פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
עדן
02/10/13
שלום רציתי לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי בדצמבר וויהיה לי ותק של שנה האם אני יהיה זכאית לדמי הבראה למרות שהדמי ההבראה אצלנו מחולקים בספטמבר ?
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
כן. הזכאות לדמי הבראה מתגבשת בחלוף שנה מיום תחילת העבודה, גם אם היא משולמת במועד מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה+הריון
רמית
02/10/13
שלום רב,
אני עכשיו בתקופת ההתמחות לרפואה. נצברו לי הרבה ימי מחלה וחופשה, ואני בהריון.
בגלל שמדובר בתקופת התמחות יוצא שחוזה ההעסקה שלי מסתיים באמצע חופשת הלידה ויש לי כמה שאלות:
א, מי ישלם עבור חופשת הלידה שלי לאחר מועד סיום החוזה?
ב, אם מיד ולאחר חופשת הלידה שלי אצטרך לנצל ימי מחלה ולאחר מכן חופשה- האם זה אפשרי או לא כיוון שאני למעשה מסיימת את חוזה ההעסקה? מי ישלם בעבור ימים אלו?
אני עכשיו בתקופת ההתמחות לרפואה. נצברו לי הרבה ימי מחלה וחופשה, ואני בהריון.
בגלל שמדובר בתקופת התמחות יוצא שחוזה ההעסקה שלי מסתיים באמצע חופשת הלידה ויש לי כמה שאלות:
א, מי ישלם עבור חופשת הלידה שלי לאחר מועד סיום החוזה?
ב, אם מיד ולאחר חופשת הלידה שלי אצטרך לנצל ימי מחלה ולאחר מכן חופשה- האם זה אפשרי או לא כיוון שאני למעשה מסיימת את חוזה ההעסקה? מי ישלם בעבור ימים אלו?
חופשת לידה וחופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
1. המוסד לביטוח לאומי.
2. זה אפשרי מכיוון שלא ניתן לסיים את העסקתך (גם אם המדובר בחוזה לתקופה קצובה) במהלך 60 יום שלאחר חזרתך מחופשת הלידה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. עם סיום חופשת הלידה תחזרי לעבודה (גם אם במסגרת ימי מחלה או חופשה) ועל כן המעסיק ישלם את ימי החופשה ודמי המחלה בתקופה זו.
2. זה אפשרי מכיוון שלא ניתן לסיים את העסקתך (גם אם המדובר בחוזה לתקופה קצובה) במהלך 60 יום שלאחר חזרתך מחופשת הלידה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. עם סיום חופשת הלידה תחזרי לעבודה (גם אם במסגרת ימי מחלה או חופשה) ועל כן המעסיק ישלם את ימי החופשה ודמי המחלה בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות מעבר – נואש
ניר
02/10/13
שלום.
אני גר בקריית אתא ועובד בחברת ספק אינטרנט כנציג מענה טלפוני שנה ו8 חודשים. כתובתי החוקית רשומה בנצרת עילית ואילו הכתובת שניתנה למקום העבודה היא הכתובת בקריית אתא.
לאחרונה התחתי להניע תהליך של מעבר לפתח תקווה בעקבות זוגיות ונטען שאיני זכאי לפיצויים על אף שהמרחק ממקום העבודה עולה על 60(?) ק"מ מהמקום החדש בו אתגורר כי פתח תקווה לא נחשבת לעיר פיתוח.
האם יש לי משהו לעשות לגבי טענה זו או שהצדק עמם?
אני גר בקריית אתא ועובד בחברת ספק אינטרנט כנציג מענה טלפוני שנה ו8 חודשים. כתובתי החוקית רשומה בנצרת עילית ואילו הכתובת שניתנה למקום העבודה היא הכתובת בקריית אתא.
לאחרונה התחתי להניע תהליך של מעבר לפתח תקווה בעקבות זוגיות ונטען שאיני זכאי לפיצויים על אף שהמרחק ממקום העבודה עולה על 60(?) ק"מ מהמקום החדש בו אתגורר כי פתח תקווה לא נחשבת לעיר פיתוח.
האם יש לי משהו לעשות לגבי טענה זו או שהצדק עמם?
פיטורים בעקבות מעבר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
המעסיק צודק, בתנאי שהמעבר אינו לצורך נישואים והצטרפות למקום מגוריו של בן הזוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות בבית
מיכאל
02/10/13
במשך 3 שנים עבודתי הייתה 8-16 ומשעה 16:00 עד למחרת בבוקר הייתי צריך להיות כונן בבית שאם יש הקפצה אני חייב לצאת . הייתי מוגבל בשעות הגעה וגם מוגבל במיקום שאני נמצא כי היה זמן קצוב להגיע למקום .
מבחינת העבודה אני עובד 624 ועד לפני שנה זה היה 724
אני פשוט יושב בבית בלי יכולת ללכת לסרט או לכל מקום משום שאם אקבל טלפון אני חייב לצאת.
האם אפשר לדרוש תשלום על השעות ההמתנה בבית?
