פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ביטוח לאומי ופיצויים למנקה
יאנה
28/12/13
שלום רב,
סבתא וסבא שלי הם אנשים מבוגרים בני 85, יש להם מנקה כבר 18.5 שנים שמנקה אצלם פעם בחודש. המנקה לעולם לא דברה עם הסבים שלי על תשלום דמי ביטוח לאומי ופיצויים ואין להם שום מסמך חתום ממנה והיום היא רוצה לצאת לפנסיה ודורשת מהסבים שלי תשלום על כל 15 שנים. בחישוב גס התשלום עבור ביטוח לאומי ופיצויים יוצא 5000 ש"ח, סכום שאותו אין להם לשלם. סבתא שלי מקבלת פנסיה וביטוח לאומי וסבא שלי רק ביטוח לאומי (אין לו פנסיה). האם יש למנקה עילה לתבוע אותם ?
סבתא וסבא שלי הם אנשים מבוגרים בני 85, יש להם מנקה כבר 18.5 שנים שמנקה אצלם פעם בחודש. המנקה לעולם לא דברה עם הסבים שלי על תשלום דמי ביטוח לאומי ופיצויים ואין להם שום מסמך חתום ממנה והיום היא רוצה לצאת לפנסיה ודורשת מהסבים שלי תשלום על כל 15 שנים. בחישוב גס התשלום עבור ביטוח לאומי ופיצויים יוצא 5000 ש"ח, סכום שאותו אין להם לשלם. סבתא שלי מקבלת פנסיה וביטוח לאומי וסבא שלי רק ביטוח לאומי (אין לו פנסיה). האם יש למנקה עילה לתבוע אותם ?
תשלום ביטוח לאומי ופצויים
שיר ורד
29/12/13
אם העובדת הגיעה לגיל פרישה (62) חובתם לשלם לה פצויי פיטורים במועד עזיבתה.
לגבי ביטוח לאומי, המצב מסובך יותר, כי הם היו חייבים לשלם עבורה באופן שוטף על פי חוק, במידה והיא תגיש תביעה לקבלת קצבת זקנה לביטוח לאומי, ביטוח לאומי עשוי לחייב אותם בתשלום קצבת הזקנה שלה או חלקה, וזאת גם אם שלמו לה בדיעבד את התשלומים שהיו אמורים לשלם לביטוח לאומי - לכן מומלץ להתייעץ עם עורך הדין המתמחה בדיני ביטוח לאומי לפני נקיטת פעולה כלשהי בנדון.
לגבי ביטוח לאומי, המצב מסובך יותר, כי הם היו חייבים לשלם עבורה באופן שוטף על פי חוק, במידה והיא תגיש תביעה לקבלת קצבת זקנה לביטוח לאומי, ביטוח לאומי עשוי לחייב אותם בתשלום קצבת הזקנה שלה או חלקה, וזאת גם אם שלמו לה בדיעבד את התשלומים שהיו אמורים לשלם לביטוח לאומי - לכן מומלץ להתייעץ עם עורך הדין המתמחה בדיני ביטוח לאומי לפני נקיטת פעולה כלשהי בנדון.
תשלום ביטוח לאומי ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/12/13
בוודאי. על 7 שנים של ביטוח לאומי ועל כל השנים פיצויים
שינוי חוזה העסקה
חגית
28/12/13
אני עובדת של משרד הביטחון זו השנה העשירית (עם קביעות)
בשנת הלימודים הבאה(ספטמבר 14), תחול עלינו רפורמת "עוז לתמורה" - הסכם של ארגון המורים המחייב את כלל המורים לעבודה של 40 שעות שבועיות.
עד עתה, משרה מלאה היתה אצלנו 24 ש"ש.
האם אני זכאית להתפטר בגין מפוטר, עקב הרעת תנאים (תוספת שעות עבודה)?
מהם התנאים המגיעים לי כגון, פיצויי פיטורים אם אתפטר אחרי 10 שנים ?
בשנת הלימודים הבאה(ספטמבר 14), תחול עלינו רפורמת "עוז לתמורה" - הסכם של ארגון המורים המחייב את כלל המורים לעבודה של 40 שעות שבועיות.
עד עתה, משרה מלאה היתה אצלנו 24 ש"ש.
האם אני זכאית להתפטר בגין מפוטר, עקב הרעת תנאים (תוספת שעות עבודה)?
