פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בערבי חג וחוה"מ לעובד בחצי משרה
נועה
17/09/13
שלום לכם,
אני עובדת במשרה חלקית, 4.5 שעות יומיות, בשכר חודשי.
האם בערבי חג ובחוה"מ, בהם תקן השעות בארגון עומד על 5 ו-6 שעות בהתאמה (במקום 9)
עלי לעבוד 4.5 שעות, או מחצית מתקן השעות? (2.5 ו-3)
אודה לתשובתכם,
נועה
אני עובדת במשרה חלקית, 4.5 שעות יומיות, בשכר חודשי.
האם בערבי חג ובחוה"מ, בהם תקן השעות בארגון עומד על 5 ו-6 שעות בהתאמה (במקום 9)
עלי לעבוד 4.5 שעות, או מחצית מתקן השעות? (2.5 ו-3)
אודה לתשובתכם,
נועה
תקן ערב החג וחול המועד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
יש לבדוק עם המעסיק אך לכאורה לא צריך להיות שינוי בתקן שעות העבודה של העובד ועל כן, לדעתי, יש לעבוד 4.5 שעות והיום צריך להיחשב כיום עבודה מלא ולא חלקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
אלונה
17/09/13
שלום רב,
1.אני כרגע בחופשת לידה אמורה לחזור לעבוד אחרי סוכות.
אני רוצה לעזוב את המקום העבודה וכרגע מחפשת עבודה במקום אחר.כמו שהבנתי אני יכולה להתפטר 9 חודשים מהלידה עם הודעה חודש מראש , במידה ואני אעזוב בלי לתת חודש מה יהיו ההשלכות ? האם הם יכולים להוריד לי "קנס" בשכר?
2.במידה ואני עוזבת בשביל עבודה אחרת ובעבודה החדשה לא יסתדר לי ויפטרו אותי האם אני יהיה זכאית לאבטלה אם עבדתי שנה אצל מעסיק קודם ?
3.האם יש לי זכות (אחרי סיום שעת הנקה) לבקש לעבוד פחות שעות (אפילו שזה יעלה בשכר) ?
1.אני כרגע בחופשת לידה אמורה לחזור לעבוד אחרי סוכות.
אני רוצה לעזוב את המקום העבודה וכרגע מחפשת עבודה במקום אחר.כמו שהבנתי אני יכולה להתפטר 9 חודשים מהלידה עם הודעה חודש מראש , במידה ואני אעזוב בלי לתת חודש מה יהיו ההשלכות ? האם הם יכולים להוריד לי "קנס" בשכר?
2.במידה ואני עוזבת בשביל עבודה אחרת ובעבודה החדשה לא יסתדר לי ויפטרו אותי האם אני יהיה זכאית לאבטלה אם עבדתי שנה אצל מעסיק קודם ?
3.האם יש לי זכות (אחרי סיום שעת הנקה) לבקש לעבוד פחות שעות (אפילו שזה יעלה בשכר) ?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
1. עלייך לתת הודעה מוקדמת כחוק. אם לא תתני הודעה מוקדמת, למעסיק הזכות לנכות את השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת שהיית צריכה לתת לו מזכויותייך האחרות (למשל מפיצויי הפיטורים).
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. זכות לבקש יש. אין חובה של המעסיק להיענות.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. זכות לבקש יש. אין חובה של המעסיק להיענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רוני
17/09/13
היי,
האם שהייה בחופשת מחלה (עקב תאונת עבודה) נספרת לתקופת דמי הבראה?
עבדתי חצי שנה, נפצעתי בעבודה, ושהיתי בחופשת מחלה מאושרת, ואחרי חצי שנה (שנה בסה"כ במקום העבודה), עזבתי.
האם אני זכאית לדמי הבראה?
תודה
האם שהייה בחופשת מחלה (עקב תאונת עבודה) נספרת לתקופת דמי הבראה?
עבדתי חצי שנה, נפצעתי בעבודה, ושהיתי בחופשת מחלה מאושרת, ואחרי חצי שנה (שנה בסה"כ במקום העבודה), עזבתי.
האם אני זכאית לדמי הבראה?
תודה
תקופת מחלה בחישוב דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
דמי הבראה מחושבים על פי עבודה בפועל ועל כן היעדרות לאור מחלה אינה נצברת לצורך חישוב דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום העבודה האחרון אחרי עזיבה עקב לידה
ה.ב.
17/09/13
שלום,
בחודש מאי האחרון התפטרתי ממקום עבודתי ב - 4 השנים האחרונות וזאת בעקבות לידה.
