פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלומים בעד תקופה של הודעה מוקדמת
מקס פראי
28/11/15
המעסיק פיטר אותי 18 חודשי עבוד ועמר שלא אעבוד חודש - תקופה של הודעה מוקדמת. שילם שתי משכורות ביחד וכתוצאה ניכו לי מס הכנסה מופרזת.וגם לא חישבו חודש של הודעה מקדמת כשעשו חישוב סכום פיצויים ותשלומים אחרים.
האם חוקי לא לכלול הברעה, פיצויים ושאר תשלומים עבור תקופה של חודעה מוקדמת למרות שלא עבדתי? זה הפרש בסביבות 1000 ש.
האם חוקי לא לכלול הברעה, פיצויים ושאר תשלומים עבור תקופה של חודעה מוקדמת למרות שלא עבדתי? זה הפרש בסביבות 1000 ש.
תשלומים בעד תקופה של הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ככל ושולמה תמורת הודעה מוקדמת והסתיימו יחסי עובד מעביד אז אין צורך לשלם בגין תקופה זו. ככל ולא הסתיימו יחסי עובד מעביד אז על המעסיק לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הודעה מוקדמת/פיטורין
יעל
28/11/15
שלום,
אם הועסקתי יומיים(ביום השני הודיעו על פיטורין טלפונית)
בחוזה שחתמתי נכתב כי בתקופת הניסיון(3 חודשים)
צריך לתת לי 5 ימים(הודעה מוקדמת בכתב) מראש בין אם מפטרים או אני עוזבת
האם אני זכאית לתשלום של 5 ימים אלו?
במידה וכן, איך מחייבים מעסיק לכך?
הוא מוכן רק על היומיים.
אם הועסקתי יומיים(ביום השני הודיעו על פיטורין טלפונית)
בחוזה שחתמתי נכתב כי בתקופת הניסיון(3 חודשים)
צריך לתת לי 5 ימים(הודעה מוקדמת בכתב) מראש בין אם מפטרים או אני עוזבת
האם אני זכאית לתשלום של 5 ימים אלו?
במידה וכן, איך מחייבים מעסיק לכך?
הוא מוכן רק על היומיים.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
אכן במקרה שכזה ככל וזה מצוין בחוזה מפורשות אז על המעסיק לשלם תמורת 5 ימים ובמידה ולא משלם ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מידע על עובד
מנחם
28/11/15
שלום רב,
הנני עובד כקבלן משנה (עובד מן החוץ) בחברה א' אשר
נכנסה למיזם משותף עם חברה אחרת ב'. כאשר אני אהיה צריך לעבוד בחברה ב' מטעם חברה
א'.
במהלך המו"מ ביניהם העבירה חברה א' את פרטיי
האישיים כולל מידע על גובה שכרי לידי חברה ב'. ללא אישורי וללא ידיעתי.
האם יש בכך עברה על החוק? אם כן על איזה? ומה אני
יכול לעשות בנדון? היות ולדעתי נגרם לי נזק עתידי בכך שבמו"מ עתידי מול חברה
ב' (ללא קשר לחברה א') הם ידעו את שכרי ולא יתאפשר לי ליצור התדיינות על גובה שכרי
כמומחה.
לתשובתך בהקדם, אודה
הנני עובד כקבלן משנה (עובד מן החוץ) בחברה א' אשר
נכנסה למיזם משותף עם חברה אחרת ב'. כאשר אני אהיה צריך לעבוד בחברה ב' מטעם חברה
א'.
במהלך המו"מ ביניהם העבירה חברה א' את פרטיי
האישיים כולל מידע על גובה שכרי לידי חברה ב'. ללא אישורי וללא ידיעתי.
האם יש בכך עברה על החוק? אם כן על איזה? ומה אני
יכול לעשות בנדון? היות ולדעתי נגרם לי נזק עתידי בכך שבמו"מ עתידי מול חברה
ב' (ללא קשר לחברה א') הם ידעו את שכרי ולא יתאפשר לי ליצור התדיינות על גובה שכרי
כמומחה.
