מהן ההשלכות של חתימה על סעיף 14 בעבודתך במרפאת השיניים?

אתי שלום,
כאשר מעסיק מחיל את סעיף 14 באמצע תקופת העסקתו של העובד, במקרה של פיטורים או במקרה של התפטרות שמזכה בפיצויים, הפיצויים יחושבו בהתאם לתקופות העבודה - לפני החתימה על סעיף 14 ולאחריה.
לפני החתימה תהיי זכאית לפיצויים כרגיל - אצל עובד שעתי הפיצויים מחושבים לפי ממוצע שכר בשנה שקדמה לפיטורים כפול מספר שנות העבודה, אצלך זה יהיה ממוצע השכר כפול 20.
לאחר החתימה תהיי זכאית לסכום שנצבר לזכותך בחברת הביטוח בחלק הפיצויים בלי שהמעסיק יצטרך להשלים ל-100% פיצויים, כל זאת בתנאי שהפריש מדי חודש בחודשו את האחוזים הנדרשים.

במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים, תהיי זכאית לחלק שנצבר לזכותך בחברת הביטוח בחלק הפיצויים גם עבור התקופה שלפני החתימה וגם לאחריה.

אין חובה לחתום על הסעיף.
רק את יכולה לדעת האם כדאי או לא כדאי לך לחתום.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com