דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

תאונת עבודה

שי 20/03/16

שלום.

אימי בת 70 מקבלת קצבת זקנה ועובדת בשתי עבודות אתמול נפלה בעבודה ושברה את הכתף

שאלתי היא האים מגיע לה משהו מביטוח לאומי למרות שהיא בגיל פרישה?חוץ מ90 ימי מחלה?

והאים היא יכולה לקבל פיצוי בגובה שכר של שתי העבודות ?

תודה

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חופשת לידה

מאיה היימן 20/03/16

אני נמצאת בחופשת לידה של שנה. היום לאחר כמעט 10 חודשים בחרתי להתפטר. האם אני צריכה לתת למעסיק שלי 30 ימי הודעה מוקדמת? זאת אומרת להגיע לעבודה? למרות שחופשת הלידה שלי במקור היא עד שנה והיא טרם נגמרה?

תודה מראש,

מאיה

לעמוד

המלא

מתן הודעה מוקדמת בזמן חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/16

את בהחלט יכולה להודיע למעסיקך על כוונתך להתפטר בדין מפוטרת בזמן חופשת הלידה כך שלא תצטרכי להגיע לעבוד

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת ימי חופשה

mori 20/03/16

האם יש חוק לגבי הורדת ימי חופש בחול המועד פסח? אם למשל מקום העבודה סגור באותם ימים והעובד כן רוצה לעבוד אבל לא ניתן כי המקום סגור, האם זה חוקי בכל זאת להוריד לו ימי חופש? זה חופש מאולץ בעצם

לעמוד

המלא

קיזוז ימי חופשה בזמן חול המועד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/16

במידה והמעסיק מעונין לסגור את העסק ולהורות לעובדים לצאת לחופשה הוא בהחלט יכול להעשות כן באם הודיע על כך מספיק זמן מראש. (14 ימים). חופשה זו תיהיה ע"ח העובד ואם אין לו מספיק ימי חופשה יקוזז לו ימי החופשה מהשכר. אך אסור למעסיק להכניס את העובד לצבירת ימי חופשה שלילית

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מוקדמת בחג

שאלה 20/03/16

שלום,

אם אני אמור לתת 30 יום הודעה מוקדמת, כאשר בתוך ה-30 יום הללו נופל חוה"מ של פסח, האם החג נכלל הימי ההודעה המוקדמת או שזה לא בא במניין, כלומר מאריך את ימי ההודעה המוקדמת?

לעמוד

המלא

תקופת ההודעה המוקדמת בזמן חגים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/16

כן. ימי החג וחול המועד נכללים בתקופת ההודעה המוקדמת

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר לידה

לימור שלום 20/03/16

שלום.

ילדתי ובחרתי להשאר בבית 26 שבועות (חופשת לידה בתשלום+ חופשה ללא תשלום).

אני עובדת במשרה זמנית והחוזה מסתיים כשבועיים לאחר חזרתי לעבודה. כמה שאלות:

1. להבנתי, המעסיק מחוייב לאפשר לי לעבוד 60 יום ממועד חזרתי מחופשת הלידה, נכון? כלומר יש להאריך את החוזה שלי?

2. מה קורה אם אני בוחרת שלא לחזור? דיני כדין מפוטרת ואני זכאית לדמי אבטלה ופיצויי פיטורין?

תודה!

לעמוד

המלא

התפטרות בדין מפוטרת לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/16

בכל מקרה את זכאית לפ"פ . גם במידה ואת מתפטרת בדין מפוטרת עקב רצונך לגדל את ילדך וגם באם המעסיק יסיים את עבודתך עקב החוזה שהינו לתקופה קצובה. דרך אגב המעסיק יכול לבקש את אישור משרד התמת לפיטורייך במועד. כל זאת כמובן במידה וקיים לך וותק של שנה במקום עבודתך. בהצלחה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ישנה זכאות לפיצויי פיטורין לאחר תאונת עבודה

רבקה 20/03/16

שלום, בעלי עבד במשך 3 שנים כמשגיח כשרות מטעם חברת כח אדם באחת הרבנויות בארץ, במהלך עבודתו הוא החליק על מים, נפל ונחבל.הוא קיבל על כך דמי פגיעה מביטוח לאומי והכירו לו בתאונת עבודה. מאז יום הנפילה הוא לא חזר לעבוד באותו מקום. (הוא לא עבד במשך 4 חודשים מאז הנפילה) ולפני כחודש הוא התחיל לעבוד במקום חדש.האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין עקב הנפילה מהחברת כח אדם?תודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורים עקב תאונת עבודה ואי כושר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/16

באם כוונתך עקב תאונת העבודה ? אם כן רק באישור רופא תעסוקתי על אי כושר. באם אין לו אישור כזה - ככל הנראה הוא לא יהיה זכאי לפ"פ.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לאבטלה בקיץ

יעל 20/03/16

שלום,

אני סייעת בגן, וכל שנה מפטרים אותי בחופשת הקיץ. אני חותמת אבטלה.

