פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי נסיעה לעבודה
אני מסיע עובדת לעבודה. עליי לשלם לה נסיעות?
מוטי שלום,
עליך לשלם לה רק עבור הימים בהם היא מגיעה באופן עצמאי.
בימים בהם אתה דואג להסיע אותה אינך מחוייב בתשלום נוסף עבור נסיעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
ואז שברתי את היד וחזרתי לאחר כחודש ימים.
עם חזרתי לעבודה קיבלתי מכתב פיטורים בגלל העדרותי מהעבודה בגלל המחלה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 10 חודשי עבודה?
ליאת שלום,
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה. לכן, אינך זכאית לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפרשה לפנסיה מוגבלת בתקרה?
הפרשה לפנסיה מוגבלת בתקרה?
תמיר שלום,
הפרשות לפנסיה מחושבות בהתאם לברוטו של שכר הבסיס או בהתאם לשכר הממוצע במשק, לפי הנמוך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות גלובליות-שמירה
קרוב משפחתי עובד כעובד שעתי בענף השמירהה.לפי צו ההרחבה ישנה אפשרות של תשלום שעות נוספות גלובליות של 9% בימי חול בלבד בהסכמת העובד. במקרה זה ישנה הסכמה.
השאלה היא מה קורה בשבת? נניח שהעובד עבד 8 שעות שבת. במקום לשלם לו 8 שעות בתעריף 150% הוא מקבל למעשה 12 שעות (8 שעות כפול 150) כפול השכר כפול 9%. האם אפשרי? תודה
כיצד ישולמו שעות שבת לשומר שמקבל ש.נ. גלובליות?
עינת שלום,
צו ההרחבה בענף השמירה קובע במפורש שתשלום 9% ישולם אך ורק עבור ימי חול ועבודה בשעות שבת או חג תשולם בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר, בתעריף של 150%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
תודה!
העסקת עובדי שמירה ואבטחה 14 שעות
גבי שלום,
בשל המצב הבטחוני יצאה הוראת שעה המתירה להעסיק עובדי שמירה ואבטחה למשך 14 שעות.
הוראת השעה לא מתייחסת לנהגים, אך לעניות דעתי ההוראה חלה גם עליך.
למעסיק שמורה הזכות לפטר את עובדו בשל כל נסיבה, בכפוף לעריכת שימוע.
ככל שהשימוע נעשה כדין, נראה כי הפיטורים תקפים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ופנסיה
אני חייבת להפריש לפנסיה לעוזרת בית?
נורית שלום,
עוזרת בית היא עובדת לכל דבר ועניין ואת חייבת להפריש לה לפנסיה.
לא ניתן לכלול זאת כחלק מהשכר.
ניתן לכלול במרכיב השכר נסיעות, דמי הבראה ודמי חגים בהסכמה מפורשת וברורה של העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך חזרה לעבודה
הודעה על חזרה מחל"ת אחרי חל"ד
שגית שלום,
החוק לא מתייחס לשאלה זו אך ראוי לעדכן את המעסיק על תאריך צפוי לחזרה על מנת שיוכל להתארגן כראוי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים בענף החקלאות
רציתי לשאול לגבי זכויות עובדים בענף החקלאות:
1. האם סעיף 23 (ב) לצו ההרחבה בענף החקאות בתוקף? האם חובה לשלם שכר פעמיים בגין עובד יומי?
2. לגבי שעות עבודה בקיץ- האם יש חובה להקפיד על שעות עבודה הנקובות בצו בקיץ? האם למעשה, 7 השעות שהעובד יכול לעבוד בקיץ הם כמו 9 שעות ביום רגיל?
צו ההרחבה בענף החקלאות
עינת שלום,
1. כל עוד הסעיף לא בוטל - הוא חל.
2. צו ההרחבה הוא לא בגדר המלצה. אם כתוב שעות עבודה מסויימות, הן מחייבות את המעסיק שהוחל בצו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה רק ל-90 ימים
לעובדת נמסרה הודעת פיטורין. כשנודע למעסיק על הריונה הטרי, נדחו הפיטורין. לקראת סיום חל"ד נאמר לעובדת כי עליה לשוב לעבודה ל - 90 ימים. לשם מה עליה לשוב לעבודה כשממילא ידוע שלא תמשיך בה ? מה האפשרויות העומדות בפניה בעניין שיבה כזו לעבודה ?
