פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי הבראה פיצויים וכיוב לעובד חוזר (חלילה)
יגאל
04/05/14
אני עובד בחברה שעוסקת בחוגים לילדים. היות שפעילות החברה מקבילה לשנת הלימודים, החוזה עימי נחתם ל- 9 חודשים. בתום 9 חודשים אני מסיים את העבודה ולחברה אין מחוייבות להעסיק אותי שוב ולי אין מחוייבות לחזור לעבודה זו. בפועל עם חידוש הלימודים (בתום 3 חודשים מתום העסקתי לפי חוזה) אני חוזר לעבוד (לבקשת החברה) ושוב לחוזה של 9 חודשים. כך כבר פעם שלישית.
האם אני זכאי לדמי הבראה... ובכלל האם אני זכאי ליתר הזכויות?
תודה
יגאל
האם אני זכאי לדמי הבראה... ובכלל האם אני זכאי ליתר הזכויות?
תודה
יגאל
תשלום זכויות סוציאליות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
כן. הואיל וניתוק של יחסי העודה למשך 3 חודשים אינה מנתקת את יחסי העבודה ולכן קיימת לך זכות צבירה לפנסיה , להבראה, לחופשה ולפ"פ. כמובן לפי אחוז משרתך ובהתאם לוותק שצברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסית חובה
ארז1111
04/05/14
שלום רב
אני עובד כמרצה מהחוץ ומקבל שכר לפי שעה ללא שום תוספות (כמות שעות העבודה כפול שכר לשעה שלפי החוזה כולל גם הבראה)
ראיתי שהמעסיק מפריש לי פנסיית חובה רק על 60% מהשכר השנתי וממנו הוא מפריש סה"כ 10%.
האם זה תקין.
אוד אודה לתשובתכם המלומדת
אני עובד כמרצה מהחוץ ומקבל שכר לפי שעה ללא שום תוספות (כמות שעות העבודה כפול שכר לשעה שלפי החוזה כולל גם הבראה)
ראיתי שהמעסיק מפריש לי פנסיית חובה רק על 60% מהשכר השנתי וממנו הוא מפריש סה"כ 10%.
האם זה תקין.
אוד אודה לתשובתכם המלומדת
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
יש לבחון חוזה העסקתך לרבות הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי החל עליך פרטית. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי.
יש לבחון חוזה העסקתך לרבות הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי החל עליך פרטית. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי.
הפרשות לפנסיה חובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
ראשית באם אתה עובד פרילנסר אזי לא מגיע לך כלל הבראה, חופשה פנסיה וכו'. ובאם הינך נחשב כעובד מן המניין - אזי מגיעה לך הפרשה לפנסיה על כל שכרך - עד לתקרה הקובעת.
חישוב דמי מחלה
מאי
04/05/14
שלום רב, אני עובדת בגן ילדים בשכר חודשי קבוע X כאשר אני מחסירה ימים מקזזים לי סכום יומי קבוע מהמשכורת.שאלתי היא: כיצד צחושבים ימי מחלה כשאר היום החופשי שלי בוא ביום שלישי והצגתי אישור מיום שני ועד חמישי כולל?יש לציין שבאותו שבוע עבדתי ביום ראשון ובשישי...האם יש התייחסות ליום המנוחה השבועי ?או בגלל שהוא בשלישי וזה היום השני ליום המחלה הגיוני שיקזזו לי 50 אחוז?תודה
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
ימי המחלה צריכים להשתלם על כל יום המחלה שלא עבדת בפועל כולל שישי שבת וימי חופשה. - בגלל היותך עובדת חודשית ולא יומית או שעתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים למעסיק על היעדרות בתקופת ההודעה המוקדמת
לירן
04/05/14
בחוזה כתוב שאני מחוייב לשלם למעסיק (או שיקוזז משכרי) פיצויים על ימי עבודה שלא עבדתי בתקופת ההודעה המוקדמת, שהיא 30 יום.
הפיצוי הוא לא פחות ממשכורת חודשית אחרונה, ויהא בגודל התשלום על הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא אעבוד.
האם למעסיק מותר בכלל לעשות זאת?
מה כן מותר למעסיק לעשות במקרה כזה?
גם הניסוח של גודל הפיצוי לא ברור!
הפיצוי הוא לא פחות ממשכורת חודשית אחרונה, ויהא בגודל התשלום על הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא אעבוד.
האם למעסיק מותר בכלל לעשות זאת?
מה כן מותר למעסיק לעשות במקרה כזה?
גם הניסוח של גודל הפיצוי לא ברור!
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
החוזה תקין ומעסיקך פועל כדין לפי מה שתיארת.
בהצלחה
החוזה תקין ומעסיקך פועל כדין לפי מה שתיארת.
