פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאי עבודה
אורלי
12/05/14
שלום אני עובדת בחברה גדולה,
לא כעובדת חברה מין המניין אלה כחברת חוץ.
עובדת במשאבי אנוש , עושה שכר ל 1000 עובדים, מענה טלפוני, חוזים שימועים, דוחות ועוד.
מכיון שאני לא עובדת כאחת מכלל עובדי החברה , אני לא עובדת זמנית אלה שנה וחצי בתפקיד ,
אני לא מקבלת את מה שכלל העובדים מקבלים - בשכר.
רציתי לדעת האם זה מותר, להעסיק עובד כחברת חוץ כשאר הוא עובד בחברה עצמה והשכר שלו ותנאי העבודה שלו שונים.
לא כעובדת חברה מין המניין אלה כחברת חוץ.
עובדת במשאבי אנוש , עושה שכר ל 1000 עובדים, מענה טלפוני, חוזים שימועים, דוחות ועוד.
מכיון שאני לא עובדת כאחת מכלל עובדי החברה , אני לא עובדת זמנית אלה שנה וחצי בתפקיד ,
אני לא מקבלת את מה שכלל העובדים מקבלים - בשכר.
רציתי לדעת האם זה מותר, להעסיק עובד כחברת חוץ כשאר הוא עובד בחברה עצמה והשכר שלו ותנאי העבודה שלו שונים.
תנאי עבודה
שיר ורד
12/05/14
אני ממליץ לפנות בפניה אישית לערוך דין להתיעצות בשני נושאים.
1. בירור מעמדך והאם זכותך לדרוש מעבר להיות עובדת מן המניין בחברה (כולל תשלום הפרשים רטרואקטיבי) ו/או השואת תנאי שכר.
2. עקב תפקידך את יכולה בקלות לאסוף הוכחות לכך ששכרך נמוך מזה של יתר עובדי החברה, מנגד איסוף כזה עשוי להחשב כפגיעה בסודיות וביחסי האמון של המעביד בך, ולכן נדרש ייעוץ מקצועי איך לאסוף את המידע הנ"ל בלי שהמעסיק יוכל להאשים אותך בהפרת סודיות.
1. בירור מעמדך והאם זכותך לדרוש מעבר להיות עובדת מן המניין בחברה (כולל תשלום הפרשים רטרואקטיבי) ו/או השואת תנאי שכר.
2. עקב תפקידך את יכולה בקלות לאסוף הוכחות לכך ששכרך נמוך מזה של יתר עובדי החברה, מנגד איסוף כזה עשוי להחשב כפגיעה בסודיות וביחסי האמון של המעביד בך, ולכן נדרש ייעוץ מקצועי איך לאסוף את המידע הנ"ל בלי שהמעסיק יוכל להאשים אותך בהפרת סודיות.
חייל שעובד
אני
12/05/14
שלום רב הבן שלי חייל יש לו אישור עבודה והוא עובד כמלצר עד השעות המאוחרות של הלילה בעל המסעדה לא משלם לא נסיעות אתה חייל נסיעות חינם בימים שהוא עובד עד 1 בלילה הוא לוקח את הרכב המשפחתי האם זה חוקי ?
לא בסדר
עומר
12/05/14
אשמח לעזור ולשמוע, ואולי להפנות אותך למקום טוב שיכול לעזור..
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/05/14
כן. במידה והוא חייל ויש לו אפשרות לבל נסיעות ללא תשלום. אזי המעסיק אינו חייב בנסיעות.
זכאות וגובה דמי אבטלה
,
12/05/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי בתחילת ספט' 2013 אחרי 4 שנות עבודה.
מאז הייתי בחו"ל ועבדתי עבודה זמנית בת חצי שנה ששכרה היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי במקום בו עבדתי 4 שנים.
אבקש לדעת:
1. האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה? אם כן, עד מתי בדיוק?
2. האם דמי האבטלה יחושבו ביחס לשכרי בעבודה הזמנית בת החצי שנה או ביחס לשכר אותו הרווחתי במקום האחרון לפני שפוטרתי בו עבדתי 4 שנים? (שכר שכאמור היה גבוה הרבה יותר מהעבודה הזמנית בה עבדתי עד לאחרונה)
תודה
פוטרתי מעבודתי בתחילת ספט' 2013 אחרי 4 שנות עבודה.
מאז הייתי בחו"ל ועבדתי עבודה זמנית בת חצי שנה ששכרה היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי במקום בו עבדתי 4 שנים.
אבקש לדעת:
1. האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה? אם כן, עד מתי בדיוק?
2. האם דמי האבטלה יחושבו ביחס לשכרי בעבודה הזמנית בת החצי שנה או ביחס לשכר אותו הרווחתי במקום האחרון לפני שפוטרתי בו עבדתי 4 שנים? (שכר שכאמור היה גבוה הרבה יותר מהעבודה הזמנית בה עבדתי עד לאחרונה)
תודה
פני לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
12/05/14
בפנייתך אליהם צייני את מועד פיטורייך האחרון מהעבודה הזמנית, ומספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש במהלך 18 חודשים לפני המועד הנ"ל.
