פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חתימת חוזה
דוד דוד
18/01/16
שלום, חתמתי חוזה עם מעסיק חדש שעמו אני אמור להתחיל התקשרות בעוד מספר שבועות.
מנגד קיבלתי חוזה אחר טוב יותר מבחינת תנאים וקרבת מקום העבודה לבית. האם שליחת מייל על כך שאני לא אגיע לתחילת העסקה אל מול המעסיק הראשון מספקת ? על סמך החוזה של המעסיק הראשון לא ראיתי שום התחייבות לגבי זמנים מלבד הודעה מוקדמת כפי הקבוע בחוק של עד 6 חודשים ולאחר 6 חודשים כ 30 יום. אשמח לקבל תשובה בנידון. תודה.
מנגד קיבלתי חוזה אחר טוב יותר מבחינת תנאים וקרבת מקום העבודה לבית. האם שליחת מייל על כך שאני לא אגיע לתחילת העסקה אל מול המעסיק הראשון מספקת ? על סמך החוזה של המעסיק הראשון לא ראיתי שום התחייבות לגבי זמנים מלבד הודעה מוקדמת כפי הקבוע בחוק של עד 6 חודשים ולאחר 6 חודשים כ 30 יום. אשמח לקבל תשובה בנידון. תודה.
ביטול חוזה העסקה עתידי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
כרגע טרם קיימים יחסי עבודה בין הצדדים ולכן אני א רואה כל מנעיה לביטול חוזה מול המעסיק הראשון בפוטנציה. רק שלא תשאר קירח מכאן ומכאן
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אילוץ המעביד לתת משמרות אקסטרה על חשבון חופשה
יניב
18/01/16
שלום, אני עובד בחברה גדולה, עבודת משמרות.
לאחרונה מנסים בחברה לחזות את התקציב השנתי שלה.
בעקבות זאת ביקשו מאיתנו עוד לפני תחילת שנת 2016 לעדכן מראש את התאריכים שבהם אנחנו רוצים להיות בהם בחופש בשנה הזו. למסור את התאריכים העתידיים עד לתחילת ינואר 2016. כל משמרת אחרת שנרצה לבטל בהמשך ולקחת על חשבונה חופשה נאלץ לתת משמרת אקסטרה במקום המשמרת שאנחנו מבטלים.
האם העניין חוקי?
אשמח לשמוע תשובות ותגובות בנושא.
לאחרונה מנסים בחברה לחזות את התקציב השנתי שלה.
בעקבות זאת ביקשו מאיתנו עוד לפני תחילת שנת 2016 לעדכן מראש את התאריכים שבהם אנחנו רוצים להיות בהם בחופש בשנה הזו. למסור את התאריכים העתידיים עד לתחילת ינואר 2016. כל משמרת אחרת שנרצה לבטל בהמשך ולקחת על חשבונה חופשה נאלץ לתת משמרת אקסטרה במקום המשמרת שאנחנו מבטלים.
האם העניין חוקי?
אשמח לשמוע תשובות ותגובות בנושא.
קביעת חופשות מראש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
עקרונית ענין זה הוא לא חוקי . דהיינו אין כל מניע לדרוש מהעובדים עד כמה שניתן לצפות את חופשותיהם מראש על מנת להערך בהתאם . למשל באם רוב מוחלט של העובדים אולי יצא לחופשה בפסח לדוגמא - אזי כדאי יותר שהמפעל יהיה סגור וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בעל פה
הודיה אברהם
17/01/16
אני עובדת במכירות ורציתי להחליף משרה.מצאתי משרה בגן פרטי הגעתי לראיון סגרנו בעל פה שבראשון לפבואר אני מתחילה לעבוד כי אני צריכה להודיע לעבודה הנוכחית שבועיים מראש.אחרי הראיון דיברנו באסאמאסים על השכר שלא התאים לי סיכמנו על שכר יותר גבוה ושאני מודיעה על עזיבה לעבודה הנוכחית.
התפטרתי ואחרי 3 ימים אילנה בעלת הגן שלחה לי הודעה שהיא החליטה שזה לא מתאים ושיהיה לי בהצלחה . עניתי לה שהתפטרתי כבר והסתמכתי על המשרה הזאת היא פשוט התעלמה.
נגרם לי המון נזק האם יש עילה לפיצויים??מה החוק אומר במקרה כזה?אשמח לתשובה במהירות האפשרית.
תודה רבה!
התפטרתי ואחרי 3 ימים אילנה בעלת הגן שלחה לי הודעה שהיא החליטה שזה לא מתאים ושיהיה לי בהצלחה . עניתי לה שהתפטרתי כבר והסתמכתי על המשרה הזאת היא פשוט התעלמה.
נגרם לי המון נזק האם יש עילה לפיצויים??מה החוק אומר במקרה כזה?אשמח לתשובה במהירות האפשרית.
תודה רבה!
חזרה צג מהסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
לעניות דעתי לא. בדיוק כפי שיכול להיות שהיית מתחילה ואז מגלה שזה לא בשבילך ועוזבת או מוצאת משהו אחר ומודיעה שלא מתאים לך. גורם ההסתמכות מביא לפיצוי רק במקרים של מעבר מגורים, וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בעל פה
אורה ימין
22/01/16
הודיה שלום,
עם כל הכבוד וההערכה לעו"ד עדי - ובהחלט יש הרבה כבוד והערכה, בענין הזה אני חולקת על דעתה - לכאורה , בסיטואציה אותה את מתארת היתה כאן הסתמכות שלך על העובדה שתעברי מקום העבודה והמעסיקה החדשה ביטלה בשררירותיות כשידעה שאת עוזבת למענה מקום עבודה. יש כאן חוסר תום לב ויתכן כי ניתן לטעון להפרת חוזה - היות וחוזה יכול להיות גם בעל פה .
