פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בגין שעות נוספות
ולדי כץ
18/05/14
בעבודה בה אני עובד, מתחיל לעבוד בשעה 07:00 בבוקר ולפעמים מסיים לעבוד בשעה 03:00 לפנות בוקר, עבודה רציפה. לפעמים אני מגיע כמעט ל 300 שעות חודשיות.
המעסיק משלם 8 שעות ראשונות רגילות, שעתיים 125% וכל השאר 150%.
מספר שאלות:
1. האם מותר לעבוד מספר כזה של שעות ביום?
2. האם אני זכאי גם ל 200% בשלב כלשהו של היום?
המעסיק משלם 8 שעות ראשונות רגילות, שעתיים 125% וכל השאר 150%.
מספר שאלות:
1. האם מותר לעבוד מספר כזה של שעות ביום?
2. האם אני זכאי גם ל 200% בשלב כלשהו של היום?
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
ראשית לא. המעסיק אינו רשאי להעביד עובד כ"כ הרבה שעות ביון והעובד זכאי להפסקה בין יום עבודה האחד לשני ובכן במשך סופ"ש. אין תשלום של 200% רק בשבתות ובמידה ועובדים שעות נוספות בשבתות (או בחגים כמובן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב עזיבה
קרן וקסלר
18/05/14
**שואלת עבור חברה**
אישה שעובדת כחמש שנים במשרה מלאה 7:15 עד 16:00
בגן ילדים פרטי
ונאלצה לעבור דירה משיקולי בעלה הכלכליים
הרחק מהעיר למושב במרחק נסיעה של 40 דקות מהעיר
מנהלת הגן אמרה שאינה מוכנה לשלם לה את הוצאות הדלק שהיא מוציאה כדי להגיע ולחזור כל יום לגן
לכן היא מעוניינת לעזוב בסוף השנה מכייון שלא משתלם לה כלכלית להוציא סכומים כאלה על דלק ועל הזמן שבנסיעה
השאלה היא כזו - האם מגיע לה פיצויים והיא יכולה לקבל מכתב פיטורין למרות שעזבה מיוזמתה בכדי שתוכל לחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה קרוב למקום מגורייה החדשים?
מנהלת הגן אמרה לי כי תתן לה פיצויםי אבל מכתב פיטורין לא אלה מכתב שהיא עוזבת מסיבות פרסונליות עקב החלטת בעלה המנהלת טועת כי המכתב הזה מספיק טוב כדי ללכת ולחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה האם זה נכון?
תודה
אישה שעובדת כחמש שנים במשרה מלאה 7:15 עד 16:00
בגן ילדים פרטי
ונאלצה לעבור דירה משיקולי בעלה הכלכליים
הרחק מהעיר למושב במרחק נסיעה של 40 דקות מהעיר
מנהלת הגן אמרה שאינה מוכנה לשלם לה את הוצאות הדלק שהיא מוציאה כדי להגיע ולחזור כל יום לגן
לכן היא מעוניינת לעזוב בסוף השנה מכייון שלא משתלם לה כלכלית להוציא סכומים כאלה על דלק ועל הזמן שבנסיעה
השאלה היא כזו - האם מגיע לה פיצויים והיא יכולה לקבל מכתב פיטורין למרות שעזבה מיוזמתה בכדי שתוכל לחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה קרוב למקום מגורייה החדשים?
מנהלת הגן אמרה לי כי תתן לה פיצויםי אבל מכתב פיטורין לא אלה מכתב שהיא עוזבת מסיבות פרסונליות עקב החלטת בעלה המנהלת טועת כי המכתב הזה מספיק טוב כדי ללכת ולחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה האם זה נכון?
תודה
פיצויים עקב עזיבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
העובדת אינה זכאית לתשלום פ"פ אלא באם היא עזבה לעירית פיתוח או ליישוב חקלאי. והמרחק צריך להיות מעל 40 ק"מ.לענין דמי אבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי וציין כי הופנית מפורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות גסה-דחוף
מאיר
18/05/14
שלום,
שמי מאיר ואני משמש כסמנכ״ל רכש ומכירות בחברה קטנה.
ביום חמישי הגעתי לעבודתי בבוקר ושם גילית לתדהמתי כי המחשב הנייד שלי נלקח ממני.
הבעלי שהוא גם המנהל קרה לי להיכנס והודיע לי שאני מוזמן לשימוע תוך 4 שעות ויש פירוט במכתב אותו הוא נתן לי.
אמרתי כי ארבע שעות לא יספיקו להתארגן וכי אני מזועזע מזה משחשבי נלקח..אמר כי המחשב נלקח לגיבוי..אמרתי כי יש לי על המחשב חומרים פרטיים ואין לו שום זכות להיכנס אליהם או לגבות וכי מדובר על צינעת הפרט ומדובר בחומרים פרטיים.אותו זה לא ממש עניין ואמר לי לחזור אחרי ארבע שעות או שלא הבחירה שלי וארבע שעות זה מה שהוא מתכוון לתת שכן עשה כבר המון שימועים ויודע בדיוק מה צריך לעשות.