לתשובתך בהקדם, אודה
העברת מידע על עובד- דיני עבןדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
על פניו לא נראה שיש כאן בעיה אך יש לבחון את ההסכמים בין הצדדים לעומקם על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים
יוסיי
27/11/15
שלום לכם לאחר 10 שנות עבודה לפני מס חודשים ביקשתי מעמעסיק להפסיק את עבודתי כעט המעסיק מאפשר לי למשוך את הכספים באופן חלקי שאני הפרשתי לחברת הביטוח הפניקס מעבר לזה הוא לא מעוניין לשלם לי את כל הכספים המגיעים לי מה ניתן לעשות בנידון ולמי פונים
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
יש לבחון את הסכם העסקתך ואם חל עליך הסכם קיבוצי וכן בכל מקרה באם מדובר בפנסיה לקצבה אז הכספים הם שלך לרבות קופת הפיצוים מבחינה לפנות לבחינה מעמיקה של כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בזמן חופשת לידה
לידור
27/11/15
בוקר טוב.
ידוע לי שהמעסיק רשאי לנכות משכרי האחרון , טרם יציאתי לחופשת לידה עד חודשיים מההפרשה שאני מפרישה לקופה . אך מעסיקי מעביר את הכספים לסוכנות הביטוח רק לאחר חודשיים שלושה . האם יש הצדקה לכך שלי צריך לקזז בשכר האחרון כל עוד הוא לא מעביר את הכספים בזמן? האם לנוכח עובדה זו אני רשאית לבקש לא לקזז לי ? .
שאלה נוספת בהקשר לכך .
האם עצם העברת הכספים באיחור פוגעת או קונסת את הקופה שלי?
ידוע לי שהמעסיק רשאי לנכות משכרי האחרון , טרם יציאתי לחופשת לידה עד חודשיים מההפרשה שאני מפרישה לקופה . אך מעסיקי מעביר את הכספים לסוכנות הביטוח רק לאחר חודשיים שלושה . האם יש הצדקה לכך שלי צריך לקזז בשכר האחרון כל עוד הוא לא מעביר את הכספים בזמן? האם לנוכח עובדה זו אני רשאית לבקש לא לקזז לי ? .
שאלה נוספת בהקשר לכך .
האם עצם העברת הכספים באיחור פוגעת או קונסת את הקופה שלי?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
כל עוד הוא מעביר ויש הסדר למול הקופה שזה נחשב לך לפי החודש בו אמור היה להיות מופרש אז אין כל מניעה לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי להחתים עובדת בהריון
ברכה
27/11/15
שלום רב, אני התקבלתי לעבודה באחד ממוסדות ציבוריים (קיים הסכם קיבוצי) בהסכם זמני עד 24 חודשים. לאחר שנה וחצי נכנסתי להריון ומשאבי אנוש החתימו אותי על טופס האומר כי אני במעמד זמני ובתום 24 חודשים היתי אמורה לסיים את עבודתי בחברה, ומכיוון שאני בהריון הם ממשיכים להעסיק אותי בהתאם לחוק עבודת נשים בהריון. לאחר חצי שנה של חופשת לידה הם מעוניינים לפטר אותי בתום 60 יום. שאלתי היא האם תקופת ההריון נחשבת לי לוותק? ואם טופס שחתמתי עליו חוקי בכלל? כי אם אכן תקופה זו נחשבת לי לוותק אז אסור להם לפטר אותי עכשיו. כמו כן אני לא יכולה ללכת להסתדרות מכיון שהם ביד אחד עם תאגיד הזה...אשמח לקבל המלצות מה ניתן לעשות במצב זה...
אודה לתגובה המהירה
אודה לתגובה המהירה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא ניתן לענות מבלי לבחון את הסכם העסקתך, המסמך עליו חתמת והסיבה לפיטורים עכשיו- באופן עקרוני אין מניעה לפטר אותך לאחר שהסתיימה התקופה מוגנת לאחר עריכת הליך פיטורים כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה והודעה מוקדמת חישוב הימים
יוסי
26/11/15
שלום,
אני עובד במשכורת חודש עם ותק של מעל לשנה.
אם אני מודיע על התפטרותי ב2 לדצמבר השנה, מתי יהיה סיום יחסי עובד ומעביד, מתי כבר לא אהיה עובד של החברה?
יש לציין שה2 לינואר יוצא יום שבת.
בתודה מראש,
יוסי
אני עובד במשכורת חודש עם ותק של מעל לשנה.
אם אני מודיע על התפטרותי ב2 לדצמבר השנה, מתי יהיה סיום יחסי עובד ומעביד, מתי כבר לא אהיה עובד של החברה?
יש לציין שה2 לינואר יוצא יום שבת.
