פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרטיות על מסמכים אישיים שהיו לי במחשב בעבודה
קארין
23/02/14
שלום רב,
לפני 3 שבועות עזבתי את מקום העבודה שלי.
בטופס טיולים שעליו חתמתי לפני עזיבתי היה סעיף בו הייתי אמורה לציין אם אני מעוניינת שתהיה גישה למעסיק לפרטים האישיים שהיו לי על המחשב.
בסעיף זה לא חתמתי וציינתי שאינני מעוניינת שתהיה להם גישה לכך.
חברים בעבודה סיפרו לי כי כאשר המנהלת ראתה את זה היא אמרה "מי שואל אותה"
זהו עניין עקרוני. ואינני מעוניינת שיחטטו לי בדברים האישיים שהיו לי שם במיוחד במייל.
רציתי לדעת מה אומר החוק? האם למרות שרשמתי בסעיף שאינני מעוניינת בכך יש להם הסמכות לחטט לי ?
לעזרתכם אודה,
לפני 3 שבועות עזבתי את מקום העבודה שלי.
בטופס טיולים שעליו חתמתי לפני עזיבתי היה סעיף בו הייתי אמורה לציין אם אני מעוניינת שתהיה גישה למעסיק לפרטים האישיים שהיו לי על המחשב.
בסעיף זה לא חתמתי וציינתי שאינני מעוניינת שתהיה להם גישה לכך.
חברים בעבודה סיפרו לי כי כאשר המנהלת ראתה את זה היא אמרה "מי שואל אותה"
זהו עניין עקרוני. ואינני מעוניינת שיחטטו לי בדברים האישיים שהיו לי שם במיוחד במייל.
רציתי לדעת מה אומר החוק? האם למרות שרשמתי בסעיף שאינני מעוניינת בכך יש להם הסמכות לחטט לי ?
לעזרתכם אודה,
פרטיות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
לא במיוחד באם זה מייל שלך פרטי או תיקייה שלך פרטית . אזי למעסיק שלך אין כל רשות חוקית לחטט לך במייל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה- מתי חל?
ניב
23/02/14
שלום,
אני מבין שלפי סעיף 7 לחוק אין להעסיק עובד במהלך יום המנוחה השבועי שלו. לכן, לצורך העניין, אני כיהודי לא אמור לעבוד בשבת.
עכשיו, לפי מה שאני קראתי (ואם אני טועה, אנא, תקנו אותי), בהנחה ולא הייתה לי מנוחה של 36 שעות לפני המשמרת של מוצאי שבת (אני עובד כמאבטח ולכן אני לא חושב שהסייג של ה25 שעות חל עליי, שוב, אשמח לקבל גם לזה התייחסות)- אני זכאי לקבל שכר של 150% כיאה למשמרת שבת רגילה.
השאלה שלי לפרטים היא בעצם:
אני עובד במשמרות כמאבטח בתל אביב, האם לתחולת החוק יש רלוונטיות כלשהי לכמות המשמרות בשבוע, או שהחוק הוא "יבש" ולא משנה כמה משמרות עבדתי באותו השבוע והקריטריון שלי אכן לקבל תעריף של 150% במוצאי שבת הוא פשוט שלא הייתה לי מנוחה של 36 שעות מהמשמרת הקודמת?
כמו כן, בהנחה והתשובה היא חיובית לכל מה ששאלתי ואני אכן זכאי לתעריף של 150%, מה כדאי לי לעשות בנושא?
אם אני פונה למעביד עם סעיף 7 (ואשמח לדעת איזה סעיף מפרט את התנאים והסייגים לסעיף 7) ודורש כי יתחיל לשלם בהתאם, האם אני יכול לדרוש תשלום רטרו על כל המשמרות מוצ"ש בהן קיבלתי תעריף רגיל?
וכמו כן, בהנחה והוא לא יסכים ולא יקח את העניין ברצינות, האם אני תובע? תביעה ייצוגית? מה הכי כדאי? אני שואל כי הבנתי שלתביעות ייצוגיות אין יותר מדי אחוזי הצלחה בישראל.
תודה מראש, ניב.
אני מבין שלפי סעיף 7 לחוק אין להעסיק עובד במהלך יום המנוחה השבועי שלו. לכן, לצורך העניין, אני כיהודי לא אמור לעבוד בשבת.
עכשיו, לפי מה שאני קראתי (ואם אני טועה, אנא, תקנו אותי), בהנחה ולא הייתה לי מנוחה של 36 שעות לפני המשמרת של מוצאי שבת (אני עובד כמאבטח ולכן אני לא חושב שהסייג של ה25 שעות חל עליי, שוב, אשמח לקבל גם לזה התייחסות)- אני זכאי לקבל שכר של 150% כיאה למשמרת שבת רגילה.
השאלה שלי לפרטים היא בעצם:
אני עובד במשמרות כמאבטח בתל אביב, האם לתחולת החוק יש רלוונטיות כלשהי לכמות המשמרות בשבוע, או שהחוק הוא "יבש" ולא משנה כמה משמרות עבדתי באותו השבוע והקריטריון שלי אכן לקבל תעריף של 150% במוצאי שבת הוא פשוט שלא הייתה לי מנוחה של 36 שעות מהמשמרת הקודמת?
כמו כן, בהנחה והתשובה היא חיובית לכל מה ששאלתי ואני אכן זכאי לתעריף של 150%, מה כדאי לי לעשות בנושא?