במכתב היה רשום משהו מאוד כולל באורך כ שני משפטים אשר טוען כי אינו מרוצה מהניהול שלי.
ואיני מתאים לארגון.
בשימוע עצמו חזרתי כי לא היה לי זמן להתארגן אך לא עניין אותו ורק העלאה טעון על הניהול שלי וזמני תגובה...הגבתי על טענות אלה בכך שרק לפני חודש נתן בונוס על עמידה ביעדים וכמה חודשים לפני שיפר תנאים והאלה שכר.
יש לציין כי הבעלי הנ״ל קנה הפעילות בחברה מהבעלים הקודם לפני כשבעה חודשים בלבד אז זכאות לפיצויים אין פה.
השימוע החל בכך שאמר שהחליט לפטר אותי ואני פה רק כדי לשמוע את תגובתי...במהלך השיחה אמר שוב כי החליט לפטר אותי ואני לחברה לא חוזר.
בנוסף ביקש ממני להחזיר מפתחות החברה וניתק לי את קו הטלפון.אני הייתי והנני מזועזע.את השיחה עימו הקלטתי.
הוא אמר שהוא יחשוב על הדברים(היה זה ביום חמישי) וקבע איתי להיום יום ראשון לעדכן אותי בהמשך...לדעתי זה ברור לחלוטין שהוא הגיע עם החלטה ברורה ויש בכוונתו לפטרי אחרת לא היה עושה כל הנ״ל ובטח לא היה מזכיר כל כך הרבה פעמים כי בכוונתו לפטרי.
יש לי סעיף בחוזה של הודעה מוקדמת של שלושים יום בכל מקרה של פיטורין או התפטרות וכי בזמן זה חלים יחסי עובד מעביד.
אני מפחד כי רוצה לקחת את רכבי למרות שלא הודיע על כך ואיני יודע את זכויותי.
בנוסף מעוניין לקחת קו הטלפון שלי ואולי אף המכשיר שעליו חומרים אישיים.
מה עלי לעשות בפגישה ומה הוא יכול ולא יכול לעשות.
אודה לתשובתכם הזריזה שכן נפגש עימו ב 11.
שוב תודה
שמי מאיר ואני משמש כסמנכ״ל רכש ומכירות בחברה קטנה.
ביום חמישי הגעתי לעבודתי בבוקר ושם גילית לתדהמתי כי המחשב הנייד שלי נלקח ממני.
הבעלי שהוא גם המנהל קרה לי להיכנס והודיע לי שאני מוזמן לשימוע תוך 4 שעות ויש פירוט במכתב אותו הוא נתן לי.
אמרתי כי ארבע שעות לא יספיקו להתארגן וכי אני מזועזע מזה משחשבי נלקח..אמר כי המחשב נלקח לגיבוי..אמרתי כי יש לי על המחשב חומרים פרטיים ואין לו שום זכות להיכנס אליהם או לגבות וכי מדובר על צינעת הפרט ומדובר בחומרים פרטיים.אותו זה לא ממש עניין ואמר לי לחזור אחרי ארבע שעות או שלא הבחירה שלי וארבע שעות זה מה שהוא מתכוון לתת שכן עשה כבר המון שימועים ויודע בדיוק מה צריך לעשות.
במכתב היה רשום משהו מאוד כולל באורך כ שני משפטים אשר טוען כי אינו מרוצה מהניהול שלי.
ואיני מתאים לארגון.
בשימוע עצמו חזרתי כי לא היה לי זמן להתארגן אך לא עניין אותו ורק העלאה טעון על הניהול שלי וזמני תגובה...הגבתי על טענות אלה בכך שרק לפני חודש נתן בונוס על עמידה ביעדים וכמה חודשים לפני שיפר תנאים והאלה שכר.
יש לציין כי הבעלי הנ״ל קנה הפעילות בחברה מהבעלים הקודם לפני כשבעה חודשים בלבד אז זכאות לפיצויים אין פה.
השימוע החל בכך שאמר שהחליט לפטר אותי ואני פה רק כדי לשמוע את תגובתי...במהלך השיחה אמר שוב כי החליט לפטר אותי ואני לחברה לא חוזר.
בנוסף ביקש ממני להחזיר מפתחות החברה וניתק לי את קו הטלפון.אני הייתי והנני מזועזע.את השיחה עימו הקלטתי.
הוא אמר שהוא יחשוב על הדברים(היה זה ביום חמישי) וקבע איתי להיום יום ראשון לעדכן אותי בהמשך...לדעתי זה ברור לחלוטין שהוא הגיע עם החלטה ברורה ויש בכוונתו לפטרי אחרת לא היה עושה כל הנ״ל ובטח לא היה מזכיר כל כך הרבה פעמים כי בכוונתו לפטרי.
יש לי סעיף בחוזה של הודעה מוקדמת של שלושים יום בכל מקרה של פיטורין או התפטרות וכי בזמן זה חלים יחסי עובד מעביד.
אני מפחד כי רוצה לקחת את רכבי למרות שלא הודיע על כך ואיני יודע את זכויותי.
בנוסף מעוניין לקחת קו הטלפון שלי ואולי אף המכשיר שעליו חומרים אישיים.
