פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה שנתית
גיתית
27/12/15
ישנו חוק שעובד צריך לצאת בשנה 7 ימים ברצף לחופשה.
האם בתוך ה 7 ימים ניתן לכלול חגים?
במידה ועובד לא ניצל את כל ימי החופשה שניצברו לו..
האם לאחר שנתיים מותר למחוק לו את הצבירה ללא ידיעתו וללא הסכמתו?
האם ההמעסיק יכול להוציא עובד לחופש בעל כורחו משום שניצבר לו ימי חופשה?
האם בתוך ה 7 ימים ניתן לכלול חגים?
במידה ועובד לא ניצל את כל ימי החופשה שניצברו לו..
האם לאחר שנתיים מותר למחוק לו את הצבירה ללא ידיעתו וללא הסכמתו?
האם ההמעסיק יכול להוציא עובד לחופש בעל כורחו משום שניצבר לו ימי חופשה?
ניצול חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד. בחופשה מרוכזת שאורכה מעל 7 ימים, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש.
בחופשה מרוכזת של פחות מ-7 ימים אין חובה להודעה מוקדמת.
לא ניתן להוציא לחופשה עובד, שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו. ימי חג אינם כלולים בימי חופשה ולא ניתן לחפוף בינהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
גליגל
27/12/15
אני עובדת במקום עבודתי חמש שנים לפני כשנתיים חזרתי מחופשת לידה וחתמתי על חוזה חדש פחות שעה וחצי עבודה ביום מכיוון שהביאו עובדת נוספת וכמו כן גם הורידו לי בשכר זאת בכדי לא לאבד את מקום עבודתי . ביולי נגשתי למנהל שלי בבקשה לצאת ללימודים באופן עצמאי פעם בשבוע ,המנהל בירך אותי ואמר שהוא אף מעודד את המהלך התחלתי ללמוד פעם בשבוע מחודש אוקטובר לאחר חודשיים קרא לי לחדרו ואמר כי אין מה לעשות וצריכים או שאשלים את השעות החסרות מיום הלימודים או שיורידו לי במשכורת אמרתי לו שאם אצליח להשלים אשלים ואם לא אז אין ברירה אלה שיורידו לי מהשכר...בשבועיים האחרונים נודע לי דרך חברה מהעבודה כי הם מחפשים עובדת אחרת כי הם רוצים מישהי שתעבוד משרה מלאה דבר שאין ביכולתי מכיוון שאני אם לילדים הם לא הציעו לי שום הצעה אחרת כתובה כמובן עכשיו מכיוון שהתחייבתי ללימודים אין ביכולתי גם למצוא עבודה אחרת הרי לא יקבלו אותי לעבודה של 4 ימים רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות ? האם זה חוקי ? הא היו צריכים להחתים אותי על חוזה עבודה חדש ? האם זה חוקי לפטר מישהו שביצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר ..? יש לציין שמנהלת המשרד ניסתה בכל נסיון לשנות את דעתם אך ללא הועיל תודה
פיטורים בעקבות לימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
באופן כללי , באם למעסיק כרגע לא מתאים התנאים החדשים הוא בהחלט יכול לקבל החלטה אשר תתאים לצרכיו - אני מציעה לך לנסות למצוא את עמק השווה ולא תמיד כדאי להקשיב לשמועות. בכל אופן אני סבורה כי נכון יהיה להיכנס למנהל לשיחה - להבהיר את המצב , לדבר על השמועות הרצות ולנסות להגיע לסיכום שיתאים לשני הצדדים. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקדמה ומשכורת
מני
27/12/15
שלום.
הנני ספורטאי ועשיתי חוזה עם הקבוצה שלי שבגלל בעיות בתזרימים שלהם המשכורת הראשונה תהיה בחודש נובמבר במקום באוקטובר.
אבל בהסכם בעל פה הם אמרו שאם יתאפשר להם הם יסתדרו להעביר לי שכר בחודש אוקטובר.
בסופו של דבר קיבלתי גם באוקטובר וגם בנובמבר.
אבל את המשכורת שאני אמור לקבל בדצמבר הם לא העבירו עדיין לכל השחקנים...אבל כשבאתי בטענה למה מאחרים? הם אמרו שאני בכלל לא יכול לדבר שקיבלתי עד כה 2 משכורות אז אין לי מה לבוא אליהם בטענות?
האם זה נכון? האם עצם העובדה שהם הביאו לי משכורת אחת יותר אומר שהם תמיד יוכלו חודש אחד לא לתת לי בגלל המקדמה?
