פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זמן העסקה
אור חוטובלי
12/04/16
אני עובד בחברה לאבטחת טיולים וכחלק מעבודת כחובש אני נדרש לעבוד כחובש/נהג פינוי במחנה של קק"ל,משמרת מתחילה ב-18:00 וכוללת כוננות לנסיעות פינוי פצועים במקרה הצורך ופטרול רכוב עם קב"ט המחנה 3 פעמים במהלך משמרת(פעמיים לאחר 22:00)במשך המשמרת אני יכול לישון כל עוד אין בי צורך,כשניסיתי לברר על שעת סיום המשמרת נאמר לי שהמשמרת מסתיימת ברגע שכמות השוהים במחנה יורדת מתחת לכמות המצריכה חובש/נהג פינוי(200 שוהים,בדרך כלל קורה בסביבות השעה 9:00)כששאלתי על שעות נוספות נאמר לי שלא מגיעות לי שעות נוספות והכל כלול בתשלום גלובלי אחד(320 ש"ח ש-10 ש"ח מהם הם החזרי נסיעות),רציתי לשאול האם מעסיק יכול להעסיק אותי בלי הגדרה של שעת סיום משמרת ברורה והאם לא מגיעות לי שעות נוספות על ליל עבודה של 15 שעות ואף יותר?
המעסיק לא מגדיר מה היא שעת סיום המשמרת, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/16
אור שלום,
אתה כמובן זכאי לדעת מהן שעות עבודתך המוגדרות ורצוי שתעשה תיאום ציפיות מול המעסיק בהקדם.
המעסיק חייב לשלם לך תגמול עבור שעות נוספות והוא לא יכול לכלול אותם כחלק מהתשלום הגלובלי.
הוא יכול לשלם את השעות הנוספות בתשלום גלובלי נפרד, אך על התשלום לשקף את השעות הנוספות שאתה עובד בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתה כמובן זכאי לדעת מהן שעות עבודתך המוגדרות ורצוי שתעשה תיאום ציפיות מול המעסיק בהקדם.
המעסיק חייב לשלם לך תגמול עבור שעות נוספות והוא לא יכול לכלול אותם כחלק מהתשלום הגלובלי.
הוא יכול לשלם את השעות הנוספות בתשלום גלובלי נפרד, אך על התשלום לשקף את השעות הנוספות שאתה עובד בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם גם בתפקיד כוננות יש למעסיק חובה להגדיר סיום?
אור חוטובלי
12/04/16
המעסיק שלי אומר שלנהגי פינוי אין עבודה מוגדרת כי הם בתפקיד כוננות ולכן הוא לא מחייב להגדיר לי סיום משמרת או לשלם לי שעות נוספות,האם יש לי עילה לתביעה אם הוא לא יסכים לשלם?
מחלה עם הפסקה
איריס
12/04/16
שלום ,
אני עברתי ניתוח ולא הייתי בעבודה 40 יום . המעסיק שילם לי ושובעיים אחרי שחזרתי לעבודה הייתי שוב במחלה 5 ימים האם המעביד על לשלם לי מהיום הראשון מלא ?
אני עברתי ניתוח ולא הייתי בעבודה 40 יום . המעסיק שילם לי ושובעיים אחרי שחזרתי לעבודה הייתי שוב במחלה 5 ימים האם המעביד על לשלם לי מהיום הראשון מלא ?
כיצד משלמים ימי מחלה לא רצופים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/16
איריס שלום,
מאחר שהיה נתק בין שתי תקופות המחלה, המעסיק לא צריך לשלם מהיום הראשון.
בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר שהיה נתק בין שתי תקופות המחלה, המעסיק לא צריך לשלם מהיום הראשון.
בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה גופנית בעקבות העבודה
עדן עדנה
12/04/16
עבדתי 8 חוד' במטבח, עבודה פיסית קשה, בהרמת משקלים כבדים.נוצר לי בעקבות כך כאבים בגב תחתון.אך אף פעם, כשעבדתי, לא שוחררתי הביתה בעקבות כאבים, אלא עם הכאבים המשכתי לעבוד. כמובן שהעובדים והשף נכחו למצב הכאבים שהגעתי לשלבים שלא יכלתי לעמוד על שתי רגליים. אך ללא סיוע או שחרור הביתה. אלא המשך עבודה מלא עד סוף המשמרת. בעקבות עוד כמה נתונים.אני נמצאת בחופש מחלה כחודש וחצי כבר, בטיפולי פיזיותרפיה, ובשימוש יומיומי עם חגורת גב, כדורים ונרות לשיכוך כאבים.מופנת לרופא תעסוקתי כדי באמת לבדוק ולבחון את המצב.מקום העבודה אינו שילם לי על חודש מחלה של החודש הזה, וכצפוי יש לפחות עוד חודש מחלה.עכשיו במצב הנכחי אני צריכה לדעת מה בדיוק אני יכולה לעשות.שוחחתי עם מנהלת מש"א במלון בו אני עובדת, כדי להוציא טופס 250, והיא אמרה שבעקבות שלא נפלתי, החלקתי וכו' בזמן העבודה ואין שום טופס שמילא קב"ט אז היא לא יכולה לתת לי טופס 250.מה אני יכולה לעשות מפה? איך אפשר להתקדם?