בתודה מראש,
יוסי
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ב1.1.16.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר ועבר לחברה המתחרה באותם מוצרים ללקוחות
יעל, מקום בע"מ
26/11/15
העובד שפוטר הלך לחברה מתחרה עם הידע המקצועי שלמד בעת עבודתו. המכירה היא לאותם לקוחות ואותם מוצרים. הולך ללקוחות החברה ומביטיח להם אותם מוצרים במחירים נמוכים יותר (יודע את המחירים מעבודתו הקודמת) וגורם הפסדים ניכרים במכרזים. מאיים על ספקים לחשוף הסכמים שחתמו עם החברה הקודמת עקב שיתופי פעולה באם לא ייענו וייתנו לחברה הנוכחית שלו את אותם הסכמים.האם חופש העיסוק עולה על הצורך להגן על מעביד מפני גנבת ידע?
סוד מסחרי והיעדר תחרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ראשית יש לבחון האם הסכם העסקתו נוגע בנקודה זו ומה הוא קובע בנושא שנית יש לבחון האם מדובר בסוד מסחרי או לא ושלישית ייתכן מאוד ככל ומדובר בידע שהוא רכש ובנתונים שלא היה יודע בדרך אחרת כי ניתן לפעול בצו מניעה יש להתייעץ באופן מעמיק בנושא עם עו"ד הבקי בתחום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שגונב ממעסיק
מיכל
26/11/15
שלום,
אני רכזת משאבי אנוש בחברה. יש לנו חשדות רציניים שעובד גנב כסף מהחברה ולאחר מכן התפטר. סכום הכסף שנגנב עולה על שכר החודשי של העובד.
האם ניתן לעכב את שכרו של העובד עד שהנושא יתברר, למקרה שנצטרך לדרוש ממנו החזר הסכום?
הנושא מטופל כעת ע"י קצין הבטיחות של החברה שאמור להיפגש עם העובד ביום ראשון הקרוב.
תודה
אני רכזת משאבי אנוש בחברה. יש לנו חשדות רציניים שעובד גנב כסף מהחברה ולאחר מכן התפטר. סכום הכסף שנגנב עולה על שכר החודשי של העובד.
האם ניתן לעכב את שכרו של העובד עד שהנושא יתברר, למקרה שנצטרך לדרוש ממנו החזר הסכום?
הנושא מטופל כעת ע"י קצין הבטיחות של החברה שאמור להיפגש עם העובד ביום ראשון הקרוב.
תודה
עובד שגנב ממעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא. לא ניתן לעכב שכר של עובד ללא הסכמתו המפורשת בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שעתי
מיכל
26/11/15
שלום,
אני עובדת שעתית ופוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים.
נאמר לי כי המעסיק צריך לעשות ממוצע של 6 החודשים האחרונים לעניין חישוב דמי הפיצויים אך בתקופה זו הייתי במחלה חודשיים, מה שגרם לכך שדמי הפיצויים הופחתו משמעותית.
האם זה מה שאומר החוק?
תודה!
אני עובדת שעתית ופוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים.
נאמר לי כי המעסיק צריך לעשות ממוצע של 6 החודשים האחרונים לעניין חישוב דמי הפיצויים אך בתקופה זו הייתי במחלה חודשיים, מה שגרם לכך שדמי הפיצויים הופחתו משמעותית.
האם זה מה שאומר החוק?
תודה!
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
אכן על המעסיק לעשות ממוצע אך ככל ושכר של תקופה זו לא משקף יש להתעלם מחודשים אלה או לבקש חישוב שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעובד בשכר קבוע שעברה לשעתי
תום
26/11/15
שלום רב,
אשתי עובדת 6 שנים במקום עבודה כלשהו במספר מסגרות שונות.
במהלך כ – 4 השנים הראשונות נחשבה כעובדת בשכר קבוע, כאשר מאחר ועבדה
פחות מ – 100% הפחיתו לה בשכר. לאחר מכך חשבת השכר פנה אליה וביקשה להעביר אותה
להיות עובדת שעתית, כאשר ציינה כי לא תיפגע כלל מהמעבר והדבר נובע מטעמי נוחיות
בלבד.
היום, לאור הפחתה ניכרת באחוז המשרה התעניינה לדעת מהו החופש העומד
לרשותה.
יש לציין כי היום לפי הסכם העבודה עובדת יום אחד בשבוע, 5 שעות עבודה
ביום.
לזכותה נצברו (מכל התקופות בהן עבדה במקום העבודה) כ – 120 שעות חופש.
החישוב של חשבת השכר לימי החופשה, אליהם אשתי זכאית הוא :
8 (שעות עבודה ביום) /סה"כ שעות חופש * אחוז המשרה הנוכחי.
וכעת לשאלות שלי :
האם החישוב נכון ?
