האם ניתן לתבוע על פיטורין שקריים בעקבות קונספירציה במקום העבודה?

לפני כחצי שנה פוטרתי מהעבודה - לאחר סכסוך עם קולגה במשרד בעקבות דרישתי לשמור על ניקיון ועל שמירת שקט שנבע מחוסר תעסוקה.

העובדת שהיא חברת וועד החליטה להפעיל כנגדי את חברי הוועד ומנהל המחלקה ע"מ להוציא אותי מהחדר.

לאחר שיחה עם המנכ"ל (השיחה הייתה ביוזמתו לאחר שיחה עם מנהל המחלקה)שהתנגד בכל תוקף על העברתי לחדר אחר וכי הסכים איתי על חוסר אפשרות לעבוד בתנאי רעש וביקש מאחת הבנות להיות מגשרת לפתור את הבעיה.

כשהגעתי לעבודה בבוקר שאחרי, גיליתי שהן החליטו לעשות עליי חרם....

מספר ימים אחר כך קיבלתי להפתעתי מכתב פיטורין,הייתי בהלם וטענתי שזה בעקבות הוויכוח, המנכ"ל כעס ואמר שאין שום קשר והם החליטו לבצע צמצום במחלקה(שקר וכזב).

הם פיטרו רק אותי למרות שעבדתי שמונה שנים ובחורה שהגיעה אחריי ללא תעודות מקצועיות, נשארה בעבודה ואף קיבלה תוספת שעות עבודה..

 לאחר הפיטורין הם נמנעו לתת לי מכתב המלצה בטענות שונות על חוסר מקצועיות,על חוסר יחסי אנוש, דבר שמקשה עליי במציאת עבודה ובכאב על עוול ועל פיטורין שלא כדין.

שאלתי: האם אוכל לתבוע אותם על עוול שנגרם לי ועל איבוד פרנסה בעקבות הפיטורין השיקריים. (זאת היתה עיסקה של חברת הוועד עם המנכ"ל של שמור לי ואשמור לך...)

אודה על תשובתכם ועל עזרתכם בהקדם...