הנני ספורטאי ועשיתי חוזה עם הקבוצה שלי שבגלל בעיות בתזרימים שלהם המשכורת הראשונה תהיה בחודש נובמבר במקום באוקטובר.
אבל בהסכם בעל פה הם אמרו שאם יתאפשר להם הם יסתדרו להעביר לי שכר בחודש אוקטובר.
בסופו של דבר קיבלתי גם באוקטובר וגם בנובמבר.
אבל את המשכורת שאני אמור לקבל בדצמבר הם לא העבירו עדיין לכל השחקנים...אבל כשבאתי בטענה למה מאחרים? הם אמרו שאני בכלל לא יכול לדבר שקיבלתי עד כה 2 משכורות אז אין לי מה לבוא אליהם בטענות?
האם זה נכון? האם עצם העובדה שהם הביאו לי משכורת אחת יותר אומר שהם תמיד יוכלו חודש אחד לא לתת לי בגלל המקדמה?
יחסי עבודה והעסקה - שחקיני כדורגל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
ראשית חייב לבדוק האם בינך לבין העמותה שמפעילה את הקבוצה או בינך לבין הקבוצה מתקיימים יחסי עבודה . במידה שכן - אזי ברור שאתה כעובד חייב לקבל את משכורתך בכל חודש ולא לפי יכולות העמותה או הקבוצה אז גם משולמים לך ביטוח לאומי מס הכנסה וכו'. במידה ולאו עליך לפנות לפורום דיני הוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
גלי
27/12/15
שלום,
אני עבדתי אצל מעסיק במשך שנתיים, ופוטרתי לפני חודשיים.
במשך השנה הראשונה לא היה לי ביטוח פנסיה - גם המעסיק וגם אני לא הפרשנו לקרן פנסיה.בשנה השניה לעבודתי נפתחה לי פוליסת ביטוח חיים הכוללת גם ביטוח פנסיוני.להבנתי אני זכאית להפרשות לפנסיה החל מחצי שנה מתחילת ההעסקה, כך שלמעשה ישנה תקופה של חצי שנה בה לא הייתי מבוטחת ולא בוצעו הפרשות.כיצד ניתן לתקן את המעוות?כיצד מבצעים את הפרשות המעסיק וההפרשות שלי?
אני עבדתי אצל מעסיק במשך שנתיים, ופוטרתי לפני חודשיים.
במשך השנה הראשונה לא היה לי ביטוח פנסיה - גם המעסיק וגם אני לא הפרשנו לקרן פנסיה.בשנה השניה לעבודתי נפתחה לי פוליסת ביטוח חיים הכוללת גם ביטוח פנסיוני.להבנתי אני זכאית להפרשות לפנסיה החל מחצי שנה מתחילת ההעסקה, כך שלמעשה ישנה תקופה של חצי שנה בה לא הייתי מבוטחת ולא בוצעו הפרשות.כיצד ניתן לתקן את המעוות?כיצד מבצעים את הפרשות המעסיק וההפרשות שלי?
השלמת הפרשות כספים לקרן הפנסיה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
עקרונית צריך לדבר ישירות עם מוקדן מקרן פנסיה ולשאול איך אפשר להפריש את חלק המעסיק ואת חלק העובד. זה להעביר את הכספים הרלוונטים לפי האחוזים שהיו בתקופת עבודה הרלוונטית. או שהמעסיק יכול לשלם לך רק את חלקו האחוזים ישרות אליך. את זו שמחליטה כי את זכאית לקבל כספים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליקציה למעקב אחרי טכנאי שטח.
סשה
27/12/15
בחברתנו הוחלט להתקין בסמרטפון אפליקציה שתעקוב אחר טכנאי השטח. קיבלנו טופס עליו צריך לחתום.
