האם קיזוז של 5% בשכר לאחר שנה וחצי נחשב להרעת תנאים?
האם הורדה ב5% בשכר לאחר שנה וחצי זה חוקי? והאם נחשב להרעת תנאים?
קובי
13/04/14
שלום לכולם.
לאחר שקיבלתי את התלוש של מרץ ראיתי שחסר שם כסף.
הבוס בא ואמר לי: "כן, התחלנו להוריד לך 20 דקות ליום עבודה על זמן הארוחה, זה חוקי"
האם לאחר שנה וחצי של עבודה, בהם לא הורד לי סכום כלשהו על דבר כזה, שיוצא כ5% בחודש, זה חוקי?
יש עילה להרעת תנאים?
אודה לתשובה.
חג שמח לכולם ותודה.
לאחר שקיבלתי את התלוש של מרץ ראיתי שחסר שם כסף.
הבוס בא ואמר לי: "כן, התחלנו להוריד לך 20 דקות ליום עבודה על זמן הארוחה, זה חוקי"
האם לאחר שנה וחצי של עבודה, בהם לא הורד לי סכום כלשהו על דבר כזה, שיוצא כ5% בחודש, זה חוקי?
יש עילה להרעת תנאים?
אודה לתשובה.
חג שמח לכולם ותודה.
מענה
מתמחה
14/04/14
שלום,
לא ברור מדברייך אם מדובר על הפסקה או זמן ארוחה? האם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה?
בהצלחה
לא ברור מדברייך אם מדובר על הפסקה או זמן ארוחה? האם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה?
בהצלחה
קיזוז של 5% בשכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
עקרונית ההפסקות הן על חשבון העובד. ולכן אני לא רואה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל אין זו רשימה סגורה ויכול להיות שכן לאחר שנה וחצי כן יראו בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה - כי קיימת פגיעה בשכר. במקרה שלך הוא לא חד משמעי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?