פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
נתי.ע
11/02/14
האם חופשת מחלה נספרת כימי הודעה מוקדמת? (לאחר ההודעה כמובן) בנוסף, האם המעסיק רשאי לא לשלם לי על ימי החופש שנותרו לי?
דין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
פדיון ימי מחלה הינו על פי דין ואינו לשיקול דעתו של אף מעסיק, לא משנה באיזו תקופה נמצאים, גם בתקופת ההודעה המוקדמת.
כנ"ל גם לגביי ימי החופשה הצבורים, אשר יש לבצע פדיון ימי חופשה לעובד שעוזב.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
כנ"ל גם לגביי ימי החופשה הצבורים, אשר יש לבצע פדיון ימי חופשה לעובד שעוזב.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיטורין בהיריון בעבודה זמנית
גבי
11/02/14
שלום רב!
אני נמצאת כרגע בעבודה זמנית מוגדרת לחצי שנה. ככל הנראה אמשיך באותה מחלקה להחלפת מישהי נוספת לעוד חצי שנה.
אם במהלך התקופה אכנס להיריון, מה קורה איתי בתום השנה הכוללת? יכולים לפטר אותי?
ועוד דבר - במידה ולא ניתן לפטר אותי, יהיו חייבים להחזיר אותי בתום החלד כמו בכל מקום אחר לפרק זמן שחייבים?
אני נמצאת כרגע בעבודה זמנית מוגדרת לחצי שנה. ככל הנראה אמשיך באותה מחלקה להחלפת מישהי נוספת לעוד חצי שנה.
אם במהלך התקופה אכנס להיריון, מה קורה איתי בתום השנה הכוללת? יכולים לפטר אותי?
ועוד דבר - במידה ולא ניתן לפטר אותי, יהיו חייבים להחזיר אותי בתום החלד כמו בכל מקום אחר לפרק זמן שחייבים?
פיטורים - הריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
גבי שלום,
ככל שחתמת על חוזה לתקופה קצובה, תהיה בעייה להוכיח כי הפיטורים שלך נבעו מההריון, אני ממליצה תמיד להקליט את ההודעה למעסיק על ההריון גם אם מדובר בעבודה זמנית.
ברמת העקרון לאחר חל"ד צריך להשיב אותך לעבודה סדירה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ככל שחתמת על חוזה לתקופה קצובה, תהיה בעייה להוכיח כי הפיטורים שלך נבעו מההריון, אני ממליצה תמיד להקליט את ההודעה למעסיק על ההריון גם אם מדובר בעבודה זמנית.
ברמת העקרון לאחר חל"ד צריך להשיב אותך לעבודה סדירה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
תקפות חוזה
נועה
11/02/14
שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כמה ימים, עדיין בשלב הקורס ובחוזה שעליו אני חתומה, רשום שבמקרה של התפטרות צריך לתת למעסיק התראה של שישים ימים.
במידה וארצה לעזוב נניח עוד חודש, יוכלו לחייב אותי בהתראה זו או לקנוס אותי, למרות שוותק העבודה יהיה קטן מימי ההתראה שהם מבקשים???
תודה
במידה וארצה לעזוב נניח עוד חודש, יוכלו לחייב אותי בהתראה זו או לקנוס אותי, למרות שוותק העבודה יהיה קטן מימי ההתראה שהם מבקשים???
תודה
תוקף חוזה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
נועה שלום,
ככל שיש הסכמות עליהם שני הצדדים חתומים, הרי שהתשובה היא חיובית תהיי חייבת באותם ימי הודעה מוקדמת. אבל ככל חוזה, גם החוזה הזה פתוח למו"מ ועל כן ממליצה לנסות ולשנות את הסעיף הזה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד, דיני עבודה
ככל שיש הסכמות עליהם שני הצדדים חתומים, הרי שהתשובה היא חיובית תהיי חייבת באותם ימי הודעה מוקדמת. אבל ככל חוזה, גם החוזה הזה פתוח למו"מ ועל כן ממליצה לנסות ולשנות את הסעיף הזה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד, דיני עבודה
חוזה עבודה בחברת סטארטאפ
אדי
11/02/14
שלום רב, אני מקווה שזה הפורום הנכון לשאלתי.