במידה והתייצבת לפחות פעם אחת בלשכת התעסוקה בטרם התחלת את העבודה הזמנית, יש להתייחס רק לתקופת העבודה קשדמה לפיטורייך מהעבודה הקבועה
במידה והתייצבת לפחות פעם אחת בלשכת התעסוקה בטרם התחלת את העבודה הזמנית, יש להתייחס רק לתקופת העבודה קשדמה לפיטורייך מהעבודה הקבועה
אנא פני/ה לפורום ביטוח לאמי
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/05/14
קרן השתלמות בענף השמירה
שמעון
12/05/14
שלום רב,
לפי ההסכם הקיבוצי לענף השמירה האם ההפרשה לקרן ההשתלמות היא משכר מינימום במשק או משכר העובד( שכר בסיס עובד?ברוטו נטו) איך זה עובד?
לפי ההסכם הקיבוצי לענף השמירה האם ההפרשה לקרן ההשתלמות היא משכר מינימום במשק או משכר העובד( שכר בסיס עובד?ברוטו נטו) איך זה עובד?
קרן השלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
סליחה אבל לא ראיתי הפרשות לקרן השתלמות בצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בענף השמירה
שיר ורד
12/05/14
לפי ההסכם הקיבוצי בענף אין חובת הפקדה לקרן השתלמות.
אבל, אם מדובר בעובדי שמירה במגזר הציבורי באמצעות קבלן, אזי החל מ 1/9/13 חלה חובה להפריש לקרן השתלמות באותם מקרים שבהם גם העובדים המנהליים או מקבילים לעובדי המשירה בתוך המוסד הציבורי מקבלים קרן השתלמות, כך שלדוגמא אם קרן ההשתלמות משולמת לעובדים אלו בגין חלק מרכיבי שכר, ישלם גם הקבלן לעובד בגין רכיבים מקבילים, אם נדרש שם ותק בתפקיד במוסד הצתיבורי כתנאי לזכאות, הוא יחול גם על עובד הקבלן המבקש לקבל קרן השתלמות.
ההפרשות הן כאמור בתנאים מקבילים לאלו של העובדים במוסד שעליו שומר העובד וחלים על אותם רכיבי שכר ואינם קשורים לשכר המינימום.
אבל, אם מדובר בעובדי שמירה במגזר הציבורי באמצעות קבלן, אזי החל מ 1/9/13 חלה חובה להפריש לקרן השתלמות באותם מקרים שבהם גם העובדים המנהליים או מקבילים לעובדי המשירה בתוך המוסד הציבורי מקבלים קרן השתלמות, כך שלדוגמא אם קרן ההשתלמות משולמת לעובדים אלו בגין חלק מרכיבי שכר, ישלם גם הקבלן לעובד בגין רכיבים מקבילים, אם נדרש שם ותק בתפקיד במוסד הצתיבורי כתנאי לזכאות, הוא יחול גם על עובד הקבלן המבקש לקבל קרן השתלמות.
ההפרשות הן כאמור בתנאים מקבילים לאלו של העובדים במוסד שעליו שומר העובד וחלים על אותם רכיבי שכר ואינם קשורים לשכר המינימום.
אי שיבוץ במשמרות
לאורה
12/05/14
שלום :)
ביום חמישי האחרון הייתי אמורה להתייצב בעבודה בבוקר , אך קמתי עם חום גבוהה והייתי נורא חולה
צלצלתי למנהלת לומר לה שאיני מסוגלת לקום מהמיטה , היא אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור מחלה ושזה בסדר שלא אגיע
לא הלכתי לרופא באותו היום משום שלא הצלחתי לקום אז לא הוצאתי אישור מחלה
ביום שישי ושבת התייצבתי בעבודה למשמרות חולה .
המנהלת שלחה לי אסמס ביום שבת בשעה 21 בערב להודיע לי שלאורך כל שבוע הבא היא הוציאה אותי לחופשה ולא שיבצה אותי בסידור .
זה חוקי לעשות את זה ? להוציא לחופשה מאולצת ? ללא התראה מוקדמת של כמה ימים מראש ?
ביום חמישי האחרון הייתי אמורה להתייצב בעבודה בבוקר , אך קמתי עם חום גבוהה והייתי נורא חולה
צלצלתי למנהלת לומר לה שאיני מסוגלת לקום מהמיטה , היא אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור מחלה ושזה בסדר שלא אגיע
לא הלכתי לרופא באותו היום משום שלא הצלחתי לקום אז לא הוצאתי אישור מחלה
ביום שישי ושבת התייצבתי בעבודה למשמרות חולה .
המנהלת שלחה לי אסמס ביום שבת בשעה 21 בערב להודיע לי שלאורך כל שבוע הבא היא הוציאה אותי לחופשה ולא שיבצה אותי בסידור .
זה חוקי לעשות את זה ? להוציא לחופשה מאולצת ? ללא התראה מוקדמת של כמה ימים מראש ?
אי שיבוץ במשמרות
שיר ורד
12/05/14
ככל שמדובר בחופשה בתשלום שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע עליו 14 יום מראש. על תקופה קצרה יותר אין צורך לתת הודעה מראש. אסור להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמתו. תבדקי בקופת חולים, לרוב הקופות יש הסדר להוצאת אישור מחלה ליום אחד בפניה טלפונית או בהתיצבות למחרת, אך יש הגבלה כמה זמן רטרואקטיבית אפשר לעשות זאת .