מה החוק אומר בענין זה? האם חייבים לחתום? מה ההשחכות לאי חתימה? תודה
מה החוק אומר בענין זה? האם חייבים לחתום? מה ההשחכות לאי חתימה? תודה
אפליקצית מעקב אחר עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
החוק לא תמיד מכיל את כל הסוגיות . זאת באופן כללי בכל מטריה בחיינו. ולכן החוק גם לא מדבר על ענין זה . כמובן שיש את הענין של חוק הגנת הפרטיות - אבל הואיל ואתה בעבודה והמעסיק מעונין במעקב אחר עובדיו- גם אולי מסיבות אחרות ולאו דווקא חוסר אמון בעובדים אני סבורה שזו זכות לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר בימי שישי שבת
עמית
25/12/15
שלום רב
אני עובד בתחנת דלק פרטית מזה כמה כחודשיים וגיליתי לא מזמן שהמעסיק שלי לא משלם לי כמו שצריך בימי שישי ושבת החל מכניסתה ועד צאתה של השבת,במקום להרוויח לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כנדרש אני מרוויח ביום שישי מכניסת שבת כרגיל במשמרת מ12 עד 7 וחצי בערב ,וביום שבת החל מהשעה 7 וחצי בבוקר אני מרוויח רק 175% וכל זה אחרי ששאלתי את המעסיק שלי למה זה ככה בטענה שהמחשב לא מבדיל בין יום רגיל לשבת,שזה ממש לא נכון והנהלת חשבונות צריכה לעשות את זה,השאלה שלי היא כזאת: האם כאשר אסיים לעבוד שם (מועדפת) אוכל לתבוע אותו על הסכום המצטבר שמגיע לי ? האם זה חוקי בכלל מה שהוא עושה לי ?,ונודע לי לי גם שאם אני ממשיך לעבוד שם בטענה שאני "מסכים" לא אצליח לתבוע אותו בבית משפט האם זה נכון ?
אני עובד בתחנת דלק פרטית מזה כמה כחודשיים וגיליתי לא מזמן שהמעסיק שלי לא משלם לי כמו שצריך בימי שישי ושבת החל מכניסתה ועד צאתה של השבת,במקום להרוויח לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כנדרש אני מרוויח ביום שישי מכניסת שבת כרגיל במשמרת מ12 עד 7 וחצי בערב ,וביום שבת החל מהשעה 7 וחצי בבוקר אני מרוויח רק 175% וכל זה אחרי ששאלתי את המעסיק שלי למה זה ככה בטענה שהמחשב לא מבדיל בין יום רגיל לשבת,שזה ממש לא נכון והנהלת חשבונות צריכה לעשות את זה,השאלה שלי היא כזאת: האם כאשר אסיים לעבוד שם (מועדפת) אוכל לתבוע אותו על הסכום המצטבר שמגיע לי ? האם זה חוקי בכלל מה שהוא עושה לי ?,ונודע לי לי גם שאם אני ממשיך לעבוד שם בטענה שאני "מסכים" לא אצליח לתבוע אותו בבית משפט האם זה נכון ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
1. על פניו נראה לא חוקי יש לבחון לעומק את התלוש ומה שנעשה.
2. ניתן לתבוע גם לאחר סיום העבודה בגין הפרשי שכר שלא שולמו כדין כאשר הלנה ניתן לתבוע רק שנה לאחר מכן זה מתיישן אבל את עצם הסכום בגין ההפרש ניתן עד 7 שנים- דאג שיש לך תיעוד מסודר של השעות שאתה עובד בם.
3. לא נכון. לא ניתן להתנות על דיני העבודה לרעת העובד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות איחורים למרות קבלת אישור
דנה
25/12/15
פוטרתי בשל איחורים.
הודעתי לראש צוות על האיחורים בסמס,קיבלתי ממנו תשובה "אוקיי" ובכל זאת פוטרתי.
בשיחה עם משאבי אנוש לאחר הפיטורין, נאמר לי כי האישור שקיבלתי לא היה על האיחור עצמו, אלא על קבלת ההודעה שלי...
האם תקין? יכולתי להבין זאת מהתשובה של "אוקיי"?
כמו כן, עובד נוסף, שמגיע מאוחר יותר ממני, גם כן שולח הודעות כמוני, ולעולם לא העירו לו על כך, בטח שלא פוטר.
הודעתי לראש צוות על האיחורים בסמס,קיבלתי ממנו תשובה "אוקיי" ובכל זאת פוטרתי.
בשיחה עם משאבי אנוש לאחר הפיטורין, נאמר לי כי האישור שקיבלתי לא היה על האיחור עצמו, אלא על קבלת ההודעה שלי...
האם תקין? יכולתי להבין זאת מהתשובה של "אוקיי"?
כמו כן, עובד נוסף, שמגיע מאוחר יותר ממני, גם כן שולח הודעות כמוני, ולעולם לא העירו לו על כך, בטח שלא פוטר.
פיטורים בעקבות איחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
האם נוהל שימוע כדין? האם קיבלת זימון לשימוע? עצם הפיטורים בגלל איחורים הם תקינים אך יש לבחון שההליך היה תקין ושהתריעו בפניך כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עיבודה שנסגר
ליאת
24/12/15
שלום רב,
עבדתי כעצמאית בחברה מסויימת שלפתע נסגרה ולא שילמה לי כספים המגיעים לי.
