פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת שהתפטרה והתחרטה
ניר
10/07/16
שלום רב,
יש לאישתי עובדת שעובדת אצלה כשנתיים במשרה מלאה כמטפלת בגן ילדים.
לפני כחודש העובדת שלחה לאישתי הודעה בוואטסאפ שהיא מתפטרת ולא ממשיכה לשנה
אני התעקשתי מול אישתי שהעובדת תביא לאישתי מכתב פיטורים. העובדת אמרה לאישתי שהיא לא יודעת להכין מכתב פיטורים ולכן אישתי הדפיסה לה מכתב לדוגמא
העובדת אמרה לה שזה בדיוק מה שהיא רצתה לכתוב ולכן העובדת חתמה על המכתב והחזירה לאישתי
עכשיו העובדת התחרטה ורוצה להמשיך לעבוד ואישתי כבר לא מעוניינת להעסיק את העובדת ואישתי מפחדת שבמידה ותגיד לה שהיא לא מוכנה להעסיק אותה העובדת תתבע אותה על פיטורים שלא כצדק או שהכריחה אותה להתפטר
האם זה אפשרי או נכון
יש לאישתי עובדת שעובדת אצלה כשנתיים במשרה מלאה כמטפלת בגן ילדים.
לפני כחודש העובדת שלחה לאישתי הודעה בוואטסאפ שהיא מתפטרת ולא ממשיכה לשנה
אני התעקשתי מול אישתי שהעובדת תביא לאישתי מכתב פיטורים. העובדת אמרה לאישתי שהיא לא יודעת להכין מכתב פיטורים ולכן אישתי הדפיסה לה מכתב לדוגמא
העובדת אמרה לה שזה בדיוק מה שהיא רצתה לכתוב ולכן העובדת חתמה על המכתב והחזירה לאישתי
עכשיו העובדת התחרטה ורוצה להמשיך לעבוד ואישתי כבר לא מעוניינת להעסיק את העובדת ואישתי מפחדת שבמידה ותגיד לה שהיא לא מוכנה להעסיק אותה העובדת תתבע אותה על פיטורים שלא כצדק או שהכריחה אותה להתפטר
האם זה אפשרי או נכון
עובדת שהתפטרה והתחרטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
נכון ולא נכון. מצד אחד העובדת תמיד יכולה לתבוע ולטעון ככל העולה על רוחה. מצד שני יש את מכתב הפיטורים ואת הודעת הוואצאפ. - שעליה חייבים לשמור. ולכן זו הוכחה מצוינת להפטרותה. אל חשש - לדעתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
אביבית
10/07/16
פוטרתי מעבודתי לפני 3 שבועות ונתנו לי חודש הודעה מראש ואני אמורה לסיים לעבוד בתאריך 18.7.2016.
בתקופה זו הייתי בחופשת מחלה של שבוע.
המנהל רוצה שאחזיר לו את ימי המחלה ואסיים בתאריך 25.7.
האם מותר לו?
מה אני אמורה לעשות בהתאם לחוק.
בתקופה זו הייתי בחופשת מחלה של שבוע.
המנהל רוצה שאחזיר לו את ימי המחלה ואסיים בתאריך 25.7.
האם מותר לו?
מה אני אמורה לעשות בהתאם לחוק.
ימי מחלה במתן תקופת ההודעה המוקדמת - דינם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
אין למעסיק שום זכות בדין לבקש ממך דבר שכזה. את תסיימי את ימי ההודעה המוקדמת כפי בתאריך 18/7/16 .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
אברהם
10/07/16
סיימתי את עבודתי לאחר מספר שנים בשלושה החודשים האחרונים חליתי והתפטרתי . האם בשלושה חודשים אלו נצברים לי ימי חופשה? .תודה
צבירת ימי חופשה בזמן מחלה - האם ניתן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
מי היעדרות עקב מחלה אינם נחשבים כימי עבודה המזכים את העובד בצבירת חופשה, שכן עובד צובר ימי חופשה רק עבור ימי עבודה בפועל. יחד עם זאת, בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, די שעובד יעבוד 200 ימים בשנה, על מנת שיהיה זכאי לקבל את מלוא תקופת החופשה הנקובה בחוק חופשה שנתית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג לשכיר בחצי משרה + דמי הבראה.
אסנת
10/07/16
שלום רב,
אנ עובדת כשכירה בחצי משרה ברשת פרטית. היום כאשר קיבלתי את תלוש משכורת חודש יוני, נדהמתי לגלות שלא שולם לי עבור חג השבועות - עבדתי ב- 10.6 - יום שישי וכן ביום שני 13.6, כאשר החג היה ב-12.6.
כמו כן קיבלתי דמי הבראה (המחולקים אצלינו לפעמיים בשנה) עבור 1.64 יום לפי 380 ₪ ליום הבראה.
אני מרגישה שנעשה לי עוול ואני מנוצלת !
ד"א - האם יתכן שאחוזי המשרה שלי משתנים מתלוש לתלוש ולא נשארים קבועים ?
האם זה יתכן ? האם זה אפשרי . בתודה, אסנת.