בהעדר אישור כאמור המעביד רשאי להוריד יום חופשה בתשלום ו/או לפטר את העובד בגין העדרות ללא אישור ככל שהעדרות כזו גורמת נזק למעסיק, פיטורים כאלו לא מהוים עילה לאי תשלום פצויי פיטורים
בהעדר אישור כאמור המעביד רשאי להוריד יום חופשה בתשלום ו/או לפטר את העובד בגין העדרות ללא אישור ככל שהעדרות כזו גורמת נזק למעסיק, פיטורים כאלו לא מהוים עילה לאי תשלום פצויי פיטורים
ממתי אפשר לצאת לחופשת לידה?
רותם
11/05/14
שלום רב, ברצוני לדעת האם החוק מאפשר לצאת לחופשת לידה כחודש או חודש וחצי לפני התאריך המשוער? זכור לי שניתן להקדים את חופשת הלידה ב 7 שבועות. האם זה נכון או שאני טועה? תודה רבה,
את זוכרת נכון
שיר ורד
12/05/14
שינוי באופן הצגת נתונים בתלוש
משה כהן
11/05/14
שלום,
מבקשים ממני לחתום על מסמך בנוגע לשינוי אופן הצגת נתונים בתלוש השכר. נוסח המכתב אומר: "תמורת העבודה בשירות החברה ומילוי כל התחייבויותיו ע"פ הסכם ההעסקה תשלום החברה לעובד במהלך תקופת ההסכם שכר ברוטו בסך X ש"ח. בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום ברוטו בגין שעות נוספות בסך Y ש"ח. השיעור נקבע ע"פ הערכת הצדדים את היקף ש"נ הצפוי לעובד בהתחשב בממוצע של שנה קודמת והיא תשלום גם בגין חודשים בהם לא עמד העובד בהיקף, מתוך הנחה כי לאורך תקופת העבודה בו היא משולמת יעמוד העבוד בשיעור הנקוב". האם החברה רשאית ע"פ חוק לחייב עובד לחתום על מסמך כזה? (ולהתנות קבלת העלאת שכר בחתימה על המסמך) האם ע"פ נוסח זה החברה יכולה לחייב את העובד לבצע שעות נוספות בעתיד (ללא תשלום)?
מבקשים ממני לחתום על מסמך בנוגע לשינוי אופן הצגת נתונים בתלוש השכר. נוסח המכתב אומר: "תמורת העבודה בשירות החברה ומילוי כל התחייבויותיו ע"פ הסכם ההעסקה תשלום החברה לעובד במהלך תקופת ההסכם שכר ברוטו בסך X ש"ח. בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום ברוטו בגין שעות נוספות בסך Y ש"ח. השיעור נקבע ע"פ הערכת הצדדים את היקף ש"נ הצפוי לעובד בהתחשב בממוצע של שנה קודמת והיא תשלום גם בגין חודשים בהם לא עמד העובד בהיקף, מתוך הנחה כי לאורך תקופת העבודה בו היא משולמת יעמוד העבוד בשיעור הנקוב". האם החברה רשאית ע"פ חוק לחייב עובד לחתום על מסמך כזה? (ולהתנות קבלת העלאת שכר בחתימה על המסמך) האם ע"פ נוסח זה החברה יכולה לחייב את העובד לבצע שעות נוספות בעתיד (ללא תשלום)?
החתמת עובד על התחיבות
שיר ורד
12/05/14
לפי פסיקות עבר של בתי הדין לעבודה החתמה כזו היא חוקית .
במקרה זה יש לבדוק שההפרש בין X ל Y משקף את שווי השעות הנוספות בשנה הקודמת ביחס לשכר X,
יש לבדוק שהשכר X איננו נמוך משכר היסוד הקודם (אחרת מדובר בהרעת תנאים)
המעביד רשאי להתנות העלאת שכר בחתימה על מסמך כזה ויוכל לדרוש עבודה בשעות נוספות בהיקף הנגזר מההפרש בין X ל Y
במקרה זה יש לבדוק שההפרש בין X ל Y משקף את שווי השעות הנוספות בשנה הקודמת ביחס לשכר X,
יש לבדוק שהשכר X איננו נמוך משכר היסוד הקודם (אחרת מדובר בהרעת תנאים)
המעביד רשאי להתנות העלאת שכר בחתימה על מסמך כזה ויוכל לדרוש עבודה בשעות נוספות בהיקף הנגזר מההפרש בין X ל Y
דמי מחלה
לירן
11/05/14
עובדת שלי הגישה לי חודשיים אישורי מחלה אומנם מקופת חולים אך ללא סיבת המחלה. האם זו סיבה סבירה להטיל ספק מבחינה חוקית ולשלוח לה רופא תעסוקתי?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
אין טעם ברגע שיש אישור מחלה. העובד מתוקף היותו חרד לפרטיותו לא חייב לציין מהי מחתו או הסיבה לימי מחלה. ועל המעסיק לשלמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוש המונח דין יבש
ללא
11/05/14
כשאומרים "בדין היבש" למה הכוונה?
האם דיני מניעות והשתק, דינים הנוגעים לחוסר תום לב נחשבים לדין יבש?
האם דיני מניעות והשתק, דינים הנוגעים לחוסר תום לב נחשבים לדין יבש?
פירוש מונח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
הכוונה "לחוק היבש" ללא פרשנויות מרחיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעבודה אצל מספר מעסיקים
דניאל עדני
11/05/14
שלום רב!
מחודש יוני 06/13 אני עובד בחנות קורקינטים חשמליים בתור מנהל.
מעסיקי הראשון היה בעל מותג הקורקינט אשר העסיק אותי שם על בסיס שכר שעתי.
