פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת משמרות ללא סיבה
אבי
13/10/13
ששלום אני עובד במכירות אצל מעסיק כבר 7 שנים לאחרונה ירדו לי המשמרות בצורה משמעותית פעם אחת 3 משמרות ופעם אחת 4 משמרות הודעתי למעסיקה שאני לא יכול לעבוד בתנאים כאלה כי זה פוגע לי בפרנסה והיא כתגובה ניסתה לחסות את עצמה בכך שהיה לי אילוץ במהלך השבוע לקבל יום חופש ביום ספציפי שכמובן אצלנו בעבודה היא תמיד לא נותנת 6 משמרות מה שאומר שבמהלך השבוע אני אקבל חופש בכל מקרה אז בעצם אומר ש״האילוץ״ שלי לא באמת אילוץ שאמור לפגוע לי בכמות משמרות, שהרי זה תירוץ .
הדבר התחיל ברגע שהודעתי לה חודש מראש על בקשתי ליציאה לחופש ללא תשלום לנסיעה לתאילנד היא נמנעה מלהודיע לי אם היא מאשרת לי את החופשה וכל פעם שביקשתי ח לקבל את אישורה התחמקה ממני למרות שהודעתי חודש מראש. האם יש פה הרעת תנאים ברורה שאם אתפטר זה יהיה כדין מפוטר??
תודה רבה.
הדבר התחיל ברגע שהודעתי לה חודש מראש על בקשתי ליציאה לחופש ללא תשלום לנסיעה לתאילנד היא נמנעה מלהודיע לי אם היא מאשרת לי את החופשה וכל פעם שביקשתי ח לקבל את אישורה התחמקה ממני למרות שהודעתי חודש מראש. האם יש פה הרעת תנאים ברורה שאם אתפטר זה יהיה כדין מפוטר??
תודה רבה.
פגיעה בהיקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
תלוי. האם יש חוזה אשר מחייב אותה לאחוז משרה מסויים? האם תמיד במשך כל ה7 שנים עבדת 6 משמאות בשבוע או לכל המועד 5 ? באופן גורף וללא יוצא מן הכלל? כמה זמן השינוי הזה קיים? אתה צריך לפנות למעסיק בבקשה לתיקון ההפרה בכתב ולפי תשובתה לכלכל את צעדייך בכל מקרה תמשיך להיוועץ בעוה"ד. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום חופשה
עדן
13/10/13
שלום רב, אני עובד בחנות והמעסיק שלי שאל אותי אם אני מעוניין לפדות את ימי החופשה נענתי בחיוב שכן לא עבדתי הרבה באותו החודש בתלוש המשכורת התבשר לי שכל יום חופש הוא בשווי של 60 ש"ח בלבד!! אני עובד משמרות שכל משמרות היא בממוצע של 6 שעות
יש חודשים שאני עובד 8 ימים ויש חודשים שגם 24 איך יכול להיות מצב שאני יקבל רק 60 שקל ליום חופש
יש חודשים שאני עובד 8 ימים ויש חודשים שגם 24 איך יכול להיות מצב שאני יקבל רק 60 שקל ליום חופש
שווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
שווי יום חופשה הוא בדיוק שווי של יום עבודה! מהו שווי של יום עבודתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שהתפטר בעקבות בעיה רפואית זכאי לפיצוי פיטורים
עדן
13/10/13
שלום,
הפניה שלי קצת מורכבת, אני עובדת כשנתיים ושמונה חודשים בחנות פרטית.
בסוף חודש 6 יצאתי לניתוח ברגל (ניתוח מבחירה לשיפור איכות חיים לא קוסמטי חשוב לציין). המעסיקים שלי שילמות לי עבור ימי המחלה שצברתי. לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי נקבע כי באופן זמני, עד דצמבר לא אוכל לחזור לעבוד בחנות הבגדים אלא בעבודה משרדתית בלבד שמעסיקיי לא יוכלו לספק לי.
הצגתי בפני מעסיקי את הנתונים האלו והודיעו לי כי עליי להגיש מכתב התפטרות ושאינני זכאית לדמי פיצויין.
לפני מיטב ידעתי אדם המפטר בעקבות בעיה רפואית שלא מאפשרת לו לחזור לעבודתו דינו כמפוטר.
השאלה שלי היא ההאם מבחינה משפטית אני זכאית בהתאם לכך שהאישור מרופא התעסוקתי הוא לפרק זמן של שלושה חודשים, ובנוסף זהו ניתוח שברמת העיקרון לא הייתה דחיפות לבצעו.
ובמידה ואני זכאית והיא מסרבת לתת לי מה עליי לעשות להגיש לה מכתב להתפטרות או לקחת עורך דין ולהגיש תביעה.
אשמח מאוד לעזרתכם.
בתודה מראש.
הפניה שלי קצת מורכבת, אני עובדת כשנתיים ושמונה חודשים בחנות פרטית.
בסוף חודש 6 יצאתי לניתוח ברגל (ניתוח מבחירה לשיפור איכות חיים לא קוסמטי חשוב לציין). המעסיקים שלי שילמות לי עבור ימי המחלה שצברתי. לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי נקבע כי באופן זמני, עד דצמבר לא אוכל לחזור לעבוד בחנות הבגדים אלא בעבודה משרדתית בלבד שמעסיקיי לא יוכלו לספק לי.
הצגתי בפני מעסיקי את הנתונים האלו והודיעו לי כי עליי להגיש מכתב התפטרות ושאינני זכאית לדמי פיצויין.
לפני מיטב ידעתי אדם המפטר בעקבות בעיה רפואית שלא מאפשרת לו לחזור לעבודתו דינו כמפוטר.
