כיצד שינוי הסטטוס מעובד חודשי לשעתי מהווה הרעה בתנאי העבודה?

אני עבדתי במשרד במשרה מלאה כשנה וחצי. לפני חצי שנה כשחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי, מנכ"לית החברה, על הטבה בתנאים שלי. סיכמנו על העלאת שכר קטנה ועל הורדת מספר שעות העבודה ביום ל8 שעות, ועל יומיים בשבוע של עבודה מהבית. לא חתמנו חוזה חדש, אך כך התנהלו הדברים במשך חצי שנה. לפני כשבועיים היא יצאה לחופשת לידה ואת מקומה תופס הבעלים של החברה. הוא לקח אותי לשיחה והסביר לי שזה לא תופס מבחינתו. רצה להוריד את היומיים מהבית ואמר ש8 שעות עבודה זה לא משרה מלאה וזה חישוב לפי שעות. ועל כך ישלם לי חלק יחסי מהמשכורת. טענתי להרעה בתנאים וחלק מהתנאים הסכים להשאיר. 
איך נפגעתי:
מעכשיו מחשבים לי את השכר לפי שעה ולא גלובלי, כמו קודם. זה אומר שעל הפסקות הוא לא משלם לי. 
אבל מה שהכי מפריע לי היא שיטת החישוב: הוא לא סופר לי זמן מרגע כניסתי למשרד עד היציאה, אלא זמן נטו עבודה מול המחשב, לפי תוכנה לניהול זמן שנקראת טוגל, שבה אני מדווחת על זמני עבודה פר פרוייקט. לוקח את סכום השעות ומחשב כל חודש כמה יצא. אני תוהה אם חישוב מסוג כזה הוא חוקי, שלא נאמר מטרידני ומתקטנן. 
לתשובתכם אודה,
נועה