האם ישנה אפשרות חוקית לפנות למעסיק, על מנת לחשב את החופשה הצורה של
עובד בשכר קבוע, בייחוד לאור העובדה שבמסגרת הנימוקים למעבר לחישוב שעתי הובטח כי
לא תהיה השפעה כלל על התנאים הסוציאליים וכי מרבית תקופת העסקתה במקום העבודה היתה
עובדת בשכר קבוע.
אודה על עזרתך.
חופשה לעובד בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
אין קשר בין חישוב ימי החופש לעובד בשכר קבוע/ לפי שעות. חישוב ימי החופשה נעשה לפי ימי עבודה בפועל לשם ביצוע החישוב יש לבחון את תלושי השכר ואיננו עורכים חישובים בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והריון
נטלי ל
26/11/15
שלום,
אשמח לקבל תשובה בעניין הבא:
ביולי 2015 חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה, לפני חופשת הלידה שעות התקן בעבודתי היו 8 עד 17. מאז שחזרתי העבודה באה לקראתי והשעות הן 8 עד 15:45. במרץ 2016 אעבוד כשנתיים בחברה. כעת אני בהריון נוסף ועוד לא דיווחתי למקום העבודה. ובחודש ינואר דורשים ממני לחזור לשעות התקן המקוריות 8 עד 17. במידה ואני מסרבת האם יכולין לפטר אותי בהריון?
אשמח לקבל תשובה בעניין הבא:
ביולי 2015 חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה, לפני חופשת הלידה שעות התקן בעבודתי היו 8 עד 17. מאז שחזרתי העבודה באה לקראתי והשעות הן 8 עד 15:45. במרץ 2016 אעבוד כשנתיים בחברה. כעת אני בהריון נוסף ועוד לא דיווחתי למקום העבודה. ובחודש ינואר דורשים ממני לחזור לשעות התקן המקוריות 8 עד 17. במידה ואני מסרבת האם יכולין לפטר אותי בהריון?
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא ניתן לפטר אותך בהריון בלי היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוח פלסטי על חשבון ימי מחלה
מירב מור
26/11/15
שלום
אני עתידה לעבור ניתוח פלסטי. ורציתי לדעת האם הימים שאעדר מהעבודה יהיו על חשבון ימי מחלה על חשבון העבודה או על חשבון ימי החופשה שלי כעובדת? תודה רבה
אני עתידה לעבור ניתוח פלסטי. ורציתי לדעת האם הימים שאעדר מהעבודה יהיו על חשבון ימי מחלה על חשבון העבודה או על חשבון ימי החופשה שלי כעובדת? תודה רבה
ניתוח פלסטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ככל ולאחר הניתוח יינתנו לך ימי מחלה בשל היעדר יכולתך לעבוד אז אלה ימי מחלה ככל ולא אז ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מי חלה האחריות לדחיית דיון ההוכחות
רות
26/11/15
בית הדין קבע בהחלטה, כי ככל (שבגין חילופי עורכי דין שביצע התובע) הגשת תצהירי התובע יידחו אל מעבר לתאריך 22.11.2015 אזי לא יהיה מנוס מדחיית דיון ההוכחות . וכי התיק יובא לעיון השופט ביום 25.11.2015.
אציין שהנתבע לא הגיש תצהרים מטעמו ( מאחר ותצהירי התובע לא הוגשו עדיין) .
מאחר ותצהירי התובע אכן הוגשו לאחר 22.11.2015 אז לפי ההחלטה שלעיל צריך לדחות את דיון ההוכחות. השאלה היא בנסיבות שתוארו לעיל על מי מוטלת האחריות לדחיית דיון ההוכחות ?
האם על השופט קרי על בית הדין ?
האם על התובע?
האם על הנתבע?
תודה רבה
אציין שהנתבע לא הגיש תצהרים מטעמו ( מאחר ותצהירי התובע לא הוגשו עדיין) .
מאחר ותצהירי התובע אכן הוגשו לאחר 22.11.2015 אז לפי ההחלטה שלעיל צריך לדחות את דיון ההוכחות. השאלה היא בנסיבות שתוארו לעיל על מי מוטלת האחריות לדחיית דיון ההוכחות ?
האם על השופט קרי על בית הדין ?
האם על התובע?
האם על הנתבע?