מה עלי לעשות בפגישה ומה הוא יכול ולא יכול לעשות.
אודה לתשובתכם הזריזה שכן נפגש עימו ב 11.
שוב תודה
הפרת זכות גסה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
מאיר שלום רב, אשמח להשיב לך על שאלתך אך הפורום אינו המקום לשאלות בהן היריעה גדולה ורחבה ולכן אבקש ממך למצמצם שאלתך ולמקדה. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במשקפי שמש בעבודה
אס
18/05/14
שלום לחברי הפורום,
שאלתי היא, האם רשאי מעסיק להגביל או לאסור על העובד, ואם כן באלו תנאים, את השימוש במשקפי שמש?
יודגש שלא מדובר בעבודה של מתן שרות מסוג כלשהו.
האם קיימים סוגי משרות שבהן המעסיק כן יכול להגביל או לאסור שימוש במשקפי שמש.
*שימוש במשקפי שמש, הכוונה כמובן בעת הימצאו של העובד באוויר הפתוח תחת קרני השמש.
בנוסף לתשובתכם המלומדת, אודה על הפנייתי לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
שאלתי היא, האם רשאי מעסיק להגביל או לאסור על העובד, ואם כן באלו תנאים, את השימוש במשקפי שמש?
יודגש שלא מדובר בעבודה של מתן שרות מסוג כלשהו.
האם קיימים סוגי משרות שבהן המעסיק כן יכול להגביל או לאסור שימוש במשקפי שמש.
*שימוש במשקפי שמש, הכוונה כמובן בעת הימצאו של העובד באוויר הפתוח תחת קרני השמש.
בנוסף לתשובתכם המלומדת, אודה על הפנייתי לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
שימוש במקפי שמש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
למרות שאין חוק שיכול להגביל עובד ישנם מקומות שאין זה מקובל ונחשב אפילו למזלזל באם הינך מרכיב משקפי שמש כאשר אין צורך - או מניח אותם על הראש ולכן אני לא יודעת מה בדיוק דרישת המעסיק - אבל יש למצוא את האיזון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשת עו"ד בעל ניסיון להגשת ערעור ויהיה תקדים
עובדת
17/05/14
תמורת אחוזים, יש כאן תקדים טוב
יצירת תקדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
קחי בחשבון שיצירת תקדים אינו דבר פשוט ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר נטו
שוקי
17/05/14
שלום
אני עובד במשרד כ5 שנים השכר שלי תמיד היה סכום X עכשיו פנה אלי המעסיק ואמר לי שאני צריך לשלם את חלקי בקרן הפנסיה במקומו .יוצא ששכר הנטו שלי יורד האם זה חוקי ?
אני עובד במשרד כ5 שנים השכר שלי תמיד היה סכום X עכשיו פנה אלי המעסיק ואמר לי שאני צריך לשלם את חלקי בקרן הפנסיה במקומו .יוצא ששכר הנטו שלי יורד האם זה חוקי ?
פגיעה בשכר נטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון את ההסכם והשכר . אם תוכל להראות שזה מה שהיה השכר ומה שסוכם אז על פניו יש פה הרעת תנאים שככל והמעסיק יעשה אותה ואתה תתנגד לה תוכל להתפטר בדין מפוטר בגינה לאחר התראה למעסיק בכתב בגין ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אלבינה אברמוב
17/05/14
פוטרתי לפני חודש לאחר השימוע התקשרו ואמרו שהוחלט שיפטרו אותי ושישלחו לי את המכתב בדואר עד עכשיו לא קיבלתי אותו למרות הבקשות החוזרות שלי למעסיק אני מקבלת את אותה התשובה ישלח לך בדואר תצקבלי השבוע
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה ?
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
להקליט שיחה שאת מבקשת ולהגיד שאם לא יגיע אליך בתוך _ ימים זה גורם לך לנזקים ותפני להמשך טיפול משפטי ובמידת הצורך ניתן באמת לתבוע למרות שעדיף להמנע מכך ככל ואין עילות תביעה נוספות מנסיוני ברגע שיבין שאת רצינית ולא מוכנה למשוך עוד זמן יעביר את המכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בגין: הפרות תנאים חמורות
אודי עמר
17/05/14
בשנת 2012 התחלתי לעבוד ברשת שופרסל דיל בראשל"צ דרך חברת כוח אדם שוהם, וביום של הראיון עבודה נסגר שאני עובד משרה מלאה, אני התחלתי לעבוד שבועות שלמים, אך כבר מהחודש הראשון שלי התחילו לקצץ בשעות העבודה שלי ולהחסיר לי ימי עבודה, כלומר להגיד לי לא להגיע לעבודה, והם עשו זאת בצורה שאני לא יודע עם משרדי ש'ופרסל דיל יכלו לעלות על זה. ובמקביל אלי היו עוד כמה שחוו זאת ומתוכם גם כאלה שהיו שם מעל שנה. לאחר מיכן פניתי לשוהם בנושא שהיא סירבה לעזור לי בזה, ועד לפני כמה חודשים פניתי לעו"ד בשם ****** עם כל התלושי משכורת והדוח של השעות, ובדוח של השעות צוין שהיתה לי משרה של 100% והיא אמרה שיש על מה לפצות אותי. ובתאריך 11,5,2014 היה אמור להתקיים דיון בבית הדין לעבודה שהתחיל עם המגשר, אך הבעיה היחידה היתה שהם ידעו שלא היה לי את השאלון שמיליתי ביום של הראיון עבודה אז הם ניצלו את זה בכך שהם הגישו תפסים שהם לא סגרו איתי על משרה מלאה, ובאותו רגע היו לי רק שני אפשרויות: א' לקחת סיכון על דיון משפטי שאם אני לא יוצא זוכה אז אני משלם אחר-כך. ב' לסגור איתם על 1000 שקל. ובסוף הוחלט שהם יזכו אותי רק על 1000 שח" בלבד למרות שהיה מגיע לי הרבה הרבה יותר מיזה... אז מה שעכשיו אני מנסה לעשות זה להתייעץ עם מישהו מהממוחים ביותר בנושא דיני עבודה, ולהגיע איתו לתוצאה סופית מראש האם ישנה אפשרות בטוחה לעשות משהו שאני יקבל את מה שמגיע לי ללא כל חשש ושלא יתבעו אותי.