לבן הדוד שלי יש רעיון לסטארטאפ והוא מעוניין להקים עבור כך חברה בעמ.
הוא רוצה לקחת אותי כשכיר בחברה, בשכר מינימום אבל להציע לי בהסכם מענק חתימה של כ 50 אלף שח, ישולם 3 חודשים לאחר החתימה אך לא מותנה בשום דבר.
השאלה אם זה חוקי שכר מינימום ומענק חתימה גבוה יחסית? האם זה בעייתי מבחינת הרשויות ?
ועוד דבר - בן הדוד שלי אומנם הוא חלק מהמשפחה המורחבת אבל אני עדיין דואג הכיצד הוא ישלם לי הן את המענק והן את השכר, הוא טוען שתוך 3 חודשים הוא מגייס משקיע לסטארטאפ. אני מאמין ברעיון שלו אבל מה יקרה אם מחר הוא לא יגייס משקיע?
מה קורה אם מסיבה כלשהיא החברה (בעמ) של הסטארטאפ שלו שזה רק אני והוא - הוא כבעלים ואני כשכיר, מה יקרה עם החברה הזו לא תוכל לשלם לי את המענק / השכר ו אפילו שניהם???! האם במצב כזה החברה תפשוט רגל והשכר שלי אבוד ? לא אקבל אותו לעולם .. ?? ייצויין שלבן הדוד שלי יש דירה בבעלותו ששווה יותר מ 2 מיליון שח, ורכב של כמעט חצי מיליון שח. אם מחר הוא לא יגייס משקיע ולא ישלם לי את שכרי או את המענק אני יכול לפעול נגד עיכול של הנכסים האלה שבבעלותו או שאם זה לא חלק מנכסי החברה אני לא אוכל לדרוש אותם במסגרת השכר והמענק שהובטח לי בחוזה ? ואיך בכל זאת אני יכול להגן על עצמי מפני מצב כזה (פתרון של ערבות אישית / בנקאית לא באה בחשבון מצידו.)
רב תודות.
לבן הדוד שלי יש רעיון לסטארטאפ והוא מעוניין להקים עבור כך חברה בעמ.
הוא רוצה לקחת אותי כשכיר בחברה, בשכר מינימום אבל להציע לי בהסכם מענק חתימה של כ 50 אלף שח, ישולם 3 חודשים לאחר החתימה אך לא מותנה בשום דבר.
השאלה אם זה חוקי שכר מינימום ומענק חתימה גבוה יחסית? האם זה בעייתי מבחינת הרשויות ?
ועוד דבר - בן הדוד שלי אומנם הוא חלק מהמשפחה המורחבת אבל אני עדיין דואג הכיצד הוא ישלם לי הן את המענק והן את השכר, הוא טוען שתוך 3 חודשים הוא מגייס משקיע לסטארטאפ. אני מאמין ברעיון שלו אבל מה יקרה אם מחר הוא לא יגייס משקיע?
מה קורה אם מסיבה כלשהיא החברה (בעמ) של הסטארטאפ שלו שזה רק אני והוא - הוא כבעלים ואני כשכיר, מה יקרה עם החברה הזו לא תוכל לשלם לי את המענק / השכר ו אפילו שניהם???! האם במצב כזה החברה תפשוט רגל והשכר שלי אבוד ? לא אקבל אותו לעולם .. ?? ייצויין שלבן הדוד שלי יש דירה בבעלותו ששווה יותר מ 2 מיליון שח, ורכב של כמעט חצי מיליון שח. אם מחר הוא לא יגייס משקיע ולא ישלם לי את שכרי או את המענק אני יכול לפעול נגד עיכול של הנכסים האלה שבבעלותו או שאם זה לא חלק מנכסי החברה אני לא אוכל לדרוש אותם במסגרת השכר והמענק שהובטח לי בחוזה ? ואיך בכל זאת אני יכול להגן על עצמי מפני מצב כזה (פתרון של ערבות אישית / בנקאית לא באה בחשבון מצידו.)
