פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גימלאים
יעל
13/11/15
שלום,
במקום עבודתי (שהינו בהסכם קיבוצי) ההנהלה החליטה לבצע שינוי במתן תלושי החג לגמלאים. במשך שנים היה נהוג לתת לגמלאים פעמיים בשנה תלושי חג כפי שמקבלים העובדים ואילו עתה הוחלט לתת לגמלאים תלושי חג רק פעם אחת בשנה. - האם מותר מבחינה חוקית להנהלה להחליט החלטות כגון אלה? האם מותר מבחינה חוקית להפסיק את מתן תלושי החג לגמלאים באופן מוחלט?
במקום עבודתי (שהינו בהסכם קיבוצי) ההנהלה החליטה לבצע שינוי במתן תלושי החג לגמלאים. במשך שנים היה נהוג לתת לגמלאים פעמיים בשנה תלושי חג כפי שמקבלים העובדים ואילו עתה הוחלט לתת לגמלאים תלושי חג רק פעם אחת בשנה. - האם מותר מבחינה חוקית להנהלה להחליט החלטות כגון אלה? האם מותר מבחינה חוקית להפסיק את מתן תלושי החג לגמלאים באופן מוחלט?
גמלאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי וכן את ההסכם והתנאים על בסיסם מועסקים הגמלאים. על פניו נראה כהרעת תנאים אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז תשלום בעת חופשה של סוכות
מישל
13/11/15
עבדתי אצל עצמאי כשנה התחייבתי לעבוד אצלו עד ה26 לחודש ומצאתי כרגע עבודה חדשה יותר טובה ועזבתי מרצוני את העבודה המעסיק לא שילם לי את המשכורת הוא קיזז לי את השבוע של חופשה של סוכות העסק סגור בכול מהלך חול המועד האים זה חוקי?וגם פיצויים לא שולם לי אשמח לתשובה העבודה היא במשכורת גלובלית
גמר חשבון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית יש לבחון את התלוש כדי לענות. שנית זכותו של המעסיק לקזז לך מהתשלום האחרון היעדר הודעה מוקדמת. לגבי סוכות על המעסיק לשלם לך ימי חופש בגין תקופה זו אלא באם ידעת מראש שיש חופשה וניצלת ביתר לגבי פיצוים על פניו הוא לא צריך לשלם לך למעט לשחרר לך את רכיב הפיצוים בקופת הפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
א
13/11/15
אני עובדת במשמרות, שכר שעתי, כ-5 משמרות בשבוע, 8 שעות למשמרת.לטענת החברה הם משלמים את שכר המינימום ואז מורידים חוסרים אם יש.
למשל אם עבדתי 7 שעות במקום 8, ישלמו על 8 שעות ויורידו שעה אחת לדבריהם, אך לא ברור לי איך זה בא לידי ביטוי בתלוש, כיוון שסכום המינימום שרשום הוא בעמודת "למידע", ושאר התשלומים שמופיעים בתלוש- גם החוסרים וגם מה ששולם לי - למיטב הבנתי לא מופיע כפי שהם טוענים.
על פניו נראה שמקזזים שעות שהחסרתי מבלי לשלם לי את שמונה השעות של המשמרת.האם חוקי להוריד חוסרים בשכר שעתי? כיוון ששכר שעתי משולם לפי מה שעבדתי, ולא לפי מה שלא עבדתי. תודה רבה!
למשל אם עבדתי 7 שעות במקום 8, ישלמו על 8 שעות ויורידו שעה אחת לדבריהם, אך לא ברור לי איך זה בא לידי ביטוי בתלוש, כיוון שסכום המינימום שרשום הוא בעמודת "למידע", ושאר התשלומים שמופיעים בתלוש- גם החוסרים וגם מה ששולם לי - למיטב הבנתי לא מופיע כפי שהם טוענים.
על פניו נראה שמקזזים שעות שהחסרתי מבלי לשלם לי את שמונה השעות של המשמרת.האם חוקי להוריד חוסרים בשכר שעתי? כיוון ששכר שעתי משולם לפי מה שעבדתי, ולא לפי מה שלא עבדתי. תודה רבה!
תשלום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
איננו בודקים תלושים ספציפים בפורום. ככל ומשלמים לך בגין יום עבודה מלא או שכר גלובלי עבור חודש עבודה מלא 186 שעות ואז מקזזים בגין חוסרים זה תקין. ככל והתשלום בפועל הוא לפי שעות העבודה שעובדים בפועל אז בוודאי שלא ניתן לקזז מזה בגין חוסרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת הלנת שכר
תומר
13/11/15
איך אני מוכיח שהמעסיק שילם שכר באיחור? יש כמובן את האפשרות להוציא תדפיס חשבון בנק אבל האם יש אפשרות טובה יותר בלי לחשוף עוד פרטים אישיים ולא נחוצים?
הוכחת הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
המועד היחיד בו ניתן להוכיח מתי בוצע התשלום הוא תדפיס בנק. אין צורך בכל התדפיס אלא רק באישור על ההעברה הספציפית אותו ניתן לקבל מהבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-משמרות
יוני v
12/11/15
היי
עבדתי כשכיר במשך כ 5 שנים במשמרת בוקר קבועה.
ללא התראה מוקדמת מקום עבודתי נסגר ,והבוס הציע לעבור לסניף אחר שלו, אולם זו תהיה עבודה במשמרות כולל ערב. (10 בלילה).
מכיוון שלא קיבלתי התראה מראש המשכתי במשך כחודש בסניף השני כדי לא להישאר מחוסר עבודה. (אבטלה נמוכה משכרי ,פחות מגיל 28).