בחודש נובמבר 11/13 בעל המותג מכר את זיכיון המוצר למעסיקי הנוכחי והמשכתי לעבוד באותה חנות באתו תפקיד בתנאי שכר בסיס+ עמלות.
בסוף חודש אפריל הודיע לי המעסיק החדש כי עבודתי תסתיים בקרוב.
שאלתי היא האם כאשר עבדתי 12 חודשים במקום עבודה קבוע, באותו תפקיד, אצל מעסיקים שונים, אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין???
מחודש יוני 06/13 אני עובד בחנות קורקינטים חשמליים בתור מנהל.
מעסיקי הראשון היה בעל מותג הקורקינט אשר העסיק אותי שם על בסיס שכר שעתי.
בחודש נובמבר 11/13 בעל המותג מכר את זיכיון המוצר למעסיקי הנוכחי והמשכתי לעבוד באותה חנות באתו תפקיד בתנאי שכר בסיס+ עמלות.
בסוף חודש אפריל הודיע לי המעסיק החדש כי עבודתי תסתיים בקרוב.
שאלתי היא האם כאשר עבדתי 12 חודשים במקום עבודה קבוע, באותו תפקיד, אצל מעסיקים שונים, אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין???
פצויי פיטורים
שיר ורד
12/05/14
בהנחה שלא קיבלת פצויי פיטורים מהמעסיק הראשון ובמועד סיום יחסי העבודה ימלאו לפחות 12 חודשים לעבודתך הכוללת תהיה זכאי לפצויי פיטורים מהמעסיק האחרון בגין כל תקופת עבודתך.
אם התקופה תהיה קצרה במקצת מ 12 חודשים יהיה עליך להגיש תביעה על כך שפוטרת בטרם עברו 12 חודשים כדי להתחמק מתשלום הפצויים ואם המעביד לא יוכיח שהיו לו סיבות אחרות מוצדקות לפיטוריך במועד זה, תהיה זכאי לפצויים.
אם התקופה תהיה קצרה במקצת מ 12 חודשים יהיה עליך להגיש תביעה על כך שפוטרת בטרם עברו 12 חודשים כדי להתחמק מתשלום הפצויים ואם המעביד לא יוכיח שהיו לו סיבות אחרות מוצדקות לפיטוריך במועד זה, תהיה זכאי לפצויים.
הפרשות סוציאליות בגין רכב צמוד
תומר
11/05/14
האם בהיעדר הסכמה בחוזה העבודה יש חובה על מעסיק להפריש סוציאליות בגין רכב צמוד שניתן לעובד? במילים אחרות, במידה והמעסיק מגלם את שווי הרכב הצמוד, האם המשמעות היא כי השכר למעשה גדל ואז גובה ההפרשות גדל בהתאמה?
ויתור על רכב צמוד
שיר ורד
12/05/14
ככל שהמעביד רושם את התשלום הנ"ל כהחזר הוצאות נסיעה/רכב אין חובה לשלם בגינו הפרשות סוציאליות.
ככל שהתשלום נוסף לשכר היסוד או רכיב שכר אחר הנחשב בדרך כלל לרכיב שיש לשלם עבורו הפרשות סוציאליות על המעסיק לשלם גם בגין רכיב זה.
יש לציין שבמקרה כזה החובה חלה רק על הפרשות סוציאליות לפי חוק ולא לפי חוזה (כלומר קרן השתלמות לא כלולה).
המעביד המשלם לעובד את שווי הרכב כחלק משכר היסוד רשאי לתרגם את השווי לפי עלות למעביד , כלומר שסך העלות למעביד לאחר ניכוי ההוצאות הסוציאליות יהיה שווה לעלות המוערכת של הרכב הצמוד למעסיק (הוצאות קבועות+משתנות)
ככל שהתשלום נוסף לשכר היסוד או רכיב שכר אחר הנחשב בדרך כלל לרכיב שיש לשלם עבורו הפרשות סוציאליות על המעסיק לשלם גם בגין רכיב זה.
יש לציין שבמקרה כזה החובה חלה רק על הפרשות סוציאליות לפי חוק ולא לפי חוזה (כלומר קרן השתלמות לא כלולה).
המעביד המשלם לעובד את שווי הרכב כחלק משכר היסוד רשאי לתרגם את השווי לפי עלות למעביד , כלומר שסך העלות למעביד לאחר ניכוי ההוצאות הסוציאליות יהיה שווה לעלות המוערכת של הרכב הצמוד למעסיק (הוצאות קבועות+משתנות)
החזר אגרת בימ"ש
kochi
11/05/14
לפני כ-10 חודשים ניתנה החלטה לטובתי בפגישת גישור. מיד ליום המחרת שילמתי לעו"ד את מלוא שכ"ט. באותו יום שאלתי בענין החזר ההאגרה ועו"ד מסרה לי כי זה ייקח 60 יום אבל מאחר ואנו מצויים בפגרה זה ייקח לפחות 70 יום. לאחר תום התקופה ייצרתי עמם קשר וכל פעם קיבלתי תשובה שונה. לפני כשבועיים התקשרה אלי מזכירת עו"ד והנ"ל מסרה לי כי הם שלחו לי בדואר טופס להחזרת אגרה שבו עלי לחתום, למלא פרטים ולפקסס לביה"ד. הטופס כאמור לא הגיע ותשובתה של המזכירה היתה כי אין את הטופס באתר זה היה טופס מקורי . הסברתי לה שלא ייתכן שאני אפנה לביה"מ מאחר והם שלחו לי חשבונית וביום ששילמתי את סכום האגרה הם המשרד הוציאו לי קבלה מה עוד שמצוי במשרדם יפוי כח מטעמי. האם ההליך שהם נוקטים הינו חוקי ובר תוקף? אודה לקבלת תשובתכם במייל.
