האם חוקי לא לקבל תלוש שכר בעבור תקופת חל"ת?

שלום,

יצאתי מרצוני לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של חודש וחצי. 



יש לי 2 שאלות בנושא:

שאלה ראשונה - 

בעבור החודש המלא שבו שהיתי בחופשה לא קיבלתי תלוש שכר. כאשר פניתי למנהלת משאבי אנוש היא אמרה שהיא לא חייבת לתת לי תלוש בעבור חודש זה שכן לא שולם לי שכר.

מצד שני, יש נתונים בתלוש השכר שאני מעוניינת לראות, כמו התשלום לביטוח הלאומי שהמעסיק היה חייב לשלם בעבורי, כמו צבירת ימי החופשה וכדומה.

האם זה חוקי לא להביא תלוש שכר לעובד בעבור תקופת חל"ת?



ושאלה שנייה:

תלוש השכר שכן קיבלתי (בעבור החודש שמתוכו שהיתי בחופשה רק חצי חודש) מחושב באופן הבא:

כמות ימי עבודה בחודש כולל שישי-שבת לחלק לכל ימי החודש כפול השכר לחודש.

אני יצאתי לחופש החל מיום ראשון, אך מאחר ויום העבודה האחרון בפועל שאליו התייצבתי היה יום חמישי אזי הורידו לי בחישוב את שישי-השבת שעקבו לו (למרות שבפועל יצאתי לחופשה החל מיום ראשון!), ולכן המשכורת שקיבלתי נמוכה יותר. משמע, אם הייתי יוצאת לחופשה החל מיום שני באותו שבוע, הייתי מקבלת עוד 3 ימים לטובת חישוב השכר!!

אשמח לדעת האם מקרה זה חוקי. 



תודה רבה

סיגל