כיצד יש לפעול טרם התפטרות בעקבות אי הפרשה לפנסיה וקרן השתלמות?

שלום, יש לי חוזה אישי ובו מצוין כי המעסיק יפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לפנסיה+ביטוח מנהלים וכן לאחר 3 חודשים יתחיל להפריש 7.5% לקרן השתלמות.

אולם,לאחר 8 חודשי עבודה בפועל נאמר לי כך:

תחילת עבודתי היתה באמצע החודש ולכן המעסיק טען שעל חצי חודש לא מפריש לא פנסיה ולא קה"ש.

עד היום בפועל הופרש על 6 חודשים מתוך ה-8, רק החלק של הפנסיה (המהווה 60%) ואילו על החלק של ביטוח המנהלים המהווה 40% הופרש רק 3 חודשים.

על קרן ההשתלמות עד היום לא הופרש ולו שקל אחד בלבד.

מפנייה למעסיק בעל פה כבר מס' חודשים טוען שיבצע ההפרשה אך בפועל לא קורה.

יש לציין שקיימת סוכנת ביטוח הפועלת "כעצמאית" מול העובדים בחברה ומהווה מעין מתווך בנושא, אולם היא מייצגת בעיקר את חברת "מגדל" ולכן המעסיק נוטה להפריש בעיקר רק לחברה זו ואף זכיתי להערת מנהל הכספים להעביר את הביטוחים הפנסיוניים למגדל ויהי לי קל יותר.

שאלותיי הן: 1. מהן הפעולות הנדרשות טרם התפטרות? האם התראה של 30 יום לפתור הבעיה הינה חובה ורק לאחר מכן ההתפטרות כדין פיטורים נכנסת לתוקף ורק לאחרי כן מתחילים לספור את 8-9 הימים שאני חייב לתת להם על פי דין? 2. במידה ועד היום שוחחתי על הנושא אך ורק עם מנהל הכספים האם יש טעם או חובה מבחינתי לפנות גם לבעלים? איך נכנס לתוקף עניין הדין התפטרות כדין פיטורים? האם אני חייב לתבוע?

תודה