דרך אתר החברה שעדיין פעיל יצרתי קשר עם עובדת שסיפרה שהחברה העבירה את פעילותה לחברה אחרת אך אין ביניהן כל קשר.
כיצד אפשר לתבוע את הכספים המגיעים לי?
עבדתי כעצמאית בחברה מסויימת שלפתע נסגרה ולא שילמה לי כספים המגיעים לי.
דרך אתר החברה שעדיין פעיל יצרתי קשר עם עובדת שסיפרה שהחברה העבירה את פעילותה לחברה אחרת אך אין ביניהן כל קשר.
כיצד אפשר לתבוע את הכספים המגיעים לי?
מקום עבודה שנסגר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ראשית ככל והחברה עוד פעילה אז ניתן להגיש תביעה כנגד החברה. ככל והחברה לא פעילה ומדובר במישהו שקנה את העסק אז יש לבחון מה מצב החברה הקודמת וכיצד ניתן לתבוע והאם ניתן לפנות בבקשה לפירוק ואז לדרוש את הכספים מביטוח לאומי. מציעה לפנות לעו"ד שיבחן הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין מגבלה רפואית של הילד
יעל שטיינר
24/12/15
שלום וברכה.
בשנה האחרונה הבן שלי (9) אובחן על הרצף האוטיסטי. לאחרונה הוכר עם 100% נכות מביטוח לאומי.
כבר בהתחלה הבהרתי במקום עבודתי שאני חייבת לצמצם שעות ולצאת בשעה מוקדמת ממה שהייתי רגילה מאחר ויש חשיבות מכרעת לשהייה שלי בבית(כך עפ"י חוו"ד של הפסיכיאטרית). הייתי מוכנה לאפשרות שיפטרו אותי וקיבלתי בהבנה.
בפועל - לא פוטרתי. אבל מאותו רגע התחילה מסכת ייסורים מבחינתי.
המנהלת הישירה והעקיפה שלי לא קיבלו את זה ופגעו בתדמיתי המקצועית. גם כשביקשתי אפשרות לעבוד מהבית ולהשלים משימות- לא איפשרו לי ולאחר חודשים של לחץ, הודיעו לי שיאפשרו לי אך לא יחשיבו לי כשעות עבודה אז לא הסכמתי.
יותר מפעם העלתי את האפשרות שיפטרו אותי אם הסידור לא מתאים להם. הם לא עשו זאת.
וכך נמשכת הסאגה- הם לא מרוצים מההספקים שלי. אני מסכימה שההספקים שלי לא טובים ומבקשת שיעזרו לי למצוא דרך להשלים אותם. הם לא משתפים פעולה.
כרגע, לאחר התערבות הועד, הם הסכימו לחפש לי תפקיד בארגון שמתאים ל 80% משרה. אבל מנגד הם ממשיכים להשחיר את שמי המקצועי והאישי ואף אמרו ליו"ר הועד שאני מנצלת את מצבי האישי ולכן לא מביאה תפוקות.
הגעתי למצב שאני לא רוצה להישאר בארגון הזה בשום מצב.
שאלתי- אני צריכה עו"ד בתהליך? אני מעונינת לקבל פיצוי על עוגמת הנפש ועל נזקים עתידיים. יש לי מה לטעון בכלל?
תודה מראש על ההתייחסות
יעל
בשנה האחרונה הבן שלי (9) אובחן על הרצף האוטיסטי. לאחרונה הוכר עם 100% נכות מביטוח לאומי.
כבר בהתחלה הבהרתי במקום עבודתי שאני חייבת לצמצם שעות ולצאת בשעה מוקדמת ממה שהייתי רגילה מאחר ויש חשיבות מכרעת לשהייה שלי בבית(כך עפ"י חוו"ד של הפסיכיאטרית). הייתי מוכנה לאפשרות שיפטרו אותי וקיבלתי בהבנה.
בפועל - לא פוטרתי. אבל מאותו רגע התחילה מסכת ייסורים מבחינתי.
המנהלת הישירה והעקיפה שלי לא קיבלו את זה ופגעו בתדמיתי המקצועית. גם כשביקשתי אפשרות לעבוד מהבית ולהשלים משימות- לא איפשרו לי ולאחר חודשים של לחץ, הודיעו לי שיאפשרו לי אך לא יחשיבו לי כשעות עבודה אז לא הסכמתי.
יותר מפעם העלתי את האפשרות שיפטרו אותי אם הסידור לא מתאים להם. הם לא עשו זאת.
