פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משרה חלקית
לילך
14/04/14
שלום, הנני עובדת בחברה במשרה חלקית קראתי בכתבה שפורסמה ב ynet שאם עובד בהיקף משרה כמו שלי חלקית) מועסק יום לפני החג ויום אחרי החג, ויש לו ותק של שנה בעבודתו
תשלום עבור החג יהיה מחושב כמו עובד שעובד במשרה מלאה.
האם זה נכון ?
תודה
תשלום עבור החג יהיה מחושב כמו עובד שעובד במשרה מלאה.
האם זה נכון ?
תודה
משרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
עובד שעתי או יומי צריך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לתשלום החג. התשלום של החג יהיה תשלום מלא לפי אחוז משרתו . ולא רק לאחר שנה אלא החוק קובע זכאות לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין – כתב הגנה ללא תצהיר ועדות של המפטר
ברוך מ.
14/04/14
כיצד לדעתכם יתייחס בית הדין לכתב הגנה, המתבסס כולו על דברי מנכ"ל החברה, כאשר המנכ"ל , מסיבות אישיות של בריאות רופפת לטענתו, אינו מגיש תצהיר עדות ראשית ולא ייתן עדות בשלב ההוכחות, אלא יופיע במקומו יו"ר מוע"מ אשר אינו מכיר את הנושא מכלי ראשון ?
האם במצב זה יש צורך בסיוע עדים מטעם התובע, או לחילופין, העובדה שהמנכ"ל שפיטר אישית את העובד אינו מופיע למשפט, מרוקנת את כתב ההגנה ומייתרת את הופעת העדים מטעם התובע?
האם במצב זה יש צורך בסיוע עדים מטעם התובע, או לחילופין, העובדה שהמנכ"ל שפיטר אישית את העובד אינו מופיע למשפט, מרוקנת את כתב ההגנה ומייתרת את הופעת העדים מטעם התובע?
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
ראשית יש צורך שתיוועץ בעוה"ד. אי אפשר ליתן ייעוץ במקרה שלך רק על רגל אחת. ודיני ראיות הן נושא מורכב מאוד שרק על תורתן יוכל ליפול תיק או הפוך. התייחסות בית הדין היא צריכה להיות עניינית מנומקת אבל אם צד כלשהו לא יתנגד - יכול ובית הדין לא ייתחס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כרטיס עובד
מאור
14/04/14
בוקר אור, אני רוצה לשאול, אם אני מתפטר ומודיע על כך למעסיק בטלפון והכרטיס עובד נשאר אצלי זה יכול לעורר בעיות כל שהן? נגיד במשכורת שאמורה להיכנס?
מענה
מתמחה
14/04/14
שלום,
בעת סיום יחסי עובד מעביד יש להשיב כרטיס עובד.
בהצלחה
בעת סיום יחסי עובד מעביד יש להשיב כרטיס עובד.
בהצלחה
כרטיס עובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
לא אמור. אבל עליך באם כך דורש הענין להחזירו לבעליו - והבעלים הוא המעסיק. גם באם אתה לא חושב שיש צורך בכך.
פיטורין
הילה
14/04/14
כתבתי לך תגובה לתגובתך מה11.4 אודה למענה , זה חשוב
הודעתך לא ברורה. אני מציעה לך לכתוב את שאלתך מחדש.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא עשיתי דבר
14/04/14
שלום רב
אני עובדת בחברה כשבועיים כאדמיניסטרטורית.
בין המטלות שלי יש צורך בשליחת דברי דואר ורכישת כול מיני פריטים.
לאדמיניסטרטורית הנוספת שעובדת איתי יש רכב, והיא עושה את הסידורים האלה לפני
העבודה ומוסיפה לה את אותן שעות סידורים לדוח הנוכחות החודשי.
מכיוון שאין לי רכב, שאלתי מה מדיניות החברה בנוגע ללקיחת רכב חברה
לטובת אותם סידורים, ונתקלתי בגבות מורמות, על אף כי אני יודעת שזה מאוד מקובל
בהרבה חברות.
בסופו של דבר נעניתי בחיוב, תוך שעדכנו אותי שחלילה, במקרה של תאונה,
מוטלת עלי החובה לתשלום. ביקשתי רכב מאחד המנהלים שמחזיקים ברכב חברה, והוא הסכים.
יום למחרת, הגיע אותו מנהל כעוס ואמר שיש לו שריטה בכנף הקדמית. הייתי
בהלם. אמרתי לו שלא קרה שום דבר. הוא אמר שייתכן שלא הרגשתי, ושאולי זה קרה לאחר
שחניתי.
לבטח ברור לכם כמה אי נוחות גורמת לי כול אותה סיטואציה, ובייחוד
בהיותי עובדת חדשה.
