פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום לפרילנסרים
ששון
08/12/13
שלום רב,
אנחנו חברה קטנה המייעדת להיעזר בסוכנים נציגים חיצוניים זמניים למטרת פרויקט מכירות, הם אמורים להיות מתוגמלים לפי מכירה.
1. איך מחשבים את המס?
2. האם על כל סוכן / נציג שאמור לקבל למשל 100 ש"ח לסגירה יש להוציא תלוש משכורת?
יש לציין שלרובם זו עבודה נוספת ולא ההכנסה העיקרית אלא רק השלמת הכנסה.
אנחנו לא מעוניינים שייחשב יחסי עובד-מעביד במקרה הזה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
אנחנו חברה קטנה המייעדת להיעזר בסוכנים נציגים חיצוניים זמניים למטרת פרויקט מכירות, הם אמורים להיות מתוגמלים לפי מכירה.
1. איך מחשבים את המס?
2. האם על כל סוכן / נציג שאמור לקבל למשל 100 ש"ח לסגירה יש להוציא תלוש משכורת?
יש לציין שלרובם זו עבודה נוספת ולא ההכנסה העיקרית אלא רק השלמת הכנסה.
אנחנו לא מעוניינים שייחשב יחסי עובד-מעביד במקרה הזה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
תשלום לפרילנסרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
אין זה משנה מה ההגדרה שאתם מקנים לעובד או לפרילנסר מה שחשוב הוא באם מתקיימים קריטריונים של יחסי עובד ומעביד על פי קביעת בית הדין הארתי ובגצ מור (כדאי שתקראו) ולכן באם אתם לא מעוננינים שיתקיימו יחסי עבודה אתם צריכים כמה שיותר לעשות שימוש בסוכנים כסוכני שירות חיצוניים ולא כעובדים לעבוד כנגד חשבוניות מס ולא תלושים לא לעבוד למשמ ממקום עבודתם אלא ממקום עבודתם שלהם וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת טיפול בילד
מורן
08/12/13
שלום רב,
אני עובדת בחברה קרוב ל10 שנים במשרה מלאה (ללא הגדרת שעות ולא מחתימה כרטיס כבר 5 שנים לפחות). בני נולד ב2/3/13. לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה (בחודש יולי 20/13) המנהל הישיר שלי אישר לי לעבוד עד לשעה 15:30.
כעת נדרשתי לחזור למתכונת של משרה מלאה (עד 17:00) אחרת יקזזו לי משעות החופש שצברתי. משלא הסכמתי לאמור החלטתי להגיש את התפטרותי לצורך טיפול בילדי.
הודעתי בע"פ ב 24/11 על התפטרותי לטובת טיפול בילד. נתתי מכתב התפטרות ב 27/11 עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, היינו עד ליום 27/12/13 (לבני מלאו 9 חודשים ב2/12/13)
שאלתי היא האם המעסיק יכול לפגוע בזכויות שלי ובפיצויי הפיטורין המותרים לי עפ"י חוק.
תודה מראש.
אני עובדת בחברה קרוב ל10 שנים במשרה מלאה (ללא הגדרת שעות ולא מחתימה כרטיס כבר 5 שנים לפחות). בני נולד ב2/3/13. לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה (בחודש יולי 20/13) המנהל הישיר שלי אישר לי לעבוד עד לשעה 15:30.
כעת נדרשתי לחזור למתכונת של משרה מלאה (עד 17:00) אחרת יקזזו לי משעות החופש שצברתי. משלא הסכמתי לאמור החלטתי להגיש את התפטרותי לצורך טיפול בילדי.
הודעתי בע"פ ב 24/11 על התפטרותי לטובת טיפול בילד. נתתי מכתב התפטרות ב 27/11 עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, היינו עד ליום 27/12/13 (לבני מלאו 9 חודשים ב2/12/13)
שאלתי היא האם המעסיק יכול לפגוע בזכויות שלי ובפיצויי הפיטורין המותרים לי עפ"י חוק.
תודה מראש.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולצורף גידול הילד ולכן אנילא רואה איך המעסיק יכול לפגוע לך בזכויות אלה של קבלת הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה פיטורין
עדי
08/12/13
היי ילדתי לפני 3 חוד וברצוני להתפטרהאם אני יכולה כבר מעכשיו להודיע על התפטרותי במכתב מסודר או שמא עלי להמתין לסיום 14 שב?
והאם עלי לכתוב במכתב כי ההתפטרות תתבצע חודש לאחר מכן לאור הודעה מוקדמת בת 30 יום
שאלה אחרונה...מתי אוכל שוב פעם להתחיל לחפש עבודה זהה מבחינת מיקום והיקף משרה מבלי לאבד את פיצויי הפיטורין?
תודה
והאם עלי לכתוב במכתב כי ההתפטרות תתבצע חודש לאחר מכן לאור הודעה מוקדמת בת 30 יום
שאלה אחרונה...מתי אוכל שוב פעם להתחיל לחפש עבודה זהה מבחינת מיקום והיקף משרה מבלי לאבד את פיצויי הפיטורין?
