פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התנהלות בשימוע/הודעה מוקדמת
לאחר שימוע נאמר לי כי פוטרתי ואין צורך שאגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלמו לי על הימים האלה.. לאחר 4 ימים יצרו איתי קשר ואמרו לי שכן אצטרך להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ופשוט לחזור לעבוד וימים יגידו. השאלה שלי הייתה אם אני באה כדי לסיים בתום ההודעה המוקדמת ונאמר לי במפורש שלא! למחרת הגעתי לעבודה והייתה לי שיחה עם המנהלת שבה נאמר לי שבזמן ההודעה המוקדמת חובת ההוכחה עליי וזה מה שיקבע אם אמשיך/אסיים את עבודתי במקום הנל. יש לציין כי בסוף היום קיבלתי את מכתב הפיטורין.. האם זה תקין?? האם זה חוקי לקבל החלטה לאחר שימוע ולאחר כמה ימים "להתחרט" ולשנות את ההחלטה? מה גם שקיבלתי את התלוש והתברר לי שהורידו לי מימי החופש שלי על אותו היום של השימוע (השימוע היה ביום רביעי בבוקר שלאחריו נשלחתי הביתה וחזרו אליי אחה'צ עם ההחלטה שפוטרתי) ומה קורה אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת אני מוצאת עבודה חדשה? האם אני יכולה לעזור בהתראה של יום למשל?
תודה
פיטורין לאלתר
שלום רב,
לא ציינת כמה זמן את עובדת במקום עבודה וכיצד נערך הליך השימוע. אז אני יוצאת מנקודת הנחה שהוא נעשה כדין. ברגע שקיבלת הודעה על פיטורין, ולהבנתי פוטרת לאלתר אזי הינך זכאית לתשלום לךף הודעה מוקדמת, פ"פ ועריכת גמר חשבון. בקשת המעסיק לאחר מכן שתגיע לעבוד ודבריו שאולי תחזרי לעבודה - אינם חייבים לתקבל מצידך. ולכן הואיל ובתקופת ההודעה המוקדמת שבת לעבוד - אני מציעה לך לסיים אותה בדרך טובה . לגבי המשך עבודה - זה תלוי רק בך. את מבחינתך פוטרת ואת זכאית לחפש לך מקום עבודה אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי יום אחד ובעל העסק לא מוכן לשלם.
אי תשלום של יום עבודה
ההצעה הטובה ביותר היא לפנות לקבלת עזרה באמצעות גורמי סיוע - כגון ההסתדרות, עמותת ידיד וכו'. את גם יכולה להגיש תביעה באופן עצמאי בבית הדין (קיימים טפסים וסטודנטים שעוזרים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה למשרה חלקית+מליאה
איך מחשבים כמה דמי הבראה יקבל אדם שהתחיל לעבוד במישרה חלקית (4 שעות 5 ימים בשבוע ) באוגוסט 2015 ועבר למשרה מלאה ( 9 שעות 5 ימים בשבוע) אחרי חצי שנה והוא אמור לקבל דמי הבראה רטרו באוקטובר כלומר 6 חודשים במישרה חלקית ו9 חודשים במליאה?
תודה רבה מראש
חישוב הבראה
בשנה הראשונה עובד זכאי ל 5 ימי הבראה בשיעור של 378 ₪ ליום- דהיינו 1890 ₪ לשנה במשרה מלאה.
1890/2= 945 ₪ לחצי שנה לפי אחוז משרה מלאה.
ועוד 435 ₪ ל- 46% משרה. לחצי השני של השנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מופטר כדין מתפטר
התפטרות בדין מפוטר
כל הדברים שציינת כאן הם עילות שמזכות בהתפטרות בדין מפוטר רק עם הן עומדות במספר תנאים נוספים ואפרט:
את עובדת כבר 7 שנים להבנתי - את ענין אי ההפרשות לפנסיה להעלות עכשיו אף שמדובר בהפרה של החוק - אינה רלוונטית על מנת להתפטר בדין מפוטר את צריכה להתריע בכתב את המעסיק לתקן את העוולה ובאם הוא לא עושה כן להתפטר - השיהוי הרב של 7 שנים - מעיד על כך שבהתנהגותך קיבלת את הדברים כפי שהם.