כמה שנים ההסדר הזה יכול להימשך? שמעתי שיש הגבלה של דמי אבטלה ל- 175 ימים.

תודה.

לעמוד

המלא

זכאות לאבטלה בשיטת הדלת המסתובבת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/16

יעל שלום רב,

באם כוונתך להסדר מבחינת יחסי עבודה . אז כל תקופת הוותק אמורה להיצבר לך בגלל שהעקרון בדיני עבודה הוא מקום העבודה. ולכן הוותק נשמר ונצבר לך (בניכוי תקופת הקיץ), באם כוונתך להסדר מול ביטוח לאומי - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

דניאל 19/03/16

פוטרתי מעבודתי ואני זכאי לדמי אבטלה ( עבדתי מעל 7 שנים במקום העבודה הקודם) והוצעה לי משרה .

מה קורה אם לאחר נניח שלושה חודשים אני רואה שהעבודה אינה מתאימה לי?

האם אני יהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה (אני עכשיו בתקופה של הודעה מוקדמת ולא קיבלתי עדין דמי אבטלה )

לתשובתכם הודה

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

רונית 19/03/16

שלום, עבדתי אצל מעסיקה במשק בית. היא לא דיווחה עלי לסיטוח לאומי. אנחנו רוצות לסיים את הפרשה. מדובר ב5 שנים שעבדתי אצלה. האם יש פגיעה בקצבת הזקנה אם לא היה מדווחת על כל השנים בהן עבדתי אצלה? חשוב לומר שיש לי זכאות לקצבה כרגע.. אשמח לדעת אם יהיו לי עוד שנים של עבודה בדיווח, ויש בכך השפעה כלשהי? תודה !

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

noga stern 19/03/16

על מנת לחשב לי דמי הפיצויים המעסיק מבקש ממני דוח מקרן הפנסיה כמה היו ההפרשות שלו לקרן וכן מה היו הרווחים.

מדובר על התקופה 2/2015-1/2016.

האם זו בקשה סבירה ואיך אפשר לחשב רק את הרווחים מההפרשות בתקופה הנדונה .?

לעמוד

המלא

חישוב פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

ראשית אכן זוהי בקשה סבירה אבל לא ברור מדוע המעסיק מבקש זאת ממך שכן הוא רשאי וצריך לקבל זאת באופן מסודר מהקופה הם מוציאים לו פירוט נתונים ל106. בדוח של החברות יש פירוט מסודר של ההפקדות בפועל והרווחים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודת נוער

עינת 18/03/16

שלום,

למכריי חברה העוסקת באחזקת מבנים-מעסיקה טכנאי מיזוג אויר, חשמלאים, אינסטלטורים וכו'. מדי פעם בחופשות הקיץ מגיעים הילדים של אותם עובדים ומבצעים עבודות קלות כגון צבע, מחזיקים את הסולם וכו' אבל זה תמיד בליווי מבוגר. האם זה עונה להגדרה של עבודה המחייבת בדיקת התאמה?

תודה

לעמוד

המלא

עבודת נוער

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

ראשית אני כלל לא בטוחה שבמצב שכזה הם מכוסים תחת ביטוח המקום. שנית יש לבחון האם יוצא להם תלוש שכר והאם הכוונה היא לשלם להם בגין כך וכן יש לבחון את הגילאים המדוברים על מנת לענות. בכל מקרה ככל ואכן הכוונה היא להעסיק אותם אז יש לעמוד בכל ההוראות הנדרשות לעבודת נוער על כל הנובע מכך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות ומפיטורים

ירדן 18/03/16

עובד הודיע למעסיקו שהוא מתפטר ונותן לו חודשיים כמוסכם, המעסיק קיבל זאת.

העובד ביקש לאחר מכן מכתב פיטורים ברוח הדברים והמעסיק נתן לו על מנת שיוכל לחתום אבטלה, ללא קשר לפיצויים כי יש סעיף 14 והפרשה מלאה של 8.33.

שבועיים לאחר מכן המעסיק החליט להוציא מכתב פיטורים נוסף בו הוא מודיע שהוא אכן ייתן לו הודעה מוקדמת אבל הוא חייב להגיע לחברה עד 1.4 וביום זה יסיתתימו יחסי עובד מעביד את החודש הנוסף הוא מוותר על שירותיו ומבקש ממנו להחזיר את כל מה שברשותו קרי רכב מחשב ופאלפון.

