פורום דיני עבודה

הפרשות פנסיה ובטו"ל

shi 10/10/13

עבדתי אצל מעסיק 15 חודש ופוטרתי.

השכר החודשי היה 3200 ש"ח על 5 חודשים ראשונים

10 חודשים נוספים השכר היה 4,000 ש"ח

בנוסף המעסיק היה אמור לשלם לי ע"פ חוק ולא שילם

הפרשות לקרן פניה

הפרשת לבטו"ל

פיצויי פיטורין

מה הסכום שאני אמורה לתבוע בגין רכיבים אלו?

תודה?

לעמוד

המלא

סיום העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

איננו עורכים חישובים בפורום בעבור פיצוים אתה זכאי לשכר אחרון כפול 1.25 הפרשות לקרן פנסיה יש לבחון באיזה תקופה מדובר ולראות בצו ההרחבה מה היו האחוזים וביטוח לאומי זה יש לבחון למול מצבך האישי וכיו"ב ניתן לנסות במחשבונים של ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה

עורך דין 10/10/13

האם מישהו מכיר פסיקה או חוק רלוונטית?

מדובר בעובד שהביא אישורי מחלה ללא חתימה או חותמת רופא

האם בכלל זה תקף? או זיוף?

אודה עזרה

לעמוד

המלא

אישור מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

הדרך הכי פשוטה היא להתקשר לרופא ולבדוק איתו האם נתן. לעתים הם שוכחים לחתום.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי הוותק עקב שינוי שם חברה האם חוקי?

טלי 10/10/13

שאלתי היא כאשר המעסיק משנה בלי לשאול את תאריך תחילת העבודה שלך ומקצר את הוותק.. האם זה חוקי?

ומה עושים כדי שלא יבטלו לך את הוותק?

לעמוד

המלא

שינוי הותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

לא. ככל והחברה החדשה היא של אותם בעלים יש להמישך את הותק ככלו ולא על החברה הישנה לערוך גמר חשבון כי זה בעצם פיטורים ואז החברה החדשה מתחילה מחדש.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה מגביל

ניסן 10/10/13

לפני כשנה הוצע לי לצאת ללימודים על חשבון העבודה לתפקיד קב"ט , הוחתמתי על חוזה שאומר כי בסיום הלימודים אתמנה לקב"ט במקביל לתפקידי כמחסנאי באם אתפטר או אפוטר אחויב בתשלום המלא של הלימודים עד שנה ועד שלוש שנים חמישים אחוז . א,האם החוזה חוקי האם גם אם אפוטר אני חייב בתשלום , ב, האם מותר למעסיק לדרוש לבצע שניי תפקידים בלי קשר בינם תמורת אותו שכר ג, האם העובדה שסיימתי לימודים לפני כחודשיים ועדיין לא מוניתי לתפקיד מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק?

לעמוד

המלא

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

ראשית יש לבחון את החוזה אין מניעה בעבודה בשני התפקידים כל עוד הסכמת לכך ועל פניו ביציאתך לקורס נתת הסכמתך לגבי הסעיף המגביל יש לבחון אותו על פניו הוא תקין אך במידה ותפוטר או שאכן המעסיק לא עומד בחלקו בהתחייבות ניתן לטעון כנגדו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים הודעה מראש ושימוע

מאיר 10/10/13

היי, עבדתי במשך כ 8 חודשים במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם ( החלפתי עובדת שיציאה לחופשת לידה) ופוטרתי ב 1.10

האם היו צריכים לעשות לי שימוע לפני הפיטורין וכמה זמן מראש היו צריכים לתת לי כהודעה מוקדמת לכך?

חברת כוח האדם ערכה לי שיחה ב 1.10 והודיעה לי כי אני צריך להפסיק להגיע לעבודה כבר מיום למחרת( למרות שידעתי כשהתחלתי לעבוד שחודש אוקטובר זה החודש האחרון לעבודתי, אף גורם לא אמר לי את זה רשמית ולא הודיעו לי מראש על סיום העסקתי) האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה מפורטת לגבי זה.