רב תודות.
חוזה עבודה בחברת סטארטאפ.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
יש לבחון מי חותם על החוזה, באם החברה היא זו החותמת על החוזה, תבקש מבן דודך לערוב אישית על התחייבויות החברה ואז לא תהיה לך בעיה בגביית החוב במקרה של אי עמידה בתנאי החוזה. באם לא יסכים, הרי שתוכל לתבוע בבית הדין לעבודה רק את החברה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
13/02/14
הפורום אינו מתאים למקרים מורכבים כאלה. אתה זקוק לייעוץ פרטני אצל עורך די המתמחה בדיני עבודה. רק הערה קצרה: לרשויות לא אכפת אם תקבל מענק חתימה גם של 500 אלף ש"ח, ובלבד שתשלם את המסים כחוק.
אודה על תשובות בעניין
עובדת לשעבר
11/02/14
עבדתי שנתיים במקום עבודה בתור מנהלת תחום כלשהו.
יצאתי לחופשה לאחר לידה במשך חצי שנה ולאחר מכן חופשה ללא תשלום מלאה.
כשחזרתי שינו לי תפקיד בניגוד לרצוני ובלית ברירה נשארתי חצי שנה בתפקיד החדש הכפוי ולאחר מכן פוטרתי (לבקשתי , כדי לקבל פיצויים) וכן חתמתי על כך כי ניתנה לי זכות שימוע.
שאלותיי:
1. כמה כסף (באומדן פרוע) אני יכולה לתבוע?
2. כמה האגרה?
3. מה עילות התביעה?
תודה רבה רבה
יצאתי לחופשה לאחר לידה במשך חצי שנה ולאחר מכן חופשה ללא תשלום מלאה.
כשחזרתי שינו לי תפקיד בניגוד לרצוני ובלית ברירה נשארתי חצי שנה בתפקיד החדש הכפוי ולאחר מכן פוטרתי (לבקשתי , כדי לקבל פיצויים) וכן חתמתי על כך כי ניתנה לי זכות שימוע.
שאלותיי:
1. כמה כסף (באומדן פרוע) אני יכולה לתבוע?
2. כמה האגרה?
3. מה עילות התביעה?
תודה רבה רבה
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
אני לא רואה שיש לך עילת תביעה. לטענתך שינו לך תפקיד בניגוד לרצונך, אך נשארת בתפקיד החדש ששה חודשים. בכך - הסכמת להעברה, שכן היה עליך להתנגד מיד. את אומרת שפוטרת לבקשתך (טעות קשה של המעסיק שהסכים לכך, אבל כאן עוסקים בך ולא בו), ואישרת שניתנה לך זכות שימוע.
ולכן:
1. 0.
2. 0.
3. אין עילה.
מזל טוב.
ולכן:
1. 0.
2. 0.
3. אין עילה.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
שלום רב,
אין פרטים מלאים בפנייה שלך ומומלץ מאוד לשם חישובים ומתן ייעוץ ראוי לפנות לייעוץ משפטי בפני עו"ד המתמחה בדיני עבודה בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
אין פרטים מלאים בפנייה שלך ומומלץ מאוד לשם חישובים ומתן ייעוץ ראוי לפנות לייעוץ משפטי בפני עו"ד המתמחה בדיני עבודה בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
שחיקת שכר
איילת
11/02/14
שלום,
שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים.
ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים.
האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי?
האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות
?
סה"כ שכרי ירד (ריאלית) בכ 7.5% על פני כל התקופה
שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים.
ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים.
האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי?
האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות
?