מבחינת העבודה אני עובד 624 ועד לפני שנה זה היה 724
אני פשוט יושב בבית בלי יכולת ללכת לסרט או לכל מקום משום שאם אקבל טלפון אני חייב לצאת.
האם אפשר לדרוש תשלום על השעות ההמתנה בבית?
שעות כוננות בבית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
אם אתה נדרש לשבת בביתך ולחכות להקפצה, המדובר בשעות המקנות זכאות לשכר שכן אתה מעמיד עצמך לרשות המעסיק גם בשעות אלו. אם אתה חופשי לעשות בשעות אלו כל דבר, ואינך מחוייב לשבת בבית אלא להיות זמין בטלפון, והמדובר בהקפצות שאינן קבועות, אין המדובר בשעות המזכות בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס על פי חוזה
אני
02/10/13
אני עובדת במכירות על שכר בסיס + אחוזי עמלות על מכירות.
לפחות כמחצית מהלקוחות בחברה הינם לקוחות חוזרים כלומר כאלה שכל כמה חודשים שבים ומפרסמים דרך החברה – מדובר על לקוחות שעובדים עם החברה מזה שנים עוד לפני שאני התחלתי לעבוד בה. ע"פ החוזה שלי,כל לקוח שחותם על חוזה מזכה אותי בעמלה קבועה (!) ללא הבדל אם זהו לקוח חדש שאני "מצאתי" או לקוח חוזר. בהגעה לסכום מסויים של מכירות לפי החוזה מגיע לי בונוס.
כשהסבתי את המעסיק לעניין הבונוס הוא כעס באומרו כי לא מגיע לי כי מלאכתי קלה מאוד בכל הנוגע ללקוחות חוזרים והחוזים החתומים של לקוחות אלו הם ש"עזרו" לי להגיע לרף המכירות אשר מזכה בבונוס ושהוא היה בכלל נדיב עימי בכך שבכלל שילם לי את העמלה המלאה עליהם וכעת לא מוכן לשלם את הבונוס - הוא ציטט (בצדק) שיש בחוזה שלי סעיף שאומר כי העמלה מגיעה אחרי שהעובד "יזם פנייה"..וכביכול מתייחס ללקוחות חוזרים ככאלה שלא אני יזמתי פנייה אליהם כי הם כבר ב"מערכת" ממילא...אגב - אף עובד אחר בחברה לא פנה אליהם מלבדי ואילולא הפנייה שלי הם לא היו מפרסמים כי הפרוייקט הנדון (עליו ביקשתי בונוס לפי החוזה) הינו באחריותי בלבד.
חשוב לי לציין כי כל חודש כששלחתי לו פירוט דו"ח עמלות לתשלום הוא לא אמר לי דבר על כך שהעמלה צריכה להיות נמוכה יותר או לא מגיעה לי עמלה בכלל רק כי הלקוח הינו לקוח חוזר ושילם הכל ולטעמי בזה ששילם כביכול "הודה" שהעמלה מגיעה לי - מדובר על לקוחות של שנים שגם אנשי המכירות שקדמו לי קיבלו עליהם עמלה מלאה ואפילו שהתחלפו הרבה אנשי מכירות בתפקיד שלי הלקוחות המשיכו לפרסם ולא משנה מי היה העובד הספציפי שפנה אליהם כל פעם.
שאלתי היא האם התכחשותו של המעסיק לבונוס הינה חוקית לאור הנ"ל?
תודה
לפחות כמחצית מהלקוחות בחברה הינם לקוחות חוזרים כלומר כאלה שכל כמה חודשים שבים ומפרסמים דרך החברה – מדובר על לקוחות שעובדים עם החברה מזה שנים עוד לפני שאני התחלתי לעבוד בה. ע"פ החוזה שלי,כל לקוח שחותם על חוזה מזכה אותי בעמלה קבועה (!) ללא הבדל אם זהו לקוח חדש שאני "מצאתי" או לקוח חוזר. בהגעה לסכום מסויים של מכירות לפי החוזה מגיע לי בונוס.
כשהסבתי את המעסיק לעניין הבונוס הוא כעס באומרו כי לא מגיע לי כי מלאכתי קלה מאוד בכל הנוגע ללקוחות חוזרים והחוזים החתומים של לקוחות אלו הם ש"עזרו" לי להגיע לרף המכירות אשר מזכה בבונוס ושהוא היה בכלל נדיב עימי בכך שבכלל שילם לי את העמלה המלאה עליהם וכעת לא מוכן לשלם את הבונוס - הוא ציטט (בצדק) שיש בחוזה שלי סעיף שאומר כי העמלה מגיעה אחרי שהעובד "יזם פנייה"..וכביכול מתייחס ללקוחות חוזרים ככאלה שלא אני יזמתי פנייה אליהם כי הם כבר ב"מערכת" ממילא...אגב - אף עובד אחר בחברה לא פנה אליהם מלבדי ואילולא הפנייה שלי הם לא היו מפרסמים כי הפרוייקט הנדון (עליו ביקשתי בונוס לפי החוזה) הינו באחריותי בלבד.