לענין בנוס או עמלה - יש הבדל בין בונוס לעלמה ויש לבחון כל מקרה לגופו ולכן קשה לי לדעת האם מדובר בעמלה במסווה של בונוס או להפך. ולכל אחד משמעויות שונות. באם אכן מדובר בעמלה ולא מופרשים בגינה גמל ופ"פ - זו אכן עילה טובה להתפטרות בדין מפוטר - שוב לא לפני שהתראת בכתב בפני המעסיק על הפרה זו ונתת לו הזדמנות לתקנה. לגבי שינוי החוזים - אותו דבר . באם את ממשיכה ולא מודיעה למעסיק על סירובך לשינוי החוזים - יש בכך הסכמה שבהתנהגות. כמו כן יש לבדוק מה משתנה בחוזה - אילו עיפים אילו רכיבים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות /פיטורים – אישור מרופא תעסוקתי
עובד שיצא לחופשת מחלה ואח"כ שלח אישור מרופא תעסוקתי ובו רשום שיכול לחזור לעבודה עם מגבלות רבות ואם אין עבודה מתאימה יש לממש אז זכויותיו, אם ויש למעביד עבודה חלופית והעובד חושב שאינו יכול לבצעה מבחינה רפואית, האם זה עדיין התפטרות העובד בגין מפוטר? מה הזכויות של העובד מלבד פיצוי פיטורים? האם מגיע לו הודעה מוקדמת? מכתב פיטורים ? האם המעביד צריך לזמן לשימוע את העובד לשיחה בהתייחס לאישור מהרופא?
תודה רבה.
התפטרות בדין פיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
הלנת שכר
חיים שלום רב,
לצערי אין בידיי מידע מספק על מנת שאוכל להשיבך באופן ראוי. על מנת לדעת באם תקופת ההשעיה באה מנין הימים לקבלת תשלום זכויות סוציאליות - יש לבדוק העילה להשעיה- ההחלטות שנתנו בעקבותיה. גם הסוגיה שבה המעסיק אינו מוכן להשיבך ואשר מנוגדת להחלטת הנציבות - צריכה להבחן לגופה. אולי יש להגיש תביעה לצו עשה השבה לעבודה ותביעה כספית לתשלום שכר וזכויות סוציאליות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה – תשובה ?
ועדיין לא קיבלתי מהם אף תשובה .
גם שהגעתי פעמים למקום אחרי חודש מהראיון לברר בעצמי מה עלה בגורלי לא קיבלתי תשובה . האם אני זכאי לפיצוי על שהוא.
( היו הרבה מועמדים לתפקיד ואיני יכול לדעת האם הם קיבלו הודעה בעניינם ) .
.
אי קבלת תשובה לאחר ראיון עבודה
- החל מ-30.01.2015, מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו. ולכן באם השתתפת בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
- משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
- העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
- העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
אתה היית צריך לקבל הודעה על התקדמות ההליכים . אתה יכול להגיש תלונ העל כך שלמשרד האכיפה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן
לפני חמש שנים,לאחר השחרור שלי מצהל התחלתי לעבוד בתור מאבטח.
עברתי קורס עם הכשרה לנשק וקבלת רישיון לנשק.
עבדתי 7 חודשים והתפטרתי משם בגלל חוסר תשלום של שעות נוסופות,נסיעות וכו.
בחודשיים האחרונים שלי המנהל שלי ניסה להחזיר לי את כל הכספים על ביטול המשמרות אי תשלום שעות נוסופות וכו.
הוא הוסיף את זה בתור שעות נוספות לתלושי שכר של החודשיים האחרונים לעבודתי.
כמובן שלא הכל שולם וזה נכנס לברוטו.
היו בחברה הזו המון בעיות לדוגמא אני הייתי צריך לשלם עבור חידוש הרישיון שלי ביטול משמרות.
האם ניתן לעשות משהו היום לאחר חמש שנים?
עובד קבלן
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום העצמאות וחג הפסח-המשך
שנית,מה ששכחתי לציין זה שהיא אמרה לי שיורד על זה חצי יום חופש (על יום העצמאות ועל חג השבועות).
מה שכן היא אמרה שאני מקבל תלשום מלא ,ומה שרציתי להוסיף זה מדוע אם לדוגמא אותו חודש ימי התקן היו 22 בפועל ימי התקן היו 21?
