פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוסר שביעות רצון מעובדת בהריון – האם אפשר שתתפטר?
רפאל
21/05/14
אני מעסיק עובדת בהריון וגיליתי שהתפקוד שלה לקוי - אפילו בלי קשר להריון.
אני רוצה להתעמת אתה לגבי בעיית התפקוד ולהגיע אתה לפשרה שמבסגרתה היא תגיש לי מכתב פיטורין.
האם מכתב כזה תקף? האם הוא פוטר אותי מפניה לממונה על חוק עבודת נשים?
אני חושש ממצב שהיא תגיש לי מכתב פיטורין כזה ואחרי זה תגיש תלונה אף על פי כן.
יש לי סיבה לחשוש?
תודה,
רפי
אני רוצה להתעמת אתה לגבי בעיית התפקוד ולהגיע אתה לפשרה שמבסגרתה היא תגיש לי מכתב פיטורין.
האם מכתב כזה תקף? האם הוא פוטר אותי מפניה לממונה על חוק עבודת נשים?
אני חושש ממצב שהיא תגיש לי מכתב פיטורין כזה ואחרי זה תגיש תלונה אף על פי כן.
יש לי סיבה לחשוש?
תודה,
רפי
חוסר שביעות מעובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
בהחלט יש לך ממה לחשוש. היה והעובדת תטען ותצליח להוכיח שלחצת עליה להתפטר, עלולים להינקט כלפייך צעדים הן על ידי משרד הכלכלה והן על ידי העובדת. אם העובדת מסכימה להתפטר ללא לחץ פסול מצידך- אינך צריך לקבל הרשאה מהממונה על חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ואי קבלת תנאים
גיא
21/05/14
עבדתי מ92 ועד 2014 כשכיר במשק חקלאי וחא הופרשו לי כספי פנסיה ושום דבר מלבד ביטוח לאומי ב2009 למשק מונה מנהל מיוחד וזה אנר לי שאני יקבל שכר מחברצ כוח אדם שסירבתי פוטרתי האם יש התיישנות כאשר ירצה לתבוע
התיישנות אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/05/14
בתי הדין קבעו שכאשר עובד מגיש תביעה כנגד מעסיק בעניין אי הפרשה לקרן פנסיה, ההתיישנות חלה שבע שנים ממועד כל הפקדה וניתן לתבוע כל הפקדה בנפרד. כלומר, ניתן להגיש תביעה בגין כל "חודש בחודשו". עם זאת, תביעות אלה מתיישנות בזו אחר זו מקץ שבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת כספים ממעסיק – פרילנסר
תמר
21/05/14
אני עובדת בתרגום כפרילנסרית.
מעסיק מסויים מתחמק מתשלום באמתלות שונות.
מהם הכלים העומדים לרשותי לתביעת הכספים המגיעים לי ?
תודה תמר
מעסיק מסויים מתחמק מתשלום באמתלות שונות.
מהם הכלים העומדים לרשותי לתביעת הכספים המגיעים לי ?
תודה תמר
פרילנסרים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
פרילנסר אינו עובד. יחד עם זאת יש הרבה מאוד מקרים שבהם אופן ההתקשרות הוא לכאורה בין פרילנסר ומקבל שירות אך הלכה למעשה המדובר ביחסי עובד-מעביד. המלצתי- פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ותנאים סוציאלים – חברה לפני פירוק
גיא
21/05/14
שלום,
אני עובד בחברה בע"מ, פוטרתי בתחילת מאי ואני נמצא כעת בתקופת חודש הודעה מראש עד תחילת יוני.
החברה בקשיים ולא שולמה כלל משכורת אפריל ואני בטוח שלא ישלמו גם משכורת מראי ופדיון ימי חופש
בנוסף בעבור חודשים פברואר מרץ שולמה רק משכורת נטו (הוצא תלוש רגיל) אך לא שולמו תנאים סוציאלים. בנוסף למיטב ידיעתי לא שולם מס הכנסה, ביטוח לאומי בחודשים אלה.
בעל החברה הצהיר בפני שבכוונתו להודיע על פשיטת רגלפירוק. לחברה אין כלל נכסים שאפשר לנזל.
הבנתי שבמקרה של פשיטת רגל אוכל להגיש תביעה ולקבל את הכסף שחייבים לי מביטוח לאומי.
שאלות:
1ץ החברה היא חברת בת של חברה בחו"ל (שכנראה גם פושטת רגל) - האם זה רלוונטי בצורה כלשהי?
2. כיצד ניגשים לתהליך תביעה מול ביטוח לאומי, עד כמה הוא פשוט (האם יש צורך בעו"ד או שאפשר להגיש לבד) ומה הם המסמכים הדרושים?
3. האם יש טעם להגיש תביעה בבית משפט לעבודה לפי הכרזת פשיטת רגל, ואם כן האם כדאי לחכות לתחילת יוני (סיום עבודה) לפני הגשת התביעה או להזדרז ולהגיש כבר עכשיו ע"מ להספיק אולי לפני הכרזת פשיטת רגל?
תודה רבה
אני עובד בחברה בע"מ, פוטרתי בתחילת מאי ואני נמצא כעת בתקופת חודש הודעה מראש עד תחילת יוני.
