פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
אמיר
01/05/14
שלום
עבדתי עם מעסיק 19 חודשים , התפטרתי ללא הודעה מוקדמת . הוא לא הפריש לי לפנסיה גרוש אחד.
ביקשתי מכתב על מנת לתבוע דמי אבטלה , הוא רצה ממני שארשום לו מכתב בו אציין שאני התפטרתי ללא הודעה מוקדמת ושקיבלתי את כל מה שמגיע לי לפי חוק .
לא הסכמתי ועד עכשיו לא קיבלתי מכתב
מה אפשר לעשות ?
עבדתי עם מעסיק 19 חודשים , התפטרתי ללא הודעה מוקדמת . הוא לא הפריש לי לפנסיה גרוש אחד.
ביקשתי מכתב על מנת לתבוע דמי אבטלה , הוא רצה ממני שארשום לו מכתב בו אציין שאני התפטרתי ללא הודעה מוקדמת ושקיבלתי את כל מה שמגיע לי לפי חוק .
לא הסכמתי ועד עכשיו לא קיבלתי מכתב
מה אפשר לעשות ?
התפטרות ללא הודעה מוקדמת כדין
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
ראשית באם המעסיק לא הפריש מעולם לקרן פנסיה ואתה התראת בפניו בגין מעשים אלו, הרי שהתפטרותך היא התפטרות מזכה בפיצויים. השכלת לעשות ולא חתמת על המסמך שכן לא קיבלת את כל המגיע לך. עליך להגיש תביעה על ידי עו"ד המתמחה בדיני עבודה שכן מגיעות לך זכויות רבות מעבר לפיצויי הפיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
הודעה מוקדמת שני מעסיקים
איציק
01/05/14
אם עבדתי שנתיים וחצי באותו מקום עבודה, אך אצל שני מעסיקים שונים (שנתיים אצל מעסיק 1 וחצי שנה אצל מעסיק 2) ופיטרו אותי, האם המעסיק השני צריך לשלם לי הודעה מוקדמת על שנתיים וחצי או על חצי שנה?
יש לקחת בחשבון כי קיבלתי גמר חשבון מלא מהמעסיק הראשון לאחר שנתיים.
מצד אחד אין מה לדרוש רצף זכויות כי קיבלתי גמר חשבון אבל מצד שני מי מפצה אותי על הודעה מוקדמת של שנתיים וחצי שמגיע לי?
תודה מראש.
יש לקחת בחשבון כי קיבלתי גמר חשבון מלא מהמעסיק הראשון לאחר שנתיים.
מצד אחד אין מה לדרוש רצף זכויות כי קיבלתי גמר חשבון אבל מצד שני מי מפצה אותי על הודעה מוקדמת של שנתיים וחצי שמגיע לי?
תודה מראש.
הודעה מוקדמץ-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/14
אם עשו לך גמר חשבון ולא היה לך רצף של הותק אז המעסיק השני לא צריך לשלם לך על הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
א
01/05/14
היי , אני עובדת בחברה כשנתיים התקבלתי אליה לעבודה של 5-6 שעות ביום ו5-6 ימים בשבוע .
כמה חושדים אחרי נכסנתי להריון אחרי שחזרתי מהחופשת לידה לא יכולתי לעבוד כל השבוע והם הסכימו לשלוש פעמים שאני יעבוד במשמרות , פעם אחת בוקר פעם אחת צהריים ופעם אחת ערב.
עכשיו שנה אחרי שאני עובדת 3 ימים בשבוע הם החליטו שזה לא מתאים ונותנים לי רק ערב וזה לא מסתדר לי.
האם הם יכולים לעשות את זה אחרי שעבדתי כך שנה ?
כמה חושדים אחרי נכסנתי להריון אחרי שחזרתי מהחופשת לידה לא יכולתי לעבוד כל השבוע והם הסכימו לשלוש פעמים שאני יעבוד במשמרות , פעם אחת בוקר פעם אחת צהריים ופעם אחת ערב.
עכשיו שנה אחרי שאני עובדת 3 ימים בשבוע הם החליטו שזה לא מתאים ונותנים לי רק ערב וזה לא מסתדר לי.
האם הם יכולים לעשות את זה אחרי שעבדתי כך שנה ?