כעת אני מעוניין לעזוב ,עבודה במשמרות הינה הרעה עבורי,ויש לי עבודה אחרת.
האם מגיע לי פיצויים?
תודה !
עבדתי כשכיר במשך כ 5 שנים במשמרת בוקר קבועה.
ללא התראה מוקדמת מקום עבודתי נסגר ,והבוס הציע לעבור לסניף אחר שלו, אולם זו תהיה עבודה במשמרות כולל ערב. (10 בלילה).
מכיוון שלא קיבלתי התראה מראש המשכתי במשך כחודש בסניף השני כדי לא להישאר מחוסר עבודה. (אבטלה נמוכה משכרי ,פחות מגיל 28).
כעת אני מעוניין לעזוב ,עבודה במשמרות הינה הרעה עבורי,ויש לי עבודה אחרת.
האם מגיע לי פיצויים?
תודה !
עד שתתקבל תשובה - די להוכיח התפטרות בדין מפוטר
כ
13/11/15
ולזכות בפיצויי פיטורים מלאים עליך (1) להוכיח כי אכן הייתה בתנאי עבודתך הרעה מוחשית (ולפי איך שזה נראה, תנאי זה מתקיים על פניו) (2) להוכיח כי התפטרת בשל ההרעה המוחשית (3) להוכיח כי התרעת מפני התפטרותו בטרם המהלך ואפשרת למעסיק לתקן את הדברים.
שים לב כי המשך עבודתך מבלי להתפטר בדין מפוטר (בכפוף לכל האמור לעיל) משך 8 חודשים ומעלה (על פי הפסיקה כיום), עלולה להקים חזקה שהסכמת בהתנהגות להרעה המוחשית.
נקודה נוספת - ייתכן שמעבר הסניף כשלעצמו מהווה סיבה נוספת להרעה המוחשית, אך כמובן שיש לבחון זאת על רקע המרחק, זמני הנסיעה וכו'.
שים לב כי המשך עבודתך מבלי להתפטר בדין מפוטר (בכפוף לכל האמור לעיל) משך 8 חודשים ומעלה (על פי הפסיקה כיום), עלולה להקים חזקה שהסכמת בהתנהגות להרעה המוחשית.
נקודה נוספת - ייתכן שמעבר הסניף כשלעצמו מהווה סיבה נוספת להרעה המוחשית, אך כמובן שיש לבחון זאת על רקע המרחק, זמני הנסיעה וכו'.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
ככל ולא נתת הסכמתך המפורשת לשינוי אז זכותך לטעון כי זו הרעת תנאים שאינך מסכים לה ולתת למעסיק התראה בכתב שאם לא ישיבך להיקף השעות בהם עבדת לפני כן תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. בכל מקרה יש לבחון האם מכוח החוזה אתה לא זכאי לפיצוים בכל מקרה וכן עליך לדעת כי בכל מקרה רכיב הפיצוים שיש בקופת הפיצויים שייך לך
ביטול משמרת בעקבות מחלה
אופיר
12/11/15
שלום רב. היתי במחלה בימים רביעי וחמישי. אני עובד משמרות במוקד. והיתה אמורה לי להיות משמרת בשבת. היא בוטלה בגלל שהיתי במחלה. ששאלתי את המנהלת שלי מדוע היא אמרה שזה נוהל במוקד והנחיה ממנהל המוקד. לא רשון את זה בחוקי ונהלי המוקד והחברה. האם זה חוקי להוציר הנחיה שלא רשומה בשום מקום ןבכלל האם זה חוקי לבטל משמרת בגלל מחלה??
עד שתתקבל תשובה - מאחר שהנך עובד שעתי אתה נתון
כ
13/11/15
כעקרון לסדי העבודה של המעסיק. הוא זה שקובע את משמרות העבודה על פי זכותו לנהל את העסק כראות עיניו, כאשר ובלבד שהדבר נעשה בתום לב ועל פי כל דין. אני מניח שבמקרה זה המעסיק חשש שלא תוכל להגיע למשמרת ביום שבת עקב היותך חולה ומשכך הודיע לך על ביטולה. יש בגישה זו מן ההגיון, ובהנחה שהוא הודיע לך על כך מספיק זמן מראש יש בזה גם מן ההגינות. סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעובד יהיה זכאי לשכר כאשר הוא מעמיד עצמו לרשות מקום העבודה. מאחר שאין זה המצב, שהרי נודע לך הדבר מראש, אינני רואה זאת כדבר בלתי חוקי. מדובר במקרה חד פעמי כעולה מדבריך ולא עולה כדי הפליה על רקע היותך חולה.
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
ממש לא תקין. באם היית משובץ למשמרת הזו מראש ונערכת בהתאם אסור למעסיק לבטל לך אותה ועליו לשלם לך בגינה או לאפשר לך לעבוד בה.
שינוי חוזה הרעת תנעים?
גדי
12/11/15
שלום,
אני עובד בחברה שבה עד היום משכורתי הורכבה משכר בסיס + בונוסים. וזאת על פי חוזה.
כעת, בעקבות שינוים בחברה הוחלט על מעבר לשכר גלובאלי.(ללא בונוסים). השכר שנקבע לי נמוך ב300-400 ש"ח מהשכר אותו קיבלתי כל חודש כאשר השכר הורכב גם משכר בסיס+ בונוסים.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד בחברה שבה עד היום משכורתי הורכבה משכר בסיס + בונוסים. וזאת על פי חוזה.
כעת, בעקבות שינוים בחברה הוחלט על מעבר לשכר גלובאלי.(ללא בונוסים). השכר שנקבע לי נמוך ב300-400 ש"ח מהשכר אותו קיבלתי כל חודש כאשר השכר הורכב גם משכר בסיס+ בונוסים.
