פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה חלקיים?
אני עתיד להתפטר ממקום העבודה שלי בו אני עובד 3 שנים וחצי.
מהבנתי, דמי הבראה מקבלים אחת לשנה על שנת עבודה.
מאחר ואני עוזב באמצע השנה ולא מסיים את השנה הרביעית, האם אני עדיין זכאי לחלק היחסי של דמי הבראה?
במידה וכן, האם תוכלו לפרט איך מחשבים לכמה אני זכאי?
תודה רבה!
בן
אני זכאי לדמי הבראה חלקיים?
בן שלום,
אכן, אתה זכאי לחלק יחסי של דמי ההבראה.
אם היית משלים את שנת עבודתך הרביעית, היית זכאי ל-7 ימי הבראה בשנה. מאחר והשלמת רק חצי שנה אתה זכאי למחצית, כלומר, 3.5 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת עבודה ללא תגמול
אני עובדת בחברה ציבורית. לאחרונה, עקב עזיבת עובדת, הוחלט שבנוסף לתפקידי, אמלא גם את מקומה.
לגבי תגמול, הוסבר לי כי לא ניתן לקבל תגמול, מה שכן, מאושרות לי שעות נוספות, או עבודה מהבית שתשולם לפי שעות. (שעות נוספות זה משהו שקיבלתי גם קודם, היות ומשרתי אינה גלובלית).
האם ניתן לפעול כך כלפי עובד?
הוספת עבודה ללא תגמול מהווה הרעת תנאים?
אביבית שלום,
ככל שמדובר בעבודה הגיונית ולא בלנקות את המקום למשל, נראה שזו זכותו של המעסיק להטיל עלייך את ביצועה, במיוחד כאשר מאשרים לך שעות נוספות או מאפשרים לך לעבוד מהבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
שכחתי לציין
התפטרות עקב הרעת תנאים
שלום,
על פניו נראה שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו וההתפטרות תזכה בפיצויי פיטורים.
ככל הנראה המעסיק לא יחשוב כך ויימנע מלשלם לך אותם. במקרה כזה בית הדין לעבודה יצטרך להכריע בשאלת הזכאות לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האם מגיע לי דמי הבראה וימי חופשה?
אני זכאי לחופשה והבראה?
רונן שלום,
הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה. מאחר ואתה משלים שנה - אתה אכן זכאי.
הזכאות לחופשה קמה לכל עובד עם תחילת עבודתו, (בוותק של שנה עד 4 הזכאות, נכון להיום, היא 14 ימים ברוטו) אך מספר ימי החופשה להם זכאי העובד בפועל תלויה בשאלה אם עבד שנה מלאה (ינואר-דצמבר) או לא.
במקרה שלך, מספר ימי החופשה להם אתה זכאי מתחלק ל-2:
1. מיום 05.07.2015 עד יום 31.12.2015
2. מיום 01.01.2016 עד היום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה ..
התיישנות עילות תביעה בבית הדין לעבודה
יוגב שלום,
ככלל, התיישנות עילות תביעה בדיני עבודה הן ככל התיישנות תביעה אזרחית, כלומר, 7 שנים למעט חופשה שההתיישנות שלה היא 3 שנים + שנה שוטפת והבראה שההתיישנות לגבי עובד שסיים את עבודתו היא שנתיים.
מתמחה בחצי השנה השניה להתמחות שלו רשאי לייצג בבית הדין האזורי כאילו מדובר בבית משפט שלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
לא עונה להודעות ומתחמק מלתת לי את הטופס.
אני צריכה להעביר למס הכנסה את הטופס לשם מענק הכנסה שלילי.
אינני יכולה לקבל את המענק ללא ה106.
מה עליי לעשות???
לא קיבלתי טופס 106, מה עליי לעשות?