החברה בקשיים ולא שולמה כלל משכורת אפריל ואני בטוח שלא ישלמו גם משכורת מראי ופדיון ימי חופש
בנוסף בעבור חודשים פברואר מרץ שולמה רק משכורת נטו (הוצא תלוש רגיל) אך לא שולמו תנאים סוציאלים. בנוסף למיטב ידיעתי לא שולם מס הכנסה, ביטוח לאומי בחודשים אלה.
בעל החברה הצהיר בפני שבכוונתו להודיע על פשיטת רגלפירוק. לחברה אין כלל נכסים שאפשר לנזל.
הבנתי שבמקרה של פשיטת רגל אוכל להגיש תביעה ולקבל את הכסף שחייבים לי מביטוח לאומי.
שאלות:
1ץ החברה היא חברת בת של חברה בחו"ל (שכנראה גם פושטת רגל) - האם זה רלוונטי בצורה כלשהי?
2. כיצד ניגשים לתהליך תביעה מול ביטוח לאומי, עד כמה הוא פשוט (האם יש צורך בעו"ד או שאפשר להגיש לבד) ומה הם המסמכים הדרושים?
3. האם יש טעם להגיש תביעה בבית משפט לעבודה לפי הכרזת פשיטת רגל, ואם כן האם כדאי לחכות לתחילת יוני (סיום עבודה) לפני הגשת התביעה או להזדרז ולהגיש כבר עכשיו ע"מ להספיק אולי לפני הכרזת פשיטת רגל?
תודה רבה
זכויות עובדים בפירוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/05/14
אכן ניתן לפנות למל"ל לקבלת הכספים אך אלה ישולמו בהתקיים התנאים הבאים:
1. ביהמ"ש המחוזי הוציא נגד המעסיק צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
2. ביהמ"ש המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו
3 פרטי תביעת העובד אושרו ע"י הנאמן או המפרק.
כל עוד לא ניתן צו פשט"ר נגד החברה תוכל להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בהצלחה
1. ביהמ"ש המחוזי הוציא נגד המעסיק צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
2. ביהמ"ש המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו
3 פרטי תביעת העובד אושרו ע"י הנאמן או המפרק.
כל עוד לא ניתן צו פשט"ר נגד החברה תוכל להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בנימין דהן
21/05/14
היתקבלתי לעבודה כשומר חניון, ובאותו יום התחלתי לעבוד, (הבוס אמר שהוא צריך ללכת דחוף)
ככה שלא חתמתי על טופס 101 ולא עשינו בינינו שום חוזה חתום,
למחרת הוא אמר שהוא ממהר (הוא עובד בעוד משהו, חוץ מהחניון שיש לו) ולא חתמנו חוזה, לא נלחצתי, הוא היה נחמד והיה מדובר בשכר מינימום.
בינתיים היתקבלתי לעוד עבודה (שני הראיונות נקבעו לפני תחילת העבודה)
העבודה השניה הייתה יותר טובה, ולכן הודעתי לו שאני עוזב אותו, הוא ביקש שאני יבוא לעוד יום אחד והגעתי.
סה״כ עבדתי אצלו 28 שעות שזה 670₪ בערך כולל נסיעות.
הוא אמר שאני ירשום הכל והוא יפקיד לי לחשבון.
תכלס הוא לא שילם כלום, והוא מסנן אותי בטלפון.
איך אני יכול לקבל את הכסף חזרה?
אין חוזה או תלוש משכורת
תודה רבה
ככה שלא חתמתי על טופס 101 ולא עשינו בינינו שום חוזה חתום,
למחרת הוא אמר שהוא ממהר (הוא עובד בעוד משהו, חוץ מהחניון שיש לו) ולא חתמנו חוזה, לא נלחצתי, הוא היה נחמד והיה מדובר בשכר מינימום.
בינתיים היתקבלתי לעוד עבודה (שני הראיונות נקבעו לפני תחילת העבודה)
העבודה השניה הייתה יותר טובה, ולכן הודעתי לו שאני עוזב אותו, הוא ביקש שאני יבוא לעוד יום אחד והגעתי.
סה״כ עבדתי אצלו 28 שעות שזה 670₪ בערך כולל נסיעות.
הוא אמר שאני ירשום הכל והוא יפקיד לי לחשבון.
תכלס הוא לא שילם כלום, והוא מסנן אותי בטלפון.
איך אני יכול לקבל את הכסף חזרה?
אין חוזה או תלוש משכורת
תודה רבה
מענה
מתמחה
21/05/14
שלום,
פנה לבית הדין למלא טופס ותבע את הכספים.
בהצלחה
פנה לבית הדין למלא טופס ותבע את הכספים.
בהצלחה
ימי חופשה לגבר לאחר לידה
אריה שוורץ הלוי
21/05/14
ב"ה שלום וברכה.
כמה ימי חופשה מהעבודה מגיעים לי בגין לידת אישתי? האם זה מחולק לימי חופשה וחלק לימי מחלה? אודה לתשובה בהקדם.
בברכה.אריה
כמה ימי חופשה מהעבודה מגיעים לי בגין לידת אישתי? האם זה מחולק לימי חופשה וחלק לימי מחלה? אודה לתשובה בהקדם.