האם מדובר בהרעת תנאים?
עד שתתקבל תשובה - הפחתת שכר המהווה את
בכ
13/11/15
עיקר ההתקשרות בין הצדדים יש לפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. בדרך כלל דברים כאלה נבחנים על פני זמן אבל במקרה זה אכן ניתן להתרשם מקיומה של הפחתה כבר כעת. קיימת בפניך אפשרות להתנגד לשינוי ולהסתכן בפיטורים, להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה בכתב והמתנה לתיקון או להסכים לכך (שים לב שלפי הפסיקה כיום, המתנה של 8 חודשים עד להגשת תביעה לבית הדין נחשבת כהסכמה בהתנהגות). מכל מקום אני לא בטוח שהייתי רץ להסתכסך עם המעסיק בנוגע לסכום של 300-400 ש"ח מבלי להקל בחשיבות של הנושא. נסה להתנהל בדרכי נועם ועל ידי הידברות כדי לכלכל את צעדיך.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את חוזה העסקתך ותלושי השכר. בכל מקרה ככל ומבחינתך מדובר בהרעה אשר אינך מסכים לה עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי במידה ולא ישיבך למשכורת הקודמת בה עבדת תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. באם אתה לא מתפטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב אתה נחשב כמי שמסכים בהתנהגות לשינוי
חפיפה בין ימי הודעה מראש לשירות מילואים
עדן
12/11/15
לפני כשבועיים נערך לי שימוע, ובמהלך ימי ההמתנה לתשובה חליתי ואושפזתי, היום חזרתי לעבודה ובהגעתי נמסר לי מכתב פיטורין, שמפרט כי ימי ההודעה מראש יהיו מהיום ועד ה25.11.15. אולם, במהלך המחלה עידכנתי את המעסיק שקיבלתי זימון למילואים שמתחילים בתאריך 15.11, ידוע לי כי לפי סעיף 41א(ג) לחוק חיילים משוחררים קבוע כי ימי מילואים לא יבואו במניין ימי הודעה מוקדמת וכי הם עוצרים את הספירה עד לתום המילואים + 30 יום שלאחריהם.
האם ובאילו תנאים זה חל עלי? ואם לא, על מי זה חל?
האם ובאילו תנאים זה חל עלי? ואם לא, על מי זה חל?
הודעה מוקדמת ומילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
על פניו הצדק איתך. באם המעסיק מעוניין לפטר אותך טרם תקופה זו עליו לקבל אישור מהוועדה הקיימת לנושא זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש עיסוק
נטלי
12/11/15
שלום רב
לפני כ10 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתחום משאבי אנוש. החוזה האישי אני חתומה על סעיף שאומר שבמקרה ואעזוב את החברה אינני יכולה לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה -תקופת צינון....אחרת יש לי כנס של 10000 שח....
החלטתי לעזוב והתקבלתי לעבוד בחברה מתחרה....השאלה שלי האם הסעיף חוקי??? בחיים שלי לא עסקי במשהו אחר וזה מקור פרנסה היחידי שלי.....
תודה
לפני כ10 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתחום משאבי אנוש. החוזה האישי אני חתומה על סעיף שאומר שבמקרה ואעזוב את החברה אינני יכולה לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה -תקופת צינון....אחרת יש לי כנס של 10000 שח....
החלטתי לעזוב והתקבלתי לעבוד בחברה מתחרה....השאלה שלי האם הסעיף חוקי??? בחיים שלי לא עסקי במשהו אחר וזה מקור פרנסה היחידי שלי.....
תודה
עד שתתקבל תשובה - ההלכה היא כי אין תוקף להתחייבות
ג
13/11/15
עובד שלא להתחרות במעבידו (פס"ד דן פרומר וצ’קפוינט נ' רדגארד), למעט במקרים מסוימים בהתקיימם יתכן וינתן תוקף מסוים לתניית אי תחרות בחוזה העבודה, כגון קיומו של סוד מסחרי של המעביד, תמורה מיוחדת ששולמה לעובד בגין תניית אי התחרות, איום קיומי על המעביד הקודם, הפרה של חובת אמון למעביד ואף הכשרה מיוחדת שניתנה לו.
דבר נוסף - חשוב לעיין בחוזה העבודה החדש שעליו חתמת כדי לבדוק האם צוין שבכניסתך לחוזה אינך מפרה כל התחייבות אחרת לצד ג' וזאת כדי להגן על המעסיק החדש מפני עוולה נזיקית של "גרם הפרת חוזה".
דבר נוסף - חשוב לעיין בחוזה העבודה החדש שעליו חתמת כדי לבדוק האם צוין שבכניסתך לחוזה אינך מפרה כל התחייבות אחרת לצד ג' וזאת כדי להגן על המעסיק החדש מפני עוולה נזיקית של "גרם הפרת חוזה".
חופש עיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
זו שאלה שקשה מאוד לענות עליה בפורום- ראשית יש לבחון את נוסח הסעיף שנית יש לבחון האם קיבלת תמורה בגינו ושלישית מה אופי העבודה, האם מדובר בידע שהיה לך טרם עבודתך או שקיבלת רק בגינה, האם ניתן לעבוד ללא העברת סודות מסחריים וכיוב כדי לענות
שינוי בתנאי חוזה בעבודה
רמי גלילה
12/11/15
אני עובד תחת חברת תקשוב,
לאחר שנה העבירו אותי לתפקיד אחר עדיין תחת אותה חברה רק בתפקיד אחר ובתנאי שכר שונים,
החוזה הינו עד ה31.12,היום הודיעו לי כי אני חוזר להיות בתפקיד שהייתי ולמשכורת שהייתי מקבל,
אני בותק של שנה וחצי בחברה,
האם מותר להם עפ החוזה לשנות לי את התנאים? אם בשכר ואם בתפקיד,יש לי גם את החוזה..אשמח לשלוח לכם.