פגיעה במקום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/16
עדן שלום,
ככל שרופא יקבע שיש קשר בין המצב הגופני לבין העבודה, ניתן יהיה אולי לפנות בתביעה לביטוח לאומי בשל מחלת מקצוע.
בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שרופא יקבע שיש קשר בין המצב הגופני לבין העבודה, ניתן יהיה אולי לפנות בתביעה לביטוח לאומי בשל מחלת מקצוע.
בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים – זיוף חתימה ותאריך על טופס שחרור
בתיה
12/04/16
אני טובעת את המעסיק שלי ההלנת פיצוי פיטורים, בטענה שהגישו את המסמכים הנדרשים באיחור לחברת הביטוח. תוך כדי בירורים מול חברת הביטוח, גיליתי שמישהו חתם בשמי (זיוף חתימה) על טופס לבקשת שחרור הכסף (טופס 70 במגדל). ועוד רשמו בטופס תאריך מספיק מוקדם "להוכיח" שלא היה איחור בהגשת הטופס. האם אני יכולה להציג את המסמך בבית דין לעבודה כהוכחה שמישהו ניסה לכסות על כך שהטופס היה חסר בתיק, ולכן התעכב (בכבר 3 חודשים) את תשלום הפיצויים שלי? מדגל שלח לי העתק של הטופס, לפי בקשתי....
אוכל להציג מסמך כהוכחה לבית הדין שהפיצויים עוכבו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/16
בתיה שלום,
ככל שעל המסמך רשום התאריך בו הוא היה צריך להימסר, לא מספיק שתגישי את המסמך. עלייך יהיה להראות שהוא נמסר בפועל בתאריך המאוחר לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שעל המסמך רשום התאריך בו הוא היה צריך להימסר, לא מספיק שתגישי את המסמך. עלייך יהיה להראות שהוא נמסר בפועל בתאריך המאוחר לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
עו"ד תמר
11/04/16
שלום רב ,
אני אמורה להגיש כתב הגנה בבית דין לעבודה , האם אני חייבת להגיש ביחד עם כתב ההגנה תצהירים ?
אני אמורה להגיש כתב הגנה בבית דין לעבודה , האם אני חייבת להגיש ביחד עם כתב ההגנה תצהירים ?
הגשת כתב הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/04/16
לא. תצהירים מוגשים לאחר ישיבת קדם משפט. אלא באם נתבקשת לכך במפורש ע"י בית הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
מאיר חיון
11/04/16
שלום, פוטרתי מעבודתי ובמכתב התבקשתי להתראה מוקדמת של חודש, מה קורה במידה ואני מחליט לעבוד בעבודה חדשה ולא ללכת לעבודה הקודמת, האם חוץ מאי התשלום המובן של המעסיק האם אני אקבל גם קנס או שמא יפגעו זכויות הפיצויים שלי, תודה
אי התייצבות לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/04/16
במידה ולא תעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יהיה רשאי לקזז לך מכל סכום שאתה זכאי לקבל שכר של חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בסיום התמחות
מתמחה
11/04/16
שלום רב,
אני מסיימת בקרוב התמחות במשפטים. האם אני זכאית לדמי הבראה בתום 12 חודשי ההתמחות?
תודה!
אני מסיימת בקרוב התמחות במשפטים. האם אני זכאית לדמי הבראה בתום 12 חודשי ההתמחות?
תודה!
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/04/16
כן, במידה ויש לך וותק של שנת עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטת רשם
ציפי
11/04/16
לאחר 2 דיוני קדם משפט, אי הגשת תחשיב ע"י הנתבעים, הגשת כתב תביעה מתוקן, דחיית פשרה ע"י הנתבעים, מבקש הרשם מהתובע להגיש כתב תביעה מתוקן נוסף על סכום הפשרה. האם ההחלטה סבירה?