תנאי עבודה
שיר ורד
01/05/14
מדובר בהרעת תנאים מהותית ואת יכולה להודיע שאינך מוכנה לכך ,אם לא יסכימו להמשיך להעסיקך במתכונת הנוכחית זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הרעת תנאים מהותית. יש לתת למעסיק התרעה מראש על כוונתך לעשות זאת ולאפשר לו לתקן את ההרעה בטרם תודיעי רשמית על התפטרותך.
חוזה העסקה לא חוקי – וקנס יציאה
חסוי
01/05/14
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה , בתחילת העבודה היה לנו קורס של שמתחלק ל-2 על המערכת ומכיר לנו את המבצעים של החברה, והעבודה במוקד, הקורס התבצע על ידי גורם של החברה(שנמצא שם מידי יום ללא קשר לקורס) , חתמתי על חוזה התחייבות לעבודה של שנה (ללא אפשרות לקחת את החוזה ולחשוב יום 1) בראיון עבודה הובטחו (בע"פ) הרים וגבעות, דברים שבפועל לא קורים . ובנוסף, נאמרו דברים(בע"פ) שלא "אנושיים" לדוגמא
1. הפסקת שירותים, מחושבת עם הפסקה ארוכה כ-7 דק ביום?!
2.אין אפשרות למלא מים ולא לדווח כהפסקה ארוכה, זה לא צורך חיוני? 3.למישהי שהייתה בקורס ופרשה, גבו ממנה 600 וממני רוצים לגבות 2000, האם זה חוקי? איך אני יכולה להתפטר מבלי לשלם את הקנס? או איך אני יכולה לגרום בצורה חוקית בדי שלא יגבו ממני את הקנס, ושיפטרו אותי? בבקשה חייבת תשובה... ביום ראשון , חייבת לעבור מועד ב' למבחן.
1. הפסקת שירותים, מחושבת עם הפסקה ארוכה כ-7 דק ביום?!
2.אין אפשרות למלא מים ולא לדווח כהפסקה ארוכה, זה לא צורך חיוני? 3.למישהי שהייתה בקורס ופרשה, גבו ממנה 600 וממני רוצים לגבות 2000, האם זה חוקי? איך אני יכולה להתפטר מבלי לשלם את הקנס? או איך אני יכולה לגרום בצורה חוקית בדי שלא יגבו ממני את הקנס, ושיפטרו אותי? בבקשה חייבת תשובה... ביום ראשון , חייבת לעבור מועד ב' למבחן.
חוזה העסקה חוקי
שיר ורד
01/05/14
אין קשר בין הדברים.
ככל שהחברה פועלת באופן בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה כנגד החברה בבית הדין לעבודה כנגד הפרות החוק או ההסכם איתך.
ככל שמדובר בדברים לא אנושיים אפשר גם להגיש תלונה כנגד החברה במשרד התמ"ת.
לגבי תוקף ההתחיבות שלך נדרש לפרט מה ה"קנס" שהופיע בחוזה בגין ההתחיבות, היקף הקורס ומשכו והאם הקנס שהוגדר הינו הדרגתי ביחס לתקופת עבודתך בפועל.
ככל שהחברה פועלת באופן בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה כנגד החברה בבית הדין לעבודה כנגד הפרות החוק או ההסכם איתך.
ככל שמדובר בדברים לא אנושיים אפשר גם להגיש תלונה כנגד החברה במשרד התמ"ת.
לגבי תוקף ההתחיבות שלך נדרש לפרט מה ה"קנס" שהופיע בחוזה בגין ההתחיבות, היקף הקורס ומשכו והאם הקנס שהוגדר הינו הדרגתי ביחס לתקופת עבודתך בפועל.
צילום חומר התיק בית הדין
ללא
01/05/14
הצד שכנגד לא שולח את כתביו לצד השני, אלא רק לבית הדין.
שאלתי היא:
האם כאשר מוציאים ממזכירות בית הדין חומר ומצלמים אותו, האם צריך לחתום למזכירות על איזה שהיא נייר? האם זה מתועד שהוצא החומר?
שאלה נוספת:
באם התובע אינו יכול לגשת לבית המשפט, האם מספיק שהוא ייתן יפויי כוח לבן משפחה, על מנת שבן המשפחה יוציא ויצלם את החומר עבורו?
שאלתי היא:
האם כאשר מוציאים ממזכירות בית הדין חומר ומצלמים אותו, האם צריך לחתום למזכירות על איזה שהיא נייר? האם זה מתועד שהוצא החומר?
