פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בהמשך לשאלתי- ימיי מחלה ממיון
שרון
16/02/14
אפשר בבקשה לקבל הכוונה מה התחום (פורום) הרלוונטי לשאלתי? כי זה הכי קרוב שמצאתי.
תודה.
תודה.
תתחיל מפורום דיני חוזים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
שחר
16/02/14
שלום,
אני גר במושב במרכז ועל מנת לצאת ממנו אני זקוק לקו אוטובוס שאין בו אפשרות לחופשי חודשי ובנוסף אני זקוק לעוד קו אוטובוס שבו יש חופשי חודשי.
קראתי איפשהו שאם אני זקוק לקו מיוחד נוסף אני זכאי כחוק לקבל החזר נסיעות נוסף על הקו הזה ועד למקסימום הקבוע בחוק.
האם זה נכון?
אני גר במושב במרכז ועל מנת לצאת ממנו אני זקוק לקו אוטובוס שאין בו אפשרות לחופשי חודשי ובנוסף אני זקוק לעוד קו אוטובוס שבו יש חופשי חודשי.
קראתי איפשהו שאם אני זקוק לקו מיוחד נוסף אני זכאי כחוק לקבל החזר נסיעות נוסף על הקו הזה ועד למקסימום הקבוע בחוק.
האם זה נכון?
החזר נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
באם התקבלת לעבודה במצב זה אכן המעסיק צריך לשלם לך בעבור הנסיעות - עד למקסימום בחוק. אך באם לא כך ושינת את מקום מגורייך הוא לא חייב לשלם לך נסיעות באם הדבר מגדיל את הוצאותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
עדן
16/02/14
עבדתי במקום מסויים שלוש וחצי שנים. עזבתי ואחרי חצי שנה חזרתי. חזרתי לעבודה זמנית של חצי שנה.
ככל הנראה תהיה לי פה עוד עבודה, אבל לא ישר, אלא אחרי חודשיים. בחודשיים הללו אצא לחל"ת, ואחזור להמשך עבודה של 4-5 חודשים, עד חצי שנה. אם בזמן הזה שאני חוזרת אני בהיריון, האם לאחר אותם 4-5 חודשים יכולים להעזיב אותי למרות שאני בהיריון או שיהיו מחוייבים למצוא לי עבודה כלשהי?
ככל הנראה תהיה לי פה עוד עבודה, אבל לא ישר, אלא אחרי חודשיים. בחודשיים הללו אצא לחל"ת, ואחזור להמשך עבודה של 4-5 חודשים, עד חצי שנה. אם בזמן הזה שאני חוזרת אני בהיריון, האם לאחר אותם 4-5 חודשים יכולים להעזיב אותי למרות שאני בהיריון או שיהיו מחוייבים למצוא לי עבודה כלשהי?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
מאוד תלוי. האם הניתוק של יחסי העבודה היו 6 חודשים ומעלה אזי קיים נתק ועל מנת להיות מוגנת מפני פיטורים תצטרכי לעבוד אצל המעסיק חצי שנה. במידה ולאו והניתוק היה פחות מחצי שנה את תהי מוגנת מפני פיטורים הואיל והוותק שנצבר נמנה לצורך מניין הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
לנה
16/02/14
שלום רב,
ברצוני לברר אם אני בתור עובדת יכולה לבקש השלמת שעות מחופשה בימים בהם חסרות לי שעות עבודה (כמובן בהנחה שיש לי מספיק ימי חופשה).
לדוגמה, עבדתי 5 שעות עבודה ביום בן 8.6 שעות בתקן. אני רוצה שבאותו היום אוכל לנצל 3.6 שעות חופשה, כלומר 0.4 ימי חופשה?
תודה רבה מראש
ברצוני לברר אם אני בתור עובדת יכולה לבקש השלמת שעות מחופשה בימים בהם חסרות לי שעות עבודה (כמובן בהנחה שיש לי מספיק ימי חופשה).
לדוגמה, עבדתי 5 שעות עבודה ביום בן 8.6 שעות בתקן. אני רוצה שבאותו היום אוכל לנצל 3.6 שעות חופשה, כלומר 0.4 ימי חופשה?