אם אני פונה למעביד עם סעיף 7 (ואשמח לדעת איזה סעיף מפרט את התנאים והסייגים לסעיף 7) ודורש כי יתחיל לשלם בהתאם, האם אני יכול לדרוש תשלום רטרו על כל המשמרות מוצ"ש בהן קיבלתי תעריף רגיל?
וכמו כן, בהנחה והוא לא יסכים ולא יקח את העניין ברצינות, האם אני תובע? תביעה ייצוגית? מה הכי כדאי? אני שואל כי הבנתי שלתביעות ייצוגיות אין יותר מדי אחוזי הצלחה בישראל.
תודה מראש, ניב.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
תשלום שעות נוספות נמדד ברמה היומית ורק אחר כך השבועית ולכן באם עבדת מעל 9 שעות ביום אזי החל מהשעה ה- 10 תוכל לקבל תשלום בעבור שעה נוספת. ולגבי סופ שבוע - תלוי באם עבדת שבוע מלא או שלאו. ובאם לא הייתה לך הפסקה של 36 שעות אזי עד מוצ"ש תיהיה זכאי גם לתעריף לפי 150או 175 אחוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין גיל פרישה
דבי
23/02/14
שלום רב,
הנני עובדת במקום מעל 7 שנים, בזמנו בהגיעי לגיל פרישה דהיינו 62, המעביד הפציר בי כי אמשיך לעבוד בחברה, כיום אני בת +65 וברצוני להפסיק עבודתי במקום זה.
שאלותי הם :
1. האם אקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מכורח המציאות שאני המתפטרת ,לפי הנאמר בכתובים שמתפטר בנסיבות אלו כדין מפוטר ? ?
2. האם המעביד יוכל ינצל את הענין ורק ישלים לי את הקרן כאילו לא מדובר בענין של הפסקת עבודה ולאחר גיל הפרישה - כעת אני בת +65 ? ?
אשמח לקבל תשובות מהירות ע"מ לפעול בהתאם ובאם אני צריכה לגשת לעו"ד באופן אישי ??
אשמח שתנחו אותי .
בברכה רבה ותודה על המלצתכם המהירה,
דבי
הנני עובדת במקום מעל 7 שנים, בזמנו בהגיעי לגיל פרישה דהיינו 62, המעביד הפציר בי כי אמשיך לעבוד בחברה, כיום אני בת +65 וברצוני להפסיק עבודתי במקום זה.
שאלותי הם :
1. האם אקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מכורח המציאות שאני המתפטרת ,לפי הנאמר בכתובים שמתפטר בנסיבות אלו כדין מפוטר ? ?
2. האם המעביד יוכל ינצל את הענין ורק ישלים לי את הקרן כאילו לא מדובר בענין של הפסקת עבודה ולאחר גיל הפרישה - כעת אני בת +65 ? ?
אשמח לקבל תשובות מהירות ע"מ לפעול בהתאם ובאם אני צריכה לגשת לעו"ד באופן אישי ??
אשמח שתנחו אותי .
בברכה רבה ותודה על המלצתכם המהירה,
דבי
פיטורין בגיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
בהחלט תוכלי להתפטר בדין מפוטרת אבל לא תיהיא זכאית לפנסיה החל ממועד גילך לפנסיהן והלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות חלק מהחודש
מיטל
23/02/14
שלום,
התקבלתי לעבודה לקראת סוף החודש, כך שעבדתי 7 ימים בלבד עד לסיום החודש.
חוזה העבודה שלי הוא גלובלי. אך התשלום היומי עבור כל יום עבודה חושב לי לפי שעה כפול מספר שעות.
דמי הנסיעות שולמו לי כך: 150 ש"ח (חופשי חודשי) לחלק ל 22 ימי עבודה. כפול 7 ימי עבודה - סך הכל 48 ש"ח.
האם זה חוקי לשלם עבור רבע מהחודש באופן הזה? או האם יש לשלם דמי נסיעות פר יום?
התקבלתי לעבודה לקראת סוף החודש, כך שעבדתי 7 ימים בלבד עד לסיום החודש.
חוזה העבודה שלי הוא גלובלי. אך התשלום היומי עבור כל יום עבודה חושב לי לפי שעה כפול מספר שעות.
דמי הנסיעות שולמו לי כך: 150 ש"ח (חופשי חודשי) לחלק ל 22 ימי עבודה. כפול 7 ימי עבודה - סך הכל 48 ש"ח.
האם זה חוקי לשלם עבור רבע מהחודש באופן הזה? או האם יש לשלם דמי נסיעות פר יום?
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
תשלום דמי הנסיעות יכול להיות תשלום יחסי מעלות חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד
גלית
23/02/14
ילדתי לפני שלושה חודשים,
אוטוטו נגמרת חופשת לידה של 14 שבועות.
בעבודה הודעתי בטרם הלידה על יציאת לחופשה של 26 שבועות, בינתיים אני מרגישה שאני רוצה להשאר עם התינוקת יותר ואני רוצה להתפטר לשם כך.
האם אפשר בתוך ה-26 שבועות להתפטר,
האם אקבל פיצוים כדין מפוטרת?
מה הפרוצדורה לשם כך
תודה
אוטוטו נגמרת חופשת לידה של 14 שבועות.