שאלה נוספת:
באם התובע אינו יכול לגשת לבית המשפט, האם מספיק שהוא ייתן יפויי כוח לבן משפחה, על מנת שבן המשפחה יוציא ויצלם את החומר עבורו?
צילום חומר התיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/14
ביעקרון ייפוי כוח צריך להספיק אבל זה צריך להיות ייפוי כוח מקור ומפורט לגבי האם זה מתועד או לא ברמה העקרונית צריך להיות תיעוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום חומר התיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/05/14
אבל אם הצד השני לא מיוצג אז על בית הדין להעביר אליך את כתבי הטענות אם הצד השני מיוצג אז על עוהד להעביר אליך הוצא פםשוט הודעה מסודרת לבית הדין שאתה לא מקבל את הדברים
פיצויים
אילן
01/05/14
אני מניח שהשאלה נדושה אך אשמח לקבל תשובה:
עזבתי מרצוני מקום עבודה לאחר 6 חודשים
האם מגיע לי פיצויים?
עזבתי מרצוני מקום עבודה לאחר 6 חודשים
האם מגיע לי פיצויים?
פצויים
שיר ורד
01/05/14
לא.
ניכוי רכב מס
עדי
01/05/14
שלום מורידים לי מס שווי רכב למרות שהרכב לא רשום על שמי ומדי פעם אני לוקח אותו האם זה חוקי?
תודה
תודה
שווי רכב
שיר ורד
01/05/14
הרכב לא אמור להיות רשום על שמך אלא על שם החברה או על שם חברת ליסינג.
ברגע שהרכב נמצא ברשותך בלילה הוראות מס הכנסה מחייבות להוריד לך שווי שימוש. פנה ליועץ מס או לפורום מיסוי באחד האתרים לבדוק האם יכולים להוריד לך שווי שימוש מופחת עקב זה שהרכב לא נמצא אצלך באופן קבוע.
ברגע שהרכב נמצא ברשותך בלילה הוראות מס הכנסה מחייבות להוריד לך שווי שימוש. פנה ליועץ מס או לפורום מיסוי באחד האתרים לבדוק האם יכולים להוריד לך שווי שימוש מופחת עקב זה שהרכב לא נמצא אצלך באופן קבוע.
הודעה מוקדמת
טל
01/05/14
שלום, קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבודה כמחסנאית, כתוצאה מכך מקום העבודה נתן לי מכתב פיטורין וציין שאני צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת. האם גם במצב כמו שלי אני מחוייבת?
הודעה מוקדמת
שיר ורד
01/05/14
מאחר וניתן לך מכתב פיטורים מי שאמור לתת את ההודעה המוקדמת זו החברה ולא את.
כפי הנראה זה מה שקרה ולכן את חייבת להתייצב בעבודה בתקופת הההודעה המוקדמת ולבצע כל משימה שאיננה חורגת מההמלצות הרפואיות שקיבלת ושאיננה משימה שניתנת רק לצורך ביזיון שלך (כמו לדוגמא נעבודות ניקיון אם זה לא היה חלק מתפקידך הקודם או אם ההיקף שלהם חורג מהקודם).
ככל שאת מתבקשת לבצע חפיפה למחליפך, מחובתך לעשות זאת, ולהדריך אותו לגבי עבודתו אך כמובן שאינך מחויבת לבצע בעדות סחיבה אם אלו בניגוד לאישור הרפואי שניתן לך.
כפי הנראה זה מה שקרה ולכן את חייבת להתייצב בעבודה בתקופת הההודעה המוקדמת ולבצע כל משימה שאיננה חורגת מההמלצות הרפואיות שקיבלת ושאיננה משימה שניתנת רק לצורך ביזיון שלך (כמו לדוגמא נעבודות ניקיון אם זה לא היה חלק מתפקידך הקודם או אם ההיקף שלהם חורג מהקודם).
ככל שאת מתבקשת לבצע חפיפה למחליפך, מחובתך לעשות זאת, ולהדריך אותו לגבי עבודתו אך כמובן שאינך מחויבת לבצע בעדות סחיבה אם אלו בניגוד לאישור הרפואי שניתן לך.
פיטורים
מ
01/05/14
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו-7 חודשים. על מנת שאקבל את הפיצויים שלחה לי הפקידה מהנהלת חשבונות טופס לחתום עליו. הכותרת של הטופס היא: "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה". אני לא פרשתי אלא פוטרתי! האם אני אמורה לחתום על הטופס הזה?
