פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי לידה אחרי 11 חודשי עבודה
נטלי
22/08/16
שלום, מה קורה במקרה שעבדתי 11 חודשים במקום
העבודה. האם מגיע לי דמי לידה של 14 שבועות או 7 שבועות? כמובן שעבדתי גם לפני,
פשוט במקום עבודה אחר. תודה
העבודה. האם מגיע לי דמי לידה של 14 שבועות או 7 שבועות? כמובן שעבדתי גם לפני,
פשוט במקום עבודה אחר. תודה
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה הפיצויים?
אבי שארין
22/08/16
לאחר 5 שנות עבודה, החלטתי לעזוב את המשרד וזאת בשביל ללמוד תחום עבודה אחר..ההחלטה מגיעה מהצד שלי ולא מצד המעסיק...האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים או רק לפי מה שהופרש לי לפי החוק במשכורת?
חישוב הפיצויים נעשה לפי משכורת הברוטו?
תודה מראש על העזרה.
חישוב הפיצויים נעשה לפי משכורת הברוטו?
תודה מראש על העזרה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
רק למה שהופקד בביטוח הפנסיוני, לרבות רכיב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה ללא תוספות על עבודה בשבת
בתיה
22/08/16
שלום ,
אני עובדת במוקד של חברה כשנתיים ועושה 3 משמרות בשבוע .
שכר הבסיס שלי הוא מינימום .
בחוזה היה סעיף שבשבת אקבל 33 שח ולטענתם זה באישור של עורך דין .. האם זה באמת חוקי ?
תודה
אני עובדת במוקד של חברה כשנתיים ועושה 3 משמרות בשבוע .
שכר הבסיס שלי הוא מינימום .
בחוזה היה סעיף שבשבת אקבל 33 שח ולטענתם זה באישור של עורך דין .. האם זה באמת חוקי ?
תודה
שעות שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
בשבת שכר השעה הוא בשיעור של 150%, כלומר השכר הרגיל ועוד 50%.
הסכום המשולם נמוך מהסכום המתחייב מהחוק, העומד על 38.91 ש"ח לשעת עבודה בשבת.
אגב, שבת לפי ההלכה: לא מוצ"ש, לא שישי לפני כניסת השבת.
הסכום המשולם נמוך מהסכום המתחייב מהחוק, העומד על 38.91 ש"ח לשעת עבודה בשבת.
אגב, שבת לפי ההלכה: לא מוצ"ש, לא שישי לפני כניסת השבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
ניסים מויאל
22/08/16
אני עובד כמורה במשרד החינוך.רופא תעסוקתי קבע באפריל השנה שאיני כשיר לעבודה. משרד החינוך טוען שיש לחכות לועדה הרפואית של חברת הביטוח [פנסיה מיטבית] עוד מעט נגמרים ימי המחלה שאוכל לקבל. מה הדין בתקופת המעבר לאחר שיגמרו ימי המחלה? האם אני אמור להמשיך לעבוד עד שהועדה הרפואית תחליט? מה הסמכויות של הועדה כנגד קביעתו החד משמעית של הרופא התעסוקתי?
רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
אם יש קביעה של רופא תעסוקתי שאינך יכול לעבוד, אינך יכול לעבוד. הועדה הרפואית קובעת זכאות לפנסיית נכות, המתחילה רק לאחר מיצוי כל ימי המחלה.
הועדה הרפואית של קרן הפנסיה סוברנית לקבל החלטה ואינה כפופה לקביעת הרופא התעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה וחופשה כפוייה
י.ב
22/08/16
שלום!
אני עובד אצל קבלן נקיון כ-6 שנים.
במיסגרת עבודתי הייתי מנקה האמצעות מכונות שטיפה בעסק.
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה (גם ביחס כלפיי) והקבלן החליט להחליף את תפקידי עם עובד אחר . התפקיד שהוקצה לי הוא סבלות.(מה גם שהבהרתי לו שיש לי בעיות בגב וזה לא מתאים לי+אישור רפואי).לאחרונה בגלל מחלוקת עם מנהל מישנה (באירגון)הוצאתי לחופשה כפוייה של 7 ימים לדבריו "על מנת להירגע".