בעבודה הודעתי בטרם הלידה על יציאת לחופשה של 26 שבועות, בינתיים אני מרגישה שאני רוצה להשאר עם התינוקת יותר ואני רוצה להתפטר לשם כך.
האם אפשר בתוך ה-26 שבועות להתפטר,
האם אקבל פיצוים כדין מפוטרת?
מה הפרוצדורה לשם כך
תודה
המשך לשאלה
גלית
23/02/14
אני עובדת כבר שנתיים (כולל תקופת 14 שבועות חופשת לידה) קיבלתי דמי הבראה לשנה הראשונה, אייך משולמים שארית ימי הבראה במקרה כזה של התפטרות לשם טיפול בילד? האם לציין את זה במכתב התפטרות במשך למשפט: "אבקשכם להעביר אליי את כל זכויותי
הנובעות מסיום יחסי העובד מעביד לרבות פיצויי פיטורים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי
עובד מעביד בהתאם לחוק."
(אני שואלת כי המעסיק שלי לא מודע לדיני עבודה ואפילו אין חוזה כתוב וחתום בינינו לגבי תנאי העסקתי, פנסיה הופרשה רטורואקטיבי באיחור של יותר מחצי שנה ודמי הבראה קיבלתי רק אחרי שהשבתי את תשומת ליבם לכך)
הנובעות מסיום יחסי העובד מעביד לרבות פיצויי פיטורים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי
עובד מעביד בהתאם לחוק."
(אני שואלת כי המעסיק שלי לא מודע לדיני עבודה ואפילו אין חוזה כתוב וחתום בינינו לגבי תנאי העסקתי, פנסיה הופרשה רטורואקטיבי באיחור של יותר מחצי שנה ודמי הבראה קיבלתי רק אחרי שהשבתי את תשומת ליבם לכך)
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
23/02/14
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל את פ"פ. לשם כך את יכולה להודיע על פיטורייך לשם גידול ילדתך ולקבל את הפ"פ. כמובן שאת צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת.
ימי מחלה בשישי ושבת
אסף
23/02/14
היי,
במידה ונעדרתי מהעבודה בימים רביעי וחמישי והבאתי אישור מחלה על הימים רביעי - שבת, מהם הימים עבורם אקבל תשלום על ימי מחלה?
תודה
במידה ונעדרתי מהעבודה בימים רביעי וחמישי והבאתי אישור מחלה על הימים רביעי - שבת, מהם הימים עבורם אקבל תשלום על ימי מחלה?
תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
באם אתה עובד גלובלי גם ימי השישי שבת יבואו במניין הימים באם לאו ואתה עובד יומי או שעתי אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאת
23/02/14
בתלוש משכורת רשום לי 10 ימי מחלה במינוס, כמה ימי מחלה מגיע בחודש? והאם זה לא אמור להתאפס בכל שנה מחדש?
יש לציין שלא היו לי עשרה ימי מחלה בשנה!!!
יש לציין שלא היו לי עשרה ימי מחלה בשנה!!!
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
יש מחלה נצברים 1.5 והם לא מתאפסים בכל שנה אלא נצברים. תפנה למעסיק שלך לבירור כמות ימי המחלה שצבורים לך ושישתקפו בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעביד חוזה חדש ופצויים
מור
23/02/14
שלום.
לפני חודש החתימו אותנו בעבודה על חוזה חדש. העסק נמכר למעביד חדש. הוא החליט לשלם לי לפי שעות ולא גלובלי. החודש קבלתי את המשכורת. כמעט אלף שקל פחות ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם. שאלתי היא האם תקופת הסתגלות של חודש או יותר? האם מותר לי להתחרט על הסכמתי ולהתפטר ולקבל פיצוי? אם אתפטר עכשיו לא אקבל פצוי? מה החוק אומר ומה אני יכולה לעשות ? תודה.
לפני חודש החתימו אותנו בעבודה על חוזה חדש. העסק נמכר למעביד חדש. הוא החליט לשלם לי לפי שעות ולא גלובלי. החודש קבלתי את המשכורת. כמעט אלף שקל פחות ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם. שאלתי היא האם תקופת הסתגלות של חודש או יותר? האם מותר לי להתחרט על הסכמתי ולהתפטר ולקבל פיצוי? אם אתפטר עכשיו לא אקבל פצוי? מה החוק אומר ומה אני יכולה לעשות ? תודה.
החלפת מעביד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
האם בחוזה העבודה החדש הסכמת לשינוי בתנאים - האם הסבירו לך מהן ההשלכות? באם כן היום לעזוב מהסיבה של הרעה מוחשית אלא תתפוס אבל באם לא עדכנו אותך לענין השינוי או שלא הסבירו לך את ההשלכות בהחלט תוכלי להתריע בפני המעסיק על ההרעה ובאם היא לא תתוקן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ועקב חילופי המעסיקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לבדיקת פוליגרף
דוד
23/02/14
באני עובד בחברת ביטוח, כחלק מהתפקיד נדרשים העובדים במחלקתי לעבור פעם בשנה בדיקת פוליגרף שגרתית. אני מסרב לעבור בדיקה כזו (אין כל חשד כלפי,זוהי בדיקה שגרתית בלבד), מה ההשלכות של הסירוב לעבור את הבדיקה?
אני מוכן להגיע עד פיטורים אם צריך....
אני מוכן להגיע עד פיטורים אם צריך....