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו-7 חודשים. על מנת שאקבל את הפיצויים שלחה לי הפקידה מהנהלת חשבונות טופס לחתום עליו. הכותרת של הטופס היא: "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה". אני לא פרשתי אלא פוטרתי! האם אני אמורה לחתום על הטופס הזה?
מילוי טופס
שיר ורד
01/05/14
ככל שמדובר בטופס 161 או 161א של שלטונות המס, את מחויבת למלא אותו ולהגישו במועד, ככל שלא תעשי זאת המעביד יהיה מחויב לגבות מס על פצויי הפיטורים שלך ויתכן שבעתץיד תהיה לך בעיה במשיכת כספי קופת גמל/קרן פנסיה.
פיטריים לאחר חופשת לידה
טובה
01/05/14
כמה זמן מהרגע שחזרתי מחופשת לידה מותר למעסיק לפטר?? מהן זכויותי??
פיטורים לאחר חופשת לידה
שיר ורד
01/05/14
במשך 60 יום אסור למעסיק לפטר אלא אם כן קיבל אישור ממשרד התמ"ת.
גם לאחר מכן אסור לפטר בגלל הלידה, היותך אם, וכדומה.
גם לאחר מכן אסור לפטר בגלל הלידה, היותך אם, וכדומה.
המשך
טובה
01/05/14
לא הבנתי..... אז בכלח אסור לפטר? או שמותר אחרי 60 יום??
חלט ופטורין אחרי לידה
אביבה
01/05/14
שלום רב ותודה
עבדתי אצל המעסיק שלי חמישה וחצי חודשים ויצאתי לחודשיים שמירת הריון לפני הלידה.- שולם ע"י ביטוח לאומי
הסתיימה חופשת הלידה שלי והיה סיכום בע"פ שאני יוצאת לחל"ט עד ספטמבר.
המעסיק התקשר ורוצה שאני יחזור לעבוד ואמר שע"פ חוק מותר לי לקחת רק חודשיים חל"ט...
האם נכון הדבר?
האם המעסיק ראשי לפטר אותי באם אני לא מסכימה לחזור?
תודה
עבדתי אצל המעסיק שלי חמישה וחצי חודשים ויצאתי לחודשיים שמירת הריון לפני הלידה.- שולם ע"י ביטוח לאומי
הסתיימה חופשת הלידה שלי והיה סיכום בע"פ שאני יוצאת לחל"ט עד ספטמבר.
המעסיק התקשר ורוצה שאני יחזור לעבוד ואמר שע"פ חוק מותר לי לקחת רק חודשיים חל"ט...
האם נכון הדבר?
האם המעסיק ראשי לפטר אותי באם אני לא מסכימה לחזור?
תודה
חלט לאחר לידה
שיר ורד
01/05/14
המעביד צודק, ויתכן אף לפרש את החוק כך שמגיע לך רק חודש אחד של חל"ט.
המעביד לא רשאי לפטר אותך אך הוא רשאי להודיע לך שעקב אי חזרתך לעבודה או רואה בך כמתפטרת.
המעביד לא רשאי לפטר אותך אך הוא רשאי להודיע לך שעקב אי חזרתך לעבודה או רואה בך כמתפטרת.
תנאי עבודה
פינקי
01/05/14
אני עובדת בחברה פרטית במשרה של 5 שעות בכל יום (א'-ה')ו4 שעות(יום ו')-סה"כ 6 ימים בשבוע, וברצוני לדעת לגבי התנאים שמגיעים לי מבחינת ימי חופש וימי מחלה -כמה מגיע לי בכל חודש עבודה. האם מגיע לי הפסקה?
ומה קורה אם אני עובדת יותר שעות ממה שסוכם בפועל ,למשל 7 -8 שעות ביום במקום 5 ש"ע.האם השעות שהן מעבר למה שסוכם בפועל משולמות כשעות עבודה נוספות או אותו תשלום של שעה רגילה ולאחר כמה שעות זה שעות נוספות ומה התשלום שאמור להיות משולם?