האם יש לעובד על מה להלין? או לתבוע?

העובד רוצה לשבת בבית ולקבל שכר וסוציאליות עד תום התקופה של חודשיים ולא לאחר חודש.

לעמוד

המלא

המשך שאלה ורעיון

ירדן 18/03/16

האם יהיה אפשר לטעון שלא היה שימוע או לדרוש שימוע לפני פיטורין?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

התפטרות

עו"ד לילך אקרמן 20/03/16

שלום רב,

ראשית יש לבחון את כל המסמכים כדי לענות אבל ככל ולמשל יש הקלטה למעסיק כי העובד מבקש זאת ותטען אחרת אתה יכול להיות בבעיה גם למול ביטוח לאומי ולהפסיד את דמי האבטלה. מעבר לכך לגבי ההודעה המוקדמת- על המעסיק לשלם בעבור תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם למכתב אבל בפועל יכול להודיע לעובד שהוא לא מעוניין בעבודתו בתקןפה זו ויחסי עובד מעסיק מסתיימים ושהוא משלם תמורת הודעה מוקדמת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קיזוז שעות משכר אחרון

איה 18/03/16

שלום וברכה.אני עבדתי בשכר גלובלי לפי שעות (7 שע' ביום).המעסיק במהלך השנה רשם את חוסרי השעות אך לא קיזז במשכורת, וכן אם בוצעו שעות נוספות לא שילם עליהן. השכר היה קבוע.

לאחר לידה סיימתי את העבודה, ובשכר האחרון הוא קיזז לי את כל חוסרי השעות שהיו לי לטענתו (כ60 שע').

האם מותר לו לקזז ריטרואקטיבית?

לעמוד

המלא

קיזוז שעות משכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

עקרונית מותר למעסיק לקזז את שעול החסר שלא עבדת בהן. מנגד- על המעסיק לשלם לך בעבור שעות נוספות בהן עבדת. יש לערוך את ההתחשבנות לשני הכיוונים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הצהרה

דור 17/03/16

האם אפשר לקחת ימי הצהרה כמורה, עבור צורך אישי גם כשאיני חולה?

לעמוד

המלא

ימי הצהרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

לא.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות בגלובלי

משה 17/03/16

סיכמו איתי על שכר גלובלי. ואמרו לי את סך השעות שאני צריך לעבוד כל יום. בפועל אני עובד הרבה יותר שעות(עפ"י דרישה) ולא רוצים לשלם על השעות האלו בטוענה שכך זה גלובלי לפעמים עובדים יותר ולפעמים עובדים פחות (נדיר ביותר) האם הם צודקים?

לעמוד

המלא

שעות נוספות גלובאליות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

כל עוד התשלום שמשלמים לך בעבור רכיב השעות הנוספות הגלובליות עולה על השכר שהיו צריכים לשלם לך בגין שעות נוספות בפועל או שווה לו אז אין עם זה בעיה.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ובתנאי ולא מוגדרות בחוזה מקסימום השעות הנוספות

עו"ד לילך אקרמן 20/03/16

הגלובאליות שהשכר הגלובאלי משולם בעבורם.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורין

צליל 17/03/16

לאחר קיום שימוע כדין לעובד, האם יש פרק זמן מינימאלי בו חייב המעסיק לשקול את החלטתו טרם מתן החלטה סופית לעובד?

לעמוד

המלא

פיטורין

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

לא. יש לראות כי אכן המעסיק שקל את הדברים ובהתאם לסיבת השימוע והטענות שהועלו בשימוע בוחנים את הזמן הסביר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר בלאי רכב מהמעסיק

בתיה 17/03/16

שלום. אני שכירה שגרה במרכז ויש לי הסעה לעבודה כל יום הלוך חזור.אבל קורה שפעמיים בחודש אני צריכה לנסוע לצפון והמעסיק מבקש שאסע ברכב הפרטי שלי ומחזיר לי כסף על הדלק כהפקדה נפרדת לבנק(בלי קשר לתלוש שכר).

אולם עלה בדעתי שגם בלאי רכב מגיע לי ואני רוצה לבקש.

כמה נהוג לקבל עבור כל ק"מ? יש לי רכב עם מנוע 2400 סמ"ק.

תודה מראש!!!