תודה רבה מראש
ניצול ימי החופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
רק באישור המעסיק ובהסכמתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת לצורך ירח דבש
עומרי
16/02/14
אני עובד כשכיר חמישה ימים בשבוע (משכורת לפי 22 ימי עבודה בחודש). אני זכאי לעשרה ימי חופשה בשנה כל שבכל חודש נצרים לי 0.83 ימים. בקרוב אני עתיד להתחתן ולאחר מכן לצאת לירח דבש. המעסיק לי טוען שאם אני לוקח חופשה מרוכזת הוא זכאי להוריד לי גם את שישי ושבת כימי חופשה. למרות שאני לא מקבל עליהם שכר בשוטף מן הסתם (כי אני עובד רק חמישה ימים בשבוע). השאלה שלי היא האם הוא אכן יכול לנהוג כל או שהוא עובר על החוק? שאלה שנייה היא האם אני זכאי לחופשה נוספת בגין ימי החתונה?
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
נטו תגיע לך 10 ימים וברוטו 12 ולכן גם החישוב שלך וגם של המעסיק נכון. תלוי באם אתם מדברים בסכומי נטו או ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם עבודה
מימי
16/02/14
בוקר טוב, אני סטודנטית למשפטים ועובדת במשרד עו"ד שמתעסק בדיני עבודה. השבוע אני והמעסיקה שלי הגענו למספר מחלוקות בנוגע למשמרות העבודה שלי, בראיון העבודה עם בעלה (שגם הוא עו"ד) סוכם עימו כי אני אעבוד 3 ימים בשבוע (ימים קבועים) בתאם ללו"ז הלימודים שלי (בחודש ינואר ובתחילת חודש פברואר הלו"ז טיפה השתבש בשל תקופת מבחנים והיו שבועות שעבדתי בהם פחות מבאחרים ובימים שונים שלא כמו שסוכם בראיון אך דבר זה היה ידוע מראש למעסיק שראיין אותי), בשבוע שעבר עבדתי רק משמרת אחת ולא קיבלתי עוד משמרות והשבוע גם כן הבוסית שלי מתלבטת אילו משמרות אם בכלל לתת לי..לאחר שיחה לא נעימה עימה היא מסרה לי שהיא לא צריכה להתאים את עצמה ואת הלו"ז שלה אלי אלא אני זו שצריכה להתאים את עצמי אליה. האם לא קיימת פה הפרה של הסכם עבודה או לפחות הרעה בתנאים? כמו כן לא קיבלתי תלושי משכורת על 2 החודשים שעבדתי בהם ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה (קיימת לי קרן מעבודתי הקודמת) דבר נוסף שחשוב לציין הוא שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע למען המשרה במשרד עורכי הדין וכעט אני בקושי מקבלת משמרות כי המעסיקה טוענת שהיא לא צריכה אותי לכל כך הרבה משמרות. מה ניתן לעשות לגבי כל אחת מהתלונות הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיקה לשלם לי פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות על כך שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע בשביל עבודה שאני כמעט ולא עובדת בה ולא מקבלת משמרות כפי שסוכםבראיון העבודה?
הפרת הססכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
מימי שלום לא רשמת לי כמה זמן את עובדת אצל המעסיק. וגם לא האם כל הזמן עבדת באופן קבוע 3 ימים ומה היה בתקופות אחרות בזמן עבודתך. עקרונית ירידה במשמרות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אך אני מציעה לך לפנות אל המעסיקה שלך בכתב שתתקן את ההפרה ורק באם זה לא יעור תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
נורמה
16/02/14
שלום
אני עובדת במקום עבודה זה כשנתיים. עם זאת, המעסיק ועד היום לא הפריש לי שום פנסיה... פניתי אליו לאחרונה אמר שיברר זאת.
מה דין הפנסיה.. ממתי אמור המעסיק בפועל להתחיל להפריש.. האם זה אחרי חצי שנה ואמור לשלם רטרואקטיבי מאז שהתחלתי לעבוד בפועל ( דהיינו אם החוק אומר לאחר חצי שנת עבודה מקבלים אז אחרי חצי שנה מפרישים גם רטרואקטיבי גם עבור התקופה הקודמת).
מה אני אמורה לעשות? לחכות עד שאני אקבל תשובה? עבר חודש והוא לא מדבר איתי על זה..
תודה
אני עובדת במקום עבודה זה כשנתיים. עם זאת, המעסיק ועד היום לא הפריש לי שום פנסיה... פניתי אליו לאחרונה אמר שיברר זאת.
מה דין הפנסיה.. ממתי אמור המעסיק בפועל להתחיל להפריש.. האם זה אחרי חצי שנה ואמור לשלם רטרואקטיבי מאז שהתחלתי לעבוד בפועל ( דהיינו אם החוק אומר לאחר חצי שנת עבודה מקבלים אז אחרי חצי שנה מפרישים גם רטרואקטיבי גם עבור התקופה הקודמת).