כימות התביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/04/16
תלוי מה הן הנסיבות . יש לבדוק את התביעה על כל רכיביה. עם זאת באופן עקרוני לא ברור למה להגיש כתב תביעה על סכום הפשרה ולא על כל סכום התביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת מרחק
שילה
11/04/16
שלום לך.
הנני עובדת בחברה פרטית מזה הרבה שנים.
הנהלת החברה החליטה לעבור למקום אחר באותה העיר והחליטו שגם אני אמורה לעבור איתם,.אבל אצטרך לנסוע ב.2 אוטובוסים במקום באוטובוס אחד...וכמובן יותר זמן,(גם ברחוב הזה עוברים מלא אוטובוסים בגלל רכבת הקלה)כלומר אם זה היה קודם כשעה ורבע ...זה יכול להגיע אולי לשעתיים בבוקר ושעתיים בחזרה...האם זה קובע שזה הרעת תנאים? מה אני אמורה לעשות? האם יש אפשרות במצב כזה לקבל פחות שעות מהשעות שאני אמורה לעשות ביום? או פיצוי אחר??
אשמח לתשובה...
תודה.
הנני עובדת בחברה פרטית מזה הרבה שנים.
הנהלת החברה החליטה לעבור למקום אחר באותה העיר והחליטו שגם אני אמורה לעבור איתם,.אבל אצטרך לנסוע ב.2 אוטובוסים במקום באוטובוס אחד...וכמובן יותר זמן,(גם ברחוב הזה עוברים מלא אוטובוסים בגלל רכבת הקלה)כלומר אם זה היה קודם כשעה ורבע ...זה יכול להגיע אולי לשעתיים בבוקר ושעתיים בחזרה...האם זה קובע שזה הרעת תנאים? מה אני אמורה לעשות? האם יש אפשרות במצב כזה לקבל פחות שעות מהשעות שאני אמורה לעשות ביום? או פיצוי אחר??
אשמח לתשובה...
תודה.
שינוי מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/04/16
עקרונית ניוד של עובד עד 40 ק"מ אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עם זאת כל מקרה נבחן לגופו
והוכר כבר מקרה כי נסעיה של חצי שעה יותר בבוקר ובערב הוכרו כהרעה מוחשית. אבל זה לא תקדים - אין תשובה חד משמעית לענין זה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
והוכר כבר מקרה כי נסעיה של חצי שעה יותר בבוקר ובערב הוכרו כהרעה מוחשית. אבל זה לא תקדים - אין תשובה חד משמעית לענין זה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק מתחרה
איתן
11/04/16
שלום רב!
יש בבעלותי חברה. בזמן האחרון גיליתי כי העובד שלי סרח ומבצע עבודות עבור חברה מתחרה כל זאת בזמן שהוא מועסק אצלי.
למעט הגשת צו מניעה כנגד העובד. האם אוכל לתבוע גם את החברה שעבורה הוא מבצע את העבודה?
יש לציין כי הדבר נודע לי דרך מיילים בין העובד לעובד בכיר בחברה המתחרה אשר מבקש ממנו לבצע עבורם עבודות.
תודה
יש בבעלותי חברה. בזמן האחרון גיליתי כי העובד שלי סרח ומבצע עבודות עבור חברה מתחרה כל זאת בזמן שהוא מועסק אצלי.
למעט הגשת צו מניעה כנגד העובד. האם אוכל לתבוע גם את החברה שעבורה הוא מבצע את העבודה?
יש לציין כי הדבר נודע לי דרך מיילים בין העובד לעובד בכיר בחברה המתחרה אשר מבקש ממנו לבצע עבורם עבודות.
תודה
תביעת עסק מתחרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/04/16
לא חושבת. אבל אני מציעה לך לפנות לפורום אולי של דיני חוזים. ענין זה לא ממש נוגע לדיני עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכן של מכתב ויתור בסיום עבודה
שגית
11/04/16
שלום,
המעסיק הגיש לחתימה מסמך לפיו אני מאשרת ומצהירה שאין לי ולא יהיו לי טענות דרישות או תביעות נגד המעסיק או מי מטעמו, בכל עילה בנוגע לתנאי עבודתי, תקופת עבודתי או לסיום עבודתי. כמו כן אם היו לי תביעות כאלה אני מוותרת עליהן ויתור מלא ומוחלט.
שאלותיי:
האם זה נוסח שגרתי?
אם לא אחתום, איזה "סנקציות" יכול המעסיק לנקוט נגדי, זאת לאחר שכבר הודעתי על התפטרותי?