מחשש שהסיפור יגרום לכך שיסתכלו עלי בעין
לא יפה, ניגשתי לאותו מנהל, ואמרתי כי על אף העובדה שלא עשיתי דבר, שיפנה לחברת ההשכרה לבירור
פרוצדורת הטיפול ברכב, ושבמידת הצורך אקח אחריות על העניין.
כשניגשתי למנהלת משאבי האנוש כדי לעדכן אותה על מה שאמר לי אותו מנהל,
העלתה סברה שייתכן שאותו מנהל עשה זאת בעצמו, ושאולי נכנסו בו בחניה. להפתעתי,
קראה לי היום אותה מנהלת, ואמרה שאותו מנהל דיבר איתה ושלא מדובר בשריטה אלא במכה
ממש, ושהיא עדיין לא מדברת על חיוב, אבל שהיא מפנה זאת לחברת ההשכרה ותבדוק מה עושים.
היא הייתה מאוד חמורת סבר, וחזרה מספר פעמים על כך "שזו ממש לא שריטה אלא
מכה".
אני ממש בלחץ מהסיפור ורוצה לדעת אם חוקית היא יכולה לנכות לי מהשכר
את גובה הנזק או שאסור לה, שכן אין לה שום הוכחה?
וכן, האם חוקית יכולה החברה לחייב אותי ואת המנהל חצי-חצי או שלאור
זאת שאיני רשומה כבעלת הרכב אין להם שום אפשרות כזו?
אציין כי אני מאוד מקווה שאנחנו לא חיים ב"איש הישר בעיניו
יעשה" ושהחוק מגן עלי. חוזרת-לא עשיתי דבר.
תודה
ט
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
ראשית באם אינך חתומה על הוראת קיזוז ספיציפית בחוזה עבודה אין למעסיק שלך שום זכות קיזוז ולא משנה מהו הנזק. לענין אופן הוכחת אי אחריותך לנזק - זהו כבר סיפור אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר של הבונוסים לגמרי ללא הודעה
אלי
14/04/14
שלום רציתי לקבל ייעוץ אני עובד בחברה של השכרת רכבמיוני 2011 שתמיד הבטיחה לקדם מתוך החברה ואכן מינואר2013 קדמו אותי לתפקיד סופרוויזר שכר הבונוסים בממוצע כ1500 שח נוספים בחודש יולי האחרון גרתי בתקופה זו בירושלים והחלטתי לעבור לדרום לנתיבות התעניינתי בעבודה אם שאעבור יוכלו לשבץ אותי שם וישר אישרו לי שאשובץ בסניף באר שבע ללא תנאי מוקדם לאחר כמה ימים הוציאו כתב מינוי זמני שאני אחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה תוקף הכתב היה עד 10.10.13 לא קבלתי הארכה של הכתב כהבנתי תנאים של התפקיד המשיכו ואז לקראת סוף ינואר האחרון הודיעו לי שאעבור לסניף נתיבות והשכר לא ישתנה ואז פתאום ההצעה ירדה מהפרק וכל זה בגלל שאותה עובדת החליטה לחזור לאחר הלידה מה שלא היה ברור קודם .ואז הציעו לי לעבור לעבוד במרכז ליד שדה תעופה אבל לא עם תשלום להחזר נסיעות מלא והסכום ההפרש היה משמעותי כמובן שסרבתי ואז הודיעו לי שיערך לי שימוע בגין צמצום עובדים בתוך כל המהלך שכל הצוות כבר ידע שאני מפוטר אוטוטו היתה כבר זלזול בתפקיד שלי וללא משמעות ואז לאחר כמה ימים שמכתב הפיטורין בושש לבוא וידאתי מה קורה הודיעו לי שהמנכל עצר את הפיטורין והכל ממשיך רגיל רק שאז הגיע המשכורת ואיתו התלוש ואז מתברר שהורידו לי את הבונוסים שלמו לי משהו חלקי עד יום חזרה לעבודה של זאת שהיתה בחופשת לידה .ששאלתי מדוע נעשה כךללא להודיע לי כתבו לי במייל שמור שהחברה לא יכולה לשלם ל2 אנשים ומן הסתם זה מגיע לעובדת שחזרה והייתי אמור להבין זאת למרות כל זאת המנהלים בחברה ממש בתקופה זו מאד מזלזלים בי הן בצעקות טלפוניות והן בהודעות ששמורות לא מאשרים לי בכוונה דברים מקובלים כגון השכרת רכב בשבילי
