פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לצורך טיפול בתינוקת ופיצויים?
שרי
22/12/15
היי
התפטרתי בעקבות לידתה של בתי אחרי שנתיים של עבודה. הגשתי מכתב התפטרות חודש לפני סיום החל"ת וכבר עבר חודש מסיום יחסי עובד מעביד (מתאריך סיום החל"ת ).
מקריאה באינטרנט הבנתי שצריך להגיש טופס 161? מי צריך להגישו? האם חוץ ממכתב התפטרות עלי להגיש עוד דברים?
לא שמעתי מהבוס שלי כלום ולא ממקום העבודה בנוגע לזה. הבוס ביקש רק מכתב התפטרות וזהו...
תודה!
התפטרתי בעקבות לידתה של בתי אחרי שנתיים של עבודה. הגשתי מכתב התפטרות חודש לפני סיום החל"ת וכבר עבר חודש מסיום יחסי עובד מעביד (מתאריך סיום החל"ת ).
מקריאה באינטרנט הבנתי שצריך להגיש טופס 161? מי צריך להגישו? האם חוץ ממכתב התפטרות עלי להגיש עוד דברים?
לא שמעתי מהבוס שלי כלום ולא ממקום העבודה בנוגע לזה. הבוס ביקש רק מכתב התפטרות וזהו...
תודה!
טופס 161
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
שרי שלום,
טופס 161 הוא טופס התחשבנות שלך מול רשויות המיסים.
המעסיק הוא שמנפיק לך אותו ועלייך ללכת איתו לפקיד שומה לצורך התחשבנות עם רשויות המס.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
טופס 161 הוא טופס התחשבנות שלך מול רשויות המיסים.
המעסיק הוא שמנפיק לך אותו ועלייך ללכת איתו לפקיד שומה לצורך התחשבנות עם רשויות המס.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות 2007-2008
IN
22/12/15
לאחרונה סיימתי לעבוד במוסד , לא שולמו לי נסיעות בשנת 2007-2008 המוסד טוען להתיישנות , האם אני זכאי לדרוש את התשלום ?
ראה תשובתי לשאלתך בפעם הראשונה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעתי בהוראה
פלר משה
22/12/15
עבדתי 8 שנים בהוראה על בסיס שעתי כשבכל שנה שעות עבודה ממוצעות לחדש
היה שונה בהתאם לצרכי המערכת. כיצד לחשב פיצויים:
1.שעות עבודה ממוצעות לחודש בשנה אחרונה כפול 8 שנים כפול תעריף שעה. או
2.חישוב שעות עבודה ממוצעות לחודש בכל שנה,סיכום שעות אלו והכפלה בתעריף שעה.
התחשיב לפי סעיף 2 יוצא כמעט כפול מסעיף 1.
מה נכון?
היה שונה בהתאם לצרכי המערכת. כיצד לחשב פיצויים:
1.שעות עבודה ממוצעות לחודש בשנה אחרונה כפול 8 שנים כפול תעריף שעה. או
2.חישוב שעות עבודה ממוצעות לחודש בכל שנה,סיכום שעות אלו והכפלה בתעריף שעה.
התחשיב לפי סעיף 2 יוצא כמעט כפול מסעיף 1.
מה נכון?
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שעתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
משה שלום,
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ייעשה בהתאם לממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ייעשה בהתאם לממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת תביעה
רחל
22/12/15
שלום רב!
המעסיק שלי פנה לבית דין לעבודה בערעור על החלטת הממונה לעבודת נשים, עכשיו שבועיים לפני הדיון הוא החליט למחוק את התביעה. השאלה שלי מה קורה איתי האם שואלים אותי עם אני בעד או נגד מחיקת התביעה או שהשופט בכל זאת ימחק את הדיון ואת התביעה שלהם? (הייתי צריכה להגיב אז ועכשיו הוא לא מוכן לשלם לי הוצאות)
בתודה מראש.
המעסיק שלי פנה לבית דין לעבודה בערעור על החלטת הממונה לעבודת נשים, עכשיו שבועיים לפני הדיון הוא החליט למחוק את התביעה. השאלה שלי מה קורה איתי האם שואלים אותי עם אני בעד או נגד מחיקת התביעה או שהשופט בכל זאת ימחק את הדיון ואת התביעה שלהם? (הייתי צריכה להגיב אז ועכשיו הוא לא מוכן לשלם לי הוצאות)
בתודה מראש.
יש לי זכות תגובה לבקשה למחיקת תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
רחל שלום,
לרוב השופט נותן החלטה שעל הצד השני להגיב לבקשה.
יחד עם זאת, אינני יודעת איך ינהג השופט במקרה הספציפי שלך שכן אני לא מכירה את התיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לרוב השופט נותן החלטה שעל הצד השני להגיב לבקשה.
יחד עם זאת, אינני יודעת איך ינהג השופט במקרה הספציפי שלך שכן אני לא מכירה את התיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המועד החוקי לפיצויי פיטורים
דן
22/12/15
שלום רב פורום עורכי דין
ברצוני לשאול שאלה בהקשר לתוקף החוקי של תשלום פיצויי פיטורים.
הועסקתי בחברת אבטחה 4 וחצי שנים בעשירי לנובמבר לאחר שימוע הודיעו לי כי אני מפוטר ועלי להמשיך לעבוד עד לעשרי לדצמבר.
בחברה הודיעו לי כי עבור 10 ימי העבודה בחודש דצמבר שישולמו לי ב 9 לינואר רק כעבור 30 יום מתאריך זה ישולמו לי פיצויי הפיטורים.
השאלה האם את הפיצויים היו אמורים לשלם לי עד ה10 לינואר ולא כפי שהם טוענים שרק ב10 לפברואר ?
בברכה ובתודה מראש
דן
ברצוני לשאול שאלה בהקשר לתוקף החוקי של תשלום פיצויי פיטורים.