אנ עובדת כשכירה בחצי משרה ברשת פרטית. היום כאשר קיבלתי את תלוש משכורת חודש יוני, נדהמתי לגלות שלא שולם לי עבור חג השבועות - עבדתי ב- 10.6 - יום שישי וכן ביום שני 13.6, כאשר החג היה ב-12.6.
כמו כן קיבלתי דמי הבראה (המחולקים אצלינו לפעמיים בשנה) עבור 1.64 יום לפי 380 ₪ ליום הבראה.
אני מרגישה שנעשה לי עוול ואני מנוצלת !
ד"א - האם יתכן שאחוזי המשרה שלי משתנים מתלוש לתלוש ולא נשארים קבועים ?
האם זה יתכן ? האם זה אפשרי . בתודה, אסנת.
תשלום זכויות סוציאליות לפי אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
ראשית כן. יש עובדים שעןבדים לפי אחוז משרה משתנה. חשוב שתבדקי איך את מוגדרת והאם קיים שינוי בשעות עבודתך בכל חודש. מכאן ניתן יהיה ללמוד ולחשב לך את זכויותייך הסציאליות באופן מדוייק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה המשמרות
שני הרוש
10/07/16
האם מעסיק יכול לחייב עובד שעתי לעבוד שבע משמרות רצופות? כלומר, אם עבדתי מיום שני עד היום (כולל) מגיע לי תשלום נוסף על היום השביעי? אני מדריכה בהוסטל ומקבלת שעות נוספות על עבודה בשבת.
עבודה במשמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
לא ברור מהי משמרת. כמה שעות המשמרת, מהי ההפסקה בין משמרת למשמרת. אבל עקרונית שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית. ולכן יש לדעת בכמה את עובדת בכל יום. על שעות שבת מגיע לך 150%
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת גוף למעסיק
איילת לוי
10/07/16
שלום.
עברתי ת.עבודה ב010 ונוםפת ב011 טרם תבעתי את המעסיק
אני יכולה עדיין לתבוע?
חששתי מפיטורים....
כיצד עלי לנהוג כעת?
תודה.
עברתי ת.עבודה ב010 ונוםפת ב011 טרם תבעתי את המעסיק
אני יכולה עדיין לתבוע?
חששתי מפיטורים....
כיצד עלי לנהוג כעת?
תודה.
תביעה נזיקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
לעניות דעתי יש התיישנות בתביעות נזיקין. התביעה היא מול חברת הביטוח וביטוח לאומי ולכן אני מציעה לך ע"מ לקבל תשובה מדוייקת לפנות לפורום ביטוח לאומי ונזיקין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון
עדן
10/07/16
אם אני עובדת במקום מסוים 7 חודשים
ואני בהריון ראשון בחודש רביעי
אני רוצה להתפטר מכל מיני סיבות אישיות
איך זה משפיע על דמי הלידה וכל מה שקשור בזה
אם אפשר הסברון קצר אודה לכם
ואני בהריון ראשון בחודש רביעי
אני רוצה להתפטר מכל מיני סיבות אישיות
איך זה משפיע על דמי הלידה וכל מה שקשור בזה
אם אפשר הסברון קצר אודה לכם
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן תשלום השכר
עדי
10/07/16
שלום רב
אני עובדת שנה וחצי במהלכן הבוס שלי שילם לי את השכר לעיתים בהעברה בנקאית ולעיתים בצ'ק, פניתי אליו בטענה שנורא נקשה לי עם הצק'ים כי זה טרטור בשבילי לבנק עם 3 ילדים קטנים ואני גרה מחוץ לעיר, לאחר פנייתי הסכים וביצע העברות בנקאיות ועכשו החליט שהוא משלם רק בצ'ק ושאם זה לא מתאים לי אז שאעזוב. האם מבחינת חובתו כמעסיק הוא לדאוג להפקדת הכסף בחשבוני? היום כבר ה10 וטרם קיבלתי משכורת, מה עליי לעשות?
אני עובדת שנה וחצי במהלכן הבוס שלי שילם לי את השכר לעיתים בהעברה בנקאית ולעיתים בצ'ק, פניתי אליו בטענה שנורא נקשה לי עם הצק'ים כי זה טרטור בשבילי לבנק עם 3 ילדים קטנים ואני גרה מחוץ לעיר, לאחר פנייתי הסכים וביצע העברות בנקאיות ועכשו החליט שהוא משלם רק בצ'ק ושאם זה לא מתאים לי אז שאעזוב. האם מבחינת חובתו כמעסיק הוא לדאוג להפקדת הכסף בחשבוני? היום כבר ה10 וטרם קיבלתי משכורת, מה עליי לעשות?
אופן תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
החובה על המעסיק הוא לשלם שכר . אי אפשר להכריח אותו לבצע זאת בהעברה בנקאית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
מיכל
10/07/16
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים, בארבעת השנים הראשונות הפרישו לי לפיצויים לפי 6%. בשנה האחרונה עדכנו את הסכום ל 8.33%. ואני חתומה על סעיף 14 מאז תחילת העבודה בחברה.שאלתי היא- האם כאשר המעביד מחתים עובד על סעיף 14 הוא מחוייב להגדיל את ההפרשות של העובד פיצויים מ 6% ל- 8.33% ?