וכך נמשכת הסאגה- הם לא מרוצים מההספקים שלי. אני מסכימה שההספקים שלי לא טובים ומבקשת שיעזרו לי למצוא דרך להשלים אותם. הם לא משתפים פעולה.
כרגע, לאחר התערבות הועד, הם הסכימו לחפש לי תפקיד בארגון שמתאים ל 80% משרה. אבל מנגד הם ממשיכים להשחיר את שמי המקצועי והאישי ואף אמרו ליו"ר הועד שאני מנצלת את מצבי האישי ולכן לא מביאה תפוקות.
הגעתי למצב שאני לא רוצה להישאר בארגון הזה בשום מצב.
שאלתי- אני צריכה עו"ד בתהליך? אני מעונינת לקבל פיצוי על עוגמת הנפש ועל נזקים עתידיים. יש לי מה לטעון בכלל?
תודה מראש על ההתייחסות
יעל
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
פיטורים על עגמת הנפש ונזקים עתידיים קשה לי להאמין שתקבלי. את יכולה לטעון שאת זכאית לפיצוים בגין המצב הרפואי ולהתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי של הילד אין חובה לבצע את ההליך עם עו"ד אך מומלץ טרם ביצוע פעולה כלשהי לכל הפחות לשבת עם עו"ד שיבחן את הנושא וכל החומר בצורה מעמיקה וייעץ לך מה האפשרויות העומדות בפניך בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לקרן השתלמות
עמית
24/12/15
האם, בתור הטבה, מעסיק יכול לתת לעובד ששכרו גבוה מהתקרה המוכרת לפטור ממס
(15,712 ש"ח ברוטו) את האפשרות לבחור בין הפרשה לקה"ש על מלוא השכר לבין
הפרשה עד התקרה ולקבל את ההפרש לשכר ולהגדיר בתלוש השכר "קרן השתלמות מעל
תקרה" שלא יוכר להפרשות סוציאליות, חישוב בונוס, דיוני שכר ו/או כל תשלום אחר
הנגזר משכר ברוטו ?
או שמא יש חשיפה בעקבות כך שזה הופך לרכיב שכר קבוע בשכר העובד. במידה ויש חשיפה האם אוכל לתת את זה לעובד פעם בחצי שנה ?
(15,712 ש"ח ברוטו) את האפשרות לבחור בין הפרשה לקה"ש על מלוא השכר לבין
הפרשה עד התקרה ולקבל את ההפרש לשכר ולהגדיר בתלוש השכר "קרן השתלמות מעל
תקרה" שלא יוכר להפרשות סוציאליות, חישוב בונוס, דיוני שכר ו/או כל תשלום אחר
הנגזר משכר ברוטו ?
או שמא יש חשיפה בעקבות כך שזה הופך לרכיב שכר קבוע בשכר העובד. במידה ויש חשיפה האם אוכל לתת את זה לעובד פעם בחצי שנה ?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
עקרונית ניתן- יש לבחון מבחינת מס מה המשמעות אך מבחינת דיני עבודה ניתן שכן גם רכיב קרן ההשתלמות לא חלק מהשכר הקבוע אבל כדאי להגן זאת ברחל בתך הקטנה בחוזה ולרשום זאת באופן שאינו משתמע לשני פנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי מגישים בקשה לפסלות שופט
ללא
24/12/15
ברצוני להחליף את השופט בהליך המתנהל בבית דין אזורי לעבודה .
1) האם הבקשה שעליי להגיש היא בקשה לפסלות שופט?
2) למי עליי להגיש אותה?
תודה רבה
1) האם הבקשה שעליי להגיש היא בקשה לפסלות שופט?
2) למי עליי להגיש אותה?
תודה רבה
פסלות שופט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
אכן כן ולשופט שדן בתיק בקשה לפסילתו עם כל הנימוקים הרלוונטיים- אדגיש כי לא בקלות בקשה שכזו מאושרת ויש להראות נימוקים ממש כבדי משקל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בתקופת הריון
טל
24/12/15
אני עובדת במקום עבודה מזה 8 חודשים הקיף העבודה הינו 4 ימים בשבוע בשכר שעתי.
היום הבוס לי אומר לי כי יש קיצוצים והוחלט שאהיה במסגרת של 3 -2 ימים בשבוע.
אני בתחילתו של הריון (שבוע 3) מהן זכויותיי, האם הוא יכול להפחית לי בהיקף העבודה? האם ניתן לפטר אותי ?
היום הבוס לי אומר לי כי יש קיצוצים והוחלט שאהיה במסגרת של 3 -2 ימים בשבוע.