סרוב לבדיקת פוליגרף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
אי אפשר לחייב את העובדים לעבור בדיקת פוליגרף כפי שאי אפשר לחייב אף אחד אחר. גם פיטורים מכח סירוב אינם עניינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחד חל"ד כשהעסק עומד להיסגר -דחוף!!!!
יעל
22/02/14
שלום רב
אני פונה אליכם שוב לקבלת עזרתכם הדחופה בייעוץ-
אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי, ולפני 4 חודשים ילדתי את בני השני (עדיין לא חזרתי לעבודה).
ב18/2 (ג' האחרון) המעסיק שלי התקשר אליי ועדכן אותי כי המצב בחברה בכי רע- סניף אחד נסגר וכל עובדיו פוטרו, והסניף השני, שלי, עתיד להיסגר גם כן, ובמפורש נאמר לי להתחיל לחפש עבודה כי לא יהיה לי לאן לחזור ושאגש בהקדם לחתום בלשכת העבודה.
למחרת, התקשר המעסיק ואמר כי אומנם ברור שהעסק ייסגר אך לא ברור מתי בדיוק (ייתכן גם עוד חודש/ חודשיים) וכיון שאינו רוצה לעכב אותי, המליץ לי לגשת לביטוח לאומי ושם לומר כי אני מעוניינת להישאר בבית עם בני ומה עליי לעשות לקבלת דמי האבטלה?
אציין כי טרם ניגשתי לחתום וגם לא לביטוח לאומי הואיל ואני מעוניינת להתייעץ תחילה.(כמו כן, תחושה כי העובדה כי המעסיק מפנה אותי לביטוח לאומי איננה לטובתי)
אם כן, מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה בהקדם?
(אינני רוצה להתפטר/ להאריך חל"ד מפני שלמיטב ידעתי במידה ואעשה זאת- עליי לחתום 90 יום עד לקבלת דמי האבטלה. האם ישנה פשוט אפשרות שהמעסיק יכתוב מכתב בו מסביר כי החברה תיסגר תוך זמן קצר ובכך יאפשר לי דמי אבטלה. לחילופין, האם ישנה אפשרות שפשוט אבקש מהמעסיק שלמעשה יפטר אותי, שהרי ממיא העסק ייסגר, וכך אהיה זכאית מיידית לדמי אבטלה.)
אודה לכם לתשובתם המהירה שכן טרם חתמתי וכן אני מעוניינת לעשות סגירת חשבון מול המעסיק שלי בהקדם בטרם לא יהיה לי מול מי לעשות זאת
בתודה מראש
יעל
אני פונה אליכם שוב לקבלת עזרתכם הדחופה בייעוץ-
אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי, ולפני 4 חודשים ילדתי את בני השני (עדיין לא חזרתי לעבודה).
ב18/2 (ג' האחרון) המעסיק שלי התקשר אליי ועדכן אותי כי המצב בחברה בכי רע- סניף אחד נסגר וכל עובדיו פוטרו, והסניף השני, שלי, עתיד להיסגר גם כן, ובמפורש נאמר לי להתחיל לחפש עבודה כי לא יהיה לי לאן לחזור ושאגש בהקדם לחתום בלשכת העבודה.
למחרת, התקשר המעסיק ואמר כי אומנם ברור שהעסק ייסגר אך לא ברור מתי בדיוק (ייתכן גם עוד חודש/ חודשיים) וכיון שאינו רוצה לעכב אותי, המליץ לי לגשת לביטוח לאומי ושם לומר כי אני מעוניינת להישאר בבית עם בני ומה עליי לעשות לקבלת דמי האבטלה?
אציין כי טרם ניגשתי לחתום וגם לא לביטוח לאומי הואיל ואני מעוניינת להתייעץ תחילה.(כמו כן, תחושה כי העובדה כי המעסיק מפנה אותי לביטוח לאומי איננה לטובתי)
אם כן, מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה בהקדם?
(אינני רוצה להתפטר/ להאריך חל"ד מפני שלמיטב ידעתי במידה ואעשה זאת- עליי לחתום 90 יום עד לקבלת דמי האבטלה. האם ישנה פשוט אפשרות שהמעסיק יכתוב מכתב בו מסביר כי החברה תיסגר תוך זמן קצר ובכך יאפשר לי דמי אבטלה. לחילופין, האם ישנה אפשרות שפשוט אבקש מהמעסיק שלמעשה יפטר אותי, שהרי ממיא העסק ייסגר, וכך אהיה זכאית מיידית לדמי אבטלה.)
אודה לכם לתשובתם המהירה שכן טרם חתמתי וכן אני מעוניינת לעשות סגירת חשבון מול המעסיק שלי בהקדם בטרם לא יהיה לי מול מי לעשות זאת
בתודה מראש
יעל
פיטורים/התפטרות לאחר לידה
שיר ורד
24/02/14
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ובמקרה כזה על המעביד יהיה לשלם לך פצויי פיטורים ויתרת תנאים שטרם שולמו על כל התקופה כמו דמי הבראה ופדיון חופשה.
אם תמתיני ,אז יתכן שמצבו של המעסיק יסתבך והוא יקלע להקפאת הליכים /פרוק ובמקרה כזה קבלת התשלומים המגיעים לך מידי המעסיק תהיה מורכבת יותר ותעשה באמצעות המפרק ובעיטוח לאומי.