אני אשמח לתשובה עד יום שני..יום שלישי יש לי פגישה איתם.תודה רבה
לאחר שנה העבירו אותי לתפקיד אחר עדיין תחת אותה חברה רק בתפקיד אחר ובתנאי שכר שונים,
החוזה הינו עד ה31.12,היום הודיעו לי כי אני חוזר להיות בתפקיד שהייתי ולמשכורת שהייתי מקבל,
אני בותק של שנה וחצי בחברה,
האם מותר להם עפ החוזה לשנות לי את התנאים? אם בשכר ואם בתפקיד,יש לי גם את החוזה..אשמח לשלוח לכם.
אני אשמח לתשובה עד יום שני..יום שלישי יש לי פגישה איתם.תודה רבה
עד שתתקבל תשובה - לא ברור לי מה סדר העניינים
ס
13/11/15
בכל מקרה, ידוע זה מכבר שחוזה עבודה אין לשנות באופן חד צדדי ללא הסכמת שני הצדדים, ככל שמדובר בתנאים הנוגעים לליבת ההתקשרות, כגון שכר. במקרה כזה עומדת לך הזכות לסרב לשינוי ולשאת בסיכון של פיטורים. שים לב שככל שמדובר בפגיעה בשכר, הרי שיש בכך הרעה מוחשית של תנאי העבודה המאפשרת כעקרון להתפטר בדין מפוטר, וזאת לאחר התראה בכתובים ומתן זמן סביר לתיקון. בכל מקרה, אם תמשיך לעבוד במקום העבודה לאחר ההרעה כאמור ולא תגיש תביעה מתאימה לבית הדין משך יותר משמונה חודשים תמימים (כך לפי הפסיקה כיום), אזי הדבר עלול להיחשב כאילו הסכמת להרעה בהתנהגות.
שינוי בתנאי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
על פניו מדובר בהרעת תנאים. ככל והמעסיק עומד על השינוי יהיה עליך להודיע לו בכתב כי מבחינתך מדובר בהרעת תנאים וכי במידה והוא לא ישיבך לתפקידך ולתנאי השכר בם היית אז תתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה. חשוב מאוד כי זה יעשה בכתב וכי לא תעבוד בפועל תקופה בתפקיד לאחר השינוי מבלי להודיע כי אתה מתפטר בדין מפוטר כי אז זה ייחשב שהסכמת בהתנהגות לשינוי
האם לתת תגובה גם כשלא נתבקשתי
ללא
12/11/15
הגשתי לבית הדין בקשה. בית הדין קבע שהנתבע יגיב עד ליום X ושהתיק יובא לעיון השופט במועד Y.
שאלתי היא:
האם נוכח שקרים של הצד הנתבע בתגובתו, אני יכול להגיש לבית הדין תגובה לתגובת הצד השני, בטרם התיק יובא לעיון השופט. (ומבלי שנתבקשתי)???
או שזה לא מקובל בגלל שבהחלטה לא פורט שאני יכול לתת תגובה לתגובת הנתבע?
שאלתי היא:
האם נוכח שקרים של הצד הנתבע בתגובתו, אני יכול להגיש לבית הדין תגובה לתגובת הצד השני, בטרם התיק יובא לעיון השופט. (ומבלי שנתבקשתי)???
או שזה לא מקובל בגלל שבהחלטה לא פורט שאני יכול לתת תגובה לתגובת הנתבע?
עד שתתקבל תשובה - זה לא נהוג ואפילו מחוצף, אבל אם
כ
13/11/15
זה משהו שזועק לשמים אז לא אוכל לומר לך שלא ראיתי אנשים שעושים זאת... בבקשות חשובות נהוג לתת לצד המבקש את זכות התשובה, כך שאתה יכול גם לנסות להגיש בקשה לההשיב לתשובה שלו כדי להיות על הצד הבטוח.
זכות תגובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
בפועל נהוג שהצד המגיש הוא הצד שיש לו את זכות המילה האחרונה ואף בהתאם לתקנות יש לך זכות תגובה - אם אכן מדובר במשהו קריטי אז לטעמי כדאי להגיש תגובה או לחלופין להגיש בקשה למתן תגובה ולציין בה את הנסיבות שחשוב ככ שטרם קבלת החלטה תעמוד תגובתך לפני בית הדין
הוספת אחוזי משרה
שואלת
12/11/15
שלום
בהמשך לשאלתי על אחוזי משרה אני שואלת עוד משהו-
במידה ויהיה לי יותר ממשרה למשל 120 אחוז משרה האם ירדו לי יותר מס הכנסה?כרגע אין לי מס הכנסה כי אני גרושה +
ומפרנסת יחידה את ילדי
האם זה יתבטא ביותר מיסים?ואז אולי זה לא שווה
בהמשך לשאלתי על אחוזי משרה אני שואלת עוד משהו-
במידה ויהיה לי יותר ממשרה למשל 120 אחוז משרה האם ירדו לי יותר מס הכנסה?כרגע אין לי מס הכנסה כי אני גרושה +
ומפרנסת יחידה את ילדי
האם זה יתבטא ביותר מיסים?ואז אולי זה לא שווה
עד שתתקבל תשובה - פני לפורום מסים, אבל כדי לסבר את
d
13/11/15
האוזן אומר שצריך לחשב את נקודות הזיכוי שמגיעות לך ובהתאם לכך לבחון האם תתחילי להיות מחויבת במס הכנסה בעקבות הגידול בהיקף המשרה. בכל מקרה, חשוב לציין ששיטת החיוב במס הכנסה במדינת ישראל היא השיטה הפרוגרסיבית, כלומר לפי מדרגות מס, כך שבכל מקרה לא ייתכן שתקבלי בנטו פחות כסף ממה שקיבלת עד כה. מצרף לינק למחשבון מס הכנסה העוסק במצב משפחתי בלבד:
https://taxes.gov.il/Pages/TestNekudotZicuiCalculator.aspx
נסי להתייעץ גם עם חשבת השכר, שאמורה לדעת לענות על כך במהירות.
https://taxes.gov.il/Pages/TestNekudotZicuiCalculator.aspx
נסי להתייעץ גם עם חשבת השכר, שאמורה לדעת לענות על כך במהירות.