חשוב לי לציין כי כל חודש כששלחתי לו פירוט דו"ח עמלות לתשלום הוא לא אמר לי דבר על כך שהעמלה צריכה להיות נמוכה יותר או לא מגיעה לי עמלה בכלל רק כי הלקוח הינו לקוח חוזר ושילם הכל ולטעמי בזה ששילם כביכול "הודה" שהעמלה מגיעה לי - מדובר על לקוחות של שנים שגם אנשי המכירות שקדמו לי קיבלו עליהם עמלה מלאה ואפילו שהתחלפו הרבה אנשי מכירות בתפקיד שלי הלקוחות המשיכו לפרסם ולא משנה מי היה העובד הספציפי שפנה אליהם כל פעם.
שאלתי היא האם התכחשותו של המעסיק לבונוס הינה חוקית לאור הנ"ל?
תודה
תשלום בונוס על פי חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
קצת קשה לענות על השאלה בלי לראות את מלוא ההסכם אך לפי תיאורך, פרשנותו של המעסיק שגויה, ומכל מקום הנוהג שהשתרש בחברה הוא של תשלום בונוסים בנסיבות זהות. על כן על פניו נראה שהצדק איתך, אך על מנת לקבל תשובה מלאה עלייך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד לצורך בדיקת ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב צמוד
י
02/10/13
עובד שיש לו רכב צמוד והמעביד פיטר אותי בתאריך 10.9.13
והרכב הצמוד הוחזר לחברת השכרה
האם מותר למעביד לחייב עבור שווי מלא על כל החודש או שחובה עליו לחייב חלק יחסי אם בכלל על 10 ימי עבודה.
כמו כן הרכב התקבל בתאריך 22.5 והמעביד חייב עבור חודש מלא עבור השווי האם גם פה חובה עליו חלק יחסי לחייב?
והרכב הצמוד הוחזר לחברת השכרה
האם מותר למעביד לחייב עבור שווי מלא על כל החודש או שחובה עליו לחייב חלק יחסי אם בכלל על 10 ימי עבודה.
כמו כן הרכב התקבל בתאריך 22.5 והמעביד חייב עבור חודש מלא עבור השווי האם גם פה חובה עליו חלק יחסי לחייב?
שווי רכב צמוד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
ודאי שלא ניתן לחייב עובד שפוטר בתשלום עבור תקופת זמן בה לא עבד כיוון שפוטר קודם לכן. על המעסיק לחייב חלק יחסי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
לילית
02/10/13
היי,
אני שלושה חודשים אחרי חופשת לידה.רוצה להאריכה בחודשיים.
האם עלי להודיע למעסיקיי,וכמה זמן מראש?
האם אח:"כ אם יפטרו אותי אקבל דמי אבטלה?
האם הם יכולים לסרב להארכת חופשתי?
אודה למענה על שלוש שאלותי.
תודהה רבה
לילית
אני שלושה חודשים אחרי חופשת לידה.רוצה להאריכה בחודשיים.
האם עלי להודיע למעסיקיי,וכמה זמן מראש?
האם אח:"כ אם יפטרו אותי אקבל דמי אבטלה?
האם הם יכולים לסרב להארכת חופשתי?
אודה למענה על שלוש שאלותי.
תודהה רבה
לילית
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
1. חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום. עלייך להודיע למעסיק שאת ממשיכה בחופשת הלידה בהתאם לזכותך על פי חוק.
2. לא. המדובר בחופשת לידה והמעסיק אינו רשאי לקצר את חופשת הלידה של העובדת.
3. לגבי דמי אבטלה- הוא לא יוכל לפטר אותך בשלב זה שכן תקופת חופשת הלידה היא תקופה בה העובדת מוגנת מפיטורים. אם בכל זאת יחליט לפטר אותך- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה.
2. לא. המדובר בחופשת לידה והמעסיק אינו רשאי לקצר את חופשת הלידה של העובדת.
3. לגבי דמי אבטלה- הוא לא יוכל לפטר אותך בשלב זה שכן תקופת חופשת הלידה היא תקופה בה העובדת מוגנת מפיטורים. אם בכל זאת יחליט לפטר אותך- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לפנסיה
מיה
02/10/13
שלום רב,
האם נסיעות (עלות חופשי חודשי), ימי חופש וימי חג, דמי הבראה נכללים ברכיבי שכר לצורך הפנסיה?
האם נסיעות (עלות חופשי חודשי), ימי חופש וימי חג, דמי הבראה נכללים ברכיבי שכר לצורך הפנסיה?
רכיבי שכר לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
נסיעות והבראה לא. ימי חופש וימי חג כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש אחרון בעבודה
ירון חי הכט
02/10/13
שלום רב
שמי ירון, בן 43 וקיבלתי היום מכתב פיטורין
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר שעתי.
המעביד נתן לי היום את חודש ההודעה מראש
ואמר לי שהוא רוצה שבחודש הזה אעבוד כרגיל.
