כיצד ניתן לקבוע אם ירידת המשמרות בעבודה מהווה הרעת תנאים?

Question

ששלום אני עובד במכירות אצל מעסיק כבר 7 שנים לאחרונה ירדו לי המשמרות בצורה משמעותית פעם אחת 3 משמרות ופעם אחת 4 משמרות הודעתי למעסיקה שאני לא יכול לעבוד בתנאים כאלה כי זה פוגע לי בפרנסה והיא כתגובה ניסתה לחסות את עצמה בכך שהיה לי אילוץ במהלך השבוע לקבל יום חופש ביום ספציפי שכמובן אצלנו בעבודה היא תמיד לא נותנת 6 משמרות מה שאומר שבמהלך השבוע אני אקבל חופש בכל מקרה אז בעצם אומר ש״האילוץ״ שלי לא באמת אילוץ שאמור לפגוע לי בכמות משמרות, שהרי זה תירוץ .

הדבר התחיל ברגע שהודעתי לה חודש מראש על בקשתי ליציאה לחופש ללא תשלום לנסיעה לתאילנד היא נמנעה מלהודיע לי אם היא מאשרת לי את החופשה וכל פעם שביקשתי ח לקבל את אישורה התחמקה ממני למרות שהודעתי חודש מראש. האם יש פה הרעת תנאים ברורה שאם אתפטר זה יהיה כדין מפוטר??

תודה רבה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

תלוי. האם יש חוזה אשר מחייב אותה לאחוז משרה מסויים? האם תמיד במשך כל ה7 שנים עבדת 6 משמאות בשבוע או לכל המועד 5 ? באופן גורף וללא יוצא מן הכלל? כמה זמן השינוי הזה קיים? אתה צריך לפנות למעסיק בבקשה לתיקון ההפרה בכתב ולפי תשובתה לכלכל את צעדייך בכל מקרה תמשיך להיוועץ בעוה"ד. בהצלחה.

כיצד ניתן לקבוע אם ירידת המשמרות בעבודה מהווה הרעת תנאים?

הורדת משמרות ללא סיבה

פגיעה בהיקף משרה