החזר אגרת בית המשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
לאיזה הליך כוונתך? יכול להיות שזה פרוצדורלי - ואין מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה-הרעה בתנאים
נגה גרינפלד
11/05/14
שלום,אני עובדת בעבודה כשנה ותשע חודשים.היום מנהל שלי הודיע שאולי נתחיל לעבוד יום אחד בשבוע במקום עד שש וחצי עד שבע וחצי.מי שתעבוד עד שבע וחצי תגיע מאוחר יותר באותו יום.
לי זה ממש לא טוב ולא מתאים במיוחד כשאני עובדת גם ימי שישי.
אין לנו חוזה חתום.
אני ממש לא יודעת מה לעשות.
לי זה ממש לא טוב ולא מתאים במיוחד כשאני עובדת גם ימי שישי.
אין לנו חוזה חתום.
אני ממש לא יודעת מה לעשות.
הרעת תנאים
שיר ורד
12/05/14
זכותו של עובד לסרב להרעת תאנים ואם ההרעה בכל זאת מתבצעת להתפטר ולדרוש פצויים.
על העובד להתריע מראש בפני המעסיק על סרובו להרעת התנאים ועל כוונתו להתפטר ולדרוש פצויים בגין כך, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה או להמנע מלבצעה וזאת בטרם יתפטר.
יש לציין שבמידה ואכן תתפטרי בגין הרעת תנאים, תצטרכי להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים, לדוגמא זה מחייב אותך למצוא מטפלת לילדים בגין אותה שעה נוספת וכדומה, ככל שמדובר רק בעניין של נוחיות ואי שינוי של מספר שעות העבודה הכולל והיומי יתכן שבית הדין לא יראה בכך כהרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי התפטרות.
על העובד להתריע מראש בפני המעסיק על סרובו להרעת התנאים ועל כוונתו להתפטר ולדרוש פצויים בגין כך, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה או להמנע מלבצעה וזאת בטרם יתפטר.
יש לציין שבמידה ואכן תתפטרי בגין הרעת תנאים, תצטרכי להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים, לדוגמא זה מחייב אותך למצוא מטפלת לילדים בגין אותה שעה נוספת וכדומה, ככל שמדובר רק בעניין של נוחיות ואי שינוי של מספר שעות העבודה הכולל והיומי יתכן שבית הדין לא יראה בכך כהרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי התפטרות.
פ"פ בעקבות מעבר למושב בגליל
יוסי
11/05/14
שלום,
הבנתי שבעקבות מעבר למושב בגליל העליון אהיה זכאי כעבור 6 חד' לתבוע פ"פ, תוכלו להסביר את הקשר לסעיף 14, האם זה משנה אם אני חתום על הסעיף הזה או לא בעניין מעבר המגורים- מה ההבדל?
תודה רבה,
יוסי
הבנתי שבעקבות מעבר למושב בגליל העליון אהיה זכאי כעבור 6 חד' לתבוע פ"פ, תוכלו להסביר את הקשר לסעיף 14, האם זה משנה אם אני חתום על הסעיף הזה או לא בעניין מעבר המגורים- מה ההבדל?
תודה רבה,
יוסי
מעבר למושב בגליל
שיר ורד
12/05/14
מעבר למושב בגליל יכול לזכות אותך בפצויי פיטורים משתי סיבות.
1. אם קודם גרת בישוב לא חקלאי והמושב נחשב ליישוב חקלאי זכותך לקבל פצויים לאחר 6 חודשים מהתפטרות והוכחה שאתה גר ביישוב חקלאי 6 חודשים.
2. אם קודם גרת ביישוב שאיננו ימוגדר באזור פתוח , המושב נמצא באזור פתוח והמרחק ביניהם מעל 45 ק"מ קמה לך זכות דומה.
הזכות לקבלת פצויי פיטורים הופכת את ההתפטרות לשוות ערך לפיטורים לעניין קבלת פצויי פיטורים.
מי שחתום על הסכם לפי סעיף 14 לא יקבל פצויי פיטורים לפי שכר אחרון כפוןל תקופת העבודה אלא רק מכתב שחרור לכספי הפצויים הצבורים בקרן הפנסיה/קופת הגמל/ביטוח המנהלים. אם לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה בגין כל השכר , בגין כל התקופה או בגין מלוא האחוזים 8.33% מהשכר, גם עובד כנ"ל יהיה זכאי להשלמת הפצויים החסרים וזאת על פי חישוב יחסי של החלק שלא שולם כפול הקתופה שבה זה לא שולם כפול השכר האחרון.
1. אם קודם גרת בישוב לא חקלאי והמושב נחשב ליישוב חקלאי זכותך לקבל פצויים לאחר 6 חודשים מהתפטרות והוכחה שאתה גר ביישוב חקלאי 6 חודשים.
2. אם קודם גרת ביישוב שאיננו ימוגדר באזור פתוח , המושב נמצא באזור פתוח והמרחק ביניהם מעל 45 ק"מ קמה לך זכות דומה.