מה אני אמורה לעשות? לחכות עד שאני אקבל תשובה? עבר חודש והוא לא מדבר איתי על זה..
תודה
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
המעסיק אמור לשלם לך לפנסיה לאחר חצי שנה של עבודה אצלו - ולא רטרו/ אלא באם כשהתחלת לעבוד אצלו הייתה לך קופת פנסיה פעילה. בכל אופן על התקופה בה הוא לא הפריש את הסכומים הנ"ל יש למעסיק לשלם לך ישירות והחל מחודש זה להפריש לך את חלקו ואת חלקך לקופת פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לבעל לאחרל ידה
אבא טרי
16/02/14
אשתי אמורה ללדת בקרוב.
מעיון באתר הרשמי של משרד הכלכלה אני רואה כי עפ"י לשון החוק בנושא ימי מחלה לאב לאחר לידה אני יכול לקחת עד 7 ימי מחלה.
"עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו"
השאלה שלי היא אם אני מבין נכון את הכתוב?
מה שאני מבין הוא שלאחר הלידה של אשתי אני יכול לקחת 7 ימי מחלה שקשורים ללידה.
מאידך, מקריאה בפרטי החוק (רצ"ב לינק) נראה לי שאפשר לפרש את הכתוב גם בצורה שונה, שמגיע לי ימי מחלה עד 24 שעות לאחר הלידה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי להבין את הכתוב :)
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/7B2A3332-B692-4195-9256-9C2E60AEE4C4.htm
מעיון באתר הרשמי של משרד הכלכלה אני רואה כי עפ"י לשון החוק בנושא ימי מחלה לאב לאחר לידה אני יכול לקחת עד 7 ימי מחלה.
"עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו"
השאלה שלי היא אם אני מבין נכון את הכתוב?
מה שאני מבין הוא שלאחר הלידה של אשתי אני יכול לקחת 7 ימי מחלה שקשורים ללידה.
מאידך, מקריאה בפרטי החוק (רצ"ב לינק) נראה לי שאפשר לפרש את הכתוב גם בצורה שונה, שמגיע לי ימי מחלה עד 24 שעות לאחר הלידה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי להבין את הכתוב :)
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/7B2A3332-B692-4195-9256-9C2E60AEE4C4.htm
ימי מחלה לבעל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
לא הצלחתי לנכנס ללינק אבל אתה זכאי ל עד 7 ימים (מחלה) ע"ח הזכאות שלך בגין לידה ו/או להיות נוכח בלידה -; לעניין זה, "לידה" – מתחילת הופעתם של צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב ניצול ימי חופשה מעבר לימים המקסימלים המגיעים על פי חוק
זיו
16/02/14
לפני כחודשיים נאמר לנו ע"י מקום העבודה כי הוחלט שעל כל עובד לנצל את ימי החופשה שלו עד למחצית מהימים שמגיעים על פי חוק .
יש לציין כי לא הוחתמנו על שום מסמך רישמי .
יש לציין כי לא הוחתמנו על שום מסמך רישמי .
והשאלה היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדת עובד בטלפון בעת מחלה
משה
16/02/14
שלום רב.
אני עובד במשרה מלאה ויש לי טלפון נייד מהעבודה שנועד לשימושי התפקיד בפרט ולשימוש אישי בנוסף.
לפני כמה ימים, התחלתי מחלה (שפעת), הודעתי על כך למעסיק במסרון, וקיבלתי תגובה ממנו במסרון חוזר: "תרגיש טוב".
יש בידי אישור מחלה רשמי מרופא מקופת החולים שלי שאותו העברתי למעסיק שלי כשחזרתי לעבודה בגמר מחלתי.
בזמן המחלה, מאחר והיה לי חום גבוה מאוד, לא יכולתי לענות לטלפונים,
והחלטתי לכבות את הטלפון הנייד של העבודה.
כשחזרתי לעבודה, המעסיק שלח לי מכתב התראה, בו הוא מאוד כועס שלא הייתי זמין לטלפון בזמן מחלתי, וכן כי הוא מכניס את המכתב הנ"ל לתיקי האישי, וכן אם עניין דומה למקרה זה יחזור על עצמו - הוא ישקול לזמן אותי לשימוע לקראת פיטורין.
* האם המעסיק נוהג בי נוהג בלתי חוקי ?
בתודה.
משה.
אני עובד במשרה מלאה ויש לי טלפון נייד מהעבודה שנועד לשימושי התפקיד בפרט ולשימוש אישי בנוסף.
לפני כמה ימים, התחלתי מחלה (שפעת), הודעתי על כך למעסיק במסרון, וקיבלתי תגובה ממנו במסרון חוזר: "תרגיש טוב".
