פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי מקום מגורים מחייב תשלום נסיעות מעודכן מהמעסי
ליאת
16/11/16
שלום, אני עובדת בחברה 9 חודשים ומקבלת החזר נסיעות לפי קמ כאשר משולם לי על כל קמ 1.1 ש"ח , היום המרחק שלי הוא 10 קמ לכל כיוון, אני אמורה לעבור לאזור מגורים שהמרחק יהיה 40 קמ לכל כיוון , האם החברה מחויבת לשלם לי את אותו תעריף נסיעות ?(ש לציין שרשום לי בחוזה שתשלום הנסיעות לפי קמ) או שלא.? אני גם חוששת שזה יכול לגרום לפיטורין , מה החוק אומר? תודה.
עדכון תשלום נסיעות בעת מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
ליאת שלום,
החוק מתייחס לתשלום נסיעות בתחבורה ציבורית, בתעריף של נסיעה בודדת או חודשי חופשי, הזול מביניהם.
אין התייחסות לתשלום נסיעות ברכב פרטי בהתאם לק"מ. לכן, הדבר תלוי בהסכמות אליהם את מגיעה עם המעסיק.
על פניו, אם כתוב בחוזה שהתשלום הוא לפי הק"מ, ולא מצויינים מספר הק"מ, להבנתי החברה מחוייבת להמשיך לשלם את אותו התעריף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק מתייחס לתשלום נסיעות בתחבורה ציבורית, בתעריף של נסיעה בודדת או חודשי חופשי, הזול מביניהם.
אין התייחסות לתשלום נסיעות ברכב פרטי בהתאם לק"מ. לכן, הדבר תלוי בהסכמות אליהם את מגיעה עם המעסיק.
על פניו, אם כתוב בחוזה שהתשלום הוא לפי הק"מ, ולא מצויינים מספר הק"מ, להבנתי החברה מחוייבת להמשיך לשלם את אותו התעריף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלכס
15/11/16
1. מהו תשלום חודש הסתגלות לעובד שפוטר והאם הוא פוגע בדמי אבטלה של העובד?
2. האם העובד שפוטר זכאי לפיצוי פיטורין בנוסף להפרשות המעסיק לפיצויים לקופת גמל או קרן פנסיה? אם לא, האם עובד שפוטר יכול למשוך את כספי הפיצויים מקופת גמל/קרן פנסיה אחרי הפיטורים וכיצד? האם זה יהיה פטור ממס?
תודה רבה.
2. האם העובד שפוטר זכאי לפיצוי פיטורין בנוסף להפרשות המעסיק לפיצויים לקופת גמל או קרן פנסיה? אם לא, האם עובד שפוטר יכול למשוך את כספי הפיצויים מקופת גמל/קרן פנסיה אחרי הפיטורים וכיצד? האם זה יהיה פטור ממס?
תודה רבה.
מהן זכויות העובד במקרה של פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
אלכס שלום,
1. החוק לא מתייחס לתשלום חודש הסתגלות והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיע העובד עם המעסיק/ בחוזה העבודה שנחתם בתחילת העבודה.
את שאלתך אם הדבר פוגע בדמי אבטלה תפנה לפורום ביטוח לאומי.
2. במידה והעובד אינו חתום על סעיף 14, הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים (ההפרש שבין פיצויים מלאים לסכום שנצבר לו בחלק הפיצויים בחברת הביטוח) מהמעסיק.
הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים מקופת הביטוח. הדבר לא מומלץ, שכן, זה יקטין את סכום הקרן ובגיל פרישה יהיה לו פחות כסף.
פקיד שומה במס הכנסה הוא הסמכות שקובעת אם הפיצויים יהיו פטורים ממס או לא. יחד עם זאת, אם סכום הפיצויים נמוך או שווה ל- 12,230 ש"ח עבור כל שנת עבודה, הפיצויים יהיו פטורים ממס.
בכל מקרה, ככל שתרצה למשוך את הכספים, יהיה עליך לפנות לפקיד השומה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. החוק לא מתייחס לתשלום חודש הסתגלות והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיע העובד עם המעסיק/ בחוזה העבודה שנחתם בתחילת העבודה.
את שאלתך אם הדבר פוגע בדמי אבטלה תפנה לפורום ביטוח לאומי.
2. במידה והעובד אינו חתום על סעיף 14, הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים (ההפרש שבין פיצויים מלאים לסכום שנצבר לו בחלק הפיצויים בחברת הביטוח) מהמעסיק.
הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים מקופת הביטוח. הדבר לא מומלץ, שכן, זה יקטין את סכום הקרן ובגיל פרישה יהיה לו פחות כסף.
פקיד שומה במס הכנסה הוא הסמכות שקובעת אם הפיצויים יהיו פטורים ממס או לא. יחד עם זאת, אם סכום הפיצויים נמוך או שווה ל- 12,230 ש"ח עבור כל שנת עבודה, הפיצויים יהיו פטורים ממס.
בכל מקרה, ככל שתרצה למשוך את הכספים, יהיה עליך לפנות לפקיד השומה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס אלים
אלמוני
15/11/16
שלום.
אני עובדת כשלושה חודשים בפקידה.
בעל המקום (המנכ"ל) הוא אדם אלים מאוד
כשהוא מתעצבן הוא זורק דברים על הריצפה (הוא רק לפני יומים ריסק את הפלאפון שלו על הריצפה שבר דלת וכיסא ובעט בקיר) הוא צורח בלי הפסקה. זה מאוד משפיע על האווירה במקום ואפילו יש חשש בכל פעם שהוא מגיע. הוא מקלל עובדים (לא בפנים שלהם) וצורח בכל המשרד. אתמול הוא הושיט את היד לקחת מהשולחן שלי את הטלפון הנייד של המשרד ואני קפצתי ארוחה בבהלה..