עם כל הכבוד וההערכה לעו"ד עדי - ובהחלט יש הרבה כבוד והערכה, בענין הזה אני חולקת על דעתה - לכאורה , בסיטואציה אותה את מתארת היתה כאן הסתמכות שלך על העובדה שתעברי מקום העבודה והמעסיקה החדשה ביטלה בשררירותיות כשידעה שאת עוזבת למענה מקום עבודה. יש כאן חוסר תום לב ויתכן כי ניתן לטעון להפרת חוזה - היות וחוזה יכול להיות גם בעל פה .
מרכיב פיצוים
מני
17/01/16
היי אני חתום על סעיף 14 אני רוצה לעזוב את עבודתי . מה התהליך כדי שאוכל למשוך את מרכיב הפיצוים מה אני צריך לבקש או לעשות? והאם זה תקין זה שהסוכן מסרב לתת פרטים בטענה שהתיק עדין לא עבר אליי ועדין לא התפטרתי?
תחולת סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
ראשית לברר מול קרן הפנסיה כי אתה זכאי למשוך את הכספים ואין זכות השבה למעסיק. במידה ואת היודע באיזה קרן פנסיה אתה - זה רשום בתלוש השכר אתה יכול לברר ישירות ולא צריך את עזרת הסוכן
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד לעבודה לאחר כחודשיים
נטלי
17/01/16
עובד שפוטר וקיבל פיצויים מבקש לחזור לעבודתו כעבור חודשיים. באם נחליט לקבלו, האם ניתן רו שמא עלינו לחכות זמן מסוים ובנוסף, האם עליו להחזיר את הפיצויים אשר קיבל?
החזרת עובד לעבודה לאחר כחודשיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
אני הייתי שוקלת היטב אבל במידה וחלטתם אזי לא חייב לבקש ממנו את הפיצויים אלא להחתים אותו על חוזה חדש בו יצויין כי הוותק שלו מתחיל מחדש. דרך אגב אתם בהחלט יכולים לסכם איתו על תנאים ושכר אחר ואינכם מוגבלים למה שהיה בעבר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – שימוע – העברת סניף
שרה
17/01/16
שלום
לפני כשבועיים המנהלות שלי פיטרו אותי לאחר 10 שעות בערך מנהל איזור שלי ביטל את פיטוריי ואמר שאני צריכה לעבור שימוע ולאחר מכן הוא יפטר אותי לפי החוק לכן הוא אמר שאמשיך לעבוד כרגיל כלומר חייבת להתייצב בעבודה עד שהוא ישלח לי מכתב שימוע
אז המכתב הגיע לקראת סופ"ש בו היה מצויין כי אני צריכה להגיע למרכז הארץ למתן שימוע לפני פיטורים מהחברה אם במידה ואחליט לא להגיע אין באפשרותי לערער על ההחלטה שלהם לכן הוא חייב אותי לחתום על הטופס
החלטתי שלא להגיע מהצפון למרכז בשל שימוע כדי לקבל בפנים שאני מפוטרת
לאחר שבוע המנהלות שלי קיבלו מכתב אשר בו רשום:
לאחר שימוע בין המנהלים בתל אביב הוחלט כי אני עוברת למצב של דיילת מכירות בסניף אחר אשר או קרוב למקום עבודתי הנוכחי או מרוחק יותר בכ 40 דקות נסיעה נוספת ממקום עבודתי הנוכחי כלומר אופציה
נהריה קרית ביאליק מצב הגעה אוטובוס ומונית שירות נסיעה של 40 דקות
או נהריה גרנד קניון חיפה מצב הגעה של אוטובוס רכבת ועוד אוטובוס כלומר כשעה וחצי נסיעה לכל כיוון בשני המקרים
בנוסף לכל זה יש פה מצב אשר נלקחים ממני תנאים כמו קבלת סחורה עבודה על קופה התנהלות של אחראית משמרת קבלת החלטות ומכירות לעומת ההחלטה החדשה שהיא רק מכירות
האם מותר לו לשחק בי ככה ?
האם הוא עושה זאת כדי לא להנפיק לי מכתב פיטורים ?