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
אחוזי משרה
שואלת
12/11/15
שלום
כרגע עובדת 80 אחוז ועוד 20 אחוז משרה באותו מקום עבודה,כאשר התלוש שלי מפוצל לשניים.
80 אחוז לפי שכר ובסיס שעות שבועי אחר וכנל 20 אחוז.
התלוש מפוצל בכל הפרמטרים.
האם זה חוקי?
האם זה נחשב 100 אחוז משרה מבחינת פנסיה קופות גמל ומיסים?
כרגע עובדת 80 אחוז ועוד 20 אחוז משרה באותו מקום עבודה,כאשר התלוש שלי מפוצל לשניים.
80 אחוז לפי שכר ובסיס שעות שבועי אחר וכנל 20 אחוז.
התלוש מפוצל בכל הפרמטרים.
האם זה חוקי?
האם זה נחשב 100 אחוז משרה מבחינת פנסיה קופות גמל ומיסים?
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
יש לבחון את התלושים החוזה ומה שמשולם על מנת לענות. אם בגין שניהם מפרישים לך עפי חוק אז על פניו הסכומים צריכים להיות זהים בסופו של יום רק קחי בחשבון שחלק מהזכויות מגיעות רק למי שעובד במשרה מלאה דוגמת שעת הנקה כך שכדאי לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
גל דניאל
12/11/15
שלום רב,
אנחנו 4 עובדים ב vip של מעבר גבול אלנבי. ארבעתנו עובדים ותיקים במקום ומקבלים 25₪ לשעה. לאחרונה התברר לנו כי עובדים חדשים שהגיעו אחרינו מקבלים 26₪ לשעה, הטענה של הממונים היא שאף אחד לא ירצה לעבוד כאן בסכום של 25₪, אבל משום מה לא עדכנו גם לנו את המשכורת. האם זה תקין? מה אפשר לעשות??
אנחנו 4 עובדים ב vip של מעבר גבול אלנבי. ארבעתנו עובדים ותיקים במקום ומקבלים 25₪ לשעה. לאחרונה התברר לנו כי עובדים חדשים שהגיעו אחרינו מקבלים 26₪ לשעה, הטענה של הממונים היא שאף אחד לא ירצה לעבוד כאן בסכום של 25₪, אבל משום מה לא עדכנו גם לנו את המשכורת. האם זה תקין? מה אפשר לעשות??
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
על פניו נראה כי ניתן לטעון להפליה ולדרוש השוואה - יש לבחון החוזים לעומק ואת הנסיבות והכשרתם של העובדים החדשים לעומת הכשרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה בתלוש שכר
יגאל כהן
12/11/15
שלום רב,
הנני משרת במשטרת ישראל בקבע, בתלוש השכר שלי לא מופיע יתרת ימי מחלה , למיטב ידיעתי חלה חובה על המעסיק לפרסם בתלוש השכר יתרת ימי מחולה בזהה ליתרת ימי חופשה. האם הנ"ל תקף גם על משטרת ישראל? במידה וכן למימ עלי לפנות בנושא?
הנני משרת במשטרת ישראל בקבע, בתלוש השכר שלי לא מופיע יתרת ימי מחלה , למיטב ידיעתי חלה חובה על המעסיק לפרסם בתלוש השכר יתרת ימי מחולה בזהה ליתרת ימי חופשה. האם הנ"ל תקף גם על משטרת ישראל? במידה וכן למימ עלי לפנות בנושא?
יתרת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
בוודאי. עליך לפנות ראשית לחשב השכר ולמחלקת כא ביחידתך ובמידה וזה לא עוזר ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת אכיפה על דיני עבודה לבחינתם. בכל מקרה ממליצה לערוך לעצמך טבלת מעקב עצמאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד נהג בחברה אני מגיע באופן עצמאי ולא מקבל נ
מזרחי לירון
12/11/15
האם חייבים לשלם לי נסיעות מקום העבודה שלי נמצא באותה העיר אבל מהבית צריך 2 אוטובוסים ?
עד שתתקבל תשובה - הפסיקה קבעה מרחק של 500 מטר
d
13/11/15
ממקום העבודה באופן המייתר הזדקקות להוצאות נסיעה. יתרה מכך, ראה את סעיף 5 לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה -
"עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע
למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות
הנסיעה בגבולות הסכום הנקוב בסעיף 2 [26.4 ש"ח נכון להיום] גם בעד
הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני
שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום
עבודתו. האמור בסעיף זה כפוף לאמור בסעיף 2 לעיל".
לסיכום, במידה שהנך רחוק יותר מ-500 מטר המעסיק צריך לשלם לך לפי כרטיס נסיעה מוזל או לפי כרטיס חודשי מוזל אך לא יותר מהמגבלה של 26.4 ש"ח ליום בכפוף לסעיף 5 למעלה.
"עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע
למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות
הנסיעה בגבולות הסכום הנקוב בסעיף 2 [26.4 ש"ח נכון להיום] גם בעד
הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני
שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום
עבודתו. האמור בסעיף זה כפוף לאמור בסעיף 2 לעיל".
לסיכום, במידה שהנך רחוק יותר מ-500 מטר המעסיק צריך לשלם לך לפי כרטיס נסיעה מוזל או לפי כרטיס חודשי מוזל אך לא יותר מהמגבלה של 26.4 ש"ח ליום בכפוף לסעיף 5 למעלה.
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
אכן כן. ככל והנך נדרש לשם הגעה לעבודה לתחבורה כלשהי והמרחק מעל 500 מטר על המעסיק לשלם לך
שלום
משרה חלקית
12/11/15
האם עובד במשרה חלקית הוא בהכרח עובד בשכר, היינו עובד שמקבל לפי שעות? האם יכול להיות משרה חלקית אבל שמתייחסים אליה כמו עובד חודשי רק במכפלת אחוז מסוים?
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
בוודאי. אין קשר בין הדברים משרה מלאה היא 186 שעות משרה חלקית היא בהתאמה. כאשר אופן התשלום יכול להיות משולם על בסיס שעתי/ יומי/ חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ בגין ביטול חוזה טרם תחילת עבודה
יאיר ק.
11/11/15
שלום חברים,
לפני עומדת דילמה אשר ייתכן שיש לה משמעות משפטית אשר אני רוצה לוודא שאיני מפר טרם ביצוע מעשה.
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי מספר שנים לטובת מעבר לחברה מתחרה.
טרם התחלתי לעבוד בחברה החדשה ויש עוד זמן עד שאני מתחיל את תפקידי שם.
בתקופת זמן זו פנו אליי מספר חברות אחרות והציעו לי הצעות אשר היו מעניינות ואפילו עדיפות על החוזה שחתמתי עם החברה בה אני אמור להתחיל לעבוד.
שאלתי היא כזו, האם במידה ואני רוצה לעבוד בחברה אחרת, האם ישנה השלכה משפטית על כך שאני אבטל את החוזה שכבר חתמתי עם החברה הנוכחית או שמספיקה הודעה מוקדמת של תקופת זמן מסויימת אשר יכולה לעזור לי בביטול החוזה.
אשמח לייעוץ,
רב תודות, יאיר.
לפני עומדת דילמה אשר ייתכן שיש לה משמעות משפטית אשר אני רוצה לוודא שאיני מפר טרם ביצוע מעשה.
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי מספר שנים לטובת מעבר לחברה מתחרה.
טרם התחלתי לעבוד בחברה החדשה ויש עוד זמן עד שאני מתחיל את תפקידי שם.
בתקופת זמן זו פנו אליי מספר חברות אחרות והציעו לי הצעות אשר היו מעניינות ואפילו עדיפות על החוזה שחתמתי עם החברה בה אני אמור להתחיל לעבוד.
שאלתי היא כזו, האם במידה ואני רוצה לעבוד בחברה אחרת, האם ישנה השלכה משפטית על כך שאני אבטל את החוזה שכבר חתמתי עם החברה הנוכחית או שמספיקה הודעה מוקדמת של תקופת זמן מסויימת אשר יכולה לעזור לי בביטול החוזה.
אשמח לייעוץ,
רב תודות, יאיר.
עד שתתקבל תשובה - מבלי לקרוא את החוזה שעליו חתמת
בכ
13/11/15
אפשר לומר בוודאות גדולה, כי למעסיק הפוטנציאלי יש תמריץ נמוך מאוד בהגשת תביעה כנגד מי שטרם הפך להיות עובד שלו. עילות אפשריות (אם כי לא סבירות) לתביעה היא ניהול מו"מ בחוסר תום לב ונזקים שנגרמו למעסיק הפוטנציאלי (כגון הכשרות ומשאבים חיצוניים שהושקעו בך). בסופו של יום, הרי יכולת להתחיל לעבוד במקום העבודה החדש ולהתפטר אחרי יום אחד מבלי לספק הסברים רבים ומבלי לחשוש יתר על המידה מתסבוכת משפטית.
חשוב לציין כי קיימות פסיקות הפוכות של מעסיקים שביטלו התקשרות עם עובדים פוטנציאליים ברגע האחרון בעקבות מידע חיצוני שקיבלו.
חשוב לציין כי קיימות פסיקות הפוכות של מעסיקים שביטלו התקשרות עם עובדים פוטנציאליים ברגע האחרון בעקבות מידע חיצוני שקיבלו.
שוטף פלוס 30
אביב
11/11/15
שלום,
האם חוקי לשלם לשכיר שוטף פלוס 30?
תודה
האם חוקי לשלם לשכיר שוטף פלוס 30?
תודה
עד שתתקבל תשובה - ממש לא. לא מדובר כאן ביחסים
c
13/11/15
מסחריים של ספק-לקוח אלא ביחסי עבודה. חוק הגנת השכר קובע במפורש כי שכר עבודה יש לשלם עד תום החודש, אולם ניתן גם לשלם עד לתשיעי לחודש שלאחר מכן. השכר של חודש נובמבר למשל יכול להשתלם עד ליום 30.11.15 אולם קיימת אפשרות לשלם אותו גם עד ליום 9.12.15. כל איחור מעבר לכך יגרור פיצויי הלנה (החל מתחיל החודש) וחשיפה לעבירה פלילית של אי תשלום שכר מינימום.
מעבר בהסכמה לחודש למחוז מרכז.
שלמה
11/11/15
היי
סיימתי קורס אבטחה והמתקן שאליו הייתי צריך לעבוד נסגר..