השאלה שלי היא ההאם מבחינה משפטית אני זכאית בהתאם לכך שהאישור מרופא התעסוקתי הוא לפרק זמן של שלושה חודשים, ובנוסף זהו ניתוח שברמת העיקרון לא הייתה דחיפות לבצעו.
ובמידה ואני זכאית והיא מסרבת לתת לי מה עליי לעשות להגיש לה מכתב להתפטרות או לקחת עורך דין ולהגיש תביעה.
אשמח מאוד לעזרתכם.
בתודה מראש.
אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא משנה מה היה הניתוח והאם היה לו קשר לעבודה או שלאו. החשוב הוא האישור נרופא התעסוקי. באם האישור היה בתוקף לצמיתה כי אז יכלת להתפטר בדין מפוטר אבל האישור הוא רק זמני לשלושה חודשים ולכן אני מציעה לך שלא להתפטר אלא לסיים את כל ימי המחלה שיש לך ולשוב לעבודה בתומם וכמובן הקבלת אישור לשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה עקב השבתה לאחר ניתוח אלקטיבי 6 חודשים לאחר מועד התאונה
ליעד
13/10/13
שלום לכולם,
בחודש ספטמבר 2012 קרתה לי תאונה שלא השביתה אותי אך הצריכה ניתוח.
הניתוח נקבע לחודש פברואר 2013 ולאחריו השובתתי במשך חודשיים.
הגשתי תביעה לביטח לאומי והיא נדחתה על ידם מכיוון שלטענתם היא הוגשה לאחר 90 יום ממועד התאונה לפי סעיף 157 לחוק הביטוח הלאומי.
מה לדעתכם אני יכול לטעון במסגרת ערעור על דחיית תביעת הביטוח הלאומי בבית המשפט?
תודה מראש,
ליעד
בחודש ספטמבר 2012 קרתה לי תאונה שלא השביתה אותי אך הצריכה ניתוח.
הניתוח נקבע לחודש פברואר 2013 ולאחריו השובתתי במשך חודשיים.
הגשתי תביעה לביטח לאומי והיא נדחתה על ידם מכיוון שלטענתם היא הוגשה לאחר 90 יום ממועד התאונה לפי סעיף 157 לחוק הביטוח הלאומי.
מה לדעתכם אני יכול לטעון במסגרת ערעור על דחיית תביעת הביטוח הלאומי בבית המשפט?
תודה מראש,
ליעד
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית במקום העבודה
סיון
13/10/13
שלום רב ,
לפני כשבועיים המנהל שלי שלח לי אסמסים ( ביום שבת !!! ) ובו תמונות שלו רוכב על טרקטורון ורשם" יוסי רוצה שתבואי " יוסי זהו לקוח אצלנו בחברה ..
בעקבות האסמסים ניגשתי למנהל אחר שלי וסיפרתי לו על המקרה שזה בשום אופן לא מקובל עליי לקבל אסמסים כאלה ביום שבת ולא בשום יום אחר ושאני מבקשת שייכבדו ולא יישלחו לי כאלה דברים .. המנהל העביר את למחלקה שעוסקת בהטרדות מיניות וזומנתי לשיחה במשאבי אנוש ושם סיפרתי את הכל בעצם .. הערות שנזרקו ע"י המנהל כגון " אם לא היית נשוי ", "איזה כוסית את " ," אני יכול להעיף אותך מפה על טיל "
אותו מנהל כל הזמן ניסה להכיר לי לקוחות, גברים נשואים ותמיד אמרתי לו תפסיק זה לא מקובל עליי ולא מתאים לי ..
גם אם הוא רוצה להכיר לי כבר מישהו אז למה בן אדם נשויי?!
בכל אופן זימנו אותו גם לשיחה והוא הכחיש הכל ויש לשנינו פוליגרף
השאלה שלי היא אם ואני יוצאת דוברת שקר יכולים לפטר אותי ?
אני סובלת מלחץ דם ואני נלחצת מהכל אינני יודעת מה יכול לצאת מחר בפוליגרף ונורא דואגת למקום עבודתי
לפני כשבועיים המנהל שלי שלח לי אסמסים ( ביום שבת !!! ) ובו תמונות שלו רוכב על טרקטורון ורשם" יוסי רוצה שתבואי " יוסי זהו לקוח אצלנו בחברה ..
בעקבות האסמסים ניגשתי למנהל אחר שלי וסיפרתי לו על המקרה שזה בשום אופן לא מקובל עליי לקבל אסמסים כאלה ביום שבת ולא בשום יום אחר ושאני מבקשת שייכבדו ולא יישלחו לי כאלה דברים .. המנהל העביר את למחלקה שעוסקת בהטרדות מיניות וזומנתי לשיחה במשאבי אנוש ושם סיפרתי את הכל בעצם .. הערות שנזרקו ע"י המנהל כגון " אם לא היית נשוי ", "איזה כוסית את " ," אני יכול להעיף אותך מפה על טיל "
אותו מנהל כל הזמן ניסה להכיר לי לקוחות, גברים נשואים ותמיד אמרתי לו תפסיק זה לא מקובל עליי ולא מתאים לי ..
גם אם הוא רוצה להכיר לי כבר מישהו אז למה בן אדם נשויי?!
בכל אופן זימנו אותו גם לשיחה והוא הכחיש הכל ויש לשנינו פוליגרף
השאלה שלי היא אם ואני יוצאת דוברת שקר יכולים לפטר אותי ?