יש בידי אישור מחלה רשמי מרופא מקופת החולים שלי שאותו העברתי למעסיק שלי כשחזרתי לעבודה בגמר מחלתי.
בזמן המחלה, מאחר והיה לי חום גבוה מאוד, לא יכולתי לענות לטלפונים,
והחלטתי לכבות את הטלפון הנייד של העבודה.
כשחזרתי לעבודה, המעסיק שלח לי מכתב התראה, בו הוא מאוד כועס שלא הייתי זמין לטלפון בזמן מחלתי, וכן כי הוא מכניס את המכתב הנ"ל לתיקי האישי, וכן אם עניין דומה למקרה זה יחזור על עצמו - הוא ישקול לזמן אותי לשימוע לקראת פיטורין.
* האם המעסיק נוהג בי נוהג בלתי חוקי ?
בתודה.
משה.
נטרדת עובד בטלפון בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
מצב זה הוא של תיאום ציפיות והבנה את הצד שכנגד. ולכן אין כאן נכון או לא נכון אלא הבנה את מצבך שאולי לא ידע או הבין מהו מצבך הפיזי . אני בטוחה שתוכל להבהיר את המצב אף במכתב תגובה שגם הוא יכנס לתיק האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף !!! המעסיק גם לא רוצה לתת משמרות וגם לא רוצה לפטר. אין לי ממה לחיות.
דנה
16/02/14
אני עובדת בחנות בעבודת משמרות 40 ימים. פתאום כשירדו המכירות - המעסיק לא משבץ אותי במשמרות (חוץ ממשמרת וחצי בשבוע= 9 שעות שבועיות), אך גם לא מפטר. ואינני מצליחה למצוא עבודה אחרת.
כשהתקשרתי למעסיק וניסיתי להסביר לו שכך אני לא מצליחה לסגור את החודש - הוא רק התפרץ עלי בטלפון על כך שאין לי סבלנות. ואם אחכה 3 חודשים - המצב ישתנה.
רק שאין לי אפשרות לפרנס את עצמי מ-9 שעות בשבוע. ועם 220 ש"ח האלה בשבוע לשלם את כל הוצאותי. אני עלולה לאבד את הדירה שלי ככה. כי אין לי אפשרות לשלם את הוצאותי.
דמי אבטלה איינני יכולה לקבל כי אין לי מכתב פטורים.
ועבודה אחרת איינני מצליחה למצוא.
אנא תנו לי עצה - מה עלי לעשות במצב זה!
כשהתקשרתי למעסיק וניסיתי להסביר לו שכך אני לא מצליחה לסגור את החודש - הוא רק התפרץ עלי בטלפון על כך שאין לי סבלנות. ואם אחכה 3 חודשים - המצב ישתנה.
רק שאין לי אפשרות לפרנס את עצמי מ-9 שעות בשבוע. ועם 220 ש"ח האלה בשבוע לשלם את כל הוצאותי. אני עלולה לאבד את הדירה שלי ככה. כי אין לי אפשרות לשלם את הוצאותי.
דמי אבטלה איינני יכולה לקבל כי אין לי מכתב פטורים.
ועבודה אחרת איינני מצליחה למצוא.
אנא תנו לי עצה - מה עלי לעשות במצב זה!
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
דנה שלום במידה ואחוזי משרתך ירדו באופן ניכר את יכולה להתפטר בדין מפוטר. אך על מנת לעשות כן יש לתת למעסיק את האפשרות לתקן את ההפרה ואפשרות זו התראה זו צריכה להינתן בכתב. על כן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שכן במידה ומעסיק לא יתקן את הפרה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות הדדית של עובד מול מעביד
רבקה
15/02/14
אני עובדת כעצמאית במרכז הורים וילדים כמטפלת רגשית. בשנתיים האחרונות דורשת מנהלת המקום מהמטפלים להתחייב על 10 שעות שבועיות ובשנה שעברה אף החתימה אותנו על התחייבות זו. בפועל אין לה 10 מטופלים לתת לנו ואנחנו עובדים באופן חלקי. בתחילת שנה זו שאלתי את המנהלת מה יקרה אם השנה לא יהיו לה 10 מטופלים והיא ענתה (בע"פ בלבד) שזה לא יקרה ואין לי מה לדאוג. בפועל עבדתי עד כה 3 שעות שבועיות בממוצע. לאחרונה פניתי אליה בדרישה לקחת אחריות על השעות בהן לא עבדתי והיא ענתה שההתחיבות ביננו אינה הדדית. אני מחויבת ל10 שעות אך היא אינה מחויבת ל10 מטופלים. כאשר הזכרתי לה את תשובתה ש"יהיה בסדר" אמרה ששכחה מכך ואם אמרה את זה, זו היתה פליטת פה ישראלית.