בברכה.אריה
חופשת לידה לגבר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/05/14
עפ"י סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים אב זכאי ליתרת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. הנך זכאי ליתרת חופשת הלידה, בין אם מדובר בחופשת הלידה הבסיסית בת 14 השבועות ובין אם מדובר בחופשת לידה מוארכת בשל לידת יותר מילד אחד או בשל אשפוז היילודים וזאת בהתקיים התנאים הבאים:
1. אשתך זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
2. אשתך עבדה בתקופה האמורה.
מזל טוב
1. אשתך זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
2. אשתך עבדה בתקופה האמורה.
מזל טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הקפצות לאחר שעות העבודה
יוסי
21/05/14
האם הקפצות לאחר שעות העבודה המעביד צריך לחשב אותם לצורך פיצוים
מענה
מתמחה
21/05/14
שלום,
בהחלט,ככל שמשלמים לך שכר בגין הקפצות אלו שכן הן עבודה לכל עניין הרי חובה להכיל אותם כפיצוי פיטורין.
בהצלחה
בהחלט,ככל שמשלמים לך שכר בגין הקפצות אלו שכן הן עבודה לכל עניין הרי חובה להכיל אותם כפיצוי פיטורין.
בהצלחה
ב.ב
סעייף 14
21/05/14
המעביד החתים אותי על סעיף 14 את 2.33 מהפצויים הוא לא הפקיד לא הפקיד לי עד היום באף קופה האם הוא חייב להפקיד לי את הסכומים או שסעיף 14 לא יסיים
סעיף 14
שיר ורד
26/05/14
סעיף 14 ישים לגבי האחוז שבגינו המעביד הפריש.
אם בעתיד תפוטר תהיה זכאי לקבל 2.33% משכר אחרון כפול תקופת עבודתך.
אםם תתפטר בתנאים שאינם מזכים בפצויים לא תקבל את אותם 2.33%
אם בעתיד תפוטר תהיה זכאי לקבל 2.33% משכר אחרון כפול תקופת עבודתך.
אםם תתפטר בתנאים שאינם מזכים בפצויים לא תקבל את אותם 2.33%
מכתב התפטרות
איריס
21/05/14
אחרי ארבע שנים במקום עבודתי הודיעו לי על קיצוץ של כ25% בשכרי. במידה ואגיש מכתב התפטרות האם עלי לציין במכתב את בקשתי לקבלת פיצויים (אני מבינה שהתפטרות עקב הרעה בתנאי שכר כמוה כפיטורים). האם אין סתירה בין הגשת מכתב התפטרות לבין בקשת פיצויים?
תודה, איריס
תודה, איריס
התפטרות
שיר ורד
26/05/14
טוב שאת שואלת לפני הגשת המכתב.
ראשית, עלייך להודיע למעסיקייך כי את מסרבל להרעת התנאים והפחתת השכר ובמידה וההרעה תיושם, תתבעי את ההפרש בהתאם להסכם השכר הנוכחי וכן תבחני את זכותך להתפטרות בגין הרעתתנאים ודרישת פצויים.
אם המעסיק יפחית בפועל משכרך רק אז תגישי הודעת התפטרות עם הודעה מראש כחוק ודרישה לקבל פצויי פיטורים לפי השכר המלא. בהנחה שהמעסיק לא ישלם , תתבעי אותו הן על ההפרש בגין סוף תקופת העבודה והן על פצויי פיטורים.
אם כבר בוצעה הפחתה בפועל, עלייך לדרוש מהמעסיק להשלים את ההפרש וגם במסגרת הודעה זו יש לציין כי אם הסכום לא יוחזר תוך X ימים , תנצלי את זכותך להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם את לא נותנת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה, הוא צפוי להיות פטור מתשלום הפצויים.
ראשית, עלייך להודיע למעסיקייך כי את מסרבל להרעת התנאים והפחתת השכר ובמידה וההרעה תיושם, תתבעי את ההפרש בהתאם להסכם השכר הנוכחי וכן תבחני את זכותך להתפטרות בגין הרעתתנאים ודרישת פצויים.
אם המעסיק יפחית בפועל משכרך רק אז תגישי הודעת התפטרות עם הודעה מראש כחוק ודרישה לקבל פצויי פיטורים לפי השכר המלא. בהנחה שהמעסיק לא ישלם , תתבעי אותו הן על ההפרש בגין סוף תקופת העבודה והן על פצויי פיטורים.
אם כבר בוצעה הפחתה בפועל, עלייך לדרוש מהמעסיק להשלים את ההפרש וגם במסגרת הודעה זו יש לציין כי אם הסכום לא יוחזר תוך X ימים , תנצלי את זכותך להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם את לא נותנת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה, הוא צפוי להיות פטור מתשלום הפצויים.
פידיון חופשה לאחר פיטורין
יהודית
21/05/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 1/2014 כאשר סיכמתי עם המעסיק החדש על 24 ימי חופשה בשנה. לאחר שבועיים וחצי הפסקתי לעבוד שם בגלל חילוקי דעות שנתגלעו ביננו. קבלתי ממנו את השכר שהגיע לי מלבד פידיון החופש שנצבר לרשותי (1 יום חופש). פניתי אליו ולמנהלת החשבונות שלו מספר פעמים בנושא תשלום בגין פידיון החופש, אך הם מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה/משלמים לי את פידיון החופש עד נכון להיום כ- 4 חודשים לאחר שסיימתי לעבוד. יש בידי את הסכם עבודה שעו"ד שלו כתב עבורי. שאלתי היא - האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על סכום זה (כ-700 ש"ח) ? והאם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות ?