מהם התנאים המגיעים לי כגון, פיצויי פיטורים אם אתפטר אחרי 10 שנים ?
שינוי חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
יש לבחו ן לעומק את הסכם העסקתך והשינוי ברמה עהקרונית ייתכן ובגלל שמדובר בשינוי שהסכים לו ארגון המורים שהוא הארגון הייציג יהיה קשה לטעון להרעת תנאים פניליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה העסקה
שיר ורד
29/12/13
הסכם עוז לתמורה נחשב כמשפר את תנאי עבודת המורים ולכן כנראה יהיה צורך להוכיח שאכן מדובר בהרעה מהותית לגבייך באופן אישי. מומלץ לגשת לייעוץ פרטני.
להערכתי תוכלי לטעון להרעת תנאים אם מתקיימים אחד מהתנאים הבאים
1. המעסיק מחייב אותך להגדיל את היקף שעוות העבודה.
2. המעסיק מאפשר לך לעבוד את אותו מספר שעות עבודה שעבדת עד היום, אך שכרך בהיקף משרה זה יהיה נמוך מהשכר ששולם לך עד כה. במקרה כזה, לגבי שעות שהיה , אם יהיו כאלו , יש ספק האם לספור אותם כשעות עבודה , כי בפועל בעבר עשית עבודות מסוימות בביתך במסגרת תפקידך ועכשיו תוכלי לבצעם בשעות השהיה.
במקרה שתחליטי כאמור להתפטר, עלייך לפנות למעסיק ולדרוש להמשיך לעבוד באותם תנאים (כלומר אותו היקף שעות עבודה ותגמול) ורק לאחר שיודיע לך שאין אפשרות כזו תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים. פצויים אלו כוללים גם את התשלומים בגין פצויי פיטורים ששילם המעסיק שלך לקרן הפנסיה באופן שוטף. אין זכויות נוספות לעובד המתפטר בגין הרעת תנאים.
להערכתי תוכלי לטעון להרעת תנאים אם מתקיימים אחד מהתנאים הבאים
1. המעסיק מחייב אותך להגדיל את היקף שעוות העבודה.
2. המעסיק מאפשר לך לעבוד את אותו מספר שעות עבודה שעבדת עד היום, אך שכרך בהיקף משרה זה יהיה נמוך מהשכר ששולם לך עד כה. במקרה כזה, לגבי שעות שהיה , אם יהיו כאלו , יש ספק האם לספור אותם כשעות עבודה , כי בפועל בעבר עשית עבודות מסוימות בביתך במסגרת תפקידך ועכשיו תוכלי לבצעם בשעות השהיה.
במקרה שתחליטי כאמור להתפטר, עלייך לפנות למעסיק ולדרוש להמשיך לעבוד באותם תנאים (כלומר אותו היקף שעות עבודה ותגמול) ורק לאחר שיודיע לך שאין אפשרות כזו תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים. פצויים אלו כוללים גם את התשלומים בגין פצויי פיטורים ששילם המעסיק שלך לקרן הפנסיה באופן שוטף. אין זכויות נוספות לעובד המתפטר בגין הרעת תנאים.
פנסיה ושכר מינימום
adi
27/12/13
האם מותר למעביד לשלם פחות משכר מינימום בגלל הפנסיה?
אני עובדת 5 ימים בשבוע וכל יום 9 ומקבלת שכר גלובלי של שכר מינימום 4300.
בערך אחרי 4 חודשים במקום העבודה התחלתי לקבל פנסיה אבל היות שלא קיבלתי מתחילת העבודה(אומנם לפי החוק)אז נאמר לי שזה צריך לרדת מהשכר.
רצו להוריד לי במכה 1000(אבל לי זה קשה בכל זאת משכורות שואפת לכמעט כלום)אז חילקו לי במנות .לפני כמה ימים קיבלתי משכורת שניה עם השכר הנמוך בגלל הפסיה.
זה אפשרי דבר כזה?
אני עכשיו מקבלת בסביבות 3,700(עם נסיעות)
אני עובדת 5 ימים בשבוע וכל יום 9 ומקבלת שכר גלובלי של שכר מינימום 4300.
בערך אחרי 4 חודשים במקום העבודה התחלתי לקבל פנסיה אבל היות שלא קיבלתי מתחילת העבודה(אומנם לפי החוק)אז נאמר לי שזה צריך לרדת מהשכר.
