פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם צריך לבקש שני סעדים לחילופין או רק אחד
שואלת האם בכתב התביעה מספיק לדרוש ריבית על הקצבה החל ממועד ההכרה בנכות, ולסמוך על כך שאם בית משפט לא מקבל שיש לשלם ריבית ממועד ההכרה אז בית משפט לבד יפסוק ריבית החל ממועד אחר?
או שצריך מראש לבקש סעד של ריבית החל ממועד ההכרה ולחילופין החל ממועד הפניה לקרן שאם לא כן ואבקש רק ממועד ההכרה בית משפט עלול לא לקבל את התביעה לריבית ממועד ההכרה ובכך יסתיים העניין? איך בית משפט יתנהג אם אבקש את הריבית רק ממועד ההכרה בנכות?
תודה רבה
תוספת ריבית בגין הפרשי פנסיה
שלום רב,
מומלץ לבקש בתוספת ריבית והצמדה בהחלט.
בהצלחה
האם מותר לחייב לעבוד ביום הבחירות?
אשמח מאוד למענה בעניין - האם המעסיקה שלי יכולה לחייב אותי לעבוד ביום הבחירות ?
אני עובדת בשוק הפרטי, בחברה ציבורית שנסחרת בבורסה (לא במגזר ציבורי) שעושה פרויקטים בתחומים שונים, בין היתר. קיבלנו הודעה מהמעסיקה שנצטרך לעבוד ביום הבחירות הקרוב בגלל פרויקטים שנכנסו. חשוב לי לציין כי החברה אינה נכללת בשום קטגוריה של העסקים שמוחרגים מיום השבתון ואינה שייכת לועדת הבחירות המרכזית ו/או עובדת בשמה ועבורה. החברה גם אינה נותנת שירותים חיוניים.
אני מבקשת לדעת האם זה חוקי לחייב אותנו לעבוד באותו יום ומה ניתן לעשות ? האם מנכל החברה יכול להחליט שמכיוון שמדובר בעסק שלו הוא יכול לחייב את העובדים לעבוד ? הדבר מכעיס מאוד.
תודה
עבודה ביום הבחירות
שלום רב,
לא ניתן לחייב עובד לעבודה ביום זה, אלא אם מדובר בעובד המועסק אצל מעסיק שנמנה על השירותים שאמורים לפעול כסדרם.
תוכלי להנות את המעסיק לחוק ולבקש שלא לעבוד.
בהצלחה,
תשלום עבור כיפור
עבודה ביום כיפור
שלום רב,
לא הבנתי מהתיאור, האם עבדת במהלך כל יום הכיפור, מתחילתו ועד סופו?
אם כן, ודאי שאת אמורה לקבל תשלום מלא.
רכיב בתנאי העבודה
מה ההבדל בין קה"ל, לבין ביטוח מנהלים?
האם שניהם פיקדונות חיסכון? והאם שניהם נחשבים כבונוס לעובד?
תודה
קרה"ש או פנסיה?
שלום רב,
החל מ-2008 מעסיקים מחויבים לבצע הפרשות חודשיות לביטוח פנסיוני של עובדיהם (בקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים).
קרן השתלמות היא חובה לפי צווי הרחבה בענפים מסויימים או כבונוס.
בהצלחה
אובדן כושר עבודה
אובדן כושר עבודה
מציעה לפנות בשאלה לפורום ביטוח לאומי או לפורום נזיקין
המון בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מס הכנסה לחייל משוחרר
אם חייל משוחרר שסיים עכשיו שירות חובה וישר מתחיל לעבוד מבלי לחכות חודש , צריך לרדת לו מס הכנסה ? ואם ירד לו מס האם יקבל החזר מס רטרו אקטיבי בחודש שאחרי ?
אודה לתשובה
נא לפנות עם השאלה לרו"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת בעלים
מצפה לתשובתכם
תודה רבה
החלפת מעסיקים
ערב טוב,
בעת החלפת מעסיקים נערך גמר חשבון לעובדים הקיימים והם מתחילים העסקה חדשה אצל המעסיק החדש.
היה ולא נעשה כן, יוכל כמובן העובד לתבוע את 2 המעסיקים.
שים לב שתקופת ההתיישנות הנה 7 שנים.