סה"כ שכרי ירד (ריאלית) בכ 7.5% על פני כל התקופה
אי העלאת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/14
אי העלאת שכר אינה עילה בגינה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
עדן
11/02/14
עבדתי בארכיון שנה והתפטרתי בגלל התחלת לימודים (מכינת בגרויות) האם אני יכולה לחתום בלשכה אבטלה ?
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק לרון
אילנה.ר
11/02/14
שלום, אני בחורה נכה מלדה, אני מקבלת (שנים) קצ.נכות מלאה, 80% נכות רפואית 100% אי כושר
התחלתי לעבוד, בחברת תקשורת. המשכורת (כולל בנונוסים וכו) מגיעה ל3000
האם יורידו לי מהקצבה?
עשיתי את החישוב לפי המחשבון שבאתר.. וכן יורידו לי
אך יש שאומרים שיורידו רק אם אעבוד מעל שנה
התחלתי לעבוד, בחברת תקשורת. המשכורת (כולל בנונוסים וכו) מגיעה ל3000
האם יורידו לי מהקצבה?
עשיתי את החישוב לפי המחשבון שבאתר.. וכן יורידו לי
אך יש שאומרים שיורידו רק אם אעבוד מעל שנה
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
ענייני ביטוח לאומי אמנם נדונים בבית הדין לעבודה, אך הם אינם דיני עבודה, וזה פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מול ימי חופש
נגה
11/02/14
שלום רב,
אשמח להתייעץ בנוגע לימי המחלה.
ביום ראשון הייתי בעבודה חצי יום, אך לא הרגשתי טוב והלכתי לרופאה שנתנה לי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי (כולל).
רציתי להמיר את חצי היום שנותר לי ביום ראשון בימי מחלה, ואת החצי יחשיבו גם, ז"א שאקבל תשלום על יום מלא, וזה עדיין נחשב לי כיום מחלה ראשון, כדי שיום שני ושלישי יהיו 50% ויום רביעי וחמישי 100%.
האם ניתן לעשות דבר כזה ועדיין להוריד לי מימי המחלה או ימי החופש?
בברכה,
נגה
אשמח להתייעץ בנוגע לימי המחלה.
ביום ראשון הייתי בעבודה חצי יום, אך לא הרגשתי טוב והלכתי לרופאה שנתנה לי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי (כולל).
רציתי להמיר את חצי היום שנותר לי ביום ראשון בימי מחלה, ואת החצי יחשיבו גם, ז"א שאקבל תשלום על יום מלא, וזה עדיין נחשב לי כיום מחלה ראשון, כדי שיום שני ושלישי יהיו 50% ויום רביעי וחמישי 100%.
האם ניתן לעשות דבר כזה ועדיין להוריד לי מימי המחלה או ימי החופש?
בברכה,
נגה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
קודם כל, על ימי מחלה מורידים ימי מחלה ולא ימי חופשה. זה עדיף גם עבורך, כי ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום העבודה וימי חופשה כן. היום הראשון בחופשת המחלה, שעליו לא מגיע שכר, הוא היום הראשון באישור המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי משכורת אחרונה?
נועם
11/02/14
שלום
אם התחלתי את עבודתי כעובד שעתי ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית איך מחשבים את הפיצויים לפי המשכורת השנתית שהיתה או לפי הגלובלית החדשה
תודה רבה
אם התחלתי את עבודתי כעובד שעתי ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית איך מחשבים את הפיצויים לפי המשכורת השנתית שהיתה או לפי הגלובלית החדשה
תודה רבה
שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/14
כמה זמן עבדת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה ברוטו או נטו
מאיר
11/02/14
בוקר טוב
הפרשה לפנסיה נעשית מהברוטו או מהנטו
תודה ויום טוב
הפרשה לפנסיה נעשית מהברוטו או מהנטו
תודה ויום טוב
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/02/14
ההפרשות נעשות מסכום הברוטו של שכר הבסיס והתוספות המוכרות כשכר עבודה- לא מהחזר הוצאות נסיעה, הבראה וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד זר
משה
10/02/14
העסקתי מסתנן/פליט בעבודות בית, היה לו רשיון עבודה. לאחרונה הוא איבד את רשיון העבודה שלו. האם עלי לשלם לו פיצויים?
