פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלות בנושא
דרור
26/05/14
בוקר טוב
1 הפרשה לקרן פנסיה האם אמורה להינתן גם על שעות נוספות,פדיון חופשה,הבראה,רכב וסעיפי תשלום שונים
או רק על המשכורת ללא מרכיבה.
2. עובד 6 שנים ומעולם לא ניצלתי ימי מחלה.חליתי "והסתבכתי" ואני עשוי להידרש לא לעבוד כ 5 חודשים.האם אקבל שכרי לתקופה כי לדברי המעביד הוא משלם רק 90 יום,אז מאיפה אתפרנס היות וזה מחלה האם חברת ביטוח משלמת על אובדן כושר עבודה, והאם המעביד רשאי בתקופה זו לפטרני
1 הפרשה לקרן פנסיה האם אמורה להינתן גם על שעות נוספות,פדיון חופשה,הבראה,רכב וסעיפי תשלום שונים
או רק על המשכורת ללא מרכיבה.
2. עובד 6 שנים ומעולם לא ניצלתי ימי מחלה.חליתי "והסתבכתי" ואני עשוי להידרש לא לעבוד כ 5 חודשים.האם אקבל שכרי לתקופה כי לדברי המעביד הוא משלם רק 90 יום,אז מאיפה אתפרנס היות וזה מחלה האם חברת ביטוח משלמת על אובדן כושר עבודה, והאם המעביד רשאי בתקופה זו לפטרני
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
ראשית פנסיה משולמת רק מהשכר ולא משדמי הבראה, חופשה, שעות נוספות וכו'.
2. דמי מחלה משולמים לפי צבירה, במידה ואת המסיים את ימי מהחלה שלך תוכל לפנות לחברת הביטוח במדיה וקיימת לך ולתבוע אובדן כושר עבודה. האם המחלה היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע - יש לפנות גם למוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/05/14
בתקופת המחלה אסור למעסיק לפטר אותך.
חישוב ימי חופשה
הדס כהן
26/05/14
שלום אני מועסקת במשרה 75% משעה תשע עד ארבע צוברת 0.83 חופשה וכשאני מחסירה המעסיק מוריד יום מלא לא ביחס שאותו אני מקבלת הם זה חוקי?
יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
יום חופשה שלך שווה ליום עבודה ולכן באם את מחסירה יום אחד (ללא אישור ימי מחלה), אזי ירד לך יום חופשה מהצבירה באופן מלא. ולכן כן זה לגיטימי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לשומר
צפניה כהן
26/05/14
שומר במפעל.לא מקבל פנסיה על שעות עם תוספת כגון עבודת שבת/חג/לילה.האם תקין?היש צו שמאפשר זאת?
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
יש להפריש לשומר פסיה על כל שעת עבודה אבל לא על עבודה בשעות נוספות. באם העבודה בלילה או בשבת נחשבות לשעות נוספות - עליהן לא יופרש לעובד פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או התפטרות במקרה של עבירת משמעת
לידור
26/05/14
במקרה של עבירת משמעת, האם יש להבדל בין הזכויות במקרה שהעובד מתפטר לעומת שהעובד מפוטר? מה לגבי פיצויים? הודעה מוקדמת? זכאות לדמי אבטלה.
עבירת משמעת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
תלוי מהי העבירה. לא כל עבירה שוללת מהעובד מתן הודעה מוקדמת ופ"פ. רק עבירה חמורה כגון גניבה, מעילה וכו'. ולא למשל בעובד שלא הגיע למשמרת. העונד הנסקציה בשלילת פ"פ ו/או הודעה מוקדמת היא חמורה מאוד ולכן העבירה צריכהלהיות חמורה גם כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
ד
25/05/14
שלום
פיטרו אותי ללא שימוע אחרי שנה ועשרה חודשים אבל כן נתנו לי התראה מוקדמת של חודש.
שאלתי היא האם יש כאן מקום לתבוע את המעסיק ואם כן האם זה שווה את המאמץ או שמדובר כאן בתביעה ששוה את כל הטירחה של המשפט משמע כמה פיצוי אני יכול לקבל .
תודה לעונים
פיטרו אותי ללא שימוע אחרי שנה ועשרה חודשים אבל כן נתנו לי התראה מוקדמת של חודש.