קיבלתי את כספי הפיצויים שמגיעים לי ע"פ החוק.
לאחרונה, פנו אלי מאותו מקום העבודה, וביקשו שאחזור.
מועד החזרה אמור להיות בחודש אוקטובר, קרי כ- 5 חודשים לאחר שהתפטרתי בעקבות הלידה.
האם יש אזשהי מגלבה לחזור לאותו מקום למרות שכבר עזבתי לאחר לידה וקיבלתי הפיצויים ?
החשש הוא שאולי ידרשו ממני בחזרה את כספי הפיצויים (למרות שעל פניו נראה כי הסיכוי לכך אפסי)...
בחודש מאי האחרון התפטרתי ממקום עבודתי ב - 4 השנים האחרונות וזאת בעקבות לידה.
קיבלתי את כספי הפיצויים שמגיעים לי ע"פ החוק.
לאחרונה, פנו אלי מאותו מקום העבודה, וביקשו שאחזור.
מועד החזרה אמור להיות בחודש אוקטובר, קרי כ- 5 חודשים לאחר שהתפטרתי בעקבות הלידה.
האם יש אזשהי מגלבה לחזור לאותו מקום למרות שכבר עזבתי לאחר לידה וקיבלתי הפיצויים ?
החשש הוא שאולי ידרשו ממני בחזרה את כספי הפיצויים (למרות שעל פניו נראה כי הסיכוי לכך אפסי)...
חזרה למקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
אין כל מניעה לחזור לעבודה ולא ניתן לשלול ממך את פיצויי הפיטורים בנסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בחול המועד
שי
17/09/13
1. האם ניתן לחייב עובד לקחת חופש בחול המועד כאשר החברה עובדת במתכונת מצומצת ( מכל מחלקה ישארו כמה תורנים)
2. אין לי ימי חופש , המעסיק אמר שאני צריך לצאת לחופש ולהיכנס למינוס של ימי חופשה ( אך הוא לא יוריד לי כסף משכר הבסיס ) זה חוקי?
2. אין לי ימי חופש , המעסיק אמר שאני צריך לצאת לחופש ולהיכנס למינוס של ימי חופשה ( אך הוא לא יוריד לי כסף משכר הבסיס ) זה חוקי?
חופשה כפויה בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
כן. זוהי זכותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת אך הוא אינו יכול, בעשותו כן, להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה אני בהריון צריכה לדעת
לילי
17/09/13
המעסיק שלי משלם לי 100 אחוז מחלה מהיום הראשון
אני בהריון ויש לי אישורים על בדיקות - המעסיק אמר שהוא לא משלם לי על שעות בדיקות ההריון - 40 שעות כי הוא משלם מאה אחוז מחלה מהיום הראשון והוא מוריד את זה מהמחלה
האם זה חוקי ?
אני בהריון ויש לי אישורים על בדיקות - המעסיק אמר שהוא לא משלם לי על שעות בדיקות ההריון - 40 שעות כי הוא משלם מאה אחוז מחלה מהיום הראשון והוא מוריד את זה מהמחלה
האם זה חוקי ?
היעדרות לצורך בדיקות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
לא. היעדרות לצורך בדיקות רפואיות בהריון אינה באה על חשבום ימי מחלה ועל כן אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במעצר כחמישה וחצי חודשים
מעסיק
17/09/13
מה דינו של עובד במעצר מבחינת יחסי עובד מעביד בתקופת המעצר? מה מחוייב המעסיק בתקופה זו?
ומתי נחשב כהתפטרות?
מה על המעסיק לעשות בעצם..לשלוח מכתב אליו..ע"י עורך דין.
לא ברור מה דינו..עדיין אין דיון בעניינו...
ומתי נחשב כהתפטרות?
מה על המעסיק לעשות בעצם..לשלוח מכתב אליו..ע"י עורך דין.
לא ברור מה דינו..עדיין אין דיון בעניינו...
עובד במעצר חמישה חודשים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
יחסי העבודה אינן מופסקים בגלל היותו של העובד במעצר. המעסיק אינו מחוייב בתשלום שכר בתקופה זו (כי העובד אינו עובד) אך זכויותיו מבחינת ותק נצברות כל עוד לא הודיע המעסיק על פיטוריו העובד או עד שהעובד לא הודיע על התפטרותו או זנח את מקום עבודתו לאחר שחרורו מהמעצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי שכר בין אתרים ותחת אותה חברת אבטחה
א'
17/09/13
שלום רב.