בהצלחה
קיזוז משכר העבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
שאלתך לא ברורה. אבל באם לא עבדת בימי ההודעה המוקדמת ולא לקחת ימי חופש שצבורים לך או ימי מחלה. יקוזז לך משכרך. אחרת לא ברור מהו סעיף הקיזוז.
התפטרות עובדת בגין סיבה לא מוצדקת
רינה
03/05/14
שלום יש לי שאלה בנושא התפטרות עבודה אני עובדת במקום עבודה בגן ילדים פרטי אני עובדת שם בתור סייעת , ביקשתי מהמעסיק שלי יום חופש אחד בגלל הניתוח שאמא שלי היתה צריכה לעבור והסתבר שהייתי צריכה לקחת חופש יותר מיום אחד ובסוף לקחתי יומיים חופש עכשיו שהמצב רגוע ביקשתי לחזור כרגיל לעבודה למחרת אך קיבלתי מהמעסיק שלי תשובה שהוא מחליט לפטר אותי בגלל שלא מתאים לו עובדת שמפתיעה אותו בעוד חופשים כי זה חורג מהמסגרת העבודה. הסברתי לו שזה היה מצב עדין לא מתוכנן ויש לי גם אישור מחלה מהמרפאה אך הוא עדיין מסרב. מה אפשר לעשות במצב הזה ?האם זה סיבה מוצדקת לפטר עובדת בגלל דבר כזה ?
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
מעסיק רשאי לפטר עובד שלא עובד לרשותו ואף נוטל חופשים במידה שלא עולה עם מדיניות המעסיק. במידה ויפטר אותך, הינך רשאית לקבל כל המגיע לך עפ"י דין.
בהצלחה
מעסיק רשאי לפטר עובד שלא עובד לרשותו ואף נוטל חופשים במידה שלא עולה עם מדיניות המעסיק. במידה ויפטר אותך, הינך רשאית לקבל כל המגיע לך עפ"י דין.
בהצלחה
תשלום בגין ארוחות צהריים
אבירם
03/05/14
שלום, אני עובד בתחום המכירות כסוכן שטח בחברת מדיה פרטית. אני נמצא בשטח בימים א-ה' בין השעות 08:00 ל- 17:00.
האם אני זכאי לתשלום מצד המעסיק בעבור ארוחות הצהריים מחוץ למשרד?
היכן ברשת אוכל לבדוק האם החברה שבה אני מועסק כפופה להסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו?
רוב תודות למי שיוכל לסייע.
האם אני זכאי לתשלום מצד המעסיק בעבור ארוחות הצהריים מחוץ למשרד?
היכן ברשת אוכל לבדוק האם החברה שבה אני מועסק כפופה להסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו?
רוב תודות למי שיוכל לסייע.
אגב, מדובר בחברה שעוסקת בייבוא.
אבירם
03/05/14
מצאתי איזשהו צו הרחבה שעוסק בענייני ייבוא, אבל מוצרי מדיה לא מוזכרים בו.
בקיצור, אני אובד עיצות.
האם באמת מצופה להוציא כל יום כספים על ארוחת צהריים בחוץ?!
זכאות לימי מחלה-עבודה חדשה
שני בן
03/05/14
שלום רב!
ביום השלישי לעבודתי חליתי ולא הגעתי 3 ימים.
האם ייש בידי הזכאות לקבלת ימי מחלה למרות הצגת מכתב רפואי?
ביום השלישי לעבודתי חליתי ולא הגעתי 3 ימים.
האם ייש בידי הזכאות לקבלת ימי מחלה למרות הצגת מכתב רפואי?
תשלום בגין ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
אם כוונתך היא לקבלת תשלום אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת ופיטורים
לנה
03/05/14
שלום,
לפי חוק ימי הודעה מוקדמת, אני צריכה להביא לבוס שלי מכתב פיטורים 10 ימים קלנדאריים מראש, אני הגשתי לו את המכתב שבועיים ימים מראש (בגלל החג, לא רציתי לעשות לו בעיות, ושיהיה לו יותר זמן למצוא לי מחליףה- מתוך התחשבות).
(** אני התפטרתי כי שבוע וחצי לפני הוא צימצם את שעות העבודה שלי (מהיום להיום מה שנקרא) בסיבה ששכר עובדי הניקיון עלה והוא לא יכול לשלם לי יותר מ3 שעות ליום (אני מזכירה היחידה שלו).)
הוא חיכה לסוף יום העבודה (יום שבו הכנו משכורות לעובדים) ואז פיטר אותי, על המקום, אמר שזכותו ל"וותר" על ימי ההודעה המוקדמת שבהם אני אעבוד , הסכמתי איתו, אבל הזכות הזאת באה בתנאי שהוא משלם לי עליהם.