אשמח לתשובה כיצד להתנהל מולם
תודה ושבוע טוב
לפני כשבועיים המנהלות שלי פיטרו אותי לאחר 10 שעות בערך מנהל איזור שלי ביטל את פיטוריי ואמר שאני צריכה לעבור שימוע ולאחר מכן הוא יפטר אותי לפי החוק לכן הוא אמר שאמשיך לעבוד כרגיל כלומר חייבת להתייצב בעבודה עד שהוא ישלח לי מכתב שימוע
אז המכתב הגיע לקראת סופ"ש בו היה מצויין כי אני צריכה להגיע למרכז הארץ למתן שימוע לפני פיטורים מהחברה אם במידה ואחליט לא להגיע אין באפשרותי לערער על ההחלטה שלהם לכן הוא חייב אותי לחתום על הטופס
החלטתי שלא להגיע מהצפון למרכז בשל שימוע כדי לקבל בפנים שאני מפוטרת
לאחר שבוע המנהלות שלי קיבלו מכתב אשר בו רשום:
לאחר שימוע בין המנהלים בתל אביב הוחלט כי אני עוברת למצב של דיילת מכירות בסניף אחר אשר או קרוב למקום עבודתי הנוכחי או מרוחק יותר בכ 40 דקות נסיעה נוספת ממקום עבודתי הנוכחי כלומר אופציה
נהריה קרית ביאליק מצב הגעה אוטובוס ומונית שירות נסיעה של 40 דקות
או נהריה גרנד קניון חיפה מצב הגעה של אוטובוס רכבת ועוד אוטובוס כלומר כשעה וחצי נסיעה לכל כיוון בשני המקרים
בנוסף לכל זה יש פה מצב אשר נלקחים ממני תנאים כמו קבלת סחורה עבודה על קופה התנהלות של אחראית משמרת קבלת החלטות ומכירות לעומת ההחלטה החדשה שהיא רק מכירות
האם מותר לו לשחק בי ככה ?
האם הוא עושה זאת כדי לא להנפיק לי מכתב פיטורים ?
אשמח לתשובה כיצד להתנהל מולם
תודה ושבוע טוב
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
ראשית המעסיק יכול לנייד עובד וכל עוד לא מדובר במרחק גדול אין המדובר כאן בהערת תנאים. לא ציינת האם יש כאן גם שינוי לרעה בשכר....בכל אופן את לא חייבת לקבל את תנאי עבודתך החדשים במידה ויש שינוי לרעה בשכר או בתפקיד....אבל עצם הניוד ממקום למקום לא מהווה הרעה דווקא הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
לדעתי את יכולה להאחז בפיטורייך שלא כדין ולשוחח עם כל עם המנהל ולהקליט את השיחה כמובן .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדעתי את יכולה להאחז בפיטורייך שלא כדין ולשוחח עם כל עם המנהל ולהקליט את השיחה כמובן .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע נוסף
אביר
17/01/16
עובד נתפס על גניבה והמעסיק עשה לו שימוע ונתן לו שיבוץ לאתר עבודה אחר כי לא רצה לפטר אותו אך מאידך באותו אתר לא רצו שהעובד ימשיך. באתר העבודה החדש לא רצו בעובד לאחר ששמעו על הגניבה ונוצר מצב ששבוע לאחר השימוע המעסיק צריך לפטר את העובד ולשלם לו את המגיע לו.
האם למעסיק יש בעיה בסיטואציה זו? האם עליו לעשות שוב שימוע? מה מומלץ לו לעשות בשביל לא לעבור על החוק?
האם למעסיק יש בעיה בסיטואציה זו? האם עליו לעשות שוב שימוע? מה מומלץ לו לעשות בשביל לא לעבור על החוק?
שימוע נוסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
כן. המעסיק יצטרך לערוך לעובד שימוע נוסף עם פרוטוקול שימוע ומתן החלטה שלאחר השימוע ולאחר שישמע את טענות העובד. אולי כדאי לזמן לשימוע את המנהל של האתר שמסרב לקבלו ונסות לגשר בניהם . בכל אופן במידה והדברים לא יסתדרו הוא יהיה חייב לשלם לו פיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע וימי חופש
מיכאלה
17/01/16
שלום רב,אני עובדת על חוזה עבודה שמסתיים ב30.1 (עובדת זמנית שמונה חודשים).סוכם שאני אעבוד בפועל עד שבועיים לפני סיום החוזה ואז את השבועיים האחרונים אוכל לנצל לימי חופש שנצברו לטובתי ולא הייתה הזדמנות לנצל אותם (מדובר בימים שלא ניתן לפדות תמורת כסף) כך שיום החופש האחרון שלי הוא 30.1.נושא החופש סוכם מראש מול המנהלים שלי חודשיים לפני וכמובן שבשיחה אישית איתם שוחחנו על זה וקבענו את התאריך המדוייק בו אני כבר בחופש.באותה שיחה נאמר לי שמכיוון שאני מסיימת את עבודתי הם מחוייבים לעשות לי שימוע אך מדובר בשימוע פורמלי ולא עקב בעיה מסויימת (אותו מנהל גם כתב לי מכתב המלצה), נאמר לי שיצרו איתי קשר ממחלקת משאבי אנוש על מנת לקיים שיחה אישית ולמסור לי מכתב זימון לשימוע ובהמשך גם יהיה שימוע.ביקשתי מהמנהל שלי שידבר עם מחלקת משאבי אנוש ויסביר להם שאני בחופש ושהדבר לא ייפול על ימי החופש שלי.יצאתי לחופש ולא נאמר לי דבר, הדבר היחידי שנאמר לי על ידי המנהל שלי ביום האחרון היה "תדאגי לסגור את נושא השימוע שלך מול משאבי אנוש" כיומיים לאחר יציאתי לחופשה קיבלתי זימון לפגישה אישית עם מח' משאבי אנוש לצורך קבלת מכתב זימון לשימוע.השאלות שלי הן:1) האם מותר להגיד לעובד לבוא בזמן ימי החופש שלו לפגישה אישית לצורך קבלת זימון לשימוע?2) האם הימים שבין קבלת הזימון לשימוע לבין השימוע עצמו יכולים להיות ולהחשב על ימי החופש של העובד? במצב כזה אני בעצם צריכה 'להתכונן' לשימוע ולא באמת נמצאת בחופש.3) האם שימוע יכול להיות על יום חופש של עובד?אשמח לשמוע תשובה.תודה