אני מועסק על ידי חברת אבטחה המתמחה בתחום המלונאות, כאשר ביום יום אני עובד בבית מלון השייך לרשת גדולה.
במסגרת עבודתי במלון אני ושכמותי מקבלים שכר העומד על המינימום הנדרש על פי ההסכם הקיבוצי לעובדי אבטחה.
במהלך יום הכיפורים נשלחתי על ידי חברת האבטחה לתגבר במלון השייך לרשת אחרת, גדולה ומוכרת אף היא, שגם איתה עובדת החברה. עובדי החברה המוצבים בקביעות באותו המלון מקבלים שכר שעתי העומד על עשרים ושישה וחצי שקלים לשעה.
אציין שבשגרה עובדי חברת האבטחה מוצבים באופן קבוע כל אחד במלונו הוא, כך גם מצויין בתלוש המשכורת, כאשר רק לעיתים רחוקות נשלחים המאבטחים לעבוד כמתגברים במלונות האחרים איתם עובדת החברה.
שאלתי היא כזאת: האם על זמן עבודתי באותו המלון שבו מקבלים עובדי החברה עשרים ושישה שקלים לשעה, אני אמור גם לקבל את אותו הסכום או שמא אני אמור להמשיך ולקבל את שכר המינימום אותו אני מרוויח במלון הקבוע בו אני עובד?
בתודה
א'
אני מועסק על ידי חברת אבטחה המתמחה בתחום המלונאות, כאשר ביום יום אני עובד בבית מלון השייך לרשת גדולה.
במסגרת עבודתי במלון אני ושכמותי מקבלים שכר העומד על המינימום הנדרש על פי ההסכם הקיבוצי לעובדי אבטחה.
במהלך יום הכיפורים נשלחתי על ידי חברת האבטחה לתגבר במלון השייך לרשת אחרת, גדולה ומוכרת אף היא, שגם איתה עובדת החברה. עובדי החברה המוצבים בקביעות באותו המלון מקבלים שכר שעתי העומד על עשרים ושישה וחצי שקלים לשעה.
אציין שבשגרה עובדי חברת האבטחה מוצבים באופן קבוע כל אחד במלונו הוא, כך גם מצויין בתלוש המשכורת, כאשר רק לעיתים רחוקות נשלחים המאבטחים לעבוד כמתגברים במלונות האחרים איתם עובדת החברה.
שאלתי היא כזאת: האם על זמן עבודתי באותו המלון שבו מקבלים עובדי החברה עשרים ושישה שקלים לשעה, אני אמור גם לקבל את אותו הסכום או שמא אני אמור להמשיך ולקבל את שכר המינימום אותו אני מרוויח במלון הקבוע בו אני עובד?
בתודה
א'
הפרשי שכר בין אתרים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
המעסיק אינו מחויב לשלם לך שכר בהתאם לאתר העבודה בו אתה עובד אלא בהתאם לשכר עבודתך בהתאם להוראות הסכם העבודה האישי איתך, זאת אלא אם כן ישנה התחייבות של המעסיק כלפי המלון לשלם לעובדיו שעובדים במלון שכר של 26 ₪ לשעה. במקרה כזה התחייבות חברת האבטחה למלון היא התחייבות לטובת צד שלישי שמזכה אותך בשכר הגבוה יותר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכם קיבוצי חדש יכול להפחית את משכורת שנקבעה בחוזה עבודה?
עידן
16/09/13
במקום עבודה שלי ועד לקראת סגירה של הסכם קיבוצי. עד עכשיו באירגון היו קיימים רק חוזים אישיים. האם הסכם קיבוצי חדש יכול להפחית את משכורת שנקבעה בחוזה עבודה?
קראתי חוק הסכם קיבוצי כתוב בסעיף 22 ש" היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי."
אם יחליטו בהסכם קיבוצי לבטל חוזים?
תודה מראש.
קראתי חוק הסכם קיבוצי כתוב בסעיף 22 ש" היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי."
אם יחליטו בהסכם קיבוצי לבטל חוזים?
תודה מראש.
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/13
הסכם קיבוצי מבטל חוזים אישייים אך הוא לא יכול לגרוע מתנאי עבודתך בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פיצויים
אלמוני
16/09/13
עבדתי בחברה מסויימת כ 4 שנים יצאתי לחופשת מחלה למשך חודשיים ולאחר מכן פוטרתי האם ישלמו לי פיצויים לפי חישוב של החודשיים מחלה?