השאלות שלי הם:
1.האם מבחינה חוקית מותר לו להחליף לי תפקיד? (מה שגם אינני כשיר לתפקיד זה ועד כמה שידוע לי אין ברשותי חוזה ההעסקה)?
2.מה משמעות החופשה הכפוייה? (האם זה הליך קדם פיטורין? האם מגיע לי תשלום על ימים אלה?
3האם מותר לו לדרוש ממני לחזור לעבודה בזמן החופשה שהקציב לי?האם מותר לו לפטר במיקרה שאני מסרב לחזור?
תודה
אני עובד אצל קבלן נקיון כ-6 שנים.
במיסגרת עבודתי הייתי מנקה האמצעות מכונות שטיפה בעסק.
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה (גם ביחס כלפיי) והקבלן החליט להחליף את תפקידי עם עובד אחר . התפקיד שהוקצה לי הוא סבלות.(מה גם שהבהרתי לו שיש לי בעיות בגב וזה לא מתאים לי+אישור רפואי).לאחרונה בגלל מחלוקת עם מנהל מישנה (באירגון)הוצאתי לחופשה כפוייה של 7 ימים לדבריו "על מנת להירגע".
השאלות שלי הם:
1.האם מבחינה חוקית מותר לו להחליף לי תפקיד? (מה שגם אינני כשיר לתפקיד זה ועד כמה שידוע לי אין ברשותי חוזה ההעסקה)?
2.מה משמעות החופשה הכפוייה? (האם זה הליך קדם פיטורין? האם מגיע לי תשלום על ימים אלה?
3האם מותר לו לדרוש ממני לחזור לעבודה בזמן החופשה שהקציב לי?האם מותר לו לפטר במיקרה שאני מסרב לחזור?
תודה
שינוי תפקיד והשעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
1. מותר להחליף תפקיד, אסור להחליף לתפקיד שיש בו הרעה בתנאי העבודה. ודאי שאסור לכפות תפקיד שיש אישור רפואי האוסר על העובד למלא.
2. אין בהכרח קשר בין הוצאה לחופשה לפיטורים. יחד עם זאת, חופשה איננה כלי משמעתי. כמובן שאתה זכאי לתשלום בגין ימים אלה, תשלום שכר ולא דמי חופשה.
3. כן, מותר לו לקצר את ימי ההיעדרות שכפה, וסירוב שלך יהיה בבחינת עבירת משמעת שהיא עילה לפיטורים.
2. אין בהכרח קשר בין הוצאה לחופשה לפיטורים. יחד עם זאת, חופשה איננה כלי משמעתי. כמובן שאתה זכאי לתשלום בגין ימים אלה, תשלום שכר ולא דמי חופשה.
3. כן, מותר לו לקצר את ימי ההיעדרות שכפה, וסירוב שלך יהיה בבחינת עבירת משמעת שהיא עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוקד-בשילוב עם בחורה עם בעיות רפואיות
מייה
22/08/16
שלום עו"ד ענבל. אני בחורה שחולה במחלה מולדת SPINA BIFIDA עם שנט פתוח(גישה לדם) ופצע פתוח בכף רגל. זמן רב אני עובדת במוקד, יש לי "עמדה קבועה" שבה יושבות בחורות רגילות -ללא רקע עם בעיות רפואיות. הצטרפה אלינו עובדת חדשה סביבות גיל 26, יש לה אקנה -זיהום עורי. העניין הוא שהיא מתיישבת (דווקא) בעמדה שלי, הצגתי ב"4 עיניים" בפני המנהלת שלי שאני מעוניינת שיהיה לי טלפון אישי כי אני חוששת שיעבור לי משהו ממנה (יש לי הסטוריה עם זיהומים ואשפוזים וגם עברתי קטיעה של 2אצבעות ברגל..) המנהלת לקחה את זה למקום אישי והחלה לצרוח עליי ולהגיד שאני "מגעילה וגזענית" כשדיברתי ברוגע ואמרתי למנהלת ש"זה בסך הכל טלפון שאני מעוניינת שיהיה בשימוש שלי" צעקה עליי ואף ציינה "אני לא אמא שלך ולא המשפחה שלך שאת יכלה לבקש בקשות" וירדה לפסים אישיים ובכל תוקף לא התייחסה ברצינות לזה שאני חוששת לבריאותי(והיא מודעת למצב הבריאותי..) מה עליי לעשות.. מבחינת חוק? תודה
הטוב ביותר - ייעוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. נראה שיש הפרה של חוק שויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ואולי גם העסקה פוגענית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר שנה
בקי גריפין
21/08/16
והשאלה מהי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בפנסיה ברשות מקומית
א
21/08/16
שלום, עבדתי במשך שנים רבות כעובדת עירייה. בהגיעי לגיל פרישה יצאתי לפנסיה, אך כעבור כ4 חודשים חזרתי לעבוד באותו התפקיד.