המשך תשובה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת תשלום הודעה מוקדמת לעובדת בגיל 68
העירייה פיטרה אותי לאלתר. האם העירייה מחוייבת לשלם הודעה מוקדמת למפוטרת שהינה בגיל 68??? קרי למפוטרת שעברה את גיל הפרישה.
תודה רבה
תשלום הודעה מוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי בת מעל גיל 68 מה הזכויות
1. האם העירייה רשאית לפטר אותי בגלל הגיל שלי בגלל שאני מעל 68- העירייה טוענת שזה חוקי.
2. האם העירייה מחוייבת לשלם לי הודעה מוקדמת בנסיבות בהן היא פיטרה אותי מעכשיו לעכשיו.
3. האם העירייה צריכה לשלם לי דמי מחלה מאחר ופיטרה אותי יומיים לפני ניתוח שידעה שאני אמורה לעבור.
תודה רבה
עובדת עירייה
בפסק הדין :(בארצי) 209/10 עעא (ארצי) 209-10 ליבי וינברגר נ' אוניברסיטת בר אילן. בתאריך 6.12.12 פסק בית הדין הארצי בעניין זה, כי גם בהגיע עובד לגיל 67, ובהנחה שהעובד מעוניין בהמשך העסקתו, חובה על המעביד לשקול בכובד ראש שיקולים מערכתיים ופרסונליים של העובד בטרם החלטה על פיטוריו של העובד והוצאתו לפרישה. קרי, גם בגיל 67 אין חובה אוטומטית להוציא את העובד לפרישה.
על כן יש לבדוק האם נערך לך שימוע טרם פיטורייך, . בכל מקרה כן היא מחוייבת לשם לך הודעה מוקדמת. ובאם היה ידוע למעסיק על יציאתך לניתוח- אולי בסמיכות הזמנים יש לראות כנסיון של המעסיק מתשלום דמי מחלה.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר
המעביד אמר שינכה את סכום החיוב ממשכורתי, שכן הרכב באחריותי המלאה. האם מותר למעביד לנכות את סכום החיוב משכרי?
ניכוי מהשכר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מקווה שהצלחתי להעביר את השאלה כראוי
תודה
שעות נוספות
לירן שאלת מנוסחת היטב. שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה יומית או שבועית ולעולם לא חודשית. דהיינו באם עבדת ביום אחד 12 שעות וביום אחר 4 - על המעסיק לשלם לך 4 שעות נוספות כדין. ואין לערוך קיזוז עם יום אחר בו עבדת פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה לאחר פיטורין
האם לאחר שמעסיק מפטר עובד הוא מחויב לשלם לו פידיון עבור ימי מחלה שהעובד לא ניצל?
פדיו ימ מחלה לאחר פיטורין
לא. ככלל אין פדיון של ימי מחלה. אלא באם נקבע על ידי הצדדים אחרת בהסכם עבודה ו/או צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה/הסכם קיבוצי
האם קיים צו הרחבה/הסכם קיבוצי שמסדיר את תנאי העסקת מזכירה רפואית על ידי רופא פרטי?
בתודה מראש,
ורוניקה
צו הרחבה / הסכם קיבוצי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מי שמתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורים?
שנית, מדוע מעסיק לשלם פיצויים לעובד לא טוב שלא עושה את עבודתו ולכן צריך לפטר אותו, למה המעסיק צריך לשלם כסף לעובד לא טוב שלא נותן תפוקה??
פיטורין מול התפטרות
הכלל הוא כי מי מתפטר אינו זכאי לפ"פ ועובד שמפוטר - זכאי. כמובן שלכל כלל יש יוצא מן הכלל. התפטרות בדין מפוטר יכולה להיות לא אך עקב הרעת תנאים אלא בעיה רפואית, חתונה ומעבר ודירה ועוד...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת ערעו ר בחזרה
אלא שהנתבע כבר התרצה ואין צורך בערעור.
האם משיכת הערעור בחזרה, משמעותו כאילו לא הוגש?
מה משמעות טכנית של משיכה?
האם המשמעות שהוא יימחק מהמחשבים של אתר בתי המשפט?