אני סובלת מלחץ דם ואני נלחצת מהכל אינני יודעת מה יכול לצאת מחר בפוליגרף ונורא דואגת למקום עבודתי
הטרדה מינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
את לא חייבת לעשות פוליגרף אבל דעי שזו בדיקה ממש קצרה והשאלות הן קונקרטיות אבל שמרי את הסמסים ותקליטי אותו!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הבטחה להעסקה ואי סיום יחסי עבודה בפועל
A
13/10/13
שלום רב,
אשמח אם תוכלו לסייע לי בשאלה מורכבת. הועסקתי בתפקיד מפתח בחברה יבואנית כחצי שנה. לאחר חצי שנה, מיד כאשר חזרתי מנסיעת עבודה, בה נסגרו עסקאות עתידיות רחוקות טווח, הודיע לי הממונה הישיר עלי, המנכ"ל שהבעלים החליט למכור את החברה בהפתעה מוחלטת וכי אני מפוטרת לאלתר. עם זאת, הוא ביקש ממני להמתין חודש חודשיים עד שיתבצע תהליך המכירה ואז אעבור לחברה הקונה. במהלך הזמן הזה, נשארו ברשותי הטלפון הסלולרי והמחשב הנייד של החברה, מהם ניהלתי את העבודה השוטפת וסייעתי למשרד בפתרון בעיות, כאשר הוסכם כי אקבל סכום כסף על שירותי החיצוניים כאשר אוחזר לעבודה שוטפת. תהליך המכירה התעכב, וגם כשכבר היה קונה שהיה מעוניין לסגור, הבעלים הערים קשיים. פניתי למנכ"ל כמה וכמה פעמים ואמרתי לו שיש לי הצעת עבודה קונקרטית שדורשת שאתחיל לעבוד מיד. הוא הפציר בי להמתין ולהמשיך לסייע להם, תוך שאני מגיעה מדי פעם למשרד ועובדת כמה שעות. כל אותה התקופה קיבלתי דמי אבטלה ולא קיבלתי תשלום מהחברה בה לכאורה עדיין הייתי מועסקת.
מקץ ארבעה חודשים, הוחלט שהמנכ"ל ירכוש את החברה ולשם כך נתבקשתי לצאת לנסיעת עבודה איתו (כמובן על חשבון העבודה) יום לפני ערב חג סוכות, על מנת לסגור את פרטי העסקה עם הספק, שכן הוא אינו דובר אנגלית. הסכמתי תוך הבטחה מצידו שמיד כשחוזרים, בהנחה שתיסגר העסקה המבוקשת, החברה עוברת לרשותו ואני חוזרת לעבודה וישולם לי בונוס כספי על סגירת העסקה.
העסקה נסגרה בהצלחה רבה ושבנו לארץ. שבוע לאחר מכן, מודיע לי המנכ"ל שהבעלים התחרט וימשיך להחזיק בחברה, ולפיכך אין צורך בשירותי יותר.
לא קיבלתי תשלום על העסקה, על זמן העבודה שלי ועל השירותים שהענקתי לחברה. הדבר גרם לי נזק כלכלי יוצא דופן, מה גם שהם ידעו שאני אם חד הורית ונאבקת כלכלית לפרנס את בני. דמי האבטלה ייפסקו עוד חודש, מה שיגרום לי לנזק נוסף במידה ולא אמצא עבודה, ואני מבקשת לדעת איך אפשר לתבוע אותם או איך להמשיך את הפעולות שלי מכאן.
יצויין כי למעט מכתב פיטורין מעולם לא קיבלתי מסמך אחר מהחברה. לא נערך לי סיכום שימוע. אין ומעולם לא היה לי חוזה עבודה, חרף בקשותי החוזרות והנשנות. מסמך תנאי עבודה, גם כאשר עבדתי כשכירה שם, לא נמסר לי, ולא ידוע מה עלה בגורל כספי הפנסיה שהם היו אמורים להעביר לקרן עבורי.
איך אני יכולה לתבוע את מה שמגיע לי?
תודה מראש על התשובה וסליחה על האורך.
אשמח אם תוכלו לסייע לי בשאלה מורכבת. הועסקתי בתפקיד מפתח בחברה יבואנית כחצי שנה. לאחר חצי שנה, מיד כאשר חזרתי מנסיעת עבודה, בה נסגרו עסקאות עתידיות רחוקות טווח, הודיע לי הממונה הישיר עלי, המנכ"ל שהבעלים החליט למכור את החברה בהפתעה מוחלטת וכי אני מפוטרת לאלתר. עם זאת, הוא ביקש ממני להמתין חודש חודשיים עד שיתבצע תהליך המכירה ואז אעבור לחברה הקונה. במהלך הזמן הזה, נשארו ברשותי הטלפון הסלולרי והמחשב הנייד של החברה, מהם ניהלתי את העבודה השוטפת וסייעתי למשרד בפתרון בעיות, כאשר הוסכם כי אקבל סכום כסף על שירותי החיצוניים כאשר אוחזר לעבודה שוטפת. תהליך המכירה התעכב, וגם כשכבר היה קונה שהיה מעוניין לסגור, הבעלים הערים קשיים. פניתי למנכ"ל כמה וכמה פעמים ואמרתי לו שיש לי הצעת עבודה קונקרטית שדורשת שאתחיל לעבוד מיד. הוא הפציר בי להמתין ולהמשיך לסייע להם, תוך שאני מגיעה מדי פעם למשרד ועובדת כמה שעות. כל אותה התקופה קיבלתי דמי אבטלה ולא קיבלתי תשלום מהחברה בה לכאורה עדיין הייתי מועסקת.
מקץ ארבעה חודשים, הוחלט שהמנכ"ל ירכוש את החברה ולשם כך נתבקשתי לצאת לנסיעת עבודה איתו (כמובן על חשבון העבודה) יום לפני ערב חג סוכות, על מנת לסגור את פרטי העסקה עם הספק, שכן הוא אינו דובר אנגלית. הסכמתי תוך הבטחה מצידו שמיד כשחוזרים, בהנחה שתיסגר העסקה המבוקשת, החברה עוברת לרשותו ואני חוזרת לעבודה וישולם לי בונוס כספי על סגירת העסקה.
העסקה נסגרה בהצלחה רבה ושבנו לארץ. שבוע לאחר מכן, מודיע לי המנכ"ל שהבעלים התחרט וימשיך להחזיק בחברה, ולפיכך אין צורך בשירותי יותר.
לא קיבלתי תשלום על העסקה, על זמן העבודה שלי ועל השירותים שהענקתי לחברה. הדבר גרם לי נזק כלכלי יוצא דופן, מה גם שהם ידעו שאני אם חד הורית ונאבקת כלכלית לפרנס את בני. דמי האבטלה ייפסקו עוד חודש, מה שיגרום לי לנזק נוסף במידה ולא אמצא עבודה, ואני מבקשת לדעת איך אפשר לתבוע אותם או איך להמשיך את הפעולות שלי מכאן.
יצויין כי למעט מכתב פיטורין מעולם לא קיבלתי מסמך אחר מהחברה. לא נערך לי סיכום שימוע. אין ומעולם לא היה לי חוזה עבודה, חרף בקשותי החוזרות והנשנות. מסמך תנאי עבודה, גם כאשר עבדתי כשכירה שם, לא נמסר לי, ולא ידוע מה עלה בגורל כספי הפנסיה שהם היו אמורים להעביר לקרן עבורי.
איך אני יכולה לתבוע את מה שמגיע לי?
תודה מראש על התשובה וסליחה על האורך.
אי תשלום זכות סוציאלית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
ראשית את יכולה לתבוע וזכאית לתבוע את כל מה שעשית עבור החברה ועל כל ימי עבודתך בשביל החברה. את צריהכ לדעת כמה זמן עבדת גם בצורה שהיא לא מוסדרת ולכמת את שכרך על פי מה שהיה נהוג בין הצדדים ואת זה לתבוע כולל פיטורים, הדעה מוקדמת, אי עריכת שימוע כדין ולבדוק את שאר זכויותייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה
שי
13/10/13
גיליתי שלא שולמו לי במשך תקופת עבודתי תשלומים עבור הפנסיה. בדקתי את החוק וראיתי שמגיע לי מהיום הראשון אם יש לי קרן פעילה . האם קרן שהופרשו לה כספים כארבע - חמישה חודשים לפני תחילת עבודתי נחשבת כפעילה ?
בנוסף , המעסיק שלי אמר שהוא צריך לתת לי כרגע רק עבור הפרשות לתגמולים .( כלומר אם לפי 2013 רק 5 % מהשכר החודשי ) . לפי הבנתי מגיע לי גם הפרשות עבור פיצויים ( כלומר עוד 5% ) . האם זה נכון ? האם יש לי כאן עילה לתביעה אם לא מוכנים לשלם לי ?
בנוסף , המעסיק שלי אמר שהוא צריך לתת לי כרגע רק עבור הפרשות לתגמולים .( כלומר אם לפי 2013 רק 5 % מהשכר החודשי ) . לפי הבנתי מגיע לי גם הפרשות עבור פיצויים ( כלומר עוד 5% ) . האם זה נכון ? האם יש לי כאן עילה לתביעה אם לא מוכנים לשלם לי ?
תשלומי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
נכון מגיע לך גם תשלום בעבור הפיצויים וגם בעבור חלק המעסיק לפנסיה - הצדק עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כספית לביה"ד לעבודה בהתאם להחלטה בהליכי פש"ר
ד.ס.
13/10/13
הגשתי תביעת חוב בפשיטת רגל בגין שכר עבודה ותביעתי אושרה על ידי כונס הנכסים והמפרק של החברה ונשלח מכתב למוסד לביטוח לאומי ע"מ לבצע את התשלום.
המל"ל לא שילם והגשתי תביעה כספית לבית הדין לעבודה לחייבו לשלם.
המל"ל הגיש בקשה לסילוק התביעה על הסף וטען כי הסמכות לדון בתביעה שלי היא של בית המשפט המחוזי אשר דן בתיק פירוק החברה (כשהוא מסתמך על סעיף 267 לפקודת החברות-שלדעתי רלוונטי רק לזמן בו הליכי הפש"ר עדיין פתוחים)
אני טוענת כי בית המשפט המחוזי סיים את מלאכתו וקם מכיסאו וונדונו כל תביעות החוב (אם אני לא טועה, החייב קיבל כבר הפטר חוב); התביעה שלי היום הנה תביעה כספית גרידא, לחייב את המל"ל לשלם את מה שחוייב בו במחוזי. האם טעיתי בכך שהגשתי תביעה לביה"ד לעבודה? אם לא מה אוכל לטעון כנגד ?
המל"ל לא שילם והגשתי תביעה כספית לבית הדין לעבודה לחייבו לשלם.