מנגד, המעביד לא רשאי לפטר אותך , אלא לאחר קבלת אישור מטעם המפקח על עבודת נשים במשרד הכלכלה. סביר שהמעביד יקבל אישור כזה כאשר יסגור את הסניף שעבדת בו וגם את יתר הסניפים באזור, אך לא סביר שהוא יתן אישור כזה כשהסניף שבו עבדת ממשיך לתפקד
לגבי שאלות על דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
אם תמתיני ,אז יתכן שמצבו של המעסיק יסתבך והוא יקלע להקפאת הליכים /פרוק ובמקרה כזה קבלת התשלומים המגיעים לך מידי המעסיק תהיה מורכבת יותר ותעשה באמצעות המפרק ובעיטוח לאומי.
מנגד, המעביד לא רשאי לפטר אותך , אלא לאחר קבלת אישור מטעם המפקח על עבודת נשים במשרד הכלכלה. סביר שהמעביד יקבל אישור כזה כאשר יסגור את הסניף שעבדת בו וגם את יתר הסניפים באזור, אך לא סביר שהוא יתן אישור כזה כשהסניף שבו עבדת ממשיך לתפקד
לגבי שאלות על דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
ימי חופש במקום שעות נוספות
אולגה
22/02/14
מעסיק שלי לשעבר לא היה משלם שעות נוספות ובמקום זה היה אומר לנו לקחת חופש...אני הייתי עובדת 8 שעות ביום. כל פעם שהגעתי לשמונה שעות נוספות אמר לי קחי יום חופש, ככה עשה עם כולם...לא היה משלם, אמרו לי זה לא חוקי אבל ל עשיתי כלום כי לא רציתי רבה איתו.
הפסקתי לעבוד אצלו לפני שנה וחצי, עכשיו חבר טוב שלי שעוד עובד שמה אמר לי שמעסיק התחיל לשלם שעות נוספות.
האם אוכל לדרוש ממנו שישלם לי על כל השעות הנוספות שצברתי אצלו כל השנים שעבדתי אצלו (בערך 250 שעות) או שהוא יכול להגיד אותי שכבר שילם לי כאילו על שעות זה בכך שנתן לי ימי חופש ובגלל זה לא מגיע לי על זה עכשיו כסף?
הפסקתי לעבוד אצלו לפני שנה וחצי, עכשיו חבר טוב שלי שעוד עובד שמה אמר לי שמעסיק התחיל לשלם שעות נוספות.
האם אוכל לדרוש ממנו שישלם לי על כל השעות הנוספות שצברתי אצלו כל השנים שעבדתי אצלו (בערך 250 שעות) או שהוא יכול להגיד אותי שכבר שילם לי כאילו על שעות זה בכך שנתן לי ימי חופש ובגלל זה לא מגיע לי על זה עכשיו כסף?
שעות נוספות
שיר ורד
24/02/14
אם יש לך תעוד מסודר של השעות הנוספות שעבדת וכן של ימי החופשה שקיבלת תמורתם תוכלי לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרש בין התשלום שהיה אמור לשלם בגין השעות הנוספות לבין התשלום שקיבלת בפועל בגין ימי החופשה הנוספים
ערת תנאים, דיני עבודה
דוד
22/02/14
שלום לכם
בירצוני לישול שתי שאלות :-
1.עוסקתי דרך חברת שמירה למעלה משנתיים בתור מאבטח/מקבל קהל בבינין מישרדים, לפני כה חודש הופסקה עבודתי שם עקב בעית מישמעת , ועוצה לי מס אתרים חלופים אך לא בעיר מגורי חשוב לציין שאני לא נייד (תלוי בתחבורה ציבורית) וכל האתרים החלופים דורשים קורס מסויים ויתחיבות לתקופת עבודה לעומת העבודה הקודמת אים ניתן לפרש זאות בתור ערת תנאים? וניתן לעשות משהן מבחינה מישפטית?
2. לאחר הפסקת עבודתי פניתי למפקח אזור האחרי אליי וביקשתי לנצל את יתרת ימי החופשה שלי ביגלל שאני לא עובד עד שימצאו לי אתר חלופי ... המפקח אמר שלא ניתן לעשות זאות ביגלל שאני לא עובד בשום אתר רק אחרי שאני יתחיל לעבוד באתר מסויים או יוכל לשלם לי את דמי חופשה (יש לי הקלטה שלו אומר את זה ) אים זה חוקי??
חשוב לציין שאני לא עובד כבר חודש משה פגע באופן כשה מאוד בפרנסתי.
בתודה דוד.
בירצוני לישול שתי שאלות :-
1.עוסקתי דרך חברת שמירה למעלה משנתיים בתור מאבטח/מקבל קהל בבינין מישרדים, לפני כה חודש הופסקה עבודתי שם עקב בעית מישמעת , ועוצה לי מס אתרים חלופים אך לא בעיר מגורי חשוב לציין שאני לא נייד (תלוי בתחבורה ציבורית) וכל האתרים החלופים דורשים קורס מסויים ויתחיבות לתקופת עבודה לעומת העבודה הקודמת אים ניתן לפרש זאות בתור ערת תנאים? וניתן לעשות משהן מבחינה מישפטית?
2. לאחר הפסקת עבודתי פניתי למפקח אזור האחרי אליי וביקשתי לנצל את יתרת ימי החופשה שלי ביגלל שאני לא עובד עד שימצאו לי אתר חלופי ... המפקח אמר שלא ניתן לעשות זאות ביגלל שאני לא עובד בשום אתר רק אחרי שאני יתחיל לעבוד באתר מסויים או יוכל לשלם לי את דמי חופשה (יש לי הקלטה שלו אומר את זה ) אים זה חוקי??
