שלום רב,

ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי הדברים הבאים:
עובדת עבדה במשך 8 חודשים ובשל גיוסה לצבא עזבה את מקום עבודתה.

עקב בעיות בריאותיות שוחררה משירותה הצבאי ( לאחר 4 חודשים)
וחזרה לעבוד באותו מקום עבודה. 

מדובר גם באותה שנת מס (אם זה רלוונטי)
במהלך הפסקת עבודתה,  בוצעו חילופי מעסיקים (פירוק שותפות)

לאחר שעבדה תחת המעסיק החדש 4 חודשים, העובדת פנתה אליו על מנת שיכיר בוותק הקודם שלה (טרם עזיבתה)
*מדובר בוותק כולל של שנה סה"כ , כך היא תוכל  לקבל 5 ימי הבראה עבור שנה ראשונה ופיצויים בגין שנה זו, כשתעזוב..

נאמר לה כי איננה זכאית לכך

ניסיתי לדלות מידע ומקומות שונים קראתי כי:

1. יש להכיר בוותק עובד במידה ומדובר בהפסקה של פחות מחצי שנה
2. חילופי מעסיקים- העובד לא אמור להיפגע מכך. כלומר במידה והמשיך לעבוד באותו מקום, על המעסיק החדש להכיר בכל מה צבר העובד לפני כן

האם אוכל לקבל תשובה וודאית? כדי שנדע מה נכון ( מי צודק)

תודה מראש

אשמח לקבל תשובה בהקדם

תודה רבה