המעסיק הגיש לחתימה מסמך לפיו אני מאשרת ומצהירה שאין לי ולא יהיו לי טענות דרישות או תביעות נגד המעסיק או מי מטעמו, בכל עילה בנוגע לתנאי עבודתי, תקופת עבודתי או לסיום עבודתי. כמו כן אם היו לי תביעות כאלה אני מוותרת עליהן ויתור מלא ומוחלט.
שאלותיי:
האם זה נוסח שגרתי?
אם לא אחתום, איזה "סנקציות" יכול המעסיק לנקוט נגדי, זאת לאחר שכבר הודעתי על התפטרותי?
כתב ויתור בסיום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
זהו אינו נוסח של מכתב התפטרות הואיל ואת בהחלט יכולה ואף יתרה מכך עובד אינו יכול לוותר על זכויות קוגנטיות ולכן הוא לא יהיה תקף. עם זאת אני לא הייתי חותמת על מסך שכזה והמעסיק גם אינו יכול להכריח אותך לחתום על כך כתנאי לקבל דבר אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכן של מכתב ויתור, הבהרה
שגית
11/04/16
ראשית, תודה על התשובה המהירה.
אולי לא הבנתי, ואולי לא הבהרתי את עצמי.
מסמך הוויתור הוגש לחתימה לאחר שמסרתי על התפטרות.
אולי לא הבנתי, ואולי לא הבהרתי את עצמי.
מסמך הוויתור הוגש לחתימה לאחר שמסרתי על התפטרות.
קרן השתלמות רטרואקטיבית
יריב
11/04/16
שלום,
בעת סיום יחסי עובד מעביד התברר ששכחנו מקרן השתלמות. המעסיק יפריש את חלקו רטרואקטיבית. מה לגבי חלקי, שאמור להיות פטור ממס, האם יש מה לעשות?
תודה מראש.
בעת סיום יחסי עובד מעביד התברר ששכחנו מקרן השתלמות. המעסיק יפריש את חלקו רטרואקטיבית. מה לגבי חלקי, שאמור להיות פטור ממס, האם יש מה לעשות?
תודה מראש.
קרן השתלמות רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
במקרה שכזה את זכאית לקבל את חלק המעסיק ישירות אליך ולא קרן השתלמות. אחרת תצטרכי להפריש גם מכיסך - ואופן חישוב המס כמה ואיך - את זה יש להפנות רק ליועץ מס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד דיני עבודה
רחל
11/04/16
שלום, אני פוטרתי שלא כדין ומחפשת עכשיו עו"ד לדיני עבודה באזור רחובות שעובד רק על אחוזים כי אין לי כסף לשלם כרגע. אשמח להמלצות. תודה.
אנא פני למנהל האתר בענין זה. בהצלחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה וקנס
שרה
11/04/16
שלום.
התחלתי לעבוד במקום עבודה מלפני 3 שבוכות. חתמתי על חוזה שבו מצויין במידה ואתפטר אשלם קנס.
בכדי להתקבל סופית נדרש לעבור קורס ומבחן עיוני ומעשי.
בתחילת העבודה נאמר לי כי במידה ולא אעבור את הקורס לא אמשיך את העסקתי. כיום עברתי מבחן עיוני ואז עשיתי מבחן מעשי והרגשתי שהכשילו אותי לא מהסיבות הנכונות, ומבחינתי הבנתי שאני מסיימת העסקה.
כיום הם טוענים שעליי לבצע מבחן שני בתור צ'אנס נוסף או לשלם להם את הקנס.
האם זה הגיוני להכריח אותי לבצע מבחן נוסף לאחר שירד לי הביטחון והרגשתי שהכשילו אןתי סתם ואין ברצוני להמשיך במקום.
האם המעסיק יוצא מרוויח כלומר בכל זאת יזכה לקבל את הקנס למרות שבתחילת הקורס נאמר כי יש רק מבחן 1
תודה
התחלתי לעבוד במקום עבודה מלפני 3 שבוכות. חתמתי על חוזה שבו מצויין במידה ואתפטר אשלם קנס.
בכדי להתקבל סופית נדרש לעבור קורס ומבחן עיוני ומעשי.
בתחילת העבודה נאמר לי כי במידה ולא אעבור את הקורס לא אמשיך את העסקתי. כיום עברתי מבחן עיוני ואז עשיתי מבחן מעשי והרגשתי שהכשילו אותי לא מהסיבות הנכונות, ומבחינתי הבנתי שאני מסיימת העסקה.