תודה רבה
האחריות לדחיית מועד דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
הצד שמעוניין שידחה הדיון צריך להגיש בקשה לדחיית מועד דיון בנסיבות האלה ולצרף את ההחלטה שניתנה. ככל ומבחינת הנתבע למרות המועד שהוגש הוא יכול לעמוד בזמנים ולא תוגש בקשה סביר שזה לא יידחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמעות ההחלטה
אלמוני
26/11/15
הרקע:
אני התובע, ועורכת דין שייצגה אותי הגישה מטעמי לבית הדין 2 תצהירים (לתצהיר אחד צורפה חוברת נספחים המסומנת באותיות ולתצהיר השני צורפה חוברת נספחים המסומנת במספרים) - הנ"ל סרוק בבית המשפט באופן המפורט לעיל. לאחר שבבית הדין נסרקו 2 חוברות הנספחים התקיים דיון.
את מסירת התצהירים לנתבע עו"ד שייצגה אותי ביצעה במעמד הדיון הנ"ל (שהתקיים ללא נוכחתי) הבעיה היא שעו"ד מסרה בדיון לנתבע את 2 התצהירים רק עם חוברת נספחים אחת ,כשהיא מציינת באותו המעמד שישנה רק חוברת נספחים אחת אשר משמשת את שני התצהירים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
לאחר שפיטרתי את עו"ד הרשלנית, פניתי לבית הדין בהבהרה כי לתצהירים יש 2 חוברות נספחים (אחת מסומנת באותיות והשניה מסומנת במספרים) ציינתי ש-2 חוברות הנספחים כבר סרוקים בבית הדין. ובקשתי מהשופט שיתקן את הטעות הטכנית שנפלה בפרוטוקול בנושא זה. אלא שהשופט החליט כי ציטוט:
" הפרוטוקול משקף את הדברים שנאמרו על ידי הנוכחים בדיון ואין עילה לשנותו".
שאלתי היא:
מה משמעות ההחלטה, לגבי חוברת הנספחים שלא נמסרה לנתבע במעמד הדיון? האם המשמעות שבלתי ניתן יהיה להשתמש בחוברת הנספחים שלא נמסרה בדיון לנתבע?
תודה רבה על ההתייחסות והעזרה
אני התובע, ועורכת דין שייצגה אותי הגישה מטעמי לבית הדין 2 תצהירים (לתצהיר אחד צורפה חוברת נספחים המסומנת באותיות ולתצהיר השני צורפה חוברת נספחים המסומנת במספרים) - הנ"ל סרוק בבית המשפט באופן המפורט לעיל. לאחר שבבית הדין נסרקו 2 חוברות הנספחים התקיים דיון.
את מסירת התצהירים לנתבע עו"ד שייצגה אותי ביצעה במעמד הדיון הנ"ל (שהתקיים ללא נוכחתי) הבעיה היא שעו"ד מסרה בדיון לנתבע את 2 התצהירים רק עם חוברת נספחים אחת ,כשהיא מציינת באותו המעמד שישנה רק חוברת נספחים אחת אשר משמשת את שני התצהירים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
לאחר שפיטרתי את עו"ד הרשלנית, פניתי לבית הדין בהבהרה כי לתצהירים יש 2 חוברות נספחים (אחת מסומנת באותיות והשניה מסומנת במספרים) ציינתי ש-2 חוברות הנספחים כבר סרוקים בבית הדין. ובקשתי מהשופט שיתקן את הטעות הטכנית שנפלה בפרוטוקול בנושא זה. אלא שהשופט החליט כי ציטוט:
" הפרוטוקול משקף את הדברים שנאמרו על ידי הנוכחים בדיון ואין עילה לשנותו".
שאלתי היא:
מה משמעות ההחלטה, לגבי חוברת הנספחים שלא נמסרה לנתבע במעמד הדיון? האם המשמעות שבלתי ניתן יהיה להשתמש בחוברת הנספחים שלא נמסרה בדיון לנתבע?
תודה רבה על ההתייחסות והעזרה
החלטה בדיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
המשמעות היא שזה מה שנאמר ע"י עוה"ד ולכן אין סיבה לשנות את הפרוטוקול. ככל ויש סיבה להוסיף כעת חוברת אחרת ( באם היא כוללת נספחים אחרים) אז ניתן להגיש בקשה להוספת ראיה / לתיקון תצהירים אך יש לבחון זאת לעומק ולראות את הדברים על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום שיפוט
אברהם
25/11/15
2 שאלות
1. אם אני רוצה לתבוע מעסיק על זכויות שמגיעות, עבדתי במודיעין עילית - באיזה בית דין אני אמור להגיש תביעה?
2. אני מכיר את המחוזות של בתי משפט שלום ומחוזי
אבל איפה יש רשימת חלוקה של בתי דין לעבודה לפי ישובים בארץ?