1. האם מגיעות לי כל הזכויות הסוציאליות (דמי הבראה, מענקים של עובדי עירייה, ימי חופש וכו)?
2. אם לא מגיעות לי הזכויות הללו- האם העובדה שאף גורם בעירייה לא עדכן אותי שלא אקבל זכויות אלו מטילה את האחריות על העירייה או שאצטרך "לספוג" זאת? אציין כי לאחר שחזרתי לעבוד כפנסיונרית לא ניתן לי הודעה לעובד או כל מסמך אחר המפרט את זכויותיי, הכל היה בעל פה
1. האם מגיעות לי כל הזכויות הסוציאליות (דמי הבראה, מענקים של עובדי עירייה, ימי חופש וכו)?
2. אם לא מגיעות לי הזכויות הללו- האם העובדה שאף גורם בעירייה לא עדכן אותי שלא אקבל זכויות אלו מטילה את האחריות על העירייה או שאצטרך "לספוג" זאת? אציין כי לאחר שחזרתי לעבוד כפנסיונרית לא ניתן לי הודעה לעובד או כל מסמך אחר המפרט את זכויותיי, הכל היה בעל פה
עובדת עיריה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
על עובדי ציבור הפורשים לפניה וחוזרים לעבודה חלים כללים מיוחדים. מומלץ לפנות לועד העובדים בעירייה או להסתדרות המעו"ף ולברר את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
אחת
21/08/16
שלום,
התפטרתי מעבודה בה עבדתי כמעט שנה ועבדתי כמעט כל חודש יולי (כולל ימי התראה מוקדמת). המעסיקים נהגו תמיד לשלם לי בצ׳ק וכעת מכיוון שכבר עזבתי לפני סוף החודש שלחו לי את הצ׳ק בדואר.
עברו כבר כמעט שלושה שבועות והצ׳ק לא הגיע מהרגע שטענו כי נשלח. פניתי מס׳ פעמים למעסיקים בבקשה שיבטלו את הצ׳ק ואבוא לאסוף בעצמי או שיעשו העברה בנקאית וכד׳ ונדחיתי כל פעם בתירוצים שונים. אחד מהם אושפז והמעסיקה השנייה טענה שעד שלא ייצא מהאישפוז אינה יכולה לטפל בעניין הצ׳ק (למרות שתמיד היא זאת שטיפלה בזה כשעבדתי שם. והאם באמת הגיוני שאמתין עד שייצא מהאישפוז? מה אם זה ייקח חודשים?). המשרד עדיין עובד ומתפקד כרגיל ורק בענייני איש אינו מטפל.
היום נדחיתי פעם נוספת. כיצד עלי לפעול?
התפטרתי מעבודה בה עבדתי כמעט שנה ועבדתי כמעט כל חודש יולי (כולל ימי התראה מוקדמת). המעסיקים נהגו תמיד לשלם לי בצ׳ק וכעת מכיוון שכבר עזבתי לפני סוף החודש שלחו לי את הצ׳ק בדואר.
עברו כבר כמעט שלושה שבועות והצ׳ק לא הגיע מהרגע שטענו כי נשלח. פניתי מס׳ פעמים למעסיקים בבקשה שיבטלו את הצ׳ק ואבוא לאסוף בעצמי או שיעשו העברה בנקאית וכד׳ ונדחיתי כל פעם בתירוצים שונים. אחד מהם אושפז והמעסיקה השנייה טענה שעד שלא ייצא מהאישפוז אינה יכולה לטפל בעניין הצ׳ק (למרות שתמיד היא זאת שטיפלה בזה כשעבדתי שם. והאם באמת הגיוני שאמתין עד שייצא מהאישפוז? מה אם זה ייקח חודשים?). המשרד עדיין עובד ומתפקד כרגיל ורק בענייני איש אינו מטפל.