הייתי שמח לייעוצכם האם זה נחשב להרעת תנאים.האם יש פה בנוסף הלנת שכר? וכמובן שהחודש האחרון גם לא קבלתי פרוטה. נוסף לזה אעיר את תשומת לבכם שעובדת פחות מחצי שנה בחברה בסניף באר שבע כבר נכנסה בתקופה זו לקורס לניהול סניף ואותי במקום לקדם בדיוק הפוך ניסו להציע לי בשבוע האחרון תפקיד אחר בצורה כאילו מתוחכמת לנתיבות עם יותר שעות ואחריות סירבתי כי נכון להיום שהורידו לי את הבונוסים זה מוסיף 200 שח אני כמובן בעל משפחה עם 3 ילדים הרביעי בדרך
הייתי שמח לייעוצכם האם זה נחשב להרעת תנאים.האם יש פה בנוסף הלנת שכר? וכמובן שהחודש האחרון גם לא קבלתי פרוטה. נוסף לזה אעיר את תשומת לבכם שעובדת פחות מחצי שנה בחברה בסניף באר שבע כבר נכנסה בתקופה זו לקורס לניהול סניף ואותי במקום לקדם בדיוק הפוך ניסו להציע לי בשבוע האחרון תפקיד אחר בצורה כאילו מתוחכמת לנתיבות עם יותר שעות ואחריות סירבתי כי נכון להיום שהורידו לי את הבונוסים זה מוסיף 200 שח אני כמובן בעל משפחה עם 3 ילדים הרביעי בדרך
הפורום הוא לצורך מענה לשאלות קצרות וקונקרטיות אנא מקד שאלתך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת זכויות בעבודת מלצרות+תו"ל בביה"ד לעבודה
מלצרית
13/04/14
אני עובדת כמלצרית במסעדה משך כ8 חודשים. במהלך העבודה משולם לנו שכר לשעה שהוא מעל המינימום, אשר משולם מהטיפים. בתלוש המשכורת מופיעים נתונים מפוברקים כגון נסיעות ותוספת 25% של שעות נוספות ושבת, אבל למעשה- הסכום בסופו של דבר מתכנס למס' השעות שעבדתיXהסכום לשעה "רגילה"- משמע, לא מקבלת שעות נוספות אם עבדתי כאלה, לא מקבלת תוספת של משמרת שישי שבת, לא מקבלת נסיעות וכו'.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותיי אחרי תקופה ארוכה של עבודה? האם אני אוכל לתבוע ללא קשר למשך ההעסקה [הכוונה, האם לשאלה "אז למה המשכת לעבוד שם" יהיה משקל גדול נגדי?], ושאלת השאלות- בתור בעלת ידע משפטי אקדמי [סטודנטית לקראת סיום] אני מכירה את זכויותיי ויודעת שהן מופרות ברגל גסה ועדיין "בוחרת" לעבוד שם [למה בוחרת? כי זו העבודה היחידה שמצליחה לכסות את הוצאותיי...] האם זה ישמש נגדי?
אני רוצה להבהיר שאני לא מתכוונת לתבוע שכר מינימום, למרות שאני יכולה- הטיפים לא עוברים בקופה וזה לא תשלום מלא מכיסו של המעסיק. אני מתכוונת לתבוע את ההשלמות ל125 ו150%, נסיעות והפרשות נוספות שאיני מקבלת.
תודה מראש
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותיי אחרי תקופה ארוכה של עבודה? האם אני אוכל לתבוע ללא קשר למשך ההעסקה [הכוונה, האם לשאלה "אז למה המשכת לעבוד שם" יהיה משקל גדול נגדי?], ושאלת השאלות- בתור בעלת ידע משפטי אקדמי [סטודנטית לקראת סיום] אני מכירה את זכויותיי ויודעת שהן מופרות ברגל גסה ועדיין "בוחרת" לעבוד שם [למה בוחרת? כי זו העבודה היחידה שמצליחה לכסות את הוצאותיי...] האם זה ישמש נגדי?
אני רוצה להבהיר שאני לא מתכוונת לתבוע שכר מינימום, למרות שאני יכולה- הטיפים לא עוברים בקופה וזה לא תשלום מלא מכיסו של המעסיק. אני מתכוונת לתבוע את ההשלמות ל125 ו150%, נסיעות והפרשות נוספות שאיני מקבלת.
תודה מראש
תבעית זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
אני מקווה שאני יענה לך על שאלותייך. אבל גם הואיל ודובר בזכויות קוגנטיות שאין להן זכות ויתור. כל ידע אקדמי שלך או המשכויות תקופת עבודתה. לא תבוא לך לרועץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון
ירון
30/09/14
שלום,
אשמח לדעת האם תבעת לבסוף, ואם כן - מה עולה בגורלה של התביעה?
אני גם שוקל הגשת תביעה דומה.
תודה רבה!
אשמח לדעת האם תבעת לבסוף, ואם כן - מה עולה בגורלה של התביעה?