תודה,
מיכל
תודה,
מיכל
התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים, בארבעת השנים הראשונות הפרישו לי לפיצויים לפי 6%. בשנה האחרונה עדכנו את הסכום ל 8.33%. ואני חתומה על סעיף 14 מאז תחילת העבודה בחברה.שאלתי היא- האם כאשר המעביד מחתים עובד על סעיף 14 הוא מחוייב להגדיל את ההפרשות של העובד פיצויים מ 6% ל- 8.33% ?
תודה,
מיכל
תודה,
מיכל
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
החתימה על סעיף 14 אומר שהכסף בקופה הוא שלך גם במקרה של התפטרות. אך המעסיק יהיה חייב לשלם לך את הפרש הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה תשלום במידה ולא היה הסכם
מנחם
09/07/16
שלום וברכה,
עבדתי כחודש וחצי בחברה בהיי טייק . המנהל לא עשה איתי חוזה ובו מפורט הסכם התשלום . בסוף הזמן , הוא בא וקובע לי עובדה שאקבל שכר מינימום . אנחנו הסכמנו בעל פה שהוא ישלם לי לפי התמורה שאני נותן לו . מקובל לשלם למישהו כמוני מינימום 50 ש״ח לשעה. האם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו ולקבל מה שאני חושב שמגיע לי? בנוסף , האם זכותי לקבל את מה שהוא טוען שמגיע לי בעשירי לחודש ולשמור את הזכות לתבוע אותו על השאר?
עבדתי כחודש וחצי בחברה בהיי טייק . המנהל לא עשה איתי חוזה ובו מפורט הסכם התשלום . בסוף הזמן , הוא בא וקובע לי עובדה שאקבל שכר מינימום . אנחנו הסכמנו בעל פה שהוא ישלם לי לפי התמורה שאני נותן לו . מקובל לשלם למישהו כמוני מינימום 50 ש״ח לשעה. האם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו ולקבל מה שאני חושב שמגיע לי? בנוסף , האם זכותי לקבל את מה שהוא טוען שמגיע לי בעשירי לחודש ולשמור את הזכות לתבוע אותו על השאר?
גובה התשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
ראשית עליו לשלם לך במועד ללא קשר.
ככל ןהסכום שישלם לך נמוך ממה שאתה טוען שמגיע לך אתה רשאי לתבוע אבל קח בחשבון שככל ולא סיכמת מראש את הסכום ואין לך איך להוכיח את הדברים אז אכן לא ניתן להכריח אותו לשלם שכר גבוה משכר מינימום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ןהסכום שישלם לך נמוך ממה שאתה טוען שמגיע לך אתה רשאי לתבוע אבל קח בחשבון שככל ולא סיכמת מראש את הסכום ואין לך איך להוכיח את הדברים אז אכן לא ניתן להכריח אותו לשלם שכר גבוה משכר מינימום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בגין מעבר דירה
שם
08/07/16
שלום , התפטרתי מעבודתי לאחר שנה , עברתי למקום התנחלות ומגיע לי פיצויים כדין מפוטר, המקום עבודה מכיר בעובדה. אבל דורשים ממני אישור תושב בכדי לקבל את הפיצויים , עכשיו אני לא מעוניין להוכיח שאני מתגורר על ידי אישור תושבות , הבנתי לפי אתר 'זכותי' שניתן גם להוכיח על ידי חוזה שכירות , או אפילו תו חניה וכדומה , אני לא מעוניין לשנות בת.ז את התושבות שלי , ואני רוצה להוכיח בעזרת חוזה שכירות (אני אכן משכיר דירה במקום.) . האמת זה מספיק מבחינת החוק ? ועל המקום עבודה לשלם לי ?
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב
אכן אישור חוזה שכירות או כל אישור המעיד על מגורים בפועל כמו תשלום חשבונות וכיוב על שמך למשך תקופה של חצי שנה מספיק. אישור תושב לרוב זה הכי מהיר אבל ככל ותרצה להוכיח בדרך אחרת שאתה גר שם חצי שנה זוהי זכותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן אישור חוזה שכירות או כל אישור המעיד על מגורים בפועל כמו תשלום חשבונות וכיוב על שמך למשך תקופה של חצי שנה מספיק. אישור תושב לרוב זה הכי מהיר אבל ככל ותרצה להוכיח בדרך אחרת שאתה גר שם חצי שנה זוהי זכותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בתפקיד חדש
דיאנה
08/07/16
שלום רב,
לפני כ4 חודשים התחלתי תפקיד חדש. התפקיד הוא ייחודי ואני היחידה בחברה שעושה אותו. בהמשך לכך, חתמתי על נספח לחוזה העבודה החדשה שרשום בו שהמשכורת משתנה למשכורת חודשית, עליי לעבוד בימים א-ה 9 שעות ביום, כולל הפסקה בת 0.5 שעה ללא תשלום. ימי מחלה משולמים מהיום הראשון ב100%. כל שעה מעבר תשלומה הוא כשעות נוספות.