פיצויים לעובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
מדוע הוא איבד את רישיון העבודה. אבל עקרונית כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
איתי
10/02/14
שלום רב.
עבדתי בתפקיד של נציג שרות לקוחות בחודשים ספטמבר ואוקטובר 2013.
בחודש ספטמבר עבדתי 12 יום ושולם לי נסיעות בסך 158.40.
ובחודש אוקטובר
עבדתי 15 יום ושולם לי נסיעות בסך 198.
אני כבר לא עובד שם.
השאלה שלי היא
זו:
לא הייתי צריך לקבל תשלום מלא של נסיעות(חופשי חודשי)?
או עקב כך שלא
עבדתי חודש מלא לא קיבלתי תלשום של נסיעות מלא(חופשי חודשי?)
עבדתי בתפקיד של נציג שרות לקוחות בחודשים ספטמבר ואוקטובר 2013.
בחודש ספטמבר עבדתי 12 יום ושולם לי נסיעות בסך 158.40.
ובחודש אוקטובר
עבדתי 15 יום ושולם לי נסיעות בסך 198.
אני כבר לא עובד שם.
השאלה שלי היא
זו:
לא הייתי צריך לקבל תשלום מלא של נסיעות(חופשי חודשי)?
או עקב כך שלא
עבדתי חודש מלא לא קיבלתי תלשום של נסיעות מלא(חופשי חודשי?)
נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
לא. המעסיק יכול לשלם או חופשי חודשי אבל באם העובד לא עבד חודש מלא הוא יכול לקבל תשלום יחסי . על הימים שהוא עבד בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חרם במקום העבודה ופיצויי פיטורין
אנונימוס
10/02/14
שלום, אני עובד מסור אשר עובד בארגון קטן כ 4 שנים. לאחרונה הגיע עובד נוסף אשר סוחף אחריו את שני הקולגות שלי ו"מכוון" אותם נגדי (ככל הנראה מקנאה) כולל הוצאת סוג של שם רע גם בקולגות מחוץ לחברה . וזה הגיע למצב שאני פשוט בסוג של חרם חברתי. לא מדברים איתי לא מתייחסים אלי.. הושארתי בודד במערכה.פשוט לא בא לי לקום לעבודה. האם אפשר להגדיר חרם כזה כהרעה בתנאי ההעסקה וקבלת פיצויי פיטורין? האם יש עילה לתביעה כלשהי לארגון שלא מטפל בזה? או שההמלצה היא פשוט לקום ולעזוב ולתת ל"רע" לנצח?
אשמח להמלצתכם.
אשמח להמלצתכם.
חרם במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
ראשית יש להציף את הבעיה גם מול המעסיקים. חרם ע"י המעסיקים או התנהגות כושלת מול העובדים ע"י המעסיקים יכולה לגרום לעובד לעזוב וזה כבר הוכר בפסיקה כעילה להתפטרות בדין מפוטר. אך לא ע"י עובד אחר - ולכן אני מציעה לך להמשיך לעבוד ולחשוב על אופציה חלופית להתמודדות עם המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופש בינואר
אנונימי
10/02/14
שלום, האם למעביד מותר לקזז ((בלי תשלום כלשהו) בתחילת כל שנה את ימי החופש שהצטברו ולא נוצלו במהלך השנה?
חייב לציין כי הם לא נוצלו מאחר ודרישות התפקיד הביאו אותי לאי ניצול ימי החופש עד תומם.