שאלתי: בחודש הזה אני מתכוון לחפש עבודה בקדחתנות ולפיכך לא להגיע יום יום לעבודה. כתוצאה מכך ארוויח פחות כי כאמור אני מרוויח לפי שעות.
האם המעביד רשאי לשלם לי לפי שעות העבודה שעבדתי בלבד או שהוא מחוייב לשלם לי על כל החודש גם אם אני לא מגיע יום יום לעבודה בהתאם לשכרי האחרון בחברה או לשכרי הממוצע במשך השנה?
אודה על תשובתכם המהירה
ירון
שמי ירון, בן 43 וקיבלתי היום מכתב פיטורין
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר שעתי.
המעביד נתן לי היום את חודש ההודעה מראש
ואמר לי שהוא רוצה שבחודש הזה אעבוד כרגיל.
שאלתי: בחודש הזה אני מתכוון לחפש עבודה בקדחתנות ולפיכך לא להגיע יום יום לעבודה. כתוצאה מכך ארוויח פחות כי כאמור אני מרוויח לפי שעות.
האם המעביד רשאי לשלם לי לפי שעות העבודה שעבדתי בלבד או שהוא מחוייב לשלם לי על כל החודש גם אם אני לא מגיע יום יום לעבודה בהתאם לשכרי האחרון בחברה או לשכרי הממוצע במשך השנה?
אודה על תשובתכם המהירה
ירון
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. על כן המעסיק צריך לשלם לך רק על שעות עבודתך בפועל. המעסיק אמנם מחויב לאפשר לך להיעדר לשם חיפוש עבודה אבל הוא אינו חייב לשלם על שעות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיטוט בחפצים אישים על ידי חבר לעבודה
שלי
02/10/13
שלום,
רציתי לדעת האם מה בכוחי לעשות נגד חבר לעבודה שמחטט לי בחפצים האישים ?
יש לציין שאין לי עזרה מההנהלה בנושא
תודה
שלי
רציתי לדעת האם מה בכוחי לעשות נגד חבר לעבודה שמחטט לי בחפצים האישים ?
יש לציין שאין לי עזרה מההנהלה בנושא
תודה
שלי
חיטוט בחפצים על ידי חבר לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
פנה להנהלה ולעובד בכתב והודע כי בפעם הבאה שיחטטו בחפציך האישיים ללא אישורך תראה את הדבר כפגיעה חמורה בזכויותיך באופן שיחייב אותך להגיש תלונה כנגד העובד. אם זה לא עוזר, הגש תלונה רשמית בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי מחלה של אשה בהריון
נתן
02/10/13
אשה בהריון שקיבלה 3 תעודות מחלה שכתוב בהן כי סובלת מ:
תעודה 1 הריון.
תעודה 2 הריון שבוע 35.5 וכאבי בטן.
תעודה 3 עייפות והריון שבוע 35
האם היא זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון ימי המחלה שלה מהמעביד ?
האם היא זכאית לקבל תשלום כל שהוא מהמוסד לביטוח לאומי ?.
תעודה 1 הריון.
תעודה 2 הריון שבוע 35.5 וכאבי בטן.
תעודה 3 עייפות והריון שבוע 35
האם היא זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון ימי המחלה שלה מהמעביד ?
האם היא זכאית לקבל תשלום כל שהוא מהמוסד לביטוח לאומי ?.
זכאות לדמי מחלה של אשה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
העובדת תהיה זכאית לדמי מחלה עבור התעודה השניה והתעודה השלישית בלבד. הריון אינו מהווה מחלה והיעדרות בגין הריון בלבד אינה מוגדרת כהיעדרות בשל מחלה. לגבי ביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמוטטות נפשית בעבודה
חן
02/10/13
לפני כחודשיים עברתי התמוטטות נפשית/ עצבים בעקבות לחץ גדול בעבודה ( עובדת בנק ) אני מטופלת אצל פסיכיאטר/ פסיכולוג . ר. תעסוקתי אישר לי עבודה 4 שעות ביום ללא קהל.
המעסיק דורש שאחזור לאותו סניף שבו עברתי את ההתמוטטות לעבודה לפי התנאים הנ"ל- אני מתנגדת בכל תוקף לחזור לסניף שבו זה קרה. האם הם יכולים להכריח אותי? האם יש לי זכות לעמוד על כך לשיבוץ במקום אחר? אני מפחדת שהם יכריחו אותי ואני אתמוטט שוב
המעסיק דורש שאחזור לאותו סניף שבו עברתי את ההתמוטטות לעבודה לפי התנאים הנ"ל- אני מתנגדת בכל תוקף לחזור לסניף שבו זה קרה. האם הם יכולים להכריח אותי? האם יש לי זכות לעמוד על כך לשיבוץ במקום אחר? אני מפחדת שהם יכריחו אותי ואני אתמוטט שוב
התמוטטות נפשית בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
המעסיק יכול לדרוש כי תחזרי לעבודה במקום עבודתך המקורי. זוהי זכותו ולך אין זכות קנויה בדין להחלפת מקום העבודה. את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי ולבקש שינחה את המעסיק שלא לשבץ אותך במקום העבודה המקורי. במקרה כזה יהא על המעסיק לשבצך בהתאם להוראות הרפואיות ואם לא יוכל למצוא לך מקום אחר- יוכל לפטרך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על נעלי עבודה
אלכס
02/10/13
שלום, אני כיום עובד בחברת אבטחה והמנהל שלי דורש ממני שאקנה מכיסי הפרטי
נעליים לעבודה שיהיו בצבע שחור (כל שארק מדי העבודה - חולצות, מכנסיים,
מעיל, ווסט, כובע ואפילו חגורה קיבלתי מהחברה) - כרגע אני עובד עם נעליים
חצי שחורות. האם אני חייב לשלם מכיסי על נעלים שחורות שהחברה דורשת שאלבש?