להלן מספר שאלות:
1. אם מדובר במשכורת חודשית, מדוע השעות הם יומיות? לפי מה שידוע לי משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. מה שאומר שישנם חודשים שבהם יותר ימי עבודה, ואני עובדת בפועל 205 שעות ולא מקבלת תשלום עבור שעות נוספות מעל ה186, שכן אני מחויבת ל9 שעות ביום.
2. כאשר אני עובדת 8 שעות ו50 דק' מורידים לי מהשכר שעות , למרות שבפועל אני נמצאת יותר מ8.6 שעות והפסקה גם ככה לא משלמים לי?
3. ב90% מהמקרים אני בכלל לא מצליחה לצאת להפסקה עקב עומס. האם זה הגיוני להוריד לי תשלום עבור הפסקה שאני לא לוקחת?
4. ימי מחלה, כאשר יש לי אישור מהרופא שאני לא יכולה לעבוד, המעסיק דורש ממני לעבוד מהבית, שכן אני היחידה בתפקיד. האם זה חוקי? אם יש לי אישור מהרופא, אני לא אמורה לעבוד הרי? והיה וכן עבדתי, הרי זה לא נחשב לימי מחלה, זה נחשב לעבודה לכל דבר. האם מעביד יכול לפטר על אי הסכמתי לעבוד בעת שיש לי אישור מחלה?
תודה מראש,
לפני כ4 חודשים התחלתי תפקיד חדש. התפקיד הוא ייחודי ואני היחידה בחברה שעושה אותו. בהמשך לכך, חתמתי על נספח לחוזה העבודה החדשה שרשום בו שהמשכורת משתנה למשכורת חודשית, עליי לעבוד בימים א-ה 9 שעות ביום, כולל הפסקה בת 0.5 שעה ללא תשלום. ימי מחלה משולמים מהיום הראשון ב100%. כל שעה מעבר תשלומה הוא כשעות נוספות.
להלן מספר שאלות:
1. אם מדובר במשכורת חודשית, מדוע השעות הם יומיות? לפי מה שידוע לי משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. מה שאומר שישנם חודשים שבהם יותר ימי עבודה, ואני עובדת בפועל 205 שעות ולא מקבלת תשלום עבור שעות נוספות מעל ה186, שכן אני מחויבת ל9 שעות ביום.
2. כאשר אני עובדת 8 שעות ו50 דק' מורידים לי מהשכר שעות , למרות שבפועל אני נמצאת יותר מ8.6 שעות והפסקה גם ככה לא משלמים לי?
3. ב90% מהמקרים אני בכלל לא מצליחה לצאת להפסקה עקב עומס. האם זה הגיוני להוריד לי תשלום עבור הפסקה שאני לא לוקחת?
4. ימי מחלה, כאשר יש לי אישור מהרופא שאני לא יכולה לעבוד, המעסיק דורש ממני לעבוד מהבית, שכן אני היחידה בתפקיד. האם זה חוקי? אם יש לי אישור מהרופא, אני לא אמורה לעבוד הרי? והיה וכן עבדתי, הרי זה לא נחשב לימי מחלה, זה נחשב לעבודה לכל דבר. האם מעביד יכול לפטר על אי הסכמתי לעבוד בעת שיש לי אישור מחלה?
תודה מראש,
תפקיד חדש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב,
1. חישוב שעות נוספות הוא קודם כל על בסיס יומי ואז שבועי ואז חודשי. ככל ובחודש יוצא לך שאת עובדת בפועל ללא זמן הפסקה מעל 186 שעות אז את זכאית לשעות נוספות.
2. השאלה לא ברורה- יש לבחון את הסכם העסקתך בענין זה - ככל והסכם העסקתך קובע 9 שעות עבודה ביום ואת עובדת פחות אז ניתן להוריד לך מהשכר
3. זה שאת לא יוצאת להפסקה זו בעיה שלך עליך לדרוש זאת ולצאת באופן חד משמעי. כל עוד את יכולה לצאת ובוחרת לא לעשות זאת בעיקרון זו בעיה שלך אם תדרשי והמעסיק לא יאפשר לך אז עליו לשלם על זמן זה
4. אסור למעסיק לדרוש שתעבדי ביום מחלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. חישוב שעות נוספות הוא קודם כל על בסיס יומי ואז שבועי ואז חודשי. ככל ובחודש יוצא לך שאת עובדת בפועל ללא זמן הפסקה מעל 186 שעות אז את זכאית לשעות נוספות.
2. השאלה לא ברורה- יש לבחון את הסכם העסקתך בענין זה - ככל והסכם העסקתך קובע 9 שעות עבודה ביום ואת עובדת פחות אז ניתן להוריד לך מהשכר
3. זה שאת לא יוצאת להפסקה זו בעיה שלך עליך לדרוש זאת ולצאת באופן חד משמעי. כל עוד את יכולה לצאת ובוחרת לא לעשות זאת בעיקרון זו בעיה שלך אם תדרשי והמעסיק לא יאפשר לך אז עליו לשלם על זמן זה
4. אסור למעסיק לדרוש שתעבדי ביום מחלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עובד 1
08/07/16
שלום
אני מקבל משכורת חודשית קבועה,לא משנה כמה ימי עבודה יש בחודש 23 או 20.מקבל אותו בסיס קבוע.