אני מרגישה מאוימת ומתוחה מאוד בכל פעם שהוא מגיע...
השאלה שלי האם אני מחויבת לתת ימי התראה לפני עזיבתי עקב המצב.. אני כן חוששת מהתגובה שלו מהסיבה שבגללה אני רוצה לעזוב.
אני עובדת כשלושה חודשים בפקידה.
בעל המקום (המנכ"ל) הוא אדם אלים מאוד
כשהוא מתעצבן הוא זורק דברים על הריצפה (הוא רק לפני יומים ריסק את הפלאפון שלו על הריצפה שבר דלת וכיסא ובעט בקיר) הוא צורח בלי הפסקה. זה מאוד משפיע על האווירה במקום ואפילו יש חשש בכל פעם שהוא מגיע. הוא מקלל עובדים (לא בפנים שלהם) וצורח בכל המשרד. אתמול הוא הושיט את היד לקחת מהשולחן שלי את הטלפון הנייד של המשרד ואני קפצתי ארוחה בבהלה..
אני מרגישה מאוימת ומתוחה מאוד בכל פעם שהוא מגיע...
השאלה שלי האם אני מחויבת לתת ימי התראה לפני עזיבתי עקב המצב.. אני כן חוששת מהתגובה שלו מהסיבה שבגללה אני רוצה לעזוב.
הבוס אלים ואני רוצה לעזוב, חייבת לתת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
שלום,
כל עובד שמתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
לאור הוותק שלך, את מחוייבת במתן הודעה מוקדמת בת 3 ימים קלנדרים
אם תבחרי שלא לתת את ההודעה המוקדמת ולהתפטר מיידית, המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית אמורה לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עובד שמתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
לאור הוותק שלך, את מחוייבת במתן הודעה מוקדמת בת 3 ימים קלנדרים
אם תבחרי שלא לתת את ההודעה המוקדמת ולהתפטר מיידית, המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית אמורה לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת עבודה
יואל
15/11/16
שלוםלאחר שפוטרתי מעבודתי התחלתי לקבל דמי אבטלה.בלשכת עבודה מציעים לי עבודה שאינה מתאימה את מצב הבריאותי.הבאתי לה פרוטוקול נכות כללית וחוות דעת מומחים של הביטוח הלאומי משנת 2013 על נכות 49% קבועה.הפקידה וענת שעליי ללכת שוב לכל הרופאיים המקצועיים ולהביא אישור עדכני על מצב בריאות.הסברתי לה שהנכות היא קבועה וזה מעודכן לשנת 2016 אך היא אינה מוכנה להקשיב וטוענת שתכתוב לי סירוב.האם אני יכול לבקש ועדה עם אישורי נכות של שנת 2013 על נכויות קבועות של אסטמה ופיברומיאלגיה?היא טוענת שהיא לא תקבע לי ועדה עד שאביא אישורים מקופ"ח ולא מביטוח לאומי אינני מבין והרי בטופס של החתימה בלשכה כתוב שאם יש נכות מביטוח לאומי צריך להציג אותה.מה עליי לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
מיקי
15/11/16
אני עובד שעתי. עבדתי בחודש החגים 22 יום. בחודש זה יש כ9 ימי חג. האם אני אמור לקבל משכורת עבור 13 ימים ? האם המעסיק צריך להוריד לי את ימי החג בהם לא עבדתי?
אני זכאי לתשלום עבור חגים וחול המועד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
מיקי שלום,
ראשית, בחודש החגים אין 9 ימי חג אלא יש 5 ימי חג בהם לא עובדים (יומיים של ר"ה, יו"כ, סוכות ושמחת תורה) וימי חול המועד שהם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
שנית, במידה ואתה עובד לפחות 3 חודשים, ועבדת יום לפני ויום אחרי החג (אותם ימים שציינתי שבהם לא עובדים) או נעדרת בהסכמת המעסיק, אתה זכאי לתשלום עבור ימי החג.
אם לא עבדת בחול המועד מיוזמתך המעסיק רשאי לקזז את הימים האלה מימי החופשה הצבורים שלך.
אם לא היו לך ימי חופשה המעסיק רשאי לא לשלם לך עבור הימים האלה.
אם לא עבדת בחול המועד ביוזמת המעסיק (חופשה כפויה), והיו לך ימי חופשה צבורים, הוא רשאי לקזז את הימים האלה מימי החופשה הצבורים. אם לא היו לך, עליו לשלם לך עבור הימים האלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, בחודש החגים אין 9 ימי חג אלא יש 5 ימי חג בהם לא עובדים (יומיים של ר"ה, יו"כ, סוכות ושמחת תורה) וימי חול המועד שהם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
שנית, במידה ואתה עובד לפחות 3 חודשים, ועבדת יום לפני ויום אחרי החג (אותם ימים שציינתי שבהם לא עובדים) או נעדרת בהסכמת המעסיק, אתה זכאי לתשלום עבור ימי החג.
אם לא עבדת בחול המועד מיוזמתך המעסיק רשאי לקזז את הימים האלה מימי החופשה הצבורים שלך.
אם לא היו לך ימי חופשה המעסיק רשאי לא לשלם לך עבור הימים האלה.
אם לא עבדת בחול המועד ביוזמת המעסיק (חופשה כפויה), והיו לך ימי חופשה צבורים, הוא רשאי לקזז את הימים האלה מימי החופשה הצבורים. אם לא היו לך, עליו לשלם לך עבור הימים האלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר עוסק פטור (עצמאי)
ענת תמיר
15/11/16
אני עוסקת פטורה וכתבתי עבור חברה שאתה סיכמתי על תשלום בשוטף+30. עברו חודשיים מאז סוף השוטף+30 וכל פעם שאני פונה למחלקת הכספים, מתחמקים ממני בתירוצים שונים( הצ'ק ממתין לחתימה, תתקשרי עוד יומיים וכו').