רצו להוריד לי במכה 1000(אבל לי זה קשה בכל זאת משכורות שואפת לכמעט כלום)אז חילקו לי במנות .לפני כמה ימים קיבלתי משכורת שניה עם השכר הנמוך בגלל הפסיה.
זה אפשרי דבר כזה?
אני עכשיו מקבלת בסביבות 3,700(עם נסיעות)
פנסיה ושכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
כל עוד השכר הוא שכר מינימצום ובעצם בגלל שכעת ההפרשות לפנסיה הן רטרואקטיביות אז יוצא שפחות על פניו אין עם זה בעיה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענות בבקשת רשות ערעור
ללא
27/12/13
בהליך בבית דין אזורי הוגשה בקשת רשות ערעור על החלטה אחרת לבית הדין הארצי שנדחתה ע"י בית הדין הארצי. מאחר ובבקשת רשות הערעור החומר שבתיק בבית הדין האזורי מסוכם בצורה יותר בהירה וקלה להבנה ברצוני לגרום לכך שהשופט יבחן את הטענות על פי כתב בקשת רשות הערעור , איך ניתן לגרום לכך?
תודה על העזרה
תודה על העזרה
טענות בבקשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
ניתן לצרף זאת כנספח או פשוט לסכם את הטענות בשנית במסגרת כתבי הטענות בהליך באזורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות לאחר חופשת לידה
הדר
27/12/13
היי,
אני עתידה ללדת בקרוב ולאחר חופשת הלידה איני מעוניינת לשוב למשרתי מאחר ושעות העבודה הן שעות ערב ואינן מתאימות לאם צעירה.
הבנתי שלאחר חופשת הלידה אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין. בכל שיטוטי באינטרנט נתקלתי רק בסיפורים בהן היולדת זכתה במשפט ולא הבנתי האם זהו חוק בו המעסיק חייב או רק עילה טובה לזכות במשפט. שאלתי היא:
האם המעסיק חייב לי באופן אוטומטי על-פי חוק את פיצויי הפיטורין כמו במקרה בו מפוטר עובד או שמא זה נתון לפרשנות ועלי לתבוע אותו בבית דין לעבודה ולהוכיח את טענותיי כדי לזכות בפיצויים?
אני עתידה ללדת בקרוב ולאחר חופשת הלידה איני מעוניינת לשוב למשרתי מאחר ושעות העבודה הן שעות ערב ואינן מתאימות לאם צעירה.
הבנתי שלאחר חופשת הלידה אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין. בכל שיטוטי באינטרנט נתקלתי רק בסיפורים בהן היולדת זכתה במשפט ולא הבנתי האם זהו חוק בו המעסיק חייב או רק עילה טובה לזכות במשפט. שאלתי היא:
האם המעסיק חייב לי באופן אוטומטי על-פי חוק את פיצויי הפיטורין כמו במקרה בו מפוטר עובד או שמא זה נתון לפרשנות ועלי לתבוע אותו בבית דין לעבודה ולהוכיח את טענותיי כדי לזכות בפיצויים?
פיצוים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
כל עיוד לא עברו 9 חודשים מהלידה זכותך להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד או עבודה אחרת שמתאימה לגידול הילד ובתנאי שהמעסיד הנוכחי לא הסכים לשנות את תנאי העסקתך כך שיתאימו לגידול הילד זהו חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והפרשות לפנסיה
אלין
27/12/13
צהריים טובים !
עבדתי במקום פרטי משך מס' שעות בחודש משך 10 שנים .כעת אני מתפטרת עקב מצב בריאותי עם אישור מרופא תעסוקתי .אני מתכוונת לבקש פיצויים עד 1/1/08 , האם מ-1/1/08 אני אמורה לבקש את ההפרשות לפנסיה שהמעסיק לא הפריש ? במידה ויסכים האם בשנים אלה מ-1/1/08 אני מנועה מלבקש פיצויים , או שמא מגיע לי פיצויים ומהפרשות לפנסיה יקוזז מרכיב הפיצויים ? .
אשמח לקבל תשובה !
סוף שבוע נעים שיהיה לכם .