ימית שלום,
נסי לפנות למס הכנסה ולבדוק האם הטופס קיים אצלם בהתאם לדיווח של המעסיק או לחילופין לפנות במכתב דרישה למעסיק להעביר לך את הטופס ואם עדיין מתחמק, לפנות לבית הדין לעבודה שיחייב אותו להעביר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
150% על מוצאי שבת
אני עובד באבטחה ורציתי לדעת מתי אמורים לשלם לי 150% במוצאי שבת ?
תודה ויום טוב
שעות עבודה במוצ"ש יחושבו לפי תעריף של שעות נוספות?
יוגב שלום,
שעות עבודה במוצ"ש אינן נחשבות לשעות עבודה במנוחה שבועית ולכן התעריף שמשולם עבורן הוא תעריף רגיל.
אציין כי מאחר וככל הנראה מדובר בעבודה בלילה, משמרת תהיה בת 7 שעות והחל מהשעה ה-8 יש לשלם תעריף שעות נוספות.
יחד עם זאת, אם לא קדמה לעבודה במוצ"ש הפסקה רצופה של 36 שעות, כלומר, שילוב של עבודה ביום שישי ועבודה במוצ"ש, שעות העבודה במוצ"ש ייחשבו כשעות עבודה במנוחה שבועית ויתוגמלו בתעריף שכזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר ביום העצמאות
עובד חודשי זכאי לתשלום דמי חג מתחילת עבודתו?
אורי שלום,
אתה צודק. עובד חודשי זכאי לתשלום דמי חג מתחילת עבודתו, כלומר, הוא זכאי לקבל את משכורתו המלאה בלי שינכו לו ימים בהם נעדר בשל חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין בתחילת הריון
2. בהנחה ואסור- התברר רק לאחר הפיטורין שהיתה בהריון כבר קודם? האם הפיטורים כדין?
אבקש לציין כי המפוטרת מורה - אם זה רלבנטי לתשובה
מותר לפטר עובדת בתחילת הריון?
דרורה שלום,
חוקיות הפיטורים לא תלויה בשבוע ההריון אלא בוותק של העובדת במקום העבודה - אם היא עובדת מעל 6 חודשים, אסור לפטרה בלי לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
אם היא עובדת פחות מ-6 חודשים, אסור לפטרה בגלל ההריון.
ככל שהפיטורים היו לא חוקיים בהתאם לאמור לעיל, אין רלוונטיות לשאלה אם המעסיק ידע או לא ידע על ההריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
תודה רבה
זכאות לתשלום הבראה בתקופת הודעה מוקדמת
קרן שלום,
ימי הודעה מוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. לכן, ככל שאת עובדת בפועל ובתקופה זו משלימה שנת עבודה, את זכאית לקבלת דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
הגנות עובדת בהריון
קרן שלום,
לא ניתן לפטר עובדת בהריון שעובדת במקום העבודה 6 חודשים לפחות בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
אם מדובר בתקופה של פחות מ-6 חודשים, לא ניתן לפטר עובדת בהריון בשל הריונה.
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהשלים לפחות שנת עבודה מלאה ולא ניתן לשלול אותם בלי לקבל את אישור בית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אשמח לדעת אם אני מודיעה למעסיק על סיום העסקה לאחר שנה האם ההתראה היא חודש ימים כולל שישישבת?
תודה,
הודעה מוקדמת
קרן שלום,
אכן, ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים הכוללים את שישי-שבת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור פיצויים
עבדתי לפני כ 7 שנים במקום עבודה והפרישו לי פיצויים ופנסיה כחוק. עכשיו אני רציתי למשוך את הפיצויים שהצטברו לי בקופה אבל החברץ ביטוח דורשת טופס 161 ומכתב שחרור, הבעיה שמקום העבודה שלי החליף רואה חשבון וטוענים שהם לא יכולים להוציא לי את הטפסים האלו כבר, אני לא יודע למה לא הביאו לי אותם בגמר עבודה בזמנו.