כיצד אני מגישה תביעה על הלנת השכר המגיע לי בבית הדין לעבודה? אשמח אם תוכלו לפרט לי מעט את התהליך הצפוי.
תודה רבה והמשך שבוע מצוין
כיצד אני מגישה תביעה על הלנת השכר המגיע לי בבית הדין לעבודה? אשמח אם תוכלו לפרט לי מעט את התהליך הצפוי.
תודה רבה והמשך שבוע מצוין
אני עצמאית ולא שולם לי עבור עבודתי - מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
ענת שלום,
מאחר ואת עצמאית יש לבחון אם דיני העבודה חלים עלייך בכלל.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק במקרה שלך, תביעתך לא תוגש בבית הדין לעבודה אלא בבית משפט רגיל על פי כללי החוזים וההסכם שנחתם ביניכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר ואת עצמאית יש לבחון אם דיני העבודה חלים עלייך בכלל.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק במקרה שלך, תביעתך לא תוגש בבית הדין לעבודה אלא בבית משפט רגיל על פי כללי החוזים וההסכם שנחתם ביניכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכם פשרה עם עובד שויתר על זכויותיו
ליטל
15/11/16
האם במידה והגעתי עם עובד שפוטר להסכם פשרה במסגרתו שולמו לו חלק מהזכויות ולא במלואן, הדבר יגן עלי אם יפנה לביהמ"ש ויתחרט?
הסכם פשרה בו שולמו רק חלק מהזכויות תקף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
ליטל שלום,
ויתור שנעשה במסגרת הסדר פשרה בין העובד והמעסיק עם סיום יחסי העבודה הוא בעל תוקף מחייב, בנאי שהעובד ידע או שניתנה לו הזדמנות נאותה לדעת מהן הזכויות עליהן הוא מוותר. כשחובת הגילוי בעניין היתה מוטלת עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ויתור שנעשה במסגרת הסדר פשרה בין העובד והמעסיק עם סיום יחסי העבודה הוא בעל תוקף מחייב, בנאי שהעובד ידע או שניתנה לו הזדמנות נאותה לדעת מהן הזכויות עליהן הוא מוותר. כשחובת הגילוי בעניין היתה מוטלת עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיעוד מסמכים חברה בע"מ
דניאל כהן
15/11/16
שלום
האם חברה בע"מ בינלאומית חייבת לשמור /לתעד מסמכי אימייל או שהם רשאים למחוק אותם כעבור שנה ?
האם חברה בע"מ בינלאומית חייבת לשמור /לתעד מסמכי אימייל או שהם רשאים למחוק אותם כעבור שנה ?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאיזה פורום לפנות ?
דניאל כהן
16/11/16
שלום
תודה רבה על התייחסותך.
האם תוכלי לעזור לי ולהגיד לי לאיזה קטגוריה זה שייך ? למי לפנות ?
תודה רבה
תודה רבה על התייחסותך.
האם תוכלי לעזור לי ולהגיד לי לאיזה קטגוריה זה שייך ? למי לפנות ?
תודה רבה
תשלום ימי חג
שלומית
15/11/16
שלום,
אני עובדת בתור עובדת ארעית כפיזיותרפיסטית בקופת חולים עם וותק של חמישה חודשים.
היקף העבודה שלי הוא 20 שעות שבועיות בימים ראשון, שני, שלישי.
במהלך חודש אוקטובר ימי החג בתשלום על פי חוק נפלו על 4 ימי עבודה שלי.
לפי בדיקה שלי החוק אומר שמגיע לי תשלום מלא על 4 ימי עבודה שהפסדתי בגלל החגים (7 שעות *4).
להפתעתי גיליתי בתלוש השכר שחישבו לי 4 ימי עבודה לפי 50 אחוז ליום עבודה (14שעות עבודה סהכ במקום 28 שעות עבודה שהפסדתי בפועל) בטענה שעשו ממוצע של שעות העבודה ב3 חודשים האחרונים.
ברצוני לדעת האם זה חוקי כי על פי בדיקה שבעלי ערך החוק אומר שאם יש לי וותק של 3 חודשים, לא נעדרתי מהעבודה לפני החג וימי החג נפלו על ימים בהם אני עובדת ואפילו מודגש שימי החג אמורים להיות משולמים במלואם ללא קשר להיקף המשרה.
אשמח אם מישהו יוכל לחדד לי עניין זה לפני שאני מתלוננת בעניין.
תודה.
אני עובדת בתור עובדת ארעית כפיזיותרפיסטית בקופת חולים עם וותק של חמישה חודשים.
היקף העבודה שלי הוא 20 שעות שבועיות בימים ראשון, שני, שלישי.
במהלך חודש אוקטובר ימי החג בתשלום על פי חוק נפלו על 4 ימי עבודה שלי.
לפי בדיקה שלי החוק אומר שמגיע לי תשלום מלא על 4 ימי עבודה שהפסדתי בגלל החגים (7 שעות *4).
להפתעתי גיליתי בתלוש השכר שחישבו לי 4 ימי עבודה לפי 50 אחוז ליום עבודה (14שעות עבודה סהכ במקום 28 שעות עבודה שהפסדתי בפועל) בטענה שעשו ממוצע של שעות העבודה ב3 חודשים האחרונים.
ברצוני לדעת האם זה חוקי כי על פי בדיקה שבעלי ערך החוק אומר שאם יש לי וותק של 3 חודשים, לא נעדרתי מהעבודה לפני החג וימי החג נפלו על ימים בהם אני עובדת ואפילו מודגש שימי החג אמורים להיות משולמים במלואם ללא קשר להיקף המשרה.
אשמח אם מישהו יוכל לחדד לי עניין זה לפני שאני מתלוננת בעניין.
