פורום דיני עבודה

אני משה עבדתי שנה וחודשים

פיצועים 27/10/13

אני משה שחם נכה עבדתי במפעל עשנה וחודשים שכר מינימום היפטרתי מהמיפעל כי היה לי קשה כנכה להמשיך לעבוד שם 12 שעות כל יום 3 בוקר 3 לילה 3 חופש הייתי בהתחלה עובד קו זה לא היפריע לי לעבוד כי אני ישבתי או עמדתי בעבודה הם שינו את תנאי העסקה שלי להיות אחראי איזור שזה מצירך ללכת המון ולהרים הרגזים וזה היפריע לי למגבלה שלי כנכה הם ידעו שאני נכה למרות שאני מיתפטר הודעתי להם שעד סוף החודש אני עוזב למזלי הרע נפלתי בבית מכות בגב בבטן ביגלל שהיתחלקתי במיקלחת החופש מחלה היסתיים לא רוצים להעסיק אותי עד סוף החודש הם חייבים לשלם לי את הימים שאחרי החופש מחלה לא מגיע לי פיצועים עבור שנה וחודשים רוצה לדעת

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 28/10/13

ראשית מדבריך עולה כי התפטרת בגין הרעת תנאים ולכן עליך לפנות שוב למעסיקך בכתב ולדרוש, כי בהתאם להרעת התנאים שנהגו עימך אתה דורש את פיצויי הפיטורים שלך. בכל מקרה כדי להשלים את התקופה של ההודעה המוקדמת המעסיק חייב לתת לך לעבוד אלא אם כן הם מוותרים על נוכחותך במקום העבודה. ושוב, כל זה ראוי שיהיה בכתב כמו כן, יש לשלם את ימי המחלה במלואם.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

שינוי תנאי העסקה הרעה בתנאים?

שירן 27/10/13

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ-5 שנים, ללא הסכם בכתב.

עבודתי מתבצעת מימי שני עד שישי כאשר בכל יום חול אני עובדת כ-9 שעות וביום שישי כ-6 שעות וכמו כן יכולתי להגיע מוקדם יותר וכך לצאת מוקדם יותר כלומר הייתה גמישות שעות. גם בעניין ההפסקות הנוהג היה לצאת להפסקה ארוכה ועוד הפסקות נוספות לאיוורור, סיגריה וכאלה ולא היו תחומות בזמן אבל איש לא ניצל זאת מעבר.

השבוע הבוס ריכז את כלל העובדים והודיע להם כי אין יותר אפשרות לנוהג שהיה בנוגע להגעה מוקדם ולצאת מוקדם וכן אין אפשרות יותצר לצאת להפסקות נוספות מעבר ל-45 דקות המותרות בחוק. שאלתי האם זה מאפשר לי להתפטר ולהחשב כמי שפוטרה? האם היה עליו לתת את השינוי בכת לכל עובד? האם אהיה זכאית לפיצויים? אני צריכה עזרה מהר! שכן עבר שבוע מהיום שבו זה קרה... (כמובן שלא הסכמתי לכך לאחר דבריו של הבוס ובאותה אסיפה אף אמרתי זאת לפני כולם ולפניו)

אודה על תשובה מהירה :-)

לעמוד

המלא

מחפשת תשובה... ואובדת עצות

שירן 29/10/13

הפרשי שכר מ 2005

קרן 27/10/13

בבבדיקת תלושים מהעבר גיליתי כי במהלך שנת 2005 שולם שכר נמוך ממה שנקבע בהסכם העבודה, האם היום הנני יכולה להגיש תביעה? אני עדיין עובדת באותו מקום.

לעמוד

המלא

לדעתי לא, כי התביעה התיישנה (יש להגיש תביעה תוך 7 שנים).

עו"ד אורי רשף 27/10/13

תשלום קורס הכשרה שלא הושלם

אלי 27/10/13

התחלתי קורס אבטחה מטעם חברה.

במהלך הקורס החלטתי להפסיק את ההשתתפות,עקב חוסר אמון שנוצר ביני לבין המעסיק.האם יכול לחייב אותי המעסיק על ימי הקורס בהם השתתפתי?