שאלתי היא האם יש כאן מקום לתבוע את המעסיק ואם כן האם זה שווה את המאמץ או שמדובר כאן בתביעה ששוה את כל הטירחה של המשפט משמע כמה פיצוי אני יכול לקבל .
תודה לעונים
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
שווה או לא שווה מאמץ או טרחה נתון להחלטתך. ברור כי פיטורין ללא שימוע מהווים פיטורים שלא כדין . אבל יש לבדוק מהי עילת הפיטורין ולמה לא נערך שימוע ומה שווי משכרותך הנגזרת הישירה לפיצויי בגין אי עריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף של שיחת שימוע
אור לב
25/05/14
שלום, האם ניתן לפטר לאחר שימוע שנעשה כ4 חודשים קודם לכן?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
לא. אין יותר קשר סיבתי בין השימוע לבין הפיטורין ולכן יש לערוך שימוע חדש/נוסף ועדכני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת
נטע ביילין
25/05/14
בכוונתי לשוב לעבודה לאחר חופשת לידה ולהתפטר מיידית לצורך טיפול בילד. עליי ולתת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במידה והמעסיק מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, האם עדיין חלה עליו חובת תשלום שכר לתקופה זו?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/14
כן באם המעסיק מוותר על עבודתך במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הוא יחייב לשלם לך בעבור חלף הודעה מוקדמת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות אשה לתביעה כנגד הבעל
תוליחתולי
25/05/14
שלום רב,
ידוע לי שיש מן "שותפות גורל" בהקשר של מס הכנסה ו/או ביטוח לאומי בין בן זוג עצמאי ואשתו השכירה. בעלי, שהוא שכיר בשלוש השני האחרונות, נתבע על ידי עובד לשעבר לגבי תקופת זמן שבה היה עצמאי. התביעה עושה רושם רציני, מדובר בהרבה כסף, ובאדם שאסף בדקדקנות מפורט כל פיסת מסמך ונתמך בעו"ד מומחה.
אני מודאגת באופן אישי אם פסק דין של פיצוי כספי לעובד יכול לסבך גם אותי?? (אני עובדת מדינה)
תודה מראש.
ידוע לי שיש מן "שותפות גורל" בהקשר של מס הכנסה ו/או ביטוח לאומי בין בן זוג עצמאי ואשתו השכירה. בעלי, שהוא שכיר בשלוש השני האחרונות, נתבע על ידי עובד לשעבר לגבי תקופת זמן שבה היה עצמאי. התביעה עושה רושם רציני, מדובר בהרבה כסף, ובאדם שאסף בדקדקנות מפורט כל פיסת מסמך ונתמך בעו"ד מומחה.
אני מודאגת באופן אישי אם פסק דין של פיצוי כספי לעובד יכול לסבך גם אותי?? (אני עובדת מדינה)
תודה מראש.
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/14
לעניות דעתי ובאופן כללי לא. אבל כמובן יש לראות את התביעה לעיין בה . האם את מוזכרת שם ובאיזה אופן. באם לא אין לכך שום הלשכות לגבייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כתלות במכתב פיטורים
בת אל
25/05/14
שלום רב,
עובדת כשנתיים בירושלים, בשל אילוצי מגוריםבאזור השרון נאלצת למצא פתרונות במקום העבודה.במקביל נודע לי שהחברה מחפשת עובדת מחליפה.שאלתי היא: האם יש אפשרות לקבל פיצויים עבור השנתיים ללא קבלת מכתב פיטורין ? או במידה ומוציאים מכתב פיטורין האם מחובתי להעביר חפיפה בתמורה לקבלת פיצויים.?האם מגיע לי חודש תשלום ללא הגעה לעבודה?תודה,בתאל
עובדת כשנתיים בירושלים, בשל אילוצי מגוריםבאזור השרון נאלצת למצא פתרונות במקום העבודה.במקביל נודע לי שהחברה מחפשת עובדת מחליפה.שאלתי היא: האם יש אפשרות לקבל פיצויים עבור השנתיים ללא קבלת מכתב פיטורין ? או במידה ומוציאים מכתב פיטורין האם מחובתי להעביר חפיפה בתמורה לקבלת פיצויים.?האם מגיע לי חודש תשלום ללא הגעה לעבודה?תודה,בתאל
התפטרות או פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/14
אין קשר בין הדברים במידה ואת מפוטרת על המעסיק ליתן לך מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לך ע"פ דין. במידה ואת עוזבת המעביד צריך ליתן לך מכתב הפסקה עבודה אך לא מכתב פיטורין. הוא גם לא צריך לשלם לך פיצויים אלא באם הוא רוצה בך. כמובן כי הודעה מוקדמת כל צד מחויב ליתן לצד השני ובזמן יש באם הינך מתבקשת לעשות חפיפה אז את מחוייבת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
מידד תמם
25/05/14
אני עובד כבר שבע שנים בחברה אני רוצה לעזוב אבל מפחד לאבד את הפיצויים מה אני יכול לעשות
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/14
להתפטר בגין אחת העילות המופיעות בחוק פ"פ או בתקנות לו. למשל, עקב הרצון לגדל ילד, או הרעה מוחשית בתנאי העבודה. האם לא חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.? האם אין אפשרות להגיע לסיכום כלשהו בגין הפיצויים. לפחות חלקיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וסעיף 14
keren
25/05/14
שלום,
עובד חתום על סעיף 14.