על פניו, מדובר בהפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
מעסיק מחויב לשמור עבור עובדת ששבה מחופשת לידה על המשרה, תוך מתן הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה במקום העבודה.
מהאמור בהודעתך, מתקבל הרושם כי המעסיק מפר בהתנהלותו את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לקבל תמונה מלאה של הזכויות המגיעות לה, לרבות פיצויים והסתייעות בגורמי האכיפה במשרד הכלכלה.
בברכה,
רועי
חזרה לעבודה לאחר חל"ד לתקופה של 90 יום - חוקי?
רינת שלום,
עובדת שחוזרת מחופשת לידה מוגנת מפיטורים למשך 90 יום לאחר חזרתה.
על מנת לפטר אותה בתקופה זו, על המעסיק לקבל היתר מהתמ"ת, היתר שניתן בצמצום.
החזרה ל-90 יום, אם כן, היא 60 היום בהם אסור לפטר ועוד 30 יום הודעה מוקדמת אותם מחוייב המעסיק לתת.
נראה על פניו שהפיטורים לא קשורים להיריון או להורות ולכן הם יהיו תקפים.
ככל שהעובדת לא רוצה לחזור לעבודתה, היא יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בכפוף למתן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הרעת תנאים
האם העניין הינו הרעה בתנאים? אם כן, למי אני פונה ואיך אני משיג צדק?
תודה.
אני מקבל פחות משמרות, זה הרעת תנאים?
לא ברור משאלתך אם אכן ההתחייבות בחוזה היא ל-4 משמרות וכמה משמרות קיבלת בפועל.<br />
יכול להיות שאכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית. הסעד היחיד בניתן בגינה הוא התפטרות בדין מפוטר, אך לשם כך יש להתריע על כך בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה.<br />
<br />
לרשותך בכל שאלה נוספת,<br />
<br />
בברכה,<br />
<br />
<strong>צילה ניהוז, עו"ד<br />
</strong>מנהלת פורום דיני עבודה<br />
<br />
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים<br />
טל': <a href="tel:073-7319465">073-7319465</a>; מייל: <a href="mailto:tzila.n@gmail.com">tzila.n@gmail.com</a><br />
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב ועדכון החוזה
אני עובדת משכ"ל, לפני שנים אחדות כשחתמתי על החוזה, רציתי 100% תנאים סוציאליים, החברה הסכימה בתנאי שכל חודש אקבל בערך 500 שח פחות במשכורת,אז ויתרתי וחתמנו על 80 20, חוץ מזה ביקשתי רכב, ואז החברה עבדה עלי ואחרי אחזקת רכב את שאר השכר חלקה ל80 20, השנה החלטתי להחזיר את הרכב, והחברה הוסיפה לי את כל הכסף כסעיף אחזקת רכב שאינני מקבלת עליו תנאים סוציאליים, מה שיוצא שזה לא 80 20 אלא 63 37 בערך,ביקשתי שיוסיפו את זה לחלוקה של ה20 80 והחברה אומרת בשמחה, אך מורידה לי מהמשכורת בערך 700 שח כל חודש, הווה אומר שאני זאת שמפרישה את מה שהחברה אמורה להפריש בעצם, האם זה תקין מבחינת החברה או שיש לי דרך לפעול מולם?
תודה מראש
אחזקת רכב
ככל שאין ברשותך רכב חברה יותר ולא סוכם שתגיעי ברכבך הפרטי ותקבלי אחזקת רכב, לא ברור למה המעסיק מכניסאת הסכום כאחזקת רכב. <br />
נראה כי הדבר אינו תקין.<br />
פני למדור השכר או למעסיק ובקשי שיכלילו את הסכום כרכיב בהפרשות סוציאליות.<br />
<br />
לרשותך בכל שאלה נוספת,<br />
<br />
בברכה,<br />
<br />
<strong>צילה ניהוז, עו"ד<br />
</strong>מנהלת פורום דיני עבודה<br />
<br />
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים<br />
טל': <a href="tel:073-7319465">073-7319465</a>; מייל: <a href="mailto:tzila.n@gmail.com">tzila.n@gmail.com</a><br />
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיקת פוליגרף ופיטורים בהמשך
המעסיק פיטר אותי, כי "יש לי מה להסתיר והוא לא יכול לסמוך עליי יותר"... כמובן ששולם לי פיצוי פיטורים וכו', אבל נשארתי מאוד פגוע מכל התהליך, האם יש פה עילה לתביע? האם סיבה חוקית או בעל העסק לא צריך סיבה כדי לפטר עובד?