אני גם שוקל הגשת תביעה דומה.
תודה רבה!
עזיבת עבודה
סיון
13/04/14
עבדתי כשנה במקום עבודה ולאחר מספר חודשים המעסיק התחיל לצמצם את השעות ואף לשחרר לחופש .בהמשך טען שאין מספיק עבודה והוציא אותי לשבוע ואף חודש ביגלל חוסר עבודה אני כאם חד הורית לא יכולתי להמשיך לבוד כך והגעתי לפעמים ל2000 שקל בחודש מה נתן לי להחליט לעזוב ולחפש עבודה אחרת האם מגיע לי פיצויים או ימיי חופש שנתי מה מגיע לי בתודה סיון
מענה
מתמחה
14/04/14
שלום,
במידה ועזבת לאחר שנת עבודה מלאה את מקום העבודה אינך זכאית לפיצויים.
במידה ועזבת לאחר שנת עבודה מלאה את מקום העבודה אינך זכאית לפיצויים.
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
בהחלט מותר לך להתפטר בדין מפוטרת . עקרונית את צריכה ליתן למעסיק שלך אפשרות לתקן את ההפרה.אבל אם המעסיק מודיע לך שזהו המצב ואין כל מצב לשינוי לאלתר - תוכלי לעזוב גם ללא הודעה מוקדמת. ולהיות זכאי לפ"פ.
המעסיק טוען שהתפטרתי.
עדי אמסלם
13/04/14
פוטרתי היום לפני החג. למרות שהמעסיק שלי גרם לעיוות במציאות וטוען שהתפטרתי והפסקת העבודה הייתה מרצון. הוא החתים אותי על מסמך הפסקת עבודה ובו נכתב כי לאחר הסכמה על הפסקת העבודה..( מתוך סערת רגשות אפילו לא שמתי לב לכך)אני עובדת בחברה כמעט חצי שנה. האם ניתן לעשות משהו בנידון או שזה אבוד?
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
הואיל ואת לא עובדת חצי שנה ואינך זכאית לפ"פ אני לא רואה סיבה להתאמץ לתקן את הענין. פרט לדמי אבטלה - כדאי לך לברר מול פורום ביטוח לאומי באם קיימות השלכות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הורדה ב5% בשכר לאחר שנה וחצי זה חוקי? והאם נחשב להרעת תנאים?
קובי
13/04/14
שלום לכולם.
לאחר שקיבלתי את התלוש של מרץ ראיתי שחסר שם כסף.
הבוס בא ואמר לי: "כן, התחלנו להוריד לך 20 דקות ליום עבודה על זמן הארוחה, זה חוקי"
האם לאחר שנה וחצי של עבודה, בהם לא הורד לי סכום כלשהו על דבר כזה, שיוצא כ5% בחודש, זה חוקי?
יש עילה להרעת תנאים?
אודה לתשובה.
חג שמח לכולם ותודה.
לאחר שקיבלתי את התלוש של מרץ ראיתי שחסר שם כסף.
הבוס בא ואמר לי: "כן, התחלנו להוריד לך 20 דקות ליום עבודה על זמן הארוחה, זה חוקי"
האם לאחר שנה וחצי של עבודה, בהם לא הורד לי סכום כלשהו על דבר כזה, שיוצא כ5% בחודש, זה חוקי?
יש עילה להרעת תנאים?
אודה לתשובה.
חג שמח לכולם ותודה.
מענה
מתמחה
14/04/14
שלום,
לא ברור מדברייך אם מדובר על הפסקה או זמן ארוחה? האם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה?
בהצלחה
לא ברור מדברייך אם מדובר על הפסקה או זמן ארוחה? האם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה?
בהצלחה
קיזוז של 5% בשכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
עקרונית ההפסקות הן על חשבון העובד. ולכן אני לא רואה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל אין זו רשימה סגורה ויכול להיות שכן לאחר שנה וחצי כן יראו בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה - כי קיימת פגיעה בשכר. במקרה שלך הוא לא חד משמעי.
פיצול משמרת בעבודה
רעות
13/04/14
שלום, אני עובת במשמרות מדי יום כ6/7 שעות.
בתופה זו של החג המדמרות התארכו ליותר מ8 שעות לפעמים ובחלק מהימים אף פוצלו המשמרות, כלומר לאחר 9 שעות משמרת הקפיצו אותי לעבודה אחרי 4 שעות לתגבור. השאלה שלי האם על השעות האלו קבלים דכר רגיל או 125%? והאם מקבלים פעמיים החזא נבנסיעות?
תודה.