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/13
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה לאחר חופשת לידה
לילך
16/09/13
אני צפויה לחזור מחופשת לידה בימים הקרובים.
הבוס שלי הודיע לי שהוא מעוניין לשנות את שעות עבודתי ללא תוספת בשכר(אני עובדת ב 50% משרה).ידוע לי שזו הרעה בתנאים.שאלתי כיצד להתנהל כשאחזור לעבודה כדי שהבוס שלי לא ידע שאני רוצה לתבוע אותו לפיצויים. כיוון שאם ידע יחזור בו ולא תהיה תביעה.אודה לתשובתך
ערב טוב
לילך
הבוס שלי הודיע לי שהוא מעוניין לשנות את שעות עבודתי ללא תוספת בשכר(אני עובדת ב 50% משרה).ידוע לי שזו הרעה בתנאים.שאלתי כיצד להתנהל כשאחזור לעבודה כדי שהבוס שלי לא ידע שאני רוצה לתבוע אותו לפיצויים. כיוון שאם ידע יחזור בו ולא תהיה תביעה.אודה לתשובתך
ערב טוב
לילך
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/13
ראשית את זכאית להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום חופשת הלידה. וזאת לשלם גידול הילד. שנית , למעסיק אסור לשנו את תנאי העסקתך לרעה ובכלל ולכן אין לך סיבה לחשש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה ותנאים
לילך
16/09/13
שלום,
אני מעוניינת להאריך את חופשת לידתי בחודשיים לפי החוקץ
האם עלי לבקש ממעסיקי לאשר זאת,מה אם לא יאשרו?
במידה וכן יאשרו האם זה עלול לפגוע בתנאים שלי למשל בדמי אבטלה במידה ואפוטר חודשיים אחרי שאחזור לעבודתי.
שכן ידוע לי שמעסיקי זוממים לפטר אותי.
אודה למענה על שאלותי.
תודה וחג שמח
לילך
אני מעוניינת להאריך את חופשת לידתי בחודשיים לפי החוקץ
האם עלי לבקש ממעסיקי לאשר זאת,מה אם לא יאשרו?
במידה וכן יאשרו האם זה עלול לפגוע בתנאים שלי למשל בדמי אבטלה במידה ואפוטר חודשיים אחרי שאחזור לעבודתי.
שכן ידוע לי שמעסיקי זוממים לפטר אותי.
אודה למענה על שאלותי.
תודה וחג שמח
לילך
האכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/13
במידה ואת רוצה להאריך את חופשת הלידה את לא צריכה את הסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות
DANIEL
16/09/13
כמה שאלות:
1.אם אני מסרב לחתום על טופס סודיות רפואית האם מעסיק יכול לפטר אותי גם אם אין שום סיבה הגיונית לדרוש דבר שכזה בתחום העבודה שבו אני עוסק(עבודה משרדית)?
2.האם ניתן לתבוע אותי בשל סירוב זה?
1.אם אני מסרב לחתום על טופס סודיות רפואית האם מעסיק יכול לפטר אותי גם אם אין שום סיבה הגיונית לדרוש דבר שכזה בתחום העבודה שבו אני עוסק(עבודה משרדית)?
2.האם ניתן לתבוע אותי בשל סירוב זה?
ויתור סודיות רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/13
לא ניתן לתבוע אותך בדין סרובך לחתום על הטופס. לגבי פיטורים - המעסיק יכול לפטר מכל סיבה שהיא חוקית ודרך המלך היא לא להכריח מעסיק להעסיק עובד. כמובן שהפיטורים צריכים להיות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
פינחס
16/09/13
מה זה סעיף 14 ? ולמה לא מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר ?
לא ידעתי את זה האם אני יכול לתבוע ?
לא ידעתי את זה האם אני יכול לתבוע ?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/13
סעיף 14 הוא סעיף המצוי בחוק פיצוי פיטורין שמשמעותו הוא שבאם אתה חתום עליו אזי גם במידה ואתה מתפטר אתה זכאי לקבל את הפיצוי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת מידע מעובד
Shezra
16/09/13
שלום,
רציתי לשאול שאלה בנוגע למקרה שקרה לי לאחרונה - ובעיקר לדעת אם יש כאן משהו לא כשורה.
עבדתי בחברה מסוימת למשך 3 שבועות, כמעט חודש. בחברה קיבלתי תשלום על בסיס מכירות ועמלות. כלומר - על כל מכירה שביצעתי נכנס לי 10 אחוז ממנה למשכורת.