לעמוד

המלא

אם חתמת על התחייבות לנכות את עלות הקורס משכרך, המעסיק יוכל לעשות את זה.

עו"ד אורי רשף 27/10/13

דמי אבטלה

ענת 27/10/13

אני בת 47 סיימתי לחתום אבטלה בתחילת חודש אוגוסט 2012 בסוף נובמבר אם אני זכאית לקבל דמי אבטלה

לעמוד

המלא

נא להעלות את השאלה בפורום ביטוח לאומי.

עו"ד אורי רשף 27/10/13

חוק פיצויים

אודליה 27/10/13

עזבתי את מקום עבודתי ביוזמתי.

האם אני זכאית לפיצויים עם חוק הפיצויים החדש?

תודה

לעמוד

המלא

זכאות לפיצויי פיטורין

עו"ד אורי רשף 27/10/13

צריך לבדוק אם הופרשו לך כספים בגין פיצויי פיטורין במסגרת תלוש השכר שלך. אם כן, ככלל אתה זכאי להם. אם לא, צריך לבדוק האם על המעביד היה להפריש לך סכומים אלה (3 חודשים רטרואקטיבית אם הייתה לך קופה לפני כן ולאחר שישה חודשים לא רטרואקיבית אם לא הייתה לך קופה לפני כן).

דמי הבראה

שי 27/10/13

נניח ואני מתפטר מעבודה לאחר 4-8 חודשים בקיצור פחות משנה. האם אקבל הבראה יחסי? ואם כן אקבל במשכורת סיום או רק בחודשי הקיץ.

לעמוד

המלא

לא. דמי הבראה מקבלים לאחר השלמת שנת עבודה.

עו"ד אורי רשף 27/10/13

מעבר למשרה חלקית לאחר חופשת לידה

אני 27/10/13

שלום!

בינואר אני עתידה לצאת לחופשת לידה .

ביקשתי מהמנהלים שלי שבמשך חודשיים בנוספים שאחרי 14 השבועות שמגיעים לי לחזור לעבודה למשרה חלקית (75%) ואח"כ אחזור לעבוד במשרה מלאה.

המעסיק מצידו ביקש שאתחייב בכתב שבאם אחליט לא לחזור לעבודה לאחר החודשיים שאעבוד במשרה חלקית , אני מוותרת על פיצויי הפיטורים שלי. (כדין מתפטרת לאחר חופשת לידה)

האם ההליך חוקי?

ואם אכן אתחייב על כך בכתב ובכל זאת אחליט לעזוב האם ההתחייבות בכתב קבילה בצורה חוקית?

תודה מראש

לעמוד

המלא

הסכמה לוותר על פיצויי פיטורין

עו"ד אורי רשף 27/10/13

שאלה מעניינית. ככלל, עובד ומעביד אינם רשאים להסכים על וויתור פיצויי פיטורין, שכן מדובר בזכות קוגנטית, כלומר כזו שאי אפשר לוותר עליה. מאידך עלול להיווצר מצב שבו הסכמת עם המעביד לתנאי עבודה שונים (75%) ובתמורה התחייבת כביכול לא להתפטר בדין מפוטרת לשם טיפול בילד, המזכה אותך בפיצויי פיטורין. במצב כזה, למרות שלדעתי הסיכוי נמוך, עלולה להתקבל הטענה של המעביד לכך שהתחייבת שלא להתפטר לשם טיפול בילד, משהו שעל פניו יכולה להיות לך שליטה עליו, ואז לא תקבלי פיצויי פיטורין. שוב, אני לא נתקלתי במקרה כזה ונשמע לי שבית הדין לא "יאהב" הסכם כזה בין מעביד לעובד שמוותר על זכויות קוגנטיות של עובד, אך קיימת פה חשיפה.