אני לא עושה הרבה שעות נוספות ,אולי בקושי כ3 או 4 בחודש.שמתי לב שאת החישוב של שכר שעתי עושים לפי חישוב של 198 שעות עבודה בחודש ולא 186 כמו שהיה במקומות קודמים.
יש לי כל יום הפסקה חצי שעה אך אני לא מקבל תשלום עליה.שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי 9 שעות עבודה.
שאלה היא האם החישוב של הנוספות נכון?
אני מקבל משכורת חודשית קבועה,לא משנה כמה ימי עבודה יש בחודש 23 או 20.מקבל אותו בסיס קבוע.
אני לא עושה הרבה שעות נוספות ,אולי בקושי כ3 או 4 בחודש.שמתי לב שאת החישוב של שכר שעתי עושים לפי חישוב של 198 שעות עבודה בחודש ולא 186 כמו שהיה במקומות קודמים.
יש לי כל יום הפסקה חצי שעה אך אני לא מקבל תשלום עליה.שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי 9 שעות עבודה.
שאלה היא האם החישוב של הנוספות נכון?
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב
יש לראות את תלושי השכר שלך והסכם העסקתך על מנת לענות אבל באופן כללי חישוב שעות נוספות הוא לאחר 186 שעות עבודה כאשר שעות ההפסקה אינן נלקחות בחשבון כל עוד מותר לך לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל אתה לא עושה זאת ככל ומדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז שעות נוספות יומיות אכן נספרות לאחר 9 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את תלושי השכר שלך והסכם העסקתך על מנת לענות אבל באופן כללי חישוב שעות נוספות הוא לאחר 186 שעות עבודה כאשר שעות ההפסקה אינן נלקחות בחשבון כל עוד מותר לך לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל אתה לא עושה זאת ככל ומדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז שעות נוספות יומיות אכן נספרות לאחר 9 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לסעד הצהרתי + צו עשה קבוע + בקשה לסעדים זמני
דרור
08/07/16
הי,
עובד תובע ארגון עובדים, בנוגע להדחתו מכהונה בועד העובדים.
מעוניין להגיש תביעה לסעד הצהרתי קבוע + צו עשה וצו מניעה קבועים, וכן צווים זמניים, עד להכרעה בתיק העיקרי.
התשתית העובדתית זהה לחלוטין. ההבדל בין הסעדים הוא רק בתחולה. האם אפשר להגיש תביעה עיקרית ולשלב בה בקשה לסעדים זמניים או שמא יש להפריד בין הבקשות?
כמו כן, האם ניתן לבקש שהבקשה לסעדים זמניים והתביעה העיקרית תידונו במאוחד בגלל החפיפה המלאה בתשתית העובדתית?
סד הזמנים קצר מאד, שכן נוכח בחירות חדשות ממילא בעוד כחצי שנה, כל העסק רלוונטי רק לחודשים הקרובים.
תודה
דרור
עובד תובע ארגון עובדים, בנוגע להדחתו מכהונה בועד העובדים.
מעוניין להגיש תביעה לסעד הצהרתי קבוע + צו עשה וצו מניעה קבועים, וכן צווים זמניים, עד להכרעה בתיק העיקרי.
התשתית העובדתית זהה לחלוטין. ההבדל בין הסעדים הוא רק בתחולה. האם אפשר להגיש תביעה עיקרית ולשלב בה בקשה לסעדים זמניים או שמא יש להפריד בין הבקשות?
כמו כן, האם ניתן לבקש שהבקשה לסעדים זמניים והתביעה העיקרית תידונו במאוחד בגלל החפיפה המלאה בתשתית העובדתית?
סד הזמנים קצר מאד, שכן נוכח בחירות חדשות ממילא בעוד כחצי שנה, כל העסק רלוונטי רק לחודשים הקרובים.
תודה
דרור
סעד הצהרתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב
יש להגיש 2 בקשות נפרדות שכן בשלב הראשון יידון הסעד הזמני נוכח הצורך במתן החלטה דחופה בו ואז בית הדין יחליט האם לדון בבקשה גופה ביחד עם הסעד הזמני או לדון בנפרד אך בכל מקרה יש להגיש בשתי בקשות נפרדות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להגיש 2 בקשות נפרדות שכן בשלב הראשון יידון הסעד הזמני נוכח הצורך במתן החלטה דחופה בו ואז בית הדין יחליט האם לדון בבקשה גופה ביחד עם הסעד הזמני או לדון בנפרד אך בכל מקרה יש להגיש בשתי בקשות נפרדות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פרישה
רונית
08/07/16
שלום רב,
לאחר 40 שנות עבודה בחברה ממשלתית יצאתי לגימלאות
ואני מקבלת פנסיה כחוק.
עם זאת, אני ממשיכה לעבוד באותו תפקיד ובאותם תנאים,
במשרה מלאה, דרך חברת כוח אדם.