תודה
חופשת לידה ופיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
את יכולה להודיע למעסיק שלך כבר על רצונך להתפטר וכי הפיטורין יכנסו לתוקף מיד לאחר תום חופשת הלידה ואז תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להכנס בתקופה זו מבלי שתצטרכי לשוב לעבוד. את יכולה למצוא עבודה עם היקף משרה קטן יותר או משרה קרובה יותר לבית מבלי לחשוש לאבד את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יוליה
08/12/13
שלום. אני עובדת כשש שנים באותה עבודה וברצוני להתפטר. במקום העבודה נקבע שלאחר חמש שנים אני זכאית לפיצויי פיטורין,איך זה מחושב?
כמו כן נאמר שאם אני לא אגיע לעבודה שבוע ללא סיבה יחשיבו את זה כהתפטרות האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי התפטרות ?
תודה
כמו כן נאמר שאם אני לא אגיע לעבודה שבוע ללא סיבה יחשיבו את זה כהתפטרות האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי התפטרות ?
תודה
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
עקרונית היעדרות של שבוע אינה יכולה להיחשב בכהתפטרות - תלוי מהן נסיבות ההיעדרות. ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי עם הסכם עבודתך. בכל מקרה במידה וההסכם מקנה לך האפשר ות להתפטר כרגע עם פיצויים אני מציעה שתעשי זאת בצורה הולמת וראויה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי כלכלה האם זה מקביל לאש"ל?
יחזקאל
08/12/13
דמי כלכלה או אשל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
דמי כלכלה ניתנים לעובד מחוץ למפעל במקרים מסוימים וכך גם אשל - הם קיימים בענפים כגון ענף ההובלה או הבניין וניתנים כאשר הוא חן או עובד מחוץ לבית או למפעל שעות רבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרגום חוזה העסקה
מיכל
08/12/13
שלום
אני מכינה חוזה עבודה בין מעסיק לעובד. המעסיק דובר בשפה הזרה שבה דובר העובד. האם מותר לו למעסיק לתרגם החוזה או צריך תרגום חיצוני
אני מכינה חוזה עבודה בין מעסיק לעובד. המעסיק דובר בשפה הזרה שבה דובר העובד. האם מותר לו למעסיק לתרגם החוזה או צריך תרגום חיצוני
תרגום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
בהחלט יש אפשרות לתרגם את החוזה גם ללא הסכמת הצד שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מועד תשלום משכורת
שחר
08/12/13
שלום רב,
האם ניתן לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ל-9 לחודש?
עד היום שולמה לי המשכורת ב-1 לחודש ומעכשיו, עקב שינוי ארגוני בכל החברה, המשכורת תשלום בשני חלקים, חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.
האם חוקי? האם מהווה הרעת תנאים?
תודה....
האם ניתן לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ל-9 לחודש?
עד היום שולמה לי המשכורת ב-1 לחודש ומעכשיו, עקב שינוי ארגוני בכל החברה, המשכורת תשלום בשני חלקים, חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.
האם חוקי? האם מהווה הרעת תנאים?
תודה....
שינוי מועד שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
זו בהחלט הרעה אבל אני לא בטוחה שמדובר בהרעה מוחשית בנאי עבודה - זה נתון לפרשנות הואיל וע"פ החוק המעסיק יכול לשלם עד 9 לכל חודש. מצד שני כל שינוי אשר מרע עם העובד מהווה הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לשימוע תקינה ?
סער
08/12/13
בוקר טוב,
אני עובד כ חודשיים בסניף חדש של סוכנות ביטוח בנתניה .
מנהלת הסוכנות מתעקשת לשלם משכורות ב15 לחודש ועוד בצ'ק עם קרוס .
לאחר שהתלוננתי בפניה - לא בצורה מתלהמת ,היא זעפה פנים ומאז המצב לא היה כמקודם.
הסברתי לה את המשמעות שיש לי צ'קים שאני לא יכול לשנות את מועדם ויש לי הוראות קבע והלוואות ב10 וב 9 לכל חודש.
ביום חמישי בערב ראיתי שיחה שלא נענתה מהמנהלת שלי,חזרתי אליה .
אמרה במילים אלו " אני רוצה להזמין אותך לשימוע ביום ראשון ,שיהיה לך סוף שבוע נעים "
כך בדיוק התנהלה השיחה .
על מה השימוע? מה ההאשמות נגדי ? לוט בערפל ...
אני מעוניין להשאר במקום העבודה הנוכחי שלי, ולכן מנסה בכל דרך לשכנע את המנהלת לגלות גמישות מחשבתית .
א. האם ההזמנה לשימוע הייתה חוקית ?
בברכה
סער
שיהיה שבוע מקסים :)
אני עובד כ חודשיים בסניף חדש של סוכנות ביטוח בנתניה .
מנהלת הסוכנות מתעקשת לשלם משכורות ב15 לחודש ועוד בצ'ק עם קרוס .
לאחר שהתלוננתי בפניה - לא בצורה מתלהמת ,היא זעפה פנים ומאז המצב לא היה כמקודם.