חייב לציין כי הם לא נוצלו מאחר ודרישות התפקיד הביאו אותי לאי ניצול ימי החופש עד תומם.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
לא. לעובד זכות לצבור חופש השנתית עד 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה לאחר לידה
יעל
10/02/14
שלום רב. הגשתי מכתב פיטוריםלמקום עבודתי, כאשר ביום האחרון אהיה תשעה חודשים לאחר לידה. אני נאלצת לעזוב מאחר ובמסגרת תפקידי אני נדרשת לעבוד משמרות ערב, דבר שמקשה עלי בגידול ילדי התבקשתי על ידי המנהלת שלי לדחות את עזיבתי בשבוע שבועים כי לא מצאו לי מחליפה עדיין. האם תהיה לי בעיה לחתום בלשכת העבודה מאחר ואעבור אתתשעת החודשים מהלידה? תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אנונימי
10/02/14
שלום רב
האם מגיעים פיצויי פיטורין כשיוצאים לפנסיה?
האם מגיעים פיצויי פיטורין כשיוצאים לפנסיה?
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי כספים מהשכר
שוהם
10/02/14
שלום וברכה,
סיימתי את עבודתי לאחר חופשת לידה.
המעביד לא הפריש לי במשך השנים פנסיה באופן סדיר חודש לפני תום חופשת הלידה הפריש את הכל בבת אחת ובנוסף הפריש בבת אחת את חלקי בפנסיה ושילם את הכל מאצלו.
לאחר שהודעתי על עזיבה בתום חופשת הלידה הודיע לי כי אני חייבת לו את סכום ההפרשה שהוא חלקי בפנסיה.
סכום גדול מאוד. הסכמתי להחזירו בפריסה אולם בתלוש המשכורת האחרון הכוללת פדיון ימי חופש והבראה הוא קיזז את מלוא הסכום שאני חייבת לו בגין חלקי.
המשכורת שנשארה בידי היא זעומה.
האם מותר לו לדרוש ממני להפריש הכל בתשלום אחד ולקחת את התשלום ללא הסכמתי? שכן זו לא הייתה טעות שלי שלא הפריש את הכספים גם שלי בזמן?!
סיימתי את עבודתי לאחר חופשת לידה.
המעביד לא הפריש לי במשך השנים פנסיה באופן סדיר חודש לפני תום חופשת הלידה הפריש את הכל בבת אחת ובנוסף הפריש בבת אחת את חלקי בפנסיה ושילם את הכל מאצלו.
לאחר שהודעתי על עזיבה בתום חופשת הלידה הודיע לי כי אני חייבת לו את סכום ההפרשה שהוא חלקי בפנסיה.
סכום גדול מאוד. הסכמתי להחזירו בפריסה אולם בתלוש המשכורת האחרון הכוללת פדיון ימי חופש והבראה הוא קיזז את מלוא הסכום שאני חייבת לו בגין חלקי.
המשכורת שנשארה בידי היא זעומה.
האם מותר לו לדרוש ממני להפריש הכל בתשלום אחד ולקחת את התשלום ללא הסכמתי? שכן זו לא הייתה טעות שלי שלא הפריש את הכספים גם שלי בזמן?!
ניכוי כספים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
מלכתחילה המעשה של ההפרשה הכוללת לפנסיה שגויה. ברגע שהמעסיק לא הפריש על העובד לקבל את סכומי ההפרשות לידיו. אך משעשה כן אין לו אלא להלין על עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
שגית ע
10/02/14
עבדתי חצי שנה,עובדת שעתית. ב 29.1 -יום ד- המעסיק הודיע לי על פיטוריי,ואמר לי ש 2.2 -יום א- יהיה יום אחרון בעבודה. את מכתב הפיטורים מסר לי ב-2.2, וכעת הוא מסרב לשלם לי ימי הודעה מוקדמת. לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות-הודעה על פיטורים נעשית אך ורק בכתב, לכן רציתי לדעת האם אני זכאית ל 6 ימי הודעה מוקדמת,היות ואת מכתב פיטורים הוא מסר לי רק ביום האחרון. אודה לתשובתכם בהקדם
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
על המעסיק ליתן לך 6 ימי הודעה מוקדמת (במידה ואת עובדת משרה מלאה במשכורת חודשית). או באם הוא לא עשה כן עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בשל ניתוח
מירב
10/02/14
שלום רב,
אימי אמורה לעבור ניתוח בגב בשל פריצת דיסק והיא חוששת שבעקבות השיקום שהוא כחודש ימים יפטרו אותה ממקום עבודתה. רציתי לדעת האם פיטורין מסיבות רפואיות הן חוקיות?