המל"ל הגיש בקשה לסילוק התביעה על הסף וטען כי הסמכות לדון בתביעה שלי היא של בית המשפט המחוזי אשר דן בתיק פירוק החברה (כשהוא מסתמך על סעיף 267 לפקודת החברות-שלדעתי רלוונטי רק לזמן בו הליכי הפש"ר עדיין פתוחים)
אני טוענת כי בית המשפט המחוזי סיים את מלאכתו וקם מכיסאו וונדונו כל תביעות החוב (אם אני לא טועה, החייב קיבל כבר הפטר חוב); התביעה שלי היום הנה תביעה כספית גרידא, לחייב את המל"ל לשלם את מה שחוייב בו במחוזי. האם טעיתי בכך שהגשתי תביעה לביה"ד לעבודה? אם לא מה אוכל לטעון כנגד ?
סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
הסמכות היא למחוזי - אבל במעמד הדיון בית הדין בהחלט יכול לרמוז למלל לשלם או פשוט להעביר את התיק למחוזי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפתרות
אבי
13/10/13
קראתי שעובד שכיר עם משכורת חודשית לאחר שנת עבודה
מתחייב לתת חודש התראה מראש.
בחוזה עבודתי היה רשום שאני מתחייב לתת 3 חודשים הודעה על התפתרות.
האם זה חוקי ?
ובמידה וכן מה המעביד יכול לעשות במקרה שיתן חודש 1 התראה בלבד
תודה.
מתחייב לתת חודש התראה מראש.
בחוזה עבודתי היה רשום שאני מתחייב לתת 3 חודשים הודעה על התפתרות.
האם זה חוקי ?
ובמידה וכן מה המעביד יכול לעשות במקרה שיתן חודש 1 התראה בלבד
תודה.
נ.ב החברה בה אני עובד הינה חברה קבלנית בתחום הבקרה והאוטומציה
אבי
13/10/13
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
13/10/13
החוזה במקרה הזה תקף. האם הסעיף הוא לשני הצדדים?
התפטרות עקב אי הפרשה כסף מצד המעסיק (את הצד שלו) לקרן פנסיה
סיוון
13/10/13
שלום,
המעסיק שלי כבר למעלה משנה לא מפריש לי את הצד שלו לקרן פנסיה . האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים למעסיק ולקבל את כל פיצויי ,עקב אירוע זה ?
אשמח לתשובתכם בהקדם
תודה מראש ,
סיוון
המעסיק שלי כבר למעלה משנה לא מפריש לי את הצד שלו לקרן פנסיה . האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים למעסיק ולקבל את כל פיצויי ,עקב אירוע זה ?
אשמח לתשובתכם בהקדם
תודה מראש ,
סיוון
אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
כן במידה והתראת על כך לפני כן ונתת לו להזמנות כנה לתקן את הפרותיו (ועדיף תיעוד בכתב) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיכל
13/10/13
היי, אני עובדת יום בשבוע באופן קבוע, וביום זה אני עובדת בין 9 ל-10 שעות. במקום העבודה נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, 8 שעות בכל יום.
כבר שנתיים המעסיק משלם לי שעות נוספות מעל 8 שעות, אך לאחרונה הוא החל לטעון שזה לא חוקי ועליו לשלם לי שעות נוספות רק מעל 186 או 146 שעות בחודש. האם זה נכון?
תודה מראש
כבר שנתיים המעסיק משלם לי שעות נוספות מעל 8 שעות, אך לאחרונה הוא החל לטעון שזה לא חוקי ועליו לשלם לי שעות נוספות רק מעל 186 או 146 שעות בחודש. האם זה נכון?
תודה מראש
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
המעסיק צריך לשלם לך פר יום. דהינו כל שעה מעל השעה התשיעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ועילה לתביעה
אס
13/10/13
שלום רב, 2 שאלות בבקשה:
1. עבדתי בחברה שנה וחצי. חייבת להם הודעה מוקדמת כביכול. במכתב ההתפטרות ביקשתי להתפטר לאלתר ואף הדגשתי תאריך עזיבה רצוי. השיבו לי במייל כי החליטו לקבל זאת. האם זה מספיק? כלומר - האם למרות שהחליטו לקבל את התפטרותי לאלתר עדיין יכולים לתבוע אותי ?
2. אני יודעת שהפלו אותי על רקע מוצא עדתי. אילו הוכחות דרושות לי לשם כך והאם ניתן בכלל להגיש תביעה על זה ??
1. עבדתי בחברה שנה וחצי. חייבת להם הודעה מוקדמת כביכול. במכתב ההתפטרות ביקשתי להתפטר לאלתר ואף הדגשתי תאריך עזיבה רצוי. השיבו לי במייל כי החליטו לקבל זאת. האם זה מספיק? כלומר - האם למרות שהחליטו לקבל את התפטרותי לאלתר עדיין יכולים לתבוע אותי ?
2. אני יודעת שהפלו אותי על רקע מוצא עדתי. אילו הוכחות דרושות לי לשם כך והאם ניתן בכלל להגיש תביעה על זה ??
התפטרות ועילה לתביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
1. לשאלתך הראשונה - עצם קבלת ההתפטרות אינה מהווה הסכמה לאי מתו הודעה מוקדמת כראוי וכדין ולכן כן ניתן יהיה לתבוע אותך.
2. לשאלתך השניה - כל דבר כגון שיחות, נהלים שהופרו ושתוכלי להוכיח כי אלא קרו באופן ממשי ולא רק בתחושתך.
2. לשאלתך השניה - כל דבר כגון שיחות, נהלים שהופרו ושתוכלי להוכיח כי אלא קרו באופן ממשי ולא רק בתחושתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן היריון
קרן
13/10/13
שלום ,
אני בהיריון בתחילת חודש שלישי, עובדת בחברה שלוש שנים. ההנהלה אצלנו מתחלפת בימים אלה, ועושים פה מהפכה של תפקידים בצורה שלא נראית לי. אני מחפשת מוצא לעניין. אם אתפטר, האם מגיעים לי פיצויים? ומה עם דמי אבטלה?האם כל שינוי שלא נראה לי בתפקיד נחשב הרעת תנאים?