ע"פ חוק, לאחר 6 חודשים החלנו להפריש לקרן פנסיה.
לאחר 8 חודשים פוטר העובד. אנו משחררים לטובתו את הכספים אשר הצטברו על שמו בקרן הפנסיה. העובד טוען שעליי לעשות לו השלמה בגין 6 חודשים ראשונים (למרות שכשנשאל דיווח שאין לו קרן פנסיה קודמת). האם צודק?
כמו כן, במידה ועובד מפוטר לאחר שנה והופרשו כספים לקרן פנסיה לאחר 6 חודשים בגלל שלא היתה קרן פנסיה קודמת, האם במצב זה כן צריך לבצע השלמת פיצויים בגין 6 חודשים ראשונים?
עובד חתום על סעיף 14.
ע"פ חוק, לאחר 6 חודשים החלנו להפריש לקרן פנסיה.
לאחר 8 חודשים פוטר העובד. אנו משחררים לטובתו את הכספים אשר הצטברו על שמו בקרן הפנסיה. העובד טוען שעליי לעשות לו השלמה בגין 6 חודשים ראשונים (למרות שכשנשאל דיווח שאין לו קרן פנסיה קודמת). האם צודק?
כמו כן, במידה ועובד מפוטר לאחר שנה והופרשו כספים לקרן פנסיה לאחר 6 חודשים בגלל שלא היתה קרן פנסיה קודמת, האם במצב זה כן צריך לבצע השלמת פיצויים בגין 6 חודשים ראשונים?
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/14
הואיל והעובד לא צבר וותק של שנה לא קמה לו הזכאות לקבלת פ"פ. במידה והיית הלו קרן פנסיה פעילה קודמת אז כן יש לעשות לו השלמה בגין התקופה שהו עבד אצלכם מהיום הראשון. כל עובד לאחר שנה זכאי לפ"פ - במידה והוא מפוטר או מתפטר וחל עליו סעיף 14 לחוק פ,פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כקונספירציה
דליה
25/05/14
לפני כחצי שנה פוטרתי מהעבודה - לאחר סכסוך עם קולגה במשרד בעקבות דרישתי לשמור על ניקיון ועל שמירת שקט שנבע מחוסר תעסוקה.
העובדת שהיא חברת וועד החליטה להפעיל כנגדי את חברי הוועד ומנהל המחלקה ע"מ להוציא אותי מהחדר.
לאחר שיחה עם המנכ"ל (השיחה הייתה ביוזמתו לאחר שיחה עם מנהל המחלקה)שהתנגד בכל תוקף על העברתי לחדר אחר וכי הסכים איתי על חוסר אפשרות לעבוד בתנאי רעש וביקש מאחת הבנות להיות מגשרת לפתור את הבעיה.
כשהגעתי לעבודה בבוקר שאחרי, גיליתי שהן החליטו לעשות עליי חרם....
מספר ימים אחר כך קיבלתי להפתעתי מכתב פיטורין,הייתי בהלם וטענתי שזה בעקבות הוויכוח, המנכ"ל כעס ואמר שאין שום קשר והם החליטו לבצע צמצום במחלקה(שקר וכזב).
הם פיטרו רק אותי למרות שעבדתי שמונה שנים ובחורה שהגיעה אחריי ללא תעודות מקצועיות, נשארה בעבודה ואף קיבלה תוספת שעות עבודה..