הפרת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ממה שאתה מתאר התביעה כבר נסגרה בפשרה כך שעליו פניו אין לך עוד כיצד לפעול למעט לנסות ולבטל את ההסכם שזה הליך ממש לא פשוט ולא נראה שאתה עומד בו.. להבא יש להתייעץ לפני שמסכימים לפשרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהמשטרה
יוסי קדוש
17/05/14
התגייסתי למשטרה לפני חצי שנה ועשיתי קורס שוטרים.לאחר קורס שוטרים הגעתי ליחידה .התברר לי שלא מיעדים אותי לתפקיד שאליו התגייסתי ולכן אני רוצה להתפטר. שתי שאלות :האם אני רשאי להתפטר ולראות בזה כאילו פטרו אותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין? כמה זמן הודעה מראש אני צריך לתת?
התפטרות מהמשטרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית ישל ראות את ההסכם עליו חתמת והאם יועדת למשהו ספציפי ובאם ניתן לטעון להרעת תנאים וכן לראות האם אין תקופתץ הודעה מוקדמת ייוחדת שנקבעה. ככל ולא עליך לתת 6 ימים ועל פניו קשה לראות דרך בה ייקבע כי התפטרת בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי פגיעה בבקשות אחרות בתיק
ללא
16/05/14
האם משפט שלהלן:
" אין בטענותיי ובקשותיי בכדי לגרוע האחת מהשניה או מכל טענה אחרת"
זהה במשמעותו למשפט:
"אין בטענות בכתב זה בכדי לגרוע האחת מהשניהה או מכל טענה אחרת"
קרי האם צריך להוסיף גם את המילה בקשות? או שאין צורך והמשמעות היא אותה משמעות?
" אין בטענותיי ובקשותיי בכדי לגרוע האחת מהשניה או מכל טענה אחרת"
זהה במשמעותו למשפט:
"אין בטענות בכתב זה בכדי לגרוע האחת מהשניהה או מכל טענה אחרת"
קרי האם צריך להוסיף גם את המילה בקשות? או שאין צורך והמשמעות היא אותה משמעות?
אי פגיעה בבקשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לא ניתן לענות ללא לראות את הכתב עליו מדובר אבל באופן כללי אני חושבת שעדיף תמיד לפרט מאשר להצטער..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המונח סעדים
א
16/05/14
האם דרישה מבית הדין לחייב את הצד השני בתשלום הוצאות של חווד, אגרה, עבור עבודה שבן משפחה עשה במקום עו"ד, פיצויים עונשיים וכלי..... נחשבים כולם לסעדים?
הכוונה היא : האם משפט שאומר שאנו עומדים על מלוא הסעדים שנתבקשו בתיק מכסה את כל שפורט?
תודה על העזרה
הכוונה היא : האם משפט שאומר שאנו עומדים על מלוא הסעדים שנתבקשו בתיק מכסה את כל שפורט?
תודה על העזרה
סעדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
פיצויים עונשיים הוא סעד שכ"ט עו"ד והוצאות משפט הם לא סעדים ויש לרשום מפורשות סעד של פיצוי עונשי ומה הסכום שאתם דורשים עבורו באופן מפורט ולמה וכן הוצאות משפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה -האופן בו יש לצטט מכתבים המהווים ראיות
ללא
16/05/14
בבית הדין האזורי לעבודה, צורפו לכתבי התובע כנספחים 3 הודעות מייל מהנתבע כאשר כל עמוד מכיל, מס' שורות בלבד - ההודעות הללו מוגדרות ע"י התובע :כתבים אסורים, והם סומנו כנספחים א' 1,2,3,
שאלתי היא:
האם לאחר שהתובע הגדיר את אותם המיילים כנספחים א' . 1,2,3 האם כאשר התובע מצטט מהם , מספיק שהתובע יכתוב "ציטוט מהכתבים האסורים"?