הוא לא הסכים איתי והתווכח ואמר שהוא לא חייב לשלם לי כלום.
יום למחרת באתי אליו עם סעיף מספר דיני עבודה , שבוא רשום שהוא כן צריך לשלם לי, אמר "שיבדוק את זה "..
אני עבדתי בחברה 10 חודשים אז לא מגיע לי פיטורים
השאלה שלי היא כזאת:
האם ימי ההודעה המוקדמת שהוא צריך לשלם לי , היא ע"פ 5 שעות שעבדתי או ע"פ 3 שעות שהוא צימצם לי ללא הסכמתי?
ואני מבינה גם שהוא צריך לשלם לי את ימי החג... כי הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת, שוב, ע"פ כמה שעות הוא צריך לשלם ?
כמו כן נפתחה לי בחברה פוליסה של הראל , קופת גמל לתגמולים, האם הוא חייב להעביר לי אותה ותוך כמה זמן?
ומתי אני יכולה להביא את הפוליסה למעביד החדש שלי שיתחיל להפריש לי ?
תודה מראש,
לפי חוק ימי הודעה מוקדמת, אני צריכה להביא לבוס שלי מכתב פיטורים 10 ימים קלנדאריים מראש, אני הגשתי לו את המכתב שבועיים ימים מראש (בגלל החג, לא רציתי לעשות לו בעיות, ושיהיה לו יותר זמן למצוא לי מחליףה- מתוך התחשבות).
(** אני התפטרתי כי שבוע וחצי לפני הוא צימצם את שעות העבודה שלי (מהיום להיום מה שנקרא) בסיבה ששכר עובדי הניקיון עלה והוא לא יכול לשלם לי יותר מ3 שעות ליום (אני מזכירה היחידה שלו).)
הוא חיכה לסוף יום העבודה (יום שבו הכנו משכורות לעובדים) ואז פיטר אותי, על המקום, אמר שזכותו ל"וותר" על ימי ההודעה המוקדמת שבהם אני אעבוד , הסכמתי איתו, אבל הזכות הזאת באה בתנאי שהוא משלם לי עליהם.
הוא לא הסכים איתי והתווכח ואמר שהוא לא חייב לשלם לי כלום.
יום למחרת באתי אליו עם סעיף מספר דיני עבודה , שבוא רשום שהוא כן צריך לשלם לי, אמר "שיבדוק את זה "..
אני עבדתי בחברה 10 חודשים אז לא מגיע לי פיטורים
השאלה שלי היא כזאת:
האם ימי ההודעה המוקדמת שהוא צריך לשלם לי , היא ע"פ 5 שעות שעבדתי או ע"פ 3 שעות שהוא צימצם לי ללא הסכמתי?
ואני מבינה גם שהוא צריך לשלם לי את ימי החג... כי הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת, שוב, ע"פ כמה שעות הוא צריך לשלם ?
כמו כן נפתחה לי בחברה פוליסה של הראל , קופת גמל לתגמולים, האם הוא חייב להעביר לי אותה ותוך כמה זמן?
ומתי אני יכולה להביא את הפוליסה למעביד החדש שלי שיתחיל להפריש לי ?
תודה מראש,
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
עליו לשלם לך לפי השעות בהם עבדת טרם ההרעה עליו להעביר את הקופות על שמך בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ועם תחילת העסקתך את יכולה להעביר למעסיק החדש את פרטי הפוליסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
גמלאית בפוטנציה
03/05/14
אני בגיל פרישה (62) עובדת 14 שנה במקום עבודה.
בשנת 2011 הוסכם בכתב לתת לי עמלות על מכירות שאני מבצעת . העמלות הן תוספת על המשכורת הבסיסית שלי, והן מוכרות לצרכי פיצויים ובטוח מנהלים (לא מוכרות לקרן השתלמות).
יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות ללקוחות קיימים על פי בקשתם.
לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, הוחלט לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר, ולהחזיר את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.
בסיטואציה שנוצרה אני מבינה שהמצב הוא הרעת תנאים.
שאלותיי:-
1. האם ישנה אפשרות לא לתת תשובה כלשהי למעסיק למצב החדש שנוצר ולהמשיך בכל זאת בתנאים החדשים/ישנים שנוצרו , או שאני חייבת לתת תשובה . כלומר, אי מתן תשובה, אם אפשרי בכלל, כאילו הסכמתי לתנאים החדשים ?
2. האם אני אוכל, בבוא העת כשאלך הביתה, לתבוע את החברה על הרעת תנאים ? גם אם לא נתתי הסכמתי, וגם אם נתתי את הסכמתי ?
3. בבוא העת, כיצד אמור להיות מחושב סכום הפיצויים שלי ?