תודה מראש.
נ.ב: מנהל שלי אמר לי שעבודתי תופסק אם בזמן הקרוב לא אקנה נעליים שחורות.
נעליים לעבודה שיהיו בצבע שחור (כל שארק מדי העבודה - חולצות, מכנסיים,
מעיל, ווסט, כובע ואפילו חגורה קיבלתי מהחברה) - כרגע אני עובד עם נעליים
חצי שחורות. האם אני חייב לשלם מכיסי על נעלים שחורות שהחברה דורשת שאלבש?
תודה מראש.
נ.ב: מנהל שלי אמר לי שעבודתי תופסק אם בזמן הקרוב לא אקנה נעליים שחורות.
תשלום על נעלי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
ככל שהמעסיק דורש ביגוד מסוים מעובד, עליו לשאת בעלות זאת- במיוחד כאשר הוא מחויב לספק לך ביגוד בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף השמירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה מדרגות
קרינה
02/10/13
שלום,
אני עבדתי בניקיון המדרגות בבניין שלנו במשך חמש וחצי שנים בשכר של 750 ש"ח בחודש. בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל לשבועיים. יום לפני שטסנו הודענו לחבר ועד הנוסף בבניין וכן הודענו לאשתו מספר ימים קודם (היא טוענת שלא אמרנו). בכל אופן, הם כעסו והחליטו להחליף אותי.
האם מגיע מגיע לי מה שמגיע לכל עובד בחוק (פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת) למרות שלא הצהרתי ברשויות על עבודתי?
אני עבדתי בניקיון המדרגות בבניין שלנו במשך חמש וחצי שנים בשכר של 750 ש"ח בחודש. בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל לשבועיים. יום לפני שטסנו הודענו לחבר ועד הנוסף בבניין וכן הודענו לאשתו מספר ימים קודם (היא טוענת שלא אמרנו). בכל אופן, הם כעסו והחליטו להחליף אותי.
האם מגיע מגיע לי מה שמגיע לכל עובד בחוק (פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת) למרות שלא הצהרתי ברשויות על עבודתי?
מנקה מדרגות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
בהחלט כן. המדובר בפיטורים (היעדרות חד פעמית של מספר ימים לא מהווה התפטרות במיוחד כאשר הודעת מראש על היעדרותך). גם אם לא דווחת לרשויות המס, אתה עדיין זכאי לכל הזכויות- פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיטורין (חשוב מאוד
שלום כרמי
02/10/13
שלום ,אדם מאוד קרוב אלי עובד בטלמרקטינג ,וכחלק מעבודתו
הוא מקבל שיחות נכנסות מלקוחות ...(שיחות מכירה
שעל חלק מהשיחות אין כמעט תגמול ...
ועל שאר השיחות יש תגמול ראוי ,...מסתבר שבמהלך עבודתו
הוא תעדף את השיחות המתגמלות יותר ,ואת השיחות הפחות מתגמלות הוא העביר לשירות לקוחות ,לאחר תקופה מאוד ממושכת גילו את זה במקום העבודה ,וכיום הם טוענים שבגלל "ייירוט השיחות לשירות הלקוחות "הוא כביכול פגע במקום העבודה ואינו זכאי לפיצויים גם במקרה של פיטורין
אשמח מאוד לדעת ,האם הוא יהייה זכאי לפיצויים ?
(חשוב להדגיש שמדובר על נציג שעשה הרבה מכירות במהלך עבודותו והוא עובד בארגון קרוב לשנתיים )
הוא מקבל שיחות נכנסות מלקוחות ...(שיחות מכירה
שעל חלק מהשיחות אין כמעט תגמול ...
ועל שאר השיחות יש תגמול ראוי ,...מסתבר שבמהלך עבודתו
הוא תעדף את השיחות המתגמלות יותר ,ואת השיחות הפחות מתגמלות הוא העביר לשירות לקוחות ,לאחר תקופה מאוד ממושכת גילו את זה במקום העבודה ,וכיום הם טוענים שבגלל "ייירוט השיחות לשירות הלקוחות "הוא כביכול פגע במקום העבודה ואינו זכאי לפיצויים גם במקרה של פיטורין
אשמח מאוד לדעת ,האם הוא יהייה זכאי לפיצויים ?