או שיש חובה לנקוב בסימונים המדוייקים של הנספחים קרי לכתוב: "ציטוט מהכתבים האסורים ראו נספח א' 2)"
תודה על העזרה
שאלתי היא:
האם לאחר שהתובע הגדיר את אותם המיילים כנספחים א' . 1,2,3 האם כאשר התובע מצטט מהם , מספיק שהתובע יכתוב "ציטוט מהכתבים האסורים"?
או שיש חובה לנקוב בסימונים המדוייקים של הנספחים קרי לכתוב: "ציטוט מהכתבים האסורים ראו נספח א' 2)"
תודה על העזרה
ציטוט מנספחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראוי לציין מפורשות למען הסר ספק ועל מנת שבית הדין ידע לאם לפנות להסתכל ולא יתחיל לחפש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אלי
16/05/14
שלום רב,
הגשתי תביעה נגד מעסיק, שלטעמי הפלה אותי בקבלה לעבודה.
לאחר כמה שבועות נסעתי לחו"ל לשלושה חודשים כדי להשתתף בסדרת טיפולי פוריות שעוברת זוגתי.
במהלך שהייתי בחו"ל התקבלה בבית הורי שבו אני גר בדר"כ מכתב ומעטפה מבית הדין שבה הוראות למסירה ידנית, אינני יכול לבצע מסירה ידנית היות שאינני בארץ, כמו כן במדינה שבה אני שוהה לא ניתן לשלוח דואר רשום לישראל. שלחתי בפקס מכתב לבית הדין המסביר את מצבי. אני חוזר ארצה רק שבועיים לפני המועד שבו נקבע דיון בתיק, ונראה לי שיהיה זה מאוחר מידי לביצוע מסירה ידנית. האדם היחיד שמסייע לי עם הדואר שלי הוא אימי הקשישה שאינה מסוגלת לבצע מסירה ידנית. חלפו שלושה שבועות מאז ששלחתי הפקס לבית הדין וטרם נתקבלה התייחסות כלשהי לפקס ששלחתי(יש לי אישור שהפקס נשלח בהצלחה). האם יש משהו שאוכל לעשות? אינני רוצה להפסיד ההזדמנות לעשות לעצמי צדק(מה גם ששילמתי אגרה גבוהה במושגים של הכנסתי הדלה)
בתודה מראש.
הגשתי תביעה נגד מעסיק, שלטעמי הפלה אותי בקבלה לעבודה.
לאחר כמה שבועות נסעתי לחו"ל לשלושה חודשים כדי להשתתף בסדרת טיפולי פוריות שעוברת זוגתי.
במהלך שהייתי בחו"ל התקבלה בבית הורי שבו אני גר בדר"כ מכתב ומעטפה מבית הדין שבה הוראות למסירה ידנית, אינני יכול לבצע מסירה ידנית היות שאינני בארץ, כמו כן במדינה שבה אני שוהה לא ניתן לשלוח דואר רשום לישראל. שלחתי בפקס מכתב לבית הדין המסביר את מצבי. אני חוזר ארצה רק שבועיים לפני המועד שבו נקבע דיון בתיק, ונראה לי שיהיה זה מאוחר מידי לביצוע מסירה ידנית. האדם היחיד שמסייע לי עם הדואר שלי הוא אימי הקשישה שאינה מסוגלת לבצע מסירה ידנית. חלפו שלושה שבועות מאז ששלחתי הפקס לבית הדין וטרם נתקבלה התייחסות כלשהי לפקס ששלחתי(יש לי אישור שהפקס נשלח בהצלחה). האם יש משהו שאוכל לעשות? אינני רוצה להפסיד ההזדמנות לעשות לעצמי צדק(מה גם ששילמתי אגרה גבוהה במושגים של הכנסתי הדלה)
בתודה מראש.
אישור מסירה- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית מסירה ידנית זה לאו דווקא אתה ניתן לשלוח באמצעות שליח או חבר - ישנם לא מעט שליחים משפטים בארץ שמנוסים בכך והעלות אינה גבוהה מדי. שנית לגבי הפקס- תתקשר למרכז המידע של בתי המשפט ובדוק האם נקלט והוקלד ובקש שיפתחו קריאה למתן החלטה ובמידת הצורך שלח בקשה נוספת למתן החלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לסייעת בגן פרטי על חופשת הפסח
אורנית
16/05/14
שלום אני סייעת בגן פרטי בשכר גלובלי ובתחילת עבודתי נקבע שלוח החופשות של הגן הינו גם לוח החופשות עבורי. רציתי לדעת האם אמורים לשלם לי כרגיל חודש מלא או לקזז את ימי חול המועד.
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
תשלום בגן פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
אמורים לשלם לך כרגיל אבל לנכות את ימי החופשה של חול המועד מימי החופשה שלזכותך ובמידה ואין לך מספיק ימי חופשה אז לקזז משכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
חנן לוטטי
16/05/14
שלום,
אני סטודנט למשפטים
אני עוזר לעובד זר ממוצא אריתראי אשר טוען שהוא עבד במשך שבוע בשיפוצים אצל מישהו בבית, וכבר שנה שלמה שלא מוכנים לשלם לו את המשכורת על העבודה שנתן במשך שבוע .