אני בתחילתו של הריון (שבוע 3) מהן זכויותיי, האם הוא יכול להפחית לי בהיקף העבודה? האם ניתן לפטר אותי ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
לא ניתן להרע בתנאיך כאשר את בהריון מבלי שיש למעסיק אישור ממשרד התמת. בנסיבות אלה עדכני את המעסיק שאת בהריון ואז ככל והוא ירצה עדין לבצע את השינוי יהיה עליו לפנות לקבלת היתר ממשרד התמת ולהראות שאין קשר להריון ושהוא חייב אכן לבצע את הפגיעה ואין אמצעי אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה בבקשה בשנית עקב נסיבות חדשות
ללא
24/12/15
תודה על תשובתך. אך שאלתי ה1 נותרה ללא מענה:האם זה נכון שכאשר נוצרות נסיבות חדשות (קרי שבגין נסיבות חדשות) ניתן לפנות לבית הדין בבקשה שבית הדין דחה בעבר בטרם הנסיבות החדשות היו קיימות? ככל שזה נכון, איזה חוק או כלל מאפשר זאת?
פניה בבקשה בנסיבות חדשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ככל ומדובר בבקשה לסעד זמני אז בהתאם לתקנות סדר הדין האזרחי הנוגעות לעניין ניתן לפנות באם יש שינוי נסיבות פעם נוספת בבקשה לקבלת הסעד. ככל ולא אז מדובר בסעד זמני אז יש לבחון לעומק במה מדובר כדי לדעת האם מדובר בראיה חדשה שמבןוקש להוסיפה או בבקשה חדשה לגמרי ואז יש לבחון את ההליך שיש לפעול בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההסכם החדש חל גם על פנסיונרית?
ר. ח.
24/12/15
1. האם ההסכם החדש חל גם על פנסיונרית של קופת חולים הכללית שיצאה לפני שנה לגמלאות אחרי 28 שנים הפנסיה 5000 שח
קופה ותיקה עמיתים
2. מהי המשמעות שעבדה 75% משרה לגבי התוספת הכספית?
קופה ותיקה עמיתים
2. מהי המשמעות שעבדה 75% משרה לגבי התוספת הכספית?
איזה הסכם חדש??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ולמיטב ידיעתי ההסכם לא חל על מי שכבר יצא לפנסיה יש לבחון עם הקופה הספציפית את תנאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג בעבודה האם מחייב יותר מהחוק?
חנה
24/12/15
בעבודה הנוהג הוא לפדות ימי חופשה במלואם גם מעבר ל-תקופה החוקית. האם זה מחייב לבצע זאת גם לעובד אחר שפוטר? אם זה מחייב, איפה זה כתוב
נוהג בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
השאלה לא ברורה- גם עפי חוק ברגע שעובד מסיים יחסי עובד מעביד יש חובה לבצע לו פדיון של יתרת ימי החופשה שצבורים לזכותו. בכל מקרה החוק הוא הקובע אלא באם יש משהו שמיטיב עם העובד ואז הולכים לפי המיטיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – משרה חלקית
מוטי שלו
24/12/15
שלום,
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
לגבי דמי פגיעה פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
לגבי פיצויי פיטורים הסכום נקבע בהתאם לגובה השכר בגין כל תקופה בה אחוז המשרה היה זהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת פנסיונר
שאלה
24/12/15
אם אני מעסיק פנסיונר, האם יש חובה להפריש לעובד לפנסיה? הרי הוא כבר בפנסיה....
העסקת פנסיונר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
כל עוד הוא לא מקבל קצבה אז עליך להמשיך ולהפריש לו לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לפטר אותי עקב זה שחליתי בזמן העבוד
עליזה אברהם
24/12/15
אני עובדת מזכירה רפואית כבר 4 שנים ולפני שנה עברתי ניתוח בעמוד שידרה צווארי בשל שלוש פריצות דיסק ניגשתי בהמלצת העבודה לרופא תעסוקתי והרופא נתן לי לעבוד 4 שעות ביום עד לאוגוסט 2016 וכעת הבוסית שלי אמורה להמליץ על הקביעות שלי והיא החליטה שהיא לא ממליצה עליי לקביעות שהיא ממליצה לפטורי האם מותר לפי חוק לפטר אותי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ככל ואין למעסיק תפקיד התואם את המגבלות הרפואיות והיקף העבודה שניתן על ידי רופא תעסוקתי אז לאחר עריכת שימוע כדין אכן אין מניעה מפיטורים בשל מצב רפואי. יש לבחון כי אכן נעשה ניסיון למציאת עבודה מתאימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב פיטורין
דפנה
23/12/15
פיטרו אותי בהודעת טקסט לטלפון.