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
ראשית לא ברור מדוע את צריכה להיות בשימוע ולמה בכלל נערך לך שימוע. תרשמי להם מייל שאת לא מגיע לשימוע כי תקופת עבודתך קצובה וידועה סיומה מראש ועל כן הדבר מיותר. כמו כן לא ברור מדוע ימי החופשה שלך לא ניתנים לפדיון?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דנה
17/01/16
שלום יש לי שאלה עם אני עובדת 11 שנה אצל מעסיק כחצי משרה ביקשתי סכום מסויים להמשך עבודתי השאלה שלי עם אני מתפטרת מגיע לי זכויות של פיצוים וכו
תשלום פיצויים במקרה של התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
ככלל לא. אלא באם סוכם אחרת מראש בהסכם אישי או שחל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר שווה
פלוני
17/01/16
שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה במרכז הארץ. חברת האבטחה מעסיקה מאבטחים רבים העובדים באותו מתקן במרכז הארץ. כל המאבטחים מבצעים את אותו מספר משמרות בשבוע, בעלי אותו חוזה התחייבות, בעלי אותה הסמכה וכשירות אבטחתית - למרות נתונים אלו, קיים הבדל בשכר המאבטחים פר שעה. חלק מהמאבטחים מקבלים שכר הגבוה בכ-20% לשעה ממאבטחים אחרים למרות שעבודתם זהה לחלוטין. האם הדבר חוקי? אשמח לתשובה ולהפנייה לפסיקה ולחקיקה. תודה !
שינויים בשכר שבין עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
אין מניעה חוקית לכך. יש מינימום שאותו המעסיקים חייבים לשלם לשומר או מאבטח ומעבר לכך הם יכולים לבחור לשלם יותר לחלק מהעובדים בלי שזה יחשב להפליה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לעבוד במשמרת ערב+מוצ"ש
קריסטינה
17/01/16
שלום, אני עובדת בחנות בגדים בתחילת עבודתי נאמר לי במפורש שזאת עבודה במשמרות. בגלל שאין עובדות שיכולות לעבוד במשמרת ערב המנהלת מחייבת אותי לעבוד במשמרת ערב למרות שדיברתי איתה והסברתי לה שזה מקשה עליי לעבוד כל הזמן במשמרת זו. רציתי לדעת האם מותר לה לחייב אותי לעבוד במשמרת קבועה של ערב במקום שיש בו משמרות? האם מותר לה לחייב אותי לעבוד במוצ"ש?
שיבוצים למשמרות - לפי ראות עיני המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
אין איסור או מניעה לכך. אלא בחוזה או בהסכם קיבוצי. בכל אופן במידה וקיים בינכם הסכם כתוב - יש לבדוק מה ההתייחסות בו למצב של משמרות והאם היא מחוייבת להעסיק אותך גם במשמרות בוקר או שהיא יכולה לשבצך לפי ראות ענייה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
מילה
16/01/16
שלום רב. במקום העבודה שלי אנו חתומים על חוזה שבו מתחייב העובד לתת חודשיים הודעה מוקדמת לפני התפטרות. האם יש להסכמה הזו תוקף לאור העובדה שהחוק קובע חודש הודעה מראש? נראה לי כי חודשיים הודעה מראש פוגעים בסיכויי העובד למצוא עבודה אחרת (אין המון מעסיקים שיהיו מוכנים לחכות לך חודשיים). תודה מראש.
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
יש לבחון את נוסח הסעיף והאם הוא הדדי וכן את הוותק במקום העבודה על מנת לענות. בעיקרון זה חוקי כל עוד זה הדדי ומדובר בעובד שעובד תקופה ואכן ישנה חשיבות למתן הודעה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף נתבע חדש לתביעה
מיקי
16/01/16
שלום
הגשתי תביעה על אי תשלום שכר. ואז גיליתי כי לחברה יש חברת בת והיתיצרעך להגיש את התביעה נגדם. ברצוני להגיש בקשה לצירוף נתבע שאלה האם גם חלה חובה להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה ? האם עליי לתקן ולשלוח לחבר שנייה? לא רוצה שידחו לי תביעה
תודה
הגשתי תביעה על אי תשלום שכר. ואז גיליתי כי לחברה יש חברת בת והיתיצרעך להגיש את התביעה נגדם. ברצוני להגיש בקשה לצירוף נתבע שאלה האם גם חלה חובה להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה ? האם עליי לתקן ולשלוח לחבר שנייה? לא רוצה שידחו לי תביעה
תודה
צירוף נתבע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
לא ניתן לייעץ מבלי לראות את כתבי הטענות- ממליצה להיעזר בסטודנטים הנמצאים בבית הדין לעבודה.
בכל מקרה ניתן להגיש בקשה להוספת נתבע ולבקש מבית המשפט ליתן הוראות האם יש צורך להגיש כתב תביעה מתוקן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בכל מקרה ניתן להגיש בקשה להוספת נתבע ולבקש מבית המשפט ליתן הוראות האם יש צורך להגיש כתב תביעה מתוקן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן עליי להודיע למעסיק על עזיבה
אורי
16/01/16
שלום
הנני בחופשת לידה מזה חודשיים. אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בשל תפקיד שנלקח ובעת החזרה אני עתידה לעבוד בחברה בתפקיד אחר אותו יגדירו מחדש.