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

ככל ומראש הוגדרת כמגיע למשרה זמנית והוגדרו המועדים וכך החוזה אז אין צורך בשימוע אך יש לבחון את הדברים לגבי הודעה מוקדמת בכל מקרה אתה זכאי זה משך ההודעה המוקדמת תלוי בהתאם לאופי המשרה אם לפי שעה או שכר קבוע כאשר במידה והמעסיק מוותר על עבודתך בפועל עליו לשלם לך תמורת ימים אלה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חג

שי 10/10/13

אני עובד שעתי חצי משרה בימים משתנים. עבדתי החודש לפני ואחרי החגים. בעבודה אמרו שצריך לעבוד ביום החג עצמו בכדי לקבל תשלום. וביום החג כל המערכת כלל לא עובדת אז לכן גם יומי האחרון לפני החג הוא יום לפני. מה עושים?

אציין ששעות עבודתי הם בערב לכן כך או כך ערב חג לא אעבוד.

לעמוד

המלא

דמי חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

ככל ועבדת ביום האחרון טרם החג בו המקום היה פתוח וביום לאחר החג אז אתה זכאי לתשלום עבור חג

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משתתפת בבחירות למועצת העיר. האם מגיע לי יום שבתון ?

לימור 10/10/13

לעמוד

המלא

יום שבתון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

באופן עקרוני לא זהו לא יום שבתון את יכולה לבקש יום חופש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה בבקשה-חישוב שכר לאחר חופשה של חודש(+חגים)

ליאת 10/10/13

שלום רב,

אני עובדת במשרדה מלאה (גלובלי).

בחודש ספטמבר שהיתי בחו"ל כל החודש וכעת קיבלתי תלוש שכר ע"ס כ-3,000 ש"ח (שכר הברוטו הרגיל הוא כ-13,000 ש"ח).

שאלתי היא האם למרות ששהיתי בחו"ל ולא עבדתי כל חודש ספטמבר - עדיין "מגיע" לי לקבל שכר עבור שישי+שבת, עבור ערבי חג, חג, חול המועד וכו'..? בניכוי ימי עבודה "רגילים" בהם באמת לא הייתי/עבדתי? האם אני יכולה לבחור ולבקש להיכנס למינוס בימי חופש למרות פגיעה בשכר?

ממש ממש אודה לעונים ומסייעים...

לעמוד

המלא

תיקון טעות

ליאת 10/10/13

במשפט האחרון התכוונתי - "במקום" פגיעה בשכר ולא "למרות".

תודה למסייעים.

דמי חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 11/10/13

ראשית יש לבחון האם היית בחלת או בחופשה באם היית בימי חופש אז אכן מגיע לךתשלום עבור ימי חג ( איזה סיבה יש לקבל שכר עבור שישי שבת?) באם היית בחלת אז לא. את לא יכולה לבחור להכנס למינוס ימי חופש ככל ואין לזכותך ימי חופש המעסיק יכול לנכות מהשכר

דמי הבראה

טלי 10/10/13

בוקר טוב

התחלתי לעבוד במקום עבודה ב 27.8.12 המנהלת טוענת שמכיון שדמי ההבראה משולמים רק ביולי אקבל אותם ביולי 2014 עבור שנה ועשרה חודשים האם מותר להם לעשות זאת? לתשובתכם המהירה אודה.

לעמוד

המלא

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/10/13

כן. המנהלת צודקת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה על רקע דתי

יוליה 10/10/13

שלום,

במקום עבודתי נהוג להעניק מתנה בימי הולדת, נישואין וכד'

לאחר נישואי (104) הוזמנתי ע"י המנהלת לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית למתנה ממקום עבודתי משום שאני גויה והתחתנתי עם יהודי. מיותר לציין כמה משפיל היה הדבר והקונוטציות לרייך השלישי... ברצוני לשאול האם ישנה עילה לתביעה?