לאחר הפיטורין הם נמנעו לתת לי מכתב המלצה בטענות שונות על חוסר מקצועיות,על חוסר יחסי אנוש, דבר שמקשה עליי במציאת עבודה ובכאב על עוול ועל פיטורין שלא כדין.
שאלתי: האם אוכל לתבוע אותם על עוול שנגרם לי ועל איבוד פרנסה בעקבות הפיטורין השיקריים. (זאת היתה עיסקה של חברת הוועד עם המנכ"ל של שמור לי ואשמור לך...)
אודה על תשובתכם ועל עזרתכם בהקדם...
העובדת שהיא חברת וועד החליטה להפעיל כנגדי את חברי הוועד ומנהל המחלקה ע"מ להוציא אותי מהחדר.
לאחר שיחה עם המנכ"ל (השיחה הייתה ביוזמתו לאחר שיחה עם מנהל המחלקה)שהתנגד בכל תוקף על העברתי לחדר אחר וכי הסכים איתי על חוסר אפשרות לעבוד בתנאי רעש וביקש מאחת הבנות להיות מגשרת לפתור את הבעיה.
כשהגעתי לעבודה בבוקר שאחרי, גיליתי שהן החליטו לעשות עליי חרם....
מספר ימים אחר כך קיבלתי להפתעתי מכתב פיטורין,הייתי בהלם וטענתי שזה בעקבות הוויכוח, המנכ"ל כעס ואמר שאין שום קשר והם החליטו לבצע צמצום במחלקה(שקר וכזב).
הם פיטרו רק אותי למרות שעבדתי שמונה שנים ובחורה שהגיעה אחריי ללא תעודות מקצועיות, נשארה בעבודה ואף קיבלה תוספת שעות עבודה..
לאחר הפיטורין הם נמנעו לתת לי מכתב המלצה בטענות שונות על חוסר מקצועיות,על חוסר יחסי אנוש, דבר שמקשה עליי במציאת עבודה ובכאב על עוול ועל פיטורין שלא כדין.
שאלתי: האם אוכל לתבוע אותם על עוול שנגרם לי ועל איבוד פרנסה בעקבות הפיטורין השיקריים. (זאת היתה עיסקה של חברת הוועד עם המנכ"ל של שמור לי ואשמור לך...)
אודה על תשובתכם ועל עזרתכם בהקדם...
קונספירציה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/14
עם כל הצער והכאב ומקרים שכאלה קורים לא אחת יהיה לך מאוד קשה להוכיח קונספירציה. אבל אם כן תוכל להוכיח זאת תוכל לתבוע בגין פיטורים שלא כדין ומשיקולים זרים. זו בערך העילה היחידה שאני רואה במקרה שלך. במידה ואתם מאוגדים תוכלי גם אולי לתבוע את וועד העובדים באי מילוי תפקידו- אבל אלה שוב תביעות מאוד מאוד מאוד קשות להוכחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופ עמלות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
ללא
24/05/14
האם עמלות שמקבלים מדי חודש באופן קבוע בהתאם למכירות שבצע העובד:
אבהיר שאילו העבוד היה מגיע לעבודה ולא מצליח למכור העמלות בגין מכירות לא היו משולמות לו.
צריכות להכלל כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטרין
אבהיר שאילו העבוד היה מגיע לעבודה ולא מצליח למכור העמלות בגין מכירות לא היו משולמות לו.
צריכות להכלל כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטרין
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
זו לא שאלה של כן או לא .. יש לבחון לעומק ככל והעמלות הן בגין תפוקה אישית של העובד אז על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
24/05/14
שלום רב, האם הכלל שאין לחתום אבטלה חודשיים לפני הבחינה חל גם כאשר מדובר במועד שאינו סמוך לסיום ההתמחות. קרי, סיימתי התמחות במרץ, נכשלתי במאי, האם אני יכולה לחתום ספטמבר- אוקטובר ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה
אביבה בן צבי
24/05/14
שלום רב, האם עובדת המודיעה למעסיק על התפטרות לצורך טיפול בילד ביום הראשון לחזרתה לעבודה זכאית לקבל את מלוא הפיצויים?
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
ככל והילד עדין לא בן 9 חודשים וההתפטרות היא לשם טיפול בילד אז כן אך עליה לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ופיטורין
מתייעת
24/05/14
שלום,
אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל?
2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו?
תודה רבה!!
אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל?
2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו?
תודה רבה!!