אודה לתגובתכם.
קרן
אני בהיריון בתחילת חודש שלישי, עובדת בחברה שלוש שנים. ההנהלה אצלנו מתחלפת בימים אלה, ועושים פה מהפכה של תפקידים בצורה שלא נראית לי. אני מחפשת מוצא לעניין. אם אתפטר, האם מגיעים לי פיצויים? ומה עם דמי אבטלה?האם כל שינוי שלא נראה לי בתפקיד נחשב הרעת תנאים?
אודה לתגובתכם.
קרן
פיטורים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא הייתי מציעה לך להתפטר בשום פנים ואופן התפטרותך לא תקנה לך דבר להפך בהתפטרותך את בעצם מוותר על פ"פ, הבראה, חופשת לידה , וכן כל הפריבלגיה שאת חסינה מפני פיטורין וכל הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה יצוגית בדיני עבודה
בן ציון חיים
13/10/13
חברת אבטחה מאבטחת מתקן 24 שעות ביממה בשלוש משמרות, כל משמרת 8 שעות. בעת החלפת משמרות דורשת החברה (דרישה בכתב) חפיפה בין השומרים, מה שמאריך את המשמרת ל 8 ורבע שעות, אך החברה מוכנה לשלם רק על 8 שעות. אני עבדתי בחברה כמה שנים ובחברה כמה מאות מאבטחים כמוני.מחפש סעד משפטי בתביעה יצוגית כאשר שכר הייצוג יגבה מהפיצויים שיפסקו.
תביעה ייצוגית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא ברורה שאלתך לתביעה ייצוגית בדיני עבודה ולסעד בגינה אני מציעה לך לפנות למשרד עוה"ד העוסד בתחום תביעות ייצוגיות. בהצלחה. אלו תביעות מורכבות מאוד הנדרשות אישור להגשתן מבית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי לידה
רונית
13/10/13
שלום רב
אני אחרי לידה אחרי חופשת לידה האם המעביד יכול לפטר אותי בהסכמתי ? כי אין לי עמדה פנויה לחזור אליה ואני מסכימה האם אוכל לחתום בלישכב?
אני אחרי לידה אחרי חופשת לידה האם המעביד יכול לפטר אותי בהסכמתי ? כי אין לי עמדה פנויה לחזור אליה ואני מסכימה האם אוכל לחתום בלישכב?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
למעסיק אסור לפטר אותך ב 60 ימים לאחר חופשה הלידה. גם לא בהסכמתך. לגבי אבטלה - אנא פני לפורום המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אלכס
12/10/13
שלום
קיבלתי חופש מחלה לשבוע ימים מיום שני עד יום שני
שאלה שלי אם חופש מחלה שנופל על ימים שישי ושבת
אני אמור לקבל עליהם גם 100% ?? או שישי שבת לא נחשבים?? תודה
קיבלתי חופש מחלה לשבוע ימים מיום שני עד יום שני
שאלה שלי אם חופש מחלה שנופל על ימים שישי ושבת
אני אמור לקבל עליהם גם 100% ?? או שישי שבת לא נחשבים?? תודה
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
אם אתה לא עובד בימים אלה אז אתה לא זכאי לתשלום עבורם רק להמשך הרצף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לפנסיה
הילה
12/10/13
שלום,
יש לי 2 שאלות הנוגעות למקום עבודתי במוגע להפרשות לפנסיה:
1. האם רכיב תוספת שבת המשולם באופן קבוע בכל חודש נכלל ברכיבי חישוב לפנסיה?
2. מעסיקי מפצל את שכרי כך שכל חודש בתלוש שכר היסוד הוא 9800 שח ותשלום בגין שעות נוספות כ 3600 שח בכל חודש באופן קבוע. האם הוא רשאי להפריש לי עפ החוק לפנסיה רק עבור שכר היסוד ללא תשלום השעות הנוספות?
האם הודעה מוקדמת היא גם רכיב לתשלום פנסיה
אשמח לתגובה בהקדם, תודה
יש לי 2 שאלות הנוגעות למקום עבודתי במוגע להפרשות לפנסיה:
1. האם רכיב תוספת שבת המשולם באופן קבוע בכל חודש נכלל ברכיבי חישוב לפנסיה?
2. מעסיקי מפצל את שכרי כך שכל חודש בתלוש שכר היסוד הוא 9800 שח ותשלום בגין שעות נוספות כ 3600 שח בכל חודש באופן קבוע. האם הוא רשאי להפריש לי עפ החוק לפנסיה רק עבור שכר היסוד ללא תשלום השעות הנוספות?
האם הודעה מוקדמת היא גם רכיב לתשלום פנסיה
אשמח לתגובה בהקדם, תודה
רכיבי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
ההפרשה לפנסיה בעיקרון היא לפי שכר הבסיס ברוטו בלבד ללא נלווים כך שעל פניו אין להפריש בעבור כל השאר אך יש לבחון את התלוש החוזה ואת החלוקה שנעשית על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז דמי נסיעות מורחבים עם חובות אחרים של המעסיק
חן
12/10/13
עזבתי את מקום עבודתי לפני כחצי שנה.