הסברתי לה את המשמעות שיש לי צ'קים שאני לא יכול לשנות את מועדם ויש לי הוראות קבע והלוואות ב10 וב 9 לכל חודש.
ביום חמישי בערב ראיתי שיחה שלא נענתה מהמנהלת שלי,חזרתי אליה .
אמרה במילים אלו " אני רוצה להזמין אותך לשימוע ביום ראשון ,שיהיה לך סוף שבוע נעים "
כך בדיוק התנהלה השיחה .
על מה השימוע? מה ההאשמות נגדי ? לוט בערפל ...
אני מעוניין להשאר במקום העבודה הנוכחי שלי, ולכן מנסה בכל דרך לשכנע את המנהלת לגלות גמישות מחשבתית .
א. האם ההזמנה לשימוע הייתה חוקית ?
בברכה
סער
שיהיה שבוע מקסים :)
הזמנה לשימוע
עו"ד דור אברהמי
08/12/13
סער שלום,
ההזמנה לשימוע אינה תקינה.
ההזמנה על היות שימוע צריכה להיות מפורטת עם הסיבות והטענות נגדך, וכן לתת לך זמן סביר להתארגן (הזמן שניתן מיום חמישי בערב ועד לראשון אינו סביר).
במידה ונעשה לך מעין שימוע ומוחלט לפטר אותך אזי הפיטורין יהיו שלא כדין.
במידה ואכן נעשה כך, מומלץ להשתמש בשירותיו של עורך דין על מנת לבדוק ולעמוד על זכויותך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
ההזמנה לשימוע אינה תקינה.
ההזמנה על היות שימוע צריכה להיות מפורטת עם הסיבות והטענות נגדך, וכן לתת לך זמן סביר להתארגן (הזמן שניתן מיום חמישי בערב ועד לראשון אינו סביר).
במידה ונעשה לך מעין שימוע ומוחלט לפטר אותך אזי הפיטורין יהיו שלא כדין.
במידה ואכן נעשה כך, מומלץ להשתמש בשירותיו של עורך דין על מנת לבדוק ולעמוד על זכויותך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
שימוע - הזמנה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
08/12/13
לא. הזמנה לשימוע עליה להיות בכתב ובה אמורים להיות רשומות הסיבות לשימוע ולפיטורים - באים הם עומדים על הפרק. בהזנה היא צריכה לרשום שאתה גם זכאי להביא לשימוע מישהו מטעמך.
הפרת תנאי חוזה
אמא מודאגת
08/12/13
למרות שבחוזה כתוב בצורה ברורה כי אני עובדת מהבית הבוס החליט כי עוברים למשרדים. מה עושים? מעבר לזה גיליתי כעת שאני בהריון! אני עובדת במשרה חלקית כשישה חודשים( התחלתי בסוף חודש יוני)
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דור אברהמי
08/12/13
שלום,
מדובר בהרעת תנאי עבודה באופן מובהק במיוחד לאור העובדה כי כי הוא סותר על חוזה העבודה עימך. הנוחיות של הביתה בהשוואה לעבודה ממקום אחר הינו פער שיכול להיות משמעותי, הן בחיסכון של זמן נסיעות, הוצאת על מזון ועוד רבים.
על מנת לעמוד על זכויותך כראוי הייתי ממליץ בחום לקבל ייעוץ משפטי פרונטלי עו"ד עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
מדובר בהרעת תנאי עבודה באופן מובהק במיוחד לאור העובדה כי כי הוא סותר על חוזה העבודה עימך. הנוחיות של הביתה בהשוואה לעבודה ממקום אחר הינו פער שיכול להיות משמעותי, הן בחיסכון של זמן נסיעות, הוצאת על מזון ועוד רבים.
על מנת לעמוד על זכויותך כראוי הייתי ממליץ בחום לקבל ייעוץ משפטי פרונטלי עו"ד עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
תביעה לדיון מהיר על פדיון ימי חופשה
דור
07/12/13
שלום רב.
ברצוני להגיש תביעה לדיון מהיר על אי פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
יש לי שתי שאלות:
1. האם בדיון מהיר חובה / אפשר / אסור להיות מיוצג על ידי עורך דין?
2. האם צריך למלא בהגשת התביעה את טופס 703 או טופס 705?
ברצוני להגיש תביעה לדיון מהיר על אי פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
יש לי שתי שאלות:
1. האם בדיון מהיר חובה / אפשר / אסור להיות מיוצג על ידי עורך דין?
2. האם צריך למלא בהגשת התביעה את טופס 703 או טופס 705?
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
אין חובה להיות מיוצג על ידי עורך דין זה לשיקולך ולגבי הטופס הדרך הכי טובה זה לגשת ללבית הדין שם יראו את עילות תביעתך ויש סטודנטים שעוזרים שם ויכוונו אותך כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התכחשות לדמי נסיעה גבוהים מהמינימום אחרי 15 שנה
דן
07/12/13
במקום העבודה שלי יש תנאים שלא הוסדרו בחוזה בכתב אך קיימים שנים רבות.
במקרה הזה מדובר על תשלום דמי נסיעה מעבר למינימום שבחוק, בעיקר לעובדים שגרים הרחק ממקום העבודה, ושדמי נסיעה אלה הובטחו עם קבלתם לעבודה ושולמו למעלה מ 15 שנה.