האם יש לי אפשרות לתבוע אותה על כל השעות שאיני עובדת? תודה רבה
האם יש לי אפשרות לתבוע אותה על כל השעות שאיני עובדת? תודה רבה
התחייבות לכמות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
לא אמרת מה פירוש "עצמאית". האם יש או אין יחסי עובד מעביד? אם אין - מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, כדי לבחון אם יש לך תביעה ליחסי עובד מעביד. אם את עובדת - אם וכלי להוכיח את התחייבות הממונה, נראה שתוכלי לאכוף אותה. אם יש חוזה שאומר אחרת - לפי מה שכתוב בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במשרה חלקית
סיון
15/02/14
שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודה 10 שעות בשבוע המתפרסות על יום רביעי 8 שעות ויום חמישי 2 שעות.
אני מקבלת שם ימי מחלה עפ חוק. הייתי חולה יום חמישי, אך מכיוון שלא מקבלים על היום הראשון אז זה לא נחשב, כך שלא הבנתי איך בעצם יוצא שאני אהיה זכאית לקבל את הימי מחלה האלה - בהנחה שאני עובדת רק יומיים בשבוע.
האם לדוגמא - אם אהיה חולה ימי ראשון עד רביעי - אהיה זכאית ליום מחלה ביום רביעי מהם ? כי זה היום הרביעי למחלה. או שבגלל שאני לא מועסקת שם ימי ראשון עד שלישי מבחינתם זה היום הראשון למחלה ושוב אני לא זכאית?
רב תודות.
סיון
אני עובדת במקום עבודה 10 שעות בשבוע המתפרסות על יום רביעי 8 שעות ויום חמישי 2 שעות.
אני מקבלת שם ימי מחלה עפ חוק. הייתי חולה יום חמישי, אך מכיוון שלא מקבלים על היום הראשון אז זה לא נחשב, כך שלא הבנתי איך בעצם יוצא שאני אהיה זכאית לקבל את הימי מחלה האלה - בהנחה שאני עובדת רק יומיים בשבוע.
האם לדוגמא - אם אהיה חולה ימי ראשון עד רביעי - אהיה זכאית ליום מחלה ביום רביעי מהם ? כי זה היום הרביעי למחלה. או שבגלל שאני לא מועסקת שם ימי ראשון עד שלישי מבחינתם זה היום הראשון למחלה ושוב אני לא זכאית?
רב תודות.
סיון
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
ימי מחלה משולמים לפי אישור הרפואי. אם יום רביעי הוא יום המחלה הרביעי לפי אישור המחלה, תהיי זכאית לפי היום הרביעי, כלומר, מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סבל במקום העבודה
ברונו
15/02/14
שלום
אני עובד במפעל מעל 9 שנים בתור חרט כרסם מחסנאי ומבקר איכות ... בשנה האחרונה נוצר חיכוך ביני לבין 2 עובדים מבוגרים ממני בהרבה . אני בן 35 הם בני 50 פלוס ומאז הם מפריעים לי ברמה מאד פוגעת ..אחד עובר לידי מקלל ואומר הומו מסריח .. השני אומר משוגע ..היתה לי תעודה ותמונה תלויות לקחו וזרקו בצד .. לפני כשבוע , הייתי אמור לעשות הדרכת בטיחות לעובדים ואחד מהם התחיל לקלל אותי מול כולם בהדרכה ואני מרגיש מאד לא טוב מושפל וגם מאויים . בעל הבית לא יכול למנוע את זה בנוסף הוא שבץ אותי בחודש האחרון בעבודה שאני הכי לא אוהב ליד אחד מהאנשים האלה .. אני רוצה להתפטר ולא יודע מה החוק מקנה לי .. אשמח לעזרה
אני עובד במפעל מעל 9 שנים בתור חרט כרסם מחסנאי ומבקר איכות ... בשנה האחרונה נוצר חיכוך ביני לבין 2 עובדים מבוגרים ממני בהרבה . אני בן 35 הם בני 50 פלוס ומאז הם מפריעים לי ברמה מאד פוגעת ..אחד עובר לידי מקלל ואומר הומו מסריח .. השני אומר משוגע ..היתה לי תעודה ותמונה תלויות לקחו וזרקו בצד .. לפני כשבוע , הייתי אמור לעשות הדרכת בטיחות לעובדים ואחד מהם התחיל לקלל אותי מול כולם בהדרכה ואני מרגיש מאד לא טוב מושפל וגם מאויים . בעל הבית לא יכול למנוע את זה בנוסף הוא שבץ אותי בחודש האחרון בעבודה שאני הכי לא אוהב ליד אחד מהאנשים האלה .. אני רוצה להתפטר ולא יודע מה החוק מקנה לי .. אשמח לעזרה
התפטרות מזכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
עליך להודיע בכתב למעסיק שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה בגינן לא תוכל להמשיך לעבוד, ולדרוש שיתקן את המצב, אחרת תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. הקצב שבועיים לתיקון ואם לא יתוקן - תוכל להתפטר. כך בחשבון שייתכן שיהיה עלי לנהל משפט. לכן, החל מיד לתעד דברים: לרשום תרשומת בסוף כל יום עודה ולהקליט במידה ותוכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר הודעה על התפטרות
ספיר
15/02/14
שלום.