עבדתי במקום פרטי משך מס' שעות בחודש משך 10 שנים .כעת אני מתפטרת עקב מצב בריאותי עם אישור מרופא תעסוקתי .אני מתכוונת לבקש פיצויים עד 1/1/08 , האם מ-1/1/08 אני אמורה לבקש את ההפרשות לפנסיה שהמעסיק לא הפריש ? במידה ויסכים האם בשנים אלה מ-1/1/08 אני מנועה מלבקש פיצויים , או שמא מגיע לי פיצויים ומהפרשות לפנסיה יקוזז מרכיב הפיצויים ? .
אשמח לקבל תשובה !
סוף שבוע נעים שיהיה לכם .
פיצוים והפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
את זכאית לפיצוים מלאים כך שיש לבחון מה יש בקופה ולעשות השלמה. אם את חתומה על סעיף 14 לחוק אז בגין התקופה בה הופרש לפי 14 אין לבצע השךלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ניהול להפרשות לפנסיה
אנונימית
27/12/13
צהריים טובים !
כאשר מפרישים לפנסיה מהשכר , האם יש חובה להסכים על הפרשות לשארים (בת זוג ,ילד ) ? .מהו אחוז דמי הניהול המקובל היום ? . לדוגמא על הפרשות משכר של 5.700 ₪ לחודש ? .
אשמח לקבל תשובה !
כאשר מפרישים לפנסיה מהשכר , האם יש חובה להסכים על הפרשות לשארים (בת זוג ,ילד ) ? .מהו אחוז דמי הניהול המקובל היום ? . לדוגמא על הפרשות משכר של 5.700 ₪ לחודש ? .
אשמח לקבל תשובה !
דמי ניהול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
יש דמי ניהול מקסימאלים אבל בכל חברה גובים דמי ניהול אחרים זה תלוי בך ולגבי המסלול אין חובה לשום דבר אלא אם יש הסכם שקובע מסלול פרטני פני לייעוץ פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אנונימית
27/12/13
צהריים טובים !
חב' הביטוח התרשלה עקב רישום מעסיק בשם אחר , לאחר מכן טעתה ברישום חודשי התשלום ועל כן לא קיבלתי אישור על הפקדות מעל שנה , בזמן הזה עבדתי 4 חודשים והתפטרתי . המעסיק לא הסכים לשלם לפנסיה בלי אישור על הפקדות , לאחר מכן הייתי מובטל 3 חודשים , לאחריהם המעסיק הנוכחי שילם לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה מאותה סיבה שלא היה לי אישור על הפקדות . נודע לי כי יש אפשרות לשלם כעצמאי , במקרה דנן מ-6-9/12 ולאחריהם עבור 3 חודשי האבטלה והשאלות :
האם החיוב מבוצע לפי התלושים של 4 חודשי העבודה שטרם שולם עבורם ? והאם אצטרך לשלם את חלק העובד ?ומהו הסכום המתבקש לתקופת האבטלה ? (קיבלתי דמי אבטלה מהביטוח הלאומי ) .
נא תשובתכם בהקדם !
תודה רבה רבה .
חב' הביטוח התרשלה עקב רישום מעסיק בשם אחר , לאחר מכן טעתה ברישום חודשי התשלום ועל כן לא קיבלתי אישור על הפקדות מעל שנה , בזמן הזה עבדתי 4 חודשים והתפטרתי . המעסיק לא הסכים לשלם לפנסיה בלי אישור על הפקדות , לאחר מכן הייתי מובטל 3 חודשים , לאחריהם המעסיק הנוכחי שילם לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה מאותה סיבה שלא היה לי אישור על הפקדות . נודע לי כי יש אפשרות לשלם כעצמאי , במקרה דנן מ-6-9/12 ולאחריהם עבור 3 חודשי האבטלה והשאלות :
האם החיוב מבוצע לפי התלושים של 4 חודשי העבודה שטרם שולם עבורם ? והאם אצטרך לשלם את חלק העובד ?ומהו הסכום המתבקש לתקופת האבטלה ? (קיבלתי דמי אבטלה מהביטוח הלאומי ) .
נא תשובתכם בהקדם !
תודה רבה רבה .
יש לבחון את הקרן הקיימת וכן לפנות ליעץ פנסיוני כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על פיטורין ללא הודעה מוקדמת
טיגרן
27/12/13
האם המעסיק שלי יכול לתת לי קנס על זה ששובצתי למשמרות לשבוע הבא והתפטרתי ביום שישי בשבוע הזה? ומה גובה הקנס?