תודה.

לעמוד

המלא

אפליה על רקע דתי

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

את צודקת לחלוטין. מדובר באפליה אסורה! עליך לפנות אל מעסיקך בכתב לעניין זה תוך הדגשה כי מדובר באפלייה אסורה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

דרישת מעביד להיות זמין מסביב לשעון

דקלה 09/10/13

שלום,

אני עובדת במקום עבודתי כבר שלוש שנים, ובא מנהל חדש שדורש מהעובדים בצוות להיות זמינים לשיחות טלפון 24 שעות. מה שלא היה קודם. האם הדבר חוקי?מדובר בטלפונים שחברה נתנה לנו. אני מדגישה שאופי העבודה שלי לא כזה שדורש להיות זמין מסביב לשעון.

אנא עצתכם הדחופה.

תודה.

לעמוד

המלא

זמינות עבודה 24/7

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

מדובר בדרישה לא תקינה שאין להענות לה. באם מעסיקך מתכוון לשלם על השעות בהן את זמינה הרי שמדובר בהליך תקין.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

דרישת המעסיק להיות זמין 24/7

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

הדרישה נשמעת מוגזמת ובלתי מידתית. עובד לא צריך לשעבד עצמו לעבודה 24/7. ככלל, וככל שלא מדובר על "עבודת חירום" המחייבת זמינות תמידית, עובד לא צריך להיות זמין לעבודה 24/7. אם המעסיק דורש כתנאי לקבלת טלפון את הזמינות הזו- מותר לעובד להחזיר את הטלפון וגם אם הוא מחליט לקבל את הטלפון- הוא לא מחויב לדרישה הזו.

קליטת עובד מיקור חוץ – האם מגיע פיצויי פיטורין?

סמיון 09/10/13

אני עבדתי 3 שנים כעובד מיקור חוץ בבנק. לאחר מכן הוצע לי על ידי בנק ליקלט כעובד של הבנק ולא יכולתי בשום פנים ואופן להשאיר את המצב כמו שהיה קודם כלומר להיות עובד מיקור חוץ בבנק, לכן פניתי לחברה שלי ושאלתי האם יש להם הצעות עבודה אחרות פרט לבנק, הם אמרו לי שבאותו זמן אין משהו אחר קונקרטי לכן נאלצתי להתפטר ולקבל את ההצעה של הבנק.

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מחב' מיקור חוץ?

לעמוד

המלא

קליטת עובד מיקור מוץ

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

באם אתה התפטרת ולא החברה הציעה לך לעבור לבנק, הרי שלא מגיעים לך פיצויי פיטורים לצערי.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

קליטת עובד מיקור חוץ

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים מחברת מיקור החוץ אולם לכשתסיים את עבודתך במקום העבודה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים עבור כל תקופת העבודה. בנוסף- האם הבנק הודיע לחברת מיקור החוץ על הפסקת העסקתך דרכה, או שאתה יזמת את ההפסקה?

הריון

חדשה 09/10/13

אני עובדת מהבית והמעסיק שלי לא רואה אותי. האם חלה עלי חובה לדווח על ההריון? מה קורה עם אני דוחה את זה לחודש מאוחר יותר?

לעמוד

המלא

הודעה על הריון- עבודה מן הבית

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

עליך חלים כל חובותיהם של עובדות בהריון ולכן עד לסופו של החודש החמישי להריונך עליך להודיע למעסיקך על ההריון.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

דיווח על הריון

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

עלייך לדווח על היותך בהריון לא יאוחר מהגיעך לחודש החמישי, גם אם את עובדת מביתך. זאת על מנת שלא להפוך את המעסיק למפר- חוק.