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 1/2014 כאשר סיכמתי עם המעסיק החדש על 24 ימי חופשה בשנה. לאחר שבועיים וחצי הפסקתי לעבוד שם בגלל חילוקי דעות שנתגלעו ביננו. קבלתי ממנו את השכר שהגיע לי מלבד פידיון החופש שנצבר לרשותי (1 יום חופש). פניתי אליו ולמנהלת החשבונות שלו מספר פעמים בנושא תשלום בגין פידיון החופש, אך הם מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה/משלמים לי את פידיון החופש עד נכון להיום כ- 4 חודשים לאחר שסיימתי לעבוד. יש בידי את הסכם עבודה שעו"ד שלו כתב עבורי. שאלתי היא - האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על סכום זה (כ-700 ש"ח) ? והאם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות ?
פדיון חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, עובד שעבד פחות מ- 75 ימים אצל מעסיקו לא יכול לתבוע פדיון ימי חופשה. אם הוסכם אחרת בהסכם- הולכים לפי ההוראה המיטיבה עם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום השתלמות בשכר
שרון
21/05/14
מזה כמה שנים שמקום העבודה שולח את כל עובדי המחלקה ליום השתלמות בשכר (4 עובדים קבועים ו-6 עובדי שעות), במימון מלא של המעסיק הכולל תשלום בעבור השתתפות בכנס (המורכב משני תעריפים שונים: תעריף לחברי אגודה ותעריף לשאינם חברים באגודה - מקום העבודה היה משלם לכל עובד לפי הסטאטוס שלו), ותשלום בעבור יום העבודה. השנה עלות הכנס היא כ-500 ש"ח למי שחבר באגודה המארגנת את הכנס וכ-600 ש"ח למי שאינו חבר. מקום העבודה החליט כי הוא מממן תשלום לכנס רק בעבור 4 העובדים הקבועים. העניים הוא ששניים מהעובדים הקבועים הם חברי אגודה ושניים לא. התשלום השנה הוא רק כ-500 ש"ח שזהו גובה ההשתתפות לחברי האגודה. מי שלא חבר צריך להוסיף 100 ש"ח (בניגוד גמור לכל מה שהיה בשנים קודמות!) ככשני העובדים טענו שאין באפשרותם להוסיף את ההשתתפות העצמית, פנה מקום העבודה לשאר העובדים ושאל מי מוכן להשתתף בעלות של ה-100 ש"ח.... האם ניתן לעשות זאת? לממן רק חלק מהכנס? מי שיש לו שישתתף ומי שלא אז לא?
יום השתלמות בשכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
המעסיק אינו מחויב להוציא את עובדיו לימי השתלמות. הוא גם יכול להחליט כמה עובדים ייצאו להשתלמות ומה תהיה מידת ההשתתפות של המעסיק בעלות. המעסיק אינו יכול לחייב עובדים להשתתף בהשתלמות בתשלום מצידם. על כן, אם המעסיק החליט לשנות את כמות המשתתפים בהשתלמות והציע לעובדים אחרים לשאת בחלק מעלות ההשתלמות אין עם כך בעיה- העובדים אינם מחויבים לצאת להשתלמות ואם הם בוחרים לעשות כן ניתן לחייבם בהשתתפות בהשתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מיטל
21/05/14
שלום,לפני שבוע זומנתי לשיחת שימוע. היום הגעתי לעבודה כמידי יום ועל הבוקר המנהלת שלי פיטרה אותי. האם מגיע לי תשלום על יום זה? האם היום הזה נכלל בימי ההתראה?תודה!
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
יום העבודה האחרון הוא יום בתשלום. השאלה היא האם אכן נערך שימוע והאם נמסרה הודעת פיטורים מסודרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אתי
21/05/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 שנים אך השנה האחרונה הייתי בחל"ת .
יוצא שאני צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת ואחרי חודשיים לצאת שוב לחופשת לידה..
(נמצאת בהליך פונדקאות בחו"ל)
במידה וארצה להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך "טיפול בילד"- האם מגיעים לי הפיצויים לפי החוק? או שבגלל שהייתי בחל"ת לא מגיע לי?
מבחינת החוק, אני זכאית למלוא התנאים בביטוח לאומי- כמו אישה הרה.
אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 שנים אך השנה האחרונה הייתי בחל"ת .
יוצא שאני צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת ואחרי חודשיים לצאת שוב לחופשת לידה..
(נמצאת בהליך פונדקאות בחו"ל)
במידה וארצה להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך "טיפול בילד"- האם מגיעים לי הפיצויים לפי החוק? או שבגלל שהייתי בחל"ת לא מגיע לי?
מבחינת החוק, אני זכאית למלוא התנאים בביטוח לאומי- כמו אישה הרה.
התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
אם החל"ת היא בהסכמת המעסיק- החל"ת אינו מנתק את רצף העבודה ועל כן אם עבדת במקום העבודה (לרבות החל"ת) מעל לשנה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים כאשר במסגרת החשבון לא יחשבו את תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עקב מעבר דירה
עומר
21/05/14
שלום רב
אני מעסיק ועובדת שלי עברה לגור במקום מרוחק 40 ק"מ ועברה להתגורר עם בן זוגה אך היא החליטה שהיא מתפטרת שנה וחצי אחרי המעבר ומבקשת להסתמך על החוק שנותן לה פיצויים בגין שינוי מקום מגורים האם היא יכולה להסתמ עליו שנה וחצי אחרי המעבר זה לא בלתי סביר
?