כותרת: *
(עד 50 תווים!)
בשנת 2011 הוסכם בכתב לתת לי עמלות על מכירות שאני מבצעת . העמלות הן תוספת על המשכורת הבסיסית שלי, והן מוכרות לצרכי פיצויים ובטוח מנהלים (לא מוכרות לקרן השתלמות).
יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות ללקוחות קיימים על פי בקשתם.
לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, הוחלט לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר, ולהחזיר את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.
בסיטואציה שנוצרה אני מבינה שהמצב הוא הרעת תנאים.
שאלותיי:-
1. האם ישנה אפשרות לא לתת תשובה כלשהי למעסיק למצב החדש שנוצר ולהמשיך בכל זאת בתנאים החדשים/ישנים שנוצרו , או שאני חייבת לתת תשובה . כלומר, אי מתן תשובה, אם אפשרי בכלל, כאילו הסכמתי לתנאים החדשים ?
2. האם אני אוכל, בבוא העת כשאלך הביתה, לתבוע את החברה על הרעת תנאים ? גם אם לא נתתי הסכמתי, וגם אם נתתי את הסכמתי ?
3. בבוא העת, כיצד אמור להיות מחושב סכום הפיצויים שלי ?
כותרת: *
(עד 50 תווים!)
,הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
1. לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים יש לבחון את אופי העמלות ןוכן את המסמך ששינה זאת כדי לענות
2. ככל ומדובר בהרעת תנאים אם לא תתני התנגדותך החד משמעית כעת ובמידה וזה ימשיך תתפטרי בדים מפוטר תיראי כמי שמסכימה בהתנהגות לשינוי ולא תוכלי לטעון כנגד זה.
2. ככל ומדובר בהרעת תנאים אם לא תתני התנגדותך החד משמעית כעת ובמידה וזה ימשיך תתפטרי בדים מפוטר תיראי כמי שמסכימה בהתנהגות לשינוי ולא תוכלי לטעון כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
איתי
03/05/14
אני עובד בחברה אני התפטרתי עקב מצב רפואי אני רוצה לדעת כמה כסף מגיע לי לגבי ימי מחלה שלא ניצלתי אני עובד במקום 6 שנים ו8 חודשים שכר יומי 208 שח אם בבקשה אפדר לומר לי כמה כסף מגיע לי אני עובד משרה מאלה תודה מראש איתי
מענה
מתמחה
03/05/14
שלום,
דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בהצלחה
דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בהצלחה
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים
דביר
02/05/14
בחוזה העבודה שלי רשום על סעיף פיצויי פיטורים-
" מוסכם במפורש כי הפרשת המעביד לחשבון בפיצויי פיטורים במסגרת הביטוח הפנסיוני תבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים(וזאת ע"פ סעיף 14 לחוק) ...
המעביד מוותר מראש על כול זכות להחזר כספים אשר יצטברו בחשבון הפיצויים. מנגד, העובד מוותר על השלמת פיצויי הפיטורים בהתאם לנתוני הפרשות המעביד לחשבון פיצויים (קרי: תקופה ההפרשה, היקפה, ושיעורה)"
השאלה החשובה שלי היא-
אם המעביד מפריש לקרן הפיצויים רק 6% האם למרות סעיף זה, האם אני זכאי להשלמה של פיצויים במידה ואני מפוטר?
האם יש שוני בזכאות שלי להשלמה מסוימת במידה ואני מתפטר או אני מפוטר?
" מוסכם במפורש כי הפרשת המעביד לחשבון בפיצויי פיטורים במסגרת הביטוח הפנסיוני תבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים(וזאת ע"פ סעיף 14 לחוק) ...
המעביד מוותר מראש על כול זכות להחזר כספים אשר יצטברו בחשבון הפיצויים. מנגד, העובד מוותר על השלמת פיצויי הפיטורים בהתאם לנתוני הפרשות המעביד לחשבון פיצויים (קרי: תקופה ההפרשה, היקפה, ושיעורה)"
השאלה החשובה שלי היא-
אם המעביד מפריש לקרן הפיצויים רק 6% האם למרות סעיף זה, האם אני זכאי להשלמה של פיצויים במידה ואני מפוטר?
האם יש שוני בזכאות שלי להשלמה מסוימת במידה ואני מתפטר או אני מפוטר?
מענה
מתמחה
03/05/14
שלום,
באשר לשאלה הראשונה- לא.
לשניה- לא.
בהצלחה
באשר לשאלה הראשונה- לא.
לשניה- לא.