אני עובדת במתכונת זו כבר 13 שנה, ללא צבירה לקרן פנסיה, אך עם צבירה לקרן השתלמות וקופת גמל.
החברה עוברת בקרוב לעיר אחרת, דבר שמהווה הרעת
תנאים רצינית מבחינתי ולכן בכוונתי לרדת בהקף המשרה
עד לחצי משרה או קצת יותר.
שאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפרישה כאשר אחליט
לפרוש או המעסיק יחליט לסיים את עבודתי.
האם יחושבו לי 13 שנה לפי משרה מלאה ורק יתרת
הזמן עפ"י חלקי המשרה או שהחישוב יהיה, לגבי כל התקופה, לפי המשכורת האחרונה - כלומר אפסיד את
13 השנה בהן עבדתי במשרה מלאה.
אם האפשרות השניה היא התשובה הנכונה - האם יש
משהו שאוכל לעשות על-מנת למנוע את ההפסד שהוא
משמעותי מאד עבורי (ובלתי צודק בעליל)?
תודה מראש
לאחר 40 שנות עבודה בחברה ממשלתית יצאתי לגימלאות
ואני מקבלת פנסיה כחוק.
עם זאת, אני ממשיכה לעבוד באותו תפקיד ובאותם תנאים,
במשרה מלאה, דרך חברת כוח אדם.
אני עובדת במתכונת זו כבר 13 שנה, ללא צבירה לקרן פנסיה, אך עם צבירה לקרן השתלמות וקופת גמל.
החברה עוברת בקרוב לעיר אחרת, דבר שמהווה הרעת
תנאים רצינית מבחינתי ולכן בכוונתי לרדת בהקף המשרה
עד לחצי משרה או קצת יותר.
שאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפרישה כאשר אחליט
לפרוש או המעסיק יחליט לסיים את עבודתי.
האם יחושבו לי 13 שנה לפי משרה מלאה ורק יתרת
הזמן עפ"י חלקי המשרה או שהחישוב יהיה, לגבי כל התקופה, לפי המשכורת האחרונה - כלומר אפסיד את
13 השנה בהן עבדתי במשרה מלאה.
אם האפשרות השניה היא התשובה הנכונה - האם יש
משהו שאוכל לעשות על-מנת למנוע את ההפסד שהוא
משמעותי מאד עבורי (ובלתי צודק בעליל)?
תודה מראש
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב,
ככל וישנו שינוי בהקף המשרה אז לשם חישוב פיצויי פיטורים מבצעים חישוב של כל תקופה בה היה אחוז משרה זהה בנפרד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וישנו שינוי בהקף המשרה אז לשם חישוב פיצויי פיטורים מבצעים חישוב של כל תקופה בה היה אחוז משרה זהה בנפרד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אורנה
08/07/16
כמה דמי הבראה יש לתת לעובד המנקה את המדרגות בבנין, ועובד חצי שעה בשבוע?
תודה
תודה
דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
החישוב הוא : מספר ימי ההבראה שמגיעים X מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה רגילות
בשבוע / 43
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בשבוע / 43
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
יונית
07/07/16
בהמשך לשאלתי הקודמת...
[כנראה שלא נתתי מספיק פרטים]
אז כמו שציינתי אני עובדת בעבודה שנתיים ואני נאלצת להתפטר עקב מעבר דירה בעיר אחרת העוברת את מרחק 40 קילומטר ממקום העבודה הנוכחי הסיבה למעבר דירה הוא קשיים כלכלים אנחנו עוברים מבאר שבע בגלל שכירות גבהה למצפה רמון המעודדת כניסת אזרחים חדשים ומקלה מאוד בזכות לקבלת דירה ..אני נשואה לגבר נכה בשיעור של 65% ו%100 אובדן כושר עבודה ...
האם אני זכאית לפיצויים מלאים כמו שפוטרת או רק מה שנימצא בקופת חברת הביטוח?
[כנראה שלא נתתי מספיק פרטים]
אז כמו שציינתי אני עובדת בעבודה שנתיים ואני נאלצת להתפטר עקב מעבר דירה בעיר אחרת העוברת את מרחק 40 קילומטר ממקום העבודה הנוכחי הסיבה למעבר דירה הוא קשיים כלכלים אנחנו עוברים מבאר שבע בגלל שכירות גבהה למצפה רמון המעודדת כניסת אזרחים חדשים ומקלה מאוד בזכות לקבלת דירה ..אני נשואה לגבר נכה בשיעור של 65% ו%100 אובדן כושר עבודה ...
האם אני זכאית לפיצויים מלאים כמו שפוטרת או רק מה שנימצא בקופת חברת הביטוח?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
מצפה רמון הנה עיר המצויה ברשימת הערים המזכות בפיצויי פיטורים במעבר אליהן ולכן לאחר שתגורי שם חצי שנה אכן תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מלאים מהמקום אותו את עוזבת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
סיון
07/07/16
עד כמה זמן לאחר פיטורים ניתן לתבוע מעסיק על פיטורים לא כדין?