הועסקתי בחברת אבטחה 4 וחצי שנים בעשירי לנובמבר לאחר שימוע הודיעו לי כי אני מפוטר ועלי להמשיך לעבוד עד לעשרי לדצמבר.
בחברה הודיעו לי כי עבור 10 ימי העבודה בחודש דצמבר שישולמו לי ב 9 לינואר רק כעבור 30 יום מתאריך זה ישולמו לי פיצויי הפיטורים.
השאלה האם את הפיצויים היו אמורים לשלם לי עד ה10 לינואר ולא כפי שהם טוענים שרק ב10 לפברואר ?
בברכה ובתודה מראש
דן
מה מועד תשלום הפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
דן שלום,
ככלל, המועד לתשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד-מעביד. במקרה שלך, 10.12.
יחד עם זאת, המעסיק יכול לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעסיק בלי שזו תיחשב הלנת פיצויים.
לאחר מועד זה מדובר בהלנה הגוררת פיצוי משתנה בהתאם לתאריך בו שולמו הפיצויים בפועל, פיצוי שרק בית הדין לעבודה קובע אם בכלל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
ככלל, המועד לתשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד-מעביד. במקרה שלך, 10.12.
יחד עם זאת, המעסיק יכול לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעסיק בלי שזו תיחשב הלנת פיצויים.
לאחר מועד זה מדובר בהלנה הגוררת פיצוי משתנה בהתאם לתאריך בו שולמו הפיצויים בפועל, פיצוי שרק בית הדין לעבודה קובע אם בכלל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לתשלום נסיעות בשנים 2007-08
IN
22/12/15
עבדתי במקום בין השנים 2007-16 בשנתיים הראשונות המקום לא שילם נסיעות , וכיום עם סיום יחסי עובד מעביד מסרב לשלם על העבר בטענה להתיישנות , האם יש מה לעשות ?
מתי מתיישנת תביעה לתשלום נסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
שלום,
תביעה לתשלום נסיעות מתיישנת לאחר 7 שנים.
משכך, צודק המעסיק שכן תביעתך לנסיעות עבור שנת 2007 התיישנה בשנת 2014 ותביעתך לנסיעות עבור שנת 2008 התיישנה בשנת 2015 ואינך יכול לתבוע זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תביעה לתשלום נסיעות מתיישנת לאחר 7 שנים.
משכך, צודק המעסיק שכן תביעתך לנסיעות עבור שנת 2007 התיישנה בשנת 2014 ותביעתך לנסיעות עבור שנת 2008 התיישנה בשנת 2015 ואינך יכול לתבוע זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – משרה חלקית
מוטי
22/12/15
שלום,
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-מתן תשובה לאחר ראיון עבודה
פבל
22/12/15
שלום רב,
1. עברתי ראיון בחברה גדולה לפני חודש בדיוק, כאשר לאחר הראיון נאמר לי שמאוד התרשמו ממני לטובה ויחזרו אלי עם תשובה לגבי המשך תהליך בשבוע הקרוב.
2. לאחר שבוע שלא קיבלתי שום תשובה, צלצלתי בעצמי ואותה מראיינת אמרה כי מיד תחזור אלי - עדין ממתין.
3. אגב, לראיון הגעתי דרך חברת השמה שגם שם עדין לא קיבלו תשובה מאותה חברה לגבי או לגבי מועמדים אחרים.
4. בנוסף, אני עדין רואה פרסום לאותה משרה באתרי דרושים.
5. ידוע לי קי קיים חוק המחייב מעסיקים להחזיר תשובה למועמד,כיצד עלי לפעול והאם יש מקום להגיש תביעה?
אודה להתייחסותכם המקצועית.
1. עברתי ראיון בחברה גדולה לפני חודש בדיוק, כאשר לאחר הראיון נאמר לי שמאוד התרשמו ממני לטובה ויחזרו אלי עם תשובה לגבי המשך תהליך בשבוע הקרוב.
2. לאחר שבוע שלא קיבלתי שום תשובה, צלצלתי בעצמי ואותה מראיינת אמרה כי מיד תחזור אלי - עדין ממתין.
3. אגב, לראיון הגעתי דרך חברת השמה שגם שם עדין לא קיבלו תשובה מאותה חברה לגבי או לגבי מועמדים אחרים.
4. בנוסף, אני עדין רואה פרסום לאותה משרה באתרי דרושים.
5. ידוע לי קי קיים חוק המחייב מעסיקים להחזיר תשובה למועמד,כיצד עלי לפעול והאם יש מקום להגיש תביעה?
אודה להתייחסותכם המקצועית.
לא קיבלתי תשובה לאחר ראיון עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
פבל שלום,
בהתאם לתיקון לחוק הודעה לעובד בעניין מתן הודעה על התקדמות הליכי מיון לעבודה, מעסיק צריך להעביר לעובד הודעה בדבר התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה כזאת צריכה תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
מאחר שציינת שחלף רק חודש, עליך להמתין בסבלנות.
איחולי הצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לתיקון לחוק הודעה לעובד בעניין מתן הודעה על התקדמות הליכי מיון לעבודה, מעסיק צריך להעביר לעובד הודעה בדבר התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה כזאת צריכה תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
מאחר שציינת שחלף רק חודש, עליך להמתין בסבלנות.
איחולי הצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית המעסיקה עובדי משנה
דוד
22/12/15
מה הזכויות לגבי פיצויים של עוזרת בית שעבדה פעם
בשבוע ופוטרה. העובדת הנ"ל הביאה איתה תמיד בחורה נוספת (כל פעם מישהי אחרת).