בהצלחה
טיפים במקום העבודה
ליאור
02/05/14
היי.. אני עובדת במקום עבודה מאוד דינמי והוא מחולק למחלקות. לאחרונה נוצר מצב שיש עובדים שעובדים בכמה מחלקות בנוסף למחלקה המקורית שלהם. המנהל מחלקה של מחלקה א׳ החליט שאסור לקחת את הטיפים שהרווחנו בסוף המשמרת בטענה שזה הולך ״ליום כייף״. אנחנו מקבלים משכורת מסודרת בלי קשר לטיפים. רציתי לדעת האם הוא יכול לאסור עלינו לגעת בטיפים שאותם הרווחנו רק מעצם השירות והאדיבות שלנו כלפיי הלקוח.??
טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
יש לבחו ןאת הסכם העסקה למולכם ואת תנאי ההעסקה וכן האם הטיפ עובר בקופה או לא ככל והטיפ לא עובר בקופה והוא שלכם אז על פניו אתם אלה שמחליטים מה לעשות איתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תושבי קבע (מזרח ירושלים ) זכאים ליום חופש ביום העצמאות ?
מורי
02/05/14
תושבי קבע (מזרח ירושלים ) זכאים ליום חופש ביום העצמאות ?
שלום, האם תושבי קבע ממזרח ירושלים (בעלי תעודת זהות כחולה אך ללא זכות הצבעה) זכאים ליום חופש / תשלום שעות חג ביום העצמאות ע"פ חוק ?
שלום, האם תושבי קבע ממזרח ירושלים (בעלי תעודת זהות כחולה אך ללא זכות הצבעה) זכאים ליום חופש / תשלום שעות חג ביום העצמאות ע"פ חוק ?
תושבי קבע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
באופן עקרוני נראה שכן יש לבחון לעומק את תושבותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
גולן
02/05/14
אני עובד כטכנאי וחשמלאי אצל אותו מעביד מזה 15 שנים
בשנים האחרונות המשכורת שלי לא השתנה משמעותית אלא תוספות קטנות מינוריות. פרט לנושא אי העלאת השכר כל שאר התנאים זהים וללא שינוי במהלך כל תקופת העבודה.
אני חושב לעזוב ולעבור לעבודה אחרת
האם קיימת דרך להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים?
תודה
גולן
בשנים האחרונות המשכורת שלי לא השתנה משמעותית אלא תוספות קטנות מינוריות. פרט לנושא אי העלאת השכר כל שאר התנאים זהים וללא שינוי במהלך כל תקופת העבודה.
אני חושב לעזוב ולעבור לעבודה אחרת
האם קיימת דרך להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים?
תודה
גולן
מענה
מתמחה
03/05/14
שלום,
מכלל הנסיבות המתוארות על ידך, אם תתפטר הרי שלא תקבל פיצוי פיטורין בכפוף לחוזה העבודה שאינו אומר אחרת.
בהצלחה
מכלל הנסיבות המתוארות על ידך, אם תתפטר הרי שלא תקבל פיצוי פיטורין בכפוף לחוזה העבודה שאינו אומר אחרת.
בהצלחה
ימי חג
יוליה
02/05/14
אשמח לעזרתכם בכמה נושאים.
אני עובדת כבר תקופה של כחמישה חודשים בחנות, מתוך החמישה חודשים הללו שלושה חודשים ראשונים היו דרך חברת כוח אדם. השאלה שלי היא בנוגע לימי חג בתשלום. ידוע לי שעובד, אשר אינו עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג במידה והשלים שלושה חודשים בעבודתו. מכיוון שתחילת עבודתי הייתה דרך כוח אדם, בתלושים שכרגע אני מקבלת מהעבודה הוותק "נמחק" והתחיל מאפס ביום שהפסקתי להיות עובדת כוח אדם. האם במקרה כזה אני עדיין זכאית לתשלום עבור ימי חג? מכיוון שבפועל עבדתי חמישה חודשים לפני מועד החגים.
הנושא השני הוא לגבי שעות נוספות, החיפוש באינטרנט מעט בילבל אותי ואני לא באמת מבינה אם שבוע עבודה הינו 45 שעות או 43.
תודה מראש
אני עובדת כבר תקופה של כחמישה חודשים בחנות, מתוך החמישה חודשים הללו שלושה חודשים ראשונים היו דרך חברת כוח אדם. השאלה שלי היא בנוגע לימי חג בתשלום. ידוע לי שעובד, אשר אינו עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג במידה והשלים שלושה חודשים בעבודתו. מכיוון שתחילת עבודתי הייתה דרך כוח אדם, בתלושים שכרגע אני מקבלת מהעבודה הוותק "נמחק" והתחיל מאפס ביום שהפסקתי להיות עובדת כוח אדם. האם במקרה כזה אני עדיין זכאית לתשלום עבור ימי חג? מכיוון שבפועל עבדתי חמישה חודשים לפני מועד החגים.