אני מעסיק ועובדת שלי עברה לגור במקום מרוחק 40 ק"מ ועברה להתגורר עם בן זוגה אך היא החליטה שהיא מתפטרת שנה וחצי אחרי המעבר ומבקשת להסתמך על החוק שנותן לה פיצויים בגין שינוי מקום מגורים האם היא יכולה להסתמ עליו שנה וחצי אחרי המעבר זה לא בלתי סביר
?
פיצוי עקב מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
הפער בזמנים בין המעבר לבין הודעת ההתפטרות מנתק את הקשר הסיבתי בין המעבר להתפטרות. על כן בנסיבות אלו העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים בשל המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מעבר לחוק בחוזה
אבי
21/05/14
אני עם ותק של 4.5 שנים, על פי החוזה האישי עליו אני חתום ההודעה המוקדמת היא 45 יום.
האם זה חוקי להחתים על הודעה מוקדמת מעבר ל 30 יום?
האם מותר לחייב אותי בהודעה מוקדמת יותר מ 30 יום הקבועים בחוק?
האם אני יכול חוקית להחליט לסיים את עבודתי לאחר 30 יום בלבד, ומה ההשלכות לכך עליי ? כספית או בכל מובן אחר.
האם זה חוקי להחתים על הודעה מוקדמת מעבר ל 30 יום?
האם מותר לחייב אותי בהודעה מוקדמת יותר מ 30 יום הקבועים בחוק?
האם אני יכול חוקית להחליט לסיים את עבודתי לאחר 30 יום בלבד, ומה ההשלכות לכך עליי ? כספית או בכל מובן אחר.
הודעה מוקדת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, גם אם התחייב לכך בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ביתרת החופש ללא אישור המעסיק
יעל
21/05/14
מה עלולה להיות התוצאה של מצב בו יצאתי לחופש למספר ימים רצופים מבלי אישור המעסיק?
הדבר הכי נורא שיכול לקרות זה שיפטרו אותי?
או שאהיה חייבת להם פיצויים?
החוזה מחייב תיאום עם המעסיק, אבל לא מעיד על התוצאה של מצב בו לא התקבל אישור.
אציין לטובתי שבמשך יותר משישה חודשים עבדתי רצוף עם שעות נוספות ורבות, בלי חופשים כלל, והתאמצתי בעבודה ככל האפשר. אך יש גבול ומגיע לי לנצל את החופש אפילו שיש כל הזמן עבודה ולחץ..
הדבר הכי נורא שיכול לקרות זה שיפטרו אותי?
או שאהיה חייבת להם פיצויים?
החוזה מחייב תיאום עם המעסיק, אבל לא מעיד על התוצאה של מצב בו לא התקבל אישור.
אציין לטובתי שבמשך יותר משישה חודשים עבדתי רצוף עם שעות נוספות ורבות, בלי חופשים כלל, והתאמצתי בעבודה ככל האפשר. אך יש גבול ומגיע לי לנצל את החופש אפילו שיש כל הזמן עבודה ולחץ..
שימוש ביתרת חופש ללא אישור מהמעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
יציאה לחופש ללא היתר מהמעסיק מהווה עבירת משמעת חמורה שעלולה בהחלט לגרום לפיטורייך, תוך שלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים (שבמקרה שלך אינם רלוונטים שכן את עובדת פחות משנה במקום העבודה). ככל שניצלת יותר ימי חופשה משהיו לך בעת היציאה לחופשה, ניתן לנכות משכרך את ימי החופשה עודפים שלקחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי המצאת תלוש משכורת.
עודד
20/05/14
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש ע"י המעביד,ועל תלוש לא תקין, סוכם על סכום מסויים, ובתלוש סכום נמוך יותר.כאשר התביעה הגיעה אל המעביד הוא יצר איתי קשר במייל ומבקש לדעת "מה לא בסדר בתלוש"..האם להשיב לו, או לומר לי שהדיון בעניין עבר לבית המשפט ושם ניפגש. תודה עודד.
אי המצאת תלוש משכורת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
זו לא שאלה משפטית אלא איך והאם ניתן לפתור את המחלוקת בין הצדדים ללא הזקקות לבית הדין. אתה בהחלט יכול להסביר למעסיק מה לא בסדר ואתה גם יכול להפנות אותו להליכים בבית הדין. אין כאן תשובה נכונה למרות שעדיף לנסות ולפתור את המחלוקת מחוץ לכותלי בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי יום חופשה עובד שעתי
יוספה
20/05/14
אני עובדת לפי שעות 3 ימים בשבוע 3 שעות ביום 30 ₪ לשעה .
כמה שווה יום חופשה שלי ?האם 3 שעות כפול 30 ₪ או שהמעביד יעשה לי ממוצע 3 חדשים אחרונים חלקי 90 יום?
עלי לצין שלא עובדים אצלנו משרה מלאה אלא המקובל הוא חצי משרה.
כמה שווה יום חופשה שלי ?האם 3 שעות כפול 30 ₪ או שהמעביד יעשה לי ממוצע 3 חדשים אחרונים חלקי 90 יום?