אז שלחו אותי לעבוד במחוז מרכז לתקופה של חודש-חודש וחצי.
אני הסכמתי לתקופה הזאת כי המנהל טוען שמתקן חדש ייפתח בתקופה הזאת באזור שלייי.
עכשיו לשאלה שליי האם במידה ואני מתחרט אני לא אשלם קנס על החוזה ויגיד לו שאני יחכה שייפתח המתקן כי לוקח לי בין שעה לעשה וחצי לכל כיוון להגיע למקום העבודה במרכז שזה גם יותר מ40 ק"מ מביתי.
פשוט עצוב שמנצלים לוחמים שהשתחררו ואני רוצה לדעת את זכיותיי.
סיימתי קורס אבטחה והמתקן שאליו הייתי צריך לעבוד נסגר..
אז שלחו אותי לעבוד במחוז מרכז לתקופה של חודש-חודש וחצי.
אני הסכמתי לתקופה הזאת כי המנהל טוען שמתקן חדש ייפתח בתקופה הזאת באזור שלייי.
עכשיו לשאלה שליי האם במידה ואני מתחרט אני לא אשלם קנס על החוזה ויגיד לו שאני יחכה שייפתח המתקן כי לוקח לי בין שעה לעשה וחצי לכל כיוון להגיע למקום העבודה במרכז שזה גם יותר מ40 ק"מ מביתי.
פשוט עצוב שמנצלים לוחמים שהשתחררו ואני רוצה לדעת את זכיותיי.
עד שתתקבל תשובה - קנסות יציאה
ג
13/11/15
ראשית, יש לבחון את חוזה העבודה ולחפש אחר אמירה בדבר מקום העבודה שהוסכם ביניכם ואחר אמירה המאפשרת להציב אותך בכל מקום אחר לפי הצורך. הדבר יעזור לך לבסס טענה בדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודה או טענה בדבר הפרה יסודית של החוזה. שנית, חוקיות קנסות יציאה נדונה בפסיקה ונקבע שאין לתת הכשר לכל קנס שעליו העובד הסכים - על הקנס להיות פרופורציונאלי הן מבחינת סכומו והן מבחינת התקופה שבגינו הוא ניתן, הקנס צריך להיות מדרוג (עזיבה בסוף התקופה תעלה פחות מאשר עזיבה בתחילת התקופה), לשקף עלויות ריאליות שהוציא המעסיק (כך שאין מדובר בהכשרה פנימית וחפיפה), לחול במקרים מסוימים בלבד (ולא בכל מקרה שהוא - הן פיטורים והן התפטרות - ללא כל הבחנה ביניהם) ועוד.
במידה שהתפטרת מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, בנסיבות אחרות שבגינן יש לעובד זכות חוקית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים (40 הק"מ שציינת לא חלים בכל מקרה, אלא צריך לצרף לכך תנאי נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, נישואים וכו') או במקרה שבו המעסיק הפר את החוזה באופן יסודי, אזי לא חוקי כעקרון לחייב אותך בקנס היציאה.
במידה שהתפטרת מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, בנסיבות אחרות שבגינן יש לעובד זכות חוקית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים (40 הק"מ שציינת לא חלים בכל מקרה, אלא צריך לצרף לכך תנאי נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, נישואים וכו') או במקרה שבו המעסיק הפר את החוזה באופן יסודי, אזי לא חוקי כעקרון לחייב אותך בקנס היציאה.
ניוד ימי מחלה
משה אליאס
11/11/15
שלום,
אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
תודה
הוספת תגובה
אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
תודה
הוספת תגובה
עד שתתקבל תשובה - המעסיק הנוכחי שלך לא נתן לך זכות
ג
13/11/15
מיטיבה, שהרי ממילא ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה ברגע נתון. ככל שלא ניצלת אותם וככל שאין לך זכות שבדין לפדות אותם, הרי שהם ימחקו במועד סיום יחסי העבודה. המעסיק החדש בהחלט יכול להחליט לקבל אותך עם יתרה גבוהה יותר של ימי מחלה, אולם מדובר בתנאים מסחריים בינך לבינו המהווים פרי של משא ומתן. המשמעות הכספית של התחייבות זו היא חשיפה לתשלום דמי מחלה בעת הצורך בהתאם ליתרה שעליה תחליטו לפי הדין - יום ראשון 0%, יום שני ושלישי 50% ויום רביעי והלאה 100%. גם אתה וגם מעסיקך העתידי לא יכולים לדעת האם וכמה ימי מחלה תצטרך בעתיד (בשים לב לעובדה שחלק מימי המחלה יכולים להיזקף עבור מחלת ילד, הורה וכו'), כך שמדובר בניהול סיכונים בסופו של יום.
איחור בתשלום שכר
השואל
11/11/15
יש לי חוזה שבמסגרתו אני נותן שירותים. אמנם בחוזה כתוב במפורש שאני לא שכיר אבל בפועל זה מאוד דומה לשכיר (להוציא החובה להיות פיזית בעבודה בשעות קבועות כל יום). מבלי להיכנס לזה, האם למזמין שירותים יש חובה לשלם למספק השירותים תוך זמן מסוים בסיום כל חודש ?(בחוזה מסוכם תשלום חודשי, כלומר גלובלי לפי תקופת העסקה ולא לפי היקף השירותים (למרות שמצדי קיימת התחייבות שנתית להיקף שירותים)) אם כן, איזו מידה של איחור מהווה הפרה יסודית של ההסכם שמאפשרת לי להתנער ממנו מבלי צורך לתת הודעה מראש ותקופת חפיפה למחליף (שמפורטות בחוזה)?