בתופה זו של החג המדמרות התארכו ליותר מ8 שעות לפעמים ובחלק מהימים אף פוצלו המשמרות, כלומר לאחר 9 שעות משמרת הקפיצו אותי לעבודה אחרי 4 שעות לתגבור. השאלה שלי האם על השעות האלו קבלים דכר רגיל או 125%? והאם מקבלים פעמיים החזא נבנסיעות?
תודה.
מענה
מתמחה
13/04/14
שלום
אכן יש לשלם שעות נוספות ואין ניתוק בין השעות שעבדת קודם לכן ביום. מעבר לזאת, תשלום נסיעות יש לשלם.
בהצלחה
אכן יש לשלם שעות נוספות ואין ניתוק בין השעות שעבדת קודם לכן ביום. מעבר לזאת, תשלום נסיעות יש לשלם.
בהצלחה
פיצול משמרות בעבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
באם הינך עובד 6 ימים בשבוע אז על כל יום מעבר לעבודה של 8 שעות מגיע לך שעת עבודה לפי תעריף של 125% לשעתיים ראשונות ו- 150% לכל שעה מעבר לכך. ובאם אתה עובד 5 ימים בשבוע - אזי החל משעה 9 בהתאמה.
כמה שאלות
-
13/04/14
1. האם ניתן להגיש תצהיר, ולאחר מכן לתקן/לשנות את כתב התביעה?
2. באיזה שלב משלבי ההליך, ניתן לעדכן/להגדיל את סכומי התביעה?
3. האם ניתן לתבוע אישית בעל סמכות בכיר בגוף ממלכתי אם חרג מסמכותו, וביצע פעולות בשיוויון נפש/זדון?
2. באיזה שלב משלבי ההליך, ניתן לעדכן/להגדיל את סכומי התביעה?
3. האם ניתן לתבוע אישית בעל סמכות בכיר בגוף ממלכתי אם חרג מסמכותו, וביצע פעולות בשיוויון נפש/זדון?
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
לשלאתך הראשונה - כן. אבל באישור בית הדין - ויכול להיות שתחוייב/י בהוצאות על כך.
לשלאלתך השניה - כל שינוי בתביעה כולל סכומים מהווה שינוי בכתב התביעה - ולכן טעון אישור בית הדין . ויכול לחייב בהוצאות
3. לשאלתך השלישית - כן .
לשלאלתך השניה - כל שינוי בתביעה כולל סכומים מהווה שינוי בכתב התביעה - ולכן טעון אישור בית הדין . ויכול לחייב בהוצאות
3. לשאלתך השלישית - כן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
יוסי
13/04/14
שלום רב,
אני עובד אצל קבלן בתחום מצלמות האבטחה,
בחול המועד פסח העסק שלו לא פעיל,
אך בכדי שלא "יפסיד" כסף עבור החופשה בה הוא שוהה,
החליט "להלוות" אותי לקבלן אחר, בלי לשאול אותי ובלי לבקש רשות פשוט הוא התקשר בבוקר והודיע לי שכל השבוע אני עובד אצל חברו , יש לציין שאין ביניהם כל שותפות עסקית.
האם זה חוקי?
אני עובד אצל קבלן בתחום מצלמות האבטחה,
בחול המועד פסח העסק שלו לא פעיל,
אך בכדי שלא "יפסיד" כסף עבור החופשה בה הוא שוהה,
החליט "להלוות" אותי לקבלן אחר, בלי לשאול אותי ובלי לבקש רשות פשוט הוא התקשר בבוקר והודיע לי שכל השבוע אני עובד אצל חברו , יש לציין שאין ביניהם כל שותפות עסקית.
האם זה חוקי?
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
בשום פנים ואופן לא. הוא לא יכול להשתמש בך לקבלן אחר . או שהוא יעסיק אותך בפועל או שיוציא אותך לחופשה על חשבונו. על חשבונך הוא יכל להורות לך לצאת לחופשה בהודעה של שבועיים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ברשימת מגישי תצהירים.
ברוך מ.
13/04/14
האם לנתבעת שמסרה לבית הדין הודעה, כי עד מסוים מטעמה לא יוכל מסיבות בריאותיות להגיש תצהיר ולכן גם לא ייתן עדות בבית הדין, מותר להודיע במועד מאוחר יותר, כי האדם הנ"ל הבריא ולבקש רשות בית הדין שהעד הנ"ל יגיש תצהיר וייתן עדות?
שינוי ברשימת מגישי התצהירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
בוודאי. כמובן כי הוא יצטרך את קבלת אישור בית הדין להעידו או להגיש תצהיר מטעמו. ואז אני מאמינה תיהיה לצד השני את הזכות להגיב על בקשה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למטפלת זמנית
עדי
13/04/14
שלום
אני מעסיקה בביתי עובדת זמנית כמטפלת בתינוקת. העבודה מתבצעת 4 פעמים בשבוע, בכל פעם ל-3 שעות. פרק הזמן הוגדר מראש: כחמישה חודשים.