עלי לצין שלא עובדים אצלנו משרה מלאה אלא המקובל הוא חצי משרה.
עלות יום חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
יום חופשה מחושב כך: המעסיק ייקח את שלושת חודשי העבודה הרצופים המלאים ביותר שלך בשנה האחרונה, יסכם אותם ואת התוצאה יחלק ב- 90. התוצאה היא עלות יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
לי
20/05/14
שלום, אמי ( בת 56) עובדת כעשר שנים כסייעת בגן במעון בארגון גדול בארץ . עקב בעיות בפרקים ,רופא תעסוקתי קבע כי אינה יכולה להמשיך לעבוד כסייעת עם ילדים. הארגון לא מצא לה עבודה חלופית והיא מספר חודשים נמצאת בבית. הם מסרבים לפטר אותה וטוענים שהיא צריכה להתפטר. האם זה חוקי? מה עושים במצב כזה. תודה רבה.
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
על פי סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים אמך זכאית להתפטר בדין מפוטר.
הסעיף קובע כי במקרה בו עובד התפטר מעבודתו לרגל מצב בריאותי (שלו או של בן משפחתו), ולאור הממצאים הרפואיים הרלבנטיים אין אפשרות להמשיך להעסיקו, יש לראות בהתפטרותו כפיטורים.
יצויין כי יהיה מוטל עליה הנטל להוכיח כי התפטרה מחמת מצבה הבריאותי
הסעיף קובע כי במקרה בו עובד התפטר מעבודתו לרגל מצב בריאותי (שלו או של בן משפחתו), ולאור הממצאים הרפואיים הרלבנטיים אין אפשרות להמשיך להעסיקו, יש לראות בהתפטרותו כפיטורים.
יצויין כי יהיה מוטל עליה הנטל להוכיח כי התפטרה מחמת מצבה הבריאותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת פיטורים
אביב
20/05/14
עבדתי בחברת תקשורת 3 שנים, השכר היה בסיס +עמלות/בונוסים.
השבוע פוטרתי מהעבודה והם החליטו שאני יפסיק לעבוד באותו יום. הם יתנו לי שכר של חודש קדימה (בגלל שאין הודעה מוקדמת).
האם השכר של חודש קדימה צריך להיות רק בסיס או שעושים גם ממוצע של עמלות?
השבוע פוטרתי מהעבודה והם החליטו שאני יפסיק לעבוד באותו יום. הם יתנו לי שכר של חודש קדימה (בגלל שאין הודעה מוקדמת).
האם השכר של חודש קדימה צריך להיות רק בסיס או שעושים גם ממוצע של עמלות?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
החישוב צריך לכלול גם ממוצע עמלות שהם שכר עבודה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונן 24 שעות ביממה
א.א
20/05/14
אני עובד על תקן גלובלי עפ"י שאני לא חתום על הסכם כזהלאחר יום העבודה אני מקבל טלפונים על תקלות מהמפעל
כדי להנחות עובדים ולנהל את העבו בזמן התקלה
האם זה תקין ויש עילה לתביעה וכיד לבצע זאות
תודה
כדי להנחות עובדים ולנהל את העבו בזמן התקלה
האם זה תקין ויש עילה לתביעה וכיד לבצע זאות
תודה
תשובה
שיר ורד
26/05/14
במידה ואינך מחויב להיות זמין בכל עת, אלא רק לענות במידה וזה מתאים לך אז זה תקין, אם כי בהעדר חתימה על הסכם גלובאלי אתה זכאי לתשלום בגין שעות אלו ובלבד שתבצע רישום מדויק שלהם (שעת התחלה ושעת סיום). במידה והנך מחויב להיות זמין בכל עת או לפחות בשעות מסוימות, יש לשלם בגין כוננות זו, אך אין לכך התיחסות בחוק, וגובה התשלום נתון למו"מ בין הצדדים.
פיטורים עקב חיפוש עבודה אחרת
מירי
20/05/14
שלום רציתי לברר, אני עובדת בחברה 6 שנים, לפני חודשיים התחלתי לחפש עבודה אחרת,הייתי בראיון עבודה שמיכים שם את האחראי שלי, סיפרו לו ועקב זה הוא החליט לפטר אותי, השאלה שלי היא אם אפשר לתבוע את החברה שלי או את החברה השניה שהייתי בה בראיון?? אודה לעזרתכם ותשובתכם
פיטורים
שיר ורד
26/05/14
ראשית , את בודאי זכאית לפצויי פיטורים.
שנית, במידה ולא התקיים לך שימוע את זכאית להגיש תביעה לביטול הפיטורים עקב היותם בלתי מוצדקים וללא שימוע, אם התקיים שימוע ושם הסברת למה אין הצדקה לפיטורייך ובכל זאת פוטרת אז צריך לבדוק מה הסיבות הרשמיות שבגינן פוטרת.
לגבי תביעת החברה שבה התראיינת, אם נתת ממליצים מקרב החברה הנוכחית הסיכוי להצלחה בתביעה כזו נמוך, אך אם לא נתת ממליצים ובמיוחד אם ציינת שאת עדיין עובדת ולא רוצה שידברו עם המעסיק הנוכחי את יכולה להגיש תביעת נזיקין, שתכלול את הנזקים שנגרמו לך עקב הפיטורים , למשל הפסדי שכר בתקופת אבטלה, שכר נמוך יותר במקום עבודה חדש, אובדן זכויות ותק וכדומה. תביעה כזו רצוי להגיש רק לאחר שתתחילי לעבוד במקום אחר והיקף הנזק ניתן יהיה לחישוב. תביעה כזו רצוי להגיש באמצעות עורך דיןן, מדובר כאן בהפרת סודיות ובפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק.