בברכת שנה טובה וחג שמח,
התפטרות מהעבודה
התפטרתי מעבודתי באוגוסט האחרון
התחלתי לחתום אבטלה
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו נכתב שאני לא מקבל דמי אבטלה על 90 ימים ראשונים בגלל שהתפטרתי
האם ישנה דרך לקבל כן תשלום על הימים האלו ?
אשמח לעזרה
דמי אבטלה לאחר התפטרות
שלום רב,
התשובה שקיבלת נכונה.
הזכאות במקרה כזה תקום אם ההתפטרות הייתה בדין מפוטר.
למשל, אם התפטרת בגלל הרעת תנאים תהיה זכאי לשמי אבטלה.
חג שמח ושנה טובה
עבודה כשכיר ובמקביל עצמאי באותו תחום .
תודה
עבודה נוספת
שלום רב,
עבודה נוספת מחוץ לעבודתך כשכיר צריכה לקבל את אישור המעסיק, שכן, לא תהיינה התנגשויות, ניגוד אינטרסים וכיו"ב.
בברכת שנה טובה וחג שמח,
עבודה בחג
אני עובד במשכורת גלובלית. מידי פעם אני צריך לייצג את החברה שלי בכנסים בחו"ל בימי שבת וחג. מהו התשלום שמגיע לי?
תודה
חישוב שעות עבודה בשכר גלובלי
שלום רב,
בחישוב מאוד גס ובאופן כללי, יש לחלק את שכר היסוד ל182 שעות.
ערך השעה כפול 125%, 150% - הוא התשלום בעבור עבודה שעות נוספות.
האמור נכון באופן כללי ועל מנת לקבל ייעוץ פרטני, מומלץ לפנות לבדיקה מעמיקה.
שנה טובה וחג שמח
צבירת ימי חופש
המעסיק החליט פתאומי לבטל את ימי החופשה שנצברו בשנים הקודמות.
אני חייבת לציין שאף פעם לא נאמר לעובדים שהם אמורים לסיים את ימי החופש שלהם לאותה השנה.
יש עובדים עם ותק מעל 30 שנה שמפסידים המון ימים/כסף
האם חוקי לעשות?
מחיקת ימי חופשה
שלום רב,
מחיקת ימי חופשה באופן פתאומי אינה אלא פגיעה והרעת תנאים.
ככלל, צבירת ימי חופשה משך 30 שנה נשמעת חורגת מהנורמה ומתכלית חוק חופשה שנתית, אולם, אם מדובר בצבירה וגרירה של ימי החופשה, כדאי להיוועץ באופן פקטני.
כך או כך, מחיקה של ימי חופשה באופן כזה אינה חוקית.
שנה טובה וחג שמח,
תשלום ימי חג לעובד חודשי
אני עובד חודשי, בשכר גלובלי. ע"מ לקבל את השכר הקבוע שלי, עליי לעבוד 165 ש"ע בחודש. בחודש שיש בו חג, אני לא מקבל תוספת תשלום עבור אותו חג כמו שעובד שעתי מקבל אבל מנגד אני צריך להשלים את 165 שעות עבודה. כלומר, ימי חג גם לא נספרים לי בשעות עבודה שעליי לעבוד בחודש רגיל. האם המצב הזה תקני?
תודה
שכר גלובלי
שלום רב,
על מנת להשיב לשאלתך, עולות מס' שאלות. למשל, מהו השכר הגלובלי? האם הוא מעל שכר המינימום? מה קורה בחופשה? מחלה? איך היה נהוג עד כה?
אשמח לסייע באופן פרטי.
שנה טובה וחג שמח,
חופשה מרוכזת
יתרה שלילית של חופשה
שלום רב,
על מנת להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה, יש לציין זאת בהסכם העבודה בתחילת ההעסקה.
כך גם באשר לחופשה המרוכזת.
היה ואין התייחסות לכך בהסכם העבודה, הרי שהדבר אינו חוקי ויש לשלם בעד הימים האלה.