ישמוע ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
ראשית זוהי זכותו של המעסיקלקבוע מהם ימי החופש שלך וככל והמעסיקלא אישר יום חופש אז בעיקרון עליך להתיצב לעבודה.
אני הייתי מציעה שכן תגיעי לשימוע תעלי את הטענות שלך ותבקשי שיהיה פרוטוקול חתום ומסודר או אפילו שתקליטי כדי שלא יטענו אחכ טענות שלא נכונות מתוך ניסיון לשלול את תשלום הפיצוים
אני הייתי מציעה שכן תגיעי לשימוע תעלי את הטענות שלך ותבקשי שיהיה פרוטוקול חתום ומסודר או אפילו שתקליטי כדי שלא יטענו אחכ טענות שלא נכונות מתוך ניסיון לשלול את תשלום הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
• פיטורין ללא ההודעה מוקדמת
elad
24/05/14
הועסקתי בתור עובד כללי בחברת יבוא ובחוזה שלי רשום הודעה מוקדמת של 7 ימים אם פוטרתי.
פוטרתי אחרי יום וחצי של עבודה בגלל שאיחרתי אחרי ההפסקה המעסיק לא רוצה לשלם לי הודעה המוקדמת של 7 ימים בטענה שעבדתי מעט מידיי,האם אני זכאי לשכר נוסף של 7 ימים?
תודה לעונים
פוטרתי אחרי יום וחצי של עבודה בגלל שאיחרתי אחרי ההפסקה המעסיק לא רוצה לשלם לי הודעה המוקדמת של 7 ימים בטענה שעבדתי מעט מידיי,האם אני זכאי לשכר נוסף של 7 ימים?
תודה לעונים
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
אינך זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת זו של 7 ימים.
בהצלחה
אינך זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת זו של 7 ימים.
בהצלחה
מנוחה בין משמרות
רועי
23/05/14
שלום,
אני עובד בתור שומר בחברת קבלן.
חברת הקבלן החליטה לחסוך עלויות הסעה והחלה להפעיל מערך הסעות ע"י הסיירים.
כתוצאה מכך במשמרות סופ"ש יש איחורים על בסיס קבוע,
איחורים אלו נעים בין 5 דקות ל 50 דקות.
במידה ואני עובד משמרת שישי צהריים (15-23) ולמחרת משובץ למשמרת בוקר שבת (7-15),
ובמידה והמחליף מאחר למשמרת של שישי -
האם איחור זה גורר תשלום שעות נוספות על שעות השבת?
אם כן, איזה פרק זמן של איחור מקנה לי את הזכות הזו?
תודה רבה,
רועי
אני עובד בתור שומר בחברת קבלן.
חברת הקבלן החליטה לחסוך עלויות הסעה והחלה להפעיל מערך הסעות ע"י הסיירים.
כתוצאה מכך במשמרות סופ"ש יש איחורים על בסיס קבוע,
איחורים אלו נעים בין 5 דקות ל 50 דקות.
במידה ואני עובד משמרת שישי צהריים (15-23) ולמחרת משובץ למשמרת בוקר שבת (7-15),
ובמידה והמחליף מאחר למשמרת של שישי -
האם איחור זה גורר תשלום שעות נוספות על שעות השבת?
אם כן, איזה פרק זמן של איחור מקנה לי את הזכות הזו?
תודה רבה,
רועי
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
תשלום שעות שבת ניתן החל מכניסת השבת ועד מוצש לא כולל.
בהצלחה
תשלום שעות שבת ניתן החל מכניסת השבת ועד מוצש לא כולל.
בהצלחה
פיצויים
גלי
23/05/14
בס"ד.
שלום וברכה.
הגשתי מכתב פיטורים בגין מצב בריאותי- ידוע לי שאני זכאית לפיצויים. הודעתי שאני עוזבת עד תאריך מסוים. אך המעביד מבקש שאעבוד חודשיים נוספים בהיקף משרה קטן בכדי לסגור את השנה. שאלתי היא באם אסכים לבקשתו, האם הוא עדיין חייב לשלם לי פיצוים? בחודשיים האחרונים אני ארד בהיקף המשרה האם זה לא יפגע לי בפיצויים?
שלום וברכה.