שנית, במידה ולא התקיים לך שימוע את זכאית להגיש תביעה לביטול הפיטורים עקב היותם בלתי מוצדקים וללא שימוע, אם התקיים שימוע ושם הסברת למה אין הצדקה לפיטורייך ובכל זאת פוטרת אז צריך לבדוק מה הסיבות הרשמיות שבגינן פוטרת.
לגבי תביעת החברה שבה התראיינת, אם נתת ממליצים מקרב החברה הנוכחית הסיכוי להצלחה בתביעה כזו נמוך, אך אם לא נתת ממליצים ובמיוחד אם ציינת שאת עדיין עובדת ולא רוצה שידברו עם המעסיק הנוכחי את יכולה להגיש תביעת נזיקין, שתכלול את הנזקים שנגרמו לך עקב הפיטורים , למשל הפסדי שכר בתקופת אבטלה, שכר נמוך יותר במקום עבודה חדש, אובדן זכויות ותק וכדומה. תביעה כזו רצוי להגיש רק לאחר שתתחילי לעבוד במקום אחר והיקף הנזק ניתן יהיה לחישוב. תביעה כזו רצוי להגיש באמצעות עורך דיןן, מדובר כאן בהפרת סודיות ובפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק.
חזרה מהתפטרות
לימי
20/05/14
ביקשתי לעזוב את החברה בשיחה אישית וביקשתי מכתב פיטורין בכדי שאקבל דמי אבטלה. מאחר ולא נענתי לקבל מכתב, לא אוכל לפרנס כרגע את ילדי, הודעתי בע"פ כי אני חוזרת בי כרגע מהחלטתי...האם זה חוקי?
חזרה מהתפטרות
שיר ורד
26/05/14
החוק מחייב מתן הודעת התפטרות בכתב, ולכן מבחינה חוקית לכאורה לא התפטרת. מצד שני, בתי הדין בדרך כלל לא אוכפים זאת ומתיחסים להודעת התפטרות /פיטורים שניתנה בעל פה כאילו ניתנה בכתב.
החוק לא מכיר בזכות לחזור מהודעת התפטרות שלא בהסכמת שני הצדדים.
לכן, אם המעסיק יסכים להמשך עבודתך, אז אין בעיה, אם לא, תודיעי לו בכתב שמאחר ולא התפטרת בכתב לפי חוק את רואה את עצמך כמועסקת , ואם ימנע ממך להמשיך ולעבוד בלי מתן הודעת פיטורים תגישי נגדו תביעה בגין הלנת שכר. אם המעסיק יתן לך מכתב פיטורים מה טוב, אם לא, תצטרכי להגיש נגדו תביעה בגין פיטורים שלא כחוק ובכך שמנע ממך בפועל להמשיך ולעבוד ולקוות שבית הדין יראה את זה באופן הזה ולא כחזרה מהתפטרות.
החוק לא מכיר בזכות לחזור מהודעת התפטרות שלא בהסכמת שני הצדדים.
לכן, אם המעסיק יסכים להמשך עבודתך, אז אין בעיה, אם לא, תודיעי לו בכתב שמאחר ולא התפטרת בכתב לפי חוק את רואה את עצמך כמועסקת , ואם ימנע ממך להמשיך ולעבוד בלי מתן הודעת פיטורים תגישי נגדו תביעה בגין הלנת שכר. אם המעסיק יתן לך מכתב פיטורים מה טוב, אם לא, תצטרכי להגיש נגדו תביעה בגין פיטורים שלא כחוק ובכך שמנע ממך בפועל להמשיך ולעבוד ולקוות שבית הדין יראה את זה באופן הזה ולא כחזרה מהתפטרות.
שאלה בקשר לפיצויים
rony
20/05/14
היי, יש לי שאלה דיי חשובה:
אם
עובד עובד לפי שכר שעתי לאחר שעבד במשרה מלאה,
האם
יקבל פיצויים על משוכרת שהייתה לו בהיקף של המשרה המלאה או בהיקף השכר השעתי?
תודה
רבה מראש J !
אם
עובד עובד לפי שכר שעתי לאחר שעבד במשרה מלאה,
האם
יקבל פיצויים על משוכרת שהייתה לו בהיקף של המשרה המלאה או בהיקף השכר השעתי?
תודה
רבה מראש J !
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי הדרך הנכונה לחישוב פיצויי הפיטורים במקרה כגון זה, שבו צורת ההעסקה השתנתה באופן יסודי, היא חישוב של פיצויי הפיטורים בגין כל אחת מתקופות ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
ליאור
20/05/14
שלום,
הנני עובדת במשרד עורכי דין כשנה וחצי כעו"ד
לאור הערת תנאים הכוללת אי הפרשה לפנסיה, קיצוץ בהיקף המשרה בשעות ( הפחית לי את שעות העבודה ללא הסכמה על אף שהתרעתי בפניו מס' חודשים קודם לכן מס' פעמים) ופגיעה במעמדי במקצועי כעו"ד ( הבאת עו"ד אחרת אשר עוסקת ומבצעת בכל הטיפול המשפטי כאשר אני הפכתי להיות שליחה,
מזכירה), ימים בהם הוא מעדכן אותי בבוקר שלא להגיע ואף אחד לא משלם לי בעבור זה כי הנני עובדת שעתית ( במשרה מלאה אך עובדת שעתית). המעביד החליט מזה מס' חודשים להפחית לי את היקף המשרה ללא כל הסכמה מצדי תוך שהוא פוגע בפרנסתי.