הזכות לקבלת פצויי פיטורים הופכת את ההתפטרות לשוות ערך לפיטורים לעניין קבלת פצויי פיטורים.
מי שחתום על הסכם לפי סעיף 14 לא יקבל פצויי פיטורים לפי שכר אחרון כפוןל תקופת העבודה אלא רק מכתב שחרור לכספי הפצויים הצבורים בקרן הפנסיה/קופת הגמל/ביטוח המנהלים. אם לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה בגין כל השכר , בגין כל התקופה או בגין מלוא האחוזים 8.33% מהשכר, גם עובד כנ"ל יהיה זכאי להשלמת הפצויים החסרים וזאת על פי חישוב יחסי של החלק שלא שולם כפול הקתופה שבה זה לא שולם כפול השכר האחרון.
פידיון ימי חופשה
עובדת
11/05/14
שלום,
המעביד שלי מאפשר לצבור עד שנתיים של ימי חופשה. עכשיו הגעתי למצב שחרגתי מהצבירה שהמעביד מאפשר, ובדיעבד גיליתי שהמעביד החליט ללא ידיעתי לפדות חלק מימי החופשה שלי.
לא הודיעו לי על כך ולא ניתנה לי את האפשרות לבחור אם לפדות את הימים או לנצלם. כמובן ששילמתי מס על פידיון זה.
האם הדבר חוקי? במידה ולא, מה אני יכולה לעשות?
תודה
עובדת.
המעביד שלי מאפשר לצבור עד שנתיים של ימי חופשה. עכשיו הגעתי למצב שחרגתי מהצבירה שהמעביד מאפשר, ובדיעבד גיליתי שהמעביד החליט ללא ידיעתי לפדות חלק מימי החופשה שלי.
לא הודיעו לי על כך ולא ניתנה לי את האפשרות לבחור אם לפדות את הימים או לנצלם. כמובן ששילמתי מס על פידיון זה.
האם הדבר חוקי? במידה ולא, מה אני יכולה לעשות?
תודה
עובדת.
פדיון ימי חופשה
שיר ורד
12/05/14
פדיון ימי חופשה בטרם סיום יחסי עובד מעביד איננו חוקי.
את זכאית לפנות לבית המשפט בבקשה לבטל את פדיון ימי החופשה (והחזרת הכסף למעסיק) והוצאתך לחופשה בהקדם.
יש לזכור שלמעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה לפי צרכיו , כאשר על חופשה שמכה מעל 7 ימים קלנדריים יש להודיע לעובד 14 יום מראש. למעביד היה אסור לפדות את החופשה, אך הוא היה רשאי להורות לך לצאת לחופשה כפויה בתשלום במועד הנוח לו.
את זכאית לפנות לבית המשפט בבקשה לבטל את פדיון ימי החופשה (והחזרת הכסף למעסיק) והוצאתך לחופשה בהקדם.
יש לזכור שלמעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה לפי צרכיו , כאשר על חופשה שמכה מעל 7 ימים קלנדריים יש להודיע לעובד 14 יום מראש. למעביד היה אסור לפדות את החופשה, אך הוא היה רשאי להורות לך לצאת לחופשה כפויה בתשלום במועד הנוח לו.
הודעה על פיטורים לפני שימוע
נאור
11/05/14
שלום רב,
אני עובד בחברה שנה וחודשיים במשרה י משמרות שעתית, לפני 3 ימים במשמרת האחרונה המנהל היה עצבני והחל לתקוף אותי ואף אמר לי- לך כוס ראבק, גם אני עניתי, וליד כולם אמר לי שבוע הבא יהיה לך שימוע ואת הדרך משם אתה כבר יודע, אחרי יומיים הגעתי למשמרת רגיל ואף שאלתי אותו שלא ציפיתי לראות משמרות אחרי מה שאמר, הוא אמר לי שיש חוק במדינת ישראל שבהליך פורמלי צריך שימוע ואחרי זה פיטורים והדגיש בפניי שהולך לפטר אותי, האם זה חוקי? יכול להצהיר על כוונה לפיטורים עוד בטרם השימוע? ועוד איך שצעק ליד כולם על השימוע? מה אני זכאי לדרוש?
תודה רבה
אני עובד בחברה שנה וחודשיים במשרה י משמרות שעתית, לפני 3 ימים במשמרת האחרונה המנהל היה עצבני והחל לתקוף אותי ואף אמר לי- לך כוס ראבק, גם אני עניתי, וליד כולם אמר לי שבוע הבא יהיה לך שימוע ואת הדרך משם אתה כבר יודע, אחרי יומיים הגעתי למשמרת רגיל ואף שאלתי אותו שלא ציפיתי לראות משמרות אחרי מה שאמר, הוא אמר לי שיש חוק במדינת ישראל שבהליך פורמלי צריך שימוע ואחרי זה פיטורים והדגיש בפניי שהולך לפטר אותי, האם זה חוקי? יכול להצהיר על כוונה לפיטורים עוד בטרם השימוע? ועוד איך שצעק ליד כולם על השימוע? מה אני זכאי לדרוש?