היום נדחיתי פעם נוספת. כיצד עלי לפעול?
תשלום שכר אחרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
את יכולה להגיש תביעה. זה יביא לבטח לתשלום המשכורת, או בעוד כמה חודשים או מהר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חודשיים
מיקי
21/08/16
כתבתי כי התפטרתי ב12/7/16. משכורת אחרונה קיבלתי ב1/8/16. עד היום לא קיבלתי את טופס 161 למס הכנסה. שאלתי עד מתי אני אמורה לקבל את זה. שלחת אותי לפורום דיני מיסים. נתתי שאלה זהה לפורום דיני מיסים.
הם מפנים אותי לפורום דיני עבודה. צריך להחליט מי צריך לתת את התשובה. מבקש ת בכל לשון של בקשה לקבל תשובה בעניין זה. לא אוותר על הסכומים שהופקדו לקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות ולביטוח המנהלים. תודה.
הם מפנים אותי לפורום דיני עבודה. צריך להחליט מי צריך לתת את התשובה. מבקש ת בכל לשון של בקשה לקבל תשובה בעניין זה. לא אוותר על הסכומים שהופקדו לקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות ולביטוח המנהלים. תודה.
טופס 161
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/08/16
לטופס 161 תפקיד אחד: לקבוע אם וכמה מס מנכים מפיצויי הפיטורים. מאחר ואינך זכאי לפיצויי פיטורים, אין גם שאלה של מס בגינם.
הטופס אינו קובע כמה כספים יופקדו או לא יופקדו לביטוח פנסיוני וכד'. זהו דיווח למס הכנסה ותו לא.
עד כאן הקשר בין טופס 161 לדיני העבודה. מעבר לכך - מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה של עובדת מחופשת לידה
רן
21/08/16
שלום רב,
עובדת יצאה לחופשת לידה ולאחר מכן לקחה חל"ת.
במהלך החל"ת הודיעה העובדת למעסיק כי בכוונתה לשוב לעבודה בתאריך מסוים.
המעסיק מעוניין שהיא תשוב לעבודה חודש לאחר התאריך בו ביקשה העובדת לשוב לעבודה.
האם במצב הזה המעסיק חייב להשיב אותה לעבודה בתאריך שביקש, או שביכולתו לדחות את חזרתה בחודש?
האם יכול להוציא אותה לחופשה ללא תשלום של חודש?
מה ביכולתו לעשות?
תודה לעוזרים !
עובדת יצאה לחופשת לידה ולאחר מכן לקחה חל"ת.
במהלך החל"ת הודיעה העובדת למעסיק כי בכוונתה לשוב לעבודה בתאריך מסוים.
המעסיק מעוניין שהיא תשוב לעבודה חודש לאחר התאריך בו ביקשה העובדת לשוב לעבודה.
האם במצב הזה המעסיק חייב להשיב אותה לעבודה בתאריך שביקש, או שביכולתו לדחות את חזרתה בחודש?
האם יכול להוציא אותה לחופשה ללא תשלום של חודש?
מה ביכולתו לעשות?
תודה לעוזרים !
חזרה מחופשת לידה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
העובדת קובעת מתי היא חוזרת, על פי זכאותה לחופשת לידה וחל"ת. אם המועד שקבעה לחזרתה תואם את זכאויותיה, המעסיק אינו רשאי להתערב בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטחה
רן
21/08/16
שלום , רציתי לברר משהו מאוד מעניין אני עובד בחברת אבטחה כשומר ושאני מבקש לצאת לחגים בחופשות המעסיק שלי אומר מי שעובד שישי שבת עובד גם בחגים ורק חג אחד אני יבדוק לך אם אתה יכול לצאת לחופשה
האם באמת רק חג אחד בגלל שאני שומר שישי ושבת על תקן קבוע ??
האם באמת רק חג אחד בגלל שאני שומר שישי ושבת על תקן קבוע ??