תודה.
דמי חג - תשלום יום עבודה מלא או לא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
שלומית שלום,
אכן, עובד בשכר שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה לפחות, ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק, זכאי לתשלום מלא עבור ימי החג.
אין קשר לממוצע שעות העבודה ב-3 החודשים האחרונים ולא ברור למה נהג כך המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, עובד בשכר שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה לפחות, ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק, זכאי לתשלום מלא עבור ימי החג.
אין קשר לממוצע שעות העבודה ב-3 החודשים האחרונים ולא ברור למה נהג כך המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13?
נופר
14/11/16
שלום, אשמח לייעוץ אישי. אני עובדת במקום עבודתי שנה בדיוק, התחלתי מספטמבר 2015. החודש קיבלתי משכורת כפולה ממה שצויין לי בתלוש שכר, בפירוט נוספו דמי הבראה ע"ס 600 ש"ח אך עדיין בסכום נטו לתשלום זהו לא הסכום שקיבלתי בהעברה בנקאית, אלא יותר- כפול ממנו בדיוק. שאלותיי הן:
1. האם מדובר במשכורת 13? אם כן מדוע לא צויין בתלוש שכר ואיך מחשבים זאת?
2. במידה ומדובר בטעות באופן חישוב המשכורת שלי- האם המעסיק יכול לדרוש העברה בנקאית חזרה? ואם כן עד מתי?
תודה מראש
1. האם מדובר במשכורת 13? אם כן מדוע לא צויין בתלוש שכר ואיך מחשבים זאת?
2. במידה ומדובר בטעות באופן חישוב המשכורת שלי- האם המעסיק יכול לדרוש העברה בנקאית חזרה? ואם כן עד מתי?
תודה מראש
???
נופר
16/11/16
המעביד ביקש ממני לא להגיע למשרד בעל פה
דנית
13/11/16
בערב ראש השנה, קבלתי הודעה במייל למועד שימוע לצורך פיטורין. מאחר ונפצעתי לא התאפשר לי להגיע למשרד והודעתי לו שלא אוכל להתייצב, כמובן שהיו לי אישורי מחלה.
את השכר לחודש שנעדרתי, הוא מסרב לשלם.
הגעתי למשרד, לאחר ההחלמה וגיליתי שהוחלף המנעול למשרד, ובכניסתי גורשתי מהמשרד.
היום הוא מסרב לשלם את שכ"ע ל10/16 ובנוסף מסרב לקבל אישורים, ומסרב שאגיע למשרד, ומסרב לשימוע כמו גם למכתב פיטורין.
האם להתייצב שוב במשרד ולהיות מגורשת כל יום עד לשימוע או לפיטורין במכתב, או מה ניתן לעשות כדי שהדברים יוסדרו.
כידוע גם משכורת וגם דמי אבטלה נמנעים ממני
את השכר לחודש שנעדרתי, הוא מסרב לשלם.
הגעתי למשרד, לאחר ההחלמה וגיליתי שהוחלף המנעול למשרד, ובכניסתי גורשתי מהמשרד.
היום הוא מסרב לשלם את שכ"ע ל10/16 ובנוסף מסרב לקבל אישורים, ומסרב שאגיע למשרד, ומסרב לשימוע כמו גם למכתב פיטורין.
האם להתייצב שוב במשרד ולהיות מגורשת כל יום עד לשימוע או לפיטורין במכתב, או מה ניתן לעשות כדי שהדברים יוסדרו.
כידוע גם משכורת וגם דמי אבטלה נמנעים ממני
גירוש עובדת מהמשרד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
דנית ערב טוב,
ראשית עליך לפנות אליו בכתב. את כבר ניסית לשוחח עימו בע"פ, טלפונית ואולי גם באמצעות המייל. אפילו כבר הלכת וגורשת. אין צורך לסבול השפלות נוספות. מכתב ענייני וממוקד בנוגע למסכת העובדתית ופיטוריך בצירוף בקשתך למיצוי הזכויות הסוציאליות - תערכי חישוב מדוייק . לא יענה ולא ישיב - יש לפנות לערכאות. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית עליך לפנות אליו בכתב. את כבר ניסית לשוחח עימו בע"פ, טלפונית ואולי גם באמצעות המייל. אפילו כבר הלכת וגורשת. אין צורך לסבול השפלות נוספות. מכתב ענייני וממוקד בנוגע למסכת העובדתית ופיטוריך בצירוף בקשתך למיצוי הזכויות הסוציאליות - תערכי חישוב מדוייק . לא יענה ולא ישיב - יש לפנות לערכאות. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר תנאי עבודה
יניב
13/11/16
שלום רב.
למיטב ידיעתי מעסיק חייב למסור הודעה בכתב תוך 30 יום לעובד בדבר תנאי עבודתו.ואף העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על סך
15.000 ש"ח.במידה והמעסיק הפר את חובתו.שאלתי?האם ניתן להגיש תביעה בסיום יחסי עובד מעביד??ועד מתי ניתן להגיש מסיום יחסי עובד מעביד??
בכבוד רב
למיטב ידיעתי מעסיק חייב למסור הודעה בכתב תוך 30 יום לעובד בדבר תנאי עבודתו.ואף העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על סך
15.000 ש"ח.במידה והמעסיק הפר את חובתו.שאלתי?האם ניתן להגיש תביעה בסיום יחסי עובד מעביד??ועד מתי ניתן להגיש מסיום יחסי עובד מעביד??