מדובר בסכום של 2250 אשר היה אמור להיות משולם במזומן, רק העובד רשם את השעות על דף.
האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה ?
איך ניתן להוכיח שהוא עבד במידה והמעסיק מתכחש?
תודה
אני סטודנט למשפטים
אני עוזר לעובד זר ממוצא אריתראי אשר טוען שהוא עבד במשך שבוע בשיפוצים אצל מישהו בבית, וכבר שנה שלמה שלא מוכנים לשלם לו את המשכורת על העבודה שנתן במשך שבוע .
מדובר בסכום של 2250 אשר היה אמור להיות משולם במזומן, רק העובד רשם את השעות על דף.
האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה ?
איך ניתן להוכיח שהוא עבד במידה והמעסיק מתכחש?
תודה
אי תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ניתן לתבוע, נטל ההוכחה עליו והוא יצטרך לספר מה עשה להביא עדים אם יש ששמעו שנוסע וכיוב. תהיה בעיה גם להראות שהיו יחסי עובד מעביד ושהמקום לתבוע הוא בית הדין ולשם כך יש לבחון מי הביא את הציוד ואת כל הנדרש וכל הכלים וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול משרה
אנונימי/ת
16/05/14
אני עובדת במשרה מלאה (100%) עבור משרד ממשלתי כל שהוא כבר 6 שנים (באוגוסט הקרוב) (אינני עובדת מדינה- אני מקבלת את שכרי בתלוש משכורת דרך גורם אחר- "סוג של עובדת קבלן" אבל לא דרך חברת כח אדם).
במשרד הממשלתי יש בעיית תקציב ורוצים אחרי 6 שנים לפצל את משרתי לשתי משרות של 50% ואת השכר אקבל משני מנגנונים שונים. במשרד המשלתי יודעים ששיטת העסקה זו אינה חוקית במיוחד אבל זו הייתה הדרך היחידה לאייש את המשרה- החוזה שברשותי מול הגורם המשלם את שכרי (זה אינו הגורם המממן) על 100% עניין הוא שכתוב שם שתחילת העבודה ב- 2008 אבל תוקף החוזה החל מ- 2011 (אני חוששת שפיספסתי את זה כשחתמתי על החוזה ב- 2011). בכל מקרה, האם מותר להם לפצל את משרתי? (דרך אגב, אני נמצאת בתהליך של טיפולי פוריות והם אינם יודעים זאת). האם זה רלוונטי בכלל? (לא באמת בא לי לספר)
במשרד הממשלתי יש בעיית תקציב ורוצים אחרי 6 שנים לפצל את משרתי לשתי משרות של 50% ואת השכר אקבל משני מנגנונים שונים. במשרד המשלתי יודעים ששיטת העסקה זו אינה חוקית במיוחד אבל זו הייתה הדרך היחידה לאייש את המשרה- החוזה שברשותי מול הגורם המשלם את שכרי (זה אינו הגורם המממן) על 100% עניין הוא שכתוב שם שתחילת העבודה ב- 2008 אבל תוקף החוזה החל מ- 2011 (אני חוששת שפיספסתי את זה כשחתמתי על החוזה ב- 2011). בכל מקרה, האם מותר להם לפצל את משרתי? (דרך אגב, אני נמצאת בתהליך של טיפולי פוריות והם אינם יודעים זאת). האם זה רלוונטי בכלל? (לא באמת בא לי לספר)
פיצול משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
כל עוד בפועל השכר ותנאי העסקתך לא ישתנו ושניהגופים ישלמו לך לפי הותק הישן והותק בשניהם יהיה לפי הישן אז בפועל אין לזה משמעות פרקטית.
מעבר לכך ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים שכן משנים לך את אחוז המשרה אצל המעסיק הזה ואת לא רוצה מעסיק חדש ואסור להם בכל מקרה לעשות זאת כשאת בטיפולי פוריות אבל עליך לעדכן אותם בכך כדי שלא יעשו זאת..
מעבר לכך ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים שכן משנים לך את אחוז המשרה אצל המעסיק הזה ואת לא רוצה מעסיק חדש ואסור להם בכל מקרה לעשות זאת כשאת בטיפולי פוריות אבל עליך לעדכן אותם בכך כדי שלא יעשו זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר בריאות למקום עבודה
נעמה
16/05/14
שלום,
לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?תודה
לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?תודה
תצהיר בריאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית השאלה מדוע הנך נדרשת לחתום על הצהרת בריאות שנית ככל ולא תצהירי עליהם והמעסיק יגלה זאת או שחו"ח יקרה משהו יוכלו לטעון לכך שאת חסרת תום לב או לא מבוטחת עדיף שלא להסתיר ולציין מפורשות שאין להם קשר ובמידת הצורך אף להביא אסמכתא רפואיית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד אחרי חופשת לידה
סיון אברהמי
16/05/14
שלום. במהלך בחופשת לידה חתמתי על מענק הישארות בעבודה לעוד שלוש שנים שבמידה ואני מתפטרת במהלך השלוש שנים עלי להחזיר את המענק. שלושה שבועות אחרי חזרתי לעבודה העבירו אותי לצוות שונה כך שעבודתי אמנם עדיין מתכנתת אך באופי שונה לחלוטין ממה שהייתי עד עכשיו. האם מותר למעסיק לעשות זאת ואם לא האם זו עילה להתפטר מבלי להחזיר את המענק? תודה רבה מראש על העזרה
העברת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון לעומק על פניו אסור למעסיק לשנות את העסקתך לאחר חופשת הלידה ועליו להשיבך בדיוק לאותה העבודה בכל מקרה על מנת לדעת האם במצב בו את מתפטרת בשל הרעת תנאים או מפוטרת לא יהיה עליך להחזיר את המענק יש לבחון את ההסכם עליו חתמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מינימום לתשלום עבור יום שישי
אריה
15/05/14
שלום רב, אני עובד שעתי בחברת שמירה מזה 6 שנים. מוגדר כעובד 6 ימים . שאלתי היא: באם אני מתבקש לבוא לעבודה ביום שישי וכעבור שעתיים מסתיימת העבודה. מהו מינימום השעות שהמעביד חייב לשלם..? ביום רגיל 8 שעות.