כיום הם טוענים שעליי לבצע מבחן שני בתור צ'אנס נוסף או לשלם להם את הקנס.
האם זה הגיוני להכריח אותי לבצע מבחן נוסף לאחר שירד לי הביטחון והרגשתי שהכשילו אןתי סתם ואין ברצוני להמשיך במקום.
האם המעסיק יוצא מרוויח כלומר בכל זאת יזכה לקבל את הקנס למרות שבתחילת הקורס נאמר כי יש רק מבחן 1
תודה
תשלום קנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
בשום מקום לא ראיתי חיוב של עובד על קנס - עקב אי קבלתו לעבודה. רוצה לאמר: מובן כי עובד שהשקיעו הו הכשרה, קןרסים ולימודים או השתלמויות יקנס במידה ויעזוב טרם זמנו אך עובד שאינו עוד תחת הגדרת "עובד" שנכשל ע"י מעסיקו - תמוה, חוטא למושכלות יסוד ולשכל הישר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וקרן פנסיה
שלומית
11/04/16
אני עובדת בחברת הפצה בסדרנות,עפ"י החוזה העבודה משתנה בהיקפה בהתאם לדרישה וצרכי החברה והשכר בהתאם לתעריפון שגם הוא משתנה מעת לעת. כל חודש נעשה חשבון עבור העבודה שבוצעה ושולם השכר. השכר הלך והצטמצם במהלך השנים. זו השנה העשירית לעבודתי , ובחודש שעבר קיבלתי הודעת פיטורין. באוגוסט השנה ימלאו לי 64 שנים ואני מקבלת כבר קצבת זקנה מביטוח לאומי. שאלתי היא איך יחושבו לי פיצויי הפיטורין בהתחשב שהשכר לא היה קבוע והכסף שהצטבר בקרן הפנסיה הוא רק משנת 2008 ולא מתחילת העבודה(2006)
פיצויי פיטורין וקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
במידה ולא היה שינוי משמעותי באחוזי משרתך - תהי זכאית לפ"פ לפי חישוב אחוז משרה בשנה האחרונה כפול שכר אחרון כפול וותק. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתלמות בשכר או ימי חופשה
עמית
10/04/16
מקום עבודה מוציא טיול לחו"ל במסגרת העבודה, כשמהלך ימי הטיול מחוייבים המשתתפים ליטול חלק בימי עיון(מס' שעות מועט).
הטיול הנו ע"ח המעביד.
האם ימי הטיול נחשבים כימי השתלמות בתשלום שכר מלא או שהנם ימי חופשה לכל דין?
הטיול הנו ע"ח המעביד.
האם ימי הטיול נחשבים כימי השתלמות בתשלום שכר מלא או שהנם ימי חופשה לכל דין?
טיול מטעם המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
תלוי מה סוכם עם המעסיק, כמה ימי חופשה צבורה יש לכל עובד ועוד... אין תשובה חד משמעית בענין זה . הכל תלוי בהסכמת הצדדים .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להתפטרות
אולגה
10/04/16
הודעתי על התפטרותי והמעביד הסכים לתת לי מכתב פיטורין (כיוון שהיו חילוקי דעות בנוגע לשכר שלי),
האם במקרה כזה? עליו לשלם לי את מלוא הפיצויים? או שעדיין אפשר שישלם רק את מה שהפריש עד כה? האם הכל כתוב בטופס 161? או שצריך לבקש משהו במיוחד?
בנוסף,
מה הטפסים שעלי לבקש בעת עזיבתי?
תודה מראש!
האם במקרה כזה? עליו לשלם לי את מלוא הפיצויים? או שעדיין אפשר שישלם רק את מה שהפריש עד כה? האם הכל כתוב בטופס 161? או שצריך לבקש משהו במיוחד?
בנוסף,
מה הטפסים שעלי לבקש בעת עזיבתי?
תודה מראש!
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
במידה וקיים לך מכתב פיטורים עליך לקבל פ"פ מלאים, הפרשי דמי הבראה, פדיון חופשה טופס 161 ומכתב שחרור לקרן הפנסיה. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
[ שמירה ואבטחה] עבודה בסופי שבוע
אלה
10/04/16
האם אסור לעבוד בשמירה יותר משלוש שבתות ברצף, והאם המעסיק חייב להוציא את העובד (שומר) לחופשה באחת השבתות?
עבודה בסופ"שים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
עיינתי בצו ההרחבה נשנת 2014 ולא מצאתי הוראה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
משהו
10/04/16
מה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
איזה רכיבים?