בכבוד רב
אי מתן הודעה על תנאי עבודה - השלכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
נכון כי במידה והמעביד לא מסר לעובד טופס הודעה על תנאי העסקתו הוא יכול לתבוע פיצוי כספי על כך והסעד המרבי הוא 15,000 ש"ח. אך סעד הוא לשיקול דעת ביה"ד בלבד ולכן באם זוהי העילה היחידה - חבל על ניהול תיק בענין זה בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן תשלום פיצויים לעובד לאחר פסק דין
דוד כהן
13/11/16
שלום רב. לפני כמה שנים הגשתי תביעה בגין אי תשלום שכר וזכויות סוציאליות בידי מסעדה בה עבדתי קרוב לשנתיים. שכרי הורכב מטיפים בלבד שלא נרשמו ולא פוקחו ע"י המעסיק. לפני קרוב לשנה פסק ביה"ד לטובתי ונפסקו לי פיצויים בגין רכיבי התביעה הנ"ל. בפסק הדין רשמה השופטת כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויים הסך הרכיבים המפורטים. הנתבעת העבירה את התשלום בתלוש שכר כמשכורת חודשית יחידה עבור החודש בו בוצע התשלום, ורשמה כאילו עבדתי שם בחודש זה. היא עשתה זאת ללא בדיקה של מצב נק' הזכות שלי במס הכנסה וללא התחשבות בנושא תיאום מס ותיאום דמי בט''ל. ברצוני לשאול האם הנתבעת פעלה כראוי או שעליה לשלם לי את הסכום במלואו ואני אגש למס הכנסה ובט''ל כדי לשלם את חלקי? לשון פסק הדין היה כי הנתבעת מחוייבת בתשלומי פיצויים בגין השלמת הפרשי שכר ומגוון זכויות סוציאליות. לא הןזכר כי יש לשלם בצורה מסויימת. אני שואל זאת שכן ייתכן כי הפסדתי לא מעט כסף בשל דרך תשלום זו, וגם אם אקבל החזרים אצטרך לטרוח לא מעט בשביל זה ואוכל לעשות זאת רק אחרי חודש מרץ של שנת המס הבאה... אודה מאד לתשובתכם בנושא. בכבוד רב,
ניכוי מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
כאדר מעביד משלם לעובד רכיבים מסויימים אף בפסק הדין - יש לדווח על כך לרשויות המס. באם ביה"ד לא קבע כי הסכומים ישולמו נטו ואתה לא הבאת למעסיק תיאום מס - אז ככל הנראה נוכה מס מירבי ועליך פנות למס הכנסה על מנת לבקש החזרי מס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
tali
13/11/16
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי מכתב פיטורין בתאריך 25.9.16 ושילם דמי הודעה מוקדמת. האם אני אמורה לקבל תשלום עד 25.10 כולל?
כמו כן, בחישוב הפיצויים נערך חישוב ע"ס השכר הממוצע בשנה וחצי האחרונות.
בחודשים בהם הייתי בחופש /מחלה לל"ת קוזז לי מהשכר ועכשיו בחישוב הפיצויים המעסיק לא לקח בחשבון את שכר היסוד * מס' השנים, אלא עשה חישוב שכר ממוצע * מס' השנים.
האם מותר לו לבצע חישוב כמפורט להלן?
המעסיק שלי נתן לי מכתב פיטורין בתאריך 25.9.16 ושילם דמי הודעה מוקדמת. האם אני אמורה לקבל תשלום עד 25.10 כולל?
כמו כן, בחישוב הפיצויים נערך חישוב ע"ס השכר הממוצע בשנה וחצי האחרונות.
בחודשים בהם הייתי בחופש /מחלה לל"ת קוזז לי מהשכר ועכשיו בחישוב הפיצויים המעסיק לא לקח בחשבון את שכר היסוד * מס' השנים, אלא עשה חישוב שכר ממוצע * מס' השנים.
האם מותר לו לבצע חישוב כמפורט להלן?
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
לגבי שאלתך לענין ההודעה המוקדמת - לא ברור האם הוא פיטר אותך לאלתר ושילם לך חלף הודעה מוקדמת או שאת עובדת בתקופה זו. בכל מקרה על המעסיק לשלם לך חודש הודעה מוקדמת או חודש חלף הודעה מוקדמת - דהיינו מתאריך 25/9/16 מועד פיטורייך ועד 25/10/16.
לגבי חישובי שכרך - במידה והיית עובדת חודשית ולך שכר חודשי קבוע - אזי יש לקחת שכר אחרון * וותק. במידה ואז עובדת שעתיתי או יומית יש לעשות ממוצע של שכר לשנה האחרונה. * וותק כמובן
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי חישובי שכרך - במידה והיית עובדת חודשית ולך שכר חודשי קבוע - אזי יש לקחת שכר אחרון * וותק. במידה ואז עובדת שעתיתי או יומית יש לעשות ממוצע של שכר לשנה האחרונה. * וותק כמובן
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהשכר
חגית
13/11/16
אם המעסיק מקזז לנו כל חודש מהשכר בטענה כי זה בגין כל תלונה של מנוי ( חלוקה ) האם הוא חייב לפרט לנו כיצד מחושב הקיזוז ?
קיזוז קנסות מהשכר בניגוד לדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
ראשית קיזוז מהשכר הינו אסור בתכלית האיסור. שנית, כל קיזוז חייב להיות בהסכמת העובד ועל העובד לדעת מדוע קיים קיזוז ואיך חושב הקיזוז. כמובן כי, הקיזוז - באם הוא לגיטימי חייב ליות בהתאם לחוק הגנת השכר (סעיף 25), דהיינו לא יותר מ- 25% מהשכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת תייר בעל ויזה ב/1
נטלי
13/11/16
א.ג.נ.,
שלום רב!
האם מותר למפעל תעשייתי במרכז הארץ להעסיק תייר בעל ויזה ב/1 בתוקף?
תודה
שלום רב!
האם מותר למפעל תעשייתי במרכז הארץ להעסיק תייר בעל ויזה ב/1 בתוקף?