ראשית-האם עליי להודיע מראש למעסיק על עזיבה או מספיק ביום שאני אמורה לחזור?
במידה ותחומי האחריות והתפקיד עצמו לא הוגדרו על הדף אך אכן עסקתי בהם ויש לי גם ההוכחות לכך.
האם עדיין למרות שלא הוגדר על הנייר אוכל לטעון להרעת תנאים? במידה ויש הרעת תנאים אוכל לקבל את הפיצויים לאחר לידה?
ושאלה נוספת בבקשה-האם עבודה חדשה עם שעה אחת פחות יכולה להיחשב לעבודה המאפשרת טיפול בתינוק וקבלת פיצויים?
תודה מראש
הנני בחופשת לידה מזה חודשיים. אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בשל תפקיד שנלקח ובעת החזרה אני עתידה לעבוד בחברה בתפקיד אחר אותו יגדירו מחדש.
ראשית-האם עליי להודיע מראש למעסיק על עזיבה או מספיק ביום שאני אמורה לחזור?
במידה ותחומי האחריות והתפקיד עצמו לא הוגדרו על הדף אך אכן עסקתי בהם ויש לי גם ההוכחות לכך.
האם עדיין למרות שלא הוגדר על הנייר אוכל לטעון להרעת תנאים? במידה ויש הרעת תנאים אוכל לקבל את הפיצויים לאחר לידה?
ושאלה נוספת בבקשה-האם עבודה חדשה עם שעה אחת פחות יכולה להיחשב לעבודה המאפשרת טיפול בתינוק וקבלת פיצויים?
תודה מראש
עזיבת העבודה בחופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
שלום רב,
1. עליך לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה על פי חוק כל שכדאי להודיע במהלך חופשת הלידה אחרת תידרשי לחזור בפועל ולעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת
2. ככל ותוכלי להראות כי תפקידך שונה תוכלי לטעון להרעת תנאים ואז מדובר בפעולה שאסור למעסיק לעשות ללא אישור של משרד התמת
3. באופן עקרוני כן ככל והמעסיק הנוכחי לא יסכים שתמשיכי לעבוד אצלו בהיקף שכזהה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. עליך לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה על פי חוק כל שכדאי להודיע במהלך חופשת הלידה אחרת תידרשי לחזור בפועל ולעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת
2. ככל ותוכלי להראות כי תפקידך שונה תוכלי לטעון להרעת תנאים ואז מדובר בפעולה שאסור למעסיק לעשות ללא אישור של משרד התמת
3. באופן עקרוני כן ככל והמעסיק הנוכחי לא יסכים שתמשיכי לעבוד אצלו בהיקף שכזהה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור לעומת פס"ד – תוקף משפטי חלקי?
גת
15/01/16
בבית הדין לעבודה מוצע לי גישור במקום דיון משפטי. אני מעוניינת בפס"ד הצהרתי שיאפשר לי בעתיד לפעול לפיו.
האם לפסיקת גישור יש אותו תוקף כמו לפ"סד משפטי?
יש לציין שהמעסיק הודה בכתב בכך שהיה צריך לפתוח קרן פנסיה (זה נושא התביעה), ומוכן לשלם . גם ללא משפט את הסכום המינימלי הנדרש. אבל בינתיים דחיתי הצעתו כי סרב להוסיף את ההוצאות .
תודה
האם לפסיקת גישור יש אותו תוקף כמו לפ"סד משפטי?
יש לציין שהמעסיק הודה בכתב בכך שהיה צריך לפתוח קרן פנסיה (זה נושא התביעה), ומוכן לשלם . גם ללא משפט את הסכום המינימלי הנדרש. אבל בינתיים דחיתי הצעתו כי סרב להוסיף את ההוצאות .
תודה
גישור לעומת פסק דין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
ברגע שיש הסכמה בהליך גישור נותנים לה תוקף של פסק דין כך שבסופו של יום זה אותו הדבר. קחי בחשבון כי ככל והמעסיק מוכן לשלם את הקרן ויסכים על כך ניתן להגיע להסכמה גם מבלי להטריח עצמך לדיון ולבקש תוקף של פסק דין להסכמה ( הסיכוי שבימש יפסוק הוצאות אם המעסיק מסכים לשלם הוא לא גבוה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה גלובלית ושעות נוספות
איתי
14/01/16
שלום,
אני מנהל חנות ברשת אופנה, ולאחרונה (עקב בעיות כוח אדם) אני נאלץ לעבוד שעות מרובות (240, לדוגמא) וללא חופשה שבועית (28-29 ימי עבודה בחודש).
המשרה מוגדרת כמשרה גלובלית בשכר קבוע- הכולל בתוכו תשלום עבור שעות נוספות (שעות נוספות גלובליות ברכיב שכר נפרד בתלוש). אלו השאלות:
1. אם עבדתי 7 ימים בשבוע, מה מגיע לי? שעות נוספות החל מאיזה יום/שעה? יום חופש חלופי בתשלום?
2. בכל חודש יש "תקן שעות" למנהל (בטווח של 180-200 שעות); אם עבדתי כ240 שעות, באופן לא פרופורציונלי (לעיתים 12-14 שעות ביום, כמה ימים ברצף), האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות? אשמח לתשובות מפורטות ככל הניתן.