אחרי תקופת הזמן שעבדתי שם החלטתי להתפטר. לפני שעזבתי בדקתי את מאזן המכירות שלי שעמד על 30,500 שקל. כלומר 3050 שקל שהיו אמורים להכנס לי למשכורת.
קיבלתי בתחילת החודש את תלוש המשכורת שעמד על 2500 שקלים שמתוכם היה 200 שקל (לערך) דמי נסיעות. בשורה התחתונה 700 שרל מהמשכורת שלי נעלמו.
התקשרתי למעסיקה שלי לשעבר ושאלתי על פשר הדבר. היא הסבירה לי שהתבטלו כמה עסקאות שסגרתי בתקופה שלא הייתי שם. ביקשתי ממנה לשלוח לי את פירוט והיא נענתה בחיוב. שבוע לאחר מכן הגיע אליי הביתה תלוש משכורת, אך לא הגיע פירוט עמלות וביטולים.
שוב התקשרתי לבקשת הסבר למה ירד לי כסף מהמשכורת והעבירו אותי לאחד המנהלים. הוא מרח אותי, סינן אותי בבירור והתלהם על כך שאני מנסה לנצל את החברה. לבסוף ביקשתי ממנו לשלוח לי שוב את פירוט העמלות ואת פירוט העסקאות שהתבטלו. הפעם ביקשתי שישלחו לי את הפירוט במייל.
זה היה לפני יותר משבוע.
האם יש איזה סעיף חוקי שמגן עליי מהתנהגות כזו? האם מותר להעלים מידע מעובד (גם אם הוא לשעבר).
אני עוד לא יודע בוודאות שנעשה משהו לא כשורה. ביטול של עסקאות בשווי 7000 שקל מאותו מוכר הוא לא סביר אמנם אך הוא לא לא אפשרי.
אשמח לייעוץ...
תודה רבה!
שי
רציתי לשאול שאלה בנוגע למקרה שקרה לי לאחרונה - ובעיקר לדעת אם יש כאן משהו לא כשורה.
עבדתי בחברה מסוימת למשך 3 שבועות, כמעט חודש. בחברה קיבלתי תשלום על בסיס מכירות ועמלות. כלומר - על כל מכירה שביצעתי נכנס לי 10 אחוז ממנה למשכורת.
אחרי תקופת הזמן שעבדתי שם החלטתי להתפטר. לפני שעזבתי בדקתי את מאזן המכירות שלי שעמד על 30,500 שקל. כלומר 3050 שקל שהיו אמורים להכנס לי למשכורת.
קיבלתי בתחילת החודש את תלוש המשכורת שעמד על 2500 שקלים שמתוכם היה 200 שקל (לערך) דמי נסיעות. בשורה התחתונה 700 שרל מהמשכורת שלי נעלמו.
התקשרתי למעסיקה שלי לשעבר ושאלתי על פשר הדבר. היא הסבירה לי שהתבטלו כמה עסקאות שסגרתי בתקופה שלא הייתי שם. ביקשתי ממנה לשלוח לי את פירוט והיא נענתה בחיוב. שבוע לאחר מכן הגיע אליי הביתה תלוש משכורת, אך לא הגיע פירוט עמלות וביטולים.
שוב התקשרתי לבקשת הסבר למה ירד לי כסף מהמשכורת והעבירו אותי לאחד המנהלים. הוא מרח אותי, סינן אותי בבירור והתלהם על כך שאני מנסה לנצל את החברה. לבסוף ביקשתי ממנו לשלוח לי שוב את פירוט העמלות ואת פירוט העסקאות שהתבטלו. הפעם ביקשתי שישלחו לי את הפירוט במייל.
זה היה לפני יותר משבוע.
האם יש איזה סעיף חוקי שמגן עליי מהתנהגות כזו? האם מותר להעלים מידע מעובד (גם אם הוא לשעבר).
אני עוד לא יודע בוודאות שנעשה משהו לא כשורה. ביטול של עסקאות בשווי 7000 שקל מאותו מוכר הוא לא סביר אמנם אך הוא לא לא אפשרי.
אשמח לייעוץ...
תודה רבה!
שי
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/13
הייעוץ הטוב ביותר שאני יכולה ליתן לך הוא לשלוח מכתב בהתראה המפרט את טענותיייך ועדיף מעוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ועד הבית נחשב כמעסיק?
אלמוני
16/09/13
אם נכרת הסכם בין ועד בית למנקה כי לא תיהיה לו כל בקשה לגבי תשלום ביטוח לאומי, פנסיה וכד' וועד הבית פיטר את המנקה (מנקה את הבניין פעמיים בשבוע) לאחר 6 שנים (מתוכם הוא עובד שנתיים עם חשבוניות).