חשוב לציין שאני לא עובד כבר חודש משה פגע באופן כשה מאוד בפרנסתי.
בתודה דוד.
הרעת תנאים
שיר ורד
24/02/14
עבודה במקום עבודה מרוחק יותר עשויה להחשב כהרעת תנאים, אבל זה תלוי בכמה באמת המרחק גדול ולעיתים גם בשופט הספציפי שדן בתיק.
לא ניתן לחייב אותך לעבור קורס שמאלץ אותך לחתום התחיבות לתקופת עבודה שאם לא תעבוד אותה תשלם קנס.
אם לא הושעית ע"י ועדת משמעת, חובה על המעסיק לתת לך עבודה חלופית מתאימה, להוציאך לחופשה או לפטר אותך והוא לא רשאי להוציאך לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך.
לא ניתן לחייב אותך לעבור קורס שמאלץ אותך לחתום התחיבות לתקופת עבודה שאם לא תעבוד אותה תשלם קנס.
אם לא הושעית ע"י ועדת משמעת, חובה על המעסיק לתת לך עבודה חלופית מתאימה, להוציאך לחופשה או לפטר אותך והוא לא רשאי להוציאך לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך.
לשון הרע
יקיר
22/02/14
כאשר מעסיק, צועק עליי ליד צוות המטבח, בכניסה למטבח ככה שעוד אנשים יכולים לשמוע - מה אתה נכה?
האם דבר כזה יכול להיחשב כלשון הרע, אותו מעסיק מתנהג אליי בצורה ממש פוגעת, ובכלל האירוע האחרון היה מאוד פוגע כיוון שהוא קרה ליד עוד מלצרים, עובדים כללים ועובדי המטבח.
האם יש אפשרות להגיש תלונה במשטרה?
האם דבר כזה יכול להיחשב כלשון הרע, אותו מעסיק מתנהג אליי בצורה ממש פוגעת, ובכלל האירוע האחרון היה מאוד פוגע כיוון שהוא קרה ליד עוד מלצרים, עובדים כללים ועובדי המטבח.
האם יש אפשרות להגיש תלונה במשטרה?
יש להפנות את השאלה לפורום פלילי
מתמחה
22/02/14
שאלה
סיון
22/02/14
שלום, אני מועסקת במשרה זמנית עד עכשיו, החלפה לחל"ד כשבחוזה רשום החודשים המדוייקים של ההחלפה. כעת כשהסתיימה התקופה אני צריכה לעזוב. האם אני זכאית למכתב פיטורים?
סיום עבודה
שיר ורד
24/02/14
אם את מסיימת את עבודתך במועד הנקוב בחוזה העבודה המעביד איננו חייב לתת מכתב פיטורים, אבל הוא חייב לתת מכתב סיום עבודה המפרט את תקופת עבודתך המדויק מ - עד.
מכתב זה ביחד עם חוזה העבודה מחשיב אותך מבחינת החוק כמפוטרת.
אם יש שינוי אפילו של מספר ימים בין מועד סיום היחסים לבין המועד הרשום בחוזה יש לתת מכתב פיטורים.
מכתב זה ביחד עם חוזה העבודה מחשיב אותך מבחינת החוק כמפוטרת.
אם יש שינוי אפילו של מספר ימים בין מועד סיום היחסים לבין המועד הרשום בחוזה יש לתת מכתב פיטורים.
זכויות עם סיום עבודה
ליטל
22/02/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת פרטנר כבר שנה ו4 חודשים.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה, אך עדיין בהתלבטות עם עצמי. רציתי לדעת איפה אני עומדת מבחינת זכויות ברגע שאני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש,
ליטל
אני עובדת בחברת פרטנר כבר שנה ו4 חודשים.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה, אך עדיין בהתלבטות עם עצמי. רציתי לדעת איפה אני עומדת מבחינת זכויות ברגע שאני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש,
ליטל
עובד מתפטר בדרך כלל איננו זכאי לפצויי פיטורים
שיר ורד
24/02/14
דמי חופשה לעוזרת בית – חישוב שווי יום העבודה
מיכל
22/02/14
הי,אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ל-5 שעות (במשך שנה). כעת, לאחר שנה עליי לשלם לה בגין חופשה ואני מתלבטת לגבי אופן החישוב. אני מבינה שמדובר בזכאות של 10 ימים בשנה הראשונה* שווי יום העבודה* אחוז משרה. את אחוז המשרה חישבתי (5.3% - 10 שעות מתוך 186). שאלתי היא לגבי חישוב שווי יום העבודה: אני משלמת לה על יום העבודה 250 ש"ח (כולל נסיעות). האם שווי יום העבודה לצורך החישוב הוא 250 ש"ח או 420 ש"ח (186 שעות בחודש *50 ש"ח לשעה חלקי 22 יום)? תודה רבה!
דמי חופשה
שיר ורד
24/02/14
לפי החוק אסור לשלם פדיון חופשה תוך כדי תקופת העבודה אלא יש לתת לעובדת את החופשה בפועל ולשלם את השכר הרגיל שהיתה מקבלת לו עבדה.