תודה
אני מנהל חנות ברשת אופנה, ולאחרונה (עקב בעיות כוח אדם) אני נאלץ לעבוד שעות מרובות (240, לדוגמא) וללא חופשה שבועית (28-29 ימי עבודה בחודש).
המשרה מוגדרת כמשרה גלובלית בשכר קבוע- הכולל בתוכו תשלום עבור שעות נוספות (שעות נוספות גלובליות ברכיב שכר נפרד בתלוש). אלו השאלות:
1. אם עבדתי 7 ימים בשבוע, מה מגיע לי? שעות נוספות החל מאיזה יום/שעה? יום חופש חלופי בתשלום?
2. בכל חודש יש "תקן שעות" למנהל (בטווח של 180-200 שעות); אם עבדתי כ240 שעות, באופן לא פרופורציונלי (לעיתים 12-14 שעות ביום, כמה ימים ברצף), האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות? אשמח לתשובות מפורטות ככל הניתן.
תודה
משרה גלובלית ושעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות וכן את תלושי השכר ושעות הנוכחות על מנת לראות האם רכיב השעות נוספות הגלובלי מכסה את כמות השעות שאתה עובד בפועל.
מעבר לכך מדובר בהפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה שכן המעסיק חייב לתת לעובד יום מנוחה שבועי של לפחות 36 שעות ברצף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מעבר לכך מדובר בהפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה שכן המעסיק חייב לתת לעובד יום מנוחה שבועי של לפחות 36 שעות ברצף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהיקף משרה
יפית
14/01/16
שלום,
אני עובדת כשנה וחצי, כעובדת שעתית, במשרה מלאה. אני מעוניינת לרדת לחצי משרה, מבחינתי זו התפטרות אם כי לא מלאה. המעסיק הסכים לכך. כמו כן, במידה וההתפטרות נעשתה בשל הורה חולה אונקולוגי האם מגיעים לי פיצויים?
שאלתי היא מה משך זמן ההודעה המוקדמת שעליי לתת למעסיק?
בתודה מראש על המענה,
יפית
אני עובדת כשנה וחצי, כעובדת שעתית, במשרה מלאה. אני מעוניינת לרדת לחצי משרה, מבחינתי זו התפטרות אם כי לא מלאה. המעסיק הסכים לכך. כמו כן, במידה וההתפטרות נעשתה בשל הורה חולה אונקולוגי האם מגיעים לי פיצויים?
שאלתי היא מה משך זמן ההודעה המוקדמת שעליי לתת למעסיק?
בתודה מראש על המענה,
יפית
שינוי בהיקף משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
ראשית כל עוד את מורידה את היקף המשרה אבל ממשיכה לעבוד לא מדובר בהתפטרות אלא בשינוי היקף עבודה אלא באם המעסיק לא מסכים לשינוי ואז את מתפטרת.
ככל וזה נעשה בשל מצב בריאותי של הורה הזקוק לטיפולך אז ההתפטרות מזכה בפיצוי כמפוטר. ובכל מקרה באם את מתפטרת עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק של חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וזה נעשה בשל מצב בריאותי של הורה הזקוק לטיפולך אז ההתפטרות מזכה בפיצוי כמפוטר. ובכל מקרה באם את מתפטרת עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק של חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפיטורים בתקופת חופשת לידה
ג’סי
14/01/16
האם זה חוקי לבקש היתר לפיטורים בזמן חופשת הלידה.
והאם מותר לבוס להעביר עובדת לתפקיד אחר.
והאם מותר לבוס להעביר עובדת לתפקיד אחר.
בקשה לפיטורים בחופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
המעסיק יכול לבקש היתר- יהיה עליו להראות שאין קשר להריון ולחופשת הלידה ולפיטורים- המקרים שמשרד התמת מאשר במקרה זה הם חריגים.
אסור למעסיק להעביר לתפקיד אחר ללא אישור משרד התמת ועל המעסיק לאפשר לעובדת לחזור לאותו התפקיד טרם חופשת הלידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אסור למעסיק להעביר לתפקיד אחר ללא אישור משרד התמת ועל המעסיק לאפשר לעובדת לחזור לאותו התפקיד טרם חופשת הלידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפיטורים בתקופת חופשת לידה
ג’סי
17/01/16
תודה על תשובתך הקודמת.
האם אחריי שהמעסיק ביקש היתר לפטר אותי ונענה בשלילה.
במידה וארצה לעזוב אשמח לדעת מה הם זכויותיי החוקיים?
אודה על תשובתך.
תודה מראש
האם אחריי שהמעסיק ביקש היתר לפטר אותי ונענה בשלילה.
במידה וארצה לעזוב אשמח לדעת מה הם זכויותיי החוקיים?
אודה על תשובתך.
תודה מראש
בקשה לפיטורים בתקופת חופשת לידה
ג’סי
17/01/16
תודה על תשובתך הקודמת.
האם אחריי שהמעסיק ביקש היתר לפטר אותי ונענה בשלילה.
במידה וארצה לעזוב אשמח לדעת מה הם זכויותיי החוקיים?
אודה על תשובתך.
תודה מראש
האם אחריי שהמעסיק ביקש היתר לפטר אותי ונענה בשלילה.
במידה וארצה לעזוב אשמח לדעת מה הם זכויותיי החוקיים?
אודה על תשובתך.
תודה מראש
מספר שעות העבודה החודשיות
אמיר
14/01/16
שלום.