כך שתמיד עבדו שתיים למשך שעתיים (התשלום היה עבור 4 שעות עבודה). היו הרבה מקרים שהעוזרת
הראשית עצמה כלל לא הגיעה ושלחה שתי בחורות. העוזרת למעשה ניהלה מעין עסק עם עובדי
משנה. כעת היא פוטרה. האם יש לשלם לה פיצויים או שניתן לטעון שהיתה פה למעשה עבודת
קבלן? האם לשלם פיצויים רק לעוזרת המרכזית (שמולה התנהל הכל) עפ"י מס' השעות שהיא
עצמה עבדה, והיא זו שמחויבת לשלם לעובדות המשנה האקראיות שהיא העסיקה?
בשבוע ופוטרה. העובדת הנ"ל הביאה איתה תמיד בחורה נוספת (כל פעם מישהי אחרת).
כך שתמיד עבדו שתיים למשך שעתיים (התשלום היה עבור 4 שעות עבודה). היו הרבה מקרים שהעוזרת
הראשית עצמה כלל לא הגיעה ושלחה שתי בחורות. העוזרת למעשה ניהלה מעין עסק עם עובדי
משנה. כעת היא פוטרה. האם יש לשלם לה פיצויים או שניתן לטעון שהיתה פה למעשה עבודת
קבלן? האם לשלם פיצויים רק לעוזרת המרכזית (שמולה התנהל הכל) עפ"י מס' השעות שהיא
עצמה עבדה, והיא זו שמחויבת לשלם לעובדות המשנה האקראיות שהיא העסיקה?
פיצויים לעוזרת בית שמעסיקה עובדי משנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
דוד שלום,
הפיצויים ישולמו לעוזרת שהעסקת באופן ישיר, זו ששילמת לה את השכר מדי חודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפיצויים ישולמו לעוזרת שהעסקת באופן ישיר, זו ששילמת לה את השכר מדי חודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתת אוטובוסים
נטע
22/12/15
מסתבר שמחר אמורה להיות שביתה של אוטובוסים וכנראה שלא תהיה לי דרך להגיע לעבודה. במידה ואני לא מגיעה בלית ברירה, מה קורה מבחינת יום עבודה? נחשב לי יום חופש?
אי הגעה לעבודה עקב שביתה באוטובוסים - יום חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
נטע שלום,
בהיעדר כל הוראה חוקית, המעסיק לא מחוייב לשלם עבור היעדרות עקב שביתה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, הוא עשוי להחשיב את היום הזה כחופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהיעדר כל הוראה חוקית, המעסיק לא מחוייב לשלם עבור היעדרות עקב שביתה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, הוא עשוי להחשיב את היום הזה כחופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
אבי
22/12/15
בנוגע לפוסט הקודם אז במידה ואני מפוטר עם מכתב ושכר היסוד שלי 5700 עובד 6 שנים כמה פיצוים מגיעים לי בלי לפגוע בפנסיה?
חישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
אבי שלום,
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים ייעשה בהתאם למשכורת חודשית עבור כל שנת עבודה.
לא ברורה כוונתך "בלי לפגוע לי בפנסיה".
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים ייעשה בהתאם למשכורת חודשית עבור כל שנת עבודה.
לא ברורה כוונתך "בלי לפגוע לי בפנסיה".
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין לסיים חוזה למתן שירותים
גלעד
22/12/15
שלום רב,
לפני כארבע חודשים חתמתי על חוזה למתן שירותים. זה היה לאחר שהודיעו לי שהתקבלתי לעבודה ובפגישת העבודה הראשונה המעסיק הודיע לי שאני אצטרך להוציא חשבונית ולא אקבל תלוש (חתמתי על החוזה מטיפשות, למרות שההתנהלות הזאת של המעסיק הייתה מאוד לא ישרה ובפועל היא אומרת שהשכר שלי שווה כמעט לשכר מינימום). החוזה מחייב אותי בכמה דברים: 1. לתכנן מחקרים, להוציא אותם לפועל, לאסוף נתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים, לכתוב את המאמר ולפרסם אותו בכתב עת מדעי. לפי החוזה אני אמור לכתוב בין 6 ל8 כאלו בשנה (לא ריאלי) ולהיפגש עם הבוס, בעל חברה שהוא גם מרצה במוסד אקדמי, 3 פעמים בשבוע כדי לשבת על המאמרים (בפועל הוא חסר מושג והפגישות עמו רק מציקות). האם חוזה כזה הוא אתי מעצם כך שהוא מחייב אותי לפרסם מחקרים על שם מי שחלקו בעניין קלוש? המטרה שלו היא לבנות לעצמו שם בתחום שיסייע לו להתקדם לתחומי עסקים נוספים (החלק הזה נאמר בע"פ והוקלט על ידי בפגישה איתו) 2. אני נדרש להודיע שבועיים מראש במקרה של עזיבה. כמו כן, אני נדרש לחפוף מחליף בתמורה לתשלום. לא מצויינת תקופת זמן שבה החיוב הזה בתוקף. האם ברירת המחדל היא לכן תקופת ההודעה מראש בלבד?3. המעסיק מבקש ממני לבצע עבודות שהם מחוץ לחוזה, כמו להזין תוכן לאתר שלו כך שהאתר שלו יקודם בגוגל (הקלטתי את זה), האם זוהי הפרת חוזה שמצדיקה את סיומו המיידי? 4. הוא הודיע לי ברמיזה עבה שכואב לו שהשכר שלי יוצא מהכיס הישיר שלו, לא דרך החברות שהוא מחזיק, ולכן הוא רוצה שאני אכתוב בקשות למענקי מחקר כך שהשכר שלי ימומן מהם ברגע שנקבל אותם (גם זה מוקלט), האם עצם הבקשה הזאת היא הפרה? 5. בחוזה כתוב שנדרשת גמישות מצדי מבחינת זמני פגישות, השירותים הם במתכונת של משרה מלאה אבל יש לי שיקול דעת מהיכן לעבוד ואני לא מחוייב להגיע למשרדי החברה. בפועל, הוא לוחץ לקיים פגישות בזמנים שתמיד הוא קובע. לעתים בשעות בוקר מאוד מוקדמות או בשעות ערב מאוד מאוחרות, הוא משאיר לי הודעות ושולח לי אימיילים בשבת בבוקר, לעתים הוא משנה את זמן הפגישה 3 פעמים תוך פחות מ24 שעות ומשנה את מיקומה לעתים בהתרעה של פחות משעה. פעם אחת הוא אפילו קבע איתי פגישה בהרצליה וכשכבר הגעתי הוא טען ששכח להודיע לי שהוא רוצה לפגוש אותי במקום אחר, מרחק נסיעה של רבע שעה משם. הוא דרש ממני לקחת מונית ספיישל ולבוא (החוזה לא כולל החזרי נסיעות או כל הוצאה אחרת) כשסירבתי הוא הציע שיממן את זה. 6. החוזה לא מציין מהי הפרה מהותית מצד המעסיק, האם זה פוגם בתוקפו? זה די מפתיע אותי כי הוא עובד צמוד מאוד לעורכי דין בכירים והם מעורבים בעסקיו (למרות שהוא אינו מהתחום כלל).