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
זה לא קנס אבל המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון או מכל תשלום המגיע לך את השכר בעבור ימי ההודעה המוקדמת שהיה עליך לתת לו לפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שותף והתפטרות עובדים
א.
27/12/13
היי,
במידה ואני עובד של חברה בע"מ, והבעלים החליט למכור 50% שליטה לשותף עיסקי חדש. שניהם יהיו הבעלים.
א. האם כעובד אם אתפטר אקבל פיצויי פיטורין ?
ב. האם זכותם של הבעלים החדשים לנייד אותי בתוך העבודה לכל תפקיד שירצו, וזה לא יוגדר כהרעת תנאים ?
בתודה
במידה ואני עובד של חברה בע"מ, והבעלים החליט למכור 50% שליטה לשותף עיסקי חדש. שניהם יהיו הבעלים.
א. האם כעובד אם אתפטר אקבל פיצויי פיטורין ?
ב. האם זכותם של הבעלים החדשים לנייד אותי בתוך העבודה לכל תפקיד שירצו, וזה לא יוגדר כהרעת תנאים ?
בתודה
הוספת שותף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
1. כל עוד נותנים לך את אותו התפקיד באותם התנאים ואותו הותק אז אתה לא יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוים
2. יש לבחון לאיזה תפקיד וכן מה הסטאטוס בו הועברת אליהם כדי לענות
2. יש לבחון לאיזה תפקיד וכן מה הסטאטוס בו הועברת אליהם כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי הפרשות מהעבר
סער
27/12/13
בוקר טוב,
עבדתי בתעשיה אווירית משנת 2001- 2007
כיצד אני יכול לברר האם הופרשו לי כספים - והאם אני הפרשתי כספים לקופת פנסיה ?
האם סביר להניח שאז בזמנו לא היה את החוק שהכספים שהופרשו על ידי אינן שייכים לי?
האם החוק נכנס רק לאחרונה ואינו תקף לשנים עברו ?
עבדתי בתעשיה אווירית משנת 2001- 2007
כיצד אני יכול לברר האם הופרשו לי כספים - והאם אני הפרשתי כספים לקופת פנסיה ?
האם סביר להניח שאז בזמנו לא היה את החוק שהכספים שהופרשו על ידי אינן שייכים לי?
האם החוק נכנס רק לאחרונה ואינו תקף לשנים עברו ?
כספי הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
בשנים אלה לא היה החוק אבל ייתכן מאוד שהיה צו שחל עליך בכל מקרה ראה בתלוש השכר האם ישנו רכיב של הפרשה לקופה כלשהי ואז פנה לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונות שווא של נשים על הטרדה מינית – כמה זה נפוץ
רמי
26/12/13
תלונות שווא של נשים על הטרדה מינית - כמה זה נפוץ
מה השאלה???
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אסמכתא לחשבון הבנק
אלון
26/12/13
שלום
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה . מסיבה שאיננה ברורה לי התבקשתי ע"י המעסיק להמציא אסמכתא בה מופיע מס' חשבון הבנק שלי, זאת בנוסף לפרטי החשבון לרבות מס' חשבון וסניף ושם בנק שכבר מסרתי. האם קיימת סיבה הגיונית לדרישה זו מצד המעסיק והאם אי מסירת אסמכתא זו יכולה להוות סיבה לאי תשלום השכר או עיקוב בתשלום
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה . מסיבה שאיננה ברורה לי התבקשתי ע"י המעסיק להמציא אסמכתא בה מופיע מס' חשבון הבנק שלי, זאת בנוסף לפרטי החשבון לרבות מס' חשבון וסניף ושם בנק שכבר מסרתי. האם קיימת סיבה הגיונית לדרישה זו מצד המעסיק והאם אי מסירת אסמכתא זו יכולה להוות סיבה לאי תשלום השכר או עיקוב בתשלום
אסמכתא לחשבון הבנק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
כן. נהוג לדרוש אסמכתא מהבנק- אישור פרטים על חשון שמאשר כי זהו החשבון שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנת עבודה
מירי
26/12/13
שלום,
מהו התוקף של הזמנת עבודה (PO) בבית משפט? האם הזמנת עבודה ובה מפורטים תנאי התשלום מחייבת את הלקוח?
תודה
מהו התוקף של הזמנת עבודה (PO) בבית משפט? האם הזמנת עבודה ובה מפורטים תנאי התשלום מחייבת את הלקוח?