כי בתקנות בית הדין לעבודה כתוב באזור שיפוט בו עבד, אבל לפי מה יודעים באיזה איזור שיפוט זה בדיני עבודה?
1. אם אני רוצה לתבוע מעסיק על זכויות שמגיעות, עבדתי במודיעין עילית - באיזה בית דין אני אמור להגיש תביעה?
2. אני מכיר את המחוזות של בתי משפט שלום ומחוזי
אבל איפה יש רשימת חלוקה של בתי דין לעבודה לפי ישובים בארץ?
כי בתקנות בית הדין לעבודה כתוב באזור שיפוט בו עבד, אבל לפי מה יודעים באיזה איזור שיפוט זה בדיני עבודה?
סמכות שיפוט מקומית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
שלום,
1. תביעות שמקום העבודה הוא במודיעין-מכבים-רעות מוגשות לבית הדין האזורי לעבודה בת"א.
2. חיפוש קצר בגוגל יכול לסייע לך בעניין.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. תביעות שמקום העבודה הוא במודיעין-מכבים-רעות מוגשות לבית הדין האזורי לעבודה בת"א.
2. חיפוש קצר בגוגל יכול לסייע לך בעניין.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה??
מיכאל
25/11/15
בקשה לעצה:
התחלתי תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה לפני שבועיים ואני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום לשני הצדדים.
השבוע קיבלתי הצעה לתפקיד הרבה יותר בכיר שכבר הייתי איתם בקשר בעבר אך זה לקח המון זמן, התפקיד טוב יותר הן מהפן המקצועי והן מהפן הכספי ואפשרויות הקידום.
במקום השני אין מי שמאייש את התפקיד והם צריכים איוש תוך 21 יום.
מבחינה משפטית ברור לי שהוא יכול לתבוע אותי , אך האם היו תקדימים משפטיים שכאלו? האם יש לי פתרון למצב? רעיון או הצעה יתקבלו בברכה.
התחלתי תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה לפני שבועיים ואני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום לשני הצדדים.
השבוע קיבלתי הצעה לתפקיד הרבה יותר בכיר שכבר הייתי איתם בקשר בעבר אך זה לקח המון זמן, התפקיד טוב יותר הן מהפן המקצועי והן מהפן הכספי ואפשרויות הקידום.
במקום השני אין מי שמאייש את התפקיד והם צריכים איוש תוך 21 יום.
מבחינה משפטית ברור לי שהוא יכול לתבוע אותי , אך האם היו תקדימים משפטיים שכאלו? האם יש לי פתרון למצב? רעיון או הצעה יתקבלו בברכה.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
מיכאל שלום,
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד. כלומר, במקרה של פיטורים.
במקרה של התפטרות, כפי שאתה מציין, מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד. כלומר, במקרה של פיטורים.
במקרה של התפטרות, כפי שאתה מציין, מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך העסקה עמום
דוד
25/11/15
לפני שבועיים התקבלתי לעבודה למכרז של טכנאי מחשבים (משרה מלאה) ממש אחרי הראיון מלאתי טפסים כמו כרטיס עובד וכו. העבדוה במוסד גדול בבתי ספר. המצאתי את כל המסמכים הדרושים שהתבקתי להביא כמו אישור משטרה (תעודת יושר).
לצערי עד היום הזה אין חוזה עבודה, אין הנחיות לגבי מועד תחילת עבודה ועל תקופת העבודה, אין הסבר על זכויות, דמי נסיעות וכו.
לצערי עד היום הזה אין חוזה עבודה, אין הנחיות לגבי מועד תחילת עבודה ועל תקופת העבודה, אין הסבר על זכויות, דמי נסיעות וכו.
התחלתי לעבוד ולא קיבלתי עדיין חוזה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
דוד שלום,
ראשית ברכות לרגל עבודתך החדשה.
שנית, החוק לא מחייב לערוך חוזה עבודה. הוא כן מטיל חובה על המעסיק להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה. ההודעה צריכה לכלול בין היתר שעות עבודה, תנאי שכר וכו'.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית ברכות לרגל עבודתך החדשה.
שנית, החוק לא מחייב לערוך חוזה עבודה. הוא כן מטיל חובה על המעסיק להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה. ההודעה צריכה לכלול בין היתר שעות עבודה, תנאי שכר וכו'.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק המזכה בפיצויי פיטורים
מרדכי
25/11/15
האם צריך לשלם פיצויי פיטורים גם עם בחוזה העסקה עם העובד הופיע תאריך סיום העסקה בסוף שנה מסוימת?