תודה רבה
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
לא זה לא חוקי ולא תקין. השימוע במקרה זה נערך רק למראית עין ועל מנת שתוכל להוכיח את זה אני מציעה לך או להקליט את השיחה ואף לאמר את הדברים לפרוטוקול השימוע גם את מה שאמר בפעם הראשונה וגם את שאמר בפעם השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
שרון כהן
11/05/14
שלום רב, המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת פתאומי של 3 חודשים עקב מעבר למקום חדש, חתמתי על טופס בו אני מסכים ל3 חודשים, אך חלפו כבר יותר מ4 חודשים והמעסיק עדיין לא החזיר אותי לעבודה כי עדיין לא סיים לבנות, כעת אני כבר לא מעוניין לחזור, מצאתי עבודה חדשה האם אני יכל לדרוש פיצויי פיטורין על כך מהמעסיק הקודם? תודה :)
חל"ת כפוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
כן חל"ת כפוי ללא תשלום מהווה פיטורים. אבל במקרה שלך הואיל והוא היה בהסכמה- החל"ת הכפוי ללא תשלום מהווה הוא כפיטורים. ולכן מגיעים לך גם פיצויים .בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה לעוזרת בית
הלן
11/05/14
שלום,
כיצד מחשבים שווי כספי של יום חופשה לעוזרת בית העובדת יומייים בחודש (סה"כ 10 שעות חודשיות) ? לפי הנוסחה שמצאתי: שכר שלושה חודשים לחלק ל- 90 - האם אני אמורה להגיע לתוצאה שגמול כל יום חופשה שלה שווה בעצם לתמורה שהיא מקבלת עבור יום עבודה, כלומר 250 ש"ח ? או שזה הרבה פחות?
תודה.
כיצד מחשבים שווי כספי של יום חופשה לעוזרת בית העובדת יומייים בחודש (סה"כ 10 שעות חודשיות) ? לפי הנוסחה שמצאתי: שכר שלושה חודשים לחלק ל- 90 - האם אני אמורה להגיע לתוצאה שגמול כל יום חופשה שלה שווה בעצם לתמורה שהיא מקבלת עבור יום עבודה, כלומר 250 ש"ח ? או שזה הרבה פחות?
תודה.
דמי חופשה לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
תלוי, כמה זמן היא עובדת אצלך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
may
11/05/14
שלום רב,הנני סייעת בגן פרטי וברצוני לשאול מספר שאלות,שמתי לב שבתלושי השכר שלי בארבעה החודשים הראשונים,התחלתי לעבוד במאי,לא צוינו ימי מחלה ולא ימי חופשה,כלומר,רשום 0.והחל מתלוש של ספטמבר,החלה ספירה של ימי מחלה כפי שנהוג בחוק וימי החופשה הופיעו במינוס 9.בנוסף שעות העבודה שמצויינות בתלוש אינן תואמות את שעות העבודה בפועל,אך סכום המשכורת תקין.יש לציין כי מדובר במשרה של 5 ימי עבודה עם (יום חופשי באמצע השבוע)בשכר X. במישה ויש חיסור או יציאה מוקדמת מנכים מהשכר סכום מסויים.(קיימת החתמת נוכחות מדי יום).האם הדבר תקין.האם ניתן ל"ערבב" בין ימי החופשה לימים שהגן סגור ומלכתחילה להכניס עובד למינוס מבלי לציין ימי חופשה על פי צבירה ?בנוסף לכך לא הופרשו לי כספי פנסיה ,יש לי פנסיה ממקום העבודה הקודם ואילו במקום הנוכחי עדין לא מפרישים לי.האם ניתן לבצע רטרואקטיבית ?וכיצד זה עובד מהצד שלי?מה עלי לעשות?תודה.
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
ראשית תלוש חייב לשקף את המציאות. ולכן יש לציין את ימי החופשה וימי המחלה בכל חוש שעבד. אין להכניס את עובד לימי חופשה במינוס. וניתן להפריש פנסיה רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק יכול להחליט מתי עובד יצא לחופש?
ניר
10/05/14
האם המעסיק יכול לאסור עליי לצאת לחופש של כמה ימים רצופים, גם אם לא לקחתי חופש במשך יותר מחצי שנה?
בחוזה כתוב שהחופש יהיה בתיאום עם המעסיק.
במקום העבודה אין מנהג של זמנים קבועים שבהם לוקחים חופש.
בחוזה כתוב שהחופש יהיה בתיאום עם המעסיק.
במקום העבודה אין מנהג של זמנים קבועים שבהם לוקחים חופש.
חופש- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
בוודאי מי שמחליט מתי יהיו ימי החופש הם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במילה פיקטיבי בבית הדין
ללא
10/05/14
הרקע:
מדובר בקרן פנסיה שמסרה הנחיות וקביעות פיקטיביות כלפי עמית , קרי קביעות והנחיות שמראש לא התכוונה לעמוד בהם אלא התכוונה להוליך באמצעותם את העמית שולל, כאשר לאחר שהעמית נחסם היא הכחישה את הקביעות
וההנחיות שמסרה.
השאלה היא:
האם ניתן בבית המשפט או בבית הדין להשתמש במילה פיקטיבי או שזה נחשב ביזוי או מילה שאינה ראויה?
ככל שאין להשתמש במילה זו איך ניתן להגדיר "קביעות פיקטיביות"? בבית המשפט באופן שישקף את חומרת מעשייה של הקרן?
תודה על העזרה
מדובר בקרן פנסיה שמסרה הנחיות וקביעות פיקטיביות כלפי עמית , קרי קביעות והנחיות שמראש לא התכוונה לעמוד בהם אלא התכוונה להוליך באמצעותם את העמית שולל, כאשר לאחר שהעמית נחסם היא הכחישה את הקביעות
וההנחיות שמסרה.