פיטורים שלא כדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב
בעיקרון ישנה התיישנות רק לאחר 7 שנים אבל יש לקחת בחשבון באם עבר זמן רב העלאת טענה של שיהוי על ידי הצד השני וגם ככל וחולף זמן רב לעתים הדבר מתפרק כאי פגיעה אמיתית נוכח הפיטורים..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון ישנה התיישנות רק לאחר 7 שנים אבל יש לקחת בחשבון באם עבר זמן רב העלאת טענה של שיהוי על ידי הצד השני וגם ככל וחולף זמן רב לעתים הדבר מתפרק כאי פגיעה אמיתית נוכח הפיטורים..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
חול
07/07/16
עובד שסיים לעבוד ומקבל גמר חשבון על פדיון חופשה ויתרה של הבראה
האם מותר להוציא לו שיק בנטו על הסכומים?
או האם יש חובה להוציא על זה תלוש ולהוריד ניכויים ומיסים?
האם מותר להוציא לו שיק בנטו על הסכומים?
או האם יש חובה להוציא על זה תלוש ולהוריד ניכויים ומיסים?
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
מירי
07/07/16
שלום, לפני מס' ימים שלחתי למעסיק שלי מכתב התראה עקב הלנת שכר בחודשים האחרונים (לא שולמו הבראה לשנת 2015, חצי משכורת מאי, לא הופרשו כספי הפנסיה וכפי הנראה גם משכורת יוני תתעכב)
רשמתי שאם בתוך 7 ימים לא ישולמו הכספים המגיעים לי אאלץ להתפטר כדין מפוטר.
אני עובדת שם כמעט 8 שנים. במידה ולא תתוקן ההפרה בתוך פרק הזמן הנ"ל, מדוע עלי לתת להם חודש נוסף לפני עזיבה? הרי אם לא שילמו חובות קודמים מי אמר שישלמו עבור החודש הנוסף?? ודבר נוסף האם התפטרות כדין מפוטר מאפשרת לי לקבל דמי אבטלה?
רשמתי שאם בתוך 7 ימים לא ישולמו הכספים המגיעים לי אאלץ להתפטר כדין מפוטר.
אני עובדת שם כמעט 8 שנים. במידה ולא תתוקן ההפרה בתוך פרק הזמן הנ"ל, מדוע עלי לתת להם חודש נוסף לפני עזיבה? הרי אם לא שילמו חובות קודמים מי אמר שישלמו עבור החודש הנוסף?? ודבר נוסף האם התפטרות כדין מפוטר מאפשרת לי לקבל דמי אבטלה?
התפטרות כדין מפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
לגבי החודש הודעה מוקדמת- שכן ככל ולא תעשי כן לא תוכלי לדרוש תשלום בעבור חודש זה ותצטרכי אף להתעסק עם האפשרות שהמעסיק ינכה לך מכל סכום שיגיע לך תשלום בשווי זה ואז לתבוע בעניין זה ולא ניתן לדעת מה תהיה הקביעה.
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שמרית
07/07/16
שלום רב,
התחלתי לעבוד בנובמבר 2013 במקום עבודה.
ילדתי ב6/4/16 וכעת אני נמצאת בחופשת לידה.
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי ולהתחיל לעבוד 11/9/16 במקום עבודה חדש.
כיצד עליי להתפטר על מנת לקבל את כספיי הפיטורים ?
האם להתפטר בגין טיפול בילד? או מציאת מקום עבודה חדשה ?
במקום עבודה החדש יש גמישות בשעות העבודה.
מה ההתראה המוקדמת שעליי לתת ? אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי עד
ספטמבר לפחות.
התפטרות לשם טיפול בילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב
על מנת להיות זכאית לפיצוים מלאים עליך להראות שההתפטרות היא לשם גידול הילד ושהילד טרם בין 9 חודשים.
ככל ואת מעונינת לעבוד בעבודה אחרת אז על מנת שזה יוכר לך כהתפטרות לשם טיפול בילד עליך לאפשר למעסיק את ההזדמנות לתת לך את הגמישות שאת נדרשת לה בעבודה שלך. ככל והמעסיק לא מסכים לכך אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר לשם עבודה בעבודה שתאפשר לך את הגמישות הזו.
באשר להודעה מוקדמת יש לתת הודעה של חודש כאשר ככל ואת עדין בחופשת לידה אז היא יכולה להיות במהלך חופשת הלידה ואין צורך לשוב לעבודה בפועל ככל וחופשת הלידה הסתימה יש לחזור לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת להיות זכאית לפיצוים מלאים עליך להראות שההתפטרות היא לשם גידול הילד ושהילד טרם בין 9 חודשים.
ככל ואת מעונינת לעבוד בעבודה אחרת אז על מנת שזה יוכר לך כהתפטרות לשם טיפול בילד עליך לאפשר למעסיק את ההזדמנות לתת לך את הגמישות שאת נדרשת לה בעבודה שלך. ככל והמעסיק לא מסכים לכך אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר לשם עבודה בעבודה שתאפשר לך את הגמישות הזו.