ומה קורה אם אני עובדת יותר שעות ממה שסוכם בפועל ,למשל 7 -8 שעות ביום במקום 5 ש"ע.האם השעות שהן מעבר למה שסוכם בפועל משולמות כשעות עבודה נוספות או אותו תשלום של שעה רגילה ולאחר כמה שעות זה שעות נוספות ומה התשלום שאמור להיות משולם?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/14
לא מגיעה לך הפסקה והשעות מעבר לשעות שאת עובדת ועד ל8 שעות ביום הן שעות רגילות מעבר לכך שעות נוספות מגיע לך יום חופש לכל חודש עבודה ויום וחצי מחלה לכל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה לפני פרישה לפנסיה
ארק
01/05/14
שלום,
אני חצי שנה לפני גיל פרישה לפנסיה.
נצברו לזכותי 70 ימי חופשה מכיוון שבעשרים שנה שאני עובדת במשרד לא אישרו לי לקחת מספיק חופש.
אתמול המעסיק אמר לי לא לבוא יותר לעבודה, כביכול לצאת לחופשה כפויה עד לפנסיה.
ידוע לו גם שהחודש אני צריכה להתאשפז לשבוע.
האם זה חוקי?
אני חצי שנה לפני גיל פרישה לפנסיה.
נצברו לזכותי 70 ימי חופשה מכיוון שבעשרים שנה שאני עובדת במשרד לא אישרו לי לקחת מספיק חופש.
אתמול המעסיק אמר לי לא לבוא יותר לעבודה, כביכול לצאת לחופשה כפויה עד לפנסיה.
ידוע לו גם שהחודש אני צריכה להתאשפז לשבוע.
האם זה חוקי?
חופשה כפויה
שיר ורד
01/05/14
לא חוקי לצבור חופשה מעבר לתקופה שניתן לצבור בשלוש שנים.
החוק מתיר להוציא לחופשה עובד מפוטר אך מחייב שלפחות תקופה של 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא תהיה חופשה. בתי המשפט מרחיבים בדרך כלל את התקופה הנ"ל לכל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק מתוך הנחה שבתקופת ההודעה המוקדמת העובד מחפש עבודה ואין לו אפשרות לנצל את התקופה לחופשה אמיתית ומרגוע, אך נראה שאין זה המקרה שלך.
החוק אוסר לחפוף חופשה עם תקופת מחלה באישור כאשר לעובד יתרת מחלה צבורה מספקת.
לכן במקרה שלך לדעתי על המעסיק יהיה לשלם לך דמי מחלה בגין תקופת אשפוזך כולל תקופת הגבלת עבודה לאחר האשפוז אם תהיה כזו, וכן בגין 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, אך הוא יהיה רשאי לקרוא לך לעבוד בתקופה זו של 14 יום אך רק במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת כלומר ב 30 ימי העבודה האחרונים קודם לסיום יחסי עובד מעביד.
החוק מתיר להוציא לחופשה עובד מפוטר אך מחייב שלפחות תקופה של 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא תהיה חופשה. בתי המשפט מרחיבים בדרך כלל את התקופה הנ"ל לכל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק מתוך הנחה שבתקופת ההודעה המוקדמת העובד מחפש עבודה ואין לו אפשרות לנצל את התקופה לחופשה אמיתית ומרגוע, אך נראה שאין זה המקרה שלך.
החוק אוסר לחפוף חופשה עם תקופת מחלה באישור כאשר לעובד יתרת מחלה צבורה מספקת.
לכן במקרה שלך לדעתי על המעסיק יהיה לשלם לך דמי מחלה בגין תקופת אשפוזך כולל תקופת הגבלת עבודה לאחר האשפוז אם תהיה כזו, וכן בגין 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, אך הוא יהיה רשאי לקרוא לך לעבוד בתקופה זו של 14 יום אך רק במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת כלומר ב 30 ימי העבודה האחרונים קודם לסיום יחסי עובד מעביד.
האם יכולים לפטר בעקבות המלצת משטרה להגשת כתב אישום
יוני כהן
30/04/14
שאלתי היא האם על עובד להתפטר או להיות מפוטר בעקבות תיק שנפתח במשטרה עם המלצת המשטרה לפרקליטות להגשת כתב אישום לאחר חקירה.
או שמא העובד יכול להיות מפוטר רק לאחר הגשת כתב אישום.
תודה
מענה
מתמחה
30/04/14
שלום,
כל עוד לא הוגש כתב אישום ואף אם הוגש בכפוף למקום העבודה כמקום ציבורי , הרי שלא יהיה חובה לפטר את העובד.
בהצלחה
כל עוד לא הוגש כתב אישום ואף אם הוגש בכפוף למקום העבודה כמקום ציבורי , הרי שלא יהיה חובה לפטר את העובד.