חג שמח ושנה טובה,
חישוב ימי חופשה
האם מחשבים לפי 1.17 לכל חודש
או לפי הוראות החוק ימי עבודה חלקי ימי חופשה מלאים
בחישוב לפי הוראות החוק יוצא לי כ4-5 ימים יותר מהחישוב השני אבל חשב השכר מתעקש על החישוב של 1.17
חופשה שנתית
שלום רב,
עובדים שעבדו אצל המעסיק לאורך כל השנה, לפחות 200 ימים (כולל ימי מחלה בתשלום) זכאים לצבור במהלך שנת עבודה את מספר ימי החופשה, כלהלן:
שנות ותק 1-4
מספר ימי היעדרות בפועל מהעבודה (ימי זכאות נטו) - 14 מספר ימי חופשה ברוטו (כולל שבת) - 16.
שנה טובה,
ביצוע חפיפה בזמן מחלה
הוכרתי בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה , נעדרתי מעבודתי 5 חודשים..
עתה קיבלתי המשך אובדן כושר לעוד 3 חודשים.. המעביד מכניס עובד שימלא את מקומי והוא דורש ממני לבצע חפיפה! מה לעשות?
דרישה לעבודה בזמן חופשת מחלה
שלום רב,
חופשת מחלה שניתנה על ידי רופא, משמעה היא אחת- על העובד לשהות בביתו ולא לעבוד.
למעט העובדה כי עבודה בימים אלה מסוכנת לאור העובדה כי העובד לא מבוטח, הרי שאין לדרוש ממנו לעבוד והדרישה אף היא אינה חוקית.
אולם, לאור משך זמן המחלה ולאור העובדה כי העבודה צריכה להימשך במקום העבודה, נשאלת השאלה האם ניתן לבצע חפיפה בטלפון, בשיחת וידאו וכו.
ככל שכן, הרי שאין מניעה לסייע בחפיפה כזו על מנת לשמור על שגרת העבודה התקינה.
שנה טובה וחג שמח,
הזמנה אישה בהריון לבית דין לפני שימוע
זימון לבית הדין
שלום רב,
לא הבנתי כל כך את המקרה.
האם הוגשה תביעה כנגד העובדת בגין מעילה בזמן עבודתה?
חסרים מעט פרטים.
אשמח לסייע באופן פרטי.
הודעת התפטרות
על פי חוק אני צריך לתת הודעה מוקדמת 3 ימים (תקופת עבודה - 3 חודשים).
שאלתי היא, האם תקופת חול המועד סוכות נחשבת כימים שניתן לספור אותם כהודעה מוקדמת? (הודעה ב 09/10 וסיום העסקה ב 12/10)
יש לציין כי בחול המועד סוכות אני עובד במשרד.
אודה לתשובתך.
הודעה מוקדמת
שלום רב,
כן.
בית דין לדיני עבודה
האם בית דין לדיני עבודה יכול להחליט על פיטורי אישה בהריון ולשלול פיצוים בגלל מעילה? או זה רק באישור משרד התמ"ת.
שלילת פיצויי פיטורים
שלום רב,
הזכות לפיצוי פיטורין יכולה להישלל מהעובד בשני מצבים הבאים לביטוי בסעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים ואלו הם:
פיצויי פיטורים
אני מועסקת 28 שנים באותו מקום עבודה . 9 שנים ראשונות עבדתי במשרה מלאה (השכר בשנת 2003 עמד 5500 ש"ח )החל משנת 2003 ביוזמת המעסיק עברתי לחצי משרה בשכר של 2750 ,עם השנים השכר עלה והיום עומד על 5200 לחצי משרה .
האם פיצויי הפיטורים של 9 השנים הראשונות אמורים להיחשב כמשרה מלאה כשהבסיס לחישוב אמור להיות משכורתי האחרונה ? כלומר האם אני אמורה לקבל פיצויים עבור 9 שנים 10400 ואת יתרת השנים על פי השכר האחרון 5200 ?
חישוב פיצויי פיטורים כאשר השכר השתנה לאורך השנים
היי דידי,
זה תלוי אם את חתומה על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים - שבמקרה זה תהיי זכאית ל-8.33 אחוז מכל שכר שקיבלת, או אם אינך, שאז יחושבו הפיצויים לפי החלוקה לתקופות השונות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה מול שעות עבודה בחודש
בחוזה העבודה שלי מצויין שתפקיד שלי מוגדר כמשרה מלאה בהיקף 184 שעות חודשיות (%100 משרה)
בחודש אוגוסט היו 23 ימי עבודה, כלומר יותר ימי עבודה מהרגיל והמעסיקה שלי הורידה לי בשכר על חוסר שעות עבודה. היא עשתה חישוב של 8.4 כפול 23 ימי עבודה והגיעה ל 193.2 שעות חודשיות.