הגשתי מכתב פיטורים בגין מצב בריאותי- ידוע לי שאני זכאית לפיצויים. הודעתי שאני עוזבת עד תאריך מסוים. אך המעביד מבקש שאעבוד חודשיים נוספים בהיקף משרה קטן בכדי לסגור את השנה. שאלתי היא באם אסכים לבקשתו, האם הוא עדיין חייב לשלם לי פיצוים? בחודשיים האחרונים אני ארד בהיקף המשרה האם זה לא יפגע לי בפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
אם יש שינוי בהיקף המשרה אז הפיצוים משולמים בגין כל תקופה נפרדת כך שזה לא יפגע אבל כדאי שתערכו ביניכם הסכם מסודר על מועד הסיום על אחוז המשרה ועל כך שבמועד הסיום ישולמו לך פיצוים מלאים בגין כל התקופה וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רוני
23/05/14
שלום רב,
עשו לי שימוע על עניין פעוט "משמעת" כביכול.
טרם הודיעו לי מה "גזר הדין" בעניייני
ולבנתיים אני עובד רגיל אך מרגיש תלוי..
האם יש חובה כלשהי לידע אותי מה הוחלט ואם כן תוך כמה זמן.
תודה מראש
עשו לי שימוע על עניין פעוט "משמעת" כביכול.
טרם הודיעו לי מה "גזר הדין" בעניייני
ולבנתיים אני עובד רגיל אך מרגיש תלוי..
האם יש חובה כלשהי לידע אותי מה הוחלט ואם כן תוך כמה זמן.
תודה מראש
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
יש לומר תשובה עניינית תוך זמן סביר ולא להותיר את העובד בחוסר מענה ואפלה. שבוע נחשב זמן סביר למדי.
בהצלחה
יש לומר תשובה עניינית תוך זמן סביר ולא להותיר את העובד בחוסר מענה ואפלה. שבוע נחשב זמן סביר למדי.
בהצלחה
שימוע
רוני
24/05/14
שלום שוב ותודה על המענה בעניין השימוע.
היות ש"זמן סביר" הינו מושג הלוטה בערפל ואינו חד משמעי והיות שעבר שבוע וחצי היש דבר שאני יכול לעשות? מבחינה חוקית, וידוע לי שאין הדבר ( שימוע) מצוי בחוק אלא בפסיקה האם בפסיקה כתוב גם לעניין מתן החלטה..?
תודה מראש
היות ש"זמן סביר" הינו מושג הלוטה בערפל ואינו חד משמעי והיות שעבר שבוע וחצי היש דבר שאני יכול לעשות? מבחינה חוקית, וידוע לי שאין הדבר ( שימוע) מצוי בחוק אלא בפסיקה האם בפסיקה כתוב גם לעניין מתן החלטה..?
תודה מראש
פנסיה וגמל
שפרה לסר
23/05/14
עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים לאחר שמקום העבודה נסגר ופיטרו אותי יצרתי קשר עם חברת איילון שאצלם אני מבוטחת בפנסיה וגמל וראיתי שהניב ידה הפקידה בסך הכל 6 פעמים מתוך על תקופת עבודתי, האם אני יכולה לתבוע את הכסף במזומן??
פנסיה וגמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
ניתן לתבוע יש לבחון ממי - האם מהמעסיק או מביטוח לאומי במידה ומדובר בפשיטת רגל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפקיד ללא שכר
ללא
23/05/14
שלום,
לפני שנה וחצי התחלתי לעבוד כמנהלת משמרת במסעדה. כשלקחתי על עצמי את התפקיד הסכמתי לעשות גם תפקיד של הכנת סידור עבודה, על חשבון זמני הפרטי וללא תשלום. לאחרונה תפקיד זה גוזל ממני זמן רב, ומאחר ואני לא מתוגמלת על הזמן הזה ברצוני להפסיק לעשותו. האם אני אכן יכולה להפסיק , או שבעצם הסכמתי אני מחויבת אליו למרות שאני לא מקבלת עליו שכר? יש לציין כי איני חתומה על חוזה כלשהו שבו התחייבתי לעשות את התפקיד, אך בשל כך גם אין לי הוכחה לכך שהתפקיד לא מגולם בשכרי השעתי (לא גלובלי), חוץ ממה שסוכם בעל פה בזמנו.