תודה
דניאל
שחרור פיצויים
דניאל שלום,
נסה לפנות לפקיד שומה במס הכנסה ולקבל ממנו את האישורים הרלוונטיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שעות הנקה (+רטרואקטיבי)
אני מורה במשרד החינוך ואחרי 3 ילדים שנולדו לי הבנתי שלא קיבלתי שם שום 'שעת הנקה' (לא בפועל ולא בכסף) בכל הלידות שלי. הגדול בן 4.
מה עלי לעשות????
האם אני יכולה לקבל רטרואקטיבי פיצוי או משהו על כך??
לא יידעו אותי או עדכנו אותי בעניין הזה.
חזרתי אחרי חצי שנה בכל לידה. אני ב100% משרה בקירוב.
מכירה עובדות רבות שחזרו גם לאחר תקופות כאלו וארוכות יותר וקיבלו שעות הנקה בעבודתן.
אודה עזרתכם.......
לא קיבלתי שעת הנקה, אוכל לקבל רטרואקטיבית?
שירן שלום,
ראשית, הזכאות לשעת הנקה ניתנת לעובדת שעובדת משרה מלאה בלבד.
שנית, היא ניתנת למשך 4 חודשים לאחר החזרה מחופשת הלידה או עד שהתינוק בן 10 חודשים, המוקדם מביניהם.
עובדות מדינה (ומקומות עבודה נוספים) זכאיות לשעת הנקה עד שהתינוק בן שנה.
המעסיק לא מחוייב לידע אותך על זכאותך לשעת הנקה, ולכן בתום התקופה הזכאות פגה.
ניתן לקבל פיצויי כלשהו רק אם ביקשת לנצל את זכאותך והמעסיק סירב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות ישנות לפנסיה וכו
משנת 2000 עד 2005 עבדתי כסטודנט בשכר לפי שעה במוסד אקדמאי מוכר. לא קיבלתי שום הפרשות סוציאליות, פנסיה וכו. 1. האם היה עליי לקבל?
2. האם אני יכול כיום לתבוע אותם? יש לי מה לעשות בנדון?
תודה רבה!!
לא הפרישו לי לפנסיה לפני עשור, יש מה לעשות?
דני שלום,
ראשית, צו ההרחבה לפנסיית חובה נכנס לתוקפו בשנת 2008.
ככל שלא הוסכם בינך לבין המוסד האקדמי בהסכם קיבוצי, אישי או אחר שאתה זכאי להפרשות לפנסיה, המוסד לא היה חייב להפריש.
שנית, גם לו היתה לך עילת תביעה כנגד המוסד, היא התיישנה, שכן ניתן לתבוע רק 7 שנים אחורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שית שמוע ושכר על זה
המנהל שלי לא רוצה לשלם
תשלום בגין שיחת שימוע
תלוי מאוד. מתי נערכה שיחת השימוע? באיזה יום ובאיזה שעה ? האם המעסיק לא משלם לך חופשי חודשי בכל מקרה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
טופס 161
לעניות דעתי כן תקין. לכל היותר אני לא רואה מניעה ברישום וציון התאריך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקרים מטעם חברת כח אדם
כשאני מגיעה להדרכה, מסתבר שהשכר הוא 30 ש"ח לשעה + תעריף של חופשי יומי בעיר מגוריי. כמו כן בגלל שגייסו הרבה מועמדים מהעיר שלי, במקום 12 משמרות כפי שנאמר לי בטלפון אעבוד רק 3. הרגשתי ש"עבדו עליי" כי בטלפון אמרו לי שאעבוד את כל 12 המשמרות האלו והשכר הוא שונה בפועל ממה שהובטח!!! מה לעשות? האם ניתן לתבוע אותם על הטייה ?
