האם ניתן לתבוע זכויות בעבודת מלצרות לאחר תקופה ארוכה של עבודה?

אני עובדת כמלצרית במסעדה משך כ8 חודשים. במהלך העבודה משולם לנו שכר לשעה שהוא מעל המינימום, אשר משולם מהטיפים. בתלוש המשכורת מופיעים נתונים מפוברקים כגון נסיעות ותוספת 25% של שעות נוספות ושבת, אבל למעשה- הסכום בסופו של דבר מתכנס למס' השעות שעבדתיXהסכום לשעה "רגילה"- משמע, לא מקבלת שעות נוספות אם עבדתי כאלה, לא מקבלת תוספת של משמרת שישי שבת, לא מקבלת נסיעות וכו'.

שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותיי אחרי תקופה ארוכה של עבודה? האם אני אוכל לתבוע ללא קשר למשך ההעסקה [הכוונה, האם לשאלה "אז למה המשכת לעבוד שם" יהיה משקל גדול נגדי?], ושאלת השאלות- בתור בעלת ידע משפטי אקדמי [סטודנטית לקראת סיום] אני מכירה את זכויותיי ויודעת שהן מופרות ברגל גסה ועדיין "בוחרת" לעבוד שם [למה בוחרת? כי זו העבודה היחידה שמצליחה לכסות את הוצאותיי...] האם זה ישמש נגדי?

אני רוצה להבהיר שאני לא מתכוונת לתבוע שכר מינימום, למרות שאני יכולה- הטיפים לא עוברים בקופה וזה לא תשלום מלא מכיסו של המעסיק. אני מתכוונת לתבוע את ההשלמות ל125 ו150%, נסיעות והפרשות נוספות שאיני מקבלת.



תודה מראש