הגיע מנהל חדש, שמבקש להוריד את דמי הנסיעה למינימום שבחוק, וזה פוגע משמעותית בעובדים.
האם אין דין נוהל שמתקיים תקופה ארוכה כל כך כדין נוהל כתוב?
אשמח לתשובה.
תודה מראש,
דן
לפי מחיר כרטיס טוטובוס
במקרה הזה מדובר על תשלום דמי נסיעה מעבר למינימום שבחוק, בעיקר לעובדים שגרים הרחק ממקום העבודה, ושדמי נסיעה אלה הובטחו עם קבלתם לעבודה ושולמו למעלה מ 15 שנה.
הגיע מנהל חדש, שמבקש להוריד את דמי הנסיעה למינימום שבחוק, וזה פוגע משמעותית בעובדים.
האם אין דין נוהל שמתקיים תקופה ארוכה כל כך כדין נוהל כתוב?
אשמח לתשובה.
תודה מראש,
דן
לפי מחיר כרטיס טוטובוס
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
המעסיק יכול לדרוש לשנות זאת אך מדובר בהרעת תנאים שלאחר התראה בכתב במידה והמעסיק לא ישנה את החלטתו תקנה לכם את האפשרות להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש עילה לתביעה בתהליך גיוס לחברה
מאיר
07/12/13
היי,
במהלך חיפושי אחר מקום העבודה החדש, התחלתי תהליך בחברה גלובלית. מלכתחילה התרעתי שאני מעוניין בתאריך תחילת עבודה מיידי.
בסוף תהליך הקבלה, שכלל 5 ראיונות ונמשך על פני כחודש וחצי, נאמר לי שהתקבלתי וכעת עליי להמתין להצעה.
מנגד, עמדו לי על הפרק הצעות נוספות ולכן ביקשתי מהחברה הממיינת, שבה הייתי הכי מעוניין, להזדרז בהכנת ההצעה.
כך נמשכו להם 3 שבועות במהלכן זכיתי לשיחות גם מראש-הצוות בחברה, גם ממנהלו וגם ממנהלת כוח האדם של החברה שביקשו שאמתין להצעתם. משתם פרק הזמן לתשובה להצעות האחרות, נאלצתי לדחותן ולהמתין להצעה של החברה.
בנוסף, במהלך שלושת השבועות הללו התקיים יום פתוח למשפחות עובדי החברה אליו הוזמנתי גם אני וכך הכירו לי את כל הצוות והמנהלים עימם אני עתיד לעבוד.
בתום שלושת השבועות נפלה הבשורה שהתקן הוקפא על ידי המנהלים מעבר לים והסיכוי היחידי לקבל הצעה יהיה לתחילת עבודה בעוד 3 חודשים אם בכלל.
אני אמנם הדיוט בכל הקשור לדין ומשפט, ואני אמנם יודע שאין שום מסמך או התחייבות מצד המעביד, אבל עוגמת הנפש הנוראה הזו שעלתה לי גם בנזק לקריירה וגם בנזק כלכלי (יכולתי לעבוד ולקבל כבר משכורת...) גרמה לי לתהות האם יש איזשהו חוק הבא לעזרתי.
אשמח לעזרתכם.
במהלך חיפושי אחר מקום העבודה החדש, התחלתי תהליך בחברה גלובלית. מלכתחילה התרעתי שאני מעוניין בתאריך תחילת עבודה מיידי.
בסוף תהליך הקבלה, שכלל 5 ראיונות ונמשך על פני כחודש וחצי, נאמר לי שהתקבלתי וכעת עליי להמתין להצעה.
מנגד, עמדו לי על הפרק הצעות נוספות ולכן ביקשתי מהחברה הממיינת, שבה הייתי הכי מעוניין, להזדרז בהכנת ההצעה.
כך נמשכו להם 3 שבועות במהלכן זכיתי לשיחות גם מראש-הצוות בחברה, גם ממנהלו וגם ממנהלת כוח האדם של החברה שביקשו שאמתין להצעתם. משתם פרק הזמן לתשובה להצעות האחרות, נאלצתי לדחותן ולהמתין להצעה של החברה.
בנוסף, במהלך שלושת השבועות הללו התקיים יום פתוח למשפחות עובדי החברה אליו הוזמנתי גם אני וכך הכירו לי את כל הצוות והמנהלים עימם אני עתיד לעבוד.
בתום שלושת השבועות נפלה הבשורה שהתקן הוקפא על ידי המנהלים מעבר לים והסיכוי היחידי לקבל הצעה יהיה לתחילת עבודה בעוד 3 חודשים אם בכלל.
אני אמנם הדיוט בכל הקשור לדין ומשפט, ואני אמנם יודע שאין שום מסמך או התחייבות מצד המעביד, אבל עוגמת הנפש הנוראה הזו שעלתה לי גם בנזק לקריירה וגם בנזק כלכלי (יכולתי לעבוד ולקבל כבר משכורת...) גרמה לי לתהות האם יש איזשהו חוק הבא לעזרתי.