זכאות לפיצויים בסיום עבודה לתקופה קצובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
מרדכי שלום,
ככל שלא הוצע לעובד להמשיך את עבודתו מדובר למעשה בפיטורים.
משכך, ככל פיטורים אחרים, אם השלים לפחות שנה עבודה אחת יהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלא הוצע לעובד להמשיך את עבודתו מדובר למעשה בפיטורים.
משכך, ככל פיטורים אחרים, אם השלים לפחות שנה עבודה אחת יהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורלי
אורלי פ
25/11/15
עבדתי בחנות גולף שמונה שנים. בערב חג פיטר אותי המעביד. צעק עלי שאקח את הדברים שלי,ואלך הביתה והוריד לי את השרשרת עם השם שלי מהראש. כמו כן לא ערך שימוע חוץ מה התנהגות הבזוייה. לאחר ששלחתי לחברה מכתב תלונה על הפיטורים המשפילים מנהל החברה רצה להחזיר אותי לעבודה. רציתי לשאול מה הזכות שלי לפי החוק? והאם המעביד יכל לבקש שאחזור ללא פיצוי?,אם אני פונה לבית הדין כמה פיצוי ניתן לי.
פיטורים לאלתר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
אורלי שלום,
לא ברור משאלתך אם הודעת הפיטורים היתה בעידנא דריתחא, כלומר בשעת כעס ואם הבקשה שתחזרי לעבודה היתה מיידית.
תשובתי תשתנה בהתאם לכך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור משאלתך אם הודעת הפיטורים היתה בעידנא דריתחא, כלומר בשעת כעס ואם הבקשה שתחזרי לעבודה היתה מיידית.
תשובתי תשתנה בהתאם לכך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לולה
25/11/15
בוקר טוב,
אני עובדת מעל ל 8 שנים בחברה התנאים והשכר לא לרוחי ואין עם מי לדבר אני יודעת שאני יודעת שבשביל התפטרות אני צריכה להגיש מכתב חודש ימים אבל מה לגבי פיצויים בחוזה שלי אין לי את סעיף 14 האם אני זכאית לקבלת הפיצויים ?
אני עובדת מעל ל 8 שנים בחברה התנאים והשכר לא לרוחי ואין עם מי לדבר אני יודעת שאני יודעת שבשביל התפטרות אני צריכה להגיש מכתב חודש ימים אבל מה לגבי פיצויים בחוזה שלי אין לי את סעיף 14 האם אני זכאית לקבלת הפיצויים ?
ברצוני להתפטר, אני זכאית לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
לולה שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ישנן נסיבות בהן גם עובד שמתפטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, אך הנסיבות אותן את מתארת - תנאים ושכר לא מספקים, לא נכללים בנסיבות הללו והתפטרותך במקרה זה לא תזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ישנן נסיבות בהן גם עובד שמתפטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, אך הנסיבות אותן את מתארת - תנאים ושכר לא מספקים, לא נכללים בנסיבות הללו והתפטרותך במקרה זה לא תזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לפטר ???????
an
24/11/15
שלום ,
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה. כרגע בחופשת לידה שמסתיימת בעוד כמה ימים ואאריך אותה כנראה בעוד כמה חודשים. מקום העבודה שלי כרגע עובר גל פיטורין.
ידוע לי שאסור לפטר אותי כרגע , נכון ? כמה זמן אני מוגנת בעצם ?
ידוע לי שכמה אנשים מהמחלקה שלי פוטרו לאחרונה - האם אפשר יהיה לפטר אותי בטענה שסגרו את המחלקה שלי / המחלקה לא נחוצה ?
תודה רבה
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה. כרגע בחופשת לידה שמסתיימת בעוד כמה ימים ואאריך אותה כנראה בעוד כמה חודשים. מקום העבודה שלי כרגע עובר גל פיטורין.
ידוע לי שאסור לפטר אותי כרגע , נכון ? כמה זמן אני מוגנת בעצם ?
ידוע לי שכמה אנשים מהמחלקה שלי פוטרו לאחרונה - האם אפשר יהיה לפטר אותי בטענה שסגרו את המחלקה שלי / המחלקה לא נחוצה ?