לאילו זכויות סוציאליות אני מחוייבת לה במסגרת הזו?
תודה
אני מעסיקה בביתי עובדת זמנית כמטפלת בתינוקת. העבודה מתבצעת 4 פעמים בשבוע, בכל פעם ל-3 שעות. פרק הזמן הוגדר מראש: כחמישה חודשים.
לאילו זכויות סוציאליות אני מחוייבת לה במסגרת הזו?
תודה
זכויות למטפלת זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
המטפלת זכאית לצבירת ימי חופשה והמחלה. פרט לכך עליך לברר האם קיימת לך קרן פנסיה כי במידה וכן תצטרכי להפריש לה לפנסיה. כמובן כי תשלום לביטוח לאומי החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת בעלות על קרן פנסיה+ טופס 161
שון
13/04/14
שלום,
האם קריים פרק זמן מוגדר ממועד סיום ההעסקה בו מחוייב המעביד להעביר את הפוליסה ע"ש העובד ולמסור לו טופס 161?
במידה וכן -האם ניתן להפנותי לסימוכין?
שון
האם קריים פרק זמן מוגדר ממועד סיום ההעסקה בו מחוייב המעביד להעביר את הפוליסה ע"ש העובד ולמסור לו טופס 161?
במידה וכן -האם ניתן להפנותי לסימוכין?
שון
העברת בעלות על קרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
אין פרק זמן מוגדר בחוק אבל הזמן הסביר הוא בעת ערכית גמר חשבון שיש לעשות מקסימום עד למועד תשלום למשכורת האחרונה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויות בעבודת מלצרות
נדב
13/04/14
שלום,
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה
זכויות עבודה במלצרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
ראשית לא משנה היכן אתה עובד או תעבוד בעתיד דע כי השכר לא יכול לרדת מהמינימום. במלצרות העבודה ששישי אינה מחייבת תשלום בגין שעות נוספות אלה באם אתה עובד זמן המנוחה השבועית ואז עליך לקבל 150% בגין כל שעת עבודה. לעניינו אתה יכול לקבל ששכר מהטיפים אם הם עוברים בקופת המעסיק אבל המעסיק יצטרך להשלים לך למינימום או לשעת עבודה מינימלית בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תביעה
חן
13/04/14
שלום רב,
לפני כשנה קיבלו אותי לעבודה כגננת, ללא תעודת הסמכה, ע"ב ניסיון בלבד.
התנאי לקבלתי לעבודה היה שאלך לעשות תעודת הוראה לגיל הרך בכדי להיות גננת מוסמכת. הובטח לי שזה יישפר את תנאי ההעסקה שלי בעתיד.
הסכמתי ונרשמתי ללימודים שעולים לי כ- 17,000 שקל, שאני משלמת מכספי הפרטי ללא עזרת מקום העבודה שדרש ממני לגשת לאותם לימודים.
לפני כחודש אותו מקום עבודה פיטר אותי (לאחר שנה וחודש של עבודה) ונשארתי עם לימודים שאין באפשרותי לבטל או לבקש את כספי חזרה מהמכללה.
האם יש לי עילה לתביעת פיצויים או כל תביעה אחרת על סמך הדברים הללו?
תודה על המענה והעזרה,
וחג שמח לכולם!!
חן.
לפני כשנה קיבלו אותי לעבודה כגננת, ללא תעודת הסמכה, ע"ב ניסיון בלבד.
התנאי לקבלתי לעבודה היה שאלך לעשות תעודת הוראה לגיל הרך בכדי להיות גננת מוסמכת. הובטח לי שזה יישפר את תנאי ההעסקה שלי בעתיד.
הסכמתי ונרשמתי ללימודים שעולים לי כ- 17,000 שקל, שאני משלמת מכספי הפרטי ללא עזרת מקום העבודה שדרש ממני לגשת לאותם לימודים.
לפני כחודש אותו מקום עבודה פיטר אותי (לאחר שנה וחודש של עבודה) ונשארתי עם לימודים שאין באפשרותי לבטל או לבקש את כספי חזרה מהמכללה.
האם יש לי עילה לתביעת פיצויים או כל תביעה אחרת על סמך הדברים הללו?
תודה על המענה והעזרה,
וחג שמח לכולם!!
חן.