הטעיה ע"י המעסיק
מסקנות ולכלכל המשך צעדייך מול החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעיה ע"י המעסיק
אני מבינה כי הינך מרגישה מרומה. אבל אני מציעה לך שלא לבזבז זמן יקר ומשאבים אחרים בענין זה. המדובר בהליך שהוא בבחינת הצעה שאולי לא תקבע שמחייבת כי טרם התקבלת (בזמן ההצעה ) לעבודה וכו'. אני כן מציע לך לשקטל המשך צעדייך בחברה. למען מניעת עוד מפחי נפש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
החברה פעילה, הבעלים פשט רגל
עבדתי בחברה מספר שנים עד שיום אחד הודיעו לי לא לבוא יותר בגלל שהבעלים פשט רגל. מבדיקה שעשיתי הבעלים הוכרז כפושט רגל בשנת 2014 אבל החברה עדיין קיימת ורשומה כחברה פעילה.
א. אם הבעלים פשט רגל, מה קורה לגבי החברה שלו?
ב. למי עלי לפנות כדי לקבל פיצויי פיטורים ויתר הזכויות? לביטוח לאומי, לבעלים, לחברה או לנאמן בפש"ר?
זכויות עובדים במקרה של חדלות פרעון
אם המעסיק פשט רגל אסור לא להיות בעל חברה אלא באישור מיוחד של ביהמ"ש. לגבייך תלוי מי רשום היה כמעסיק - האם החברה או שמא הפושט רגל. בכל אופן את יכולה אולי עדין להגיש תביעת חוב תוך בקשה להרמת מסך למנהל המיוחד של פושט הרל ואז לקבל את הכספים המגיעים לך מהביטוח הלאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במפעל
א. האם זה חוקי להכריח מישהו לעבוד 12 שעות נגד רצונו?
ב. בעבודה הרגילה שלה וגם בעבודה ליד קו היצור, אין לה כל הפסקה ואין לה כל אפשרות לאכול ולשתות. האם מגיע לה הפסקה כזאת, לכמה זמן ועל חשבון מי (ביום עבודה של 8 שעות, וביום עבודה של 12 שעות)?
עבודה במפעל
עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
פי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות ובערב חג ל-1/2 שעה לפחות. במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.
לגבי עבודה של 12שעות:
מותר למעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות ובמידה.
מקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.
במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
האם חוק נגד התעמרות במקום עבודה אושר? לא הצלחתי להבין מחיפושיי ברחבי הרשת.
בנוסף, עבדתי במקום מסוים מספר שנים כשבתחילת דרכי היתה מנהלת שללא ספק התעמרה בי. האם אני יכולה להתלונן או שהחוק תקף מרגע החלתו?
תודה!
התעמרות בעבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד לא יהודי
סוגיה לגבי עובד לא יהודי שעובד במפעל שסגור בשבת, אך מחליט כי יום המנוחה שלו יחול בראשון.
איך החוק מתייחס לסוגיה זו? האם יום השבת ינוכה מימי החופש שלו?
אשמח למענה, תודה.
העסקת עובד לא יהודי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
טופס 161
על המעסיק לתת טופס 161 יחד עם מכתב שחרור על העברת הקופה על שמך על מנת שתוכלי להמשיך
לצבור באותה קופה ועל מנת שישמר רצף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
האם זה משתנה מחודש לחודש בהתאם לימי נוכחות באותו החודש איך מתבצע החישוב
צבירת חופשה לעובד שעתי
עובד שעבד פחות מ-200 ימים באותה שנת עבודה, יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה המלאה הקבועה בחוק, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200, בהתאם לנוסחה הבאה:
הזכאות המלאה X ימי עבודה בפועל/200
במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד קיים בחלק משנת העבודה, והעובד עבד לפחות 240 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות הוותק, כפי שפורט לעיל.
לעומת זאת, עובד שעבד פחות מ-240 ימי עבודה באותה שנה, יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה המלאה הקבועה בחוק, כיחס מספר ימי העבודה ל-240, בהתאם לנוסחה הבאה:
הזכאות המלאה X ימי עבודה בפועל /240
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת משכורת חודשית בשיק
אמא שלי פנתה לחברה המעסיקה אותה והם טוענים שיש חוק האוסר זאת.
האם זה נכון?
תודה
אופן קבת השכר החודשי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