לעמוד

המלא

החזר בלאי רכב

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

מדובר בעניין של מו"מ. זכותך לסרב לנסוע עם רכבך הפרטי ואז עלייך לנסוע בתחבורה ציבורית- המעסיק מחויב עקרונית לשלם תשלום עבור דמי נסיעה עם מקסימום תעריף יומי של כ- 26 ש"ח. מעבר לכך יש לבחון לעומק וזה כבר עניין של מו"מ וכן יש לבחון מעניין אחזקת רכב ומס וכיוב.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איזה הליך להגיש על פסילה להתמודדות במכרז

ניר 17/03/16

שלום רב,

אבקש לדעת האם ההליך שיש להגיש על החלטה סופית של אגף בחינות ומכרזים בשירות המדינה בערר על תנאי סף למכרז על משרה בשירות המדינה שקבעה שיש לפסול את העורר מהתמודדות במכרז על משרה כאמור הוא תביעה לבית הדין לעבודה או שמא עתירה מנהלית לבית המשפט לעניינים מנהליים?

תודה רבה מראש על הסיוע!

בברכה,

ניר

לעמוד

המלא

פסילה להתמודדות במכרז

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

יש לבחון את נסיבות הפסילה וכן את אופן ההליך שבוצע ובגין מה רוצים להגיש את הערעור על מנת לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עדכון ימי חופש רטרואקטיבית

דודי 17/03/16

אני מועסק במשך מספר שנים במשרה בה עד לפני כשנה ההנהלה לא ביצעה רישום של ימי החופש שנטלתי ולא ביקשה שאדווח לה על ימי החופשה. כעת. בעקבות שינויים בארגון התבקשתי לדווח רטרואקטיבית על ימי החופש שנטלתי מתאריך תחילת עבודתי. אין לי דרך לדעת כמה ימי חופש לקחתי כי לא ביצעתי רישום לכך (לא נדרשתי בעבר). האם מותר למעסיק לדרוש ממני דיווח בעניין? במידה ולא אעשה זאת נאמר לי שהם יבצעו זאת באופן חד צדדי. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

עדכון ימי חופש וניהול יומן חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

המעסיק מחויב לנהל יומן ימי חופשה וייתכן כי בשל ביקורת כלשהי שנעשתה לו הוא התבקש לעשות זאת.

המעסיק גם היה חייב לציין בתלושי השכר שלך ובדוחות הנוכחות את ימי החופשה ולנהל מעקב בתלושי השכר לגבי יתרת ימי החופשה והניצול של הימים.

המעסיק יכול לדרוש ממך דיווח אך ככל ואתה לא יודע ולמעסיק אין אסמכתא לימים הוא לא יכול לנכות סתם.. אם הוא יצליח באמצעות בדיקה להראות באיזה ימים היית בחופש אז זה תקין לשם כמות ימי החופשה ( זה עדיין לא אומר שאין פה הפרה של המעסיק מבחינת תלושי השכר אך זה נושא אחר)

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכם הסכם זמני והריון

מורן 17/03/16

אני עובדת מהתאריך 25.10.15 בעבודה המוגדרת מראש זמנית להחלפת חופשת לידה. קיבלתי חוזה העסקה זמני בו מוגדר כי סיום העסקה הינו ב 31.03.2016, כאשר בפועל ההסכם בעל פה נקבע כי חופשת הלידה תתארך לתקופה של 6 חודשים בסך הכל. ולכן בסיום 3 וחצי חודשים, אקבל חוזה חדש שמציין תאריך סיום עבודה חדש (אמור להיות 20.06.2016).

בפועל, נכנסתי להריון במהלך תקופת עבודתי בארגון. קיבלתי היום מכתב הארכה עד 31.07.2016 ולא עד ה 20.06.2016. (המשוער ללידה שלי הינו 19.07.2016)

פניתי למנהלת שלי והיא אמרה כי מחלקת משאבי אנוש שלחו הארכה עד ה 31.07.2016 אבל, הם מתדיינים מול יועצת משפטית בעניין וכי בפועל, למרות ההארכה בכתב, הם ידאגו שאני כן אסיים את תפקידי ב 20.06.2016.

האם הם יכולים לעשות זאת?

האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון?

מדובר בהפרש של חודש ימים עד ליציאה ללידה..