פיטורים בעקבות בדיקת פוליגרף
לכל מעסיק שמורה הזכות לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בכפוף לעריכת שימוע.
נראה על פניו שהמעסיק לא פגע בשמך הטוב אלא את נפגעת מעצם הפיטורים, וזה לכשעצמו לא מהווה עילת תביעה.
לכן, ככל שנערך לך שימוע כדין, הפיטורים תקפים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וימי חופש
בתלוש המשכורת של חודש פברואר בחברה בה אני עובדת, קיבלנו כלל העובדים פחות ימי מחלה מהמגיע לנו בחוק (1.43 במקום 1.50) ופחות ימי חופש מהמגיע לכל אחד מאיתנו בחוזה האישי. כששאלתי את האחראית על תלושי השכר מה פשר הדבר, היא טענה שבחברה ימי החופש והמחלה מתקבלים לפי ימים בחודש, כי הם מחושבים שנתית (ימי מחלה או חופש לחלק ל365 כפול ימים בחודש) ומכיוון שחודש פברואר הוא חודש קצר, קיבלנו פחות, ובחודשים ארוכים יותר, נקבל את ההפרש.
בתלוש של ינואר (שהיה חודש עם 31 ימים), כמות הימים שקיבלנו הייתה בדיוק כפי שמגיע לנו כך שאני לא בטוחה שזה נכון.
לטענתה, בסופו של דבר, נקבל את סך כל ימי החופשה והמחלה המגיעים לנו שנתית.
כמובן שהתלוש מודפס ממערכת שמחשבת את כל זה בעצמה.
זו פעם ראשונה שאני שומעת שכך מחשבים, האם התנהלות זו תקינה?
תודה רבה
שירי
צבירת ימי מחלה וחופשה
בהנחה ואת עובדת במשכורת חודשית את זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה (1.5 ימים בחודש) וימי חופשה בהתאם לוותק שלך.
לא ברור איך המערכת חישבה את הצבירה בחודש הספציפי.
מציעה לחכות לתלוש הבא ולראות אם הצבירה התעדכנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
בין התאריכים 1/10-1/12 הייתי בתאונת עבודה בבית וממתין לאישור מביטוח לאומי להכיר בתאונת עבודה.
ביטוח לאומי לא הכיר בכך בתאונת עבודה ולכן הגשתי את הימי מחלה למעסיק אצלי בעבודה שישלם לי ימי מחלה.
המעסיק לא מוכן לשלם לי את ימי המחלה אלא רק בתנאי שהגיש מכתב חתום בשמי שאני לא מתכוון להגיש ערעור נוסף לביטוח לאומי או לתבוע את המעסיק אישי.
נאמר למעסיק שזה לא עניינו אם החליט להגיש ערעור בשנה הקרובה, אמרתי למעסיק שהוא מחוייב על פי חוק לשלם לי את הימי מחלה.
המעסיק טען בפני שהוא לא מחוייב לכלום כל עוד אמי לא חותם על תצהיר בשמי שאני לא מגיש ערעור או תובע אותו בעתיד.
אמרתי למעסיק שהדבר היחיד שאני מוכן לחתום זה שאם אני מגיש ערעור ומוכר כתאונת עבודה מטעם ביטוח לאומי, אז כמובן שאני מתחייב להחזיר את הכסף שביטוח לאומי שילם כדי לא לקבל כפל.
המעסיק אמר לי שכנראה שאני לא מבין אותו, הוא לא רוצה תצהיר על כך שהחזיר כסף אם אגיד ערעור והערעור יתקבל, הוא רוצה תצהיר שאני לא מגיש ערעור ולא תובע אותו עתידי.