לפני כארבע חודשים חתמתי על חוזה למתן שירותים. זה היה לאחר שהודיעו לי שהתקבלתי לעבודה ובפגישת העבודה הראשונה המעסיק הודיע לי שאני אצטרך להוציא חשבונית ולא אקבל תלוש (חתמתי על החוזה מטיפשות, למרות שההתנהלות הזאת של המעסיק הייתה מאוד לא ישרה ובפועל היא אומרת שהשכר שלי שווה כמעט לשכר מינימום). החוזה מחייב אותי בכמה דברים: 1. לתכנן מחקרים, להוציא אותם לפועל, לאסוף נתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים, לכתוב את המאמר ולפרסם אותו בכתב עת מדעי. לפי החוזה אני אמור לכתוב בין 6 ל8 כאלו בשנה (לא ריאלי) ולהיפגש עם הבוס, בעל חברה שהוא גם מרצה במוסד אקדמי, 3 פעמים בשבוע כדי לשבת על המאמרים (בפועל הוא חסר מושג והפגישות עמו רק מציקות). האם חוזה כזה הוא אתי מעצם כך שהוא מחייב אותי לפרסם מחקרים על שם מי שחלקו בעניין קלוש? המטרה שלו היא לבנות לעצמו שם בתחום שיסייע לו להתקדם לתחומי עסקים נוספים (החלק הזה נאמר בע"פ והוקלט על ידי בפגישה איתו) 2. אני נדרש להודיע שבועיים מראש במקרה של עזיבה. כמו כן, אני נדרש לחפוף מחליף בתמורה לתשלום. לא מצויינת תקופת זמן שבה החיוב הזה בתוקף. האם ברירת המחדל היא לכן תקופת ההודעה מראש בלבד?3. המעסיק מבקש ממני לבצע עבודות שהם מחוץ לחוזה, כמו להזין תוכן לאתר שלו כך שהאתר שלו יקודם בגוגל (הקלטתי את זה), האם זוהי הפרת חוזה שמצדיקה את סיומו המיידי? 4. הוא הודיע לי ברמיזה עבה שכואב לו שהשכר שלי יוצא מהכיס הישיר שלו, לא דרך החברות שהוא מחזיק, ולכן הוא רוצה שאני אכתוב בקשות למענקי מחקר כך שהשכר שלי ימומן מהם ברגע שנקבל אותם (גם זה מוקלט), האם עצם הבקשה הזאת היא הפרה? 5. בחוזה כתוב שנדרשת גמישות מצדי מבחינת זמני פגישות, השירותים הם במתכונת של משרה מלאה אבל יש לי שיקול דעת מהיכן לעבוד ואני לא מחוייב להגיע למשרדי החברה. בפועל, הוא לוחץ לקיים פגישות בזמנים שתמיד הוא קובע. לעתים בשעות בוקר מאוד מוקדמות או בשעות ערב מאוד מאוחרות, הוא משאיר לי הודעות ושולח לי אימיילים בשבת בבוקר, לעתים הוא משנה את זמן הפגישה 3 פעמים תוך פחות מ24 שעות ומשנה את מיקומה לעתים בהתרעה של פחות משעה. פעם אחת הוא אפילו קבע איתי פגישה בהרצליה וכשכבר הגעתי הוא טען ששכח להודיע לי שהוא רוצה לפגוש אותי במקום אחר, מרחק נסיעה של רבע שעה משם. הוא דרש ממני לקחת מונית ספיישל ולבוא (החוזה לא כולל החזרי נסיעות או כל הוצאה אחרת) כשסירבתי הוא הציע שיממן את זה. 6. החוזה לא מציין מהי הפרה מהותית מצד המעסיק, האם זה פוגם בתוקפו? זה די מפתיע אותי כי הוא עובד צמוד מאוד לעורכי דין בכירים והם מעורבים בעסקיו (למרות שהוא אינו מהתחום כלל).
סיום התקשרות מזמין-קבלן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
גלעד שלום,
ככל שאין ביניכם יחסי עובד-מעסיק, חלים עליך דיני החוזים הרגילים ולא דיני העבודה.
1. בהנחה שאתה מתייחס לזכויות יוצרים, ברירת המחדל היא שבהעדר יחסי עבודה זכויות היוצרים שייכות ליוצר, כלומר לך, ולא למזמין אלא אם נקבע אחרת בהסכם ביניכם.
2. על פניו נשמע שתקופת החפיפה זהה לתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוזה.
3. בנוגע לשאלותך הספציפיות לגבי הפרות החוזה מצידו, פנה לפורום חוזים.
מקווה שעניתי לשאלותיך. לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאין ביניכם יחסי עובד-מעסיק, חלים עליך דיני החוזים הרגילים ולא דיני העבודה.
1. בהנחה שאתה מתייחס לזכויות יוצרים, ברירת המחדל היא שבהעדר יחסי עבודה זכויות היוצרים שייכות ליוצר, כלומר לך, ולא למזמין אלא אם נקבע אחרת בהסכם ביניכם.
