האם יש לי זכאות לפיצויי פיטורים לאחר שינוי תנאי העבודה?

שלום רב,
אני עובדת כבר 3 שנים וקצת בעבודה עם משמרות (בוקר, ערב, לילה)
לאחר כשנה בעבודה היה ביני לבין המנהלת הסכם שאני לא עובדת יותר לילות, אלא רק בקרים וערבים- ז"א שכבר שנתיים אני עובדת כך. יש לציין שההסכם לא היה כתוב אך הוא מוכר לכולם.
השנה התחלתי לעבוד כסטודנטית והייתי מקבלת בין 1-2 משמרות בשבוע, כאשר בחודש של תקופת המבחנים של סמסטר א' לא עבדתי כמעט בכלל. בתקופת המבחנים של סמסטר ב' הוחלפה המנהלת וגם לא עבדתי בחודש הזה. כשהסתיימה תקופת המבחנים רציתי לחזור לעבוד כפי שקבעתי עם המנהלת הקודמת. מרחו אותי שבועיים בלי עבודה (למרות שהסברתי להם כמה אני צריכה את המשכורת והתחננתי) והמנהלת החדשה זימנה אותי לפגישה ובה היא אמרה לי שאני לא יכולה לעבוד יותר אם לא אגיש לילות. בסופו של דבר עזבתי מבלי לדעת את החוקים ומבלי להבין אם התפטרתי או פיטרו אותי.
רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם זה אומר שהיא פיטרה אותי? מהם הפיצויים שמגיעים לי, כיוון שאחרי הכל לא נתנו לי עבודה במשך שבועיים והחזיקו אותי תלויה באויר.
תודה רבה!