אילו היתה עובדת 5 ימים בשבוע היתה זכאית ל 10 ימי חופשה מאחר והיא עובדת יום אחד בשבועיים היא זכאית לעשירית מזה כלומר ליום חופשה יחיד לאחר שנה.
יש להודיע לה מראש על יום החופשה או לתאם איתה מועד שיהיה נוח לשתיכן ולשלם לה את השכר הרגיל, לא כולל החלק בגין החזר הוצאות נסיעה.
אילו היתה עובדת 5 ימים בשבוע היתה זכאית ל 10 ימי חופשה מאחר והיא עובדת יום אחד בשבועיים היא זכאית לעשירית מזה כלומר ליום חופשה יחיד לאחר שנה.
יש להודיע לה מראש על יום החופשה או לתאם איתה מועד שיהיה נוח לשתיכן ולשלם לה את השכר הרגיל, לא כולל החלק בגין החזר הוצאות נסיעה.
חקירה
אלכסיי
22/02/14
האם קב"ט המפעל יכול לחקור עובד במשך שעות תוך הטחת מילים לא יפות , מה זכויותי במהלך החקירה והאם מותר לו להקליט או לצלם אותי מבלי להודיע לי ? תודה .
מענה
ממתמחה
22/02/14
שלום,
לקב"ט אין סמכות לחקור אותך כחובה במידה והוא לא שייך לרשות חוקרת כדין או דומה לה בחוק.
באם פגע והשפיל אותך ייתכן שתוכל להגיש כנגדו תביעה.
מציע להפגש עם עו"ד לבחון לעומק את הפרשה.
בהצלחה
לקב"ט אין סמכות לחקור אותך כחובה במידה והוא לא שייך לרשות חוקרת כדין או דומה לה בחוק.
באם פגע והשפיל אותך ייתכן שתוכל להגיש כנגדו תביעה.
מציע להפגש עם עו"ד לבחון לעומק את הפרשה.
בהצלחה
מלונאות – שעות מנוחה בין משמרות
איגור
22/02/14
שלום לכם.
אני עובד בבית מלון בתל אביב כבר מעל חצי שנה.
ההנהלה ומשאבי האנוש של בית המלון טוענים שהחוק קובע שאם עובדים במשמרת של עד 7 שעות, זמן המנוחה בין המשמרת למשמרת הבאה היא לפחות 7 שעות (ולא 8 שעות כפי שמוגדר בחוק), ורק אם עובדים 8 שעות ומעלה, המנוחה צריכה להיות לפחות 8 שעות.
כך למשל יש עובדים [מלצרים] שעובדים ביום שישי מ-16:00 עד 23:00 או 23:30, ונאלצים להתייצב למשמרת בוקר ביום שבת ב-06:30 (כלומר 7-7.5 שעות מנוחה), עייפים מהמשמרת הקודמת. חיפשתי בכל אתר של חוקי עבודה ולא מצאתי משהו שיתן לגיטימציה לנוהל הזה.
האם בית המלון עובר על החוק?
אני עובד בבית מלון בתל אביב כבר מעל חצי שנה.
ההנהלה ומשאבי האנוש של בית המלון טוענים שהחוק קובע שאם עובדים במשמרת של עד 7 שעות, זמן המנוחה בין המשמרת למשמרת הבאה היא לפחות 7 שעות (ולא 8 שעות כפי שמוגדר בחוק), ורק אם עובדים 8 שעות ומעלה, המנוחה צריכה להיות לפחות 8 שעות.
כך למשל יש עובדים [מלצרים] שעובדים ביום שישי מ-16:00 עד 23:00 או 23:30, ונאלצים להתייצב למשמרת בוקר ביום שבת ב-06:30 (כלומר 7-7.5 שעות מנוחה), עייפים מהמשמרת הקודמת. חיפשתי בכל אתר של חוקי עבודה ולא מצאתי משהו שיתן לגיטימציה לנוהל הזה.
האם בית המלון עובר על החוק?
שעות ממוחה בין משמרות
שיר ורד
24/02/14
נראה שהמעסיק עובר על החוק.
מומלץ להגיש תלונה לפיקוח על העבודה במשרד הכלכלה
מומלץ להגיש תלונה לפיקוח על העבודה במשרד הכלכלה
חופשת לידה בתשלום לאחר התמחות
חן
21/02/14
אני צפויה לסיים התמחות (במשפטים) בספטמבר, וללדת באוקטובר. בשנתיים שלפני ההתמחות עבדתי באופן מסודר ורציף, עד להתמחות עצמה (כלומר שלוש שנים רצופות של עבודה, כולל ההתמחות, בהן שולמו בעדי דמי ביטוח לאומי). האם אני אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום, על אף שלמעשה העבודה אצל המעסיק מסתיימת בשל תום תקופת ההתמחות, ולא בשל הלידה הצפויה?
נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
24/02/14
עבודה ביום בחירות
יוסי
21/02/14
שלום רב,
עבדתי בבחירות האחרונות לרשויות המקומיות מטעם מועמד, ולאחר שהפסיד הוא אינו משלם לי את שכר העבודה בטענה כי לא נרקמו בינינו יחסי עובד-מעביד.
אני מגיש תביעה בבי"ד לענייני עבודה. מה אני יכול לטעון באשר לקיומם של יחסי עובד-מעביד במקרה כזה ?