האם דמי הבראה + פדיון חופשה נכללים?
כי הרי לרוב רכיבים אלו משולמים במשכורת האחרונה בעת סיום העבודה,, וכך זה גורם שהשכר האחרון הינו גבוהה.
אודה לתשובה מפורטת .. מה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
איזה רכיבים?
האם דמי הבראה + פדיון חופשה נכללים?
כי הרי לרוב רכיבים אלו משולמים במשכורת האחרונה בעת סיום העבודה,, וכך זה גורם שהשכר האחרון הינו גבוהה.
אודה לתשובה מפורטת .. מה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
רכיבים לחישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
רכיבים של דמי הבראה, שעות נוספות, נסיעות, חופשה , מחלה לא נכללים. כן נכללים שכר, תוספת יוקר, עמלות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק לעובדי קבלן שמירה וביטחון
אלכס
10/04/16
שלום רב, שמי אלכס .אני עובד רשות השידור תחת קבלן "****"
לפני תקופה קראתי שמגיע לנו מעמק בסכום 2000 ש"ח .
כשפניתי לחברה לשאול מתי אקבל מענק הזה קיבלתי תשובות כגון :
"אתם בדיוק עברתם מחברה אחת לשניה ונפלתם בין הכיסאות"
יש לציין ש1.2.2016 חברה אחת הפסידה במכרז לחברה נוכחית שכעט מעסיקה אותנו, אבל אנחנו צוות מלא נשארנו ורק חברת השמירה התחלפה.
לשאלתי,מי אמור לשלם לנו את מענק הזה??
תודה מראש
לפני תקופה קראתי שמגיע לנו מעמק בסכום 2000 ש"ח .
כשפניתי לחברה לשאול מתי אקבל מענק הזה קיבלתי תשובות כגון :
"אתם בדיוק עברתם מחברה אחת לשניה ונפלתם בין הכיסאות"
יש לציין ש1.2.2016 חברה אחת הפסידה במכרז לחברה נוכחית שכעט מעסיקה אותנו, אבל אנחנו צוות מלא נשארנו ורק חברת השמירה התחלפה.
לשאלתי,מי אמור לשלם לנו את מענק הזה??
תודה מראש
מענק לעובדי שמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
תלוי מאוד. המענק מכח מה הוא? ולמה מגיע לכם אותו? מכח מה? השוואת תנאים ? במידה וכן מגיע - באופן מובהק אזי מהמעסיקה שבאותו המועד הייתה צריכה לשלם את המענק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש פה עבירות על החוק?
עמית
10/04/16
ראשית אספר שאני בן 26, עוד כשנה במקום העבודה, אני אספר את סיפור חיי בעבודה ואשמח לשמוע אם יש פה עבירות על החוק. תודה.פבואר 15 (תחילת העבודה- המקום נפתח לראשונה) - אני מביא אנשים לעבוד.מאי 15 - מובטח (בע"פ) לעובדים העלאה במשכורת לאחר שנה. לא קויים.יולי 15 - אוגוסט 15 - בחודשים אלה יצא לי לעבוד פעם אחת 8 ימים רצופים בלי חופש, פעם אחת 11 ימים רצופים בלי חופש, ופעם אחת 13 ימים רצופים בלי חופש.אוגוסט 15(חודש בו הרווחתי 7300 שקל) - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בו מובטח לי (בע"פ) שבחורף אני ארוויח לא פחות מאשר בקיץ (ממוצע בקיץ של 6500 ש"ח, ממוצע בחורף של 2500 ש"ח). לא קויים.אוקטובר 15 - אני מואשם (ע"י הבעלים - מול עובדים אחרים) בתאונה שנגרמה באחד המתקנים, למרות שהתאונה נגרמה בעקבות זה שהיה חסר קפיץ במתקן. בלי אותו הקפיץ (שהיה חסר במשך תקופה ארוכה) היה אסור למתקן לעבוד!ספטמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שאעבור למשרה מלאה. לא קויים!נובמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שתוך חודש אצא עם עוד מדריך לקורס. לא קויים!דצמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שבנוסף למשמרות שלי, אקבל את המשמרות של עובד אחר (עובד בחברה שיצא לארבעה חודשי חופש). לא קויים!3.4.16 - עובד שהבאתי לחברה דורש העלאה במשכורת ויותר שעות. מעלים לו, סוגרים איתו על מעבר למשרה מלאה, ומבקשים ממנו לא לספר לי כי לא נעים להם ממני.10.4.16 - מבטלים אותי שעה לפני שאני אמור לעבוד (ולא בפעם הראשונה), ולא משלמים לי על זה (למרות שיום חמישי, 7.4.16, שילמו לעובד אחר שביטלו אותו גם מלהגיע לעבודה).במהלך החורף היו מקפיצים אותי באופן קבוע יום לפני העבודה, לעיתים היו מקפיצים אותי אפילו באותו יום, ולרוב זה היה בשביל משמרות של 3 שעות ואפילו פחות.ביטלו אותי לא פעם ביום שלפני העבודה, לעיתים אפילו ביום העבודה, לעיתים גם כשעה לפני העבודה, ופעם אחת אפילו אחרי שהגעתי לעבודה. וכל זה מבלי לשלם לי!ניצלו את הצניעות והלויאליות שלי לעבודה בשביל לשקר לי, לרמות אותי, להתנהג אליי בכפיות טובה, לעבור על חוקים, ולעשות איפה ואיפה.
