האם מותר לפטר עובד לאחר חופשת לידה, ומה ניתן לעשות במקרה זה?
פיטורים לאחר חופשת לידה
חן קלמי
13/10/13
פוטרתי שבועיים לאחר שחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה,
קיבלתי 60 יום הודעה מוקדמת +חודש מראש אך כפי שקראתי בחוק אסור על מעסיק לעשות זאת האם זה נכון, ואם לא אז מה ניתן לעשות.
בנוסף בסיום העסקתי החתימו אותי על טופס שאני לא יוכל לטבוע את החברה וחתמתי...יש מה לעשות בעניין?
קיבלתי 60 יום הודעה מוקדמת +חודש מראש אך כפי שקראתי בחוק אסור על מעסיק לעשות זאת האם זה נכון, ואם לא אז מה ניתן לעשות.
בנוסף בסיום העסקתי החתימו אותי על טופס שאני לא יוכל לטבוע את החברה וחתמתי...יש מה לעשות בעניין?
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לחתימה אין שום משמעות. למעסיק מותר להודיע על הפיטורים אבל שהם יכנסו לתוקף לאחר 60 יום כולל הודעה מוקדמת. האם נערך לך שימוע - את יכולה לפנות ולהגיש קובלה במשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?