יציאה לחופשה מאולצת ע"י מעביד

נטלי 09/10/13

שלום רב,

קבלתי הודעה ממעסיק על כך שבזמן הקרוב יערך כנס חברה בן יומיים אשר הינו מחוץ למקום עבודה (במרכז הארץ) אלה נקודה הדרומית ביותר של מדינה.

לפי הודעת מעסיק השתתפות באירוע הינו חובה, כמו כן כולל אירגון הסעות הלוך/ חזור ע"ח חברה+ מקום לינה כולל אוכל.

בנוסף, במהלך יומיים עובדים יקבלו תשלום וזמן זה יחשב כימי עבודה. אינני יכולה להשתתף באירוע הנ"ל מסיבות אישיות, ולאמר כי עובדים אשר אינם מגיעים יחויבו בימים חופשה.

ברצוני לדעת אם סוגיה זו הינה במסגרת החוק

תודה מראש

לעמוד

המלא

חופשה מאולצת על ידי מעסיק.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

לאור העובדה, כי מדובר במצב בו כלל העובדים נדרשים להגיע וכי אינך יכולה להשתתף והמעסיק התריא זמן ראוי מראש, הרי שיש בכך מן ההליך התקין.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

יציאה לחופשה מאולצת על ידי המעסיק

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

אין בדרישת המעסיק דבר בלתי חוקי. הדרישה שלו חוקית ולגיטימית, וגם הוצאת לחופשה מותרת על פי חוק (ממילא המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה).

שאלה:

יוסי 09/10/13

שלום,

בשבוע הבא אחגוג את יומולדתי ה-67 ואגיע בכך לגיל הפנסיה. ביום ראשון האחרון המעביד הודיע לי כי בשבוע הבא בהגיעי לגיל 67 אני מסיים את עבודתי. שאלתי היא האם מותר לו לפטר אותי כך , בהודעה בעל פה בהתראה של שבועיים בלבד?

חשוב לציין כי אם היה מדובר בפיטורין רגילים היה על המעביד לספק מכתב בהתראה של חודש מראש.

לעמוד

המלא

פיטורים לקראת גיל פרישה

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

מדובר בהליך לא תקין, אכן הינך מגיע לגיל פרישה, אך הליך הפרישה הוא הליך מנהול וידוע מראש!

ממולץ לפנות לייעוץ משפטי בענין זה עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

הוצאה לחופשה בגיל פרישה

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת כחוק- היינו במקרה שלך הודעה של חודש ימים. הגעה לגיל פרישה אינה מפסיקה אוטומטית את מערכת יחסי העבודה שבין הצדדים ומכיוון שכך המדובר בפיטורים ככל פיטורים אחרים.

דרגה אישית בגין תואר שני ו 40 שנות ותק

יוסי 09/10/13

אני עובד מדינה שלפני כ 10 שנים פרשתי לגימלאות בדרגה 42+ (שיא הדרגה האפשרי שלי אז) ובעל תואר שני.

לאחר מס' שנים חזרתי לעבוד בחוזה מיוחד באותו משרד ממשלתי בדרגה 40+. לטענת המשרד עקב אילוצי נש"מ זה שיא הדרגה של החוזה כך שלא יכולתי לקבל את דרגת הפרישה שלי קרי 42+.

כעת אני עומד לפני סיום העסקה ואני זכאי לדרגה אישית לאור היותי בעל תואר שני וותק של 40 שנה.

המשרד טוען כי הדרגה האישית לה אני זכאי היא 41 + . לעומתם אני סבור שאני זכאי לדרגה אישית 43+ מאחר ושנות הוותק כוללות את שנות העסקתי הקודמות בשיא הדרגה דאז 42+ ותואר שני

אשמח לדעתכם. תודה.

לעמוד

המלא

דרגה אישית בעת פרישה

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

לצערי על מנת לתת לך תשובה ראויה עליך לפנות לייעוץ משפטי עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

דרשה אישית

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

בשאלתך חסרים פרטים מהותיים. פנה לייעוץ משפטי.

אני תהליך פיטורין, באמצע אני מגלה כי אני בהיריון

בה 09/10/13

שלום

בתאריך 12/09/2013 הוזמנתי לשיחת שימוע, ובתאריך 16/09/2013 קיבלתי מכתב פיטורין. בתאריך 06/10/2013 מתברר לי שאני בהיריון- עוד לא ידוע לי באיזה שבוע או
פרטים נוספים. התקשרתי למעסיקה שלי והודעתי לה כי אני מבקשת להקפיא את תהליך
הפיטורין כרגע כי אני מבינה שאני בהיריון- היא טענה בפניי שלא נראה לה כי יש בעיה
כלשהי, מכיוון שהתהליך החל כבר מזמן...

מה עליי לעשות?

והאם חייב להיות שהשבוע בו נכנסתי להריון הוא אחרי שהודיעו לי כי פוטרתי ?

כלמור אם נכנסתי להיריון יום אחרי שיחת השימוע, או יום אחרי שקיבלתי מכתב פיטורין- הם יכולים לפטר אותי ???

לעמוד

המלא

פיטורים - הריון

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

מצד אחד מעסיקתך לכאורה צודקת שכן נראה, כי הפיטורים לא באו על רקע ההריון. אך בפועל על מעסיקתך להקפיא את הליך הפיטורים ולפנות לתמ"ת לאישור על הפיטורים דנן תוך הוכחה, כי הפיטורים לא נגרמו בשל ההריון. היה ולא תעשה כן מדובר בהליך פיטורים שלא כדין.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

פיטורים בעת הריון

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

ככל שאת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה, והיית בהריון בפועל בזמן סיום העסקתך (ולא במועד ההודעה על סיום העסקתך), על המעסיק להשיב אותך לעבודה ולפנות לקבלת אישור לפיטורייך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעסוקה. לעניין זה אין קשר אם פיטורייך נבעו מעצם היותך בהריון או לא. לגבי מועד הכניסה להריון- ככל שהיית בהריון במועד סיום העבודה (שהוא התאריך הקובע ולא מועד ההודעה על הפיטורים), יש לך עילה, גם אם המדובר על יום אחד לפני סיום העבודה בפועל.

המשך- הארכת חופשת לידה

טלי 09/10/13

היו אמורים לפטר אותי, אך בעקבות ההיריון, נאלצו להשאיר אותי .

עכשיו כשאני יוצאת לחופשת לידה, אני רוצה להאריך אותה. עד כמה חודשים מותר לי להאריך את חופשת הלידה?

וכמה זמן לאחר חזרתי לעבודה מחופשת הלידה מותר להם להודיע לי כי אני מפוטרת ?

לעמוד

המלא

הארכת חופשת לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

תלוי כמה זמן את עובדת במקום העבודה. נא פרטי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ?

ירון 09/10/13

תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.

משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.

בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.

החזרתי את כספי הפיצויים.

האם במצב זה לאחר כ 24 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 24 שנות עבודה ?

תודה מראש

ירון

לעמוד

המלא

פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

לא בטוח- תלוי לגבי הכרת המעסיק לגבי הותק. תוכל לראות בתלוש השכר מהו הותק שלך והאם התקופה הראשונה נצברה גם כן. אם לא- פיצויי פיטורים ישולמו רק עבור התקופה שלאחר החזרה בשנת 1994 (שכן היה נתק של למעלה משלושה חודשים בין תקופות העבודה), והותק לפנסיה יהיה בהתאם לתנאי הפוליסה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על ימי חג לעובד חדש – גלובלי

דנל'ה 09/10/13

שלום

חברה טובה שלי היא עובדת חדשה במשרד שקיבל אותה לפני ראש השנה ממש - היא עובדת תמורת שכר גלובלי.