הנושא השני הוא לגבי שעות נוספות, החיפוש באינטרנט מעט בילבל אותי ואני לא באמת מבינה אם שבוע עבודה הינו 45 שעות או 43.
תודה מראש
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
ראשית יש לבחון מדוע הותק נמחק שכן ברמה העקרונית היה להמשיך את הותק ועל פניו את זכאית לתשלום עבור ימי חכ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פלאפון ממקום העבודה
ירון
02/05/14
שלום
החלטתי לעזוב את מקום העבודה שלי ולעבור למקום חדש .
ברשותי פלאפון שקיבלתי ממקום העבודה כיום שאני רוצה לעזוב ואני רוצה שמספר הטלפון ימשיך איתי מקום העבודה דורש ממני תשלום כנס יציאה גבוהה כיוון שהם
התחיבו לספק הסלולר שלהם . חשוב לציין
ש מספר שיש לי היום אני גררתי למקום העבודה הנוכחי וזהו מספר שיש לי אותו שנים רבות
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לשלם קנס זה ?
החלטתי לעזוב את מקום העבודה שלי ולעבור למקום חדש .
ברשותי פלאפון שקיבלתי ממקום העבודה כיום שאני רוצה לעזוב ואני רוצה שמספר הטלפון ימשיך איתי מקום העבודה דורש ממני תשלום כנס יציאה גבוהה כיוון שהם
התחיבו לספק הסלולר שלהם . חשוב לציין
ש מספר שיש לי היום אני גררתי למקום העבודה הנוכחי וזהו מספר שיש לי אותו שנים רבות
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לשלם קנס זה ?
פלאפון ממקום העבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/14
יש לבחון לעומק במה מדובר שכן כיום אין קנסות יציאה על תכנית ומעבר לכך יש לך את הזכות לדרוש כי המספר במקרה זה ינוייד איתך. כמו כן יש לבחון האם בחוזה ישנה התיחסות לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה- שכר עבור יום התאונה- להתייחסות עו"ד אודה
תילתן
02/05/14
שלום לעו"ד,
התחלתי לעבוד במחסן
בהתאם לתנאים הבאים בחוזה: תשלום שעתי, שעות עבודה: 07-16.
ביום השני לעבודתי במחסן הגעתי ב07 בבוקר וב08 קרתה לי תאונת עבודה נפצעתי ביד.
טופלתי בבי"ח,עשו לי תפרים וקיבלתי שבוע ימי מנוחה.
ברצוני לדעת:
1. מי אחראי לשלם לי עבור יום העבודה בו קרתה תאונת עבודה?
2. כמה כסף מגיע לי עבור היום בו קרתה התאונה? (מה
החישוב שצריך לעשות)
תודה.
התחלתי לעבוד במחסן
בהתאם לתנאים הבאים בחוזה: תשלום שעתי, שעות עבודה: 07-16.
ביום השני לעבודתי במחסן הגעתי ב07 בבוקר וב08 קרתה לי תאונת עבודה נפצעתי ביד.
טופלתי בבי"ח,עשו לי תפרים וקיבלתי שבוע ימי מנוחה.
ברצוני לדעת:
1. מי אחראי לשלם לי עבור יום העבודה בו קרתה תאונת עבודה?
2. כמה כסף מגיע לי עבור היום בו קרתה התאונה? (מה
החישוב שצריך לעשות)
תודה.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/14
עבור יום התאונה למעט שעת העבודה בה עבדת שהוא בעצם יום מחלה על ביטוח לאומילשלם לך ביחד עם דמי הפגיעה בגין כל השבוע בעקבות תאונת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה לאחר פיטורים
גל
02/05/14
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודה. תאריך הסיום הוא 14.4. האם אני אמור לקבל את התשלום על ימי חופשה שלא נוצלו עם המשכורת הקרובה או עם קרן הפיצויים? תודה מראש.
פדיון ימי חופשה לאחר פיטורים.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
בסיום יחסי העבודה המעסיק צריך להעביר לטובת העובד - פדיון ימי חופשה צבורים, פדיון ימי הבראה יחסית לוותק מעל לשנה במקום העובדה, שכר אחרון, פיצויי פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
שאלות
יוני
01/05/14
שלום אני רוצה לעבוד במקום מסוים ויש לי כמה שאלות :
1) המעסיק בקש ממני להביא ציק פתוח לצורך הביטחון
2) אני בן אדם חולה ובקש ממני להביא אישור שאין לי מחלות האם אני יכול לשקר ?? אין לי מחלה מסוכנת
1) המעסיק בקש ממני להביא ציק פתוח לצורך הביטחון
2) אני בן אדם חולה ובקש ממני להביא אישור שאין לי מחלות האם אני יכול לשקר ?? אין לי מחלה מסוכנת
תנאי עבודה, תשובות.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
ראשית, אין להפקיד בידי מעסיק המחאה כלשהיא, הדרישה של המעסיק אינה ברורה כלל.