תודה
הזמנת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
פנה לפורום חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה לאם יחידנית
אורית
26/12/13
הבן שלי בן 8, האם אני זכאית לקיצור יום עבודה בשל היותי אם חד הורית?
אני נמצאת בעבודה 8.5 שעות - מחשבים לי 8 שעות עבודה (חצי שעה של אוכל לא נכלל)
האם אני זכאית לחצי שעה? שעה? או בכלל לא?
אני נמצאת בעבודה 8.5 שעות - מחשבים לי 8 שעות עבודה (חצי שעה של אוכל לא נכלל)
האם אני זכאית לחצי שעה? שעה? או בכלל לא?
קיצור שעות עבודה לאם יחידנית
אורית
27/12/13
כמו-כן, מקום העבודה הוא 90 ק"מ מהבית, ז"א יום עבוד שלי וא 10.5 שעות
מה זכויות שלי? צריכה לקבל תשלום נפרד בעבור זמני נסיעה? שעתים נסיעה זה נחשב שעות נוספות?
מה זכויות שלי? צריכה לקבל תשלום נפרד בעבור זמני נסיעה? שעתים נסיעה זה נחשב שעות נוספות?
שאלה חשובה – אודה לתשובת עורך דין בעניין – טיפול במסגרת שעות העבודה
ריקי
26/12/13
אני מזכירה במשרה מלאה במשרד 8:00-17:00, א'-ה'.
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.
עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.
התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע,
כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.
קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.
אוסיף רק שאין שום אופציה של טיפול ציבורי בשעות אחרות, וכל אופציה אחרת כרוכה בתשלום של סכום נכבד שאין לי, לכן זו אופציה יחידה מבחינתי.
בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.
שאלותיי הן:
1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?
אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.
(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')
2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר -
האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?
תודה!
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.
עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.
התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע,
כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.
קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.
אוסיף רק שאין שום אופציה של טיפול ציבורי בשעות אחרות, וכל אופציה אחרת כרוכה בתשלום של סכום נכבד שאין לי, לכן זו אופציה יחידה מבחינתי.
בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.
שאלותיי הן:
1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?
אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.
(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')
2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר -
האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?
תודה!
טיפול בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
1. ברמההעקרונית המעסיק יכול לסרב אבל את יכולהל הביא אישור מרופא משפחה או מהפסיכולוגית ולטעון שזה כמו שעות מחלה.
המעסיק לא חיב לאפשר לך להשלים השעות ויכול לקזז לך מהשעות
המעסיק לא חיב לאפשר לך להשלים השעות ויכול לקזז לך מהשעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
מגן
26/12/13
עובד הגיש נגדי כתב תביעה לבית הדין לעבודה. כיצד עליי להגיש את כתב ההגנה? האם ניתן לראות דוגמא לכתב הגנה שהוגש?
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
יש טפסי כתב הגנה בבית הדין לעבודה ומדריך להגשת כתב הגנה אתה יכול לראות גם במערכת של הרשות השופטת ובלי קשר תרשום דוגמא לכתב הגנה באינטרנט יעלה לך לא מעט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא חוקיים?
מורן
26/12/13
שלום, שאלה מקצועית:
עבדתי כמס' שנים במוסד ממשלתי שבו ההעסקה שלי הייתה דרך חברת תוכנה וחתמתי לאחר שנתיים של עבודה על חוזה חשכ"ל. בתוך החוזה מנויה ההגדרה הספציפית שאני אמורה לבצע אולם מנהל חדש שהגיע למוסד הממשלתי החליט ל"שנות" את ההגדרה עפ"י ראות עיניו ושלח מכתב לחברה המעסיקה שלי הקורא לפטר אותי לאלתר. אשמח לדעת האם הדבר החוקי ואיך במקרה זה עליהם לשלם לי פיצויים
עבדתי כמס' שנים במוסד ממשלתי שבו ההעסקה שלי הייתה דרך חברת תוכנה וחתמתי לאחר שנתיים של עבודה על חוזה חשכ"ל. בתוך החוזה מנויה ההגדרה הספציפית שאני אמורה לבצע אולם מנהל חדש שהגיע למוסד הממשלתי החליט ל"שנות" את ההגדרה עפ"י ראות עיניו ושלח מכתב לחברה המעסיקה שלי הקורא לפטר אותי לאלתר. אשמח לדעת האם הדבר החוקי ואיך במקרה זה עליהם לשלם לי פיצויים
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
לא ניתן לענות ולדעת בלי לראות את ההגדראות הרלוונטיות, את החוזים וכיוב בכל מקרה יש לערוך לך הליך שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים לאחר החזרת רכב חברה
מיכאל
26/12/13
שלום,
בחברת היי-טק בה אני עובד 75% מהשכר מהווה השכר לטובת תנאים סוציאליים.