הפרות חוקיות וניצול עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
עמית הי אנסה להשיב על שאלותייך בקצרה ועניניית. לגבי
ההבטחות להעלאה בשכר - חוקי או לאו זו לא השאלה- הבטחות מצד אחד חייבים לקיים (כך מספרים לנו בילדות) הלכה למעשה - המעסיק לא חייב להעלות לך את שכרך. ומעסיק שהבטיח לך כל כך הרבה ולא קיים - אומר דרשני. הדבר היחדי שאני רואה פה שבאמת שווב בדיקה זו העבודה רצוף ותשום שעות נוספות. ביטול משמרת אפשרי כל עוד
העובד טרם הגיע לעבודה ועד כשעתיים לפני אחרת יש לשלם לעובד על המשמרת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ההבטחות להעלאה בשכר - חוקי או לאו זו לא השאלה- הבטחות מצד אחד חייבים לקיים (כך מספרים לנו בילדות) הלכה למעשה - המעסיק לא חייב להעלות לך את שכרך. ומעסיק שהבטיח לך כל כך הרבה ולא קיים - אומר דרשני. הדבר היחדי שאני רואה פה שבאמת שווב בדיקה זו העבודה רצוף ותשום שעות נוספות. ביטול משמרת אפשרי כל עוד
העובד טרם הגיע לעבודה ועד כשעתיים לפני אחרת יש לשלם לעובד על המשמרת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות בדיני עבודה
אליהו
10/04/16
היי אני סטודנט למשפטים
הציעו לי טרום התמחות במשרד בכיר העוסק בדיני עבודה ברצוני לשאול האם מבחינת ניסיון תעסוקתי זה כדאי, למי שלא בהכרח רואה עצמו עוסק בדיני עבודה.
הציעו לי טרום התמחות במשרד בכיר העוסק בדיני עבודה ברצוני לשאול האם מבחינת ניסיון תעסוקתי זה כדאי, למי שלא בהכרח רואה עצמו עוסק בדיני עבודה.
אנא פנה לפורום מתמחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשלום על חופשה
ניר
10/04/16
שלום. אני עוסק פטור, עובד כעצמאי ומלמד בחוגים במוסד מוכר.
אני מגיש להם קבלה בסוף החודש ומקבל צ'ק.
נאמר לי שאני לא מקבל תשלום על שיעורים שמתבטלים שלא באשמתי כגון חופש פסח או חופשת פורים.
האם זה תקין מבחינת החוק?
אני מגיש להם קבלה בסוף החודש ומקבל צ'ק.
נאמר לי שאני לא מקבל תשלום על שיעורים שמתבטלים שלא באשמתי כגון חופש פסח או חופשת פורים.
האם זה תקין מבחינת החוק?
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
הי הואיל ולא מדובר במקרה דנן על יחסי עבודה אלא על יחסי נותן שירות אני מציעה לך לפנות לפורום חוזים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלוש שכר עבור תקופת חל"ת
סיגל
10/04/16
שלום,
יצאתי מרצוני לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של חודש וחצי.
יש לי 2 שאלות בנושא:
שאלה ראשונה -
בעבור החודש המלא שבו שהיתי בחופשה לא קיבלתי תלוש שכר. כאשר פניתי למנהלת משאבי אנוש היא אמרה שהיא לא חייבת לתת לי תלוש בעבור חודש זה שכן לא שולם לי שכר.
מצד שני, יש נתונים בתלוש השכר שאני מעוניינת לראות, כמו התשלום לביטוח הלאומי שהמעסיק היה חייב לשלם בעבורי, כמו צבירת ימי החופשה וכדומה.