דרישת המעסיק לאישור שאין מחלות גם היא אינה תקינה, לא ברור מהיכן שואב המעסיק את הרשות לשאול למצבו הרפואי של אדם טרם קבלה לעבודה, מדובר באפלייה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
דרישת המעסיק לאישור שאין מחלות גם היא אינה תקינה, לא ברור מהיכן שואב המעסיק את הרשות לשאול למצבו הרפואי של אדם טרם קבלה לעבודה, מדובר באפלייה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
הפרשה לפנסיה מהמעסיק השני
יבגני
01/05/14
אני בן 26. עד לפני חצי שנה לא היתה לי שום הפרשה לפנסיה מאף מעסיק. בתאריך 01/11/2013 התחלתי להיות מועסק במקום אחד. שישה ימים לאחר מכן (בתאריך 07/11/2013) התחלתי להיות מועסק במקביל אצל מעסיק נוסף, אשר התחיל להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון שלי לעבודה - כלומר, כבר בחודש הבא היתה לי הפרשה לפנסיה ותיק פנסיה קיים.
כאשר נפגשתי עם יועץ הביטוח של המעסיק הראשון (שני המעסיקים פועלים עם אותה חברה של ייעוץ ביטוחי), הוא אמר לי שמכיוון שאין לי פנסיה, אני לא זכאי להפרשות עד לאחר חצי שנה.
השאלה שלי היא האם עכשיו, אחרי שעברה חצי שנת עבודה, המעסיק השני מחויב להפריש לי רטרואקטיבית על החצי שנה הראשונה?
כאשר נפגשתי עם יועץ הביטוח של המעסיק הראשון (שני המעסיקים פועלים עם אותה חברה של ייעוץ ביטוחי), הוא אמר לי שמכיוון שאין לי פנסיה, אני לא זכאי להפרשות עד לאחר חצי שנה.
השאלה שלי היא האם עכשיו, אחרי שעברה חצי שנת עבודה, המעסיק השני מחויב להפריש לי רטרואקטיבית על החצי שנה הראשונה?
הפרשה לפנסיה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
לשאלתך, לחלוטין כן. המעסיק צריך להפריש לך לקרן פנסיה פעילה בהתאם לדרישה שלך, אתה לא חייב לפתוח בקרן פנסיה אחרת מכיוון שיש לך כבר אחת פעילה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
הלנת פיצויים
רונית
01/05/14
1. התפטרתי בתוך 9 חודשים מהלידה. האם אני זכאית לריבית וה"ה על הלנת פיצויים.
2. הכספים שהופקדו עבורי בקופת הפיצויים טרם שוחררו בגלל שהמעביד התעקב בשליחת טופס 161 לחברת הביטוח למרות שהתקשרתי להזכיר לו פעמיים בשבוע.
האם מגיע לי ריבית וה"ה גם על הפיצויים מהקופת פיצויים?
2. הכספים שהופקדו עבורי בקופת הפיצויים טרם שוחררו בגלל שהמעביד התעקב בשליחת טופס 161 לחברת הביטוח למרות שהתקשרתי להזכיר לו פעמיים בשבוע.
האם מגיע לי ריבית וה"ה גם על הפיצויים מהקופת פיצויים?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
לא ברור מתי התפטרת. באם הכספים צבורים חלקם בקרן הפיצויים שימי לב, שהכספים משתחררים כ30 יום לאחר הודעת המעסיק על הפסקת העבודה.
על מנת להיות זכאית להלנות עליך לתבוע הלנות בבית הדין לעבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
על מנת להיות זכאית להלנות עליך לתבוע הלנות בבית הדין לעבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיצוי
איציק ליברטי
01/05/14
אני עובד 10 שנים על משאית של ביוב אני עובד גם בשטחים האם מגיע לי תוספת בושה ותוספת סיכום?
פיצוי בהתאם להסכם קיבוצי ענף ההובלה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי הקשור לענף התעסוקה שלך טרם מתן תשובה ראויה. פנה לייעוץ פרטני בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
זכות העובד לנצל ימי חופשה בעת פרישה
גידי רן
01/05/14
שלום רב,
הנני עובד שנים רבות במקום עבודה ולזכותי נצברו מעל 200 ימי חופשה.
אני רוצה לנצל את הימים לפני פרישה ולא לפדות אותם מטעמי מס ומטעם נוסף שניצולם עד הסוף יקנה לי דרגה נוספת שתשליך על סכום הפנסיה.