2. על פניו נשמע שתקופת החפיפה זהה לתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוזה.
3. בנוגע לשאלותך הספציפיות לגבי הפרות החוזה מצידו, פנה לפורום חוזים.
מקווה שעניתי לשאלותיך. לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר בסמיכות למעבר לחו"ל
ענת
22/12/15
לפני מספר חודשים בעבודה של בן זוגי דרשו לעשות עבודה נוספת (שגוזלת זמן עבודה נוסף) בנוסף לעבודה הרגילה בכל יום ללא תוספת שכר. הוא חשב לבקש מהמעביד להשיב את המצב לקדמותו ואם המעביד יסרב ( בע"פ) - להשיב לו שאם כך - הוא נאלץ לעזוב בדין מפוטר. בעוד חודשיים אנחנו מתכננים מעבר לחו"ל. האם בגלל הסמיכות התפטרות למעבר לחו"ל יש בעיתיות לעניין?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
ענת שלום,
בכדי להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, שמדובר בהרעת תנאים ויש לתקן את ההרעה.
רק אם המעסיק לא מתקן ההרעה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
ציינת בשאלתך שהמעסיק הוסיף עבודה לפני מספר חודשים. הרתעה עכשיו בפני המעסיק לא תחשב התרעה בהזדמנות הראשונה ולכן התפטרותו לא תזכה בפיצויי פיטורים בלי קשר למעבר לחו"ל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בכדי להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, שמדובר בהרעת תנאים ויש לתקן את ההרעה.
רק אם המעסיק לא מתקן ההרעה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
ציינת בשאלתך שהמעסיק הוסיף עבודה לפני מספר חודשים. הרתעה עכשיו בפני המעסיק לא תחשב התרעה בהזדמנות הראשונה ולכן התפטרותו לא תזכה בפיצויי פיטורים בלי קשר למעבר לחו"ל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות עיון ראיון עבודה
אנונימי
21/12/15
שלום,
הוזמנתי ליון מיון באחד ממכוני המיון בארץ. החלק הראשון היה דינמיקה קבוצתית שלאחריה סיננו כ-40% מהמרואיינים שהוזמנו, ואני ביניהם. מילאתי בקשה לעיון בחו"ד אך ראיתי שבטופס הבקשה מצוין כי מי שהשתתף בחלק הזה *בלבד* (של הדינמיקה הקבוצתית) אינו רשאי לעיין בחוו"ד (כי החומר הזה לא נשמר, לטענתם). האם זה חוקי?
הוזמנתי ליון מיון באחד ממכוני המיון בארץ. החלק הראשון היה דינמיקה קבוצתית שלאחריה סיננו כ-40% מהמרואיינים שהוזמנו, ואני ביניהם. מילאתי בקשה לעיון בחו"ד אך ראיתי שבטופס הבקשה מצוין כי מי שהשתתף בחלק הזה *בלבד* (של הדינמיקה הקבוצתית) אינו רשאי לעיין בחוו"ד (כי החומר הזה לא נשמר, לטענתם). האם זה חוקי?
אנא פני לפורום המתאים..
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעתי
פלר משה
21/12/15
פניתי לפורום ב 19.12.2015
טרם ענו
בברכה
טרם ענו
בברכה
משה שלום, אנא שרשר את שאלתך בקשה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
שחר
21/12/15
האם צריך להנפיק טופס 106 לעובדת משק בית שמועסקת 40% משרה כמו כן כיצד ניתן להנפיק טופס זה
טופס 106
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
האם אתם מנפיקים תלושי שכר לעובדת? האם העובדת מדווחת לביטוח לאומי? כל מה שהינך נדרשת לעשות הוא לשלם לעובדת ביטוח לאומי כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה עקב העתקת מגורים
דנה
21/12/15
שלום למנהלי הפרום,
שואלת עבור בן מפשחה שאינו דבר עברית אבקשם את עזרתכם הדחופה.
בן משפחה שלי עובד מזה כ 7 שנים בקטיפת פירות הדר,המעביד מנצל את העובדה שהעובד אינו דובר עברית ולא יודע קרוא וכתוב לא משלם על שעות נוספת מחסיר שעות ועוד.העובד ביקש לעזוב את העבודה ולקבל את פיצוי הפיטורין.המעסיק הסכים לשלם פיצוי פיטורין אך סירב להנפיק לעובד מכתב פיטורין כדי שהעובד לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. עקב כך העובד נאלץ להמשיך בעבודתו באותם התנאים. לאחרונה החליט למסד את עצמו וצפוי לעבור לגור עם חברותו.המעבר הצפוי הינו מעיר נתניה לראשון לציון. מה עליו לעשות כדי לקבל את כל הזכויות שלו?האם לתת הודעה מוקדמת למעביד חודש מראש מספיק בעל פה או חייב להודיע במכתב?
האם המעבר לראשון מזכה אותו בפיצוי פיטןרין?
(אציין שיש בידו מכתב מהמעסיק מלפני שנה שהסכים לשלם לו פיצוי פיטורין אך לא הסכים תת לו מכתב פיטורין)
תודה מראש על עזרכתם
שואלת עבור בן מפשחה שאינו דבר עברית אבקשם את עזרתכם הדחופה.
בן משפחה שלי עובד מזה כ 7 שנים בקטיפת פירות הדר,המעביד מנצל את העובדה שהעובד אינו דובר עברית ולא יודע קרוא וכתוב לא משלם על שעות נוספת מחסיר שעות ועוד.העובד ביקש לעזוב את העבודה ולקבל את פיצוי הפיטורין.המעסיק הסכים לשלם פיצוי פיטורין אך סירב להנפיק לעובד מכתב פיטורין כדי שהעובד לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. עקב כך העובד נאלץ להמשיך בעבודתו באותם התנאים. לאחרונה החליט למסד את עצמו וצפוי לעבור לגור עם חברותו.המעבר הצפוי הינו מעיר נתניה לראשון לציון. מה עליו לעשות כדי לקבל את כל הזכויות שלו?האם לתת הודעה מוקדמת למעביד חודש מראש מספיק בעל פה או חייב להודיע במכתב?