אשמח לתגובתכם,
מירב
אימי אמורה לעבור ניתוח בגב בשל פריצת דיסק והיא חוששת שבעקבות השיקום שהוא כחודש ימים יפטרו אותה ממקום עבודתה. רציתי לדעת האם פיטורין מסיבות רפואיות הן חוקיות?
אשמח לתגובתכם,
מירב
זכויות בשל ניתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
פיטורים בזמן מחלה לא חוקיים. במידה ואין לאימך ימי מחלה אזי אין כל מניעה האוסרת על המעסיק לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במניין ימים הודעה מוקדמת
ערן
10/02/14
האם ניתן לחפוף ימי מחלה במניין 3 יום לאחר הודעת התפטרות
חפיםה בימי ימי מחלה לימי הודעהמוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
אתי
10/02/14
שלום.
האם המעביד כסנקציה על איחור יכול לא לשלם מרכיב מהשר-כוננות לא פעילה אישית ?
תודה
האם המעביד כסנקציה על איחור יכול לא לשלם מרכיב מהשר-כוננות לא פעילה אישית ?
תודה
פגיעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
תלוי במידה ותוספת זו מותנת באי העדרות ו/או באי איחורים יכול להיות שכן. או לקזז את השכר בגין הזמן שאיחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענה לחוזה לא חוקי
לימור
10/02/14
שלום
במסגרת קליטה לעבודה חתמתי על חוזה המחייב אותי לקנס של 5000 ש"ח עבור הכשרה (אבטחה) אם אעזוב בטרם הסתיימה שנה ממועד תחילת העבודה.
ההכשרה הייתה 4 ימים, עזבתי לאחר 3 חודשי עבודה ועוקלה משכורתי האחרונה לאחר סיכום בע"פ כי לא יילקח קנס.
האם ניתן לטעון כי החוזה אינו חוקי/סביר בהתחשב בסעיף זה? ועל ידי כך לדרוש את ביטולו?
במסגרת קליטה לעבודה חתמתי על חוזה המחייב אותי לקנס של 5000 ש"ח עבור הכשרה (אבטחה) אם אעזוב בטרם הסתיימה שנה ממועד תחילת העבודה.
ההכשרה הייתה 4 ימים, עזבתי לאחר 3 חודשי עבודה ועוקלה משכורתי האחרונה לאחר סיכום בע"פ כי לא יילקח קנס.
האם ניתן לטעון כי החוזה אינו חוקי/סביר בהתחשב בסעיף זה? ועל ידי כך לדרוש את ביטולו?
טענה לחוזה לא חוקי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
על מנת לדעת באם סעיף זה חוקי או שלאו יש לבדוק את טיב ומהות ואיכות ההכשרה. הקנס צריך להיות מידתי ולכן לעניו דעתי כן אתה יכול לבקש לבטל את החוזה ואת הקנס או לפחות חלק ממנו. במיוחד באם היה סיכום בע"פ שכך יעשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה
מנחם
10/02/14
שלום,
אני בהתקדמות מול שתי חברות שאני רוצה לעבוד אצלן, אני תוהה מה לעשות במקרה שאני רוצה חברהמשרה אחת יותר מהאחרת אבל דווקא התהליך איתה מתעכב.
מצד שני החברה שאיתה מתקדם מהר יותר רוצה שאתחייב לשנתיים (למרות שזה עוד ענין, שההתחייבות לא בדיוק תופסת כי לא משלמים לי שום הכשרה).