חוזה העבודה שלי קובע שהיקף המשרה שלי הוא 186 שעות חודשיות.
בחודש שעבר התחלתי את עבודה ביום השישי לחודש (מקום עבודה חדש).
היות ובאותו חודש היו 23 ימי עבודה, יצא שעבדתי בפועל 20 ימים ו 186 שעו.
שאלתי היא האם אני זכאי לתשלום מלא או שמא לתשלום חלקי.
במידה והתשלום הוא חלקי, האם מחושב לפי מספר ימי העבודה בפועל חלקי מספר ימי העבודה שהיו באותו חודש או שאולי מספר הימים שבהם התקיימו יחסי העבודה חלקי מספר הימים בחודש הקלנדרי? התוצאה החשבונית היא שונה משמעותית...
תודה
חוזה העבודה שלי קובע שהיקף המשרה שלי הוא 186 שעות חודשיות.
בחודש שעבר התחלתי את עבודה ביום השישי לחודש (מקום עבודה חדש).
היות ובאותו חודש היו 23 ימי עבודה, יצא שעבדתי בפועל 20 ימים ו 186 שעו.
שאלתי היא האם אני זכאי לתשלום מלא או שמא לתשלום חלקי.
במידה והתשלום הוא חלקי, האם מחושב לפי מספר ימי העבודה בפועל חלקי מספר ימי העבודה שהיו באותו חודש או שאולי מספר הימים שבהם התקיימו יחסי העבודה חלקי מספר הימים בחודש הקלנדרי? התוצאה החשבונית היא שונה משמעותית...
תודה
תשלום שעות עבודה חודשי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות.
בעיקרון החישוב של שעות נוספות הוא קודם כל יומי אחכ שבועי ואחכ חודשי כך שבאם הגעת ל186 שעות אתה זכאי בכל מקרה לתשלום תמורתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון החישוב של שעות נוספות הוא קודם כל יומי אחכ שבועי ואחכ חודשי כך שבאם הגעת ל186 שעות אתה זכאי בכל מקרה לתשלום תמורתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לפורום הנכבד….
יוני
14/01/16
שלום רב,
עבדתי במשכורת חודש שחושבה על שעות עבודה מ7:30-17 כאשר בפועל בכל תקופת העסקתי התחלתי בשעה 6:00 ובמינימום עד השעה 17.
שאלתי היא האם בפיצויי הפיטורין אני זכאי לתשלום עבור התחלתי בשעה מוקדמת יותר?
עבדתי במשכורת חודש שחושבה על שעות עבודה מ7:30-17 כאשר בפועל בכל תקופת העסקתי התחלתי בשעה 6:00 ובמינימום עד השעה 17.
שאלתי היא האם בפיצויי הפיטורין אני זכאי לתשלום עבור התחלתי בשעה מוקדמת יותר?
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
ראשית בפיצויי פיטורין לא משלמים על שעות נוספות.
שנית באם השאלה היא האם אתה זכאי לתשלום תמורת השעות הנוספות אז התשובה היא שיש לבחון האם הן היו בהסכמת המעסיק ובידיעתו וככל והתשובה היא כן אז יש לשלם לך בגינם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שנית באם השאלה היא האם אתה זכאי לתשלום תמורת השעות הנוספות אז התשובה היא שיש לבחון האם הן היו בהסכמת המעסיק ובידיעתו וככל והתשובה היא כן אז יש לשלם לך בגינם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקוח סמוי
ישראל ישראל
14/01/16
צהריים טובים,
אני עובד בחברה, במעמד של מעין ׳עובד קבלן׳ בחברת לקוחות סמויים- ביצוע בקרות לבתי עסק שונים.
התשלום הוא בתבנית תפוקה- על כל בקרה אני מקבל תשלום אשר נקבע מראש+ נסיעות.
לאחרונה נתבקשתי לבצע בקרה במסעדה כאשר התשלום הוא, שלא אשלם על האוכל במסעדה עליה אני מבצע ביקורת. כלומר, ללא תשלום נוסף.
האם המקרה הנ״ל חוקי?
תודה מראש.
אני עובד בחברה, במעמד של מעין ׳עובד קבלן׳ בחברת לקוחות סמויים- ביצוע בקרות לבתי עסק שונים.
התשלום הוא בתבנית תפוקה- על כל בקרה אני מקבל תשלום אשר נקבע מראש+ נסיעות.
לאחרונה נתבקשתי לבצע בקרה במסעדה כאשר התשלום הוא, שלא אשלם על האוכל במסעדה עליה אני מבצע ביקורת. כלומר, ללא תשלום נוסף.
האם המקרה הנ״ל חוקי?
תודה מראש.
לעבוד מבלי לקבל שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
ראשית יש לבחון האם חלים יחסי עובד מעביד.
ככל והתשובה היא אכן אז על פניו מדובר במעשה לא חוקי שכן אין לשלוח לעבודה ללא תשלום בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והתשובה היא אכן אז על פניו מדובר במעשה לא חוקי שכן אין לשלוח לעבודה ללא תשלום בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות וזכאות לפיצויים
הדסה
14/01/16
שלום,
האם עובדת שהתפטרה בגלל מצב רפואי צריכה להגיש מכתב התפטרות תוך פרק זמן מסוים כדי להיות זכאית לפיצויים?
בתודה מראש,
האם עובדת שהתפטרה בגלל מצב רפואי צריכה להגיש מכתב התפטרות תוך פרק זמן מסוים כדי להיות זכאית לפיצויים?