אודה על תשובתכם
לפני שנה וחצי התחלתי לעבוד כמנהלת משמרת במסעדה. כשלקחתי על עצמי את התפקיד הסכמתי לעשות גם תפקיד של הכנת סידור עבודה, על חשבון זמני הפרטי וללא תשלום. לאחרונה תפקיד זה גוזל ממני זמן רב, ומאחר ואני לא מתוגמלת על הזמן הזה ברצוני להפסיק לעשותו. האם אני אכן יכולה להפסיק , או שבעצם הסכמתי אני מחויבת אליו למרות שאני לא מקבלת עליו שכר? יש לציין כי איני חתומה על חוזה כלשהו שבו התחייבתי לעשות את התפקיד, אך בשל כך גם אין לי הוכחה לכך שהתפקיד לא מגולם בשכרי השעתי (לא גלובלי), חוץ ממה שסוכם בעל פה בזמנו.
אודה על תשובתכם
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
במידה וחוזה העבודה כלל את הכנת המשמרות, הרי שעליך להמשיך ולבצע עבודה זו. לא ציינת מה הסיבה שדרשת לעבוד ללא שכר בגין עבודה?
בהצלחה
במידה וחוזה העבודה כלל את הכנת המשמרות, הרי שעליך להמשיך ולבצע עבודה זו. לא ציינת מה הסיבה שדרשת לעבוד ללא שכר בגין עבודה?
בהצלחה
יום עסקים
ישראל
23/05/14
ברצוני לדעת מה נחשב ליום עסקיים במדינת ישראל? האם יום ו הוא יום עסקים?העסק עובד ועושה עסקים באותו יום... האם זה נחשב?תודה
יום עסקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
ברמה עקרונית כן אך יש לבחון לעומק במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ושיבה לעבודה
צפונית מאד
23/05/14
הבן שלי עבד עבודה מועדפת במפעל תעשייתי- לאחר שסיים התפטר מעבודתו,
לאחר כחודשיים/שלושה. ביקש לחזור
הוא נענה בסירוב- בנימוק שאסור להחזיר אדם לעבודתו עד תקופה של 6 חודשים מהיום בו עזב אותה.
האם זה נכון?
נראה לי תמוה, הוא כאמור התפטר ולא פוטר...
אשמח לתשובתכם
לאחר כחודשיים/שלושה. ביקש לחזור
הוא נענה בסירוב- בנימוק שאסור להחזיר אדם לעבודתו עד תקופה של 6 חודשים מהיום בו עזב אותה.
האם זה נכון?
נראה לי תמוה, הוא כאמור התפטר ולא פוטר...
אשמח לתשובתכם
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
זה לא נכון.
בהצלחה
זה לא נכון.
בהצלחה
שיבה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/14
זה לא נכון שאסור אבל אם יש תקופת הפסקה של פחות מחצי שנה אז הותק מבחינת החוק ממשיך כך שהמעסיקים הרבה פעמים מקבלים החלטה לעצמם שלא להשיב לעבודה טרם הפסקה של חצי שנה
פיצויי פיטורין ותשלום הבראה
רוני
23/05/14
שלום רב
אני מעסיקה מטפלת החל מה 19.5.13 כאשר במהלך כל חודש ספטמבר 2013היא לא עבדה לאור נסיעה לחו״ל וכן שבועיים בפברואר 2014.
ימי החופש שהגיעו לה עבורם קיבלה שכר ובגין שאר הימים לא קיבלה תשלום מאחר ולא עבדה.
לאחרונה היא איננה מבצעת את אשר סיכמנו לגבי הטיפול בילדים ואני מרגישה שלא נוכל להמשיך יחד. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין והבראה, למרות שבפועל לא עבדה 12 חודשים?
תודה
אני מעסיקה מטפלת החל מה 19.5.13 כאשר במהלך כל חודש ספטמבר 2013היא לא עבדה לאור נסיעה לחו״ל וכן שבועיים בפברואר 2014.
ימי החופש שהגיעו לה עבורם קיבלה שכר ובגין שאר הימים לא קיבלה תשלום מאחר ולא עבדה.
לאחרונה היא איננה מבצעת את אשר סיכמנו לגבי הטיפול בילדים ואני מרגישה שלא נוכל להמשיך יחד. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין והבראה, למרות שבפועל לא עבדה 12 חודשים?
תודה
פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
מדובר על הותק הקלנדרי מבחינת הרצף שלה היא עובדת מעל שנה ולכן היא זכאית לתשלום בגין שניהם כאשר לכל היותר אולי ניתן להוריד לה את התקופה של ספטמבר 2013 מהחישוב בפועל אבל לא מהזכאות אבל גם זה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