שמירה ואבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
אין שום קשר בין הדברים. אולי מדובר בנהלים פנימיים של מקום העבודה. מותר למעסיק לקבוע נוהל כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מקום עבודה ופנסיה
הדס
21/08/16
שלום
עבדתי במקום עבודה כ 4 חודשים שעדיין לא לא החלו להפריש לי אליה פנסיה, עזבתי ואני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש.אני יודעת שלאחר כ 3 חודשים המעסיק צריך להתחיל להפריש פנסיה רטרואקטיבית.מה עושים במצב כזה שאני מחליפה עבודה? האם המעסיק הקודם צריך להפריש לי את הפנסיה רטרואקטיבית? ולאיזו פנסיה?
תודה מראש
עבדתי במקום עבודה כ 4 חודשים שעדיין לא לא החלו להפריש לי אליה פנסיה, עזבתי ואני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש.אני יודעת שלאחר כ 3 חודשים המעסיק צריך להתחיל להפריש פנסיה רטרואקטיבית.מה עושים במצב כזה שאני מחליפה עבודה? האם המעסיק הקודם צריך להפריש לי את הפנסיה רטרואקטיבית? ולאיזו פנסיה?
תודה מראש
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
לא ציינת את יש לך ביטוח פנסיוני קודם.
אם כן - את צודקת, והיה על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
אם לא - הזכאות היא מוותק של שישה חודשים וקדימה. במצב זה אינך זכאית.
אם כן - את צודקת, והיה על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
אם לא - הזכאות היא מוותק של שישה חודשים וקדימה. במצב זה אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בעבודה
א
21/08/16
שלום,
אני בחופשת מחלה מהבוקר והייתי אמורה לעבוד היום, המנהלת שלי אמרה שעל פי חוק אני אמורה למצוא לעצמי מחליפה.. האם זה לא תפקידה של המנהלת?
אני בחופשת מחלה מהבוקר והייתי אמורה לעבוד היום, המנהלת שלי אמרה שעל פי חוק אני אמורה למצוא לעצמי מחליפה.. האם זה לא תפקידה של המנהלת?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
זה תפקידו של המעסיק לדאוג למחליף לעובד חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק חד פעמי לעובדי שמירה
עינת
21/08/16
קרוב משפחה שלי עובד כשומר/מאבטח במוסד חינוכי של רשות מקומית כעובד קבלן בתחום השמירה והאבטחה שחל עליו צו ההרחבה בענף.הוא התחיל לעבוד לפני חצי שנה.
לאחרונה, כששאל לגבי המענק החד פעמי שאושר, נאמר לו שהמענק יינתן רק למי שיש לו ותק של שנתייים ומעלה.
האם אכן כך?
תודה
לאחרונה, כששאל לגבי המענק החד פעמי שאושר, נאמר לו שהמענק יינתן רק למי שיש לו ותק של שנתייים ומעלה.
האם אכן כך?
תודה
עובדי שמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
יש לבדוק את המקור שקבע את המענק ואת התנאים לתשלום המענק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה
חן
20/08/16
האם חובה לתת הודעה מוקדמת לעובד שנכנס לתקופת נסיון ועבד 8 חודשים והפר את התחיבויותיו בהסכם העבודה?
האם חובה לעשות שימוע?
האם חובה לעשות שימוע?
כן וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מגישים כתב ערעור בזמן פגרה
ללא
20/08/16
אני אמור להגיש כתב ערעור ביום 30/31 לאוגוסט קרי בזמן הפגרה. מה קורה במקרה כזה?
האם זה ניתן ואפשרי מבחינת בית הדין?
או שזו בעיה?
תודה
האם זה ניתן ואפשרי מבחינת בית הדין?
או שזו בעיה?
תודה
הגשת כתב ערעור בזמן הפגרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
ראשית יש לבחון למול מזכירות בית הדין לעבודה הספציפי את שעות קבלת הקהל בזמן הפגרה ואת ההליכים שמתקבלים.
