האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום במקום לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת
יעל
27/02/14
יש לי שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
1. כן
2. 60 ימים רצופים
3. ככל ומראש מודיעים לך כי מחזירים אותך רק לימים אלה ולאחר מכן מפטרים אותך זה לא חוקי
2. 60 ימים רצופים
3. ככל ומראש מודיעים לך כי מחזירים אותך רק לימים אלה ולאחר מכן מפטרים אותך זה לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?