מהן זכויותיי במקרה של פיטורין לאחר בקשה להעלאה בשכר?
אי בקשה להעלאה בשכר
אני עובדת בחברה משפחתית שבו הבעל והאישה מנהלים אותה 8 שנים ללא העלה בשכר.
לפני מס' חודשים לאחר לבטים רבים ביקשתי העלאה בשכר והתגובה הייתה שמגיע לי אבל זה "זה יוצר בעיות בבית" באלו המילים-כלומר הבעל מסכים האישה לא.
מיכוון שאני עובדת חצי משרה וגם התחלתי לימודי תואר ראשון (לא על חשבון העבודה).רציתי לדעת מה מעמדי.
האם אני יתפטר מרצוני ויחפש מקום עבודה אחר יגיע לי דמי הפיצויים
תודה
העלאת שכר
שלום רב,
כל עוד השכר המשולם הוא מעל שכר מינימום ואין חובה מכוח צו הרחבה/ הסכם קיבוצי כלשהו להעלאת שכר בהתאם לוותק אז אין חובה שכזו . באשר לפיצוים ככל וחוזה העסקתך לא קובע זכאות בכל מקרה/ את לא חתומה על סעיף 14 לחוק אז את זכאית רק למה שיש לזכותך בקופת הפיצויים
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
הפחתת דמי הבראה
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?