כעת אומרים לה שהיא לא קיבלה משכורת על ימי החג משום שהיא עובדת חדשה. ידוע לי שעובדים שעתיים מקבלים תשלום על ימי חג רק לאחר 3 חודשים.

מה הדין עבור עובדים גלובליים שאינם שעתיים?

תודה!

לעמוד

המלא

תשלום ימי חג - עובד גלובלי חדש

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

הדין לגביי עובדים בשכר אינו דומה. עובד בשכר מקבל את שכר העבודה שלו גם בימי החג לאור העובדה, כי שכרו לא צריך להפגע לכאורה מימי החג! על המעסיק לשלם לעובדת את ימי החג, אין רלוונטיות לעובדה, כי העובדת הינה עובדת "חדשה".

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

תשלום עבור ימי חג לעובדים במשכורת

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

אם העובדת מקבלת שכר חודשי ולא על פי שעות/ימים, העובדת זכאית למשכורתה הרגילה עבור החודש בו חלו החגים (כלומר ללא ניכוי ימי החג).

באילו דברים צריך לנקוט כדי לשמור על סודיות הפגישה?

אנונימי 09/10/13

קבעתי פגישה עם מישהו. במהלך הפגישה אני מדבר איתו על דברים "סודיים" שאני רוצה שיישארו אך ורק עימו ושאף אחד לא ידע עליהם.

-על איזה טופס אני צריך להחתים אותו כדי להבטיח את סודיות הפגישה?

- ו / או אילו פעולות אחרות אני צריך לנקוט?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

שמירת סודיות

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

באם מדובר בפגישה עם מעסיק עתידי ו/או עובד עתידי אליך להחתים את העובד על הסכם סודיות ולהחתים אותו עוד בתחילת השיחה על כך.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

לא קשור לדיני עבודה.

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

שמירת הריון

בשמירה 09/10/13

אשה נכנסה להריון יקר לאחר טיפולים, נשלחה לשמירת הריון.

עובדת בעלת וותק 3 שנים. האם מגיע לה ימי מחלה וכמה?

לעמוד

המלא

שמירת הריון

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

ראשית, לעובדת יש היכולת לפדות את כלל ימי המחלה העומדים לרשותה. באם מדובר בשמירת הריון אשר הומלצה על ידי הרופא המטפל, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי אשר משלם על ימי שמירת הריון אבל רק לאחר 30 ימי שמירת הריון מלאים, אם מדובר בשמירת הריון בפחות מ- 30 ימים על העובדת לפדות את ימי המחלה שברשותה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

שמירת הריון

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

פני לפורום ביטוח לאומי.

מה האפציות כאשר מהחלטת לגבי ברע עולה שהשופט לא קרא

ללא 09/10/13

מה האופציות כאשר מהחלטת שופט לגבי ברע עולה שהשופט טעה או לא היה מודע או פעל שרירותית לא קרא את הטענות שבבקשת הברע, ולכן דחייתו את הברע מהווה החלטה פגומה.

האם ניתן לפנות שוב לארצי ולהוכיח להם שעת השופט החליט בברע הוא לא היה מודע לטענות ולנסיבות החריגות שבלעדיהן לא ניתן להחליט בבר"ע ? או שהאופציה היחידה העומדת היא לפנות לבג"צ?

לעמוד

המלא

בר"ע

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

רק עתירה לבג"צ, שככל הנראה תידחה על הסף בלא בקשת תגובה. להמתין לפסק הדין ולהעלות את הטענות במסגרת הערעור בזכות יש עליו. ואם פסק הדין יהיה מספק - מה זה כבר משנה?...

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובד של קולגה

ראובן ברנע 09/10/13

מסגר עצמאי שאינו מעסיק עובדים נוספים, מבקש להעסיק עובד למספר שעות ולזמן מוגבל של כחודש. העובד הינו מועסק בקביעות על ידי קולגה למקצוע שפעילות עבודתו נמוכה כרגע. הקולגה מוכן להמשיך ולשלם לעובד את שכרו וכל התנאים הסוציאליים ויגבה ממני סכום מסויים וקבוע לשעת עבודה. האם אפשרי וכיצד?

