האם מגיעות שעות נוספות לעובדים שעבדו משמרת כפולה לאחר חופש ארגוני?
שעות נוספות
האני
27/02/14
ערב טוב,
אני עובדת בעבודה במשרה מלאה שלא משולמת בה שעות נוספות (אסור להישאר לעבוד בתום המשמרת).
באופן חד פעמי היה שבוע אחד שבו יצאנו חלקנו לנופש ארגוני והפסדנו יום עבודה. בשבוע שלאחר מכן יצא החצי השני של הארגון ונתבקשנו אנחנו (אלו שכבר יצאו) לעבודת משמרת כפולה דהיינו מ8 וחצי בבוקר עד 8 בערב. כששאלנו האם ישולמו שעות נוספות נאמר לנו כי המשמרת הכפולה תתקזז עם היום של אותו שבוע בו היה חופש.
האם מגיעים לנו עוד כספים ללא קשר על עבודה רציפה של 12 שעות ביום בודד? תודה רבה.
אני עובדת בעבודה במשרה מלאה שלא משולמת בה שעות נוספות (אסור להישאר לעבוד בתום המשמרת).
באופן חד פעמי היה שבוע אחד שבו יצאנו חלקנו לנופש ארגוני והפסדנו יום עבודה. בשבוע שלאחר מכן יצא החצי השני של הארגון ונתבקשנו אנחנו (אלו שכבר יצאו) לעבודת משמרת כפולה דהיינו מ8 וחצי בבוקר עד 8 בערב. כששאלנו האם ישולמו שעות נוספות נאמר לנו כי המשמרת הכפולה תתקזז עם היום של אותו שבוע בו היה חופש.
האם מגיעים לנו עוד כספים ללא קשר על עבודה רציפה של 12 שעות ביום בודד? תודה רבה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
אין קשר בין הדברים יש מצד אחד לשלם לכם שעות נוספות ומנגד לקזז בגין יום החופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
שעות נוספות גלובליות
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?