האם זה חוקי לא להביא תלוש שכר לעובד בעבור תקופת חל"ת?
ושאלה שנייה:
תלוש השכר שכן קיבלתי (בעבור החודש שמתוכו שהיתי בחופשה רק חצי חודש) מחושב באופן הבא:
כמות ימי עבודה בחודש כולל שישי-שבת לחלק לכל ימי החודש כפול השכר לחודש.
אני יצאתי לחופש החל מיום ראשון, אך מאחר ויום העבודה האחרון בפועל שאליו התייצבתי היה יום חמישי אזי הורידו לי בחישוב את שישי-השבת שעקבו לו (למרות שבפועל יצאתי לחופשה החל מיום ראשון!), ולכן המשכורת שקיבלתי נמוכה יותר. משמע, אם הייתי יוצאת לחופשה החל מיום שני באותו שבוע, הייתי מקבלת עוד 3 ימים לטובת חישוב השכר!!
אשמח לדעת האם מקרה זה חוקי.
תודה רבה
סיגל
יצאתי מרצוני לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של חודש וחצי.
יש לי 2 שאלות בנושא:
שאלה ראשונה -
בעבור החודש המלא שבו שהיתי בחופשה לא קיבלתי תלוש שכר. כאשר פניתי למנהלת משאבי אנוש היא אמרה שהיא לא חייבת לתת לי תלוש בעבור חודש זה שכן לא שולם לי שכר.
מצד שני, יש נתונים בתלוש השכר שאני מעוניינת לראות, כמו התשלום לביטוח הלאומי שהמעסיק היה חייב לשלם בעבורי, כמו צבירת ימי החופשה וכדומה.
האם זה חוקי לא להביא תלוש שכר לעובד בעבור תקופת חל"ת?
ושאלה שנייה:
תלוש השכר שכן קיבלתי (בעבור החודש שמתוכו שהיתי בחופשה רק חצי חודש) מחושב באופן הבא:
כמות ימי עבודה בחודש כולל שישי-שבת לחלק לכל ימי החודש כפול השכר לחודש.
אני יצאתי לחופש החל מיום ראשון, אך מאחר ויום העבודה האחרון בפועל שאליו התייצבתי היה יום חמישי אזי הורידו לי בחישוב את שישי-השבת שעקבו לו (למרות שבפועל יצאתי לחופשה החל מיום ראשון!), ולכן המשכורת שקיבלתי נמוכה יותר. משמע, אם הייתי יוצאת לחופשה החל מיום שני באותו שבוע, הייתי מקבלת עוד 3 ימים לטובת חישוב השכר!!
אשמח לדעת האם מקרה זה חוקי.
תודה רבה
סיגל
חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
לגבי שאלתך הראשונה - לא ברור איזה תלוש את צריכה לקבל כי פרט לתשלום ביטוח לאומי - אין לך צבירה של חופשה או מחלה או הבראה.
שאלתך השניה - לא ממש הובנה לי אודה על ניסוחה מחדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה נוספת החל מהשעה ה-9.5 במקום שעה 9
נועם
10/04/16
שלום רב
אני עובד במקום עבודה 6 שנים. במהלך ה-5 שנים היו משלמים על שעה נוספת מהשעה ה-9. החל מינואר החליטו שהם משלמים מהשעה ה-9.5 בטענה שהם לא מחויבים לשלם על חצי שעה הפסקה (למרות שאם אני עושה 9 שעות לא מורידים לי תחצי שעה, אלא רק שעובר את השעה ה-9.) השאלה שלי האם זה חוקי אחרי שמס שנים עשו משו אחד פתאום לשנות את זה? האם זו הרעת תנאים?
תודה
אני עובד במקום עבודה 6 שנים. במהלך ה-5 שנים היו משלמים על שעה נוספת מהשעה ה-9. החל מינואר החליטו שהם משלמים מהשעה ה-9.5 בטענה שהם לא מחויבים לשלם על חצי שעה הפסקה (למרות שאם אני עושה 9 שעות לא מורידים לי תחצי שעה, אלא רק שעובר את השעה ה-9.) השאלה שלי האם זה חוקי אחרי שמס שנים עשו משו אחד פתאום לשנות את זה? האם זו הרעת תנאים?
תודה
קיזוז הפסקה משכר עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/04/16
ראשית טענת המעסיק נכונה כי ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. אני גם מבינה את טענתך - כי עד עכשיו היה נוהל מסויים והשינוי הוא לרעתך - אבל אני לא בטוחה שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה. ואני לא חושבת שיש תשובה חד משמעית לכך
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