חוק חדש פיצועים

יבגני 27/10/13

שלום,אני שמעתי שיצא חוק חדש על פיצועים.מי שמתפטר בקבל פיצועים 100 אחוז.אני עבדתי בתנובה והתפטרתי פיצועים שלי היו בפנסיה וקיבלתי רק 75 אחוז לפי הסכם קיבוצי,אני התפטרתי בסוף אוגוסט,האם מגיעה לי לדרוש מהם 25 אחוז של המעסיק.עבדתי 7 שנים.תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד אורי רשף 27/10/13

אני מניח שאת מתכוון לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני המסדיר את החובה להפריש פיצויי פיטורין. בנסיבות העניין, היות ועבדת במקום עבודה גדול, אני ממליץ לך לפנות לוועד העובדים ולקבל מידע אודות התנאים שלך ואודות ההפרשות שביצעו לך בגין פיצויי פיטורין.

חוזה עבודה.

מלי 27/10/13

שלום,

אני עובדת במקום עבודה קרוב ל6 שנים, אבל אין לי שום חוזה (רק חתמתי כמה פעמים על טופס 101). עכשיו אמי רוצה להתפטר מסיבות בריאותיות ולפי החוק מגיע לי פיצויים, אבל איך אוכל לדרוש משהו אם אין לי חוזה והאם זה חוקי בכלל? תודה מראש

לעמוד

המלא

חוזה עבודה

עו"ד אורי רשף 27/10/13

המעסיק היה צריך להחתים אותך על חוזה, אבל עצם זה שאין חוזה לא אומר שאת לא זכאית לזכויותייך לפי חוק. הזכויות שלך הן לפי חוק ולא לפי הסכמות חוזיות. אני ממליץ לך לפנות לעו"ד העוסק בדיני עבודה כדי לבדוק ולחשב את הזכויות שמגיעות לך.

לאיזה ביהמ'ש פונים על ערעור?

שולי 26/10/13

שלום.

חבר תבע את ביטוח לאומי בביהמ'ש לעבודה והפסיד.

לאיזה ביהמ'ש עליו לפנות כדי לערער על החלטת השופט?

מהו פרק הזמן שעליו להגיש את הערעור מיום החלטת השופט? תודה

לעמוד

המלא

סדרי דין בבית הדין לעבודה

עו"ד אורי רשף 27/10/13

שולי שלום,

מצ"ב לעיונך תקנות בית הדין לעבודה הנותנות מענה לשאלותייך.

הרעה בתנאי העסקה מלצרות

אור 26/10/13

שלום,

שמי אור ואני עובדת כמלצרית במסעדה כבר חמש שנים. בעל המסעדה משלם כחוק עם תלוש מסודר הכולל ביטוח ופנסיה. בשנה האחרונה עבדתי כ3-4 משמרות בשבוע, למעט החודש האחרון ספטמבר בו טסתי לחופשה ועבדתי בו רק משמרת אחת. לאחרונה הגיעה מנהלת משמרת חדשה שרואה בי כאיום בגלל הותק שלי במקום, וכאשר חזרתי סירבה להכניס אותי חזרה ללוח משמרות. אי לכך, פניתי לבעל הבית והוא הורה להחזיר אותי למשמרות. השבוע מנהל המסעדה ומנהלת המשמרת החדשה שיבצו אותי משמרת אחת בלבד בטענה ש"התפוקה שלך ירדה". האם מדובר בהרעה בתנאים? האם אוכל לקבל על כך פיצויי פיטורין מבלי לחכות שיפטרו אותי? הרי מדובר בהעללות שווא ופגיעה במקצועיות שלי.

לעמוד

המלא

הרעה בתנאי ההעסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

ככל ובמשך תקופה כה ארוכה כמות המשמרות שלך הייתה עקבית אז על פניו כן עליך לתת למעסיק התראה בכתב כי אם לא ישיבך להיקף משרתך הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון חופשה

אור 26/10/13

שלום רב,

אני עובדת כמטפלת בקשישים לפי שעות ,כל יום אני עובדת5.75 שעות. שנים קודמות לא לקחתי חופשה שנתית ופדו לי את החופשה בכסף שנה שעברה קיבלתי 40 שעות

בחודש אוגוסט ,כיום יש לי חופשה בסך 60 שעות ולא קיבלתי עבורם כסף באוגוסט האחרון ,לא יצאתי לחופשה בשנת תשעג

,כשפניתי למעבידה היא אמרה לי שמעכשיו לא ניתן לפדות ימי חופשה אלא צריך לצאת לחופשה בתשלום ,כמובן שהיא לא יידעה אותי על כך במשך כל השנה ..מה שכן היא אמרה שכל חודש היא תתן לי כסף בעבור 3 ימי חופשה ,השאלה שלי היא כזאת כמה חודשים ינתן לי סכום עבור 3 ימים עד לכיסוי מלא של ימי החופשה משנה שעברה???