(חשוב להדגיש שמדובר על נציג שעשה הרבה מכירות במהלך עבודותו והוא עובד בארגון קרוב לשנתיים )
זכאות לפיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
על פניו בנסיבות העניין אין מקום לשלילת פיצויי פיטורים, ומכל מקום רק בית הדין לעבודה מוסמך לקבוע על שלילת הזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה מוכן שלא נחתם עקב ביטול הפגישה ע"י המעסיק
דור
01/10/13
שלום רב,
לאחר 2 ראיונות שעברתי אצל מעסיק
הוכן לי חוזה עבודה עם פרטי שכר ותנאים נלווים.
לבקשתי, קיבלתי העתק מהחוזה בכדי לעבור על הסעיפים בראש שקט בבית וסוכם שתוך יומיים שלושה אני חוזר עם תשובה באיזה יום אני מתחיל לעבוד.
ואכן חזרתי טלפונית למעסיק ואף שלחתי לו במייל מספר תיקונים בחוזה, ונקבע תאריך חתימה.
להפתעתי כשעה לפני מועד הפגישה, התקשר המעסיק ואמר שכרגע הפגישה מבוטלת מאחר ויש מספר עניינים פנימיים שלא מאפשרים לו לקלוט אותי.
מיותר לציין שלא נוצר איתי שוב קשר.
א. האם החוזה שהוכן וקיבלתי העתק ממנו קביל?
זאת אומרת שהייתה כוונה להעסיק אותי ולמרות שלא נחתם, מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק?
ב. האם קיימת התיישנות כלשהי?
לתשובתכם אודה.
לאחר 2 ראיונות שעברתי אצל מעסיק
הוכן לי חוזה עבודה עם פרטי שכר ותנאים נלווים.
לבקשתי, קיבלתי העתק מהחוזה בכדי לעבור על הסעיפים בראש שקט בבית וסוכם שתוך יומיים שלושה אני חוזר עם תשובה באיזה יום אני מתחיל לעבוד.
ואכן חזרתי טלפונית למעסיק ואף שלחתי לו במייל מספר תיקונים בחוזה, ונקבע תאריך חתימה.
להפתעתי כשעה לפני מועד הפגישה, התקשר המעסיק ואמר שכרגע הפגישה מבוטלת מאחר ויש מספר עניינים פנימיים שלא מאפשרים לו לקלוט אותי.
מיותר לציין שלא נוצר איתי שוב קשר.
א. האם החוזה שהוכן וקיבלתי העתק ממנו קביל?
זאת אומרת שהייתה כוונה להעסיק אותי ולמרות שלא נחתם, מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק?
ב. האם קיימת התיישנות כלשהי?
לתשובתכם אודה.
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
1. החוק אינו מחייב קיום הסכם עבודה בכתב. העובדה שהחוזה אינו חתום לא אומרת שלא התגבש הסכם מחייב בין הצדדים אך מאחר ולא ידוע אם התיקונים שלך התקבלו על ידי המעסיק או לא, לא ניתן לקבוע שאכן התגבש הסכם מחייב של העסקה שכן אם לא קיבלת את התנאים שהוצעו לך, אין התגבשות של הסכם כל עוד המעסיק אינו מאשר את תיקונייך.
2. התיישנות לגבי מה?
2. התיישנות לגבי מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דרישה לעבוד משמרות נחשבת הרעת תנאים?
דני
01/10/13
מעסיק שלי דורש ממני מדי פעם לעבוד משמרות ולא שעות שיגרתיות שלי 8:00 עד 17:00.
משמרות לא היו מעוגנות בחוזה.
אני מקבל שכר גלובלי שכולל בתוכו 10 שעות עבודה נוספות בחודש.
סעיף בחוזה שלי:
"העובד מתחייב למלא את התפקיד ביושר, במסירות ובנאמנות ולהקדיש את מלוא זמנו, מרצו
וכישוריו, בכפיפות למדיניות החברה, כפי שתהא מעת לעת, ולהוראות ולהנחיות שניתנו או יינתנו
לו מפעם לפעם על ידי הנהלת החברה, ולעבוד שעות נוספות ככל שידרש לעשות כן."
האם דרישה לעבוד משמרות נחשבת הרעת תנאים?
משמרות כמו: 12:00 עד 21:00
משמרות לא היו מעוגנות בחוזה.
אני מקבל שכר גלובלי שכולל בתוכו 10 שעות עבודה נוספות בחודש.
סעיף בחוזה שלי:
"העובד מתחייב למלא את התפקיד ביושר, במסירות ובנאמנות ולהקדיש את מלוא זמנו, מרצו
וכישוריו, בכפיפות למדיניות החברה, כפי שתהא מעת לעת, ולהוראות ולהנחיות שניתנו או יינתנו
לו מפעם לפעם על ידי הנהלת החברה, ולעבוד שעות נוספות ככל שידרש לעשות כן."
האם דרישה לעבוד משמרות נחשבת הרעת תנאים?