תודה רבה
אני מתכננת להאריך חופשת לידה. מותר לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
אן שלום,
חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום שלאחריה אלא אם ניתן היתר ממשרד הכלכלה. היתר כזה יינתן במקרה שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום שלאחריה אלא אם ניתן היתר ממשרד הכלכלה. היתר כזה יינתן במקרה שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש וניכויי רשות
שגיא
24/11/15
שלום בתאריך ה9.10 עזבתי את עבודתי כמאבטח בחברת קבל"ן בצפון ועברתי לבאר שבע,עבדתי למשך 17 חודשים באותו חברה וצברתי 17 ימי חופשה. בתחילת החודש פדיתי את כל ימי החופשה כחלק מהתפטרותי.שילמו לי על כל יום חופש כ160 ש"ח כאשר כל יום חופש מייצג 8 שעות עבודה,יוצא פחות ממינימום בעוד השכרתי בשכר של 33 ש"ח שעתי. בשלושת החודשים האחרונים לא עבדתי הרבה מסיבות כאלו ואחרות שאלתי היא האם זה הגיוני? בנוסף לכך הופיע "ניכויי רשות" בסכום של 1157 ש"ח בעוד סיימתי את התחייבותי לחברה בסוף ששת החודשים הראשונים כך שאין לי כל התחייבות לחברה ובעוד הגעתי עם קורס בידי מראש ורק עברתי רענון בחברה. בנוסף יש לי פערים בהפקדות של הפנסיה והפיצויים.אשמח לתגובה ומענה!
ימי חופש וניכויי רשות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
שגיא שלום,
באשר לתשלום עבור ימי החופשה שלך, בכדי לדעת האם קיבלת את התשלום המגיע לך יש לערוך חישוב ספציפי, חישוב שלא ניתן לבצע במסגרת הפורום.
באשר לניכויי הרשות, נסה לפנות למדור השכר בחברה וברר מולם מהם אותם ניכויי רשות.
באשר לפערים בהפקדות לפנסיה, באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר לתשלום עבור ימי החופשה שלך, בכדי לדעת האם קיבלת את התשלום המגיע לך יש לערוך חישוב ספציפי, חישוב שלא ניתן לבצע במסגרת הפורום.
באשר לניכויי הרשות, נסה לפנות למדור השכר בחברה וברר מולם מהם אותם ניכויי רשות.
באשר לפערים בהפקדות לפנסיה, באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ארוכה יותר
ליאת
24/11/15
הבנתי מכם כי אין מניעה מהמעביד להוציא הודעה מוקדמת לעובד כל עוד יש הסכמה בין הצדדים ו/או הרעה לעובד.
האם יש אני יכולה לפנות לסעיף מסוים בחוק בכדי לגבות אימרה זו בכדי שלא אפגע משפטית?
האם יש אני יכולה לפנות לסעיף מסוים בחוק בכדי לגבות אימרה זו בכדי שלא אפגע משפטית?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
ליאת שלום,
אכן, ניתן לקבוע בהסכם הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תהיה תקפה רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד.
לא ניתן להפנות במסגרת הפורום לחקיקה ופסיקה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, ניתן לקבוע בהסכם הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תהיה תקפה רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד.
לא ניתן להפנות במסגרת הפורום לחקיקה ופסיקה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לקבלת פיצוין פיטורין
גדי
24/11/15
שלום רב, ב 85 התפטרתי ולאחר מכן נאמר לי בחברת הביטוח שמגיעים לי כספי פיצויים - לימים ניסיתי לשחרר את הפיצויים אך בחברת הביטוח נאמר לי שאני יכולה רק על ידי קבלת פס"ד מביה"ד שמורה על שחרור הכספים
אני רוצה לפנות לביה"ד- באיזה תביעה אני פונה לביה"ד ??? הקיצור של תביעה לקופת גמל ?? אודה לקבלת תשובה בעניין
אני רוצה לפנות לביה"ד- באיזה תביעה אני פונה לביה"ד ??? הקיצור של תביעה לקופת גמל ?? אודה לקבלת תשובה בעניין
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
גדי שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ככל שהתפטרת בתנאים שאינם מזכים בפיצויי פיטורים אינך זכאי לקבל את כספי הפיצויים.
לא ברור למה חברת הביטוח הפנתה אותך לקבל פס"ד, שכן, ככל שהיית זכאי לקבל פיצויים המעסיק הוא זה שצריך היה לתת לך אישור לשחרור הכספים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ על מנת לבחון את נסיבות המקרה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ככל שהתפטרת בתנאים שאינם מזכים בפיצויי פיטורים אינך זכאי לקבל את כספי הפיצויים.
לא ברור למה חברת הביטוח הפנתה אותך לקבל פס"ד, שכן, ככל שהיית זכאי לקבל פיצויים המעסיק הוא זה שצריך היה לתת לך אישור לשחרור הכספים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ על מנת לבחון את נסיבות המקרה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