ודבר שני האם הצטברות של ימי חופשה שלא נפדו עלולים להתקזז לי עם השנים ולהיעשות לי חישוב חדש באם לא עמדתי על זכויותי?

תודה אור

לעמוד

המלא

פדיון חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אין כזה דבר פדיון חופשה במהלך השנה פדיון חופשה יש רק בסיום יחסי עובד מעביד במהלך השנהה העובד צריך גם להיות בחופש וגם לקבל שכר תמורתו וזו משמעות ימי חופש לגבי חישובים איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום. אם המעסיק לא מסכים שתצברי את ימי החופשה עליו לאפשר לך לנצלם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איתור עובד דרך מספר טלפון

אבי 26/10/13

שלום רב, הנני יזם חדש העוסק בתחום הפרסום, סוכנת שטח שעובדת אצלי ללא הסכם בכתב אלא דרך הסכם בעל-פה קיבלה ממני פנקסי הזמנות וקבלות. כבר חודש אני לא מצליח לאתר אותה כי המנוי שלה מנותק. יש לי את שמה ומספר הפלאפון שלה - הניתן לאתר אותה דרך הפרטים האלה כדי לקבל את הפנקסים בחזרה ?

לעמוד

המלא

איתור עובד- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

ראשית ישנם חברות חקירות שעוסקות בכך שנית ככל ויש בידך מספר תעודת זהות ניתן לברר כתובת דרך משרד הפנים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעיה בחוזה

אלון 26/10/13

שלום רב,

לפני כחודש חתמתי על חוזה עבודה עם מעסיק.

בחוזה סוכם על שכר בסיס בשיעור מסוים אשר לו תיתוסף פרמיה בשיעור שיקבע על ידי המעסיק.

לאחרונה התברר לי כי בפועל שכר הבסיס נמוך ממה שסוכם בחוזה.

האם נחשב הדבר להטעיה

תודה מראש

לעמוד

המלא

הטעיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

קשהלדעת בלי לקרוא את החוזה אך בכל מקרה זכותך לדרוש לקבל את התנאים שהוסכמו בחוזה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

יוסי 26/10/13

שלום,,,אני עובד כשנה כמוכרן בחנות נוחות כשהתקבלתי לעבודה בחוזה העבודה שלי מול הרשת היה מופיע כי אסור לי לבצע שעות נוספות בכלל ללא אישור בכתב מהמעסיק אך כשהתחלתי לעבוד לאחר 4 חודשים המנהל הישיר (שאף הוא שכיר ברשת ) פיטר את העובד שעבד במשמרת השנייה עקב סכסוך בניהם והמנהל הודיע לי שאצטרך לבצע משמרות כפולות עד למציאת עובד אחר דבר שלקח זמן רב כתוצאה מכך היו ימים שעבדתי שעות נוספות רבות אך לא שולם לי על כך. האם אני יכול להגיש תביעה כנגד החברה על אי תשלום ש״נ + הלנת שכר. תודה רבה על המענה

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

על פניו כן עדיף שתגבה עצמך אפילו בהקלטת מי שערך את הסידור שהוא אמר לך לעשות זאת וכיו"ב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקינות החלטת הארצי לגבי בר"ע

ללא 26/10/13

לבית הדין הארצי הוגשה בקשת רשות ערעור

לגבי 2 החלטות של האזורי לקייים דיון מסויים. ואציין שבהחלטות האזורי הם מושא הבר"ע, השופט מהאזורי פירט

מיוזמתו לגבי עניינים כגון התייצבות לדיון, והצורך בכך שהתובע ולא רק בן משפחה שמייצג אותו יהיה נוכח בדיון

וכולי....אלא שחרף שהבר"ע לא נכתבה בגין עניין התייצבות לדיון, אלא בגין זכויות עקרוניות שיפגעו אילו החלטות

האזורי לקיים את הדיון ימומשו, וחרף שבבר"ע מוסבר במפורש ובמפורט למה הוא נכתב ולמה הוא מתייחס - בית הדין הארצי התייחס בהחלטתו לגבי הבר"ע דווקא לעניין ההתייצבות לדיון , על חשבון,או במקום להתייחס לעניינים שבברע קרי במקום להתייחס לפגיעה בזכויות שעומדות להיפגע.