משמרות כמו: 12:00 עד 21:00
משמרות כהרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
קשה לענות על השאלה בלי לראות את ההסכם כולו, אך על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאי עבודה אם כך היה נהוג מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות חסרות במשכורת
ורד
01/10/13
שלום, אני עובדת במשרה מלאה - 186 שעות חודשיות. המעסיקה מחשבת כל יום עבודה כ- 9 שעות. אם אני עובדת מעל 9 שעות היא משלמת שעות נוספות.
ראיתי שהיא מורידה לי שעות חופש, כאשר חסרות לי שעות.
למען הכנות - בשלושה ימים בשבוע, באופן קבוע, יש לי בין שעה חסרה לשעה וחצי. האם מותר למעסיקה להוריד לי ימי חופשה בגלל זה או שלא?
(במשרה שלי אני יכולה לקחת הפסקה של חצי שעה או שעה או חמש דקות, המעסיקה לא יודעת ומכבדת אותנו, היא גם לא שואלת)
ראיתי שהיא מורידה לי שעות חופש, כאשר חסרות לי שעות.
למען הכנות - בשלושה ימים בשבוע, באופן קבוע, יש לי בין שעה חסרה לשעה וחצי. האם מותר למעסיקה להוריד לי ימי חופשה בגלל זה או שלא?
(במשרה שלי אני יכולה לקחת הפסקה של חצי שעה או שעה או חמש דקות, המעסיקה לא יודעת ומכבדת אותנו, היא גם לא שואלת)
הורדת שעות חסרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
למעסיק אסור לנכות שעות היעדרות מהחופשה השנתית הצבורה של העובד. המעסיק יכול ורשאי לנכות משכר העובד את החלק היחסי הבגין העידרותו מעבודה, אך אינו יכול לנכות שעות היעדרות אלו מימי החופשה הצוברים של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה
דוד
01/10/13
שלום רב.
אני עובד 12 שנים במשרה מלאה. הוצע לי לאחרונה לעבור לחצי משרה. אני בגיל 55 , אני צריך לתת תשובה . מבקש לדעת איזה אפשרות הכי טובה מבחינתי על מנת לשמור על התנאים הסוציאליים שלי.
האם כדי לבקש לקבל פיצויים עבור התקופה שעבדתי משרה מלאה ולהמשיך מההתחלה לעבודה בחצי משרה. או שעדיף להמשיך לעבוד ומידה ואפוטר אקבל את הפיצויים על התקופה של המשרה המלאה וגם של החצי משרה- האם זה אפשרי בכלל.
בתודה מראש
דוד
אני עובד 12 שנים במשרה מלאה. הוצע לי לאחרונה לעבור לחצי משרה. אני בגיל 55 , אני צריך לתת תשובה . מבקש לדעת איזה אפשרות הכי טובה מבחינתי על מנת לשמור על התנאים הסוציאליים שלי.
האם כדי לבקש לקבל פיצויים עבור התקופה שעבדתי משרה מלאה ולהמשיך מההתחלה לעבודה בחצי משרה. או שעדיף להמשיך לעבוד ומידה ואפוטר אקבל את הפיצויים על התקופה של המשרה המלאה וגם של החצי משרה- האם זה אפשרי בכלל.
בתודה מראש
דוד
מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
מבחינת פיצויי הפיטורים השינוי אינו משנה מאחר וחישוב פיצויי פיטורים בעבודה שבה קיים שינוי בהיקפי המשרה מחשבים את נכרך באופן יחסי לכל תקופת עבודה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
קיריל
01/10/13
שלום לפורום,
אני עובד כרגע כמלצר במסעדה. הבעלים לא משלם החזר נסיעות. הוא מוסיף אותן למשכורת ,המשכורת בעצם כוללת את הנסיעות,אין תוספת אמיתית. אני מגיע עם רכב פרטי לעבודה. אני דיברתי איתו על זה ותשובתו הייתה שזה מה יש.
אם אני מגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה, איזה מסמכים אני צריך להביא ואיך לנמק את התביעה בצורה נכונה?
אני עובד כרגע כמלצר במסעדה. הבעלים לא משלם החזר נסיעות. הוא מוסיף אותן למשכורת ,המשכורת בעצם כוללת את הנסיעות,אין תוספת אמיתית. אני מגיע עם רכב פרטי לעבודה. אני דיברתי איתו על זה ותשובתו הייתה שזה מה יש.
אם אני מגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה, איזה מסמכים אני צריך להביא ואיך לנמק את התביעה בצורה נכונה?
הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
מעסיק רשאי לכלול את הוצאות הנסיעה במסגרת השכר אם כך סוכם בין הצדדים. יחד עם זאת, עליו להפריד בתלוש השכר את שכר הבסיס מהחזר הוצאות הנסיעה. אם הוא לא עושה כן, ולא סוכם כי השכר השעתי כולל נסיעות, אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה. עלייך להראות את המרחק מביתך למקום העבודה ואת מחיר עלות התחבורה הציבורית הזולה ביותר שבין ביתך למקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
שלי
01/10/13
שלום וברכה
בשנים הקודמות היינו עובדים בערבי חג והיינו מקבלים תשלום רק עבור יום חג עצמו = יום אחד. השנה, מקום עבודה שלי היה סגור בערבי חג ולכן לא עבדנו לא בערב חג ולא בחג. האם עדיין מקום עבודה מחוייב לשלם רק עבור יום חג עצמו = על יום אחד ולא על יומיים = ערב חג וחג?? הרי בערב חג לא עבדנו לא מרצוננו אלא בגלל שהמקום היה סגור!