תודה
העסקת עובדים ללא אשרת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
חייב להיות לעובד אשרת עבודה. אלא במקרים חריגים למשל פליטים - יש כאלה שמוגבלים גאוגרפית וכו'. אני לא הייתי מציעה לך להעסיק עובד זר או פליט שאין לא אשרת עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמינות טלפונית
מיה
13/11/16
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית, איני מקבלת תוספת כוננות (במקום עבודתי תשלום כוננות הוא להיות זמין טלפונית בכל זמן נתון). האם מנהל האגף או מנהלי הישיר יכולים לחייב אותי להיות זמינה ו/או לענות לכל טלפון שלהם, בזמן שאני לא בעבודה(חופש, מחלה, נופש).
אציין שבדרך כלל אני כן עונה לטלפונים מהעבודה גם לאחר סיום משמרתי, אך יצאתי לחופשה משפחתית כדי "לנקות" את הראש מהעבודה ובכלל לכן לא מעוניינת לענות לטלפנים. אשמח לדעת מה זכויותיי וחובותיי.
אני עובדת ברשות מקומית, איני מקבלת תוספת כוננות (במקום עבודתי תשלום כוננות הוא להיות זמין טלפונית בכל זמן נתון). האם מנהל האגף או מנהלי הישיר יכולים לחייב אותי להיות זמינה ו/או לענות לכל טלפון שלהם, בזמן שאני לא בעבודה(חופש, מחלה, נופש).
אציין שבדרך כלל אני כן עונה לטלפונים מהעבודה גם לאחר סיום משמרתי, אך יצאתי לחופשה משפחתית כדי "לנקות" את הראש מהעבודה ובכלל לכן לא מעוניינת לענות לטלפנים. אשמח לדעת מה זכויותיי וחובותיי.
זימינות טלפונית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
במקרה דנן אין שחור ולבן. ואסביר - נכון כי מצופה מכל עובד כי באם יתקשרו אליו מהעבודה - הוא יענה או שיחזור טלפונית בתוך זמן סביר. כן מצופה מהמעסיק - כי לא יתקשר לעובד ויטרידו על כל דבר וענין. ולכן, כאשר את בחו"ל את בהחלט יכולה לבקש ואף לדרוש - שלט תוטרדי בענייני עבודה ואף לחסום שיחות נכנסות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליקצייה בטלפון חכם
חגית
13/11/16
שלום, לאחר כחצי שנת עבודה נאמר לנו העובדים (מחלקי עיתונים) להוריד אפליקצייה בנייד הפרטי שלנו ולעבוד עם אפליקצייה זו יום יום ומי שלא יעבוד כך יקוזז לו מהשכר.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להשתמש בנייד הפרטי שלי לענייני עבודה ? יש לציין שזה לא היה כתנאי בזמן קבלתי לעבודה התנאי היחיד שהיה זה שיהיה לי רכב. ואם אין לי טלפון חכם?
האם המעסיק יכול לחייב אותי להשתמש בנייד הפרטי שלי לענייני עבודה ? יש לציין שזה לא היה כתנאי בזמן קבלתי לעבודה התנאי היחיד שהיה זה שיהיה לי רכב. ואם אין לי טלפון חכם?
שימוש בטלפון פרטי בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
אם אין ברשותך טלפון חכם - אזי בהחלט אני לא רואה כיצד ניתן לחייב אותך להשתמש באפליקציה. אך באם זה יהפוך להכרחי מבחינת העבודה - תצטרכו למצוא פתרון לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין חגים
ליאל
13/11/16
האם מעסיק רשאי לקזז כל חודש מהשכר נטו בגין החגים . דבר זה לא סוכם מראש ולא נאמר לי בתחילת העבודה. כל חודש מורידים לי מהנטו עבור ימי חופש , הבראה וחגים . למרות שסיכמו איתי בתחילת העבודה על שכר נטו ולא ציינו שזה כולל את כל הסעיפים הנ"ל.
תשלום בגין חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
באם אינך מתוונת ששכרך כולל חגים / חופשה והבראה - אז הדבר אסור ומנוגד לחוק. אלא באם הצדדים העלו את הענין בפירוש בכתב בינהם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי 382.35 ש"ח מהמשכורת עבור יום מחלה בערב חג
דוד
13/11/16
שלום רב,
אני עובד בחברת הייטק כבר שלושה חודשים, ב 1610 שהיה ערב חג חצי יום עבודה, הייתי חולה ולא עבדתי, כמובן מסרתי למעסיק אישור מחלה. להפתעתי למרות שיש לי נקודות זיכוי אני מגלה בתלוש שכר שהורידו לי סכום של 382.35 ש"ח מהמשכורת ברוטו.
איך זה יכול להיות ? האם התנהגות זו חוקית ?
תודה.
אני עובד בחברת הייטק כבר שלושה חודשים, ב 1610 שהיה ערב חג חצי יום עבודה, הייתי חולה ולא עבדתי, כמובן מסרתי למעסיק אישור מחלה. להפתעתי למרות שיש לי נקודות זיכוי אני מגלה בתלוש שכר שהורידו לי סכום של 382.35 ש"ח מהמשכורת ברוטו.
איך זה יכול להיות ? האם התנהגות זו חוקית ?
תודה.
ניכוי דמי מחלה מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
על יום מחלה ראשון לא משלמים אבל כן מקזזים מהצבירה ולכן במידה וערך יום עבודה שלך הוא 382.35 ש"ח - אזי החישוב תקין . העבודה חצי יום - מקנה לעובד תשלום מלא ולא חצי יום תשלום ולכן גם קיזוז שכר או יום מחלה או יום חופשה יהיה בשווי יום עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
מתן
13/11/16
שלום רב,
סיימתי במקום העבודה שעבדתי בו 14 חודשים יש לי מספר חילוקי דעות עם המעסיק בכמה נושאים שונים אשמח להתייחסותכם:
1. אני עובדת בשכר חודשי, סיימתי את העסקתי ובתלוש האחרון המעסיק שילם לי לפי שכר שעתי (בגלל שהיו חגים בחודש הזה), הפער בשכר הוא בערך 750 שקל.