בזמן עבודתי בחברה שעזבתי, המשרדים עבר מהמרכז לאזור דרומי יותר מה שהביא את מרבית העובדים לבקש מהמעסיק תוספת בדמי הנסיעה שכן המיקום החדש היה כזה שהצריך נסיעה ארוכה יותר ולפיכך עלה יותר וכל העובדים הגיעו למשרד החדש ברכבים פרטיים. גם אני ביקשתי תוספת שאכן ניתנה לי אם כי המעסיק הדגיש כי הוא העלה אע"פ שלפי החוק יכול היה להסתפק בתוספת מינימלית לדמי הנסיעה שכן למיקום החדש ניתן היה להגיע עם חופשי חודשי אזורי, אפילו שזה היה מאוד לא נוח ואורך יותר זמן נסיעה (שני אוטובוסים) מאשר עם רכבים פרטיים - באם היה המעסיק מתעקש על חופשי חודשי אזורי כמובן שהיה עולה לו הרבה פחות ועדיין חוקי לחלוטין.
האם כעת, כשבכוונתי לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית על שעות נוספות שלא שולמו לי במשך השנים, קיימת אפשרות כי הוא "ישלוף" את הנ"ל כתירוץ ויבקש להתקזז בטענה כי לא היה חייב להעלות את דמי הנסיעה שלי מלכתחילה במעבר המשרד ועשה זאת רק מתוך התחשבות ורצון טוב ולפיכך לא יחוייב בתשלום השעות הנוספות הללו? (מדובר על מאות שעות נוספות שלא שולמו לי..).
תודה.
בזמן עבודתי בחברה שעזבתי, המשרדים עבר מהמרכז לאזור דרומי יותר מה שהביא את מרבית העובדים לבקש מהמעסיק תוספת בדמי הנסיעה שכן המיקום החדש היה כזה שהצריך נסיעה ארוכה יותר ולפיכך עלה יותר וכל העובדים הגיעו למשרד החדש ברכבים פרטיים. גם אני ביקשתי תוספת שאכן ניתנה לי אם כי המעסיק הדגיש כי הוא העלה אע"פ שלפי החוק יכול היה להסתפק בתוספת מינימלית לדמי הנסיעה שכן למיקום החדש ניתן היה להגיע עם חופשי חודשי אזורי, אפילו שזה היה מאוד לא נוח ואורך יותר זמן נסיעה (שני אוטובוסים) מאשר עם רכבים פרטיים - באם היה המעסיק מתעקש על חופשי חודשי אזורי כמובן שהיה עולה לו הרבה פחות ועדיין חוקי לחלוטין.
האם כעת, כשבכוונתי לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית על שעות נוספות שלא שולמו לי במשך השנים, קיימת אפשרות כי הוא "ישלוף" את הנ"ל כתירוץ ויבקש להתקזז בטענה כי לא היה חייב להעלות את דמי הנסיעה שלי מלכתחילה במעבר המשרד ועשה זאת רק מתוך התחשבות ורצון טוב ולפיכך לא יחוייב בתשלום השעות הנוספות הללו? (מדובר על מאות שעות נוספות שלא שולמו לי..).
תודה.
קיזוז נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
לא בייחוד כל עוד תוכל להראות שלא מדובר בטעות אלא בהטבה שניתנה לכלל העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה עבור יום א לעובד שעתי
רוית
12/10/13
עובד שעתי במשרה מלאה שחלה בימים ד ה ו וביום א בשבוע העוקב הביא 2 תעודות מחלה (הראשונה עבור ימים ד ה ו והשניה עבור יום א).
האם יום א יחושב כיום 4 למחלה?
האם יום א יחושב כיום 4 למחלה?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בחוזה העבודה
שלומי
12/10/13
שלום.
כבר שמונה שנים אני מרוויח שכר קבוע גלובלי(10000ברוטו)
לאחרונה המעביד החתים אותי על טופס שמרכיבי השכר משתנים לשכר בסיס(7000)+שעות נוספות גלובלי(3000)
יש לציין שכל ההפרשות הסוציאליות ממשיכות לרדת מהשכר של 10000.האם זה חוקי?והאם המעסיק יכול לבוא בדרישה שאעבוד מעכשיו שעות נוספות(שעות העבודה שלי היו תמיד 08:00-17:00.ואם מפטרים אותי הפיצויים יהיו מהשכר של 10000 או 7000
תודה שלומי.
כבר שמונה שנים אני מרוויח שכר קבוע גלובלי(10000ברוטו)
לאחרונה המעביד החתים אותי על טופס שמרכיבי השכר משתנים לשכר בסיס(7000)+שעות נוספות גלובלי(3000)
יש לציין שכל ההפרשות הסוציאליות ממשיכות לרדת מהשכר של 10000.האם זה חוקי?והאם המעסיק יכול לבוא בדרישה שאעבוד מעכשיו שעות נוספות(שעות העבודה שלי היו תמיד 08:00-17:00.ואם מפטרים אותי הפיצויים יהיו מהשכר של 10000 או 7000
תודה שלומי.
שינוי בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
זה חוקי כל עוד לא מדובר בהפרדה פיקטיבית ובעיקרון עכשיו המעסיק יוכל לדרוש שתעבוד בשעות נוספות ובכל מקרה יש לבחון את הנוסח של הסעיף עליו חתמת כדי לענות על שאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוי פיתורים
א.
12/10/13
שלום רב.
יש לי 2 שאלות בנושא פיצוי פיטורים
שאלה ראשונה.
אני מתגורר באזור ירושלים
ומשך כ-6 שנים עבדתי בת"א (מרחק נסיע שמעל 40 ק"מ ממקום מגורים). לפני מספר חודשים עזבתי את מקום עבודה ועברתי לעבוד בירושלים.
האם דין התפטרות שלי הוא כדין פיטורים עקב מרחק רב של נסיע?