אשמח לעזרתכם.
הליך גיוס לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
לצערי לא בייחוד מקום שעל פניו נראה כי לא הבטיחו לך דבר ניתן אם תוכל להוכיח לטעון להפרת הסתמכות או לניהול מומ ללא כוונת התקשרות אך מדובר בהליך סבוך אשר בסופו של יום לא בטוח מה יצא לך ממנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסקאות בעל פה
אבי כוהן
07/12/13
המעסיק הנוכחי שלי אפשר לי לאכול אצל פלאפל ליד על חשבונו (בעל המקום רושם עלו),אכשו הוא דורש שאני ישלם על הכול,למרות שזה רשום על חשבונו והוא טוען שאני חייב למרות שלא היה ביננו שום הסכם שאני ישלם על משה.
בנוסף הוא טוען שאני שותף שלו בגלל שאמרתי "אוקי" ורוצה שאני ישלם חצי מההפסדים שלו (לא חתמנו על כלום הכול היה בעל פה).
האם דברים כאלה תופסים בבית משפט?
בנוסף הוא טוען שאני שותף שלו בגלל שאמרתי "אוקי" ורוצה שאני ישלם חצי מההפסדים שלו (לא חתמנו על כלום הכול היה בעל פה).
האם דברים כאלה תופסים בבית משפט?
מענה
מתמחה
07/12/13
שלום,
אתחיל עם טענתו לעניין שותפות שלך אליו, בהעדר הסכם בכתב בינך לבינו ספק רב באם חוזה על דרך התנהגות תקף ביניכם, לאור העדר פרטים מדויקים על שותפות בין שני צדדים.
באשר לדרישתו לשלם על הוצאות המזון שאכלת מטעמו, רצוי שיהיו לטובתך עדים או הקלטות או דבר מה אחר על מנת לחזק את גירסתך. בנוסף, מה הנוהג במקום העבודה? האם המעסיק משלם מכיסו לעובדיו בגין הוצאות האוכל? בהעדר פירוט לא אוכל להשיב במדויק. בהצלחה
אתחיל עם טענתו לעניין שותפות שלך אליו, בהעדר הסכם בכתב בינך לבינו ספק רב באם חוזה על דרך התנהגות תקף ביניכם, לאור העדר פרטים מדויקים על שותפות בין שני צדדים.
באשר לדרישתו לשלם על הוצאות המזון שאכלת מטעמו, רצוי שיהיו לטובתך עדים או הקלטות או דבר מה אחר על מנת לחזק את גירסתך. בנוסף, מה הנוהג במקום העבודה? האם המעסיק משלם מכיסו לעובדיו בגין הוצאות האוכל? בהעדר פירוט לא אוכל להשיב במדויק. בהצלחה
שאלה ביטוח לאומי
אבי
07/12/13
מעסיק שלא שילם עלי ביטוח לאומי 5 שנים
האם אני יכול לתבוע אותו בכל זאת מבלי שתיבעו אותי בחזרה הביטוח לאומי ? אשמח לדעת
האם אני יכול לתבוע אותו בכל זאת מבלי שתיבעו אותי בחזרה הביטוח לאומי ? אשמח לדעת
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אריק
07/12/13
שלום,
מה התנאי לקבל דמי אבטלה אם פיטרו אותי ממקום עבודה ?
האם יש תנאי של מינימום ימים של עבודה כדי לקבל את הזכות לדמי אבטלה??
תודה
מה התנאי לקבל דמי אבטלה אם פיטרו אותי ממקום עבודה ?
האם יש תנאי של מינימום ימים של עבודה כדי לקבל את הזכות לדמי אבטלה??
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בסיום חופשת לידה
אסתר
07/12/13
מיד לאחר סיום חופשת לידה פוטרתי בשל הפסקת פעילותה העסקית של החברה. מבדיקה מול היחידה הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה נמסר לי כי החברה לא קיבלה אישור לפטר אותי.
שלחתי מכתב למעסיק שיחזיר אותי לעבודה אבל אין לאן לחזור...
כיצד אוכל לקבל את הכספים המגיעים לי? האם רצוי לקחת עו"ד או מספיק להגיש טפסים ולפעול לבד מול בית המשפט?
שלחתי מכתב למעסיק שיחזיר אותי לעבודה אבל אין לאן לחזור...
כיצד אוכל לקבל את הכספים המגיעים לי? האם רצוי לקחת עו"ד או מספיק להגיש טפסים ולפעול לבד מול בית המשפט?
פיטורים בסיום חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
אם החברה סיימה את פעילותה העסקית אז לא בטוח שצריך בכלל אישור של משרד התמת במקרה זה יש לבחון לעומק את הנושא. ניתן לפעול אלבד או באמצעות עורך דין הכל תלוי ברצונך ובעילות התביעה וכן בנתונים הרלוונטיים וידיעתך את החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
לאה
07/12/13
שלום,
התחלתי לפני כשבועיים עבודה חדשה. טרם חתמתי על חוזה.
