פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטור עובד בתאונת עבודה/מחלה
ב 14/10/2013 נפגע בתאונת עבודהוקיבל תעודת אי כושר עד ל 15/1/14
למרות האישור המשיך לעבוד רגיל. רק כשהתגברו לו הכאבים, לא הגיע לעבודה והגיש תביעה לביטוח לאומי דמי פגיעה בגין התקופה מ 25/12/13 עד 31/12/13.
ביטוח לאומי אישר לו את התביעה ושלם לו 7 ימים.
העובד המשיך לעבוד עד 21/1/14.
מה לגבי מכתב פיטורין? העובד הופנה לרופא תעסוקה
מה הדין שחל על המעביד לגבי העובד הנ"ל?
יש לציין כי תחום העבודה הוא בניה מתועשת ועובד בן 67
פיטורי עובד בזמן מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה ללמודים בעבודה
אני עובדת בחברה תחום מכירות 8 חודשים וכרגע אני מעוניינת להתחיל ללמוד יום בשבוע 3,4 שעות . אני מתכוונת להשלים את השעות החסרות כרגע אני גם בהריון והמעסיק לא מודע , אשמח לדעת האם הוא יכול לפטר אותי אם בכל זאת אני יחליט שרוצה ללמוד , כרגע הוא לא מאשר לי .
כניסה ללימודים בזמן עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
תודה
ימי מחלה למשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי דמי הבראה משכר הברוטו – האם חוקי?
האם המשמעות היא שמותר להם לנקות מידי חודש את דמי ההבראה שלי (היחסי) משכר הברוטו שנקבע ?
ניכוי דמי הבראה
לא ברור. החוק אוסר על תשלום שכר כולל. ולכן ככל הנראה המעסיק של יצטרך לפצל לך את השכר לתשלום שכר יסוד, תשלום דמי נסיעות, תשלום דמי הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
המעביד אמר לי היום שהוא רוצה שאני יקח אותם מידיי.
הוא יכול?
אין התראה מראש?
תודה רבה
חופשה כפויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר יחסי בחודש חלקי
חישוב שכר יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
חוזה העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום עלייה לקבר
כעבור שבוע עלינו לקבר
נעדרתי מהעבודה מיום א וחזרתי ביום ב שבוע לאחר מכן
כמה ימי תשלום שכר מגיע לי?
תודה
תשלום ביום עליה לקבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת גיוס למשטרה
התפטרות לרגל גיוס במשטרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשוובה
תוספת מקצועית לפי שעות עבודה
נטו האם שכרי צריך להיות משולם 25
₪ ליסוד כלומר לתשלום שעות נוספות
קבלת 2 ₪ בחגי ישראל או בהיעדרות
חופשה או מחלה כי המעסיק משלם
לי רק על שעות עבודה בפועל ראה
מצורף תלוש שכר
תשובה - תוספת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד ביטוח מנהלים – פשלה של סוכן
כעת גיליתי, שהטפסים התעכבו אצל הסוכן, ולא הועברו בזמן לחברת הביטוח. כתוצאה מכך, חברת הביטוח מסרבת לבצע את הניוד כיוון שהטפסים הגיעו אליה לאחר תחילת 2014.
נגרם לי נזק בשני אופנים:
1. דמי הניהול בחברה החדשה היו נמוכים באופן משמעותי מאד מדמי הניהול בחברה הישנה. וכעת הפסדתי את ההנחה הזאת.
2. אני מאמין באפשרות להשגת תשואה גבוהה יותר בחברה החדשה ובניהול הכספים שם. אבל עקב הפשלה של הסוכן, אני תקוע בחברה הישנה.
1. מה האחריות החוקית של סוכן הביטוח כלפי?
2. האם הסוכן הוא שלוח שלי או של חברת הביטוח מבחינת החוק?
3. מה אתם ממליצים לי לעשות?
אנאצ פנה לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד הוראה באמצע שנה
פיטורי עובד הוראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צווי הרחבה הסכמים קיבוציים בענף המסעדות
ואולם,המקום בו אני עובדת איננו קייטריג ואו אולם של בית מלון
צווי הרחבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה בחופשת לידה
האם המעביד חייב לשלם קרן פנסיה בתקופת חופשת הלידה ?
הפרשות לפנסיה בחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת
העובדת מועסקת אצלי 7 חודשים כאשר כל הזמן היא מתסיסה וממרידה את שאר העובדות.
ננזפה מספר פעמים והמשיכה לעשות זאת עד שהגיעו מים עד נפש והחלטתי לפטרה.
לאחר הפיטורים הודיעה לי העובדת שהיא בהריון ותובעת ממני תשלום.
מה עושים?
בברכה,
בעל עסק
פיטורים בהריון
פיטורי עובדת בהריון
תביעה בבית דין לעבודה
עבדתי שבוע ולאחר שבוע זה הפסקתי לעבוד. המעביד לא מעו נין לשלם לטענתו "באופן עקרוני כי עזבה אחרי שבוע".
בית דין לעבוד לא נמצא באזור שבו אני גרה. האם ניתן לשלוח את הטפסים בדואר?
תביעה בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיקים במקום העבודה
תודה על התגובה
החלפת מעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרך העלאת טענת קיזוז
כיצד על נתבע בתביעה בביה"ד לעבודה לעלות טענת קיזוז?
האם ניתן להעלות את טענת הקיזו בכתב ההגנה ופשוט לטעון לנזקים תוך הערכת או חישוב הנזק שנגרם ואז לקזז כנגד טענות התובע?
או שמא יש צורך בהגשת תביעה שכנד?
תודה מראש.
טענת קיזוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אם נמצאים בחופשת מחלה מספר ימים ואז חוזרים לעבוד ושוב יש חופשת מחלה שהיא המשך של המחלה הראשונה .האם החישוב הוא מהתחלה - יום ראשון לא משלמים וכו.. ?
תודהמראש.
חופשת מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצוי פיטורים
הפרשה לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
האם בימי ההתראה שנותנים בהודעה מוקדמת נחשבים רק ימי עבודה או שהם כוללים סופ"שים?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד ימי הודעה מוקדמת מצד המעסיק
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדמת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!
וויתור על הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