2. הוא תמיד משלם משכורות באיחור ב3 חודשים האחרונים איחור של שבוע וחצי אחרי ה10.
3. בעקבות תקלות שבאחריותו (הוא לא העביר את המסמכים הנכונים) לא פתחו לי קרן פנסיה על שמי בחברת הביטוח, הוא הפקיד כנראה כספים ששויכו על שמי אבל אני לא יכולה לראות את הדו"ח עם ההפקדות ולדעת שהסכומים נכונים.
4. חוץ מהעניין שאין לי דוח, הוא לא שילם עבור ה4 חודשים הראשונים של העסקה למרות שעבדתי גם לפני והופרשו לי כספים לפנסיה ממקום העבודה הקודם.
מה ניתן לעשות?
סיימתי במקום העבודה שעבדתי בו 14 חודשים יש לי מספר חילוקי דעות עם המעסיק בכמה נושאים שונים אשמח להתייחסותכם:
1. אני עובדת בשכר חודשי, סיימתי את העסקתי ובתלוש האחרון המעסיק שילם לי לפי שכר שעתי (בגלל שהיו חגים בחודש הזה), הפער בשכר הוא בערך 750 שקל.
2. הוא תמיד משלם משכורות באיחור ב3 חודשים האחרונים איחור של שבוע וחצי אחרי ה10.
3. בעקבות תקלות שבאחריותו (הוא לא העביר את המסמכים הנכונים) לא פתחו לי קרן פנסיה על שמי בחברת הביטוח, הוא הפקיד כנראה כספים ששויכו על שמי אבל אני לא יכולה לראות את הדו"ח עם ההפקדות ולדעת שהסכומים נכונים.
4. חוץ מהעניין שאין לי דוח, הוא לא שילם עבור ה4 חודשים הראשונים של העסקה למרות שעבדתי גם לפני והופרשו לי כספים לפנסיה ממקום העבודה הקודם.
מה ניתן לעשות?
סיום העסקה וגמ"ח.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
1. לשאלתך הראשונה באם את עובדת חודשית - גם את החודש האחרון או חודש החגים הוא חייב לשלם לך באופן מלא. וכל הפרש במידה ויש הוא צריך לשאת בו.
2. על איחור בתשלום שכר - אפשר לתבוע הלנה או לבקש הפרשי הצמדה וריבית. אבל מכוון שהשכר שולם לבסוף - אני מציעה לך לא להכנס לזה - אולי רק לציין את זה בתור עובדה ע"מ להראות דפוס התנהגות.
3. במידה ויש הפקדות בקרן הפנסיה - תתקשרי לקרן תבקשי לדעת כמה נצבר לך לפנסיה ולפיצויים. תעשי חישוב בעצמך לפי אחוזי הפרשה בכל חודש ותראי עם הסכומים מסתדרים. אבל אין דבר כזה שקרן הפנסיה לא ממציאה דו"ח. - תבדקי גם מול הקרן כי את הכסף שהוא ניכה משרך הוא אכן העביר לקרן.
4. במידה וקיימיפ הפרשים לפנסיה ראו לכל רכיב אחר - תדרשי ממנו לשלם לך.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי מטפלת באי הגשת תביעה
לב אילן
13/11/16
האם אדם שהעסיק עובדת בביתו כמטפלת באמו (לפני 2012) בשעות הבוקר (עד שבשלב מאוחר יותר הועברה האם למסגרת טיפול מחוץ לבית) חייב ליזום בעצמו את תשלום פיצוייה ע"פ הדין הקיים (פיטורין, פנסיה וכיו"ב), גם אם המטפלת עזבה מרצונה ואינה דורשת כל תשלום מצדה?
פיצויי למטפלת שעזבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
לא. במידה והמטפלת עזבה היא אינה זכאית לפיצויי כלשהו - ולכן אני לא רואה סיבה לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה ע"י רופא תעסוקה
דינה
13/11/16
אני עובדת כ 20 שנה במשרה מלאה וחברה במנורה מבטחים מתחילת עבודתי.
לפני כחודשיים וחצי רופא תעסוקה המליץ לעבוד 6 שעות ביום כלומר 30 שעות שבועיות לעומת 42.5 שעבדתי עד עתה.
כבר חודשיים משלמים לי על חשבון ימי מחלה שצבורים .
שאלתי. מה קורה לאחר שמסתיימים ימי המחלה או בכלל מהם זכויותי?
לפני כחודשיים וחצי רופא תעסוקה המליץ לעבוד 6 שעות ביום כלומר 30 שעות שבועיות לעומת 42.5 שעבדתי עד עתה.
כבר חודשיים משלמים לי על חשבון ימי מחלה שצבורים .
שאלתי. מה קורה לאחר שמסתיימים ימי המחלה או בכלל מהם זכויותי?
הפחתת שעות עבודה בעקבות המלצת רופא תעסוקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
לאחר סיום השימוש בימי המחלה אפשר להשתמש בימי חופשה ואח"כ או לשנות לצמיתה את אחוזי המשרה או הרופא יקבע אחרת - שאת יכולה לחזור למשרה מלאה - או שתאלצי לסיים את תפקידך במשרה מלאה. אתם - הצדדים צריכים לשוחח עם האפשרויות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
מיקי
12/11/16
אני עובד שעתי. האם צריך לנכות ממשכורת עבור ימי חג. החודש מתוך 22 ימי עבודה ניכו לי 10 ימים עבור החגים. האם זה תקין?