ככל ומדובר בהליך שהפגרה דוחה את המועדים שלו אז יש להגיש לאחר הפגרה. ככל ומדובר בהליך שיש לפתוח אף במהלך הפגרה יש בבתי הדין במזכירות פעילות מזכירותית למקרים דחופים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בהליך שהפגרה דוחה את המועדים שלו אז יש להגיש לאחר הפגרה. ככל ומדובר בהליך שיש לפתוח אף במהלך הפגרה יש בבתי הדין במזכירות פעילות מזכירותית למקרים דחופים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מעבר לחוק
avi
20/08/16
עובד בכיר שהינו סמנכ"ל תפעול מתפטר והודיע על סיום עבודתו.
העובד נותן רק חודש הודעה מוקדמת אךלעובד שעובד שנה וחצי ובחוזה העבודה שלו יש הודעה מוקדמת של 2 הצדדים של 60 יום.
האם העובד המתפטר חייב לתת 60 יום, האם לא מספיק מה שהחוק מחייב ?
העובד נותן רק חודש הודעה מוקדמת אךלעובד שעובד שנה וחצי ובחוזה העבודה שלו יש הודעה מוקדמת של 2 הצדדים של 60 יום.
האם העובד המתפטר חייב לתת 60 יום, האם לא מספיק מה שהחוק מחייב ?
מענה
מתמחה
20/08/16
יש לפעול בהתאם לחוזה. בהצלחה
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
עו"ד לילך אקרמן
20/08/16
שלום רב
יש לבחון את נוסח החוזה ואופי התפקיד ככל ואכן הסעיף הדדי ייתכן ואכן ניתן לדרוש מהעובד הודעה מוקדמת ארוכה יותר אך שים לב כי זכותו של העובד בכל מקרה להחליט כי הוא מוותר על עבודה בפועל בהודעה המוקדמת ואז המעסיק רשאי לנכות לו מכל תשלום אחרון את שווי השכר של ההודעה המוקדמת אך לא מעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את נוסח החוזה ואופי התפקיד ככל ואכן הסעיף הדדי ייתכן ואכן ניתן לדרוש מהעובד הודעה מוקדמת ארוכה יותר אך שים לב כי זכותו של העובד בכל מקרה להחליט כי הוא מוותר על עבודה בפועל בהודעה המוקדמת ואז המעסיק רשאי לנכות לו מכל תשלום אחרון את שווי השכר של ההודעה המוקדמת אך לא מעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
טביעה נגד משרד חינוך
עזאם מואהב
20/08/16
סיימתי הלימודים שלי ב 2009 ועדיין לא שופצתי יש לי הרבה טענות והרבה הוכחות שאין צדק רוצה עורך דין שייצג אותי בצורה הולמת תודה רבה
תביעה נגד משרד החינוך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
שלום רב
על פניו משרד החינוך אינו מחויב לשבץ בדרך זו או אחרת
ככל והנך טוען להפלייה יש לבחון את הטענות באופן פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו משרד החינוך אינו מחויב לשבץ בדרך זו או אחרת
ככל והנך טוען להפלייה יש לבחון את הטענות באופן פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בדיני עבודה
עצמון
19/08/16
עבדתי אצל מעסיק א' בשם X לאחר שנה המעסיק החליף את שם העסק לשם Y, חברה X לא קיימת איפה אני מוציא אסמכתא שהבעלים של X הוא הבעלים של Y??
תביעה בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
שלום רב
יש להוציא דוח מרשם החברות בדבר שינוי השם ובעלי המניות בחברה וכל הנתונים הנדרשים לשם בחינת הנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להוציא דוח מרשם החברות בדבר שינוי השם ובעלי המניות בחברה וכל הנתונים הנדרשים לשם בחינת הנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור שם הבעלים בעוסק מורשה
אחיעד
19/08/16
שלום רב, ברצוני להגיש תביעה נגד עוסק מורשה בדקתי באתר רשות המיסים ויש לי רק מספר עוסק ולא את השם הבעלים, חיפשתי בכל מקום באינטנרנט ולא מצאתי, איך אני יכול לברר את שם הבעלים ??????????????
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם היום ה30 תקף לפעולה
גידי
19/08/16
בתוך 30 יום עליי היה עליי להגיש כתב תביעה לבית דין לעבודה, הנ"ל נזנח על ידי, היום ה30 הוא יום א' הקרוב.
האם יום זה (יום א' הקרוב) שהוא היום ה30 הינו קביל וההגשה ביום זה הינה תקפה וקבילה?
