כיצד משפיעה תקופת ההעסקה על זכאות פיצויים לפי סעיף 14?
פיצויים וסעיף 14
keren
25/05/14
שלום,
עובד חתום על סעיף 14.
ע"פ חוק, לאחר 6 חודשים החלנו להפריש לקרן פנסיה.
לאחר 8 חודשים פוטר העובד. אנו משחררים לטובתו את הכספים אשר הצטברו על שמו בקרן הפנסיה. העובד טוען שעליי לעשות לו השלמה בגין 6 חודשים ראשונים (למרות שכשנשאל דיווח שאין לו קרן פנסיה קודמת). האם צודק?
כמו כן, במידה ועובד מפוטר לאחר שנה והופרשו כספים לקרן פנסיה לאחר 6 חודשים בגלל שלא היתה קרן פנסיה קודמת, האם במצב זה כן צריך לבצע השלמת פיצויים בגין 6 חודשים ראשונים?
עובד חתום על סעיף 14.
ע"פ חוק, לאחר 6 חודשים החלנו להפריש לקרן פנסיה.
לאחר 8 חודשים פוטר העובד. אנו משחררים לטובתו את הכספים אשר הצטברו על שמו בקרן הפנסיה. העובד טוען שעליי לעשות לו השלמה בגין 6 חודשים ראשונים (למרות שכשנשאל דיווח שאין לו קרן פנסיה קודמת). האם צודק?
כמו כן, במידה ועובד מפוטר לאחר שנה והופרשו כספים לקרן פנסיה לאחר 6 חודשים בגלל שלא היתה קרן פנסיה קודמת, האם במצב זה כן צריך לבצע השלמת פיצויים בגין 6 חודשים ראשונים?
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/14
הואיל והעובד לא צבר וותק של שנה לא קמה לו הזכאות לקבלת פ"פ. במידה והיית הלו קרן פנסיה פעילה קודמת אז כן יש לעשות לו השלמה בגין התקופה שהו עבד אצלכם מהיום הראשון. כל עובד לאחר שנה זכאי לפ"פ - במידה והוא מפוטר או מתפטר וחל עליו סעיף 14 לחוק פ,פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?