בהצלחה
שיבת ציון
ברכה מספין אריאני
30/04/14
התפטרות לאחר לידה
מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק חלאה
קארינה דוידובה
30/04/14
שלום רב,
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
ראי תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק חלאה
קארינה דוידובה
30/04/14
שלום רב,
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
תביעה כנגד מעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
יש בהחלט עילה לתביעה. ניתן גם להגיש תלונה למשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת העבודה עקב עבודת הבעל
מיכל ישראלי
30/04/14
מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חודש וחצי – זכויות
אילן
30/04/14
שלום,
פוטרתי אחרי חודש וחצי של עבודה.
לא היה לי שיחת שימוע ,פשוט המנהל הודיע לי שהחליט לפטר אותי.
אשמח לדעת מה הן זכויותי
תודה מראש
פוטרתי אחרי חודש וחצי של עבודה.
לא היה לי שיחת שימוע ,פשוט המנהל הודיע לי שהחליט לפטר אותי.
אשמח לדעת מה הן זכויותי
תודה מראש
פיטורים לאחר חודש וחצי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
עקרונית עובד זכאי שייערך לו שימוע טרם קבלת החלטה על פיטוריו. יחד עם זאת כאשר מדובר בתקופה כה קצרה של עבודה, קשה להאמין שיינתן סעד כלשהו בגין פיטורים ללא עריכת שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש
שמואל שמואלוב
29/04/14
לפי חוזה התעסוקה שלי- גם אני וגם המעסיק מחויבים לחודש התראה מראש במקרה של התפטרות מצידי או פיטורין מצידו.
המעסיק בחר לפטר אותי והעניק לי את החודש.
בזמן החודש הנל הנני טס לחו"ל לחופשה בת שבוע (אותה קבעתי הרבה מלפני העידכון על פיטורי)
האם זכותי לדרוש ששבוע השהיה שלי בחול לא יחשב בתקופת ה30 יום ? (דהיינו- לקבל התראה של חודש ושבוע)
בתודה מראש
המעסיק בחר לפטר אותי והעניק לי את החודש.
בזמן החודש הנל הנני טס לחו"ל לחופשה בת שבוע (אותה קבעתי הרבה מלפני העידכון על פיטורי)
האם זכותי לדרוש ששבוע השהיה שלי בחול לא יחשב בתקופת ה30 יום ? (דהיינו- לקבל התראה של חודש ושבוע)
בתודה מראש
חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
במקרה בו המעסיק דורש מהעובד להמשיך בעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, והעובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, תותר חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים. על כן אם היציאה לחופשה היא מיוזמתך- אין חובה על המעסיק להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאגדות עובדים
איתן
29/04/14
שלום.
אני מועסק ישירות ע"י חוזה אישי מול החברה בה אני עובד. במקום יש עובדים קבועים מאורגנים עם ועד עובדים וחוזה קיבוצי. ועד העובדים הנ"ל לא מאפשר לעובדים כמוני להצטרף אליו מסיבות לא ידועות. האם כל העובדים בעלי חוזה אישי בחברה רשאים להקים ועד נוסף?
תודה איתן.
אני מועסק ישירות ע"י חוזה אישי מול החברה בה אני עובד. במקום יש עובדים קבועים מאורגנים עם ועד עובדים וחוזה קיבוצי. ועד העובדים הנ"ל לא מאפשר לעובדים כמוני להצטרף אליו מסיבות לא ידועות. האם כל העובדים בעלי חוזה אישי בחברה רשאים להקים ועד נוסף?
תודה איתן.
הצטרפות בעל חוזה אישי לועד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
אם ארגון העובדים המייצג את העובדים מהווה ארגון יציג על פי הגדרתו בחוק- לא ניתן להקים ועד אחר באותו מקום עבודה. יחד עם זאת, על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי כדאי לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד המתמחה בתחום העבודה הקיבוצי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפני פרישה לפמסיה
לאוניד
29/04/14
שלום, אבא שלי עבד 13 שנה במפעל עד שהגיע לגיל פנסיוני (גיל 67). כחודש לפני הוא שאל את המנהל עבודה שלו מה קורה איתו, והתשובה שהוא קיבל "אם לא קיבלתה מכתב תמשיך לעבוד". לאחר שבוע הגיע בבוקר לעבודה ופוטר ביום אחד, ללא מכתב פיטורין, ללא הודעה מוקדמת.. האים בפיטורין עקב גיל פנסיוני לא חייבים בהודעה מוקדמת כתובה או לפחות בהודעה בעל פה?