שאלתי האם זה חוקי מבחינת המעסיק לא לשלם לי את הימי מחלה כל עוד אין תצהיר חתום בשמי שאני לא מגיש ערעור ולא מתכוון לתבוע אותו אישית ? האם הוא לא חייב לשלם לי את ימי המחלה על פי חוק ? ואחר כך אםאגיש בעתיד ערעור והערעור התקבל , הוא אמור להתחשבן עם ביטוח לאומי או איתי?
תודה ויום טוב
כתב וויתור
מעסיק לא יכול להתנות תשלום שצריך להיות משולם בהתאם להוראות החוק בחתימה על כתב וויתור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה /הסכם קיבוצי
שכול מי ששלוש שנים יוכל לפתוח את התוכית הרשת צריכה להביא מכתב ואז פונים לבנק ופותחים את התוכית לי לא ניתן מכתב שכזה פניתי למשאבי האנוש במקום עבודתי/בסניף בו אני עובד ואמרה שלא ידוע לה דבר ושמשאבי אנוש שולח את המכתב
כרגע המצב שהפסדתי שנה ומשאבי אנוש לא מוכנים לתת לי רטרואקטיבית מדובר בלפחות 1500 שהיו עוזרים לי כרגע
האם ניתן להחזיר את האבדה בלי להסתכן בפיטורים
הטבה בהתאם להסכם קיבוצי
בוקר טוב,
ראשית יש לבדוק את ההטבה ומה כוחה ועל מי היא חלה. במידה וחלה עליך הטבה כשלהי שלא קיבלת - בוודאי שניתן לפנות גם בכתב ובאם זה לא עוזר גם בצו עשה לבית הדין בדרישה לקבל את ההטבה. השאלה היא ממה כוחה...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מכתב סיום העסקה
תודה
מכתב סיום העסקה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר ירידה בשכר
התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני כ4 שנים בתור מנהל החנות.
לפני כחצי שנה נקראתי למשרד הבעלים לשיחה על חוסר שביעות רצון מתפקודי הניהולי.
קבלתי מכתב הזמנה לשימוע. בשימוע הוחלט שאני יורד להיות עובד רגיל. השכר השעתי שלי לא נפגע אבל את בונוס המנהלים אני כבר לא אקבל.
השכר החודשי שלי ירד באופן משמעותי (כמה אלפים פחות).
ביקשתי כמה פעמים לדבר עם בעלי החברה על העלאת שכר הבסיס אך הוא כל הזמן דחה את הפגישה. היום ניגשתי לדבר איתו ואמר לי שהוא לא מעלה לי את השכר.
אמרתי לי שאני עוזב ויצאתי מהעסק.
האם המקרה שלי זה פיצוי פיטורין עקב הרעה בתנאים?
תודה
התפטרות עקב ירידה בשכר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעת חל"ת שלאחר חל"ד
ידוע לי כי למעסיק אסור לפטר עובדת הנמצאת בחל"ד. האם מותר לו לפטר אותה כשהיא נמצאת בחל"ת (עד מלאת שנה לתינוק) שהיא לוקחת בהמשך לחל"ד ? תודה.
פיטורין בזמן חל"ת לאחר חל"ד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
אני עובדת ב75 אחוז משרה בסמינר הקיבוצים ועובדת תחת ההסכם הקיבוצי .ימי העבודה שלי הם ב' עד ה' כשלעיתים מבקשים ממני להגיע בימי ראשון במקום יום אחר,כלומר להשאר על 4 ימי עבודה כדי שלא יהיו שעות נוספות .האם לגיטימי לבקש ממני להגיע לעבוד ביום שישי במקום יום עבודה אחר בשבוע וכך לא לשלם לי שעות נוספות ? האם לא מתייחסים אחרת לעבודה ביום שישי ,שהוא לא חלק משבוע העבודה..
תודה רבה,
עבודה ביום שישי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקת פרילנסר
לאחרונה מקום ביקש להעסיק אותי בתמלול מהבית כפרילנסרית, הם מצאו את קורות החיים שלי ותיארו לי את התנאים בעל פה בטלפון. לא קיבלתי שום מסמך שמפרט את תנאי ההעסקה או כמה יהיו חייבים לי עבור העבודה למרות בקשתי.