לפני שבועיים התפטרתי מעבודתי (עובדת בשכר שעתי).
בעקבות ההודעה על ההתפטרות המעסיק שלי דורש ממני לעבוד כמעט חצי משרה פחות ממה שהייתי עובדת עד עכשיו וכתוצאה מכך מן הסתם גם שכרי יפגע. פניתי אל המעסיק פעמיים - גם בע"פ וגם בכתב אך ללא הועיל.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב?
לפני שבועיים התפטרתי מעבודתי (עובדת בשכר שעתי).
בעקבות ההודעה על ההתפטרות המעסיק שלי דורש ממני לעבוד כמעט חצי משרה פחות ממה שהייתי עובדת עד עכשיו וכתוצאה מכך מן הסתם גם שכרי יפגע. פניתי אל המעסיק פעמיים - גם בע"פ וגם בכתב אך ללא הועיל.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב?
עבודה לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
בהנחה שהסכם העבודה מאפשר למעסיק לקבוע את כמות שעות העבודה החודשיות - כלום. לחכות לסיום וללכת הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
יונית
15/02/14
שלום, אני נמצאת במשרה זמנית החלפה לחופשת לידה עם אופציה להישאר. החוזה מוגדר עד מרץ. המעסיק רוצה להשאיר אותי בחברה אבל אני לא מעוניינת ורוצה לקבל מכתב פיטורים. האם אני זכאית? מכיוון שבחוזה כתוב תאריכים מדוייקים (והוסיפו במידה והתקופה תתארך תבוא על כך הודעה מראש.. שבעצם זה מה שאמרו לי כשרצו שאשאר. תודה
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
את אומרת שאת רוצה להתפטר. אם כך, מדוע שהמעסיק ייתן לך מכתב פיטורים? אין לך זכות לקבל מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עבור תקופה בשמירת הריון
אסנת
15/02/14
עבדתי בתור אשת חינוך בעמותה במשך 6 שנים.
בשנה שעברה נכנסתי להריון, ובחודש אפריל נקבעה לי שמירת הריון. קיבלתי משכורת עד סוף חודש אפריל, ולאחר מכן דמי שמירת הריון מביטוח לאומי, עד סוף ההריון בחודש אוקטובר. במהלך חודש אוגוסט עברתי דירה לעיר מרוחקת בעקבות מעבר של בן זוגי. האם חודשי שמירת ההריון נחשבים לי עבור תשלום פיצויים?
בשנה שעברה נכנסתי להריון, ובחודש אפריל נקבעה לי שמירת הריון. קיבלתי משכורת עד סוף חודש אפריל, ולאחר מכן דמי שמירת הריון מביטוח לאומי, עד סוף ההריון בחודש אוקטובר. במהלך חודש אוגוסט עברתי דירה לעיר מרוחקת בעקבות מעבר של בן זוגי. האם חודשי שמירת ההריון נחשבים לי עבור תשלום פיצויים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
זו תקופת עבודה שהוותק בגינה נחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקף לב ופטירה בעבודה
פיטר
14/02/14
לפני שבועיים אבא שלי נפטר כתוצאה מהתקף לב בעבודה!
בשנת 2009 לאחר התקף לב ראשון עשו לאבא צנתור, ובאותה השנה ביטלו לו את הביטוח חיים(היה בפניקס). הוא חזר לעבוד באותו המקום ולפני שבועיים בבוקר הוא קיבל התקף לב בעבודה ונפטר! בעבודה אמרו שהוא לא היה מבוטח, ומכאן מגיעות שתי שאלות:
1. האם זה נחשב לתאונת עבודה?