ביקשתי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום אבטלה.
לא הסכימו לתת לי ועכשיו החברה כבר לא פעילה ולא נותנים לי לחתום אבטלה כי עבדתי פחות משנה.
מה עושים ?
ביקשתי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום אבטלה.
לא הסכימו לתת לי ועכשיו החברה כבר לא פעילה ולא נותנים לי לחתום אבטלה כי עבדתי פחות משנה.
מה עושים ?
גם אני לא קיבלתי תגובה
דפנה
28/12/15
הפרשה לביטוח פנסיוני בסכום נמוך מהשכר בתלוש
galya19
23/12/15
שלום,
לפני כשנה עבדתי בחברה ופוטרתי לאחר ארבעה חודשים. עד היום טרם שלמו עבורי את ביטוח הפנסיה. רק עכשיו העבירו בעלות על קרן הפנסיה שלי לחברה וצריכים להפריש את הכספים ולשנות בעלות למקום העבודה הנוכחי. כשנפגשתי עם נציג חברת הביטוח מטעמם כדי לסגור את העניין הסתבר כי דווחו על סכום נמוך משמעותית מהסכום בו השתכרתי - טענו כי צו הרחבה מאפשר להם להפריש עד סכום השכר הממוצע במשק. בהסכם שלי לא כתוב כי כך יפרישו אלא רק שההפרשות לפנסיה ותנאים סוציאליים יבוצעו "כחוק". האם צו ההרחבה חל עלי? האם אני יכולה להתעקש שיפרישו לפי הסכום בתשלוש השכר?
תודה.
לפני כשנה עבדתי בחברה ופוטרתי לאחר ארבעה חודשים. עד היום טרם שלמו עבורי את ביטוח הפנסיה. רק עכשיו העבירו בעלות על קרן הפנסיה שלי לחברה וצריכים להפריש את הכספים ולשנות בעלות למקום העבודה הנוכחי. כשנפגשתי עם נציג חברת הביטוח מטעמם כדי לסגור את העניין הסתבר כי דווחו על סכום נמוך משמעותית מהסכום בו השתכרתי - טענו כי צו הרחבה מאפשר להם להפריש עד סכום השכר הממוצע במשק. בהסכם שלי לא כתוב כי כך יפרישו אלא רק שההפרשות לפנסיה ותנאים סוציאליים יבוצעו "כחוק". האם צו ההרחבה חל עלי? האם אני יכולה להתעקש שיפרישו לפי הסכום בתשלוש השכר?
תודה.
לא קבלתי תגובה :-(
galya19
28/12/15
לא קבלתי תשובה,
ושאלה נוספת - זכאית לפיצויי פיטורין לאחר 4 חודשי עבודה?
תודה
שעות נוספות לעובד בשכר גלובלי
רחל
23/12/15
בחוזה עבודה שאני אמורה לחתום עליו כתוב "השעות הנוספות יחושבו ברמה חודשית והן כוללות את יתרת שעות העבודה אשר ביצע העובד בפועל מעבר למכסה החודשית"
האם זה נכון מבחינה חוקית לחשב שעות נוספות ברמה חודשית?
האם זה נכון מבחינה חוקית לחשב שעות נוספות ברמה חודשית?
כיצד מחשבים שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
רחל שלום,
לא. שעות נוספות מחשבים ברמה היומית ולאחריה ברמה השבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא. שעות נוספות מחשבים ברמה היומית ולאחריה ברמה השבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
נטלי
23/12/15
עבדתי פעם בשבוע במקום מסויים למשך 11 חודשים (עובדת שעתית) ולא ניצלתי שום יום חופש. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי חופשה מהמעסיק ואם כן איך מחשבים זאת?
פדיון ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
נטלי שלום,
כן. בסיום יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך לך גמר חשבון במסגרתו עליו לשלם לך פדיון ימי חופשה.
ערך יום חופשה הוא כערך יום עבודה רגיל (ללא תוספות).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כן. בסיום יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך לך גמר חשבון במסגרתו עליו לשלם לך פדיון ימי חופשה.