ההעסקה נקבעה על בסיס 75% משרה, עם שכר בסיס לא גבוה של כמה אלפי שקלים. רק לאחר תחילת העבודה הבנתי שבמידה ואני עוברת את השעות אליהן אני מחויבת ב-75%, מקום העבודה אינו מוכן לשלם על שעות נוספות. במקרים מסוימים ניתנת תוספת של כ-400 ש"ח בתקופות לחץ, אבל ברור כי סכום זה אינו מכסה בפועל את עלות השעות הנוספות.
המעסיק אמר לי באופן ברור כי פשוט אין לי אישור לעבור את השעות הנוספות, ושעלי לא לעבוד מעבר לשעות שאני מחויבת להן. אך בשבועיים האחרונים בשל ריבוי משימות (שברור שמצפים ממני לעמוד בהן) אין באפשרותי לעבוד פחות מ-100% משרה ולהספיק את אותן משימות. גם אם לא הייתי חדשה אני לא חושבת שהייתי עומדת בכך.
כך למעשה נוצר מצב שקיים מסר כפול.
האם זה מצב חוקי.
אם בשביל לעמוד באותן משימות אני עובדת שעות נוספות שמגיעות ל-100% במקום 75% האם המעסיק יכול לומר לי שהוא אינו משלם עבורן?
תודה.
התחלתי לפני כשבועיים עבודה חדשה. טרם חתמתי על חוזה.
ההעסקה נקבעה על בסיס 75% משרה, עם שכר בסיס לא גבוה של כמה אלפי שקלים. רק לאחר תחילת העבודה הבנתי שבמידה ואני עוברת את השעות אליהן אני מחויבת ב-75%, מקום העבודה אינו מוכן לשלם על שעות נוספות. במקרים מסוימים ניתנת תוספת של כ-400 ש"ח בתקופות לחץ, אבל ברור כי סכום זה אינו מכסה בפועל את עלות השעות הנוספות.
המעסיק אמר לי באופן ברור כי פשוט אין לי אישור לעבור את השעות הנוספות, ושעלי לא לעבוד מעבר לשעות שאני מחויבת להן. אך בשבועיים האחרונים בשל ריבוי משימות (שברור שמצפים ממני לעמוד בהן) אין באפשרותי לעבוד פחות מ-100% משרה ולהספיק את אותן משימות. גם אם לא הייתי חדשה אני לא חושבת שהייתי עומדת בכך.
כך למעשה נוצר מצב שקיים מסר כפול.
האם זה מצב חוקי.
אם בשביל לעמוד באותן משימות אני עובדת שעות נוספות שמגיעות ל-100% במקום 75% האם המעסיק יכול לומר לי שהוא אינו משלם עבורן?
תודה.
הגבלת שעות עבודה
עו"ד דור אברהמי
07/12/13
לאה שלום,
המעסיק הבהיר לך באופן ברור כי לא תהיי זכאית לשעות עבודה נוספות.
את על דעת עצמך החלטת להישאר עוד שעות, וזאת ללא בקשת המעביד (אלא לפי תחושותיך).
הפתרון פשוט:
לא להישאר יותר מהשעות שלך.
במידה ומבקשים ממך להישאר שעות נוספות, וודאי באם תהיי מתוגבלת על כך. באם כן (וביכולתך להישאר) תשארי, ובאם לא תהיי מתוגבלת קומי והמשיכי עבודת ביום העבודה הבא.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
המעסיק הבהיר לך באופן ברור כי לא תהיי זכאית לשעות עבודה נוספות.
את על דעת עצמך החלטת להישאר עוד שעות, וזאת ללא בקשת המעביד (אלא לפי תחושותיך).
הפתרון פשוט:
לא להישאר יותר מהשעות שלך.
במידה ומבקשים ממך להישאר שעות נוספות, וודאי באם תהיי מתוגבלת על כך. באם כן (וביכולתך להישאר) תשארי, ובאם לא תהיי מתוגבלת קומי והמשיכי עבודת ביום העבודה הבא.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
מענה
מתמחה
07/12/13
שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק קוגנטי.
באם עבדת הרי שעל המעסיק לשלם לך בעבור שעות אלו, ככל ולא התנגד מעצמו לאיסור הקיים בחוזה על שעות נוספות.
האיסור על פניו התבטל מכללא על ידי המעסיק. רצוי שתנהל פנקס עם שעות העבודה ככל ותרצה לתבוע שעות אלו בעתיד. שנית, ראוי שתסדיר עניין שעות נוספות אלו מול המעסיק למניעת השנות מקרים אלו.
לסיכום,
בהצלחה
חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק קוגנטי.
באם עבדת הרי שעל המעסיק לשלם לך בעבור שעות אלו, ככל ולא התנגד מעצמו לאיסור הקיים בחוזה על שעות נוספות.
האיסור על פניו התבטל מכללא על ידי המעסיק. רצוי שתנהל פנקס עם שעות העבודה ככל ותרצה לתבוע שעות אלו בעתיד. שנית, ראוי שתסדיר עניין שעות נוספות אלו מול המעסיק למניעת השנות מקרים אלו.