שאלתי היא:

האם זה תקין שהשופט בארצי מסר החלטה המתייחסת למושא הבר"ע קרי לנושאים טכניים שהועלו בהחלטות האזורי , ולא לעניינים שבבר"ע עצמה?

האם במצב כזה נכון לטעון שמושא ההחלטה של הארצי אמור להיות הבר"ע עצמה , ולא מושא הברע (קרי ולא החלטות האזורי בגינם נכתבה הבר"ע)?

תודה

לעמוד

המלא

תקינות החלטה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

יש לבחון את כל החומר וכתבי הטענות כדי לענות באופן עקרוני ערכאת הערעור יכולה לשנות את הכל ואף חלקים שלא נטענו מפורשות אך יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שעות נוספות

אורי 26/10/13

עבדתי בחברה גדולה שנים רבות, עד לפרישתי לפנסיה לפני מספר חודשים. בהסכם העבודה נרשם כי כל שעה נוספת , מעבר לשמונה שעות העבודה היומיות שלי, תשולם לי במידה ומאושרת על ידי מנהלי הישיר. עקב העברת מקום העבודה מתל אביב לפתח תקווה, סיפקו לי וליתר העובדים הסעות עד לפתח תקווה, כאשר בהסעות היו עובדים שעובדים 8 שעות ועובדים שעובדים 8 וחצי שעות, כך שנוצר מצב שהייתי מגיע מוקדם יותר לעבודה ונשאר כשמונה וחצי שעות. בעת הפרישה פניתי וביקשתי שישולמו לי השעות הנוספות שרשומות לי בדוח הנוכחות, אך אלא סירבו בטענה שההסעה הייתה "פריווילגיה" שניתנה לי ואסור היה לי לנצל אותה לרעה לצורך קבלת תשלום על שעות נוספות וכי שעות אלו לא אושרו לי על ידי המנהל. האם יש לי עילה לתביעה במקרה זה? תודה רבה

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

ככל והמעסיק לא היה משלם גם דמי נסיעה בנוסף אז על פניו אכן כן יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

עומר 26/10/13

אבי עבד במשך חצי שנה במקום מסויים והמעביד ללא שום הודעה מוקדמת פיטר את אבי. כשאבי ביקש מכתב פיטורין הוא אמר שלא יתן לו כלום כי גרם לו לנזק בעבודה, אמנם באמת היה נזק אך הוא נגרם לפני 3 חודשים ללא שום כוונה ובזמן העבודה כמו כן הנזק תוקן לאחר מס ימים. האם אבי יכול לדרוש פיצויים בגין אי הודעה מוקדמת ואי מתן שימוע? האם יש למעביד עילה בגין נזק שנגרם לפני 3 חודשים וכבר תוקן? תודה.

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

על פניו אכן אביך זכאי גם לפיצוי בגין אופן הפיטורים וגם היעדר הודעה מוקדמת כדאי שיקליט שיחה עם המעסיק בו הואאומר אתהדברים ניתן לפטר גם בגין נזק שהיה אך לאחר שימוע כדין וכיו"ב וככל והמעסיק טוען כי יש נזק עליו להוכיח וןלהוכיח רשלנות וכן את גובה הנזק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רציתי לדעת איזה אישורים צריך בשביל לקבל היתר למכור ממבנה נייד כגון קרוואן

אלירן 26/10/13

שלום

אני מעוניין לפתוח עסק בסגנון הה״גזלן״ רק יותר משודרג ומודרני , המבנה יהיה קרוואן נגרר והמטרה בעיקרון להגיע לכל מיני מקומות בארץ , הייתי מעוניין לדעת איזה אישורים צריך לקבל וממי כדי שאוכל לדוגמא היום למכור באזור הצפון אולי ליד איזה פארק עם הרבה אנשים ויום למחרת לסוע ולמכור באזור מרכז ליד אירוע גדול כמו פסטיגל , חוץ מהתיאום עם המארגנים אולי אוכל לעצור בחנייה שזה שטח ציבורי תחת הפיקוח של רשות עיירית תלאביב למשל.