מה אפשר לעשות,
א' שההתחייבות לא תפיל אותי בבית משפט מתישהו.
ב' האם אפשר להתחרט על חוזה בתוך פרק זמן מסויים?
תודה מראש.
אני בהתקדמות מול שתי חברות שאני רוצה לעבוד אצלן, אני תוהה מה לעשות במקרה שאני רוצה חברהמשרה אחת יותר מהאחרת אבל דווקא התהליך איתה מתעכב.
מצד שני החברה שאיתה מתקדם מהר יותר רוצה שאתחייב לשנתיים (למרות שזה עוד ענין, שההתחייבות לא בדיוק תופסת כי לא משלמים לי שום הכשרה).
מה אפשר לעשות,
א' שההתחייבות לא תפיל אותי בבית משפט מתישהו.
ב' האם אפשר להתחרט על חוזה בתוך פרק זמן מסויים?
תודה מראש.
ביטול חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
כל חוזה ניתן כמעט לבטל אך תלוי מהן נסיבות הביטול. על כן יש לעיין בחוזה . אני מציעה לך לפנות לעוה"ד עם החוזים ואז לקבל החלטה. עקרונית בחודשים הראשונים כאשר העובד נחשב עדיין לעובד בנסיון אפשר להורות על ביטול החוזה לשני הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ופיטורים
רעות
10/02/14
שלום,
מזה כחצי שנה אני מועסקת בחברה קטנה על בסיס שעתי.
כמעט בכל חודש - שכרי מולן.
לרוב מדובר במספר ימים ומלווה הסברים של בעלי העסק ואני מקבלת את הדבר בהבנה.
את שכרי לחודש שצמבר קבלתי רק ב28.1 וזאת לאחר ששאלתי מספר פעמים ונדחתי במיני תרוצים, מיוזמתם האישית צרפו המעסיקים שלי למשכורת 250 ₪ שמהווים מעט פחות מ10% מהמשכורת אותה הייתי אמורה לקבל וזאת כ"פיצוי ראוי לדעתם על ההמתנה".
נכון להיום - המעסיק מאיים לפטר אותי לאחר שבקשתי שאת המשכורת על חודש ינואר אקבל בזמן (ואכן קבלתי).
ידוע לי שאני יכול להגיש תביעה עד 60 יום לאחר קבלת השכר המולן, שאלתי היא האם הפיצוי שנתנו על דעת עצמם מונע מבעדי להגיד תביעה על אותו שכר?
תודה רבה!
מזה כחצי שנה אני מועסקת בחברה קטנה על בסיס שעתי.
כמעט בכל חודש - שכרי מולן.
לרוב מדובר במספר ימים ומלווה הסברים של בעלי העסק ואני מקבלת את הדבר בהבנה.
את שכרי לחודש שצמבר קבלתי רק ב28.1 וזאת לאחר ששאלתי מספר פעמים ונדחתי במיני תרוצים, מיוזמתם האישית צרפו המעסיקים שלי למשכורת 250 ₪ שמהווים מעט פחות מ10% מהמשכורת אותה הייתי אמורה לקבל וזאת כ"פיצוי ראוי לדעתם על ההמתנה".
נכון להיום - המעסיק מאיים לפטר אותי לאחר שבקשתי שאת המשכורת על חודש ינואר אקבל בזמן (ואכן קבלתי).
ידוע לי שאני יכול להגיש תביעה עד 60 יום לאחר קבלת השכר המולן, שאלתי היא האם הפיצוי שנתנו על דעת עצמם מונע מבעדי להגיד תביעה על אותו שכר?
תודה רבה!
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
הפיצויי אינו מונע הגשת תביעה. אך בעת הדין לא נותן פיצוי של הלנה בכל פעם שהשכר מולן. אלל ריבית והצמדה ואני בטוחה שהוא יתחשב בפיצויים שקיבלת. מדוע את נשארת לעבוד במקום שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