לסיכום,
בהצלחה
ימי מחלה בהריון
עדי
07/12/13
אני עובדת כבר שנה במשרד לפני 5 חודשים גיליתי שאני בהריון כמובן שישר עידכנתי את המעסיק שלי אך ה 3 חודשים הראשונים להריון לא הופעתי לעבודה בגלל שלא הרגשתי טוב והייתי מאוד חלשה.
יש לי ימי מחלה על הימים בהם הייתי חסרה
השאלה שלי היא מי משלם לי על הימי מחלה המעסיק שלי או ביטוח לאומי?
יש לי ימי מחלה על הימים בהם הייתי חסרה
השאלה שלי היא מי משלם לי על הימי מחלה המעסיק שלי או ביטוח לאומי?
ימי מחלה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
ייתכן ותוכלי לטעון לשמירת הריון ואז ביטוח לאומי משלם על ימים אלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתשלום על הכשרה בעת התפטרות
ירון
07/12/13
לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד בחברת תוכנה, החברה ערכה אצלה קורס הכשרה שהועבר על ידי 2 עובדים של החברה במשרדי החברה (לא קורס חיצוני) במשך חודש. במהלך הקורס שולם לי שכר של 5K ועם תחילת העבודה אני מרוויח 8K. בחוזה העסקתי עליו חתמתי נכתב שבמידה ואעזוב תוך פחות משנתיים אהיה חייב לשלם לחברה על ההכשרה (שלא מקנה תעודה מקצועית רשמית) 8000 ש"ח. אני מעוניין לעזוב, האם הסעיף הנ"ל חוקי? הקנס הוא חוקי במקרה הנ"ל? תודה ,ירון
מענה
מתמחה
07/12/13
שלום,
לאור הנתונים שהבאת לעיל, ספק רב אם הסכום העצום בגין הכשרה זו תהיה תקפה באם תתפטר. העובדה שעובדים פנימיים ביצעו הכשרה זו וגובה הסכום לפיצוי החברה הגבוה אינו מידתי ואינו נראה סביר. ביה"ד הוא הסמכות הייחודית לפסוק בעניין תקפותו של גובה הסכום הנ"ל ותקינותו.
בהצלחה
לאור הנתונים שהבאת לעיל, ספק רב אם הסכום העצום בגין הכשרה זו תהיה תקפה באם תתפטר. העובדה שעובדים פנימיים ביצעו הכשרה זו וגובה הסכום לפיצוי החברה הגבוה אינו מידתי ואינו נראה סביר. ביה"ד הוא הסמכות הייחודית לפסוק בעניין תקפותו של גובה הסכום הנ"ל ותקינותו.
בהצלחה
פיטורי שותף
ורד
06/12/13
אני שותפה בחברה 50%, ללא זכות חתימה והצבעה- "מניות הנושאות ברווחים בלבד". האם ניתן לפטר אותי? ואם כן, האם מגיעות לי זכויותי כשותפה במידה והחברה נמכרת או מרוויחה בעתיד?
פיטורי שותף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
יש לבחון את הסכם השותפות כדי לענות וכדאי להתייעץ בפורום חברות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון עקב מעבר דירה
מירב
06/12/13
שלום רב, אני גרה במרכז עם בעלי וכעת יש לנו אופציה לעבור לאזור הערבה. אני יודעת שניתן להתפטר עקב מעבר שמעל 40 ק"מ אבל, הבעיה שאני נמצאת בחודש ה-3 להריון ולא יודעת אם אתקבל לעבודה חדשה או לא? (רואים את ההריון). האם אהיה זכאית לחתום על אבטלה? ומה לגבי חופשת לידה?.
אודה מאוד לעזרתכם הדחופה....
אודה מאוד לעזרתכם הדחופה....
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופש
שואל
06/12/13
הי,
אני עובד בשכר גלובלי.
בגלל אופי העבודה היקף השעות החודשי שלי
משתנה מחודש לחודש.
בחודש אחד אני עובד מעל לתקן (מס' ימי עבודה*8.5)
ובחודש שאחריו עובד מתחת לתקן.
המעביד טוען שעל אף שעבדתי יותר בחודש מסוים,
במידה ובחודש העוקב אני עובד פחות הוא יקזז
לי ימי חופשה כנגד החוסר, זאת למרות שבסה"כ עבדתי בממוצע את המיכסה הנדרשת.
אציין שהעמיתים שלי עובדים (בראיה תקופתית
של שנה למשל) מספר השעות
זהה לשלי אבל בדיוק לפי התקן החודשי וכמובן
שאינם סופגים קיזוזים מאין אלה.
האם הקיזוז חוקי ?
אני עובד בשכר גלובלי.
בגלל אופי העבודה היקף השעות החודשי שלי
משתנה מחודש לחודש.
בחודש אחד אני עובד מעל לתקן (מס' ימי עבודה*8.5)
ובחודש שאחריו עובד מתחת לתקן.
המעביד טוען שעל אף שעבדתי יותר בחודש מסוים,
במידה ובחודש העוקב אני עובד פחות הוא יקזז
לי ימי חופשה כנגד החוסר, זאת למרות שבסה"כ עבדתי בממוצע את המיכסה הנדרשת.