האם זה תקין להוריד מהשכר למרות שכתוב בחוזה היקף משרה של 184 שעות?
בתודה מראש
הפחתת שכר בעבודה במשרה מלאה
היי רותי,
משרה מלאה מוגדרת כ-182 שעות חודשיות. אם עבדת 193.2 שעות החודש, אז עבדת מעל משרה מלאה ואינני רואה כל סיבה להפחתת השכר.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי תלושי משכורת ואין לנו הסכם עבודה
לפני כחודש וחצי התחלתי עבודה חדשה וסיימתי לעבוד אצלהם ממש בתחילת השבוע.
הכריחו אותי לעבוד מעל 12 שעות ביום, אבל זה קרה פעם אחת שעבדתי 15 שעות.
בנוסף, ביקשתי תלושי משכורת ועד עכשיו לא קיבלתי כלום. יכול להיות שגם את התלוש משכורת השלישי אני לא אקבל.
התחלתי לעבוד בערך ב-17 ליולי וסיימתי ב-12 לספטמבר
ודבר אחרון, המעסיק לא עשה איתי שום הסכם עבודה כלשהו והבנתי שבית המשפט לענייני עבודה יכול לפסוק פיצויים של עד 15,000 ש''ח
מה הסיכוי שלי לקבל את מלוא סכום הפיצוי?
אשמח לדעת האם לדעתכן יש כדאיות להגיש תביעה?
באיזה מקרים בית המשפט באמת פוסק פיצוי מלא ולא סתם קובע פיצויי מינורי?
אי מתן הודעה לעובד ותלושי שכר
היי אנונימי,
לכאורה מדובר בהפרות רציניות של דיני העבודה ואתה זכאי לפיצוי. אינני יודע מה יהיה גובה הפיצוי ומומלץ לבחון את הנושא מול עורך דין שייצג אותך.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות
היי דני,
ככל שאתה זה שמתפטר, אתה זכאי רק לרכיב פיצויי הפיטורים שהופרש לך לקופה (או שצריך היה להיות מופרש, במידה שלא הופרש).
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנגון ליישוב חילוקי דעות
מנגנון ליישוב סכסוכים בדיני עבודה / ועדה פריטטית
היי רוני,
זה עניין מעט מורכב. ככלל, חלק מההסכמים וצווי ההרחבה מחייבים פנייה לגופים כאלו ואחרים לצורך יישוב סכסוכים (למשל ועדה פריטטית). יחד עם זאת, הדבר מעורר התנגשות עם זכות הגישה לערכאות של כל אדם.
המצב המשפטי בהקשר הזה אינו ברור לגמרי, הן לעניין החובה לקחת חלק בהליך מעין זה והן לעניין המשמעות האופרטיבית של קביעות של גוף מעין זה.
מעשית, כדאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולטעון כי יש סמכות בלעדית לבית הדין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה ממוסד לימודים להגנה מפני אדי הלחמה
האם על פי חוק קיים חובה על מוסד לימודים רשמי או לא רשמי להגן על תלמידיו בפני חומרים העלולים להזיק?
כגון לדאוג לציוד הגנה או מאווור שואב אדים,במקום, הלימוד?
והאם יש מקום לתביעה מוסד לימודים המתנגד לדרישה על כך?
תודה!
דרישה ממוסד לימודים
היי יוסי,
שאלה מצוינת, אך אינה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם סודיות
חתימת קטין על הסכם סודיות בעבודה
היי לילי,
זו יותר שאלה חוזית מאשר סוגיה בדיני עבודה, אבל למען הסדר הטוב - ברוב המקרים, חתימת קטין על הסכם אינה בטלה, אלא אם כן בוטלה ע"י האפוטרופוס שלו בתוך זמן קצוב לאחר החתימה. כך גם במקרה הזה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