בתודה מראש,
התפטרות בשל מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
במועד ההודעה על התפטרות בשל מצב רפואי יש לעלות זאת על הכתב ולהעביר למעסיק מכתב בצירוף האישור על המצב הרפואי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים שהופקדו בביטוח מנהלים
סיון
14/01/16
שלום,
אחרי כ-15 שנות עבודה, אני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי. במשך השנים המעביד הפקיד כסף לביטוח המנהלים שלי למטרת פיצויים - בנוסף לחסכון הפנסיוני בביטוח.
האם אני זכאית לכסף הזה גם אם לא התפטרתי מסיבה שמזכה פיצויי פיטורין? האם יש לי זכות למשוך את הכסף מהביטוח?
ראיתי כתוב משהו שאני לא זכאית עם זה ביטוח למטרת קבצה, או משהו כזה. לא ממש הבנתי.
אשמח להבהרה. תודה!
תודה!
אחרי כ-15 שנות עבודה, אני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי. במשך השנים המעביד הפקיד כסף לביטוח המנהלים שלי למטרת פיצויים - בנוסף לחסכון הפנסיוני בביטוח.
האם אני זכאית לכסף הזה גם אם לא התפטרתי מסיבה שמזכה פיצויי פיטורין? האם יש לי זכות למשוך את הכסף מהביטוח?
ראיתי כתוב משהו שאני לא זכאית עם זה ביטוח למטרת קבצה, או משהו כזה. לא ממש הבנתי.
אשמח להבהרה. תודה!
תודה!
האם הכספים שהופקדו לביטוח מנהלים שלי בכל מקרה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
ראשית יש לבחון האם את חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים/ לא והאם מכח הסכם קיבוצי שחל עליך את זכאית לו?
ככל שהתשובה היא כן אז הכספים הם שלך בכל מקרה. ככל והתשובה היא לא אז יש לבחון את טיב ההפרשות כדי לענות. במידה וההפרשות הן לקופה לקצבה אז ישנה פסיקה שקובעת שהכספים הם של העובד בכל מקרה.
בכל מקרה- הכספים שהופרשו לך לרכיב הפיצוים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הם שלך בכל מקרה
בכל מקרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל שהתשובה היא כן אז הכספים הם שלך בכל מקרה. ככל והתשובה היא לא אז יש לבחון את טיב ההפרשות כדי לענות. במידה וההפרשות הן לקופה לקצבה אז ישנה פסיקה שקובעת שהכספים הם של העובד בכל מקרה.
בכל מקרה- הכספים שהופרשו לך לרכיב הפיצוים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הם שלך בכל מקרה
בכל מקרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי ביטוח גמל מפנסיונר שעדיין עובד
אהוד
14/01/16
היי,
הנני מעוניין לדעת האם פנסיונר אשר אשר מקבל פנסיה לאחר גיל פרישה 67 כחוק וממשיך לעבוד, האם צריכים להוריד לו מהשכר ביטוח גמל?
תודה
הנני מעוניין לדעת האם פנסיונר אשר אשר מקבל פנסיה לאחר גיל פרישה 67 כחוק וממשיך לעבוד, האם צריכים להוריד לו מהשכר ביטוח גמל?
תודה
ניקוי ביטוח גמל לפנסיונר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/16
שלום רב,
ככל והפנסיונר מקבל קצבה מקופה פנסיונית נוכח הגעתו לגיל פרישה אין צורך בכך יש לבחון את נסיבות המקרה לגופו וכן האם חל הסכם קיבוצי או אישי שקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והפנסיונר מקבל קצבה מקופה פנסיונית נוכח הגעתו לגיל פרישה אין צורך בכך יש לבחון את נסיבות המקרה לגופו וכן האם חל הסכם קיבוצי או אישי שקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בחסר
בר קמרי
13/01/16
שלום, אני עובדת בשכר גלובלי מה-8/11 כלומר נצברו לי 4 ימי מחלה סכ''ה. אם אני לוקחת 5 ימי מחלה האם אוכל להיות בחוב ימי מחלה או שזה יירד מהשכר? וגם אם אתן אישור על מחלה ברביעי חמישי שישי שבת האם זה נחשב ארבעה ימי מחלה? או שצריך יום ראשון שזה יום עבודה בשביל לחשב את שישי שבת כימי מחלה?
ניתן להיכנס למינוס ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
בר שלום,
לזכותך צבורים 4 ימי מחלה. חריגה ממספר הימים הזה לא מחייבת את המעסיק בתשלום.
הוא הוא מוכן לשלם על חשבון ימי מחלה עתידים - אין מניעה חוקית.
ימי המחלה נספרים קלנדרית, ולכן גם שישי-שבת ייחשבו כימי מחלה אך לא תקבלי עליהם דמי מחלה שכן אלה משולמים רק עבור ימים שבהם העובד היה צריך לעבוד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לזכותך צבורים 4 ימי מחלה. חריגה ממספר הימים הזה לא מחייבת את המעסיק בתשלום.
הוא הוא מוכן לשלם על חשבון ימי מחלה עתידים - אין מניעה חוקית.
ימי המחלה נספרים קלנדרית, ולכן גם שישי-שבת ייחשבו כימי מחלה אך לא תקבלי עליהם דמי מחלה שכן אלה משולמים רק עבור ימים שבהם העובד היה צריך לעבוד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