באשר להודעה מוקדמת יש לתת הודעה של חודש כאשר ככל ואת עדין בחופשת לידה אז היא יכולה להיות במהלך חופשת הלידה ואין צורך לשוב לעבודה בפועל ככל וחופשת הלידה הסתימה יש לחזור לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מיכל
07/07/16
עבדתי 10 שנים כמורה במשרד החינוך
עבודתי תמה לפני 15 שנה
היה לי פנסיה תקציבית
מה איתה היום? איפה מתנהלת? אין לי כל מידע? איך אוכל לברר?
מאז לא עבדתי באופן מסודר אלא רק פה ושם על בסיס מזדמן
אם אתחיל לעבוד מסודר האם אמשיך לצבור בפנסיה התקציבית או מה?
עבודתי תמה לפני 15 שנה
היה לי פנסיה תקציבית
מה איתה היום? איפה מתנהלת? אין לי כל מידע? איך אוכל לברר?
מאז לא עבדתי באופן מסודר אלא רק פה ושם על בסיס מזדמן
אם אתחיל לעבוד מסודר האם אמשיך לצבור בפנסיה התקציבית או מה?
פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב,
לגבי איפה הפנסיה נוהלה וכיוב יש היום באינטרנט מאגרים שדרכם ניתן לברר את כל המידע הפנסיוני שיש לעובד רשמי איתור קופת פנסיה ויעלה לך אתר ממשלתי שדרכו תוכלי לבדוק את המידע הפנסיוני שלך או שניתן לפנות ליועץ פנסיוני שיעשה בירור מקיף בעבורך.
לאחר שתבררי באיזה קופה היית יש לבחון את התקנון שלה כדי לדעת מה מגיע לך ומה התנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
שירה
07/07/16
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים על בסיס חוזה לשנה שהוארך בשנה שעברה לעוד שנה עד תאריך 30.8.16 על תקן עובדת זמנית. באם אני מתחילה טיפולי פוריות האם אסור להם להעזיב אותי למרות שהחוזה הוא עד סוף אוגוסט?
טיפולי פוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
יש לבחון הנתונים לעומק אבל על פניו אכן אסור להם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
חן
07/07/16
בשימוע מעביד לא ידע
שאני בהריון וגם אני לא ידעתי. ופיטר אותי
מה הדין של הפיטורים? כדין או יש לבטלם ולקבל אישור כנדרש בחוק עבודת נשים?
שאני בהריון וגם אני לא ידעתי. ופיטר אותי
מה הדין של הפיטורים? כדין או יש לבטלם ולקבל אישור כנדרש בחוק עבודת נשים?
הריון בשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב,
ככל ואת עובדת במקום העבודה מעל לחצי שנה אז עליך להודיע למעסיק שאת בהריון וכי הפיטורים לא בתוקף שכן עליו לקבל היתר של משרד התמת לפיטורים.
במקרה שכזה המעסיק כמובן יוכל להראות שאין קשר בין הפיטורים להריון אך משרד התמת יצטרך לשקול את כל הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת במקום העבודה מעל לחצי שנה אז עליך להודיע למעסיק שאת בהריון וכי הפיטורים לא בתוקף שכן עליו לקבל היתר של משרד התמת לפיטורים.
במקרה שכזה המעסיק כמובן יוכל להראות שאין קשר בין הפיטורים להריון אך משרד התמת יצטרך לשקול את כל הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 שהמעסיק ביקש ממני להגיש כדי לקבל פיצויים
אל
07/07/16
שלום.פוטרתי ממקום עבודתי, ב30/6 היה היום האחרון שלי,(קיבלתי מכתב פיטורין עם התראה מראש), התקשרה אליי החשבת שכר של החברה (חזרה אליי אחרי שאני התקשרתי אליה) ואמרה לי שאני צריך להוריד מהאינטרנט טופס 161 למלא ולשלוח לה על מנת שאני אוכל למשוך את הפיצויים מחברת הביטוח. עכשיו אני בדקתי באינטרנט ורשום שם טופס 161 הודעה על פרישה מעבודה.אם אני שולח לה את הטופס הזה, זה לא יכול לגרום לי בעיות מבחינת הפיצויים? כלומר אם אני מגיש טופס כזה אז אני עלול שלא לקבל פיצויים?תודה, יכול להיות שהיא התכוונה לטופס161א? ובמידה ואני מגיש טופס כזה האם זה גם יכול לפגוע לי בפיצויים?היא גם הלחיצה אותי, היא אמרה לי שאם אני לא מגיש את זה עד מחר אז היא תצטרך לבטל את ההשלמות של הפיצויים שהחברה מעבירה לחברת הביטוח.תודה
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/07/16
שלום רב
החברה היא זו שצריכה למלא את הטופס 161 ולהעביר לך לאחר שהוא מלא לחתימה את הטופס 161 א
ובוודאי שהיא לא יכולה להתנות בזה השלמת פיצויים כלשהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החברה היא זו שצריכה למלא את הטופס 161 ולהעביר לך לאחר שהוא מלא לחתימה את הטופס 161 א
ובוודאי שהיא לא יכולה להתנות בזה השלמת פיצויים כלשהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