2. האם אנחנו במשפחה אמורים לקבל פיצויים או שעוד משהו מגיע לנו שאנחנו לא יודעים?
בשנת 2009 לאחר התקף לב ראשון עשו לאבא צנתור, ובאותה השנה ביטלו לו את הביטוח חיים(היה בפניקס). הוא חזר לעבוד באותו המקום ולפני שבועיים בבוקר הוא קיבל התקף לב בעבודה ונפטר! בעבודה אמרו שהוא לא היה מבוטח, ומכאן מגיעות שתי שאלות:
1. האם זה נחשב לתאונת עבודה?
2. האם אנחנו במשפחה אמורים לקבל פיצויים או שעוד משהו מגיע לנו שאנחנו לא יודעים?
עובד שנפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
קודם כל, אני משתתף בצערכם, שא תדעו עוד צער.
1. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. עובד שנפטר דינו כעובד שפוטר. שאיריו זכאים לפיצויי פיטורים אם עבד שנה לפחות (שאיר - בן זוג, ילד התלוי בנפטר, ואם אין אלה - הורים, ילדים או אחים שגרו עם הנטר ופרנסתם עליו); פדיון חופשה; חלק יחסי של דמי הבראה.
1. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. עובד שנפטר דינו כעובד שפוטר. שאיריו זכאים לפיצויי פיטורים אם עבד שנה לפחות (שאיר - בן זוג, ילד התלוי בנפטר, ואם אין אלה - הורים, ילדים או אחים שגרו עם הנטר ופרנסתם עליו); פדיון חופשה; חלק יחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עדי
14/02/14
היי
אני עובדת במוקד אבטחה בתור מוקדנית חצי משרה
חודש שעבר היה חסר לי יום אחד+ בונוס+ ימי חופשה שביקשתי לפדות
המנהלת שלי אמרה שבמשכורת הקרובה היא תכניס לי
נכנס לי רק הימי חופשה שביקשתי
ובנוסף.. חסר לי החודש עוד 3 ימים
זתומרת שחסר לי 4 ימים
מה אפשר לעשות עם זה?
לחלק מהעבודים חסר 1000 שקל והיא גוררת אותנו כמה חודשים עד שבמקרה הטוב היא מביאה,, אחד חסר לו 4000
אני עובדת במוקד אבטחה בתור מוקדנית חצי משרה
חודש שעבר היה חסר לי יום אחד+ בונוס+ ימי חופשה שביקשתי לפדות
המנהלת שלי אמרה שבמשכורת הקרובה היא תכניס לי
נכנס לי רק הימי חופשה שביקשתי
ובנוסף.. חסר לי החודש עוד 3 ימים
זתומרת שחסר לי 4 ימים
מה אפשר לעשות עם זה?
לחלק מהעבודים חסר 1000 שקל והיא גוררת אותנו כמה חודשים עד שבמקרה הטוב היא מביאה,, אחד חסר לו 4000
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
בונוס אינו שכר ולכן אינו מולן. כך גם חופשה. אפשר להגיש תביעה לפיצויי הלנת שכר. רצוי לקחת בחשבון שכמעט לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מעבודה
גלית
14/02/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני השימוע אמרו לי להיות בבית יומיים עד השימוע וביום השימוע עצמו (שלושה ימים ) כעת קיבלתי תלוש וראיתי שהורידו לי מהחופשים על הימים האלה האם זה חוקי?
פוטרתי מעבודתי לפני השימוע אמרו לי להיות בבית יומיים עד השימוע וביום השימוע עצמו (שלושה ימים ) כעת קיבלתי תלוש וראיתי שהורידו לי מהחופשים על הימים האלה האם זה חוקי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
חופשה אינה עונש. נכון שניתן להוציא לחופשה הקצרה משבוע מהיום למחר, אבל לא בנסיבות המתוארות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ניתנים רק על 12 חודשים מלאים
שיר
14/02/14
או שמקבלים גם אם עבדו חצי מהחודש ה-12?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
זכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר 12 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקת הוצאות על תיקון כתב תביעה. מה במקרה ולא אשלם?
תומס
13/02/14
האם אני יכול לבקש דחיית ההוצאות לסיום ההליך?
ושוב מה במקרה שלא אשלם את ההוצאות, מה ההשלכות במקרה זה?
ושוב מה במקרה שלא אשלם את ההוצאות, מה ההשלכות במקרה זה?
חיוב בהוצאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אם לא תשלם הצד השני יוכל לפתוח נגדך תיק הוצאה לפועל ולנקוט הליכי גבייה.