הרשמה ללימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
יכול היות שכן גם אם רק חלקיים. תלוי ראשית כמה תצליחי להוכיח את טענותייך ואת גורם ההסתמכות עליו את מתבססת. ולמה רק עכשיו נרשמת ללימודים ולא תוך מס' שבועות או חודשים? האם יש בינכם הסכם כתוב וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעניים
Ofir Tahan
13/04/14
אני עובד כ11 חודשים בתחנת דלק פז בתלוש משכורת כתוב שמופרש קרן פנסיה וקופת גמל, לאחר בדיקה בקרן הביטוח הראל, שהמנהל שלי אמר לי התברר שאין לי שום חשבון ושום הפקדה מה עושים??
אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
או שפונים למעסיק או שמבקשים מקרן הפנסיה שתתבע את המעסיק. וכן זה אפשרי וחוקי. וטפילו ניתן לאחר מחובת הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קשרי לקוחות- יצירת קשר
יגאל
13/04/14
אופיר שלום,
אשמח להתייחס לטענותיך.
אנא מסור לי מס' טלפון ליצירת קשר.
ניתן ליצור עמי קשר/ להשאיר לי הודעה
בטלפון 1-800-774-774. מס' הפניה שלך: 8046899לשירותך תמיד.יגאל קשרי לקוחות פז.
אשמח להתייחס לטענותיך.
אנא מסור לי מס' טלפון ליצירת קשר.
ניתן ליצור עמי קשר/ להשאיר לי הודעה
בטלפון 1-800-774-774. מס' הפניה שלך: 8046899לשירותך תמיד.יגאל קשרי לקוחות פז.
גילום שכר
ליאור
13/04/14
שלום רב!!
אני מלצרית בבית קפה כבר מעל שנה, המנהל שלי אמר שלא מגיע לי כסף על ימי הבראה וחופשה כי המגולמים לי בשכר וזה כתוב בחוזה שחתמתי עליו.
1.מה זה גילום בכלל והאם זה חוקי לעשות כזה דבר?
2. מה אני עושה אם חתמתי על חוזה כזה?
אני מלצרית בבית קפה כבר מעל שנה, המנהל שלי אמר שלא מגיע לי כסף על ימי הבראה וחופשה כי המגולמים לי בשכר וזה כתוב בחוזה שחתמתי עליו.
1.מה זה גילום בכלל והאם זה חוקי לעשות כזה דבר?
2. מה אני עושה אם חתמתי על חוזה כזה?
גילום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
ראשית יש לבדוק את השכר כפי שמופיע בתלוש ואת החוזה. ובשביל זה עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי. החוק אוסר על שכר כולל ולכן באם אינך רואה רכיבים אלה בתלוש השכר ככול הנראה שאינך מקבלת עליהם תשלום. הואיל והגילום אסור!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות תנאי קבלה למשרה
יוסי
13/04/14
שלום ,
האם עירייה יכול לדרוש כתנאי להשתתפות במכרז על משרת פסיכולוג , שהמגיש יהיה עולה חדש עד 5 שנים בארץ ?!
האם הדבר חוקי ?!
תודה
האם עירייה יכול לדרוש כתנאי להשתתפות במכרז על משרת פסיכולוג , שהמגיש יהיה עולה חדש עד 5 שנים בארץ ?!
האם הדבר חוקי ?!
תודה
חוקיות תנאי קבלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
ענין החוקיות משתנה בהתאם למשרה ולצרכיה. יכול להיות שיש סיבה לבקשה או לדרישה הזו - ובאם אין כלך הדבר תוכל תמיד לדרוש בהתאם לחוק המכרזים מידע או לבקש לפסול טןתן, עקב היותו מפלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על משמרת מרגע לרגע
אנונימי
13/04/14
שלום, אני עובד חדש בתחנת דלק. למעסיק שלי ולשאר האנשים בעבודתי יש קבוצת וואטסאפ של העבודה, שם הם מדברים ומתעדכנים על משמרות. לי יש נוקיה עם מקשים, בלי אפליקציות כמו וואטסאפ ולכן אני יכול להתעדכן מרחוק רק בהודעות ותמונות פרטיות, המעסיק שלי וגם אחראית המשמרת מודעים לזה ואמרו לי שאם יהיו שינויים הם יודיעו לי. עבדתי ביום שישי וביום שבת ולפי סידור העבודה שנשלח אליי כתמונה צויין שביום ראשון אני לא עובד, אמנם בקבוצת הוואטסאפ שינו לי את המשמרת ליום ראשון בלי להודיע לי ורק ביום ראשון אחרי איחור למשמרת הם הועילו בטובם להודיע לי על השינוי ואמרו לי לבוא לעבוד.
שאלות:
1) האם אני נדרש לקנות טלפון עם וואטסאפ רק בגלל שככה הם מסדרים את המשמרות ועושים שינויים של הרגע האחרון?
2)האם מותר למעסיק שלי לקרוא לי מרגע לרגע לעבוד?