עד שתתקבל תשובה - משפט העבודה לא חל על יחסים כאלה
ג
13/11/15
אלא אם כן ערכאה שיפוטית תקבע אחרת בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה ככל שתחליט להגיש תביעה לבית הדין לעבודה (אני מניח שיש הסתייגות בחוזה לפיה היחסים ביניכם אינכם יחסי עובד-מעסיק אלא יחסי נותן שירותים-לקוח). לאור האמור ונכון למצב הנוכחי, יש לבחון את ההפרה במשקפיים מסחריים - (1) האם הגדרתם את מועד התשלום? ראה סעיף 41 לחוק החוזים - "חיוב שלא הוסכם על מועד קיומו, יש לקיים זמן סביר לאחר כריתת החוזה, במועד שעליו הודיע הנושה לחייב זמן סביר מראש". (2) האם הגדרתם את עניין מועד התשלום כתנאי יסודי בהסכם באופן שמאפשר לצד הנפגע להודיע על ביטול ההסכם? במידה שלא, עליך לשלוח לו התראה ולתת לו זמן לתקן את ההפרה, כך שבמידה שההפרה לא תתוקן תוך זמן סביר, תעמוד לך הזכות לבטל את ההסכם (ראה סעיף 7(ב) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)). אם זה כן הוגדר כתנאי יסודי אזי ראה האמור בסעיף 7(א) לחוק האחרון.
ראיונות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
לי
11/11/15
האם הבוס רשאי להפחית משכרי בתקופת ההודעה המוקדמת בגלל יציאה מוקדמת לראיונות עבודה או איחורים קלים?
זקוקה דחוף לתשובתכם.
זקוקה דחוף לתשובתכם.
עד שתתקבל תשובה - תקופת הודעה מוקדמת היא תקופת
ע
13/11/15
עבודה לכל דבר ועניין. ככל שלא תעמיד עצמך לרשות מקום העבדה במהלך תקופה זו לפי תקן משרתך, הנך מסתכן בהפחתות ובגריעות משכרך.
חפיפת חופשה עם הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק
שרה
11/11/15
בהסכם העבודה שלי יש דרישת הודעה מוקדמת הדדית של 3 חודשים. לאחרונה הודעתי על התפטרותי ונתתי הודעה מוקדמת כפי שכתוב בהסכם- של שלושה חודשים. יש לי 65 ימי חופשה בלתי מנוצלים והבוס שלי עכשיו רוצה להוציא אותי לחופשה של 65 ימים, ושאת שאר הימים של ההודעה המוקדמת אעבוד לאחר מיצוי כל ימי החופשה. אני לא רוצה לצאת לחופשה אלא מעדיפה לעבוד ולקבל את פדיון ימי החופשה בסיום יחסי העבודה. מותר למעסיק שלי להוציא אותי לחופשה בנסיבות האלה? ואם כן- לכמה זמן?
עד שתתקבל תשובה - יש כאן 2 סוגיות
מ
13/11/15
1. האם מותר לחייב ליתן תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהחוק? לפי רוב הפסיקות דהיום, ההדיות בתקופת ההודעה המוקדמת אינה מחייבת את העובד, היינו היא מחייבת רק את המעסיק, כך שהעובד יכול ליתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק בלבד. ראה לעניין זה סעיף 12 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ופס"ד סי.אל.אס אוברסיז נ' גולדשטיין (2008).
2. האם מותר לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת? אסור. יחד עם זאת, יש לשים לב כי לפי הלכת אורי ארבל סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית (הקובע כי ניתן לכאורה לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת אשר עלו על 14 יום ובמידה שעלו) חל במצב אחד בלבד - כאשר המעסיק אינו מבקש מהעובד להפסיק את עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אלא מעוניין בעבודתו בתקופה זו ועל אף רצונו זה של המעסיק, מודיע העובד על יציאתו לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה החוק מאפשר למעסיק לבטל את החופשה השנתית שנצברה לעובד העולה על 14 יום.
2. האם מותר לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת? אסור. יחד עם זאת, יש לשים לב כי לפי הלכת אורי ארבל סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית (הקובע כי ניתן לכאורה לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת אשר עלו על 14 יום ובמידה שעלו) חל במצב אחד בלבד - כאשר המעסיק אינו מבקש מהעובד להפסיק את עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אלא מעוניין בעבודתו בתקופה זו ועל אף רצונו זה של המעסיק, מודיע העובד על יציאתו לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה החוק מאפשר למעסיק לבטל את החופשה השנתית שנצברה לעובד העולה על 14 יום.
מעביד מסרב לשלם על יומיים עבודה
אנדרי
11/11/15
שלום ותודה רבה על העזרה,
ידידה שלי (עולה חדשה) עבדה במקום עבודה יומיים (יש חוזה חתום על ידי המעסיק - אך לא על ידי העובדת) לאחר היומיים האלה היא החליטה שלא להמשיך לעבוד. היא התקשרה למעסיק וביקשה שישלם לה על אותם יומיים שהיא עבדה. מעסיק מסרב לשלם או לדבר בטלפון. מה עושים? תודה רבה.
ידידה שלי (עולה חדשה) עבדה במקום עבודה יומיים (יש חוזה חתום על ידי המעסיק - אך לא על ידי העובדת) לאחר היומיים האלה היא החליטה שלא להמשיך לעבוד. היא התקשרה למעסיק וביקשה שישלם לה על אותם יומיים שהיא עבדה. מעסיק מסרב לשלם או לדבר בטלפון. מה עושים? תודה רבה.
מכתב התראה מעו"ד. מומלץ גם לפנות למשרד הכלכלה
ג
13/11/15
שמאוד אוהבים להתעסק עם חוק שכר מינימום...
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