תודה

לעמוד

המלא

פנה לפורום נדלן או לרשות המקומית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי שיבוץ למשמרות כ "עונש"

רביד 26/10/13

שלום.

אני עובד בחברה במשרה מלאה במשך 3 וחצי שנים, לפני כחודשיים הודעתי למנהל שלי בעל פה שאני מקצץ בקרוב לרבע משרה כי אני מתחיל ללמוד.

בהתחלה זה עוד איכשהוא עבד והכל היה בסדר אבל לאחרונה הוא סובל מחוסר כוח אדם והשבוע ביקש ממני לתת עוד משמרות ואמרתי לו שזה לא אפשרי.

כעונש הוא החליט לא לשבץ אותי בכלל ולהוציא אותי מהסידור.

הוא מתעלם ממני בהפגנתיות ולא מתייחס להודעות וטלפונים.

האם זה נחשב פיטורים?

מה הצעד הבא שעלי לעשות?

לעמוד

המלא

אי שיבוץ למשמרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

ככל והוא קיבל את השינוי שלך והמשכת לעבוד כך אז על פניו אכן ניתן לטעון כי זה פיטורים ועליך לדבר איתו ולהקליט שיחה בה אתה דורש לדעת מדוע לא שובצת ומה באשר להמשך העסקתך ככל וזו הפעם הראשונה שלא עבדת אז ניתן לטעון על פניו שאתה התפטרת כי אתה שינית את תנאי העסקתך ללא הסכמה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בחירות 2013

אבי 25/10/13

שלום,

האם עובד שעובד בתור סגן יור קלפי עבור רשות מקומית הוא בעל שכר שקבע משרד הפנים לבעלי תפקיד המוכר בבחירות עם שכר גבוה שנקבע בחוק? אודה לתשובה בעניין.

לעמוד

המלא

בחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

יש לבחון מכוח מה עובד מי המעסיק וכן מה התנאים שהוסכמו איתו כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

סעיד 25/10/13

שלום, במקום עבודתי הביאו שלוש מכונות רועשות במיוחד

אני הועברתי מפינת העבודה שלי ובמקומי הוכנסה מכונה אחת, עברתי לאיזור אחר שהיה פנוי ולמקום צמוד אלי העבירו מכונה אחרת ומכונה שלישית נמצאת משמאלי.

המכונות גורמות לרעש אימים מחריש אוזניים ואחת מהם

CNC עובדת לפעמים ללא הפסקה במשך כל היום.

התלוננתי על הרעש וסופקו לי אוזניות להפחתת הרעש.

עברו כמה חודשים והרעש חזק מכל אוזניות איטום.

לפעמים גם בזמן ההפסקה המכונה ממשיכה לעבוד ואני

נאלץ לאכול מחוץ למבנה כדי לא לשמוע את המכונה.

במקום(נגריה) אין מקפידים על איסור עישון להיפך אין מניעה.

אני נאלץ בין היתר לנשום עשן בנוסף לאבק הנגריה.

בפינה הקודמת שלי לא היה עישון.

אני מדגיש שההעברה והכנסת המכונות היו לפני מספר חודשים.

האם אני רשאי להתפטר ב"דין מפוטר" תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

על פניו ניתן לטעון שכן שכן מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אך אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינה מעמיקה ובכל מקרה יש לתת למעסיק הזדמנות והתראה בכתב לשנות את המצב טרם התפטרות בדין מפוטר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הפרשה לקרן פנסיה

סעיד 25/10/13

שלום, אני מועסק 4 שנים במקום עבודה,

המעסיק לא עשה לי קרן פנסיה משום סוג.