האם המעבר לראשון מזכה אותו בפיצוי פיטןרין?
(אציין שיש בידו מכתב מהמעסיק מלפני שנה שהסכים לשלם לו פיצוי פיטורין אך לא הסכים תת לו מכתב פיטורין)
תודה מראש על עזרכתם
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
התפטרות בדין מעבר דירה צריכה להיות עקב נישואין ומעבר למקום שבן הזוג מתגורר בו דרך קבע ושהוא מרוחק 40 ק"מ. כל התנאים הנ"ל חייבים להיות מצברים. אבל מדוע בן משפחתך לא מתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מתמשכת בתנאי העסקה. ואת הנזקים שהמעסיק יגרום לו בגין האבטלה - שיתבע אותו מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מכריח טותי לנסח מכתב מלא מוקשים ולחתום עליו
yoramdr
21/12/15
אני עובד בחברה תעשייתית גדולה ומוכרת כ 13 שנים, הסמנכל מנסה לתפור לי תיק ולהראות לי את הדלת החוצה כבר שנתיים - ללא הצלחה. אני עומד בכל היעדים שהוגדרו לי ואף מעבר לכך, המנהל הישיר מרוצה מהתפקוד שלי ,הסמנכל החליט מטעמים אישיים להיפטר ממני בכל דרך, הוא מכריח אותי לנסח מכתב התחייבות שלי לשינוי ושיפור בכל הפרמטרים האפשריים עלי אדמות,כמו כן להגדיר זמנים לביצוע והכל בר מדידה ביעדים החודשים, אני היחיד מתוך 20 עובדים שנדרש לנסח מכתב כזה. האם אני יכול לסרב בהנחה שאני מבין שהוא טומן לי מוקשים.
המעסיק מתנכל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
לעניות דעתי כן. אתה רשאי לסרב . אני מציעה לך מאוד להכין תרשומות והקלטת שיחות. התנכלות היא דבר מאוד מורכב וחמקמק וקשה להוכחה ולכן חשוב שתתעד כל דבר. הפליה שכזו הינה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לכמה ימים פחות משכר מינימום
שרית
21/12/15
התקבלתי לעבודה כמדריכה בקייטנה של הגנים העירוניים במשך חופשת חנוכה, שכרי 500 ש''ח עבור 25 שעות ו25 דקות. שזה קצת פחות מ20 ש''ח לשעה,
פניה לעיריה נאמר לי ע''י דוברה בזה''ל :המדריכות אינן עובדות
עירייה, והן עושות זאת פעם בשנה, במשך חמישה ימים, ולא חלים עליהן חוקי עבודה,
והתשלום אינו כשכר, אלא כמלגה.
האם זה חוקי ? האם עבודה לימים בודדים אלא חל עליהם דיני עבודה ?
פניה לעיריה נאמר לי ע''י דוברה בזה''ל :המדריכות אינן עובדות
עירייה, והן עושות זאת פעם בשנה, במשך חמישה ימים, ולא חלים עליהן חוקי עבודה,
והתשלום אינו כשכר, אלא כמלגה.
האם זה חוקי ? האם עבודה לימים בודדים אלא חל עליהם דיני עבודה ?
עבודה כמדירכה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
ראשית שרית לא רשמת בת כמה את.... בכל מקרה יש שכר מינימום גם לנוער ולכן חשוב היה לדעת את גילך.בכל מקרה גם אם אינך עובדת עירייה את חייבת לקבל לפחות את המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לפועל?
יובל
21/12/15
שלום רב,
פנו אלי ממקום עבודתי הקודם הגין דו"ח חניה ע"ס 250 ש"ח (שפיזית לא קיבלתי). הדו"ח הספיק לצבור ריבית (כיום על 440 ש"ח). בדקתי - נשלחו מס' התרעות לתשלום הדו"ח לא אלי אלא לבעל החברה שהרכב היה בבעלותו. הוא לא עדכן אותי בדבר התרעות אלו אלא פנה אלי לתשלום הדוח רק לאחר שהדוח החל לצבור ריבית. לא התנערתי מאחריות והסכמתי לשלם את הסכום המקורי. הוא לא מסכים ומאיים לפתוח לי הוצאה לפועל... האם זה אפשרי? על סכום כה מגוחך. אמנם בחוזה רשום שאני אחראי לתשלום כל דוח שיינתן וזה מקובל עלי, אך מדוע עלי לשאת בהוצאות הריבית? האם הוא יכול להוציא לי הוצאה לפועל והאם תהיה לי אפשרות להגן על עצמי לפני כן עם ראיות בנושא? לבינתיים אני שולח לו תשלום על 250 ש"ח.
אשמח לייעוץ. תודה
פנו אלי ממקום עבודתי הקודם הגין דו"ח חניה ע"ס 250 ש"ח (שפיזית לא קיבלתי). הדו"ח הספיק לצבור ריבית (כיום על 440 ש"ח). בדקתי - נשלחו מס' התרעות לתשלום הדו"ח לא אלי אלא לבעל החברה שהרכב היה בבעלותו. הוא לא עדכן אותי בדבר התרעות אלו אלא פנה אלי לתשלום הדוח רק לאחר שהדוח החל לצבור ריבית. לא התנערתי מאחריות והסכמתי לשלם את הסכום המקורי. הוא לא מסכים ומאיים לפתוח לי הוצאה לפועל... האם זה אפשרי? על סכום כה מגוחך. אמנם בחוזה רשום שאני אחראי לתשלום כל דוח שיינתן וזה מקובל עלי, אך מדוע עלי לשאת בהוצאות הריבית? האם הוא יכול להוציא לי הוצאה לפועל והאם תהיה לי אפשרות להגן על עצמי לפני כן עם ראיות בנושא? לבינתיים אני שולח לו תשלום על 250 ש"ח.