אציין שהעמיתים שלי עובדים (בראיה תקופתית
של שנה למשל) מספר השעות
זהה לשלי אבל בדיוק לפי התקן החודשי וכמובן
שאינם סופגים קיזוזים מאין אלה.
האם הקיזוז חוקי ?
ימי חופש- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות באופן עקרוני מי שעובד בשכר גלובלי שעובד פחות מהיקף העבודה יש לקזז לו וכשעובד יותר יש לשלם לו שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשעות מנוחה
איגי
06/12/13
במידה ומעביד מעסיק עובד בשעות מנוחה שבועית, כלומר נותן לעובד 24 שעות רצוף במקום 36, מה העונש/ הפיצוי שפוסקים בתי משפט ???
אני אשמח לקבל שם של פס"ד מנחה או קצה חוט שניתן יהיה להתחיל את הבדיקה ממנו.
תודה
שעות מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
לא מדובר בעונש או פיצוי ראשית מדובר בהפרת חוק שעות עבודה ומנוחה הפרה שניתן לעמוד בגינה למשפט פלילי על ידי משרד התמת מעבבר לכך ככל ומדובר במשהו שיטתי אתה יכול לאחר התראה בכתב למעסיק כי באם לא ישנה זאת ויחזור על כך להתפטר בדין מפוטר בשל הפרת תנאי העבודה והרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד בבקשה דחוף
שרית 2014
06/12/13
היי,
אם עבדתי אצל מעסיק 7 חודשים בלבד במצטבר והייתי עובדת שלו במשך 5 שנים. האם אני זכאית לפדייון ימי חופשה?
שנית- האם הוא צריך להפריש לי פנסיה?
עוד משהו אם אני עובדת שעתית ולא עבדתי ולא קיבלתי תשלום בגין חגים האם אני זכאית לתשלום על חגים?
אם עבדתי אצל מעסיק 7 חודשים בלבד במצטבר והייתי עובדת שלו במשך 5 שנים. האם אני זכאית לפדייון ימי חופשה?
שנית- האם הוא צריך להפריש לי פנסיה?
עוד משהו אם אני עובדת שעתית ולא עבדתי ולא קיבלתי תשלום בגין חגים האם אני זכאית לתשלום על חגים?
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
בוודאי שאת זכאית לתשלום פדיון חופשה ככל ולא נוצלה בסיום יחסי עובד מעביד ובמידה ואין 75 ימי עבודה רצופים בשנה אז את זכאית לתשלום של 4% משכרך כדמי חופשהבשנה כנל לגבי הפרשה לפנסיה עליו להפריש בעבורך ולגבי חגים אם עבדת אצלו ביום לפני או ביום אחרי או שעבדת במשמרות הקבועות שלך ויום החג יוצא ביום העבודה אז את זכאית לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי לחתום אבטלה אם התפטרתי
הילה
06/12/13
שלום רב,
אני עובדת שנה ותשעה חודשים במקום העבודה. מהיום הראשון היו לי בעיות בשכר כגון אחוזי משרה לא נכונים, עמלות שלא משולמות במלואן, חתמתי חוזה על שכר גלובלי+עמלות ובחודש שעבר הבוס שלי החליט להעביר את השכר לשעתי מבלי להודיע לי.. אני חושבת להתפטר והשאלה שלי היא האם אהיה זכאית לחתום אבטלה במידה ואתפטר.
לתשובתכם המהירה אודה.
אני עובדת שנה ותשעה חודשים במקום העבודה. מהיום הראשון היו לי בעיות בשכר כגון אחוזי משרה לא נכונים, עמלות שלא משולמות במלואן, חתמתי חוזה על שכר גלובלי+עמלות ובחודש שעבר הבוס שלי החליט להעביר את השכר לשעתי מבלי להודיע לי.. אני חושבת להתפטר והשאלה שלי היא האם אהיה זכאית לחתום אבטלה במידה ואתפטר.
לתשובתכם המהירה אודה.
התפטרות
עו"ד דור אברהמי
07/12/13
הילה שלום,
עצם התפטרות לא אמורה למנוע ממך האפשרות לקבלת דמי אבטלה במיוחד לאור העובדה כי לפי תיאור המקרה מדובר בהרעת תנאים.
אמליץ לפנות למעסיק בכתב ולהודיע לו כי את רואה בשינוי תנאיי העבודה כהרעת תנאים שאם לא יתקנם תאלצי להתפטר ולהיחשב כמפוטרת.
כמפוטרת תהיי תזכאית לפיצויי פיטורין, שאז עניין חתימת הבטלה לא צריך להטריד אותך.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
עצם התפטרות לא אמורה למנוע ממך האפשרות לקבלת דמי אבטלה במיוחד לאור העובדה כי לפי תיאור המקרה מדובר בהרעת תנאים.
אמליץ לפנות למעסיק בכתב ולהודיע לו כי את רואה בשינוי תנאיי העבודה כהרעת תנאים שאם לא יתקנם תאלצי להתפטר ולהיחשב כמפוטרת.
כמפוטרת תהיי תזכאית לפיצויי פיטורין, שאז עניין חתימת הבטלה לא צריך להטריד אותך.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
