האם כדאי להתלונן על העלבה ממעסיק לאחר התפטרות?

 שלום,

 במקום עבודתי אנחנו מחולקים לצוותים כל צוות יש לו מנהל מעליהם יש מנהל מחלקה ובראש הפירמדה יש מנהל משאבי האנוש.

 זה ידוע לכל העובדים בחברה  שנפלתי על המחלקה הבעייתית שהרבה עוזבים את העבודה בשל המנהל  ושכל יחסי האנוש לא משהו במחלקה.

אני כבר שנה ושלושה חודשים שם.

נכנסתי לתפקיד זוטר שלא רציתי כי ידעתי שאוכל להתקדם  לתפקיד אחר שאליו אפשר לצאת מי שיש לו תואר לכאורה. כבר בראיון לא הכי רצו לקבל אותי כי יש לי תואר שני במדעים וחשבו שלא ארצה אך בשל המצב במשק הסכמתי. כמו כן היה לעבור מבחני מיון  ולא הכי השקעתי בחלקים מסוימים כי התפקיד לא דרש שום יכולת ופחדתי שלא אתקבל לכן התאמתי את עצמי..

המנהלת זו שמעל הצוותים שמחה כשהייתי ממש חדשה ושאלתי אם אוכל לעבור תפקיד שנפתח כל שנה  ומגייסים רק בעלי תואר.

הייתי חדשה ועוד לא התחלתי לבצע את תפקידי אבל היא הבטיחה לי ששנה הבאה דהיינו השנה אצא.

כפי שכתבתי תפקידי  לא רק שהינו פקידותי הוא ממש ראש סיכה מסתכם בללחוץ על מקש אחד ומצריך דיוק. רוטינה. ברוב החודש אין עבודה ומשעמם לי..

 לאחר שהתלוננתי אצל מנהלת משאבי האנוש על היחס וזה גם לא היה חדש לה ועל הרצון שלי לאייש כל משרה אחרת בחברה כי התפקיד שלי מסתכם בקצת עבודה וכו' ביקשתי שזה יישאר בינינו כי לא נעים לי להגיד שברים שלילים על המהל שלי ועל עובדים בצוות שלי מסתבר שהיא יידעה את המנהלת של המחלקות וכמובן האחרונה ערכה שיחה עם המנהל שלי ואח"כ גם איתי ודרשו שיתייחסו אליי יפה ובקשר לעוד עבודה אמרה שאני יכולה ללכת ולבקש ממנהלי מחלקות ..מכאן נשרפתי שהתלוננתי והיחס במחלקה הפך להיות צבוע. יש לציין שכל שנה יש הערכת עובדים וכל מנהל צוות ( המנהל שלי לצורך העניין)מחלק את תקציב העלאת השכר בין עובדיו והוא זה שגם כנראה יקבע את קידומי. לכן  שהתלוננתי אכלתי אותה. היא גם קבעה לי שיחת מעקב.

 בפגישת המעקב  היא הטיחה בי דברים מעליבים היא שאלה אם אני לוקחת רטלין? ואם אני נבדקתי או שאולי כדאי שאבדק...

 יש לציין שיש לי שני תארים בהצטיינות מאוניברסיטת תל אביב.

 המשפט הנ"ל וכן השיחה איתה הקודמת רק דחפו אותי להתפטר שכן חשתי זלזול שכמובן גם כל הדברים באים מהמנהל שלי שכן אין היא יודעת את טיב עבודתי כלל. ואפעילו לא יודעת מהם הכישורים שצריכים לתפקיד או מה מהות ותחומי האחריות לתפקיד והכי מצחיק שהיא זו שראיינה אותי.

גם בפגישה הקודמת ציינה שלכאורה העובדים החדשים טובים ובעצם הייתה רק ביקורת שליליתמעין השוואה והיא מצד שני גם ציינה שהיא לא מעוניינת שאתפטר וניסתה לגשש אם אני עוזבת או נשארת? ומנופפת לי בפרס של לצאת לתפקיד השני ...

בכל מקרה הבנתי שלתפקיד השני לא יוציאו אותי למרות שכל פעם נופפה לי עם זה אני כבר לא רוצה להישאר שם גם לא עם התפקיד השני כי אם היחס כעת בעייתי אז בתפקיד השני אחטוף יותר יחס של בוז וזלזול כי הוא מצריך עבודה יותר הדוקה עם המנהל ותמיכה כי מדובר בעבודת צוות.

 בעצם יצא ששיקרה לי עם הבטחותיה אבל זה בכלל לא מה שחשוב, מה שחשוב שאני מרגישה מושפלת שם בייחוד שהדברים יצאו מפיה וכך אני מצטיירת? מצד שני אמרה שהיא לא רוצה שאני אעזוב וכל הזמן מנסה לוודא אם אני נשארת או לא? כמובן שלא נתתי לה תשובה במפגש המעקב אבל אחרי  שבועיים שלושה קבעתי פגישה ואמרתי שאני מרגישה שהתפקיד לא בשבילי ואם יש משהו אחר? והיא שתקה אז פשוט שיגרתי מכתב התפטרות כי אין לי מה לחפש במקום שכך אני מרגישה גם היא ציינה זאת כי יודעת את הבעייתיות של המחלקה.אבל האמת שנעלבתי יותר ממנה ודבריה הם תמונת המראה של המנהל שלי שכאמור מלכלך חזרה על כל מי שאומר דבר רע בגנותו.

 השאלה האם להתלונן עליה בפני המנהלת של משאבי אנוש?

 יש לציין שמנהל שלי כל הזמן גם שואל " תזכירי לי מהתואר שלך ואני צריכה שוב לספר לו מה למדתי."

 שאלה נוספת האם מדובר כאן  גם בהרעת תנאים ומגיע לי פיצויי פיטורין?

 תודה