אשמח לייעוץ. תודה
מוזמו לעיין בתגובתי
איש
22/12/15
מוזמן לעיין בתגובתי:
נתחיל מהסוף,במקרה זה, יהיה אפשרי לפתוח נגדך תיק בהוצ"פ רק לאחר שהוא יגיש נגדך תביעה ,יזכה בה, ורק אם לא תשלם לאחר שניתן פסק הדין,רק אז הוא יכול לפתוח כנגדך תיק..
אבל במקרה הזה זה לא יקרה אתה יכול להיות רגוע... אף אדם(גם הבאמת גרידים) לא יגישו תביעה ע"ס 190 ש"ח..
לסוגייה עצמה: על סמך החוזה, נראה שיש לך אחריות על הדוח, צריך לבדוק את נסיבות המקרה (אתה לא פטור לחלוטין מתשלום הדוח או גם הריבית אם למשל ידעת כי עברת עבירה ו),מצד שני, היה על בעל החברה לעדכנך ולכם גם לו יד אחריות...
אם נגע בסלע המחלוקת,היא ע"ס 190 ש"ח ..
אני הייתי נוהג כך: שולח צ'ק בסך 345 שח( נותן לעצמי דין ומחליט עבורי כי ההפרש ישולם חצי חצי). שים לב,חובה,פוט חובה,לצר לצק מכתב,(המכתב חשוב יותר מהסכום), בו תבהיר כי היה עליו לעדכנך, וכי הסכום השתתפותך מורכב מ-250 ש"ח דו"ח, ו 95 ש"ח נוספים אשר מהווים חלקך וזטת לפנים משורת הדין, אני מנחה אותך ידידי, חשוב כי המכתב ינוסח בצורה בה יבין מעסיקך לשעבר, כי האחריות הינה שלו בלב,והשתפותך הינה מתוך רצון טוב בלבד!
בזה זה ייגמר..
נתחיל מהסוף,במקרה זה, יהיה אפשרי לפתוח נגדך תיק בהוצ"פ רק לאחר שהוא יגיש נגדך תביעה ,יזכה בה, ורק אם לא תשלם לאחר שניתן פסק הדין,רק אז הוא יכול לפתוח כנגדך תיק..
אבל במקרה הזה זה לא יקרה אתה יכול להיות רגוע... אף אדם(גם הבאמת גרידים) לא יגישו תביעה ע"ס 190 ש"ח..
לסוגייה עצמה: על סמך החוזה, נראה שיש לך אחריות על הדוח, צריך לבדוק את נסיבות המקרה (אתה לא פטור לחלוטין מתשלום הדוח או גם הריבית אם למשל ידעת כי עברת עבירה ו),מצד שני, היה על בעל החברה לעדכנך ולכם גם לו יד אחריות...
אם נגע בסלע המחלוקת,היא ע"ס 190 ש"ח ..
אני הייתי נוהג כך: שולח צ'ק בסך 345 שח( נותן לעצמי דין ומחליט עבורי כי ההפרש ישולם חצי חצי). שים לב,חובה,פוט חובה,לצר לצק מכתב,(המכתב חשוב יותר מהסכום), בו תבהיר כי היה עליו לעדכנך, וכי הסכום השתתפותך מורכב מ-250 ש"ח דו"ח, ו 95 ש"ח נוספים אשר מהווים חלקך וזטת לפנים משורת הדין, אני מנחה אותך ידידי, חשוב כי המכתב ינוסח בצורה בה יבין מעסיקך לשעבר, כי האחריות הינה שלו בלב,והשתפותך הינה מתוך רצון טוב בלבד!
בזה זה ייגמר..
פיטורים מעבודה תוך כדי חופשת מחלה
אתי אושרי
21/12/15
שלום רב
ברצוני לשאול האם ניתן לפטר עובדת בעת חופשת מחלה?
התחלתי את עבודתי במשרד לניהול נכסים , תחילת העבודה ינואר 2015, עבדתי בממוצע כ 25 ש"ש , וכ-90-100 שעות חודשיים עם שכר של 31 שח לשעה, בממוצע הייתי מגיעה לשכר של 3000 שח ברוטו כולל נסיעות,
בתאריך 8/11/15 עברתי ניתוח , קיבלתי חופשת מחלה עד 8/12/15 , לאחר ביקורת ניתנה הארכה של עוד 30 יום.
כאשר פניתי למעסיק בתאריך 3/12/15 הוברר לי שאינו מעוניין להעסיק אותי יותר,
אציין שאני בריאה לחלוטין ואין לי מחלה כרונית , הניתוח שעברתי הוא ניתוח גיניקולוגי שרוב הנשים עוברות אותו,
ברצוני לשאול האם ניתן לפטר עובדת בעת חופשת מחלה?
התחלתי את עבודתי במשרד לניהול נכסים , תחילת העבודה ינואר 2015, עבדתי בממוצע כ 25 ש"ש , וכ-90-100 שעות חודשיים עם שכר של 31 שח לשעה, בממוצע הייתי מגיעה לשכר של 3000 שח ברוטו כולל נסיעות,
בתאריך 8/11/15 עברתי ניתוח , קיבלתי חופשת מחלה עד 8/12/15 , לאחר ביקורת ניתנה הארכה של עוד 30 יום.
כאשר פניתי למעסיק בתאריך 3/12/15 הוברר לי שאינו מעוניין להעסיק אותי יותר,
אציין שאני בריאה לחלוטין ואין לי מחלה כרונית , הניתוח שעברתי הוא ניתוח גיניקולוגי שרוב הנשים עוברות אותו,
פיטורים בזמן חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
חל איסור מוחלט לפטר עובד בזמן מחלה יש לתת לעובד לנצל את כל ימי המחלה המגיעים לו והצבורים לו. אלא באם לא היה ברשותך ימי מחלה צבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הדבר חוקי?