האם הוא יוכל לתבוע את ועד הבית בגין פיצוי בעקבות יחסי עובד-מעביד?
האם הוא יוכל לתבוע את ועד הבית בגין פיצוי בעקבות יחסי עובד-מעביד?
ועד הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
כן ועד הבית נחשב כמעסיק לכל דבר וענין והסכם שכזה או הסעיפים בו לא חוקיים ולכן לא יתפסו בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
דור
16/09/13
שלום רב,
האם אדם שמתפטר, עקב מצבו הבריאותי הלקוי, שנגרם לו כתוצאה מהעבודה, זכאי לדמי אבטלה?
לצורך הבהרה אציין כי רופא תעסוקתי פסל את מקצועו של העובד ומקום העבודה לא מוכן לפטר אותו או למצוא לו מקום חלופי.
תודה.
האם אדם שמתפטר, עקב מצבו הבריאותי הלקוי, שנגרם לו כתוצאה מהעבודה, זכאי לדמי אבטלה?
לצורך הבהרה אציין כי רופא תעסוקתי פסל את מקצועו של העובד ומקום העבודה לא מוכן לפטר אותו או למצוא לו מקום חלופי.
תודה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקף עבודה
קושקה
16/09/13
אני עובדת קבלן שרותי ניקיון. אני עובדת במשמרת ערב 3שעות. אני אמורה לאסוף אשפה מ-35 חדרים+חדר ישיבות בפרוזדור, לנקות 5 תאי שרותים ומטבח כולל שתיפת רצפות בהם, ולנקות אבק ב-18 חדרים מהשולחנית עבודה.
בפעם השלישית אני מוזמנת לשימוע בטענה שבבדיקת המפקחת נמצא אבק על שולחנית עבודה.
האם אני יכולה לדרוש הקף עבודה היגיוני בהתאם למשך זמן המשמרת שלי מכיוון שלבצע את כל הנדרש אי-אפשר ב-3 שעות.
איך אפשר להגביל את הדרישות הקבלן?
אני לא חתומה על תנאי עבודה הכוללים הקף ואין לי חוזה.
מה לעשות? אני רוצה לשמור על מקום עבודתי.
בפעם השלישית אני מוזמנת לשימוע בטענה שבבדיקת המפקחת נמצא אבק על שולחנית עבודה.
האם אני יכולה לדרוש הקף עבודה היגיוני בהתאם למשך זמן המשמרת שלי מכיוון שלבצע את כל הנדרש אי-אפשר ב-3 שעות.
איך אפשר להגביל את הדרישות הקבלן?
אני לא חתומה על תנאי עבודה הכוללים הקף ואין לי חוזה.
מה לעשות? אני רוצה לשמור על מקום עבודתי.
הקף עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
פשוט לטעון בפרוטרוט את כל פירוט העבודה הנדרשת ממך בזמן הקצר בו את עובדת ולהקליט את השימוע. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה- ערעור בארצי
א
16/09/13
יש טווח של 15 יום להגיש ערעור לגבי החלטה אחרת שהוצאה באזורי.
באם ההחלטה התקבלה ביום 3.9.2013 האם נין להגיש ערעור עליה , ב-18/9/2013?
או שביום 17.9.2013 זה היום האחרון?
באם ההחלטה התקבלה ביום 3.9.2013 האם נין להגיש ערעור עליה , ב-18/9/2013?
או שביום 17.9.2013 זה היום האחרון?
בתאריך 18 לחודש ויש את פגרת סוכות באמצע.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות המעביד לאחר פיטורין ע"י רופא תעסוקתי
ימבו כרמיאל
16/09/13
עבדתי במקום עבודה שנתיים ו-9 חודשים. לאחר כשנתיים אובחנתי כסובלת מאלרגיה חמורה שהתפתחה תוך כדי העבודה, הופנתי לרופא תעסוקתי אשר קבע במפורש שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי ושלמקום העבודה אין עבודות חלופיות בשבילי ולכן עליו להפסיק את עבודתי במיידי. הופנתי עי הרופא להמשך טיפול אצל רופא מומחה ולביטוח לאומי להגיש בקשה לועדה רפואית. באותו היום ה-1 בספטמבר 2013, כבר לקחתי את הטפסים הרלוונטים והעברתי את הכל לטיפול בית העסק בו עבדתי. את מכתב הפיטורין טרם קיבלתי, אבל הדבר הקריטי ביותר הוא שהם מה-1 בחודש לא מוכנים לחתום על הצהרה בטופס לביטוח לאומי שהנכות נגרמה לי במקום העבודה כל פעם בטענה שונה. היום כבר ה-16 בחודש ומחר זהו היום האחרון בו ביטוח לאומי עובד עד אחרי החגים. בזמן הזה אני לא מקבלת משכורת ורציתי לדעת האם וממי אני יכולה לדרוש תשלום על הימים בהם אני לא מקבלת תשלום, האם זה נחשב הלנת שכר? מה פרק הזמן בו אי חתימה על הודאה שנפגעתי בעבודה הופך להיות לא חוקי והאם משיכת הזמן עלולה לפגוע בי בהתנהלות מול ביטוח לאומי.