כאשר החזרתי את רכב החברה שהיה ברשותי נוסף לשכר שלי שלושת אלפים שקלים בתור החזקת רכב אך לא מופרש מאותו הסכום 75% לתנאים סוציאליים.
האם זה תקין?
בחברת היי-טק בה אני עובד 75% מהשכר מהווה השכר לטובת תנאים סוציאליים.
כאשר החזרתי את רכב החברה שהיה ברשותי נוסף לשכר שלי שלושת אלפים שקלים בתור החזקת רכב אך לא מופרש מאותו הסכום 75% לתנאים סוציאליים.
האם זה תקין?
תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה מוקדמת
מירב
26/12/13
שלום רב, קראתי במקומות שונים כי ניתן לצאת לחופשת לידה 6 שבועות לפני הלידה ובמקומות אחרים היה כתוב 7 שבועות. כמה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ניתן לצאת לחופשת לידה?
ידוע לי כי זמן זה מתקצר מחופשת הלידה כולה אך, בכוונתי להתפטר מעבודתי לאחר החופשה.
אודה לתשובה מהירה.
ידוע לי כי זמן זה מתקצר מחופשת הלידה כולה אך, בכוונתי להתפטר מעבודתי לאחר החופשה.
אודה לתשובה מהירה.
כמה זמן לפני לידה ניתן לעזוב?
נועה
28/12/13
אני נמצאת במצב דומה ואשמח לקבל תשובה...
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
29/12/13
כמה צריך ואיך לחשב? אנשים שונים אומרים דרכי חישוב שונות לאותו מקרה. איך זה?
חופשה שנתית לעובד (לפי שעה) שפוטר
26/12/13
עובד פוטר אחר 17 חודשים במקום עבודה, היה עובד לפי שעה, לא עבד בהכרח כל יום משבוע העבודה (היו חודשים בהם עבד 16 שעות, באחרים 8, באחרים 10 וכו'), לא משרה מלאה. שכר 80 ש"ח בשעה---- מגיעים לו לדעתכם חופשה שנתית- איך יודעים כמה מגיע לו? אנשים שונים אומרים חישוב שונה.
אחד אמר לפי 4%.
4% ממה?
אחד אמר את החישוב הבא השונה גם הוא:
1) לחשב אחוז משרה (כל שעות העבודה בפועל סכום טוטלי מבלי לחשב אחוז נפרד לכל חודש עבודה, לחלק בכל תקופת העבודה בימים)
2) 10 ימי חופשה שנתיים כפול .8.5 שעות עבודה ליום (למרות שבפועל לא היה מדובר בעבודה של יום עבודה מלא וגם אפילו לא כל יום)- מה שיצא לכפול באחוז משרה : פעם אחת על שנת עבודה ופעם שניה על 5/12 חודשים שהעובד עבד-- זה ייתן את שעות החופש וכפול השכר לשעה ייתן את מה שמגיע כעובד על חופשה שנתית?
ואיך יש כזה הבדל? בין שתי השיטות מאיהם באה שיטה אחרת מה הנכונה? המעסיק עשה חישוב אחר. מנסה להבין.
אודה למענה .
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
הנתון שחסר הוא כמה ימי עבודה בשנה היו לו במקום העבודה לפי זה ניתן לדעת מהו אופן החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
קושקה
26/12/13
מעביד כתב לי אישור שהוא מרשה לי לעבוד 7 שעות ביום סה"כ במקום 8 שעות על אותה משכורת חודשית, אבל באם יהייה לי חוסר שעות הוא יוריד לי מהמשכורת לפי חשבון של 8 שעות ליום.
אני לא חתמתי על הסכם זה.
האם הוא רשאי להעמיד תנאי כזה?
אני לא חתמתי על הסכם זה.