תודה
משיכת ערעור
מחיקת ערעור מביאה לתוצאה כאילו הערעור לא הוגש. כמובן שאין זה מונע מלהגישו שוב במידת הצורך - להבדיל מדחיה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
האם ההפרשות לפנסיה ולזכויות סוציאליות אחרות צריכות להיפגע?
הפרשות לפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להסתמך על ראיה מחוץ ליחסי עובד מעבי?
האם בית הדין לעבודה יכול להתייחס לראיה שכזאת כאשר שני הצדדים בתיק לא רוצים להכיר בתקופה הזאת ביחסי עובד מעביד ?
קבילות ראיה
יכולה בהחלט להתקבל כראיה באם תוצג בהתאם לפקודת הראיות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חייב לפנסיה ופיצויים
בני עובד כברמן החל מ 2/16 השכר שלו מורכב משכר בסיס עפ"י שעות + נסיעות+שעות שבת +ש.נוספות 125%+ש. נוספות 150%
+ שווי ארוחות .( אף פעם לא היגיע ליותר מ119 שעות עבודה חודשיות.)
שהראה לי את התלושים ראיתי שלא הפרישו לו לפנסיה ושפנה אליהם הם הפרישו עבור החודשים שעבד אבל לא הצלחתי להבין עפ"י אילו רכיבים שכר מחייב החוק להפריש .
מצרפת את 3 התלושים האחרונים
תודה מראש
שכר חייב לפנסיה ופיצויים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
תודה
תשלום ימי מחלה
הי עובד צובר יום וחצי מחלה במידה והוא עובד במשרה מלאה לכל חודש . ולכן הואיל וטרם השלמת חודש עבודה אתה לא זכאי לדמי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במקביל בשתי משרות 100%
בקרוב אסיים את עבודתי במקום עבודתי הנוכחי ואתחיל לעבוד במקום עבודה אחר. אני שוקלת להתחיל את העבודה השניה כמה שבועות לפני תום תקופת העסקתי בעבודה הראשונה, על חשבון ימי חופשה, כך שתהיה חפיפה בין שתי המשרות. האם יש בעיה חוקית עם זה? (אבקש החזר מס בסופו של דבר עבור כל השנה.)
שתי עבודות במקביל
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
דרישה להשבת שכר
ככלל הסכמים צריך לכבד. ולכן על פיו עליך להתמודד עם השלכות ההסכם. העילה שבגינה תוכל לעניות דעתי לצאת ללא השבת השכר היא טענה כי מי שהפר את ההסכם היה המעסיק. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי החלטה לאחר שימוע
לאחר 4 ימים יצרו איתי קשר ואמרו לי שכן אצטרך להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ופשוט לחזור לעבוד וימים יגידו.
השאלה שלי הייתה אם אני באה כדי לסיים בתום ההודעה המוקדמת ונאמר לי במפורש שלא.
למחרת הגעתי לעבודה והייתה לי שיחה עם המנהלת שבה נאמר לי שבזמן ההודעה המוקדמת חובת ההוכחה עליי וזה מה שיקבע אם אמשיך/אסיים את עבודתי במקום הנ'ל.
יש לציין כי בסוף היום קיבלתי את מכתב הפיטורין..
האם זה תקין??
האם זה חוקי לקבל החלטה לאחר שימוע ולאחר כמה ימים "להתחרט" ולשנות את ההחלטה?
ומה קורה אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת אני מוצאת עבודה חדשה? האם אני יכולה לעזור בהתראה של יום למשל?
תודה
ראי תשבתי לעיל
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום העצמאות וחג השבועות
אני עובד בחברת ביטוח מחודש דצמבר 2015. לאחרונה עשיתי סדר בתלושי שכר שלי ושמתי לב שתשלום עבור יום העצמאות חג שבועות וחג הפסח לא צויינו בתלושי השכר,כלומר לא מופיעים בו .
אני עובד חודשי והחשבת שכר שלי בעבודה אמרה לי שאני מקבל על זה תשלום מלא .
אם כך מדוע איני רואה זאת בתלוש השכר.
תשלום בגין יום העצמאות ושבועות
ככל ובאותו החודש קיבלת שכר מלא אז קיבלת את התשלום עבור ימים אלה באם היית מקבל שכר נמוך יותר אז הייתה צריכה להיות שורה נפרדת של תשלום עבור יום חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