בשנים הקודמות היינו עובדים בערבי חג והיינו מקבלים תשלום רק עבור יום חג עצמו = יום אחד. השנה, מקום עבודה שלי היה סגור בערבי חג ולכן לא עבדנו לא בערב חג ולא בחג. האם עדיין מקום עבודה מחוייב לשלם רק עבור יום חג עצמו = על יום אחד ולא על יומיים = ערב חג וחג?? הרי בערב חג לא עבדנו לא מרצוננו אלא בגלל שהמקום היה סגור!
חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
אם מקום העבודה סגור מיוזמת המעסיק בערב החג, והעובד עבד ביום הסמוך שלאחר החג (או נעדר בהסכמת מעסיקו) על המעסיק לשלם לעובד תשלום עבור חג. רק אם ההיעדרות בערב החג לא הייתה בהסכמת המעסיק, אין זכאות לתשלום עבור יום החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב השאלה שלי קשורה להריון בעבודה ישמח לקבל תשובה ברורה.
ורוניקה
01/10/13
התקבלתי לעבודתי 21.1.13לפי תקן שש שעות יומיות לחמישה ימים, 4 חודשים ראשונים עבדתי דרך כח אדם, אחר כך העבירו אותי למקום עצמו ועבדתי שמונה שעות, היום 1.10.13 אני בחודש רביעי להריון והיום נודע לי שרוצים לקצץ לי שעות לשש שעות, האם מותר לעשות זאת?
תודה.
תודה.
קיצוץ במשרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
אסור למעסיק להפחית חד צדדית בהיקף משרתך ואיסור זה אינו קשור להיותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורין
חן
01/10/13
האם ניתן לפטר עובד מעל 10 שנים ללא דופי מבחינה מקצועית בטענה של יחסי אנוש לא תקינים?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
כן. זוהי בהחלט עילה שבגינה ניתן לשקול פיטורי עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום של עובד על ידי המנהל
איציק
01/10/13
באחד מימי השבוע צילם המנכ"ל של החברה את אחד העובדים כאשר הוא שם רגליו על השולחן (דבר שאסור במקום העבודה). המנכ"ל העביר את התמונה במייל של החברה אל האחראי על העובד (מייל שמרבית העובדים בחברה יכולים להיכנס ולראות את התמונה) ואף הפיץ את התמונה במצגת של החברה על התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה. האם הדבר מותר ואינו פוגע בעובד? האם הפצת התמונה שלו בכלל המשרד מהווה פגיעה בעובד? והאם העובד יכול לדרוש פיצוי על כך?
צילום של עובד על ידי מנהלו
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
המעסיק בהחלט יכול להעביר את התמונה לממונה על העובד. יחד עם זאת עליו לשמור על פרטיותו של העובד ולא לפגוע בו פומבית כלפי חבריו לעבודה. הפצה שנועדה לפגוע בעובד מהווה פגיעה בכבודו של העובד. יחד עם זאת הסיכוי לקבל פיצוי תלוי בהוכחת כוונת זדון או במטרה לפגוע בעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא שלי עובדת 20 שנה ואמרו לה שאין עבודה כרגע
אסי
01/10/13
אמא שלי עובדת בעבודה מסוימת וכבר קרוב לחודש היא לא עובדת .. כי אמרו לה שאין עבודה ..
היא מקבלת משכורת של 1500 שקל בערך ...
ואבא שלי מקבל 5500 שקל
המנהל של אמא שלי אמרה לה שתנסה לקבל הבטחת הכנסה או אבטלה .. השאלה אם היא יוכלה לקבל ?
ואם לא יהיה לאמא שלי עבודה כמה חודשים אז זה נחשב לפיטורים או מה ? ואם אמא שלי יוכלה לקבל הבטחת הכנסה כמה היא יוכלה לקבל?
היא מקבלת משכורת של 1500 שקל בערך ...
ואבא שלי מקבל 5500 שקל
המנהל של אמא שלי אמרה לה שתנסה לקבל הבטחת הכנסה או אבטלה .. השאלה אם היא יוכלה לקבל ?
ואם לא יהיה לאמא שלי עבודה כמה חודשים אז זה נחשב לפיטורים או מה ? ואם אמא שלי יוכלה לקבל הבטחת הכנסה כמה היא יוכלה לקבל?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
הפסקת עבודה בפועל לתקופה בלתי מוגבלת מהווה פיטורים לכל דבר ועניין ואמך יכולה לפנות לביטוח הלאומי בדרישה לדמי אבטלה. לגבי מיצוי זכויותיה של אמך בביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