תודה אל התשובה
תודה אל התשובה
הודעה מוקדמת בפרישה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
בכל מקרה של פיטורים יש ליתן לעובד הודעה מוקדמת על פיטוריו, גם במקרה של פרישה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – הגדלת נפח העבודה אך ללא העלאת שכר
רעות
29/04/14
בחברה של בעלי יש צמצומים, בהזמנה לשימוע נאמר כי שוקלים להקטין את כוח האדם במחלקה מארבעה לשניים, מה שבהכרח אומר שעומס העבודה על השניים שלא יפוטרו יוכפל, כמובן ללא העלאת שכר.
האם זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים? הרי מדובר על כמות עבודה כפולה, הארכת שעות העבודה אך ללא העלאת שכר.
אן אכן מדובר בהרעת תנאים, האם צריך להתריע על כך כבר בשימוע? (במידה ולא יחליטו לפטר את בעלי כמובן)
בתודה מראש
האם זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים? הרי מדובר על כמות עבודה כפולה, הארכת שעות העבודה אך ללא העלאת שכר.
אן אכן מדובר בהרעת תנאים, האם צריך להתריע על כך כבר בשימוע? (במידה ולא יחליטו לפטר את בעלי כמובן)
בתודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
אם המדובר בהארכה של שעות העבודה ללא העלאה בשכר- המדובר בהרעת תנאי עבודתה. בנסיבות אלו, על המעסיק לבדוק עם העובד במסגרת השימוע את נכונותו לשנות את תנאי עבודתו שכן לא ניתן להרע את תנאי עבודתו של עובד באופן חד צדדי ללא שתינתן לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. למעסיק מותר לפטר את העובד אם לא יסכים לשינוי בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לגבר לאחר הלידה
הריונית
29/04/14
האם הצעת החוק לפיה גבר יהיה רשאי לקבל 8 ימי חופשה לאחר הלידה אושרה ועברה חקיקה?
אילו זכויות מגיעות לגבר לאחר הלידה?
תודה מראש
אילו זכויות מגיעות לגבר לאחר הלידה?
תודה מראש
חופשה לגבר לאחר הלידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
ככל הידוע לי, החוק טרם נכנס לתוקף. עובד יכול להשתמש ב-7 ימי מחלה בשנה עקב הריון או לידת בת זוגו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בחופשת לידה לא יצרה קשר עם מקום העבודה
אלכס
29/04/14
שלום,
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. הם הפסיקו לנסות להשיגה בטלפון ולא נשלח מהם עוד מכתב נוסף. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. נוצר קשר עם מקום עבודתה ומשנאמר להם שבת זוגתי בשמירת הריון וכי עליהם להכין את הטפסים הרלוונטיים עבור ביטוח לאומי, הם השיבו כי הייתה לה חובה בתור עובדת להודיע במהלך חופשת הלידה כמה זמן בכוונתה להיעדר ומשלא עשתה זאת הם רוצים לבדוק האם יש להם חובות כלפייה.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול לעקב את מילוי המסמכים הרלוונטיים? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. הם הפסיקו לנסות להשיגה בטלפון ולא נשלח מהם עוד מכתב נוסף. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. נוצר קשר עם מקום עבודתה ומשנאמר להם שבת זוגתי בשמירת הריון וכי עליהם להכין את הטפסים הרלוונטיים עבור ביטוח לאומי, הם השיבו כי הייתה לה חובה בתור עובדת להודיע במהלך חופשת הלידה כמה זמן בכוונתה להיעדר ומשלא עשתה זאת הם רוצים לבדוק האם יש להם חובות כלפייה.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול לעקב את מילוי המסמכים הרלוונטיים? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.
עובדת בחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
חופשת לידה היא חופשת בת 26 שבועות, מהן 14 בתשלום. על כן עובדת זכאית להיעדר מעבודה משך חצי שנה לאחר הלידה ובסיומה של חצי השנה יכולה לחזור לעבודתה. כמובן שהיא צריכה לתאם עם מעסיקה את שובה לעבודה. כמו כן העובדת זכאית לחל"ת לאחר חופשת הלידה בהתאם לותק שלה במקום העבודה. מקום העבודה מחויב למלא את הטפסים בהתאם להוראות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