זאת בהנחה שההחלטה לא מתנה מהו שביקשת בתשלום ההוצאות.
זאת בהנחה שההחלטה לא מתנה מהו שביקשת בתשלום ההוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פיטורים
מיכל
13/02/14
שלום... שאלה בבקשה: עבדתי במשרה מלאה במקום מסויים במשך 9 חודשים ופוטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם ?
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
הזכאות פיצויי פיטורים קמה לאחר שנה. יחד עם זאת יש מצבים שיש זכאות אחרי 11 או 10 חודשים, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר חלקי
אופיר
13/02/14
שלום רב,
מקווה שזה הפורום הנכון להתייעץ בו...
אני עובד כעת כמאבטח, ובמסגרת עבודתי, נתבקשתי לצאת לקורס נשק.
כחלק מהתנאים להשתתפות בקורס, מילאתי טופס אישור רפואי לנשיאת נשק.
רופאת המשפחה שלי ביקשה ממני תשלום של 102 שקל עבור חתימה על הטופס הנ"ל.
ציפיתי שמקום העבודה ייתן לי החזר מלא על הסכום הזה, אך הם השיבו לי שאני זכאי רק להחזר של 50%.
טענתם הייתה שהרישיון לנשק שלי יהיה קבוע, ולכן לא מוכנים להחזיר הכול, כי גם אני נהנה מזה (הסבר מוזר).
חשוב לציין כי עוד לא שילמתי שום דבר, ולא החתמתי את הטופס.
האם זה חוקי שמחזירים לי רק 50%? הרי התנאי ליציאה לקורס הוא של מקום העבודה, לא שלי.
מה עליי לעשות?
מקווה שזה הפורום הנכון להתייעץ בו...
אני עובד כעת כמאבטח, ובמסגרת עבודתי, נתבקשתי לצאת לקורס נשק.
כחלק מהתנאים להשתתפות בקורס, מילאתי טופס אישור רפואי לנשיאת נשק.
רופאת המשפחה שלי ביקשה ממני תשלום של 102 שקל עבור חתימה על הטופס הנ"ל.
ציפיתי שמקום העבודה ייתן לי החזר מלא על הסכום הזה, אך הם השיבו לי שאני זכאי רק להחזר של 50%.
טענתם הייתה שהרישיון לנשק שלי יהיה קבוע, ולכן לא מוכנים להחזיר הכול, כי גם אני נהנה מזה (הסבר מוזר).
חשוב לציין כי עוד לא שילמתי שום דבר, ולא החתמתי את הטופס.
האם זה חוקי שמחזירים לי רק 50%? הרי התנאי ליציאה לקורס הוא של מקום העבודה, לא שלי.
מה עליי לעשות?
החזר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
עמדת המעסיק נשמעת סבירה. הרי הרישיון הוא אישי ונשאר בידיך גם אחרי שתסיים לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור תקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות
אביעד
13/02/14
מקרה של עובד שהתפטר ומסר הודעת התפטרות כנדרש, ומחויב לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום אך מעוניין לקצר את התקופה ולסיימה מספר ימים לפני המועד עקב יחסי עובד-מעביד עכורים ומודע לכך שלא יקבל שכר עבור ימים אלה. המעביד מסרב לכך.
האם קיצור התקופה באופן חד צדדי ע"י העובד עלול לגרור סנקציה מעבר לאי תשלום שכר עבור הימים שקוצצו? האם עלול המעביד לתבוע פיצוי כלשהו מעבר לכך? והאם רשאי המעביד לעכב, כסנקציה וכנקמה, מתן מכתב על סיום יחסי עובד-מעביד או תשלום משכורת או כל תשלום אחר לו זכאי העובד עפ"י חוק והסכם העבודה?
האם קיצור התקופה באופן חד צדדי ע"י העובד עלול לגרור סנקציה מעבר לאי תשלום שכר עבור הימים שקוצצו? האם עלול המעביד לתבוע פיצוי כלשהו מעבר לכך? והאם רשאי המעביד לעכב, כסנקציה וכנקמה, מתן מכתב על סיום יחסי עובד-מעביד או תשלום משכורת או כל תשלום אחר לו זכאי העובד עפ"י חוק והסכם העבודה?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
המעסיק זכאי לקזז מהתשלומים האחרונים את משך ההודעה המוקדמת שלא ניתנה. מעבר לכך עליו לשלם את כל המגיע. אם העזיבה גורמת נזק ממשי, ייתכן שתהיה למעסיק עילת תביעה נגד העובד, אבל יהיה עליו לתבוע ולהוכיח את תביעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