לפיכך, ולאור האמור לעיל מסרתי למעביד שלי מכתב בו התראתי על התנאים וביקשתי התייחסותו לכך . נתתי לו 14 יום לתיקון המחדלים אחרת אראה את עצמי מתפטרת בדין מפוטר. הוא מסרב לקבוע פגישה מסודרת באמתלות שרק שבוע הבא יוכל. משיחה קצרה בנושא כדרך אגב, התברר לי ממנו שאין לו בעיה לתת לי מכתב סיום העסקה, כשהסברתי שעליי לקבל מכתב פיטורים אמר לחתום אבטלה צריך מכתב סיום העסקה זה מספיק ואין לי בעיה להוציא לך.
השאלה שלי מה קורה לגבי יתר זכויותיי הודעה מוקדמת+ פיצויים? האם ברגע שהמעסיק מביא מכתב סיום העסקה זכויותיי נשללות? ( הרי הודעתי במכתב על הרעת תנאיי).
אודה לקבלת המלצתכם בנדון מה עליי לעשות וכיצד לפעול על מנת שאקבל את מכלול הזכויות להם אני זכאית ע"פ כל דין.
תודה ויום מקסים :)))
הנני עובדת במשרד עורכי דין כשנה וחצי כעו"ד
לאור הערת תנאים הכוללת אי הפרשה לפנסיה, קיצוץ בהיקף המשרה בשעות ( הפחית לי את שעות העבודה ללא הסכמה על אף שהתרעתי בפניו מס' חודשים קודם לכן מס' פעמים) ופגיעה במעמדי במקצועי כעו"ד ( הבאת עו"ד אחרת אשר עוסקת ומבצעת בכל הטיפול המשפטי כאשר אני הפכתי להיות שליחה,
מזכירה), ימים בהם הוא מעדכן אותי בבוקר שלא להגיע ואף אחד לא משלם לי בעבור זה כי הנני עובדת שעתית ( במשרה מלאה אך עובדת שעתית). המעביד החליט מזה מס' חודשים להפחית לי את היקף המשרה ללא כל הסכמה מצדי תוך שהוא פוגע בפרנסתי.
לפיכך, ולאור האמור לעיל מסרתי למעביד שלי מכתב בו התראתי על התנאים וביקשתי התייחסותו לכך . נתתי לו 14 יום לתיקון המחדלים אחרת אראה את עצמי מתפטרת בדין מפוטר. הוא מסרב לקבוע פגישה מסודרת באמתלות שרק שבוע הבא יוכל. משיחה קצרה בנושא כדרך אגב, התברר לי ממנו שאין לו בעיה לתת לי מכתב סיום העסקה, כשהסברתי שעליי לקבל מכתב פיטורים אמר לחתום אבטלה צריך מכתב סיום העסקה זה מספיק ואין לי בעיה להוציא לך.
השאלה שלי מה קורה לגבי יתר זכויותיי הודעה מוקדמת+ פיצויים? האם ברגע שהמעסיק מביא מכתב סיום העסקה זכויותיי נשללות? ( הרי הודעתי במכתב על הרעת תנאיי).
אודה לקבלת המלצתכם בנדון מה עליי לעשות וכיצד לפעול על מנת שאקבל את מכלול הזכויות להם אני זכאית ע"פ כל דין.
תודה ויום מקסים :)))
מכתב סיום העסקה
שיר ורד
26/05/14
ראשית מכתב סיום העסקה אומנם קובע שיחסי עובד מעביד הסתיימו, וקובע את מועד ההתחלה והסיום שלהם אך אין הוא קובע שמדובר בפיטורים או התפטרות, כאשר בהתפטרות רגילה עלייך להמתין 3 חודשים בתטרם תוכלי לקבל דמי אבטלה. אך אם יוכח שהתפטרותך היתה בגין הרעת תנאים מהותית ומוצדקת ביטוח לאומי אמור כן לשלם דמי אבטלה ובתנאי שהתייצבת בלשכה כנדרש בכל תקופה זו. (לגבי חלק זה אני ממליץ לוודא בפורום דיני ביטוח לאומי, כי אולי נקבע תקדים שונה ממה שאני מכיר). לגבי זכויותיך מול המעסיק תצטרכי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה, כדי לקבל את פצויי הפיטורים תצטרכי להוכיח שאכן היתה הרעת תנאים מהותית. רצוי לאסוף כמה שיותר מסמכים המוכיחים את הרעת התנאים (תלושי שכר וכרטיסי שעון המוכיחים את הרידה בהיקף העבודה ובשכר, מכתבי התראה שלך בגין הרעת התנאים , עדויות של עובדים אחרים שאכן נכפה עלייך הפחתת היקף המשרה, רצוי עובדים שכבר פוטרו /התפטרו כדי שלא יצטרכו להעיד כנגד מעסיקם וכו).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