תודה מראש לתשומת הלב
אריה
תודה מראש לתשומת הלב
אריה
מענה
מתמחה
15/05/14
שלום,
אין מינימום שעות שעל המעסיק לשלם, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה.
בהצלחה
אין מינימום שעות שעל המעסיק לשלם, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה.
בהצלחה
חופשת לידה לגבר מהיום הראשון – חלת?
ר.
15/05/14
שלום,
אשתי עומדת ללדת בקרוב ובכוונתנו להתחלף בחופשת הלידה לאחר 6 שבועות הראשונים.
אני מעוניין להשאר בבית מהיום הראשון ובמקום העבודה שלי הסכימו שאקח חל"ת עד לתאריך היציאה לחופשת לידה על פי הביטוח הלאומי (לאחר 6 שבועות).
מצד שני ידוע לי שחישוב התשלום מהביטוח הלאומי נעשה על פי 3 החודשים הקודמים להפסקה העבודה, כלומר במקרה שלי יהיו 1.5 חודש בתשלום ו-1.5 ללא תשלום.
האם יש דרך לקבל את מלא הסכום מהביטוח הלאומי, להרכיז על יום הפסקת העבודה כעל יום החלת למשל? על מנת שהחישוב שלהם יהיה על 3 החודשים המלאים הקודמים?
אשמח לעצה
תודה
אשתי עומדת ללדת בקרוב ובכוונתנו להתחלף בחופשת הלידה לאחר 6 שבועות הראשונים.
אני מעוניין להשאר בבית מהיום הראשון ובמקום העבודה שלי הסכימו שאקח חל"ת עד לתאריך היציאה לחופשת לידה על פי הביטוח הלאומי (לאחר 6 שבועות).
מצד שני ידוע לי שחישוב התשלום מהביטוח הלאומי נעשה על פי 3 החודשים הקודמים להפסקה העבודה, כלומר במקרה שלי יהיו 1.5 חודש בתשלום ו-1.5 ללא תשלום.
האם יש דרך לקבל את מלא הסכום מהביטוח הלאומי, להרכיז על יום הפסקת העבודה כעל יום החלת למשל? על מנת שהחישוב שלהם יהיה על 3 החודשים המלאים הקודמים?
אשמח לעצה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה: קיזוז ימי מחלה
רועי
15/05/14
בתאונת עבודה, המעביד נושא בעלויות השכר לעובד במשך 12 הימים הראשונים (הביטוח הלאומי משלם לעובד אבל גובה זאת מהמעביד).נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לא. אלה לא ימי מחלה של העובד אלא ימים המוכרים כתאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה אצל מתחרה
חגית
15/05/14
שלום רב,
האם הסעיף עליו מחתימים מעבידים בישראל לגבי איסור העסקה אצל המתחרים, אלא לאחר תקופת צינון מסוימת הינו קביל?
מהי עמדת בית המשפט כלפי מצבים בהם מעסיק תובע עובד שהחליט לעבוד למתחרים.
האם הסעיף עליו מחתימים מעבידים בישראל לגבי איסור העסקה אצל המתחרים, אלא לאחר תקופת צינון מסוימת הינו קביל?
מהי עמדת בית המשפט כלפי מצבים בהם מעסיק תובע עובד שהחליט לעבוד למתחרים.
העסקה אצל מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
זןוהי לא תשובה של כן ולא באופן עקרוני במקרים מסוימים הוא קביל בתי הדין בודקים כל מקרה לגופו לרבות מה היה הידע לפני שהגיע לעבודה האם מדובר בסוןדות אליהם חשוף האם יש סכנה לגניבת לקוחות האם השוק פתוח מה ההכשרה של העובד מה ניתן לו תמורת היעדר התחרות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה אחרי 10 שנים של עבודה
יאיר
15/05/14
פיטרו אותי לפני שנה אחרי תאונת עבודה ויש לי מכתב פיטורים, וכשרציתי היום למשוך את הכסף שיש לי בפנסיה שזה בערך 80 אלף שקל הקופה התנגדה בטענה שקיבלתי חצי שנה קצבת נכות מהקופה.