שני
21/12/15
שלום, אדם אשר רואיין אצלנו בחברה ולא קיבל מענה על פי חוק (מודעים לכך ומטפלים בכשל).
אותו מרואיין בצורה מתוחכמת, יצר קשר עם הבחורה אר התקבלה לתפקיד עליו התמודד,ותיחקר אותה מתי היא החלה לעבוד. (השיחה הוקלטה ,זיהיתי את קולו, והוא שאל את אותה נציגה מתי החלה לעבוד בחברה). העובדת אשר לא ידעה מי הוא, שיתפה פעולה בתמימות וענתה לו כי היא התקבלה לפני חודש ..). האם הדבר חוקי?
אותו מרואיין בצורה מתוחכמת, יצר קשר עם הבחורה אר התקבלה לתפקיד עליו התמודד,ותיחקר אותה מתי היא החלה לעבוד. (השיחה הוקלטה ,זיהיתי את קולו, והוא שאל את אותה נציגה מתי החלה לעבוד בחברה). העובדת אשר לא ידעה מי הוא, שיתפה פעולה בתמימות וענתה לו כי היא התקבלה לפני חודש ..). האם הדבר חוקי?
תשאול מזכירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
אני לא רואה חוסר חוקיות בדבר... העובדת צריכה ללמוד שלא להשיב על שאלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
ענת
21/12/15
שלום, לאחר 3 שנים בו עבדתי במשרד מסודר- הכוונה לחדר מסודר, העבירו אותי לשבת בחלל קטן עם תאורה חלשה. למעביד אין כוונה לסדר את התאורה שתהיה מספקת וחזקה מספיק לעבודה. מה עליי לעשות?
תודה.
תודה.
מה הבעיה להחליף נורה להספק גבוה יותר?
גיל
21/12/15
או ההצעה הטובה יותר - תביא מנורת שולחן.
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
22/12/15
אני לא סבורה שכל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - אני מציעה שתנסה לשוחח עם מעסיק, להקליט ואולי לצלם את ההבדלים. ואז לבחון מה ניתן לעשות
תיאור משרה שקרי
יפה
21/12/15
היי, לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי. כחלק מתהליך הקבלה לעבודה (גם בתיאור המשרה - יש לי צילום מסך שלו וגם בראיונות) ניתן פרט מטעה שהמשרה תכלול נסיעות בעולם "מעת לעת". העת לא הגיעה וכאשר שאלתי בימים האחרונים לגבי הנושא טענו ש"זה לא בתכנון" וזה "לא קורה פה", "אולי יקרה מתי שהוא אבל כנראה שלא".מכיוון שהנושא היה כל כך על פני השטח ונכתב בהגדרת המשרה באתר הדרושים זה היה שיקול שלקחתי בחשבון וע"כ התפשרתי על השכר וכמו גם וויתרתי על משרות אחרות ועל כיוונים אחרים. המנהלת הישירה שלי אמרה לי בעצמה שזה יהיה חלק מעבודה וכעת היא זה שאמרה שזה "לא קורה" ושגם שהבחורה שהחלפתי לא נסעה כמעט - שקר נוסף. היא נסעה מספר פעמים לא מועט.אני מרגישה מרומה, פגועה, שהונו אותי ושאני מבזבזת ובזבזתי את הזמן שלי, הכסף, האנרגיות והמשאבים שלי כאן.כמה שאלות: 1. האם יש פה פגיעה בזכויות עובדים?2. האם אני יכולה להתפטר ושזה יחשב לפיטורים (עבור דמי אבטלה)?3. האם יש כאן איזה שהיא עילה לתביעה?תודה רבה!יפה
תיאור משרה חלקי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
לצערי לא באופן וודאי. גם אם תתפטרי בדין מפוטרת אני לא יודעת אם יש לכך השלכות מבחינת דמי אבטלה .- את זה תוכלי לברר מל פורום ביטוח לאומי . בכל אופן אני לא רואה כאן עילה לתביעה וכדאיות שלך מבחינתך לבזבז על כך אנרגיות שליליות. יש מעסיקים שכאלה...לצערי הרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי נזק משכר עבודה
שחר אברמוביץ
21/12/15
שלום רב,
אני עובדת כרופאת שיניים עצמאית במרפאת שיניים פרטית.
בסיום יום העבודה מסיבה שלא תלויה בי נגרם נזק למכשיר הגז צחוק.
מנהל המרפאה מאשים אותי בכך ללא חקירת המקרה כשבחדר נכחו עוד שלושה אנשים .
המנהל רוצה לנקות את הנזק מהשכר העבודה החודשי שלי ( אני לא אשמה וחושבת שהוא עושה זאת מתוך נקמנות כי אני מתכוננת לעזוב את המרפאה בעוד מספר שבועות ) .
האם מותר לו לנקות את הנזק משכרי ?
אני עובדת כרופאת שיניים עצמאית במרפאת שיניים פרטית.
בסיום יום העבודה מסיבה שלא תלויה בי נגרם נזק למכשיר הגז צחוק.
מנהל המרפאה מאשים אותי בכך ללא חקירת המקרה כשבחדר נכחו עוד שלושה אנשים .
המנהל רוצה לנקות את הנזק מהשכר העבודה החודשי שלי ( אני לא אשמה וחושבת שהוא עושה זאת מתוך נקמנות כי אני מתכוננת לעזוב את המרפאה בעוד מספר שבועות ) .
האם מותר לו לנקות את הנזק משכרי ?
קיזוז נזק מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
במידה ואת היית בסטטוס עובדת שכירה בוודאי שלא . אלא במקרים מיוחדים בהם המעסיק מחתים את העובד על הוראת קזוז. במקרה שלך את עובדת עצמאית ולכן המדובר בדיני החוזים ועליך לפנות לפורום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