לעמוד

המלא

העסקת עובד של קולגה למקצוע

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 10/10/13

יש להבחין כי מצב זה יגרום לבעיה מסוימת דווקא באחריות המעסיק לעובד, שכן אם יקרה משהו לעובד בזמן העבודה אצלך, הרי שהעובד נחשב כעובד של הקולגה. מבחינת תנאים סוציאלים לא צריכה להיות בעיה. העלה על הכתב את ההסכמות איתך ועם בעל העסק הנוסף.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

העסקת עובד של קולגה

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

לא נראה שיש בעיה בכך. העובד ימשיך להיות עובד של הקולגה אך יושאל לעזרת המסגר כאשר הוא ממשיך ביחסי העבודה עם הקולגה.

ימי בחירה 2013

השואל 09/10/13

אני מתכנן חופשה ב27 לנובמבר בן חודש ימים .

האם אני רשאי לבקש לנצל את ה28 שלמחרת כיום בחירה ?

בתודה מראש

לעמוד

המלא

ימי בחירה 2013

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

בהתאם להוראות סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, מותר לעובד לבחור יום חופשה אחד בשנה (להלן- יום הבחירה) על פי בחירתו בתנאי שיודיע למעסיקו 30 יום מראש.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

הפרשות פנסיה ובטו"ל

סיום העסקה- דיני עבודה

אישור מחלה

אישור מחלה- דיני עבודה

שינוי הוותק עקב שינוי שם חברה האם חוקי?

שינוי הותק- דיני עבודה

חוזה עבודה מגביל

חוזה עבודה- דיני עבודה

פיטורים הודעה מראש ושימוע

פיטורים- דיני עבודה

דמי חג

דמי חג- דיני עבודה

משתתפת בבחירות למועצת העיר. האם מגיע לי יום שבתון ?

יום שבתון- דיני עבודה

עזרה בבקשה-חישוב שכר לאחר חופשה של חודש(+חגים)

תיקון טעות

דמי חג- דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה- דיני עבודה

אפליה על רקע דתי

אפליה על רקע דתי

דרישת מעביד להיות זמין מסביב לשעון

זמינות עבודה 24/7

דרישת המעסיק להיות זמין 24/7

קליטת עובד מיקור חוץ – האם מגיע פיצויי פיטורין?

קליטת עובד מיקור מוץ

קליטת עובד מיקור חוץ

הריון

הודעה על הריון- עבודה מן הבית

דיווח על הריון

יציאה לחופשה מאולצת ע"י מעביד

חופשה מאולצת על ידי מעסיק.

יציאה לחופשה מאולצת על ידי המעסיק

שאלה:

פיטורים לקראת גיל פרישה

הוצאה לחופשה בגיל פרישה

דרגה אישית בגין תואר שני ו 40 שנות ותק

דרגה אישית בעת פרישה

דרשה אישית

אני תהליך פיטורין, באמצע אני מגלה כי אני בהיריון

פיטורים - הריון

פיטורים בעת הריון

המשך- הארכת חופשת לידה

הארכת חופשת לידה

פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ?

פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת

תשלום על ימי חג לעובד חדש – גלובלי

תשלום ימי חג - עובד גלובלי חדש

תשלום עבור ימי חג לעובדים במשכורת

באילו דברים צריך לנקוט כדי לשמור על סודיות הפגישה?

שמירת סודיות

לא קשור לדיני עבודה.

שמירת הריון

שמירת הריון

שמירת הריון

מה האפציות כאשר מהחלטת לגבי ברע עולה שהשופט לא קרא

בר"ע

העסקת עובד של קולגה

העסקת עובד של קולגה למקצוע

העסקת עובד של קולגה

ימי בחירה 2013

ימי בחירה 2013