הם טענו שעם פרילנסר לא חותמים על חוזה מעין זה. האם אמת בדבר?
פרילנסר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מוקדמת לעובד שפוטר
פוטרתי היום והודיעו לי על חובת הודעה מוקדמת של 20 יום. כבר אין לי מוטיבציה למקום העבודה שמוכן לוותר עליי והייתי רוצה להפסיק לעבוד בו מיידית.
נאמר ואבחר להיעדר מ-20 הימים, האם המעסיק יוכל לקחת ממני כסף ש"כבר הרווחתי" (למשל, מימי חופש בתשלום שעוד לא פדיתי או משכר עבודה ממש) או שהוא פשוט לא יהיה מחויב לשלם לי על 20 הימים שהחוק מחייב אותו להמשיך להעסיק אותי?
אי הגעה לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול סכומים בתלוש שכר
האם מותר למעסיק לנכות משכרי חיוב כשהוא מעוגל כלפי מעלה?
לדוג' - סכום לניכוי משכרי 25.6 והמעסיק מנכה 26
ניכוי שכר שלא כדין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת מחלה
קיבלתי מכתב פיטורין. הפיטורין יהיה תקפים החל מ- 1.4.16.
ב -28.3 אני צפויה לעבור ניתוח ואהיה בחופשת מחלה כ- שלושה שבועות.
אציין שהודעתי למעסיק על כך עוד לפני קבלת מכתב פיטורין.
לא הצלחתי להבין בחוק בחוק הזה פיטורים תוך כדי חופשת מחלה צפויה מראש נחשבת כאיסור או לא?
תודה מראש
פיטורין בזמן מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה של שנה
אני עובדת במקום העבודה 9 שנים ואני מתכננת כשנה חופשת לידה. לאחרונה קודמתי בתפקידי. האם על פי חוק מעסיקיי מחוייבים לשמור לי את התפקיד או שמא הם יכולים להחזיר אותי לתפקידי הקודם? שאלתי מתמקדת יותר בתוכן התפקיד בלי קשר לשכר.
תודה,
אמה
חופשת לידה של שנה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
בסוף חודש ינואר התקבלתי לעבודה וזימנו אותי לפגישת סיכום תנאים וחפיפה. בפגישה לא קיבלתי הסכם העסקה אלא סוכם שכר ברוטו בעל פה והובטח לי שאקבל את הסכם העבודה במייל.
את הסכם העבודה קיבלתי לאחר שעבדתי כבר 5 ימים ולהפתעתי גיליתי שהכניסו את דמי הנסיעות בשכר הברוטו, כאשר שוחחתי על כך עם המעסיק הוא טען שיש שרואים את הסיכום כך ויש הרואים את הסיכום אחרת.
בנוסף, לא היה כל אזכור בהסכם העבודה או בעל פה לשעות נוספות (התשלום הוא לפי שעה) ועשיתי 20 שעות נוספות בחודש פברואר. בתלוש השכר ראיתי שהן לא שולמו, בשיחה על הנושא עם המעסיק הוא טען כי אינו חייב לי שום דבר ושאינו זקוק לכך שאעשה שעות נוספות.
ודבר אחרון, המעסיק שלח מייל כי בחול המועד פסח יוצאים לחופשה מרוכזת וכי ימי החופשה ינוכו על פי החוק ( 5 ימי חופשה מלאים), התחלתי לעבוד בפברואר ועד פסח אצליח לצבור כיומיים וחצי, כידוע לי לפי החוק המעסיק לא רשאי להוציא אותי לחופשה על חשבון ימי חופשה שאין לי ואם עושה כך חייב לשלם לי וכי חופשה מרוכזת חייבת להיות בת 5 ימים לפחות. כלומר, האם אני יכולה לעמוד על כך שאני רשאית לעבוד במשך כל חול המועד פסח?
תודה רבה,
משמעותו של הסכם העבודה
בנוסף, נכון שאין להכניס את העובדים לצבירה שלילית ולכן בפסח ינוכו לך ימי החופשה שתצבור וחלק מהשכר
עצמו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
