מהן ההשלכות המשפטיות והמעשיות של שינוי נוהל בעבודת מאבטח?

א. אני שנתיים וחצי עובד כמאבטח מוס"ח באותו מקום. התחלתי עם משמרות של 12 שעות 5 ימים בשבוע, לילות, פרוסות על 6 ימי השבוע. לתקופה מסוימת קוצצו שעותיי ל-10.5 אבל חזרו ל-12 וכך היה עד היום. המפקח בישר לי היום על נוהל חדש שאין משמרות שעולות על 10 שעות, ושהחברה מוכנה לאבד פרוייקטים על זה. האם הסרת שעתיים האחרונות (1/6) מכל משמרת מהווה הרעת תנאים (תזכור ששעתיים הללו שוות לי כ-3.5 שעות רגילות)?

ב. בגין הנוהל החדש הזה ייתכן וכמעט בטוח שאתמודד במצב שמשמרתי של 10 שעות הסתיימה ואפ'חד לא הגיע להחליף אותי. האם זו עבירה פלילית מצדי לעזוב את עמדת השמירה ריקה, ואם כן מה עלי, חוקית (וגם פרקטית), לעשות?

ג. המידע הרשום בדפי הנוחכות שלנו מוכנס למערכת החברה בעינו, אך המידע המסופק לביטוח לאומי שונה: רושמים אותי שאני עובד במשרה של 70%, למרות שמידי שבוע אני עובד 60 - 72 שעות, וכן משנים את הזמנים מיום ליום (ואולי בגלל זה מחשבים לי שעות נוספות מהשעה התשיעית במקום השמינית למרות שאני עובד לילות קבוע. כך יוצא שבין אם אני מתפטר ובין אם אני מפוטר אקבל סכום מופחת מביטוח לאמי על האבטלה. מי אחראי לתקן את העיוות הזה ואלה צעדים עלי לקחת למנוע פגיעה כלכלית משמעותית, ומתי?

ד. ראוי לציין שלמרות ששובצתי במוס"ח ובזה אני עובד שנתיים וחצי, זה למרות שאין לי קורס מוס"ח מכיוון שלא שירתתי בצבא (לא ברור לי אם סירוב קב"ט האזור לשלוח אותי לקורס הנ"ל על בסיס זה הינו חוקי או סתם מפלה). אם החברה תפסיד את הפרוייקט ותיכנס חברה חדשה, האם היא חייבת להציע לי להישאר במשרה הקיימת, ואם לא, איזו חברה תיחשב כזו שפיטרה אותי ושעליה לשאת בפיצויים?

ה. ניתן לציין שאני נחשב שכיר שעה, ושבחוזה שאיתו התחלתי (עכשיו אין חוזה "בתוקף") מפורט שמחוייבות החברה לספק לי עבודה שאינה נמוכה משכר מינימום, ולמרות שניתן לטעון שמדובר ב"מינימום לשעה" יש סעיף בנפרד בו מותנה שאם לא שובצתי ולא הגשתי תלונה בכתב עד ליום חמישי אז אי-עמידת החברה בשיבוץ שלי בעבודה שאינה מגיעה למינימום לתחום העבודה שלי ייראה כזניח מצדי (ממשמע שזכותי לדרוש מינימום של 40 שעות לשבוע למרות היותי שכיר שעה). השלכות פיענוח סעיפי החוזה שייכות גם למעמדי כרגע בדרישה להישאר בתנאים בהם הסכמתי והמשכתי לעבוד (במשמרות של 12 לפחות 5 ימים בשבוע) וגם לתקופות חופש עונתי שבהם הגשתי בקשות בכתב ולא קיבלתי 40 שעות שבועיות.



אני חושב שזה תיאור מקיף של מצוקותיי כאן עכשיו, אבל בהחלט השאלה השנייה (ב) היא המדאיגה לי ביותר והיא זו שאיתה איאלץ להתמודד כמעט מיידית.