שאלה שניה, יש לי 2 תכוניות ביטוח מנהלים אחת קצבה והשנייה הון. אני הבנתי שמרכיב הפיצויים שמשולמים לקצבה המעסיק אינו רשאי לקבל בחזרה
במקרה של התפטרות.
האם זה נכון?
אין לי סעיף 14 בחוזה.
תודה רבה מראש.
יש לי 2 שאלות בנושא פיצוי פיטורים
שאלה ראשונה.
אני מתגורר באזור ירושלים
ומשך כ-6 שנים עבדתי בת"א (מרחק נסיע שמעל 40 ק"מ ממקום מגורים). לפני מספר חודשים עזבתי את מקום עבודה ועברתי לעבוד בירושלים.
האם דין התפטרות שלי הוא כדין פיטורים עקב מרחק רב של נסיע?
שאלה שניה, יש לי 2 תכוניות ביטוח מנהלים אחת קצבה והשנייה הון. אני הבנתי שמרכיב הפיצויים שמשולמים לקצבה המעסיק אינו רשאי לקבל בחזרה
במקרה של התפטרות.
האם זה נכון?
אין לי סעיף 14 בחוזה.
תודה רבה מראש.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
1. לא
2. יש לבחון את תנאי הקופה כדי לענות
2. יש לבחון את תנאי הקופה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי 9%
אלכסנדרה
12/10/13
אני עובדת בחברת אבטחה בה ישנו הסכם קיבוצי ואנו מקבלים 9% תוספת על שכר מינמום ללא תוספת שעות נוספות.
עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה...
האם כל הנ"ל תקין?
תודה מראש
עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה...
האם כל הנ"ל תקין?
תודה מראש
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
זה ששילמו ללא התוספת זה תקין זה שלא הכניסו את השעות למכסת השעות זה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת שלילית של ימי חופשה ותעריף יום חופש
yos_r
12/10/13
שלום
יש לי מספר שאלות:
1. האם יש מקסימום לימי החופש שניתן לצבור במינוס?
2. כיצד מתייחסים לתעריף ימי החופש לאחר העלאת משכורת (כאשר הייתי במינוס ימי חופש, העלו לי את השכר, כך שלמעשה כעת צבירת ימי החופש בתעריף החדש מתקזזת אל מול ימי החופש שנצברו בתעריף הישן)
3. האם ניתן לדרוש מהמעביד לא להיכנס לצבירה שלילית של ימי חופש?
תודה
יש לי מספר שאלות:
1. האם יש מקסימום לימי החופש שניתן לצבור במינוס?
2. כיצד מתייחסים לתעריף ימי החופש לאחר העלאת משכורת (כאשר הייתי במינוס ימי חופש, העלו לי את השכר, כך שלמעשה כעת צבירת ימי החופש בתעריף החדש מתקזזת אל מול ימי החופש שנצברו בתעריף הישן)
3. האם ניתן לדרוש מהמעביד לא להיכנס לצבירה שלילית של ימי חופש?
תודה
צבירה שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
בעיקרון אסור להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש אם המעסיק מראש מודיע מהם ימי החופש שהמקום יהיה סגור בהם אז על העובד להתארגן בהתאם ואם לקח מעבר ניתן לנכות לו מהשכר אם המעסיק לא הודיע ופתאום מוציא לחופש שמכניס את העובד ליתרה שלילית אזהעובד יכול לדרוש לעבוד או לקבל שכר בגין יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדת מעביד לפיצויים בביטוח מנהלים
אריה
12/10/13
שלום, הנני מבוטח בפוליסה עדיף מנהלים משנת 84 הנושאת תשואה מובטחת, כל השנים הופקדו בפוליסה עי המעביד % 8.33 מהשכר, לפני כשנה הועסקתי במשך חצי שנה בחברה שהפרשה לקרן הפיצויים הייתה רק% 4.18 מבלי לידע אותי על משמעות.
כיום חברת הביטוח טוענת שהשינוי במרכיב הפיצויים מ-%4.18 חזרה ל-8.3% אינו אפשרי.
מדובר על הפסד עתידי של סכום לא מבוטל,
שאלתי, האם קיימת רשלנות מצד הסוכן / סוכנות הביטוח?
בברכה,
כיום חברת הביטוח טוענת שהשינוי במרכיב הפיצויים מ-%4.18 חזרה ל-8.3% אינו אפשרי.
מדובר על הפסד עתידי של סכום לא מבוטל,
שאלתי, האם קיימת רשלנות מצד הסוכן / סוכנות הביטוח?
בברכה,
הפקדת מעסיק לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
תמוה בעיני כי לא ניתן לשנות את סכום רכיב הפיצוים וגם רכיב הפיצוים הזה שמופרש לך הוא פחות מרכיב הפיצוים שחובה להפריש כיום עפי חוק 5%. ממליצה לך לפנות ליועץ פנסיוני שיבחן הדברים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
דנית
12/10/13
מועסקת באמצעות חברת כ"א בהשגחות בבחינות מזה 5 ח'.
חב' כ"א אינה מפרישה לקרן פנסיה (בהתאם לחוק)האם החוק אומר שיש חובה להפריש מתחילת העבודה או לאחר תקופה מסויימת? תודה דנית
חב' כ"א אינה מפרישה לקרן פנסיה (בהתאם לחוק)האם החוק אומר שיש חובה להפריש מתחילת העבודה או לאחר תקופה מסויימת? תודה דנית
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
אם יש לך קופה פעילה קודמת אז יש להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון אם אין לך קופה קודמת אז לאחר חצי שנה וזה לא רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