בברכת חג שמח,
ימבו
בברכת חג שמח,
ימבו
חוסר שיתוף פעולה מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
אני הייתי מציעה לך להגיש את הטפסים ללא מילוי המעסיק ולציין את כל השתלשלות העניינים במכתב נלווה. ביטוח לאומי כבר יפנה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות לגבי דיני עבודה דחוף
נונו
16/09/13
שלום רב,
1. בעבודה שלי יש 100 אחוז תשלום על מחלה מהיום הראשון.
אני בהריון ובעבודה אומרים שבגלל שאני מקבלת 100 אחוז מהיום הראשון אז לא מגיע לי את ה 40 שעות על פי חוק.
האם זה נכון ?
2. בחול המועד סוכות יש אצלנו תורנות - האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד מסיבות שהן לא מוצדקות למרות שביקשתי הגרלה דמוקרטית.
נראה כאילו המעסיק נותן לי עונש כי החסרתי מספר ימים עקב מחלה הקשורה להריון.
המעסיק אמר שכך הוא החליט וזה מה שיהיה.
1. בעבודה שלי יש 100 אחוז תשלום על מחלה מהיום הראשון.
אני בהריון ובעבודה אומרים שבגלל שאני מקבלת 100 אחוז מהיום הראשון אז לא מגיע לי את ה 40 שעות על פי חוק.
האם זה נכון ?
2. בחול המועד סוכות יש אצלנו תורנות - האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד מסיבות שהן לא מוצדקות למרות שביקשתי הגרלה דמוקרטית.
נראה כאילו המעסיק נותן לי עונש כי החסרתי מספר ימים עקב מחלה הקשורה להריון.
המעסיק אמר שכך הוא החליט וזה מה שיהיה.
הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
ראשית כל בונוס או הטבה שמעסיק נותן כגון תשלום יום המחלה כפי שפירטת אינם באם במקום משהו אחר ולכן זה לא יכול לפגוע לך בשעות ההריון. לגבי ההגרלה - איני יכולה להשיב את לא פירטת איך ההגרלה מתבצעת ואיך ההחלטה מתקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות למשמרות סופ"ש
יוסי
16/09/13
שלום, התחלתי לעבוד בעסק מזון מהיר והעבודה היא במשמרות, הבעלים מכריח אותי לעבוד במשמרות סופ"ש וזאת בניגוד להגשת סידור העבודה שהגשתי.
לא נקבע שום דבר בנושא של מחוייבות לא בכתב ולא בעל פה לגבי כמות המשמרות ובפרט משמרות סופ"ש.
(אני לא דתי, וכן יצא לי לעבוד בשבת כשהתאפשר)
תודה!
לא נקבע שום דבר בנושא של מחוייבות לא בכתב ולא בעל פה לגבי כמות המשמרות ובפרט משמרות סופ"ש.
(אני לא דתי, וכן יצא לי לעבוד בשבת כשהתאפשר)
תודה!
התחייבות למשמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
במידה ורק התחלת לעבוד ואתה יודע עכשיו שאלה המשמרות - אולי כדי לך לשקול העסקתך בשנית הואיל ובאם המעסיק דורש זאת אף אם לא נקבע בינכם אחרת חבל שבכל פעם תתאכזב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין ערב חג
שרון
16/09/13
שלום
אני עובד בשכר חודשי בהסכם אישי שבו סוכם כי על 9.06
כפול מס ימים של אותו חודש אני מקבל שכר גלובלי מסויים.
וכל שעה מעבר ל9.06 זה שעות נוספות.
השאלה שלי היא לגבי ערבי חג.
המעביד מיוזמתו מוציא את העובדים לחופש ומגיעים לעבודה רק תורנים.