תודה,
עבדתי בבחירות האחרונות לרשויות המקומיות מטעם מועמד, ולאחר שהפסיד הוא אינו משלם לי את שכר העבודה בטענה כי לא נרקמו בינינו יחסי עובד-מעביד.
אני מגיש תביעה בבי"ד לענייני עבודה. מה אני יכול לטעון באשר לקיומם של יחסי עובד-מעביד במקרה כזה ?
תודה,
מענה
מתמחה
22/02/14
שלום,
הגש התביעה לבית הדין לעבודה והבא עימך כל מסמך שקיים לך בנוגע לאותה עבודה. עצה: הקלט את המעסיק בשיחה שמציין שעבדת עבורו.
בהצלחה
הגש התביעה לבית הדין לעבודה והבא עימך כל מסמך שקיים לך בנוגע לאותה עבודה. עצה: הקלט את המעסיק בשיחה שמציין שעבדת עבורו.
בהצלחה
אם מפעל מעתיק את עצמו למקום חדש האם הוא צריך לשלם פיצוי לעובדים?
א. גלעד
21/02/14
שלום רב, ברצוני לדעת האם מפעל צריך לשלם פיצוי לעובדיו או לפטרם ולהעסיקם מחדש אם המפעל עובר לאזור אחר בארץ?
האם יש מספר קילומטרים מסויים וכד' אודה לכל הפנייה למידע בנושא. תודה!
האם יש מספר קילומטרים מסויים וכד' אודה לכל הפנייה למידע בנושא. תודה!
באופן עקרוני כן
עו״ד
21/02/14
באופן עקרוני כן. ראה ס״ע (ת״א) 19071-07-12 ניסים שביט נ׳ שלמה רשת מוסכים ושירותי דרך:
פסק דין
העלאה במשכורת שעתית
אפרים כהן
21/02/14
יש לי 2 שאלות האים המעביד שהעלה לי את המשכורת יכול להיתחרט ולהוריד לי חזרה למינימום?.
השאלה השניה היא אם אני רוצה לקבל את הדמי הבראה אחת לשנה יש לי דרך לידרוש את זה?(כרגע אני מקבל את הדמי הבראה מחולק לחודשי השנה)
השאלה השניה היא אם אני רוצה לקבל את הדמי הבראה אחת לשנה יש לי דרך לידרוש את זה?(כרגע אני מקבל את הדמי הבראה מחולק לחודשי השנה)
תנאי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
כל עוד סוכם על העלאה אז חוזה שונה בהתאם ברגע שהמעסיק חוזר בו ניתן לטעון להרעת תנאים.
לגבי הבראה- אם הוסכם בחוזה שזו הדרך בה ישולם אז זה תקין
לגבי הבראה- אם הוסכם בחוזה שזו הדרך בה ישולם אז זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דבי
21/02/14
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כבר 7 שנים ובחצי משרה, כיום אני בת 65 מקבלת כבר את קיצבת ביטוח הלאומי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין באם אודיע למעביד כי אני רוצה לעזוב.
אודה על תשובתכם המהירה,
דבי
הנני עובדת במקום עבודה כבר 7 שנים ובחצי משרה, כיום אני בת 65 מקבלת כבר את קיצבת ביטוח הלאומי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין באם אודיע למעביד כי אני רוצה לעזוב.
אודה על תשובתכם המהירה,
דבי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
אם הסיבה לעזיבה היא הגעתך לגיל פרישה ורצונך להפסיק לעבוד אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בימי חופשה
איציק
20/02/14
עובד העובד במוסד אקדמי שאולץ לצאת לחופשה, מתוך כוונה לפטרו לפני תום החוזה באמצעות הליך שימוע.
שאלותי: האם ימי המחלה בעת חופשה זו יזקפו לו כימי חופשה או יקוזזו מימי מחלה.
האם המנהל שלאורך כל עבודתו ניסה להיתנקל לו יכול לשמש כיו"ר ועדת שימוע, או קיימת זכות להתנגד.
שאלותי: האם ימי המחלה בעת חופשה זו יזקפו לו כימי חופשה או יקוזזו מימי מחלה.
האם המנהל שלאורך כל עבודתו ניסה להיתנקל לו יכול לשמש כיו"ר ועדת שימוע, או קיימת זכות להתנגד.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
כימי מחלה ואף אסור לפטר בזמן ימי מחלה. ולמנהל יש זכות להיות בשימוע ואף לשמש כיו"ר, העובד יכול להיות מיוצג ע"י עו"ד וניתן להעלות טענה זו כנגד המנהל בשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר תום חופשת לידה
אתי כהן
20/02/14
בתי נמצאת בחופשת לידה ואמורה לחזור בעוד כחודש. הגיעו שמועות לאוזנה כי המנהלת שלה יצרה כימיה טובה עם מחליפתה של בתי ותרצה לפטר את בתי לאחר 60 ימי עבודה למרות שהיא עובדת מצויינת. האם יש משהוא שבתי אמורה לעשות או לא לעשות בתוך החודשיים שהיא עובדת, אם למשל מעבירים חלק מהעבודה למחליפה , או עושים שינוי אחר בתפקידה ? תודה מראש.
פיטורים לאחר תום חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
לאסוף ראיות לכך שהחזירו אותה מראש רק ל60 יום שחובה להחזיר ולסרב בכתב או להקליט שיחה לכל פגיעה בתנאיה ובאופי עבודתה כפי שהיו טרם צאתה לחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