האם המעביד יכול לאלץ אותי לפדות את הימים או שזכותי לנצל את ימי החופש שלי ולהינות מדרגה נוספת?
תודה.
הנני עובד שנים רבות במקום עבודה ולזכותי נצברו מעל 200 ימי חופשה.
אני רוצה לנצל את הימים לפני פרישה ולא לפדות אותם מטעמי מס ומטעם נוסף שניצולם עד הסוף יקנה לי דרגה נוספת שתשליך על סכום הפנסיה.
האם המעביד יכול לאלץ אותי לפדות את הימים או שזכותי לנצל את ימי החופש שלי ולהינות מדרגה נוספת?
תודה.
פדיון ימי חופשה טרם יציאה לגמלאות.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
מעסיק אינו יכול לפדות בכסף ימי חופשה וצריך להענות לדרישתו של העובד לנצל ימי חופשה. אני מניחה שמדובר במקום עבודה המלווה בהסכם קיבוצי מיוחד ולכן יש לבחון את תנאי ההסכם הקיבוצי טרם מתן תשובה ראויה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיצויים/הבראה/חופשה
טוביה
01/05/14
שלום רב,
בתי משוחררת כשנה משירות חובה עקב תום שירות מצה"ל,
עבדה על בסיס שעתי שנה ושבוע (מתאריך 21.4.13 עד 30.4.14) מתוכם יצאה לחודש חופשה ללא תשלום וכעת פוטרה כי העסק נסגר.
כלומר ברוטו היא עבדה שנה ושבוע אבל לא ברור מהי טיבה של החופשה.
האם מגיע לה פיצויי פיטורין/דמי הבראה/פדיון חופשה שנתית/פדיון מחלה שלא נוצלה?
מה דין ההפרשות לפנסיה (לא הופרשו עד כה).
תודה
טוביה
בתי משוחררת כשנה משירות חובה עקב תום שירות מצה"ל,
עבדה על בסיס שעתי שנה ושבוע (מתאריך 21.4.13 עד 30.4.14) מתוכם יצאה לחודש חופשה ללא תשלום וכעת פוטרה כי העסק נסגר.
כלומר ברוטו היא עבדה שנה ושבוע אבל לא ברור מהי טיבה של החופשה.
האם מגיע לה פיצויי פיטורין/דמי הבראה/פדיון חופשה שנתית/פדיון מחלה שלא נוצלה?
מה דין ההפרשות לפנסיה (לא הופרשו עד כה).
תודה
טוביה
זכויות עובדת בעת סגירת בית העסק.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
לאור העובדה, כי בית העסק נסגר מגיעים לביתך: פיצויי פיטורים, שכר אחרון, דמי הבראה בגין הוותק וכן את מלוא ימי החופשה הצבורים לה. באם החברה הינה בפירוק עליה להגיש תביעת חוב לידי המפרק של החברה.
ממליצה לפנות לייצוג פרטני בעניין זה על ידי עוה"ד המתמחה בדיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ממליצה לפנות לייצוג פרטני בעניין זה על ידי עוה"ד המתמחה בדיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
החזר שכר למעסיק
רונן
01/05/14
שלום
עבדתי כפרילנס במלכ"ר, אשר שילם לי משכורת מדי חודש (הנני עוסק פטור).
מסתבר שנפלה טעות בחישובי המשכורות (שהועברו אלי בצ'קים), וקיבלתי משכורות גבוהות יותר ממה שהייתי אמור לקבל (מדובר בהפרש של אלפי שקלים).
שאלתי- האם הארגון יכול לפנות אלי כעת (מאז התשלום האחרון שקיבלתי עברה שנה) ולדרוש ממני החזר עקב טעותם?
עבדתי כפרילנס במלכ"ר, אשר שילם לי משכורת מדי חודש (הנני עוסק פטור).
מסתבר שנפלה טעות בחישובי המשכורות (שהועברו אלי בצ'קים), וקיבלתי משכורות גבוהות יותר ממה שהייתי אמור לקבל (מדובר בהפרש של אלפי שקלים).
שאלתי- האם הארגון יכול לפנות אלי כעת (מאז התשלום האחרון שקיבלתי עברה שנה) ולדרוש ממני החזר עקב טעותם?
החזר שכר למעסיק.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/05/14
בהתאם לפסיקה שניתנה בעניין זה בבית הדין הארצי לעבודה, הרי שהמעסיק לא יכול לדרוש בחזרה בגין טעויות שלו, מה שכן המעסיק יכול לעשות הוא לחדול מההטבות שניתנו בטעות מיום גילוי הטעות והלאה, אך אין להטיל על העובד את האחריות על טעויות של המעסיק. כפי שנקרא "על טעויות משלמים".
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