מי שלא מגיע לעבודה בערב חג יורד לו חצי יום חופש ובתמורה משולם יום זה.מי שלא מעוניין שיורידו לו חצי יום חופש מדווח במערכת הנוכחות:על ערב חג על חשבון עובד.
הכוונה חופש על חשבון העובד שבו לא משולם יום זה. וזה יורד מהשכר הבסיסי.האם כל התהליך הנרשם לעיל הוא חוקי?ותקין?הרי שאני יכול לטעון שאני מצידי פנוי לעבוד ביום זה המעביד הוא זה בשחר להוציא אותי ליום חופש.ועוד שהרי שכר חודשי משולם ללא כל קשר למס ימים באותו חודש לדוגמא אם בחודש אחד יש 19 ימי עבודה ובחודש אחר 23 ימי עבודה הרי שעל כל חודש אני יקבל שכר בסיס זהה.
כמו כן מה הזכויות שלי לגבי תשלום של החג עצמו שחל ביום חול.?
אני עובד בשכר חודשי בהסכם אישי שבו סוכם כי על 9.06
כפול מס ימים של אותו חודש אני מקבל שכר גלובלי מסויים.
וכל שעה מעבר ל9.06 זה שעות נוספות.
השאלה שלי היא לגבי ערבי חג.
המעביד מיוזמתו מוציא את העובדים לחופש ומגיעים לעבודה רק תורנים.
מי שלא מגיע לעבודה בערב חג יורד לו חצי יום חופש ובתמורה משולם יום זה.מי שלא מעוניין שיורידו לו חצי יום חופש מדווח במערכת הנוכחות:על ערב חג על חשבון עובד.
הכוונה חופש על חשבון העובד שבו לא משולם יום זה. וזה יורד מהשכר הבסיסי.האם כל התהליך הנרשם לעיל הוא חוקי?ותקין?הרי שאני יכול לטעון שאני מצידי פנוי לעבוד ביום זה המעביד הוא זה בשחר להוציא אותי ליום חופש.ועוד שהרי שכר חודשי משולם ללא כל קשר למס ימים באותו חודש לדוגמא אם בחודש אחד יש 19 ימי עבודה ובחודש אחר 23 ימי עבודה הרי שעל כל חודש אני יקבל שכר בסיס זהה.
כמו כן מה הזכויות שלי לגבי תשלום של החג עצמו שחל ביום חול.?
דין ערבי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
מחד המעסיק יכול להורת לו=עובד לצאת לחופש מהחופשה הצבורה שלו. מאידך יש ליתן לעובד הזכות לעבוד יום לפני החג ויום אחרי על מנת להיות זכאים לדמי החג . על העובד לקבל דמי חגים ואי קבלתם ע"י התנהלות המעסיק - אינה צריכה להיות בעורכי העובד וכל כן אני הייתי פונה אל המעסיק בכתב ומאגדת את כלל העובדים לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
saleati@walla.co.il
למי מותר ובאיזה נסיבות להוציא פירוט שיחות יוצאות ( מלבד לקוח כמובן)
16/09/13
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת בעלים
טלי
16/09/13
שלום, ברצוני לשאול לגבי זכויותיי עם החלפת הבעלים.
אני עובדת בחברה בע"מ 4 בעלי מניות. לפני כחודש בעירך אפילו לא ידוע העניין פרשו 2 או 3 מבעלי המניות, אחד מהרביעייה לקח על עצמו את החברה . כרגע החברה ממשיכה להקרא באותו שם וגם ח.פ לא השתנה.
האם מגיע לי הזכות לבקש את הפיצויים ולהחליט אם להמשיך או לא?
אם אני מתפטרת האם תיהיה לי הזכות בלשכת התעסוקה? ללא מכתב פיטורין?
תודה
אני עובדת בחברה בע"מ 4 בעלי מניות. לפני כחודש בעירך אפילו לא ידוע העניין פרשו 2 או 3 מבעלי המניות, אחד מהרביעייה לקח על עצמו את החברה . כרגע החברה ממשיכה להקרא באותו שם וגם ח.פ לא השתנה.
האם מגיע לי הזכות לבקש את הפיצויים ולהחליט אם להמשיך או לא?
אם אני מתפטרת האם תיהיה לי הזכות בלשכת התעסוקה? ללא מכתב פיטורין?
תודה
החלפת בעלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
באם אתה עובד תחת החברה - אזי אני לא רואה סיבה לכך שההתפטרות תהיה בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