שאלות:
1) האם אני נדרש לקנות טלפון עם וואטסאפ רק בגלל שככה הם מסדרים את המשמרות ועושים שינויים של הרגע האחרון?
2)האם מותר למעסיק שלי לקרוא לי מרגע לרגע לעבוד?
התראה על משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
על שתי שאלותייך הריני להשיב בשלילה. המעסיק קיבל אותך לעבודה מתוך ידיעה כי לא קיים ברשותך טלפון חכם ולכן אתה לא מדרש לרכוש אחד כזה - אלא באם תרצה בכך. שנית, לא הוא לא יכול לקרוא לך למשמרת מעכשיו לעכשיו ואתה יכול גם לסרב לו. אבל יכול להיות שזה מובן למעסיק כי כולם מתעדכנים דרך הוואצאפ - ויקח להם זמן להתרגל לכך שאתה לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חנן
13/04/14
בוקר טוב. האם לאחר תקופה של שנה ו 4 חודשים מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטר? דבר שני אני אמור להודיע חודש מראש הודעה מוקדמת אם אני מתפטר?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
לגבי ההודעה המוקדמת - כן אתה אמור ליתן חודש ימים. לגבי פ"פ אלה מגיעים לך רק ע"פ חוזה אישי מגיע לך אותם או ע"פ הסכם קיבוצי או צו הרחבה מיוחד או ענפי. עוד חריג שקיים לך הוא באם אתה מתפטר בדין מפוטר על פי החריגים בחוק. אבל פ"פ שהופרשו לך ע"פ צו החרבה לפנסיה חובה שייכים לך גם באם אתה מתפטר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר לשכר נטו מגולם ופנסיה
מישהה
13/04/14
אני כבר עובד שנה במקום עבודה עד לפני שבועיים עבדתי על שכר שעות..עכשיו עברתי לשכר גלובלי שכר נטו לגילום שסוכם מראש שעומד על 6200 נטו חוזה עבודה... חלק מתוך השכר מורכב מרכיבים שונים- שעות נוספות-1000,דמי הבראה-190,נסיעות-400...שאלתי היא הבעל הבית שלח לי תלוש דוגמא לפלאפון שככה הוא יהיה לפי טענתו ומשהו לא יסתדר לי אולי אני לא מבין אבל אפרט.. הוא שלח לי מה שציינתי עד העכשיו! וברוטו ונטו.. הברוטו היה רשום 6803 ונטו לתשלום 6030 ..הוא לא שלח בצילום תפירוט הורדות.. אני מבין שההורדות חלות על המעביד ולא עליי בשכר גילום נטו.. חלק הפנסיה שלי אמור לרדת ממני לפי מה שהוא אמר.. אז איך מ6200 שזה הגילום שלי נשאר לי בנטו 6030 ? מה כאילו מהצד שלי להפרשת פנסיה יורד 170? משהו לא מסתדר לי אשמח לתשובה.....אולי לא הבנתי כראוי מה הוא שלח.. אשמח לעזרה ותשובה תודה מראש....אציין שאני רווק ובן 26
שכר נטו או ברוטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
לי כעווה"ד קשה להשיב לך הואיל ואני לא רואה את התלוש. עקרונית אתה אמור לראות את ההורדות בתלוש אבל אתה אמור בגילום לדעת מה הנטו כל חודש שנכנס לבנק . לגבי הפנסיה צריך לרשת לך 5.5% מהשכר. אבל עדיין באם סיכמתם נטו - אזי הפרשה זו צריכה לרשת לך מהברוטו ולא לפגוע לך בנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת פיצויים לאחר חל"ד
ברוך
12/04/14
בבקשת אישתי לקבלת פיצויים לאחר שנת עבודה מלאה וכן תקופת החל"ד התקבלה תשובת
המעסיק כי עלינו לשלם את התנאים הסוציאליים בתקופת חל"ד ורק לאחר מכן הנושא יטופל
שאלתי-האם הדבר חוקי ומה עלי לעשות בנושא ?האם ניתן להפנות אותי לסעיף בחוק שאוכל להראות לו מכיוון שלטענתו הוא בדק ומותרת לו התנייה זו.
המעסיק כי עלינו לשלם את התנאים הסוציאליים בתקופת חל"ד ורק לאחר מכן הנושא יטופל
שאלתי-האם הדבר חוקי ומה עלי לעשות בנושא ?האם ניתן להפנות אותי לסעיף בחוק שאוכל להראות לו מכיוון שלטענתו הוא בדק ומותרת לו התנייה זו.
פיצוים לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
הוא לא יכול להתנות זאת אבל הוא יכול לנכות מהתשלום האחרון שמגיע לה את הסכום שעליה להפריש לקופות וזו אף חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