האם אני רשאי להתפטר ב"דין מפוטר".

נמסרה לבעלים תזכורת בעניין הפנסיה לא התקבלה שום התיחסות.

לעמוד

המלא

אי הפרשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

ככל וניתנה התראה בכתב כי במידה ולא ישלים את חובו ויסדיר את הנושא ויפתח לך קופה תתפטר בדין מפוטר אז כן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלת סרטן וימי מחלה

דליה 25/10/13

שלום ברצוני לדעת איך חישוב ימי מחלה של חודש ימים למשרה מלאה מחושבים כאשר במשך 13 שנים עבד 6 ימים ובניהם באופן קבוע גם שישי ושבת {לפני היה עובד 7 ימים בשבוע אבל קיצרו אותו ל- 6 בגלל הסכם קיבוצי} מה הסכום אותו יש לשלם לפי שכר מינימום של 23.70 לשעה , חופשת המחלה עקב סרטן בקיבה אותו ניתחו והוציאו ועכשיו הוא מתחיל חצי שנה של כימותרפיה והקרנות. והאם יש כדאיות בפיטורין או לחכות שהחברה תפטר אותו ומה בכלל כדאי לו לעשות אם הוא ירצה לחזור לעבוד אחרי

לעמוד

המלא

מחלת סרטן וימי מחלה

דליה 26/10/13

מדוע לא קיבלתי תשובה

מחלת סרטן- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 26/10/13

ימי מחלה הם יום וחצי לכל חודש עבודה כאשר ניתן לצבור עד למקסימום 90 אבל יש לבחון לפי ההסכם הקיבוצי לעתים יש יותר וכן לבחון באשר למחלת הסרטן כי גם כאן ישנן נסיבות מאריכות בכל מקרה אין הבדל בין התפטרות לפיטורים ככל ולא ניתן לעבוד וההתפטרות היא בשל המחלה

מנהלי פורום דיני עבודה

אני משה עבדתי שנה וחודשים

פיצויי פיטורים

שינוי תנאי העסקה הרעה בתנאים?

מחפשת תשובה... ואובדת עצות

הפרשי שכר מ 2005

לדעתי לא, כי התביעה התיישנה (יש להגיש תביעה תוך 7 שנים).

תשלום קורס הכשרה שלא הושלם

אם חתמת על התחייבות לנכות את עלות הקורס משכרך, המעסיק יוכל לעשות את זה.

דמי אבטלה

נא להעלות את השאלה בפורום ביטוח לאומי.

חוק פיצויים

זכאות לפיצויי פיטורין

דמי הבראה

לא. דמי הבראה מקבלים לאחר השלמת שנת עבודה.

מעבר למשרה חלקית לאחר חופשת לידה

הסכמה לוותר על פיצויי פיטורין

חוק חדש פיצועים

פיצויי פיטורין

חוזה עבודה.

חוזה עבודה

לאיזה ביהמ'ש פונים על ערעור?

סדרי דין בבית הדין לעבודה

הרעה בתנאי העסקה מלצרות

הרעה בתנאי ההעסקה- דיני עבודה

פדיון חופשה

פדיון חופשה- דיני עבודה

איתור עובד דרך מספר טלפון

איתור עובד- דיני עבדוה

הטעיה בחוזה

הטעיה- דיני עבודה

שעות נוספות

שעות נוספות- דיני עבודה

תקינות החלטת הארצי לגבי בר"ע

תקינות החלטה- דיני עבודה

תשלום שעות נוספות

שעות נוספות- דיני עבודה

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

פיטורים- דיני עבודה

רציתי לדעת איזה אישורים צריך בשביל לקבל היתר למכור ממבנה נייד כגון קרוואן

פנה לפורום נדלן או לרשות המקומית

אי שיבוץ למשמרות כ "עונש"

אי שיבוץ למשמרות- דיני עבודה

שאלה בחירות 2013

בחירות- דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים- דיני עבודה

אי הפרשה לקרן פנסיה

אי הפרשה- דיני עבודה

מחלת סרטן וימי מחלה

מחלת סרטן וימי מחלה

מחלת סרטן- דיני עבודה