האם הוא רשאי להעמיד תנאי כזה?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
על פניו כן שכן הוא משלם לך בעצם שעה אקסטרה זוהי פריווילגיה אני לא רואה בזה משהו פסול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה לאחר חופשת לידה
אפרת
26/12/13
שלום רב,
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
מה שהוא עושה זה הרעת תנאים ואסור לו לעשות את זה לכל הפחות במהלך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה+ 30 יום הודעהמוקדמת לאחר מכן זו הרעת תנאים כלכל עובד ואז זכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה מראש ובכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האזנות לשיחות במשרד נותן שירות
דורהד
26/12/13
שלום רב,
אני עובדת במשרד שנותן שירותים ללקוחות. לאחרונה גיליתי מאחת העובדות במשרד שמקליטים את שיחות הטלפון שמגיעות למשרד. אני עדיין לא יודעת אם מדובר בשיחות נכנסות בלבד או שגם יוצאות.
האם הנהלת המשרד יכולה להקליט שיחות ללא ידיעת העובדים או הלקוחות? כמו כן, חשוב לציין שמדובר על משרד שניתן לבצע בו גם שיחות אישיות- לא מדובר על מוקד רב קווי בו מגיעות רק שיחות בענייני עבודה.
תודה רבה!
אני עובדת במשרד שנותן שירותים ללקוחות. לאחרונה גיליתי מאחת העובדות במשרד שמקליטים את שיחות הטלפון שמגיעות למשרד. אני עדיין לא יודעת אם מדובר בשיחות נכנסות בלבד או שגם יוצאות.
האם הנהלת המשרד יכולה להקליט שיחות ללא ידיעת העובדים או הלקוחות? כמו כן, חשוב לציין שמדובר על משרד שניתן לבצע בו גם שיחות אישיות- לא מדובר על מוקד רב קווי בו מגיעות רק שיחות בענייני עבודה.
תודה רבה!
האזנות לשיחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
ברמה העקרונית אין בעיה לכך שכן בעבודה את אמורה לבצע רק שיחות לעבודה אבל יש לבחון לעומק ישנם לא מעט פרמטרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי הבראה ורכב בחל"ד
רון
26/12/13
שלום,
1. תשלום הבראה משולם במשרדנו פעמיים בשנה. החצי השני אמור להיות משולם כאשר אני בח. לידה. מתי המעביד ישלם עבור רכיב זה? הרי סיימתי לקבל תלושי שכר מהמעסיק במידה ואני לא חוזרת לעבודה.
2. מה הדין לגבי פידיון ימי חופש?
3. יש ברשותי רכב חברה.במידה ואני מודיעה על התפטרות האם המעסיק יכול לקחת את הרכב מיידית או רק בגמר 30 יום הודעה מראש? האם יש משמעות לתזמון ההודעה לפני תום 14 שבועות או עם תום 14 שבועות חל"ד.
1. תשלום הבראה משולם במשרדנו פעמיים בשנה. החצי השני אמור להיות משולם כאשר אני בח. לידה. מתי המעביד ישלם עבור רכיב זה? הרי סיימתי לקבל תלושי שכר מהמעסיק במידה ואני לא חוזרת לעבודה.
2. מה הדין לגבי פידיון ימי חופש?
3. יש ברשותי רכב חברה.במידה ואני מודיעה על התפטרות האם המעסיק יכול לקחת את הרכב מיידית או רק בגמר 30 יום הודעה מראש? האם יש משמעות לתזמון ההודעה לפני תום 14 שבועות או עם תום 14 שבועות חל"ד.
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
1. בעת כמר חשבון שלך ביחד עם פדיון החופשה שמשולמים רק בעת סיום יחסי עובד מעביד.
לגבי רכב- יש לבחון את החוזה באופן עקרוני כל עוד לא חלים יחסי עובד מעביד יכול לקחת ישר אםאת מודיעה תוך כדי חלד אז לא צריך לחזור לעבודה בפועל אם את מודיעה לאחר מכן אז עליך לתת הודעה מוקדמת של עבודה בפועל כחוק
לגבי רכב- יש לבחון את החוזה באופן עקרוני כל עוד לא חלים יחסי עובד מעביד יכול לקחת ישר אםאת מודיעה תוך כדי חלד אז לא צריך לחזור לעבודה בפועל אם את מודיעה לאחר מכן אז עליך לתת הודעה מוקדמת של עבודה בפועל כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