השאלה היא:
האם ניתן בבית המשפט או בבית הדין להשתמש במילה פיקטיבי או שזה נחשב ביזוי או מילה שאינה ראויה?
ככל שאין להשתמש במילה זו איך ניתן להגדיר "קביעות פיקטיביות"? בבית המשפט באופן שישקף את חומרת מעשייה של הקרן?
תודה על העזרה
אין מניעה להשתמש במילה פיקטיבי אך עליך להוכיח זאת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בין מחיקה לבין סיום בפסד או בהסדר
ללא
10/05/14
הנתבע בהליך משפטי בבית הדין האזורי לעבודה הגיש בקשה למחוק את התביעה, מה ההבדל בין מחיקת הליך לבין סיום רגיל של ההליך בהסדר או בפסק דין?
מחיקת הליך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
בעיקרון במחיקה ניתן להגיש שוב בדחייה או פסד לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות הסדר לגבי פיצויים עונשיים וריבית עונשית שנתבקשו
ללא
10/05/14
בדיון בבית הדין האזורי לעבודה בהליך המערער על החלטת הקרן כי התיישנה פניית העמית אליה, הושג הסדר לפיו:
הנתבעת (קרן פנסיה) תבדוק את החומר הרפואי של העמית , וככל שהיא תחליט על סמך החומר הרפואי כי העמית/התובע לא פנה אליה בזמן כי לא יכל לטפל בעניינו- הקרן תסיר את מחסום ההתיישנות שהציבה. כאשר צויין כי ככל שהקרן לא תסיר עקב כך את ההתיישנות- אנו עומדים על מלוא הטענות בערעור .
שאלתי היא:
באם הקרן תסיר את ההתיישנות במסגרת ההסדר, האם זה מונע מהעמית התובע לדרוש שבית הדין יפסוק גם לעניין פיצויים עונשיים וריבית עונשית שיש להטיל על הקרן?
תודה על העזרה
הנתבעת (קרן פנסיה) תבדוק את החומר הרפואי של העמית , וככל שהיא תחליט על סמך החומר הרפואי כי העמית/התובע לא פנה אליה בזמן כי לא יכל לטפל בעניינו- הקרן תסיר את מחסום ההתיישנות שהציבה. כאשר צויין כי ככל שהקרן לא תסיר עקב כך את ההתיישנות- אנו עומדים על מלוא הטענות בערעור .
שאלתי היא:
באם הקרן תסיר את ההתיישנות במסגרת ההסדר, האם זה מונע מהעמית התובע לדרוש שבית הדין יפסוק גם לעניין פיצויים עונשיים וריבית עונשית שיש להטיל על הקרן?
תודה על העזרה
הסדר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
יש לבחון את כתבי הטענות וההסדר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
דניאל
10/05/14
שלום רב,
ברצוני לשואל האם מותר למעסיק לקנוס עובד בענף השמירה על הרדמות במשמרת? קראתי את הסכם הקיבוצי אבל העיניין משום מה עמום ולא מובן. אשמח לתשובה.
תודה מראש
דניאל
ברצוני לשואל האם מותר למעסיק לקנוס עובד בענף השמירה על הרדמות במשמרת? קראתי את הסכם הקיבוצי אבל העיניין משום מה עמום ולא מובן. אשמח לתשובה.
תודה מראש
דניאל
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
באופן עקרוני לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות קצרות
דניאל רמי
09/05/14
אני עובד כסוכן מכירות בחברה מזה 10 שנים. כשהתקבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה סודיות ואי תחרות וכמו כן כי לא אעבוד בתחום במשך שנה אם אתפטר או אפוטר. לאחרונה החברה הכניסה שינוי בשיטת שכר שהייתה נהוגה במשך 10 שנים כך שהשכר שלי ירד.
שאלה 1: האם מותר היה לחברה לשנות את שיטת השכר? אומנם השיטה לא קבועה בחוזה, אך יש לי הוכחות לכך שפעלו לפיה לאורך שנים.
שאלה 2: האם מותר לי לעזוב ולעבור לחברה מתחרה?
שאלה 3: האם מותר לי לעזוב ולפתוח עסק משלי ואז אכנס ללקוחות של החברה וגם כאלה שלא, ואמכור סחורה מקבילה? הרי איך ניתן להגביל את פעילותי
בתחום.. זה התחום היחיד שאני מכיר והחברה לא שלחה אותי לשום השתלמות או לימודים כך שאין לה קרדיט ליכולות המכירה שלי.
שאלה 1: האם מותר היה לחברה לשנות את שיטת השכר? אומנם השיטה לא קבועה בחוזה, אך יש לי הוכחות לכך שפעלו לפיה לאורך שנים.
שאלה 2: האם מותר לי לעזוב ולעבור לחברה מתחרה?
שאלה 3: האם מותר לי לעזוב ולפתוח עסק משלי ואז אכנס ללקוחות של החברה וגם כאלה שלא, ואמכור סחורה מקבילה? הרי איך ניתן להגביל את פעילותי
בתחום.. זה התחום היחיד שאני מכיר והחברה לא שלחה אותי לשום השתלמות או לימודים כך שאין לה קרדיט ליכולות המכירה שלי.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
לגבי השינוי שנעשה יש לבחון את השינוי וייתכן ואכן ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון את מכלול הנסיבות וכמה זמן זה כך.. לגבי שאר התנאים יש לבחון את הסעיפים שיש לך בחוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