ערך יום חופשה הוא כערך יום עבודה רגיל (ללא תוספות).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה פיצוים
יוסי
23/12/15
בנוגע לשאלתי במידה ואני מפוטר מקום פרטי שכר יסוד 6000 כפול 6 שנות עבודה אז מגיע לי 36000 אלף שקלים? זה כסף שיוצא מאיפה מקופת הפנסיה שלי? הרי זה משולב לא? אם אני לוקח את הכסף זה משהו שלא יהיה לי בגיל זקנה? אבקש הסבר בנושא תודה רבה
פיצויים ופנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
יוסי שלום,
ככלל, תשלום פיצוי הפיטורים משולם משני מקורות:
1. חברת הביטוח בה אתה מבוטח ולה המעסיק הפריש לטובתך כספים מדי חודש.
2. ככל שהמעסיק צריך להשלים פיצויים - הוא משלם זאת מכיסו.
אתה יכול לבחור שלא להוציא את הכסף שמגיע לך מחברת הביטוח ולהשאיר אותו בקופה עד להגיעך לגיל פרישה או לשחרר את הכסף ולהקטין את הסכום שצבור לזכותך.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, תשלום פיצוי הפיטורים משולם משני מקורות:
1. חברת הביטוח בה אתה מבוטח ולה המעסיק הפריש לטובתך כספים מדי חודש.
2. ככל שהמעסיק צריך להשלים פיצויים - הוא משלם זאת מכיסו.
אתה יכול לבחור שלא להוציא את הכסף שמגיע לך מחברת הביטוח ולהשאיר אותו בקופה עד להגיעך לגיל פרישה או לשחרר את הכסף ולהקטין את הסכום שצבור לזכותך.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכה
שני
23/12/15
אני עובדת ותיקה לקראת פרישה בשנים הקרובות.בסוף שנה מקיימים איתנו שיחת הערכה ויש לה השלכות לתוספת השכר.מהשיחות תמיד עולה שכביכול הערכה נמוכה בגלל העדרויות רבות מפאת מחלה.ביקשתי שירשמו זאת בסיכום שזו תחושתי
האם תקין והאם ניתן לעשות משהו
האם תקין והאם ניתן לעשות משהו
האם ההערכה תקינה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההערכה תקינה?
עו"ד צילה ניהוז
24/12/15
שני שלום,
אני לא יודעת מה הפרמטרים לפיהם המעסיק מבצע את ההערכה או מה המשקל שניתן להיעדרויות בשל מחלה. לכן לא ניתן לדעת האם הדבר תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אני לא יודעת מה הפרמטרים לפיהם המעסיק מבצע את ההערכה או מה המשקל שניתן להיעדרויות בשל מחלה. לכן לא ניתן לדעת האם הדבר תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין והתעללות בעבודה מצד עובדת
כככככ
23/12/15
שלום רב!
מה עושים במקרה של התעללות רגשית של עובדת מבוגרת בבחורה צעירה (קללות השפלות צעקות ,מתנהגת כמו בוסית שתלטנית ) אחרי שכבר איימו לפטר אותה אבל היא חוזרת על ההתנהגות
האם זה נכון שהעובד יכול להתפטר ולבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים (כלומר הוא נחשב למפוטר) האם זה חוק שזה נחשב להרעת תנאי עבודה והמעביד חייב לעשות זאת ? איך בדיוק עושים זאת ?
תודה רבה מראש
מה עושים במקרה של התעללות רגשית של עובדת מבוגרת בבחורה צעירה (קללות השפלות צעקות ,מתנהגת כמו בוסית שתלטנית ) אחרי שכבר איימו לפטר אותה אבל היא חוזרת על ההתנהגות
האם זה נכון שהעובד יכול להתפטר ולבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים (כלומר הוא נחשב למפוטר) האם זה חוק שזה נחשב להרעת תנאי עבודה והמעביד חייב לעשות זאת ? איך בדיוק עושים זאת ?
תודה רבה מראש
התפטרות בגין יחס משפיל בעבודה מצד עובד אחר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
שלום,
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע שבמידה ועובד מתפטר בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, יש לראות בהתפטרות כהתפטרות בדין מפוטר, דהיינו, עם זכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
התפטרות בשל התעמרות בעובד מצד עובד אחר, ככל שהמעסיק יודע על כך ואינו עושה דבר, הוכרה בפסיקה כנסיבה בתנאי עבודה שלגביהם אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, צריך לבחון כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע שבמידה ועובד מתפטר בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, יש לראות בהתפטרות כהתפטרות בדין מפוטר, דהיינו, עם זכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
התפטרות בשל התעמרות בעובד מצד עובד אחר, ככל שהמעסיק יודע על כך ואינו עושה דבר, הוכרה בפסיקה כנסיבה בתנאי עבודה שלגביהם אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, צריך לבחון כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
