האם חוקי לחתום על מסמך שמונע תביעה בעת פרישה מרצון?

לאחר יותר מ 18 שנות עבודה הוחלט ע"י משרד הרווחה והנהלת הקרן על צימצום בכוח אדם בהליך של פרישה מרצון או פיטורין.

עובד שחתם על פרישה קיבל תגמול דיפרנציאלי בהתאם לשנות העבודה עד מקסימום של 150% + 3 חודשי הסתגלות.

הקרן שהינה הקדש ציבורי של משרד העבודה והרווחה מתעקשת שלא לשלם לפורשים מעל גיל 55 שנים את פדיוון ימי המחלה על פי התקשיר כי לדבריה העבודה בקרן אינה לפי התקשיר למרות שכל הניירת במהלך שנות עבודתי התנהלה על פי התקשיר חופשות ימי מחלה נסיעות וכ"ו.

1) הקרן מתנה את קבלת הכספים המגיעים לעובדים בחתימה על חוזה שאין ולא תהיה זכות לתבוע בעתיד כספים נוספים או זכיות אם יתעוררו מחלוקות. האם זה חוקי? מכיוון שכך עד היום לאחר חודשים וחצי הכסף עדין ברשותם.

2) האם לאחר חתימה באילוץ לא אוכל לערר בבית דין על כפיה בחתימה? מכיוון שיש כונה למנות מפרק לקרן אני חושש לכספי.

3)נושאי התפקידים אינם מוכנים להוציא שום מסמך המסביר לפי מה ומי חושבו הגמולים כדי שאוכל לבדוק בטרם החתימה  האם זה חוקי?

4) האם ניתן להקליט את השיחה במעמד לקיחת הצק? כי הם מסרבים שיהיה עוד נוכח בפגישה