האם יום זה (יום א' הקרוב) שהוא היום ה30 הינו קביל וההגשה ביום זה הינה תקפה וקבילה?
היום ה- 30 לביצוע פעולה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
שלום רב
אכן כן כאשר בנוסף כדאי לבחון האם אין לך תקופה נוספת נוכח הפגרה שחלה והאם בהליך בו עליך לפעול אין מחשיבים את תקופת הפגרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן כאשר בנוסף כדאי לבחון האם אין לך תקופה נוספת נוכח הפגרה שחלה והאם בהליך בו עליך לפעול אין מחשיבים את תקופת הפגרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 8 שנים
מיקי
19/08/16
בני מוגבל ועובד שעתי. הוא עובד במקום עבודה מסויים בשוק החופשי כבר 8 שנים. האם מגיע לו פיצויים בעת התפטרות?
מענה
מתמחה
20/08/16
שלום. יש לבחון את הסכם העבודה. אם כי במקרים של עובד מוגבל לרוב קל יותר לקבל פיצויים. ממליץ לפנות לעמותת קו לעובד או הסיוע המשפטי כדי לקבל סיוע בחינם עקב מוגבלותו. בהצלחה
ימי חופשה בשנה
אפרת
19/08/16
שלום. אבקש לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לעובד? האם זה נכון שהחוק השתנה השנה בעניין הזה? אני עובדת במקום עבודתי מאז ה 1.5.2008 (שמונה שנים ושלושה חודשים) ובתלוש המשכורת שלי רשום שהמכסה השנתית שלי לימי חופש היא 17 ימים. האם זה נכון? תודה על המענה.
ימי חופשה בשנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
שלום רב
הוותק של ימי החופשה גדל בהתאם לוותק במקום העבודה ואכן הוותק השתנה החל מיום 1/7/16 אבל זה חל רק על 4 שנות העבודה הראשונות. כיום מס' ימי העבודה להם זכאי עובד בשנה ה-8 לעבודתו כאשר העובד עובד 5 ימים בשבוע הוא 16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הוותק של ימי החופשה גדל בהתאם לוותק במקום העבודה ואכן הוותק השתנה החל מיום 1/7/16 אבל זה חל רק על 4 שנות העבודה הראשונות. כיום מס' ימי העבודה להם זכאי עובד בשנה ה-8 לעבודתו כאשר העובד עובד 5 ימים בשבוע הוא 16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימות על כתב ערעור כבן משפחה מייצג במקום עו"ד
סיגל
18/08/16
1)כשעו"ד מייצג אדם בבית דין לעבודה האם העו"ד הוא זה שחתום על כתב התביעה/הערעור? ואין צורך שהאדם המיוצג יהיה חתום בכלל על כתב התביעה/הערעור???
2)כאשר אדם (שאינו עו"ד) רוצה לייצג בן משפחה בהליך בבית דין אזורי לעבודה, האם זה תקין שאותו אדם יהיה חתום על כתב הערעור, כאשר בן המשפחה יהיה חתום רק כמסכים?
תודה
2)כאשר אדם (שאינו עו"ד) רוצה לייצג בן משפחה בהליך בבית דין אזורי לעבודה, האם זה תקין שאותו אדם יהיה חתום על כתב הערעור, כאשר בן המשפחה יהיה חתום רק כמסכים?
תודה
חתימה על כתבי טענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
שלום רב
1. כן- כאשר יש לעוה"ד ייפוי כוח מטעם הלקוח הוא רשאי לחתום בשמו.
2. לא ואף אסור לאדם שאינו עו"ד לייצג אדם אחר בטח שלא להגיש כתב טענות בשמו. ככל ויש קושי מסוים ניתן לבקש לטעון במקומו במהלך הדיון כאשר הוא נוכח אך גם זאת לא יינתן בנקל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. כן- כאשר יש לעוה"ד ייפוי כוח מטעם הלקוח הוא רשאי לחתום בשמו.
2. לא ואף אסור לאדם שאינו עו"ד לייצג אדם אחר בטח שלא להגיש כתב טענות בשמו. ככל ויש קושי מסוים ניתן לבקש לטעון במקומו במהלך הדיון כאשר הוא נוכח אך גם זאת לא יינתן בנקל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