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון את התקנון ותנאי הקופה הספציפית כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בכלל יש לי "קייס"??
עירית, מפוטרת בהלם..
15/05/14
שלום,
רציתי לדעת האם בכלל יש לי קייס לפנות לעו"ד במקרה שלי-
הועסקתי בחברה פרטית לייעוץ איכות כשמונה חודשים.
לפני כחודש, כמו שקורה ל 100% מאוכלוסיית העולם, היו לי כמה ימי משבר שבאחד מהם כשהגעתי למשרד ושאלו אותי מה קרה- אמרתי לאחת העובדות שנמאס לי ולא בא יותר ואני רוצה לעזוב. יש לציין שלא באמת התכוונתי לעזוב ולא עשיתי שום דבר שעלול להעיד על כוונה לעזוב. אותה עובדת סיפרה לבוס שזה מה שאמרתי ויום למחרת זומנתי לשיחה- בלי לדעת עד רגע השיחה- במה מדובר. בשום שלב של השיחה לא הועלתה המילה שימוע או הובהר לי שמשרתי בסכנה. השיחה נסבה סביב זה שלא הייתי צריכה לפנות לעובדת אחרת אלא לבוא אליו.
לפני יומיים- חודש לאחר מכן, זומנתי שוב לשיחה עם הבוס שאמר לי שממרחק החודש שעבר- הוא מרגיש שיש משבר אמון, שהוא לא יכול לסמוך עלי ושהוא מפטר אותי. יש לציין שבמשך החודש הזה השתדלתי ככל יכולתי להוכיח שאני כאן כדי להישאר ושלא באמת רציתי לעזוב ואף קיבלתי 3 מכתבי הערכה מלקוחות.
יום לאחר מכן התבקשתי להחזיר את הרכב, הטלפון והמחשב.
קיבלתי מכתב פיטורין לקוני ופרוטוקול מפוברק של השיחה מלפני חודש כאילו היתה שימוע. הבעיה היא שכמו טיפשה- בסערת הרגשות בה הייתי- חתמתי על "פרוטוקול השימוע" הזה..
האם הפיטורין באמת נעשו כדין???
תודה,
עירית
רציתי לדעת האם בכלל יש לי קייס לפנות לעו"ד במקרה שלי-
הועסקתי בחברה פרטית לייעוץ איכות כשמונה חודשים.
לפני כחודש, כמו שקורה ל 100% מאוכלוסיית העולם, היו לי כמה ימי משבר שבאחד מהם כשהגעתי למשרד ושאלו אותי מה קרה- אמרתי לאחת העובדות שנמאס לי ולא בא יותר ואני רוצה לעזוב. יש לציין שלא באמת התכוונתי לעזוב ולא עשיתי שום דבר שעלול להעיד על כוונה לעזוב. אותה עובדת סיפרה לבוס שזה מה שאמרתי ויום למחרת זומנתי לשיחה- בלי לדעת עד רגע השיחה- במה מדובר. בשום שלב של השיחה לא הועלתה המילה שימוע או הובהר לי שמשרתי בסכנה. השיחה נסבה סביב זה שלא הייתי צריכה לפנות לעובדת אחרת אלא לבוא אליו.
לפני יומיים- חודש לאחר מכן, זומנתי שוב לשיחה עם הבוס שאמר לי שממרחק החודש שעבר- הוא מרגיש שיש משבר אמון, שהוא לא יכול לסמוך עלי ושהוא מפטר אותי. יש לציין שבמשך החודש הזה השתדלתי ככל יכולתי להוכיח שאני כאן כדי להישאר ושלא באמת רציתי לעזוב ואף קיבלתי 3 מכתבי הערכה מלקוחות.
יום לאחר מכן התבקשתי להחזיר את הרכב, הטלפון והמחשב.
קיבלתי מכתב פיטורין לקוני ופרוטוקול מפוברק של השיחה מלפני חודש כאילו היתה שימוע. הבעיה היא שכמו טיפשה- בסערת הרגשות בה הייתי- חתמתי על "פרוטוקול השימוע" הזה..
האם הפיטורין באמת נעשו כדין???
תודה,
עירית
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
על פניו נראה כי אכן לא נעשו כדין וכי לא זומנת לשימוע כנדרש יש לבחון לעומק את הפרוטוקול המדובר וכן את המכתב שקיבלת נראה גם כי לא קיבלת הודעה מוקדמת כנדרש וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות לחוב עבור הכשרה טרם העסקה
ירון
15/05/14
חתמתי על המעסיק על כתב התחייבות לחוב בטרם העסקה עבור הכשרה בתחילת העבודה. הבנתי מחבר שלומד משפטים שיש חוק חדש שנקרא "איסור קבלת ביטחונות מעובד", האם כתב התחייבות לתשלום חוב נחשב בטוחה על פי חוק זה (ראי בהגדרה של החוק שרשום "או בעקיפין") והאם המעסיק יכול לנקות לי מהשכר "חוב" זה.
התחייבות לחוב עבור הכשרה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון על מה חתמת אבל ברמה עקרונית זה לא נחשב בטוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
