כיצד יש לחשב את תשלום העובדת הזרה בסיעוד בימי חג ושבת?
תשלום לעובדת זרה בסיעוד.
שמואל
08/08/16
החוק קובע שתעריף פדיון שבתון שבועי ופדיון יום חג הוא 289.5ש"ח - 328ש”ח. ביולי השנה פסק בית הדין המחוזי לענייני עבודה כי אורכו של יום חג או שבת הינו 25 שעות ובתעריף של 150% התעריף הינו 328ש"ח. לא ברור מכך איזה סכום מחוייב בתשלום לעובדת? האם כל סכום הנע בין 289.5ש"ח ל-328ש”ח?או על פי פסק הדין - 328ש”ח?
תשלום לעובדת סיעודית בימי חג ושבת / מנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/08/16
פסק הדין של הארצי מיום 7/7/16 קבע שעובד סיעוד זכאי
לתשלום עבור עבודה ביום המנוחה- בשיעור של 150% משכרו עבור יום עבודה רגיל, שאיננו יום המנוחה" (בתנאי שהעבודה ביום המנוחה אינה שונה מהעבודה ביום רגיל). זה אומר שצריך לחשב מה השכר של העובדת שלכם ביום רגיל ואז להכפיל ב- 150%. למשל- עובד שמקבל שכר מינימום 4825 ש"ח, שכר עבודתו ביום המנוחה השבועי הוא 289.50 ש"ח ליום. לא ברור איך חישבת 328 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לתשלום עבור עבודה ביום המנוחה- בשיעור של 150% משכרו עבור יום עבודה רגיל, שאיננו יום המנוחה" (בתנאי שהעבודה ביום המנוחה אינה שונה מהעבודה ביום רגיל). זה אומר שצריך לחשב מה השכר של העובדת שלכם ביום רגיל ואז להכפיל ב- 150%. למשל- עובד שמקבל שכר מינימום 4825 ש"ח, שכר עבודתו ביום המנוחה השבועי הוא 289.50 ש"ח ליום. לא ברור איך חישבת 328 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
זכאות להפסקה בעבודה
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?