האם המעסיק חייב לשלם לי דמי נסיעות לפי הסכום המקסימלי בחוזה?

שלום,

בחוזה שלי מול המעסיק, שנחתם לפני שנתיים בדיוק, נרשם בסעיף "נסיעות" כך: "העובדת תקבל תשלום נסיעות לפי הסכום המקסימלי הקבוע בחוק, לכל יום עבודה בפועל. נכון למועד חתימת הסכם זה הסכום הוא 26.40 ש"ח ליום."



כמה שבועות לאחר שהתחלתי לעבוד במקום העבודה עברתי דירה קרוב יותר למקום העבודה. מאותו רגע ועד למעבר דירה כעבור שנה שולם לי תעריף נמוך בהרבה (כ-5 ש"ח ליום), אף על פי שבחוזה כמצוין לעיל אין התייחסות לכך ששינוי מקום מגורים ישפיע על שיעור דמי הנסיעה.



לאחר שנה עברתי דירה שוב למקום מרוחק יותר מהעבודה, ולאחר תשעה חודשים שוב עברתי דירה, למקום מרוחק בהרבה. עם כל מעבר דירה מסתבר ששילמו לי לפי תעריף כרטיסיית אוטובוס או כרטיס חופשי-חודשי, הכול לפי הנמוך ביותר האפשרי, ותמיד הרבה פחות מ-26.40 ש"ח. 



לדעתי הדבר מנוגד לסעיף בחוזה שקובע שאקבל את שיעור דמי הנסיעה המרבי ואף נוקב את הסכום במדויק, ואינו קובע שעם מעבר דירה יחול שינוי בתעריף. המעסיק לעומת זאת טוען שהוא שילם לי לפי החוק.



אני שוקלת לפנות לבית משפט. האם אתם סבורים שבית המשפט יכול לקבל את עמדת המעסיק?



תודה רבה,

מרב