לעמוד

המלא

הארכת הסכם זמני

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

יש לבחון את המכתבים אך ככל ויש לך ביד הסכם כתוב עם סיום עד ה31/7/2016/ מכתב הארכה שכזה אז את יכולה לטעון שאסור להם לפטר אותך כל עוד את בהריון ללא אישור ממשרד התמת בתקופה זו- בטח שבנסיבות עליהן את מדברת.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לעובד שחתום על סעיף 14

קרן רון 17/03/16

שלום

עובד חתום על סעיף 14

אך על חלק משכרו שולמו פיצויים 6% לקרן פנסיה

האם אני צריכה להוסיף לו במשכורת האחרונה את ה2.33%

בתודה קרן

לעמוד

המלא

פיצוים לעובד שחתום על סעיף 14

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

באם העובד חתום על סעיף 14 על כל התקופה אז אכן על תקופה בגינה לא הפרשת לו 8 ו1/3 מהשכר יש לבצע השלמה.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אם הייתי חייל שירות חובה , ועבדתי תוך כדי

יוסי 17/03/16

1) הייתי חייל שירות חובה ועבדתי תוך כדי , היה לי ת"ש 7 , ואני עובד עד עכשיו בעבודה שנה ו-8 חודשים

2) כיום אני 4 חודשים לאחר השחרור מהצבא.. בן 21 וחמש חודשים ,

השאלה - מגיע לי דמי פנסיה על כמה זמן?

לעמוד

המלא

פנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

באם החובה להפריש היא מכוח חוק פנסיה חחובה ואין הפרשה מכוח הסכם קיבוצי כלשהו אז אין חובה להפריש לעובד מתחת לגיל 21 דהיינו אתה זכאי רק בגין התקופה שלאחר השחרור הצבאי. ככל והייתה לך פנסיה עובר לגיוסך אז יש לבחון זאת לעומק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב יום חופשה עובד בשכר

טומי 17/03/16

אם אני עובד אצל מעסיק חדש 3 חודשים, אך באותו מקום עבודה כשנתיים וחצי, האם יום חופשה יחושב גם לפי התקופה בה עבדתי עם המעסיק הקודם באותו מקום עבודה?

לעמוד

המלא

חישוב יום חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

על מנת לענות יש לבחון האם יש רצף בין המעסיקים דהיינו האם המעסיק החדש לקח אותך עם כל הזכויות הסוציאליות שלך והמשיך את הוותק או שהמעסיק לקח אותך כעובד חדש והמעסיק הישן ערך גמר חשבון.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

סיגלית גוב 17/03/16

סטודנטית למשפטים מועסקת במשרד הכלכלה במשרת סטודנט טרום התמחות.

סיימה את לימודיה לתואר ראשון במשפטים ונרשמה לתואר שני במשפטים.

כעת לומדת לתואר שני במשפטים את התואר הדני תסיים רק ב2.17 ובאמצע יש לה התמחות בחודש 9.16 .

היא נאלצת לעזוב אץ העבודה לצורכי התמחות..

האם מגיע לה פיצויי פיטורין?

אגב המעסיק לא יידע אותה שרק לאחר התחייבות לתואר ראשון כלומר סיום הלימודים היא זכאית לפיצויים.

כדי להיות זכאית לפיצויים היא צריכה לסיים את הלימודים לתואר שני...

יש לציין שהעובדת עובדת כיום שלוש שנים וארבעה חודשים.

האם יש אפשרות לבדוק את התקשיר למשרת סטודנט במשרד הכלכלה.

אשמח לקבל תשובה.

תודה רבה

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

שלום רב,

באופן עקרוני התפטרות לשם עריכת התמחות אינה מזכה בפיצויים. יש לבחון את ההסכם הספציפי עליו היא חתומה ואת התקשיר וההוראות הרלוונטיות על מנת לענות . בנוסף- חשוב לציין כי נוכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ממילא היא זכאית לסכום שהצטבר עבורה ברכיב הפיצויים בקופה הפנסיונית כך שיתכן וההשלמה היא סכום נמוך- יש לבחון זאת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

שלומי 16/03/16

אם עבדתי 3.5 שעות ביום ע"פ חוק חופשה שנתית 1951 סעיף 3 אני זכאי מהשנה הראשונה עד השנה הריביעית ל14 ימי חופשה ,

1) האם הזכאות שלי לכל יום חופשה היא שכר של 3.5 שעות או של 8 שעות?

2) האם זה נכון מה שרשום שם אם עבדתי שנה וחצי שאני זכאי ל-14 ימי חופשה? , או שזה 12 ימי חופשה? ( עבדתי 6 ימים בשבוע)

תודה רבה..

לעמוד

המלא

צבירת וערך יום חופשה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/03/16

שלומי שלום,

הזכאות היא ל-14 ימי חופש ברוטו, כלומר, כולל שישי-שבת. מאחר ועבדת 6 ימים בשבוע אתה זכאי ל-12 ימי חופש נטו.

ערך יום חופש יהיה לפי שכרך הרגיל, כלומר, 3.5 שעות עבודה ביום.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
453
454
455
456
457
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל