הפחתת שכר בזמן מלחמה
שלום המעסיק החליט לקצר שעות עבודה בזמן מלחמה שכך זה ישפיע על השכר באופן משמעותי, האם מדובר בהרעת תנאים? האם מותר לו ?
היי,
השאלה היא פחות אם מותר או אסור, כי ככלל - מותר. מעסיק רשאי, משיקולים הקשורים להתנהלות העסק, להרע תנאים ואף לפטר כמובן, ובלבד שהדבר נעשה כדין (לאחר שימוע וכיו"ב).
מבחינת העובד, עומד לו הסעד של התפטרות בדין מפוטר במצב כזה, ברם רק לאחר שנתן התראה למעסיק והרעת התנאים לא תוקנה. התפטרות בדין מפוטר משמעה כי העובד זכאי לזכויותיו כאילו פוטר, למרות שהוא זה שהתפטר.
בהקשר של המלחמה, יש איסור לפטר עובדים שלא היו יכולים להגיע לעבודה מטעמים הקשורים למצב החירום (השגחה על ילד וכיו"ב), ברם אין חובה לשלם להם שכר על זמן זה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
המעסיק הפסיק לשלם לי כשמיציתי את ימי המחלה - האם זה חוקי?
פיטורים ללא הצגת העילה האמיתית
שלילת עמלות או בונוס כסנקציה כלפי עובד
התפטרות ללא מסירת הודעה מוקדמת
האם יש לשלם פיצויי פיטורים גם על שעות נוספות?