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
מה הכוונה ניכו לך? אם אתה עובד שעתי אז איך מנכים מהשמכורת? אתה מקבל שכר רק עבור מה שעבדת בפועל הפרטים לא ברורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
מיקי
13/11/16
אבהיר את שאלתי.
אני עובד שעתי. בחודש החגים יש כ10 ימי חופש.
החודש קיבלתי משכורת במקום עבור 22 ימים כרגיל רק עבור 13 יום. האם זה תקין?
אני עובד שעתי. בחודש החגים יש כ10 ימי חופש.
החודש קיבלתי משכורת במקום עבור 22 ימים כרגיל רק עבור 13 יום. האם זה תקין?
האם יש אפשר לטעון להפרת חוזה?
LEONID
12/11/16
שלום רב!
אני מועסק בחברה גדולה דרך קבלן. החוזה שלי כולל שעות נוספות. לפני כחודש החברה החליטה שלא תחשב את השעות שעובדיה עבדו לפני שעה 7 כשעות עבודה (שינה הסכם קיבוצי). אני מתחיל לעבוד כל יום ב 6:35 כי אני משתמש בהסעה (אין לי דרך אחרת להגיע למקום, כמו כן משלמים לי נסיעות) שמגיעה ב 6:30.
אני מחתים כרטיס ב 6:35 ומתחיל לעבוד. ציפיתי שהגזרות על עובדי החברה לא חלות עליי, אך הקבלן יישר איתם קוו וסירב לשלם לי את השעות (יותר מ 6 שעות נוספות מדי חודש).
בחוזה שלי מול הקבלן אין שום התייחסות לחברה ששם אני מועסק ולא לתקנון שלה. כתוב שם:
"העובד ישלח בפקס או בדואר אלקטרוני דו"ח שעות חודשי המאושר על-ידי הממונה הישיר באתר הלקוח, כולל שעות חופשה, מחלה ומילואים. הדו"ח ישלח בסוף יום העבודה האחרון בחודש, בגין אותו חודש." וזה בדיוק מה שאני עושה: הממונה הישיר אכן מאשר שעבדתי גם לפני 7:00 כמו שעשה לפני שהחברה שינת את כללי המשחק.
כמו כן יש בחוזה התייחסות מפורשת לכך ישולמו כל השעות: "בגין 1 - 25 שעות נוספות בכל חודש יקבל העובד 125%"
האם אני יכול לטעון להפרת החוזה? האם אפשר ללכת עם זה לבית המשפט?
כמו כן הקבלן התנהל מולי בצורה רשלנית ומזלזלת כלפי: למשל, לא עשה הפרשות סוציאליות בזמן - רק לפי דרישה מפורשת לפעמים בעיכוב של חודשים. האם אפשר לתבוע אוגמת נפש?
תודה מראש!
אני מועסק בחברה גדולה דרך קבלן. החוזה שלי כולל שעות נוספות. לפני כחודש החברה החליטה שלא תחשב את השעות שעובדיה עבדו לפני שעה 7 כשעות עבודה (שינה הסכם קיבוצי). אני מתחיל לעבוד כל יום ב 6:35 כי אני משתמש בהסעה (אין לי דרך אחרת להגיע למקום, כמו כן משלמים לי נסיעות) שמגיעה ב 6:30.
אני מחתים כרטיס ב 6:35 ומתחיל לעבוד. ציפיתי שהגזרות על עובדי החברה לא חלות עליי, אך הקבלן יישר איתם קוו וסירב לשלם לי את השעות (יותר מ 6 שעות נוספות מדי חודש).
בחוזה שלי מול הקבלן אין שום התייחסות לחברה ששם אני מועסק ולא לתקנון שלה. כתוב שם:
"העובד ישלח בפקס או בדואר אלקטרוני דו"ח שעות חודשי המאושר על-ידי הממונה הישיר באתר הלקוח, כולל שעות חופשה, מחלה ומילואים. הדו"ח ישלח בסוף יום העבודה האחרון בחודש, בגין אותו חודש." וזה בדיוק מה שאני עושה: הממונה הישיר אכן מאשר שעבדתי גם לפני 7:00 כמו שעשה לפני שהחברה שינת את כללי המשחק.
כמו כן יש בחוזה התייחסות מפורשת לכך ישולמו כל השעות: "בגין 1 - 25 שעות נוספות בכל חודש יקבל העובד 125%"
האם אני יכול לטעון להפרת החוזה? האם אפשר ללכת עם זה לבית המשפט?
כמו כן הקבלן התנהל מולי בצורה רשלנית ומזלזלת כלפי: למשל, לא עשה הפרשות סוציאליות בזמן - רק לפי דרישה מפורשת לפעמים בעיכוב של חודשים. האם אפשר לתבוע אוגמת נפש?
תודה מראש!
הפרת חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
ראשית לא ניתן לענות לעומק בלי לבחון היטב את הנתונים אבל באופן כללי ככל ושעות עבודתך היו קבועות על פניו יש הרעת תנאים ומכל מקום ככל והמעסיק לא משלם לך דמי נסיעה ואתה מגיע עם ההסעה על המעסיק לשלם לך מהרגע שההסעה מגיעה למקום העבודה או לאפשר הסעה מאוחרת יותר. לגבי שאר הזכויות שמשולמות לא במועד גם כאן יש לבחון לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לא ניתן לענות לעומק בלי לבחון היטב את הנתונים אבל באופן כללי ככל ושעות עבודתך היו קבועות על פניו יש הרעת תנאים ומכל מקום ככל והמעסיק לא משלם לך דמי נסיעה ואתה מגיע עם ההסעה על המעסיק לשלם לך מהרגע שההסעה מגיעה למקום העבודה או לאפשר הסעה מאוחרת יותר. לגבי שאר הזכויות שמשולמות לא במועד גם כאן יש לבחון לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
